Судебные решения, арбитраж
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Крыгиной Т.Ф.
судей Габитовой А.М.
Вахитовой Г.Д.
при секретаре И.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по правилам суда первой инстанции по исковому заявлению А. к Центральному потребительскому обществу Башпотребсоюз о взыскании вознаграждения по итогам работы за...., денежной компенсации за задержку выдачи вознаграждения за год, надбавки за профессиональное мастерство, денежной компенсации за задержку выдачи надбавки за профессиональное мастерство, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе А. на решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 24 июля 2013 года,
Заслушав доклад судьи Габитовой А.М., судебная коллегия
установила:
А. обратился в суд с исковым заявлением к Центральному потребительскому обществу Башпотребсоюз о взыскании вознаграждения по итогам работы за...., денежной компенсации за задержку выдачи вознаграждения за год, надбавки за профессиональное мастерство, денежной компенсации за задержку выдачи надбавки за профессиональное мастерство, компенсации морального вреда.
Свое исковое заявление мотивировал тем, что.... между ним и Центральным потребительским обществом Башпотребсоюз заключен трудовой договор N..., по условиям которого он принят на работу на должность... Совета с...., установлен должностной оклад в размере... руб. в месяц.... между ним и ЦПО заключено дополнительное соглашение N... об изменении условий трудового договора, которым предусматривалось увеличение должностного оклада с... в размере... руб. Трудовой договор расторгнут с... по ч. 3 ст. 77 ТК по собственному желанию. В соответствии с пунктом... трудового договора ему устанавливалось ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство в размере...% от размера подлежащего оплате оклада. Однако при получении заработной платы за январь, февраль месяц... он обнаружил, что работодатель в одностороннем порядке снизил оплату надбавки за профессиональное мастерство с...% до...% без какого-либо уведомления. За январь надбавка за профессиональное мастерство должна была быть выплачена от оклада...: 2 =... руб., однако выплатили... руб., в результате разница невыплаченной надбавки составила... руб. -... руб. =... руб. Надбавка за февраль должна была быть выплачена в размере... руб.: 2 =... руб., между тем выплатили... руб. Разница составила... руб. -... руб. =... руб.
Размер невыплаченной суммы надбавки за январь и февраль.... составил...+...=... руб. + 15% уральский коэффициент - 13% подоходный налог - 1% профсоюзные взносы =... руб. Поскольку выплачена сумма с просрочкой, то ее период составит с... (со дня увольнения) по...день предъявления иска) =... дней и согласно ст. 236 ТК РФ просил взыскать по ставке рефинансирования денежную компенсацию в сумме... руб.
В соответствии с пунктом... трудового договора ему устанавливалось также и вознаграждение по итогам работы за год.... Центральным потребительским обществом Башпотребсоюз (ЦПО) было издано распоряжение о премировании работников по итогам работы за...., однако он в список лиц, подлежащих премированию, не включен. Одним из условий сокращения вознаграждения по Положению о премировании по итогам работы за год является наличие дисциплинарного взыскания за год. Он в течение.... к дисциплинарной и иной ответственности не привлекался, до настоящего времени работодатель ему не сообщил причин, по которым ему не выплачено вознаграждение по итогам за....
Размер премии за... просил взыскать в сумме оклада за вычетом подоходного налога и профсоюзных взносов в сумме... + 15% - 13% - 1% =... руб. Работникам ЦПО Башпотребсоюз премия выплачена...., поэтому срок просрочки по ст. 236 ТК РФ составит с... по...... дней, и по ставке рефинансирования денежная компенсация, которую он просил взыскать, будет... руб. А. также просил взыскать моральный вред в сумме... руб.
В апелляционной жалобе А. приведены доводы о том, что до настоящего времени не изготовлено решение суда.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав А., представителя Центрального потребительского общества Башпотребсоюз И.М., действующего по доверенности от 13 мая 2013 г., Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан приходит к выводу о необходимости отмены решения по следующим основаниям.
Судебной коллегией установлено, что в материалах дела имеется резолютивная часть решения Кировского районного суда г. Уфы РБ от 24 июля 2013 года, в которой отсутствует подпись судьи (л.д....), также отсутствует обжалуемое мотивированное решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от...
В соответствии со ст. 228 ГПК РФ в ходе каждого судебного заседания суда первой инстанции, а также при совершении вне судебного заседания каждого отдельного процессуального действия составляется протокол.
Статьей 230 ГПК РФ установлены требования, предъявляемые к протоколу судебного заседания. В частности, он должен быть составлен в судебном заседании, в письменной форме и подписан председательствующим и секретарем судебного заседания.
В нарушение названных норм закона, протокол судебного заседания отсутствует.
При таких обстоятельствах решение Кировского районного суда г. Уфы от 24 июля 2013 г. является незаконным и подлежит отмене.
Частью 5 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что при наличии оснований, предусмотренных частью 4 настоящей статьи, суд апелляционной инстанции рассматривает дело по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 ГПК РФ.
О переходе к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции выносится определение с указанием действий, которые надлежит совершить лицам, участвующим в деле, и сроков их совершения.
Согласно п. 5, 6 ч. 4 ст. 330 ГПК РФ основанием для отмены решения суда первой инстанции в любом случае является отсутствие в деле протокола судебного заседания, отсутствие в деле мотивированного решения суда, не подписанного судьей.
В соответствии с ч. 5 ст. 330 ГПК РФ указанные обстоятельства являются основанием для перехода к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции.
