Судебные решения, арбитраж
Трудовой договор с руководителем организации; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Попова Е.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
Председательствующего: Акининой О.А.
Судей: Ефремовой Л.Н., Гороховика А.С.
При секретаре: А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционным жалобам представителя З. и ОАО "Волгоцеммаш" на решение Центрального районного суда г. Тольятти от 4 декабря 2013 года, которым постановлено:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО "Волгоцеммаш" в пользу З. компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 496.584,32 рублей, проценты за задержку выходного пособия в размере 16.660,39 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1.000,00 рублей, а всего 514.244,71 рублей (пятьсот четырнадцать тысяч двести сорок четыре рубля семьдесят одну копейку).
Взыскать с ОАО "Волгоцеммаш" в пользу государства госпошлину в размере 400,00 рублей.
В остальной части исковых требований - отказать.
Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Акининой О.А., выслушав объяснение З., его представителя Ш., Т., поддержавших доводы жалобы, и возражавших против удоводов жалобы ООО "Волгоцеммаш", объяснение представителя ответчика ООО "Волгоцеммаш" - Ч., поддержавшей доводы своей жалобы и возражавшей против удовлетворения жалобы З., судебная коллегия
установила:
З. обратился в суд с иском к ОАО "Волгоцеммаш" о взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указал, что работал в ОАО "Волгоцеммаш" с 1999 года. Решением Совета директоров ОАО "Волгоцеммаш" от 29.07.2010 г. назначен на должность генерального директора с 01.08.2010 г. В соответствии с Уставом ОАО "Волгоцеммаш" генеральный директор назначается на должность сроком на три года. Дополнительным соглашением N от 01.08.2010 г. к трудовому договору истцу был установлен должностной оклад в размере 100 000,00 рублей. В соответствии с коллективным договором ежемесячно истцу выплачивалась персональная надбавка согласно Положению о персональных надбавках.
Решением Совета директоров ОАО "Волгоцеммаш" от 21.06.2013 г. З. досрочно снят с должности генерального директора с 30.06.2013 г. Расторжение трудовых отношений оформлено приказом N от 02.08.2013 г., согласно которому он уволен по ч. 2 ст. 278 ТК РФ с 04.08.2013 г.
Трудовая книжка выдана истцу только 29.08.2013 г., после письменного обращения истца.
29.08.2013 г. истцу выплачены денежные средства в размере 91 000,00 рублей, при этом расчетный лист не был выдан, в связи с чем не представляется возможным определить, какие начисления ему были произведены.
11.09.2013 г. З. направил в адрес руководителя ОАО "Волгоцеммаш" заявление о предоставлении документов, связанных с его трудовой деятельностью, а также о начислении и выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации. Какого-либо ответа от ответчика получено не было.
За время работы истца в ОАО "Волгоцеммаш" отпуска ему предоставлялись нерегулярно и не в полном объеме, однако работодатель не выплатил ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Истец указал в иске, что действиями ответчика по невыплате заработной платы ему причинены нравственные страдания, т.к. на его иждивении находится несовершеннолетний ребенок, отсутствие заработной платы влияет на материальное содержание семьи.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, уточнив свои исковые требования, З. просил суд взыскать с ОАО "Волгоцеммаш" в его пользу компенсацию за досрочное расторжение трудового договора как с руководителем организации в размере 437 388,00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 496 584,32 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 119 016,00 рублей, компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении с 05.08.2013 г. по 04.12.2013 г. в размере 31 334,75 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 рублей.
Судом постановлено указанное выше решение.
Частично удовлетворяя исковые требования, суд пришел к выводу о нарушении ответчиком трудовых прав истца несвоевременной выплатой ему выходного пособия при увольнении, а также невыплатой компенсации за неиспользованные отпуска.
При этом суд также пришел к выводу о необоснованности требований З. о взыскании с ответчика компенсации за досрочное расторжение трудового договора как с руководителем организации.
Заявитель апелляционной жалобы - представитель З. не согласен с решением суда в части отказа во взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора как с руководителем организации. При этом указывает, что увольнение руководителя организации основывается на решении Совета директоров. При этом решением Совета директоров ОАО "Волгоцеммаш" от 21.06.2013 года досрочно прекращены полномочия генерального директора З. с 30.06.2013 года. При этом данным решением Совета Директоров с 01.07.2013 года на должность генерального директора назначен К., который приступил к выполнению своих обязанностей с указанной даты.
