Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Гражданско-правовой договор с работником; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истицы ссылались на то, что расчет, выплаченный им после увольнения, был произведен ответчиком не в полном объеме.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Аристархова Е.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Калужского областного суда в составе:
председательствующего Романовой В.В.,
судей Морозовой Л.С., Силаевой Н.Л.,
при секретаре Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу Романовой В.В. дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "..."
на решение Обнинского городского суда Калужской области от 26 июня 2014 года по иску Л.О. и А. к обществу с ограниченной ответственностью "..." о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установила:
28 апреля 2014 года Л.О. и А. обратились в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "..." (далее ООО "..."), просили взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату в размере 67 929 рублей 38 копеек и 40 952 рублей 99 копеек соответственно, компенсацию за неиспользованный отпуск - 26 770 рублей 85 копеек и 14 060 рублей 46 копеек, а также компенсацию морального вреда по 20 000 рублей в пользу каждой.
В обоснование заявленных требований истицы указали, что состояли с ответчиком в трудовых отношениях, 04 апреля 2014 года были уволены по собственному желанию. Вместе с тем, расчет, выплаченный истицам после увольнения, был произведен не в полном объеме.
В судебном заседании истицы поддержали исковые требования.
Представитель ответчика Л.Ю. иск не признал, ссылаясь на необоснованность заявленных исковых требований.
Решением Обнинского городского суда Калужской области от 26 июня 2014 года постановлено:
- исковые требования Л.О. и А. удовлетворить частично;
- взыскать с ООО "..." в пользу Л.О. 32 853 рубля 62 копейки в счет причитающегося расчета при увольнении, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, а всего 52 853 рубля 62 копейки;
- в удовлетворении остальной части исковых требований Л.О. отказать;
- взыскать с ООО "..." в пользу А. 18 883 рубля 73 копейки в счет причитающегося расчета при увольнении, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, а всего - 38 883 рубля 73 копейки;
- в удовлетворении остальной части исковых требований А. отказать;
- взыскать с ООО "..." государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 340 рублей 96 копеек.
В апелляционной жалобе ООО "..." ставится вопрос об отмене решения суда как не соответствующего требованиям закона.
Выслушав представителя ООО "..." Л.Ю., поддержавшего доводы жалобы, проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В свою очередь работодатель в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из дела видно, что Л.О. с 17 июня 2013 года состояла в трудовых отношениях с ООО "...", работая в должности "...". 04 апреля 2014 года Л.О. была уволена по собственному желанию.
С 02 июля 2013 года А. состояла в трудовых отношениях с ООО "...", работая в должности "...", 01 января 2014 года была переведена на должность "...". 04 апреля 2014 года А. была уволена по собственному желанию.
Судом установлено, что при приеме на работу Л.О. была установлена заработная плата в размере 20 000 рублей, А. - 12 000 рублей.
Согласно заключенным между сторонами трудовым договорам Л.О. и А. была установлена сорокачасовая рабочая неделя, с пятью рабочими днями и двумя выходными (суббота и воскресенье), часы ежедневной работы с 09 часов до 18 часов с перерывом на обед с 13 часов до 14 часов.
Оценив представленные сторонами по делу доказательства, суд установил, что заключение 28 февраля 2014 года ответчиком с ЗАО "..." договора на оказание услуг по организации общественного питания сотрудников повлекло за собой увеличение объема работы и привлечение истиц к выполнению работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, а также в выходные и праздничные дни в марте и апреле 2014 года.
Установленные судом обстоятельства подтверждаются имеющимися в деле доказательствами, в частности, показаниями свидетелей Г., В., копиями табелей учета рабочего времени, представленных истицами.
Удовлетворяя частично заявленные требования, учитывая показания допрошенных свидетелей, объяснения истиц, отсутствие в ООО "..." должностных инструкций, суд первой инстанции, со ссылкой на квалификационный справочник, правильно принял во внимание табели учета рабочего времени, представленные истцами.
С учетом указанных обстоятельств доводы жалобы о том, что А., будучи принятой на работу "...", по собственной инициативе выполняла работу повара сверхурочно, судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку в должностные обязанности "..." Л.О. входило, в том числе, осуществление руководства производственно-хозяйственной деятельностью подразделения, расстановка поваров и других работников производства, что следует из объяснений истиц и квалификационного справочника.
Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Часть 1 статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Разрешая заявленные требования на основании изложенных правовых норм и фактических обстоятельств дела, представленных доказательств, суд установил, что при увольнении истиц с работы в нарушении статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации не были выплачены все суммы, причитающиеся работникам от работодателя, и пришел к правильному выводу о том, что требования истиц о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, работу в праздничные дни за март, апрель 2014 года, компенсации морального вреда основаны на законе.
Оснований для определения размера компенсации морального вреда в ином размере судебная коллегия не усматривает.
С учетом изложенного решение суда о частичном удовлетворении заявленных исковых требований является правильным.
Апелляционная жалоба не содержит доводов, которые опровергали бы правильность выводов суда первой инстанции и могли бы служить основанием для отмены решения.