На основании определения Судебной коллегии по гражданским делам Республики Башкортостан от 24 декабря 2013 г. настоящее гражданское дело подлежит рассмотрению по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
О времени и месте судебного заседания суда апелляционной инстанции на... истец А. и представитель ответчика Центрального потребительского общества Башпотребсоюз И.М., действующий по доверенности от... сроком на один год, надлежаще извещены.
На судебное заседание явились А., представитель ответчика Центрального потребительского общества Башпотребсоюз И.М., К.
Дела подлежат рассмотрению в разумные сроки.
Истец А. в судебном заседании поддержал исковое заявление по изложенным в иске основаниям, пояснил, что трудовой договор заключен между ним и Центральным потребительским обществом Башпотребсоюз, а не с Башпотребсоюзом, поэтому руководитель Башпотребсоюз не имел полномочий на лишение его премии и надбавки за профессиональное мастерство.
Представитель ответчика Центрального потребительского общества Башпотребсоюз И.М. исковые требования не признал и пояснил, что надбавка за профессиональное мастерство не выплачена в связи с тем, что с... оклад у А. был снижен, кроме того, А. не сданы отчеты о проделанной работе за каждый месяц. Вознаграждение по итогам за... не выплачено А. по тем основаниям, что имеется служебная записка главного бухгалтера... об упущениях в работе правового отдела и в работе... А.
Судебная коллегия, выслушав истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, рассматривая исковое заявление по правилам суда первой инстанции, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела... между Центральным потребительским обществом Башпотребсоюз, именуемое работодатель в лице председателя..., действующего на основании Устава с одной стороны А., именуемый в дальнейшем работник, с другой стороны, заключен настоящий договор о нижеследующем, что работник принимается в отдел по правовой работе на должность..., работник обязан приступить к работе...., трудовой договор заключен на неопределенный срок. Пунктом... трудового договора предусмотрено, что за исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, в течение месячной нормы рабочего времени, работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере... руб. в месяц.
Согласно... трудового договора работнику устанавливаются надбавки, премии и вознаграждения:
- за профессиональное мастерство;
- ежемесячные выплаты по бальной системе определения размеров надбавок;
- премирование за выполнение важных производственных заданий;
- вознаграждение при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск;
- вознаграждение по итогам работы за год, при наличии денежных средств;
- на фактический месячный заработок работника, за исключением всех видов выплат по среднему заработку производится начисление единого для Республики Башкортостан районного коэффициента в размере 15%.
Согласно пункту... надбавки и доплаты выплачиваются в порядке, определенном действующим Положением об оплате труда. Согласно пункту... заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц 24 числа каждого месяца - аванс и 9 числа окончательный расчет за месяц работы. Согласно пункту... заработная плата работника, включая надбавки, доплаты, премии и другие выплаты выплачиваются путем перечисления на банковский счет работника.
На основании указанного трудового договора N... распоряжением руководителя Центрального потребительского общества Башпотребсоюз N... от... А. принят на работу в отдел по правовой работе... с... Принятие на работу произведено в порядке перевода из Башкирского потребительского общества, установлен оклад в размере... руб. (л.д....).
Дополнительным соглашением N... от... должностной оклад А. установлен в размере... руб. в месяц (л.д....).
На основании приказа (распоряжения) N... от... А. уволен по пункту 3 части 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника на основании личного заявления А. от...л.д....).
Согласно ст. 6 Закона РФ от 19.06.1992 N 3085-1 "О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации" потребительские общества и их союзы самостоятельно осуществляют наем работников и определяют условия и размеры оплаты их труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, настоящим Законом и уставами потребительских обществ и их союзов.
Положение об оплате труда работников аппарата Центрального потребительского общества Башпотребсоюз на... утверждено... К указанному Положению имеются Приложения N.... Приложением N... утверждено "Положение о выплате вознаграждения по итогам работы за год".
Согласно пункту... Положения размер вознаграждения для специалистов, рабочих и служащих вносится на рассмотрение рабочей комиссии по представлению начальников отделов; для начальников управлений и отделов - председателем Совета Центрального потребительского общества Башпотребсоюз.
В данном случае А. являлся... и, следовательно, размер вознаграждения должен был вноситься на рассмотрение рабочей комиссии председателем Совета Центрального потребительского общества Башпотребсоюз, то есть...
В судебном заседании истец А. утверждал, что такая рабочая комиссия никогда не занималась вопросами распределения премии по итогам работы за год, на комиссию никогда не вызывали, фактически премию выплачивали на основании уже изданного распоряжения и он усматривал ее размер из расчетных листков.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Судом представителю ответчика Центрального потребительского общества Башпотребсоюз было предложено представить доказательства о рассмотрении вопроса рабочей комиссией в составе трех человек о размере вознаграждения за... А.
В судебное заседание был представлено распоряжение N... от... о выплате премии работникам по итогам работы за... изданное председателем ЦПО...., однако из указанного распоряжения и из приложенного листка бумаги, поименованного "Размер годового вознаграждения по итогам работы за... не усматривается, что решение принималось рабочей комиссией в составе трех человек. То обстоятельство, что документ имеет подписи... и... не означает с достоверностью рассмотрение указанного вопроса, поскольку фактически не установлено, специалисты какой организации ЦПО или Башпотребсоюза проставили свои подписи в документе, кроме того, должны быть подписи трех человек, а проставлены только двух.
