Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Трудовой договор между сторонами оформлен не был, как и прекращение трудовых отношений, и не произведен окончательный расчет.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Гюлумян А.Г.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми в составе:
председательствующего Семенчиной Л.А.,
судей Архаровой Л.В., Захваткина И.В.,
при секретаре З.
рассмотрела в судебном заседании 25 декабря 2014 г. дело по апелляционной жалобе Общества с ограниченной ответственностью "Регион" на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 17 октября 2014 г., которым
удовлетворены частично исковые требования К.Л.О.
Признан заключенным с <Дата обезличена> бессрочный трудовой договор между К.Л.О. и Обществом с ограниченной ответственностью "Регион 11" о работе с <Дата обезличена> в должности... с должностным окладом... руб., и с <Дата обезличена> с должностным окладом... руб.
Признан расторгнутым <Дата обезличена> бессрочный трудовой договор между К.Л.О. и Обществом с ограниченной ответственностью "Регион 11" по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).
Взыскана с Общества с ограниченной ответственностью "Регион 11" в пользу К.Л.О. невыплаченная заработная плата в размере....
Взыскана с Общества с ограниченной ответственностью "Регион 11" в доход бюджета муниципального образования городского округа "Воркута" государственная пошлина в размере....
Заслушав доклад судьи Семенчиной Л.А., судебная коллегия
установила:
К.Л.О. обратилась в Воркутинский городской суд Республики Коми с иском к ООО "Магнат" о признании трудового договора заключенным с момента фактического допущения к работе с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, взыскании заработной платы в сумме... руб. за период работы с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, указав в обоснование требований, что фактически была допущена представителем работодателя к исполнению трудовой функции... и работала в этой должности в указанный выше период, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдала график сменности. При этом вопреки требованиям трудового законодательства трудовой договор между сторонами оформлен не был, как и прекращение трудовых отношений, и не произведен окончательный расчет.
Определением суда от 8 августа 2014 г. к участию в деле в качестве соответчика привлечено Общество с ограниченной ответственностью "Регион 11" (далее по тексту - ООО "Регион 11"), которое возражало против удовлетворения заявленных истцом требований.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе ООО "Регион 11" ставится вопрос об отмене принятого по делу решения.
Стороны, извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного заседания суда апелляционной инстанции, участия в судебном разбирательстве не приняли, в связи с чем судебная коллегия на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определила рассмотреть дело в их отсутствие.
Проверив законность и обоснованность решения суда исходя из доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для его отмены.
В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Разрешая спор по существу, суд пришел к выводу о доказанности доводов истца о характере сложившихся между сторонами правоотношений.
Судебная коллегия соглашается с вышеприведенным выводом, поскольку он основан на материалах дела.
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
При рассмотрении дела в суде первой инстанции установлен факт допуска истца к работе с ведома наделенного соответствующими полномочиями представителя ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, определено место работы, выполнение трудовой функции в интересах работодателя, а также дата и основания прекращения между сторонами трудовых отношений.
Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств, в том числе объяснениями истца, показаниями свидетелей..., а также копией графика работы на <Дата обезличена>. с оттиском печати ответчика, в котором в числе прочих... указана истец.
Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении не исключает возможности признания отношений между К.Л.О. и ООО "Регион 11" трудовыми при наличии в этих отношениях признаков трудового договора, что и было бесспорно установлено судом первой инстанции при разрешении настоящего спора.
При таких обстоятельствах суд обоснованно признал, что между сторонами в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> имели место трудовые отношения, и взыскал с данного ответчика в пользу К.Л.А. невыплаченную заработную плату, определив ее размер исходя из сведений о должностном окладе повара в ООО "Регион 11" с учетом районного коэффициента и количества отработанных истцом дней за вышеуказанный период.
Судебная коллегия полагает возможным согласиться с выводами суда первой инстанции, считает, что при разрешении спора судом в полном объеме установлены и исследованы обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда основаны на доказательствах, представленных при разрешении спора, которым судом первой инстанции дана полная и всесторонняя оценка в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК РФ.
Отклоняя доводы ООО "Регион 11" о пропуске К.Л.О. срока для обращения в суд, суд первой инстанции правильно исходил из того, что отношения сторон, связанные с выполнением истцом трудовой функции, являлись непрерывными, и работник в течение всего периода работы могла рассчитывать на то, что ответчик добровольно произведет оформление существующих трудовых отношений в требуемой трудовым законодательством форме.
Следовательно, о нарушении своих трудовых прав К.Л.О. могла узнать только после прекращения трудовых отношений с ООО "Регион 11", а поскольку трудовые отношения сторон до обращения в суд надлежащим образом прекращены не были, т.е. их прекращение не оформлено, основания для применения к заявленным требованиям предусмотренного трудовым законодательством срока исковой давности отсутствуют.
Доводы апелляционной жалобы повторяют позицию ответчика, изложенную в ходе разрешения спора по существу, не содержат ссылок на обстоятельства, не исследованные судом, фактически сводятся к несогласию с выводами суда, однако по существу их не опровергают, оснований к отмене решения суда не содержат.
Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 17 октября 2014 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Общества с ограниченной ответственностью "Регион" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОТ 25.12.2014 ПО ДЕЛУ N 33-6268/2014Г.