Заявитель апелляционной жалобы - ОАО "Волгоцеммаш" не согласен с решением суда. При этом указывает, что за период трудовой деятельности истца в должности генерального директора с 01.08.2010 по 04.08.2013 года, количество неиспользованного отпуска составляет 5 дней. При увольнении истцу в полном объеме выплачена компенсация, соответствующая компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.09.1999 по 31.07.2010, а также с 01.08.2010 по 04.08.2013, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 91 658,43 рублей.
В заседании суда апелляционной инстанции стороны поддержали доводы жалоб и возражений против удовлетворения жалоб.
Исследовав доказательства по делу, выслушав объяснения лиц, участвующих в заседании судебной коллегии, изучив доводы, изложенные в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по следующим основаниям.
Судом установлено, что З. работал в ОАО "Волгоцеммаш" в должности генерального директора с 01.08.2010 года.
В соответствии с п. 10.1 Устава ОАО "Волгоцеммаш", З. принят на должность генерального директора сроком на 3 года, то есть до 01.08.2013 года.
Решением Совета директоров ОАО "Волгоцеммаш" от 21.06.12013 года досрочно прекращены полномочия генерального директора З. с 30.06.2013 года.
С 04.08.2013 года истец уволен с занимаемой должности на основании ч. 2 ст. 278 ТК РФ на основании приказа N 207 от 02.08.2013 года.
- Согласно п. 2 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается, в том числе, в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
- В соответствии со ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Материалами дела подтверждается, что с 24.06.2013 года по 04.08.2013 года истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Поскольку истец уволен с занимаемой должности с 04.08.2013 года, то есть по истечении трехлетнего срока работы истца в должности генерального директора, суд пришел к правильному выводу о том, что до указанной даты З. являлся работником ОАО "Волгоцеммаш" и с ним не были прекращены трудовые отношения.
При таких обстоятельствах суд обоснованно отказал в иске в части взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора как с руководителем организации.
В силу ст. 114 ТК РФ работнику гарантируется предоставление ежегодных отпусков с оплатой среднего заработка.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Согласно справке ОАО "Волгоцеммаш" от 21.11.2013 г., в августе 2013 г. З. выплачено 91 658,42 рублей, из которых: 13 005,30 рублей - компенсация за неиспользованный отпуск 2,67дн., 60 001,22 рублей - компенсация за неиспользованный отпуск 109,42дн., 18 651,90 рублей - компенсация по ст. 236 ТК РФ.
Согласно карточке формы Т-2 и представленных ОАО "Волгоцеммаш" приказов о предоставлении ежегодных отпусков, истцу за весь период его трудовой деятельности ежегодные отпуска предоставлялись в полном объеме (28 календарных дней) за периоды работы с 01.03.1999 г. по 01.03.2009 г.
На день увольнения (04.08.2013 г.) количество неиспользованных З. дней отпуска составило 114,86 календарных дней:
- -за период работы с 01.03.2009 г. по 01.03.2010 г. - 19 календарных дней;
- -за период работы с 01.03.2010 г. по 31.07.2010 г. - 11,66 календарных дней;
- -за период работы с 01.08.2010 г. по 01.08.2011 г. - 28 календарных дней;
- -за период работы с 01.08.2011 г. по 01.08.2012 г. - 28 календарных дней;
- -за период работы с 01.08.2012 г. по 01.08.2013 г. - 28 календарных дней;
- -за период работы с 01.08.2013 г. по 04.08.2013 г. - 0,2 календарных дня.
Согласно справке ОАО "Волгоцеммаш" от 22.10.2013 г. средняя месячная заработная плата З. на день увольнения составляет 145 796,00 рублей.
В соответствии с расчетом размера компенсации за неиспользованные З. дни отпуска:
145 796,00 руб. (средняя месячная заработная плата)/29,4дн.=4.959,00 рублей (среднедневной заработок).
За период с 01.03.2009 г. по 31.07.2010 г.: 4.959,00 руб. *30,66дн.-60.001,22 руб. (сумма компенсации, выплаченная ответчиком при увольнении истца)=92.041,72 рублей.
За период с 01.08.2010 г. по 04.08.2013 г.: 4.959,00 руб. *84,2дн.-13.005,30 руб. (сумма компенсации, выплаченная ответчиком при увольнении истца)=404.542,60 рублей.
Данный расчет является арифметически верным, в связи с чем, обоснованно принят судом.
При таких обстоятельствах, суд обоснованно взыскал с ОАО "Волгоцеммаш" в пользу истца компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме 496.584,32 рублей (92.041,72 руб. +404.542,60 руб. =496.584,32 рублей).
Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд обоснованно исходил из следующего.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В силу ст. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 "О трудовых книжках" работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
Согласно ст. 36 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 "О трудовых книжках" в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
Судом установлено, что истец с 21.06.2013 г. по 04.08.2013 г. находился в ежегодном оплачиваемом отпуске и уволен с занимаемой должности на основании приказа N от 02.08.2013 г. с 04.08.2013 г., т.е. во время отсутствия работника.
Из материалов дела следует, что уведомлением директора по персоналу ОАО "Волгоцеммаш" от 02.08.2013 г., направленным в адрес З., истцу сообщено о необходимости прийти в отдел кадров ОАО "Волгоцеммаш" за трудовой книжкой в связи с расторжением трудового договора. Данное уведомление направлено истцу 02.08.2013 г.
Поскольку действия ОАО "Волгоцеммаш" по уведомлению работника о необходимости явиться за трудовой книжкой соответствуют требованиям действующего трудового законодательства, работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи истцу трудовой книжки.
В связи с изложенным, суд обоснованно отказал в удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Истцом заявлены требования о взыскании среднемесячного размера заработной платы за период задержки выплаты расчета при увольнении за период с 05.08.2013 по 04.12.2013 года.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно расчету, представленному истцом, сумма процентов за задержку выходного пособия за период с 05.08.2013 г. по 04.12.2013 г. в размере 31.334,75 рублей состоит из:
- компенсации за досрочное расторжение трудового договора как с руководителем организации из расчета 437 388,00 руб. *8,25% /300*122дн =14 674,36 рублей;
- компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.03.2009 г. по 31.07.2010 г. из расчета 92 041,72 руб. *8,25% /300*122дн.=3 087,99 рублей;
- компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.08.2010 г. по 04.08.2013 г. из расчета 404 542,60 руб. *8,25% /300*122дн.=13 572,40 рублей.
Поскольку судом правомерно оставлены без удовлетворения требования истца о взыскании компенсации за расторжение трудового договора как с руководителем организации, суд также обоснованно отказал во взыскании процентов за задержку выплаты компенсации за досрочное расторжение трудового договора как с руководителем организации.
Поскольку судом установлено, что на момент рассмотрения дела в суде, истцу не выплачен расчет при увольнении, суд обоснованно взыскал с ответчика проценты за задержку выплаты выходного пособия в сумме 16 660,39 рублей (3 087,99 +13 572,40).
Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд обоснованно взыскал с ОАО "Волгоцеммаш" компенсацию морального вреда в разумных пределах, определив ее в сумме 1 000 рублей.
Довод апелляционной жалобы о том, что с истцом досрочно прекращены трудовые отношения как с руководителем организации, в связи с чем, суд необоснованно отказал во взыскании соответствующей компенсации, является несостоятельным.
В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Судом установлено, что истец в период с 24.06.2013 г. по 04.08.2013 г. находился в отпуске, уволен с занимаемой должности на основании приказа от 02.08.2013 года с 04.08.2013 года, то есть, в связи с истечением трехлетнего срока работы истца в должности генерального директора.
При таких обстоятельствах суд правильно признал, что до 04.08.2013 года трудовые отношения с истцом прекращены не были.
Довод апелляционной жалобы ОАО "Волгоцеммаш" о том, что истцу при увольнении полностью были выплачены компенсации за неиспользованный отпуск и компенсация за задержку выплаты заработной платы, является несостоятельным, поскольку из приказов о предоставлении отпуска работнику усматривается, что последний отпуск истца до его увольнения в количестве 9 календарных дней (с 27.07.2013 по 04.08.2013 года) использован им за период его работы в ОАО "Волгоцеммаш" с 02.03.2009 года по 01.03.2010 года (л.д. 107). Доказательств того, что истец использовал дни ежегодных оплачиваемых отпусков за более поздние периоды его работы, в материалах дела отсутствуют. При этом ответчиком при увольнении истца выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.08.2010 г. по 04.08.2013 г. за 2,67 дней в сумме 13 005,30 рублей (л.д. 77).
На основании изложенного, судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда считает, что обжалуемое решение принято судом первой инстанции в соответствии с требованиями норм материального и процессуального права, и основания для его отмены отсутствуют.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Центрального районного суда г. Тольятти от 4 декабря 2013 года оставить без изменения, апелляционные жалобы ОАО "Волгоцеммаш" и представителя З. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ САМАРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 18.02.2014 ПО ДЕЛУ N 33-1675/2014
Разделы:Трудовой договор с руководителем организации; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
САМАРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 февраля 2014 г. по делу N 33-1675/2014
Судья: Попова Е.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
Председательствующего: Акининой О.А.