В соответствии с пунктом... вышеназванного Положения о выплате вознаграждения по итогам работы за год размер вознаграждения может быть сокращен или может быть принято решение о невыплате вознаграждения в случаях:
- наличия у работника дисциплинарного взыскания в течение года;
- нарушения работником трудового распорядка;
- ухудшения курируемых работником показателей хозяйственно-финансовой деятельности потребительской кооперации республики;
- ненадлежащего выполнения должностных обязанностей и (или) упущений в работе (на основании служебной записки непосредственного руководителя);
- нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных распоряжениями или договорным обязательствами;
- невыполнения указаний и поручений непосредственного руководителя (на основании служебной записки непосредственного руководителя).
Решение о выплате и конкретном размере вознаграждения каждому работнику принимается председателем Совета Центрального потребительского общества Башпотребсоюза.
В судебном заседании представители ответчика утверждали, что основанием для лишения премии по итогам работы за... явилась служебная записка...... Между тем, из анализа указанной служебной записки усматривается, что она написана и адресована на имя Председателя Совета Башпотребсоюз...., а не на имя Председателя Центрального потребительского общества Башпотребсоюза...
Судебной коллегией установлено, что в соответствии с Уставом Башкирского республиканского союза потребительских обществ (Башпотребсоюза) от... - Башкирский республиканский союз потребительских обществ это добровольное объединение потребительских обществ, районных потребительских обществ, районных союзов потребительских обществ, зарегистрирован постановлением главы администрации Кировского района г. Уфы от... N.... В соответствии с пунктом... Устава Башпотребсоюз является юридическим лицом, имеет в собственности обособленное имущество, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Башпотребсоюз создан без ограничения срока деятельности, имеет расчетные и иные счета в банках и иных кредитных организациях, самостоятельный баланс, печать со своим полным наименованием на русском языке, а также вправе иметь зарегистрированную в установленном порядке эмблему и иные реквизиты.
В соответствии с Уставом Центрального потребительского общества Башпотребсоюза, утвержденного собранием пайщиков ЦПО на основании протокола собрания N... от... председателем собрания...., Центральное потребительское общество Башпотребсоюза является добровольным объединением юридических и физических лиц, созданное по территориальному признаку на основе добровольного членства путем объединения пайщиками имущественных паевых взносов для ведения торговой, заготовительной, производственной и других видов деятельности в целях удовлетворения материальных и иных потребностей пайщиков. Согласно пункту... Центральное потребительское общество Башпотребсоюза является юридическим лицом, некоммерческой организацией, имеющей самостоятельный баланс, расчетные и банковские счета, одну печать, бланки с фирменным наименованием и другие реквизиты. Юридические и физические лица, уплатившие вступительный и паевой взносы и принятые в члены общества в соответствии с настоящим Уставом, являются пайщиками общества. Список пайщиков, являющийся неотъемлемой частью настоящего Устава, прилагается (приложение N...).
Судебная коллегия приходит к выводу о том, Башпотребсоюз и Центральное потребительское общество Башпотребсоюза являются самостоятельными юридическими лицами, и при наличии служебной записки главного бухгалтера на имя иного юридического лица у руководителя Центрального потребительского общества Башпотребсоюза не имелось оснований для принятия решения о невыплате вознаграждения по итогам работы за... А.
Более того, решение о невыплате принимается в случае невыполнения указаний и поручений непосредственного руководителя (на основании служебной записки непосредственного руководителя). Согласно штатному расписанию на... непосредственным руководителем..., то есть А., являлся председатель Совета ЦПО Башпотребсоюза...., однако решение принято на основании служебной записки...... которая не являлась непосредственным руководителем А.
Таким образом, Судебная коллегия приходит к выводу о нарушении порядка невыплаты вознаграждения по итогам работы за...., следовательно, к выплате подлежит сумма исходя из следующего расчета.
Согласно пункту... Положения о выплате вознаграждения по итогам работы за... вознаграждение каждого работника зависит от личного вклада и устанавливается в размере до... процентов месячного должностного оклада.
Дополнительным соглашением N... от... должностной оклад А. установлен в размере... руб. в месяц (л.д....).
Согласно пункту... Положения о выплате вознаграждения по итогам работы за... вознаграждение выплачивается работникам, отработавшим полный календарный год, учитывая работу в других кооперативных организациях, за фактически отработанное время.
Из представленных расчетных листков за период с января... по декабрь... у А. имеются дни нетрудоспособности, нахождения на листке нетрудоспособности и предоставления дней отгула. В октябре месяце... с... по...., всего... дней больничного. По табелю учета рабочего времени за октябрь месяц... А. находился на листке нетрудоспособности с... по... (л.д....).В ноябре... по расчетным листкам А. не выплачена заработная плата за... дней нахождения на листке нетрудоспособности. В декабре месяце... работник находился на листке нетрудоспособности с.... по... что подтверждается табелем учета рабочего времени (л.д....) и расчетным листком за декабрь...., не оплачено... дня больничного (с... по....). Кроме того, работнику был предоставлен два дня отгула, итого... дня больничного и два дня отгула, ... дня неоплаченных дней. Фактически отработанное время составит: рабочие дни по графику... дней, неоплаченных... дня, отработано... - ...=... дня. Расчет следующий
... / ... дней x... дня = ... руб.
... руб. x 15% (уральский коэффициент) = ... руб.
... руб. x 13% (подоходный налог) =... руб.
Профсоюзные взносы... руб. x 1% = ... руб.
Итого... руб. + ... руб. - 1601 руб. - ... руб. = ... руб.