Требование: О признании трудового договора заключенным с момента фактического допущения к работе.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Трудовой договор между сторонами оформлен не был, как и прекращение трудовых отношений, и не произведен окончательный расчет.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КОМИ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 25 декабря 2014 г. по делу N 33-6268/2014г.
Судья: Гюлумян А.Г.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми в составе:
председательствующего Семенчиной Л.А.,
судей Архаровой Л.В., Захваткина И.В.,
при секретаре З.
рассмотрела в судебном заседании 25 декабря 2014 г. дело по апелляционной жалобе Общества с ограниченной ответственностью "Регион" на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 17 октября 2014 г., которым
удовлетворены частично исковые требования К.Л.О.
Признан заключенным с <Дата обезличена> бессрочный трудовой договор между К.Л.О. и Обществом с ограниченной ответственностью "Регион 11" о работе с <Дата обезличена> в должности... с должностным окладом... руб., и с <Дата обезличена> с должностным окладом... руб.
Признан расторгнутым <Дата обезличена> бессрочный трудовой договор между К.Л.О. и Обществом с ограниченной ответственностью "Регион 11" по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).
Взыскана с Общества с ограниченной ответственностью "Регион 11" в пользу К.Л.О. невыплаченная заработная плата в размере....
Взыскана с Общества с ограниченной ответственностью "Регион 11" в доход бюджета муниципального образования городского округа "Воркута" государственная пошлина в размере....
Заслушав доклад судьи Семенчиной Л.А., судебная коллегия
установила:
К.Л.О. обратилась в Воркутинский городской суд Республики Коми с иском к ООО "Магнат" о признании трудового договора заключенным с момента фактического допущения к работе с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, взыскании заработной платы в сумме... руб. за период работы с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, указав в обоснование требований, что фактически была допущена представителем работодателя к исполнению трудовой функции... и работала в этой должности в указанный выше период, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдала график сменности. При этом вопреки требованиям трудового законодательства трудовой договор между сторонами оформлен не был, как и прекращение трудовых отношений, и не произведен окончательный расчет.
Определением суда от 8 августа 2014 г. к участию в деле в качестве соответчика привлечено Общество с ограниченной ответственностью "Регион 11" (далее по тексту - ООО "Регион 11"), которое возражало против удовлетворения заявленных истцом требований.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе ООО "Регион 11" ставится вопрос об отмене принятого по делу решения.
Стороны, извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного заседания суда апелляционной инстанции, участия в судебном разбирательстве не приняли, в связи с чем судебная коллегия на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определила рассмотреть дело в их отсутствие.
Проверив законность и обоснованность решения суда исходя из доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для его отмены.
В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Разрешая спор по существу, суд пришел к выводу о доказанности доводов истца о характере сложившихся между сторонами правоотношений.
Судебная коллегия соглашается с вышеприведенным выводом, поскольку он основан на материалах дела.
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
При рассмотрении дела в суде первой инстанции установлен факт допуска истца к работе с ведома наделенного соответствующими полномочиями представителя ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, определено место работы, выполнение трудовой функции в интересах работодателя, а также дата и основания прекращения между сторонами трудовых отношений.
Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств, в том числе объяснениями истца, показаниями свидетелей..., а также копией графика работы на <Дата обезличена>. с оттиском печати ответчика, в котором в числе прочих... указана истец.
Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении не исключает возможности признания отношений между К.Л.О. и ООО "Регион 11" трудовыми при наличии в этих отношениях признаков трудового договора, что и было бесспорно установлено судом первой инстанции при разрешении настоящего спора.
При таких обстоятельствах суд обоснованно признал, что между сторонами в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> имели место трудовые отношения, и взыскал с данного ответчика в пользу К.Л.А. невыплаченную заработную плату, определив ее размер исходя из сведений о должностном окладе повара в ООО "Регион 11" с учетом районного коэффициента и количества отработанных истцом дней за вышеуказанный период.
Судебная коллегия полагает возможным согласиться с выводами суда первой инстанции, считает, что при разрешении спора судом в полном объеме установлены и исследованы обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда основаны на доказательствах, представленных при разрешении спора, которым судом первой инстанции дана полная и всесторонняя оценка в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК РФ.
Отклоняя доводы ООО "Регион 11" о пропуске К.Л.О. срока для обращения в суд, суд первой инстанции правильно исходил из того, что отношения сторон, связанные с выполнением истцом трудовой функции, являлись непрерывными, и работник в течение всего периода работы могла рассчитывать на то, что ответчик добровольно произведет оформление существующих трудовых отношений в требуемой трудовым законодательством форме.
Следовательно, о нарушении своих трудовых прав К.Л.О. могла узнать только после прекращения трудовых отношений с ООО "Регион 11", а поскольку трудовые отношения сторон до обращения в суд надлежащим образом прекращены не были, т.е. их прекращение не оформлено, основания для применения к заявленным требованиям предусмотренного трудовым законодательством срока исковой давности отсутствуют.
Доводы апелляционной жалобы повторяют позицию ответчика, изложенную в ходе разрешения спора по существу, не содержат ссылок на обстоятельства, не исследованные судом, фактически сводятся к несогласию с выводами суда, однако по существу их не опровергают, оснований к отмене решения суда не содержат.
Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 17 октября 2014 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Общества с ограниченной ответственностью "Регион" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)