Нарушений норм процессуального права районным судом допущено не было.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Обнинского городского суда Калужской области от 26 июня 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "..." - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ КАЛУЖСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 18.09.2014 ПО ДЕЛУ N 33-2719/14
Требование: О взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.Разделы:
Гражданско-правовой договор с работником; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истицы ссылались на то, что расчет, выплаченный им после увольнения, был произведен ответчиком не в полном объеме.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КАЛУЖСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 сентября 2014 г. по делу N 33-2719/14
Судья: Аристархова Е.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Калужского областного суда в составе:
председательствующего Романовой В.В.,
судей Морозовой Л.С., Силаевой Н.Л.,
при секретаре Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу Романовой В.В. дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "..."
на решение Обнинского городского суда Калужской области от 26 июня 2014 года по иску Л.О. и А. к обществу с ограниченной ответственностью "..." о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установила:
28 апреля 2014 года Л.О. и А. обратились в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "..." (далее ООО "..."), просили взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату в размере 67 929 рублей 38 копеек и 40 952 рублей 99 копеек соответственно, компенсацию за неиспользованный отпуск - 26 770 рублей 85 копеек и 14 060 рублей 46 копеек, а также компенсацию морального вреда по 20 000 рублей в пользу каждой.
В обоснование заявленных требований истицы указали, что состояли с ответчиком в трудовых отношениях, 04 апреля 2014 года были уволены по собственному желанию. Вместе с тем, расчет, выплаченный истицам после увольнения, был произведен не в полном объеме.
В судебном заседании истицы поддержали исковые требования.
Представитель ответчика Л.Ю. иск не признал, ссылаясь на необоснованность заявленных исковых требований.
Решением Обнинского городского суда Калужской области от 26 июня 2014 года постановлено:
- исковые требования Л.О. и А. удовлетворить частично;
- взыскать с ООО "..." в пользу Л.О. 32 853 рубля 62 копейки в счет причитающегося расчета при увольнении, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, а всего 52 853 рубля 62 копейки;
- в удовлетворении остальной части исковых требований Л.О. отказать;
- взыскать с ООО "..." в пользу А. 18 883 рубля 73 копейки в счет причитающегося расчета при увольнении, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, а всего - 38 883 рубля 73 копейки;
- в удовлетворении остальной части исковых требований А. отказать;
- взыскать с ООО "..." государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 340 рублей 96 копеек.
В апелляционной жалобе ООО "..." ставится вопрос об отмене решения суда как не соответствующего требованиям закона.
Выслушав представителя ООО "..." Л.Ю., поддержавшего доводы жалобы, проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В свою очередь работодатель в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из дела видно, что Л.О. с 17 июня 2013 года состояла в трудовых отношениях с ООО "...", работая в должности "...". 04 апреля 2014 года Л.О. была уволена по собственному желанию.
С 02 июля 2013 года А. состояла в трудовых отношениях с ООО "...", работая в должности "...", 01 января 2014 года была переведена на должность "...". 04 апреля 2014 года А. была уволена по собственному желанию.
Судом установлено, что при приеме на работу Л.О. была установлена заработная плата в размере 20 000 рублей, А. - 12 000 рублей.
Согласно заключенным между сторонами трудовым договорам Л.О. и А. была установлена сорокачасовая рабочая неделя, с пятью рабочими днями и двумя выходными (суббота и воскресенье), часы ежедневной работы с 09 часов до 18 часов с перерывом на обед с 13 часов до 14 часов.
Оценив представленные сторонами по делу доказательства, суд установил, что заключение 28 февраля 2014 года ответчиком с ЗАО "..." договора на оказание услуг по организации общественного питания сотрудников повлекло за собой увеличение объема работы и привлечение истиц к выполнению работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, а также в выходные и праздничные дни в марте и апреле 2014 года.
Установленные судом обстоятельства подтверждаются имеющимися в деле доказательствами, в частности, показаниями свидетелей Г., В., копиями табелей учета рабочего времени, представленных истицами.
Удовлетворяя частично заявленные требования, учитывая показания допрошенных свидетелей, объяснения истиц, отсутствие в ООО "..." должностных инструкций, суд первой инстанции, со ссылкой на квалификационный справочник, правильно принял во внимание табели учета рабочего времени, представленные истцами.
С учетом указанных обстоятельств доводы жалобы о том, что А., будучи принятой на работу "...", по собственной инициативе выполняла работу повара сверхурочно, судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку в должностные обязанности "..." Л.О. входило, в том числе, осуществление руководства производственно-хозяйственной деятельностью подразделения, расстановка поваров и других работников производства, что следует из объяснений истиц и квалификационного справочника.
Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Часть 1 статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Разрешая заявленные требования на основании изложенных правовых норм и фактических обстоятельств дела, представленных доказательств, суд установил, что при увольнении истиц с работы в нарушении статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации не были выплачены все суммы, причитающиеся работникам от работодателя, и пришел к правильному выводу о том, что требования истиц о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, работу в праздничные дни за март, апрель 2014 года, компенсации морального вреда основаны на законе.
Оснований для определения размера компенсации морального вреда в ином размере судебная коллегия не усматривает.
С учетом изложенного решение суда о частичном удовлетворении заявленных исковых требований является правильным.
Апелляционная жалоба не содержит доводов, которые опровергали бы правильность выводов суда первой инстанции и могли бы служить основанием для отмены решения.
Нарушений норм процессуального права районным судом допущено не было.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Обнинского городского суда Калужской области от 26 июня 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "..." - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)