Работникам ЦПО Башпотребсоюз премия выплачена...., поэтому срок просрочки по ст. 236 ТК РФ составит с... по...... дней, и по ставке рефинансирования денежная компенсация, будет... руб. из следующего расчета... руб. x 8,25% (ставка рефинансирования) / 300 / 100% x... дней =... руб.
А. также просил взыскать надбавку за профессиональное мастерство за январь... и февраль...
Согласно... трудового договора работнику устанавливаются надбавки, премии и вознаграждения за профессиональное мастерство.
Положение об оплате труда работников аппарата Центрального потребительского общества Башпотребсоюз на.... утверждено... К указанному Положению имеется Приложение N...Приложением N... утверждено "Положение об установлении ежемесячных персональных надбавок за профессиональное мастерство". Согласно пункту... Положения установление персональных надбавок производится по результатам работы за квартал, персональные надбавки выплачиваются ежемесячно, начиная с первого месяца следующего за отчетным кварталом. Согласно пункту... Положения максимальный размер персональной надбавки может быть установлен в размере до... процентов месячного должностного оклада, без учета надбавок и доплат, за фактически отработанное время. Согласно пункту... подведение итогов работы и определение размеров персональных надбавок производится рабочей комиссией. При установлении персональных надбавок учитываются образование и общий стаж работы по специальности, а также личные качества работника. Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, упущения в работе может служить основанием для уменьшения размера персональной надбавки (на основании служебной записки непосредственного руководителя).
В судебном заседании представитель... пояснила, что по результатам работы за четвертый квартал... А. имел несданную отчетность, а также имелась служебная записка от ее имени в Башпотребсоюз.
Судебная коллегия, проанализировав "Положение об установлении ежемесячных персональных надбавок за профессиональное мастерство" приходит к выводу о том, что Положением не предусмотрено снижение надбавки за профессиональное мастерство в случае не сдачи отчета работником.
Как ранее отмечалось служебная записка...... об упущениях в работе правового отдела и в работе... А. не является основанием для снижения надбавки до... %, поскольку...... не является непосредственным руководителем начальника юридического отдела. Кроме того, служебная записка адресована на имя Председателя Совета Башпотребсоюза, а не председателя ЦПО Башпотребсоюза.
Протокол рабочей комиссии по снижению надбавки с...% до...% в судебное заседание не представлен и судебной коллегией не добыт.
При таких обстоятельствах судебная коллегия считает, что нарушен порядок снижения надбавки до... % и решение о его снижение является незаконным, в связи с чем, разница по невыплаченной надбавке подлежит взысканию в пользу А. в следующем размере.
За январь... надбавка за профессиональное мастерство должна была быть выплачена от оклада...: 2 =... руб., однако выплатили... руб., в результате разница невыплаченной надбавки составила... руб. -... руб. =... руб. Надбавка за февраль.... должна была быть выплачена в размере... руб.: 2 =... руб., между тем выплатили... руб. Разница составила... руб. -... руб. =... руб.
Размер невыплаченной суммы надбавки за январь и февраль... составил...+...=... руб. + 15% уральский коэффициент - 13% подоходный налог - 1% профсоюзные взносы =... руб.
Поскольку выплачена сумма с просрочкой, то ее период составит с... (со дня увольнения) по...день предъявления иска) =... дней и согласно ст. 236 ТК РФ по ставке рефинансирования денежная компенсация составит в сумме... руб.
Истец А. просил компенсировать моральный вред в сумме... руб. Судебная коллегия считает, что компенсация морального вреда подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу разъяснений, данных в абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Под моральным вредом понимаются нравственные и физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.
Факт нарушения работодателем прав А. был установлен судебной коллегией в судебном заседании и подтверждается имеющимися в материалах дела доказательствами.
Учитывая вышеизложенное, судебная коллегия полагает, что заявленные требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, при этом размер морального вреда судебная коллегия определяет исходя из закрепленных в ст. 151 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ требований разумности и справедливости, с учетом виновных действий ответчика, повлекших нарушение трудовых прав истца, в размере... руб.
При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично и взыскании вознаграждения по итогам работы за... денежной компенсации за задержку выдачи вознаграждения за год, надбавки за профессиональное мастерство за январь и февраль...., денежной компенсации за задержку выдачи надбавки за профессиональное мастерство, компенсации морального вреда.
Всего в пользу А. взыскана сумма...=... руб.
В соответствии с подпунктом 1 части 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.
Расчет государственной пошлины будет следующим:...x 4% =...
В соответствии с подпунктом 3 части 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц - 200 рублей.
Следовательно, государственная пошлина за удовлетворенные требования о взыскании компенсации морального вреда будет составлять... руб. Итого общая сумма государственной пошлины составит... +... руб. =... руб.
Руководствуясь 196 - 198, 328, 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Кировского районного суда г. Уфы от 24 июля 2013 года отменить.
Вынести новое решение.
Исковые требования А. удовлетворить частично.
Взыскать с Центрального потребительского общества Башпотребсоюз в пользу А. разницу за профессиональное мастерство за январь... в сумме... руб., разницу за профессиональное мастерство за февраль... в сумме... руб., денежную компенсацию за задержку выдачи надбавки за профессиональное мастерство в сумме... руб., вознаграждение по итогам за... в сумме... руб., денежную компенсацию за задержку выдачи вознаграждения по итогам за... год в сумме... руб., компенсацию морального вреда в размере... руб.
Взыскать с Центрального потребительского общества Башпотребсоюз в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме...
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
А.М.ГАБИТОВА
Г.Д.ВАХИТОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 17.01.2014
Разделы:Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 17 января 2014 года
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Крыгиной Т.Ф.