Судей: Ефремовой Л.Н., Гороховика А.С.
При секретаре: А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционным жалобам представителя З. и ОАО "Волгоцеммаш" на решение Центрального районного суда г. Тольятти от 4 декабря 2013 года, которым постановлено:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО "Волгоцеммаш" в пользу З. компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 496.584,32 рублей, проценты за задержку выходного пособия в размере 16.660,39 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1.000,00 рублей, а всего 514.244,71 рублей (пятьсот четырнадцать тысяч двести сорок четыре рубля семьдесят одну копейку).
Взыскать с ОАО "Волгоцеммаш" в пользу государства госпошлину в размере 400,00 рублей.
В остальной части исковых требований - отказать.
Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Акининой О.А., выслушав объяснение З., его представителя Ш., Т., поддержавших доводы жалобы, и возражавших против удоводов жалобы ООО "Волгоцеммаш", объяснение представителя ответчика ООО "Волгоцеммаш" - Ч., поддержавшей доводы своей жалобы и возражавшей против удовлетворения жалобы З., судебная коллегия
установила:
З. обратился в суд с иском к ОАО "Волгоцеммаш" о взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указал, что работал в ОАО "Волгоцеммаш" с 1999 года. Решением Совета директоров ОАО "Волгоцеммаш" от 29.07.2010 г. назначен на должность генерального директора с 01.08.2010 г. В соответствии с Уставом ОАО "Волгоцеммаш" генеральный директор назначается на должность сроком на три года. Дополнительным соглашением N от 01.08.2010 г. к трудовому договору истцу был установлен должностной оклад в размере 100 000,00 рублей. В соответствии с коллективным договором ежемесячно истцу выплачивалась персональная надбавка согласно Положению о персональных надбавках.
Решением Совета директоров ОАО "Волгоцеммаш" от 21.06.2013 г. З. досрочно снят с должности генерального директора с 30.06.2013 г. Расторжение трудовых отношений оформлено приказом N от 02.08.2013 г., согласно которому он уволен по ч. 2 ст. 278 ТК РФ с 04.08.2013 г.
Трудовая книжка выдана истцу только 29.08.2013 г., после письменного обращения истца.
29.08.2013 г. истцу выплачены денежные средства в размере 91 000,00 рублей, при этом расчетный лист не был выдан, в связи с чем не представляется возможным определить, какие начисления ему были произведены.
11.09.2013 г. З. направил в адрес руководителя ОАО "Волгоцеммаш" заявление о предоставлении документов, связанных с его трудовой деятельностью, а также о начислении и выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации. Какого-либо ответа от ответчика получено не было.
За время работы истца в ОАО "Волгоцеммаш" отпуска ему предоставлялись нерегулярно и не в полном объеме, однако работодатель не выплатил ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Истец указал в иске, что действиями ответчика по невыплате заработной платы ему причинены нравственные страдания, т.к. на его иждивении находится несовершеннолетний ребенок, отсутствие заработной платы влияет на материальное содержание семьи.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, уточнив свои исковые требования, З. просил суд взыскать с ОАО "Волгоцеммаш" в его пользу компенсацию за досрочное расторжение трудового договора как с руководителем организации в размере 437 388,00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 496 584,32 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 119 016,00 рублей, компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении с 05.08.2013 г. по 04.12.2013 г. в размере 31 334,75 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 рублей.
Судом постановлено указанное выше решение.
Частично удовлетворяя исковые требования, суд пришел к выводу о нарушении ответчиком трудовых прав истца несвоевременной выплатой ему выходного пособия при увольнении, а также невыплатой компенсации за неиспользованные отпуска.
При этом суд также пришел к выводу о необоснованности требований З. о взыскании с ответчика компенсации за досрочное расторжение трудового договора как с руководителем организации.
Заявитель апелляционной жалобы - представитель З. не согласен с решением суда в части отказа во взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора как с руководителем организации. При этом указывает, что увольнение руководителя организации основывается на решении Совета директоров. При этом решением Совета директоров ОАО "Волгоцеммаш" от 21.06.2013 года досрочно прекращены полномочия генерального директора З. с 30.06.2013 года. При этом данным решением Совета Директоров с 01.07.2013 года на должность генерального директора назначен К., который приступил к выполнению своих обязанностей с указанной даты.