судей Габитовой А.М.
Вахитовой Г.Д.
при секретаре И.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по правилам суда первой инстанции по исковому заявлению А. к Центральному потребительскому обществу Башпотребсоюз о взыскании вознаграждения по итогам работы за...., денежной компенсации за задержку выдачи вознаграждения за год, надбавки за профессиональное мастерство, денежной компенсации за задержку выдачи надбавки за профессиональное мастерство, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе А. на решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 24 июля 2013 года,
Заслушав доклад судьи Габитовой А.М., судебная коллегия
установила:
А. обратился в суд с исковым заявлением к Центральному потребительскому обществу Башпотребсоюз о взыскании вознаграждения по итогам работы за...., денежной компенсации за задержку выдачи вознаграждения за год, надбавки за профессиональное мастерство, денежной компенсации за задержку выдачи надбавки за профессиональное мастерство, компенсации морального вреда.
Свое исковое заявление мотивировал тем, что.... между ним и Центральным потребительским обществом Башпотребсоюз заключен трудовой договор N..., по условиям которого он принят на работу на должность... Совета с...., установлен должностной оклад в размере... руб. в месяц.... между ним и ЦПО заключено дополнительное соглашение N... об изменении условий трудового договора, которым предусматривалось увеличение должностного оклада с... в размере... руб. Трудовой договор расторгнут с... по ч. 3 ст. 77 ТК по собственному желанию. В соответствии с пунктом... трудового договора ему устанавливалось ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство в размере...% от размера подлежащего оплате оклада. Однако при получении заработной платы за январь, февраль месяц... он обнаружил, что работодатель в одностороннем порядке снизил оплату надбавки за профессиональное мастерство с...% до...% без какого-либо уведомления. За январь надбавка за профессиональное мастерство должна была быть выплачена от оклада...: 2 =... руб., однако выплатили... руб., в результате разница невыплаченной надбавки составила... руб. -... руб. =... руб. Надбавка за февраль должна была быть выплачена в размере... руб.: 2 =... руб., между тем выплатили... руб. Разница составила... руб. -... руб. =... руб.
Размер невыплаченной суммы надбавки за январь и февраль.... составил...+...=... руб. + 15% уральский коэффициент - 13% подоходный налог - 1% профсоюзные взносы =... руб. Поскольку выплачена сумма с просрочкой, то ее период составит с... (со дня увольнения) по...день предъявления иска) =... дней и согласно ст. 236 ТК РФ просил взыскать по ставке рефинансирования денежную компенсацию в сумме... руб.
В соответствии с пунктом... трудового договора ему устанавливалось также и вознаграждение по итогам работы за год.... Центральным потребительским обществом Башпотребсоюз (ЦПО) было издано распоряжение о премировании работников по итогам работы за...., однако он в список лиц, подлежащих премированию, не включен. Одним из условий сокращения вознаграждения по Положению о премировании по итогам работы за год является наличие дисциплинарного взыскания за год. Он в течение.... к дисциплинарной и иной ответственности не привлекался, до настоящего времени работодатель ему не сообщил причин, по которым ему не выплачено вознаграждение по итогам за....
Размер премии за... просил взыскать в сумме оклада за вычетом подоходного налога и профсоюзных взносов в сумме... + 15% - 13% - 1% =... руб. Работникам ЦПО Башпотребсоюз премия выплачена...., поэтому срок просрочки по ст. 236 ТК РФ составит с... по...... дней, и по ставке рефинансирования денежная компенсация, которую он просил взыскать, будет... руб. А. также просил взыскать моральный вред в сумме... руб.
В апелляционной жалобе А. приведены доводы о том, что до настоящего времени не изготовлено решение суда.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав А., представителя Центрального потребительского общества Башпотребсоюз И.М., действующего по доверенности от 13 мая 2013 г., Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан приходит к выводу о необходимости отмены решения по следующим основаниям.
Судебной коллегией установлено, что в материалах дела имеется резолютивная часть решения Кировского районного суда г. Уфы РБ от 24 июля 2013 года, в которой отсутствует подпись судьи (л.д....), также отсутствует обжалуемое мотивированное решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от...
В соответствии со ст. 228 ГПК РФ в ходе каждого судебного заседания суда первой инстанции, а также при совершении вне судебного заседания каждого отдельного процессуального действия составляется протокол.
Статьей 230 ГПК РФ установлены требования, предъявляемые к протоколу судебного заседания. В частности, он должен быть составлен в судебном заседании, в письменной форме и подписан председательствующим и секретарем судебного заседания.
В нарушение названных норм закона, протокол судебного заседания отсутствует.
При таких обстоятельствах решение Кировского районного суда г. Уфы от 24 июля 2013 г. является незаконным и подлежит отмене.
Частью 5 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что при наличии оснований, предусмотренных частью 4 настоящей статьи, суд апелляционной инстанции рассматривает дело по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 ГПК РФ.
О переходе к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции выносится определение с указанием действий, которые надлежит совершить лицам, участвующим в деле, и сроков их совершения.
Согласно п. 5, 6 ч. 4 ст. 330 ГПК РФ основанием для отмены решения суда первой инстанции в любом случае является отсутствие в деле протокола судебного заседания, отсутствие в деле мотивированного решения суда, не подписанного судьей.
В соответствии с ч. 5 ст. 330 ГПК РФ указанные обстоятельства являются основанием для перехода к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции.
На основании определения Судебной коллегии по гражданским делам Республики Башкортостан от 24 декабря 2013 г. настоящее гражданское дело подлежит рассмотрению по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
О времени и месте судебного заседания суда апелляционной инстанции на... истец А. и представитель ответчика Центрального потребительского общества Башпотребсоюз И.М., действующий по доверенности от... сроком на один год, надлежаще извещены.
На судебное заседание явились А., представитель ответчика Центрального потребительского общества Башпотребсоюз И.М., К.
Дела подлежат рассмотрению в разумные сроки.
Истец А. в судебном заседании поддержал исковое заявление по изложенным в иске основаниям, пояснил, что трудовой договор заключен между ним и Центральным потребительским обществом Башпотребсоюз, а не с Башпотребсоюзом, поэтому руководитель Башпотребсоюз не имел полномочий на лишение его премии и надбавки за профессиональное мастерство.
Представитель ответчика Центрального потребительского общества Башпотребсоюз И.М. исковые требования не признал и пояснил, что надбавка за профессиональное мастерство не выплачена в связи с тем, что с... оклад у А. был снижен, кроме того, А. не сданы отчеты о проделанной работе за каждый месяц. Вознаграждение по итогам за... не выплачено А. по тем основаниям, что имеется служебная записка главного бухгалтера... об упущениях в работе правового отдела и в работе... А.
Судебная коллегия, выслушав истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, рассматривая исковое заявление по правилам суда первой инстанции, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела... между Центральным потребительским обществом Башпотребсоюз, именуемое работодатель в лице председателя..., действующего на основании Устава с одной стороны А., именуемый в дальнейшем работник, с другой стороны, заключен настоящий договор о нижеследующем, что работник принимается в отдел по правовой работе на должность..., работник обязан приступить к работе...., трудовой договор заключен на неопределенный срок. Пунктом... трудового договора предусмотрено, что за исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, в течение месячной нормы рабочего времени, работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере... руб. в месяц.
Согласно... трудового договора работнику устанавливаются надбавки, премии и вознаграждения:
- за профессиональное мастерство;
- ежемесячные выплаты по бальной системе определения размеров надбавок;
- премирование за выполнение важных производственных заданий;
- вознаграждение при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск;
- вознаграждение по итогам работы за год, при наличии денежных средств;
- на фактический месячный заработок работника, за исключением всех видов выплат по среднему заработку производится начисление единого для Республики Башкортостан районного коэффициента в размере 15%.
Согласно пункту... надбавки и доплаты выплачиваются в порядке, определенном действующим Положением об оплате труда. Согласно пункту... заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц 24 числа каждого месяца - аванс и 9 числа окончательный расчет за месяц работы. Согласно пункту... заработная плата работника, включая надбавки, доплаты, премии и другие выплаты выплачиваются путем перечисления на банковский счет работника.
На основании указанного трудового договора N... распоряжением руководителя Центрального потребительского общества Башпотребсоюз N... от... А. принят на работу в отдел по правовой работе... с... Принятие на работу произведено в порядке перевода из Башкирского потребительского общества, установлен оклад в размере... руб. (л.д....).
Дополнительным соглашением N... от... должностной оклад А. установлен в размере... руб. в месяц (л.д....).
На основании приказа (распоряжения) N... от... А. уволен по пункту 3 части 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника на основании личного заявления А. от...л.д....).
Согласно ст. 6 Закона РФ от 19.06.1992 N 3085-1 "О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации" потребительские общества и их союзы самостоятельно осуществляют наем работников и определяют условия и размеры оплаты их труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, настоящим Законом и уставами потребительских обществ и их союзов.
Положение об оплате труда работников аппарата Центрального потребительского общества Башпотребсоюз на... утверждено... К указанному Положению имеются Приложения N.... Приложением N... утверждено "Положение о выплате вознаграждения по итогам работы за год".
Согласно пункту... Положения размер вознаграждения для специалистов, рабочих и служащих вносится на рассмотрение рабочей комиссии по представлению начальников отделов; для начальников управлений и отделов - председателем Совета Центрального потребительского общества Башпотребсоюз.
В данном случае А. являлся... и, следовательно, размер вознаграждения должен был вноситься на рассмотрение рабочей комиссии председателем Совета Центрального потребительского общества Башпотребсоюз, то есть...
В судебном заседании истец А. утверждал, что такая рабочая комиссия никогда не занималась вопросами распределения премии по итогам работы за год, на комиссию никогда не вызывали, фактически премию выплачивали на основании уже изданного распоряжения и он усматривал ее размер из расчетных листков.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Судом представителю ответчика Центрального потребительского общества Башпотребсоюз было предложено представить доказательства о рассмотрении вопроса рабочей комиссией в составе трех человек о размере вознаграждения за... А.
В судебное заседание был представлено распоряжение N... от... о выплате премии работникам по итогам работы за... изданное председателем ЦПО...., однако из указанного распоряжения и из приложенного листка бумаги, поименованного "Размер годового вознаграждения по итогам работы за... не усматривается, что решение принималось рабочей комиссией в составе трех человек. То обстоятельство, что документ имеет подписи... и... не означает с достоверностью рассмотрение указанного вопроса, поскольку фактически не установлено, специалисты какой организации ЦПО или Башпотребсоюза проставили свои подписи в документе, кроме того, должны быть подписи трех человек, а проставлены только двух.