Заявитель апелляционной жалобы - ОАО "Волгоцеммаш" не согласен с решением суда. При этом указывает, что за период трудовой деятельности истца в должности генерального директора с 01.08.2010 по 04.08.2013 года, количество неиспользованного отпуска составляет 5 дней. При увольнении истцу в полном объеме выплачена компенсация, соответствующая компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.09.1999 по 31.07.2010, а также с 01.08.2010 по 04.08.2013, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 91 658,43 рублей.
В заседании суда апелляционной инстанции стороны поддержали доводы жалоб и возражений против удовлетворения жалоб.
Исследовав доказательства по делу, выслушав объяснения лиц, участвующих в заседании судебной коллегии, изучив доводы, изложенные в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по следующим основаниям.
Судом установлено, что З. работал в ОАО "Волгоцеммаш" в должности генерального директора с 01.08.2010 года.
В соответствии с п. 10.1 Устава ОАО "Волгоцеммаш", З. принят на должность генерального директора сроком на 3 года, то есть до 01.08.2013 года.
Решением Совета директоров ОАО "Волгоцеммаш" от 21.06.12013 года досрочно прекращены полномочия генерального директора З. с 30.06.2013 года.
С 04.08.2013 года истец уволен с занимаемой должности на основании ч. 2 ст. 278 ТК РФ на основании приказа N 207 от 02.08.2013 года.
- Согласно п. 2 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается, в том числе, в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
- В соответствии со ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Материалами дела подтверждается, что с 24.06.2013 года по 04.08.2013 года истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Поскольку истец уволен с занимаемой должности с 04.08.2013 года, то есть по истечении трехлетнего срока работы истца в должности генерального директора, суд пришел к правильному выводу о том, что до указанной даты З. являлся работником ОАО "Волгоцеммаш" и с ним не были прекращены трудовые отношения.
При таких обстоятельствах суд обоснованно отказал в иске в части взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора как с руководителем организации.
В силу ст. 114 ТК РФ работнику гарантируется предоставление ежегодных отпусков с оплатой среднего заработка.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Согласно справке ОАО "Волгоцеммаш" от 21.11.2013 г., в августе 2013 г. З. выплачено 91 658,42 рублей, из которых: 13 005,30 рублей - компенсация за неиспользованный отпуск 2,67дн., 60 001,22 рублей - компенсация за неиспользованный отпуск 109,42дн., 18 651,90 рублей - компенсация по ст. 236 ТК РФ.
Согласно карточке формы Т-2 и представленных ОАО "Волгоцеммаш" приказов о предоставлении ежегодных отпусков, истцу за весь период его трудовой деятельности ежегодные отпуска предоставлялись в полном объеме (28 календарных дней) за периоды работы с 01.03.1999 г. по 01.03.2009 г.
На день увольнения (04.08.2013 г.) количество неиспользованных З. дней отпуска составило 114,86 календарных дней:
- -за период работы с 01.03.2009 г. по 01.03.2010 г. - 19 календарных дней;
- -за период работы с 01.03.2010 г. по 31.07.2010 г. - 11,66 календарных дней;
- -за период работы с 01.08.2010 г. по 01.08.2011 г. - 28 календарных дней;
- -за период работы с 01.08.2011 г. по 01.08.2012 г. - 28 календарных дней;
- -за период работы с 01.08.2012 г. по 01.08.2013 г. - 28 календарных дней;
- -за период работы с 01.08.2013 г. по 04.08.2013 г. - 0,2 календарных дня.
Согласно справке ОАО "Волгоцеммаш" от 22.10.2013 г. средняя месячная заработная плата З. на день увольнения составляет 145 796,00 рублей.
В соответствии с расчетом размера компенсации за неиспользованные З. дни отпуска:
145 796,00 руб. (средняя месячная заработная плата)/29,4дн.=4.959,00 рублей (среднедневной заработок).
За период с 01.03.2009 г. по 31.07.2010 г.: 4.959,00 руб. *30,66дн.-60.001,22 руб. (сумма компенсации, выплаченная ответчиком при увольнении истца)=92.041,72 рублей.
За период с 01.08.2010 г. по 04.08.2013 г.: 4.959,00 руб. *84,2дн.-13.005,30 руб. (сумма компенсации, выплаченная ответчиком при увольнении истца)=404.542,60 рублей.
Данный расчет является арифметически верным, в связи с чем, обоснованно принят судом.