В соответствии с пунктом... вышеназванного Положения о выплате вознаграждения по итогам работы за год размер вознаграждения может быть сокращен или может быть принято решение о невыплате вознаграждения в случаях:
- наличия у работника дисциплинарного взыскания в течение года;
- нарушения работником трудового распорядка;
- ухудшения курируемых работником показателей хозяйственно-финансовой деятельности потребительской кооперации республики;
- ненадлежащего выполнения должностных обязанностей и (или) упущений в работе (на основании служебной записки непосредственного руководителя);
- нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных распоряжениями или договорным обязательствами;
- невыполнения указаний и поручений непосредственного руководителя (на основании служебной записки непосредственного руководителя).
Решение о выплате и конкретном размере вознаграждения каждому работнику принимается председателем Совета Центрального потребительского общества Башпотребсоюза.
В судебном заседании представители ответчика утверждали, что основанием для лишения премии по итогам работы за... явилась служебная записка...... Между тем, из анализа указанной служебной записки усматривается, что она написана и адресована на имя Председателя Совета Башпотребсоюз...., а не на имя Председателя Центрального потребительского общества Башпотребсоюза...
Судебной коллегией установлено, что в соответствии с Уставом Башкирского республиканского союза потребительских обществ (Башпотребсоюза) от... - Башкирский республиканский союз потребительских обществ это добровольное объединение потребительских обществ, районных потребительских обществ, районных союзов потребительских обществ, зарегистрирован постановлением главы администрации Кировского района г. Уфы от... N.... В соответствии с пунктом... Устава Башпотребсоюз является юридическим лицом, имеет в собственности обособленное имущество, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Башпотребсоюз создан без ограничения срока деятельности, имеет расчетные и иные счета в банках и иных кредитных организациях, самостоятельный баланс, печать со своим полным наименованием на русском языке, а также вправе иметь зарегистрированную в установленном порядке эмблему и иные реквизиты.
В соответствии с Уставом Центрального потребительского общества Башпотребсоюза, утвержденного собранием пайщиков ЦПО на основании протокола собрания N... от... председателем собрания...., Центральное потребительское общество Башпотребсоюза является добровольным объединением юридических и физических лиц, созданное по территориальному признаку на основе добровольного членства путем объединения пайщиками имущественных паевых взносов для ведения торговой, заготовительной, производственной и других видов деятельности в целях удовлетворения материальных и иных потребностей пайщиков. Согласно пункту... Центральное потребительское общество Башпотребсоюза является юридическим лицом, некоммерческой организацией, имеющей самостоятельный баланс, расчетные и банковские счета, одну печать, бланки с фирменным наименованием и другие реквизиты. Юридические и физические лица, уплатившие вступительный и паевой взносы и принятые в члены общества в соответствии с настоящим Уставом, являются пайщиками общества. Список пайщиков, являющийся неотъемлемой частью настоящего Устава, прилагается (приложение N...).
Судебная коллегия приходит к выводу о том, Башпотребсоюз и Центральное потребительское общество Башпотребсоюза являются самостоятельными юридическими лицами, и при наличии служебной записки главного бухгалтера на имя иного юридического лица у руководителя Центрального потребительского общества Башпотребсоюза не имелось оснований для принятия решения о невыплате вознаграждения по итогам работы за... А.
Более того, решение о невыплате принимается в случае невыполнения указаний и поручений непосредственного руководителя (на основании служебной записки непосредственного руководителя). Согласно штатному расписанию на... непосредственным руководителем..., то есть А., являлся председатель Совета ЦПО Башпотребсоюза...., однако решение принято на основании служебной записки...... которая не являлась непосредственным руководителем А.
Таким образом, Судебная коллегия приходит к выводу о нарушении порядка невыплаты вознаграждения по итогам работы за...., следовательно, к выплате подлежит сумма исходя из следующего расчета.
Согласно пункту... Положения о выплате вознаграждения по итогам работы за... вознаграждение каждого работника зависит от личного вклада и устанавливается в размере до... процентов месячного должностного оклада.
Дополнительным соглашением N... от... должностной оклад А. установлен в размере... руб. в месяц (л.д....).
Согласно пункту... Положения о выплате вознаграждения по итогам работы за... вознаграждение выплачивается работникам, отработавшим полный календарный год, учитывая работу в других кооперативных организациях, за фактически отработанное время.
Из представленных расчетных листков за период с января... по декабрь... у А. имеются дни нетрудоспособности, нахождения на листке нетрудоспособности и предоставления дней отгула. В октябре месяце... с... по...., всего... дней больничного. По табелю учета рабочего времени за октябрь месяц... А. находился на листке нетрудоспособности с... по... (л.д....).В ноябре... по расчетным листкам А. не выплачена заработная плата за... дней нахождения на листке нетрудоспособности. В декабре месяце... работник находился на листке нетрудоспособности с.... по... что подтверждается табелем учета рабочего времени (л.д....) и расчетным листком за декабрь...., не оплачено... дня больничного (с... по....). Кроме того, работнику был предоставлен два дня отгула, итого... дня больничного и два дня отгула, ... дня неоплаченных дней. Фактически отработанное время составит: рабочие дни по графику... дней, неоплаченных... дня, отработано... - ...=... дня. Расчет следующий
... / ... дней x... дня = ... руб.
... руб. x 15% (уральский коэффициент) = ... руб.
... руб. x 13% (подоходный налог) =... руб.
Профсоюзные взносы... руб. x 1% = ... руб.
Итого... руб. + ... руб. - 1601 руб. - ... руб. = ... руб.