При таких обстоятельствах, суд обоснованно взыскал с ОАО "Волгоцеммаш" в пользу истца компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме 496.584,32 рублей (92.041,72 руб. +404.542,60 руб. =496.584,32 рублей).
Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд обоснованно исходил из следующего.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В силу ст. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 "О трудовых книжках" работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
Согласно ст. 36 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 "О трудовых книжках" в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
Судом установлено, что истец с 21.06.2013 г. по 04.08.2013 г. находился в ежегодном оплачиваемом отпуске и уволен с занимаемой должности на основании приказа N от 02.08.2013 г. с 04.08.2013 г., т.е. во время отсутствия работника.
Из материалов дела следует, что уведомлением директора по персоналу ОАО "Волгоцеммаш" от 02.08.2013 г., направленным в адрес З., истцу сообщено о необходимости прийти в отдел кадров ОАО "Волгоцеммаш" за трудовой книжкой в связи с расторжением трудового договора. Данное уведомление направлено истцу 02.08.2013 г.
Поскольку действия ОАО "Волгоцеммаш" по уведомлению работника о необходимости явиться за трудовой книжкой соответствуют требованиям действующего трудового законодательства, работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи истцу трудовой книжки.
В связи с изложенным, суд обоснованно отказал в удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Истцом заявлены требования о взыскании среднемесячного размера заработной платы за период задержки выплаты расчета при увольнении за период с 05.08.2013 по 04.12.2013 года.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно расчету, представленному истцом, сумма процентов за задержку выходного пособия за период с 05.08.2013 г. по 04.12.2013 г. в размере 31.334,75 рублей состоит из:
- компенсации за досрочное расторжение трудового договора как с руководителем организации из расчета 437 388,00 руб. *8,25% /300*122дн =14 674,36 рублей;
- компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.03.2009 г. по 31.07.2010 г. из расчета 92 041,72 руб. *8,25% /300*122дн.=3 087,99 рублей;
- компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.08.2010 г. по 04.08.2013 г. из расчета 404 542,60 руб. *8,25% /300*122дн.=13 572,40 рублей.
Поскольку судом правомерно оставлены без удовлетворения требования истца о взыскании компенсации за расторжение трудового договора как с руководителем организации, суд также обоснованно отказал во взыскании процентов за задержку выплаты компенсации за досрочное расторжение трудового договора как с руководителем организации.
Поскольку судом установлено, что на момент рассмотрения дела в суде, истцу не выплачен расчет при увольнении, суд обоснованно взыскал с ответчика проценты за задержку выплаты выходного пособия в сумме 16 660,39 рублей (3 087,99 +13 572,40).
Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд обоснованно взыскал с ОАО "Волгоцеммаш" компенсацию морального вреда в разумных пределах, определив ее в сумме 1 000 рублей.
Довод апелляционной жалобы о том, что с истцом досрочно прекращены трудовые отношения как с руководителем организации, в связи с чем, суд необоснованно отказал во взыскании соответствующей компенсации, является несостоятельным.
В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Судом установлено, что истец в период с 24.06.2013 г. по 04.08.2013 г. находился в отпуске, уволен с занимаемой должности на основании приказа от 02.08.2013 года с 04.08.2013 года, то есть, в связи с истечением трехлетнего срока работы истца в должности генерального директора.
При таких обстоятельствах суд правильно признал, что до 04.08.2013 года трудовые отношения с истцом прекращены не были.
Довод апелляционной жалобы ОАО "Волгоцеммаш" о том, что истцу при увольнении полностью были выплачены компенсации за неиспользованный отпуск и компенсация за задержку выплаты заработной платы, является несостоятельным, поскольку из приказов о предоставлении отпуска работнику усматривается, что последний отпуск истца до его увольнения в количестве 9 календарных дней (с 27.07.2013 по 04.08.2013 года) использован им за период его работы в ОАО "Волгоцеммаш" с 02.03.2009 года по 01.03.2010 года (л.д. 107). Доказательств того, что истец использовал дни ежегодных оплачиваемых отпусков за более поздние периоды его работы, в материалах дела отсутствуют. При этом ответчиком при увольнении истца выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.08.2010 г. по 04.08.2013 г. за 2,67 дней в сумме 13 005,30 рублей (л.д. 77).
На основании изложенного, судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда считает, что обжалуемое решение принято судом первой инстанции в соответствии с требованиями норм материального и процессуального права, и основания для его отмены отсутствуют.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Центрального районного суда г. Тольятти от 4 декабря 2013 года оставить без изменения, апелляционные жалобы ОАО "Волгоцеммаш" и представителя З. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)