Работникам ЦПО Башпотребсоюз премия выплачена...., поэтому срок просрочки по ст. 236 ТК РФ составит с... по...... дней, и по ставке рефинансирования денежная компенсация, будет... руб. из следующего расчета... руб. x 8,25% (ставка рефинансирования) / 300 / 100% x... дней =... руб.
А. также просил взыскать надбавку за профессиональное мастерство за январь... и февраль...
Согласно... трудового договора работнику устанавливаются надбавки, премии и вознаграждения за профессиональное мастерство.
Положение об оплате труда работников аппарата Центрального потребительского общества Башпотребсоюз на.... утверждено... К указанному Положению имеется Приложение N...Приложением N... утверждено "Положение об установлении ежемесячных персональных надбавок за профессиональное мастерство". Согласно пункту... Положения установление персональных надбавок производится по результатам работы за квартал, персональные надбавки выплачиваются ежемесячно, начиная с первого месяца следующего за отчетным кварталом. Согласно пункту... Положения максимальный размер персональной надбавки может быть установлен в размере до... процентов месячного должностного оклада, без учета надбавок и доплат, за фактически отработанное время. Согласно пункту... подведение итогов работы и определение размеров персональных надбавок производится рабочей комиссией. При установлении персональных надбавок учитываются образование и общий стаж работы по специальности, а также личные качества работника. Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, упущения в работе может служить основанием для уменьшения размера персональной надбавки (на основании служебной записки непосредственного руководителя).
В судебном заседании представитель... пояснила, что по результатам работы за четвертый квартал... А. имел несданную отчетность, а также имелась служебная записка от ее имени в Башпотребсоюз.
Судебная коллегия, проанализировав "Положение об установлении ежемесячных персональных надбавок за профессиональное мастерство" приходит к выводу о том, что Положением не предусмотрено снижение надбавки за профессиональное мастерство в случае не сдачи отчета работником.
Как ранее отмечалось служебная записка...... об упущениях в работе правового отдела и в работе... А. не является основанием для снижения надбавки до... %, поскольку...... не является непосредственным руководителем начальника юридического отдела. Кроме того, служебная записка адресована на имя Председателя Совета Башпотребсоюза, а не председателя ЦПО Башпотребсоюза.
Протокол рабочей комиссии по снижению надбавки с...% до...% в судебное заседание не представлен и судебной коллегией не добыт.
При таких обстоятельствах судебная коллегия считает, что нарушен порядок снижения надбавки до... % и решение о его снижение является незаконным, в связи с чем, разница по невыплаченной надбавке подлежит взысканию в пользу А. в следующем размере.
За январь... надбавка за профессиональное мастерство должна была быть выплачена от оклада...: 2 =... руб., однако выплатили... руб., в результате разница невыплаченной надбавки составила... руб. -... руб. =... руб. Надбавка за февраль.... должна была быть выплачена в размере... руб.: 2 =... руб., между тем выплатили... руб. Разница составила... руб. -... руб. =... руб.
Размер невыплаченной суммы надбавки за январь и февраль... составил...+...=... руб. + 15% уральский коэффициент - 13% подоходный налог - 1% профсоюзные взносы =... руб.
Поскольку выплачена сумма с просрочкой, то ее период составит с... (со дня увольнения) по...день предъявления иска) =... дней и согласно ст. 236 ТК РФ по ставке рефинансирования денежная компенсация составит в сумме... руб.
Истец А. просил компенсировать моральный вред в сумме... руб. Судебная коллегия считает, что компенсация морального вреда подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу разъяснений, данных в абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Под моральным вредом понимаются нравственные и физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.
Факт нарушения работодателем прав А. был установлен судебной коллегией в судебном заседании и подтверждается имеющимися в материалах дела доказательствами.
Учитывая вышеизложенное, судебная коллегия полагает, что заявленные требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, при этом размер морального вреда судебная коллегия определяет исходя из закрепленных в ст. 151 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ требований разумности и справедливости, с учетом виновных действий ответчика, повлекших нарушение трудовых прав истца, в размере... руб.
При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично и взыскании вознаграждения по итогам работы за... денежной компенсации за задержку выдачи вознаграждения за год, надбавки за профессиональное мастерство за январь и февраль...., денежной компенсации за задержку выдачи надбавки за профессиональное мастерство, компенсации морального вреда.
Всего в пользу А. взыскана сумма...=... руб.
В соответствии с подпунктом 1 части 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.
Расчет государственной пошлины будет следующим:...x 4% =...
В соответствии с подпунктом 3 части 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц - 200 рублей.
Следовательно, государственная пошлина за удовлетворенные требования о взыскании компенсации морального вреда будет составлять... руб. Итого общая сумма государственной пошлины составит... +... руб. =... руб.
Руководствуясь 196 - 198, 328, 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Кировского районного суда г. Уфы от 24 июля 2013 года отменить.
Вынести новое решение.
Исковые требования А. удовлетворить частично.
Взыскать с Центрального потребительского общества Башпотребсоюз в пользу А. разницу за профессиональное мастерство за январь... в сумме... руб., разницу за профессиональное мастерство за февраль... в сумме... руб., денежную компенсацию за задержку выдачи надбавки за профессиональное мастерство в сумме... руб., вознаграждение по итогам за... в сумме... руб., денежную компенсацию за задержку выдачи вознаграждения по итогам за... год в сумме... руб., компенсацию морального вреда в размере... руб.
Взыскать с Центрального потребительского общества Башпотребсоюз в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме...
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
А.М.ГАБИТОВА
Г.Д.ВАХИТОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)