Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Заявителю предписано устранить нарушения норм трудового законодательства.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по административным делам Хабаровского краевого суда в составе:
Председательствующего Поздняковой О.Ю.
судей Волошиной Е.В., Герасимовой О.В.
при секретаре С.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Хабаровске 11 сентября 2015 года дело по заявлению Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Бикинская центральная районная больница" Министерства здравоохранения Хабаровского края о признании незаконным предписания Государственной инспекции труда в Хабаровском крае от 26 мая 2015 года N,
по апелляционной жалобе <данные изъяты> КГБУЗ "Бикинская центральная районная больница" Министерства здравоохранения Хабаровского края - Ж. на решение Бикинского городского суда Хабаровского края от 25 июня 2015 года.
Заслушав доклад судьи Герасимовой О.В., судебная коллегия
установила:
КГБУЗ "Бикинская центральная районная больница" Министерства здравоохранения Хабаровского края обратилась в суд с заявлением о признании незаконным и об отмене предписания Государственной инспекции труда в Хабаровском крае от 26 мая 2015 года N, которым КГБУЗ "Бикинская центральная районная больница" Минздрава Хабаровского края обязана в срок до 26.06.2015 года устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а именно отменить в отношении ФИО1 приказ от 31.12.2014 г. N "О работе", как противоречащий ч. 4 ст. 350 и ст. 72 ТК РФ; произвести ФИО2 оплату сверхурочной работы или по желанию ФИО3 компенсировать путем предоставления дополнительного отдыха в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ; в случае оплаты сверхурочной работы, в соответствии со ст. 256 ТК РФ, произвести выплату компенсации работнику ФИО4 в размере не ниже <данные изъяты> действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; в соответствии с ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ внести в трудовой договор ФИО5 условия режима рабочего времени и место, дату заключения трудового договора путем дополнительного соглашения; в соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, заключить коллективный договор или продлить срок действия истекшего коллективного договора КГБУЗ "Бикинская центральная районная больница" Минздрава Хабаровского края. КГБУЗ "Бикинская центральная районная больница" Министерства здравоохранения Хабаровского края просила суд признать предписание Государственной инспекции труда в Хабаровском крае от 26 мая 2015 года незаконным и отменить его.
Решением Бикинского городского суда Хабаровского края от 25 июня 2015 года в удовлетворении требований КГБУЗ "Бикинская центральная районная больница" Министерства здравоохранения Хабаровского края отказано.
В апелляционной жалобе <данные изъяты> КГБУЗ "Бикинская центральная районная больница" Министерства здравоохранения Хабаровского края - Ж. с постановленным по делу решением не согласен, считает его незаконным и необоснованным, вынесенным с нарушением норм материального и процессуального права. Указывает, что на основании Приказа Минздрава России от 02.04.2014 года N был издан Приказ КГБУЗ "Бикинская центральная районная больница" Минздрав Хабаровского края от 31.12.2014 г. N "О работе", в связи с проводимыми в КГБУЗ "Бикинская центральная районная больница" Минздрав Хабаровского края организационно-штатными мероприятиями по оптимизации структуры и штатной численности учреждения по распоряжению Правительства Хабаровского края от 08.02.2013 г. N, согласно приказа N от 01.08.2014 года "Об утверждении штатного расписания" с 01.01.2015 года круглосуточный пост в <данные изъяты> сокращается. С данным приказом ознакомлен <данные изъяты> ФИО6 В связи с чем, Приказ КГБУЗ "Бикинская центральная районная больница" Минздрав Хабаровского края от 31.12.2014 г. N "О работе" не может быть отменен. Согласно Положения об оплате заработной платы медицинским работникам КГБУЗ "Бикинская центральная районная больница" Минздрав Хабаровского края, <данные изъяты> ФИО7 была произведена оплата заработной платы, согласно табеля учета рабочего времени и табеля учета дежурства на дому, сверхурочная работа оплачена в двойном размере. Трудовой договор, заключенный с ФИО8 составлен в соответствии с трудовым законодательством. КГБУЗ "Бикинская центральная районная больница" Минздрав Хабаровского края проводит работу по внесению существенных изменений в коллективный договор, в связи с изменением новой системы оплаты труда работникам медицинских учреждений. Просит решение суда отменить.
Возражений на апелляционную жалобу не поступало.
В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, содержащихся в апелляционной жалобе, суд апелляционной инстанции проверяет, не нарушены ли судом первой инстанции нормы процессуального права, являющиеся в соответствии с ч. 4 ст. 330 настоящего кодекса основаниями для отмены решения суда первой инстанции.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения <данные изъяты> КГБУЗ "Бикинская ЦРБ" Министерства здравоохранения Хабаровского края Ж., представителя КГБУЗ "Бикинская ЦРБ" Министерства здравоохранения Хабаровского края Д., доводы апелляционной жалобы поддержавших, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы.
В соответствии с ч. 1 ст. 254 ГПК РФ гражданин, организация вправе оспорить в суде решение, действие (бездействие) органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего, если считают, что нарушены их права и свободы.
В силу ст. 255 ГПК РФ к решениям, действиям (бездействию) органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных или муниципальных служащих, оспариваемым в порядке гражданского судопроизводства, относятся коллегиальные и единоличные решения и действия (бездействие), в результате которых: нарушены права и свободы гражданина; созданы препятствия к осуществлению гражданином его прав и свобод; на гражданина незаконно возложена какая-либо обязанность или он незаконно привлечен к ответственности.
Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, изложенных в Постановлении от 10 февраля 2009 года N 2 "О практике рассмотрения судами дел об оспаривании решений, действий (бездействия) органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих", по делам об оспаривании решений, действий (бездействия) органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих обязанность по доказыванию законности оспариваемых решений, действий (бездействия) согласно части 1 статьи 249 ГПК РФ возлагается на орган или лицо, которые приняли оспариваемые решения или совершили оспариваемые действия (бездействие).
Из материалов дела следует, что по обращению ФИО9, Государственным инспектором труда 26.05.2015 г. была проведена внеплановая документарная проверка в КГКУ "Бикинская центральная районная больница" Министерства здравоохранения Хабаровского края.
Согласно акту Государственной инспекции труда в Хабаровском крае от 26.05.2015 года в ходе проверки выявлены нарушения трудового законодательства РФ, допущенные <данные изъяты> КГКУ "Бикинская центральная районная больница" Министерства здравоохранения Хабаровского края - Ж. в ходе реализации трудовых прав между медицинским учреждением и работником ФИО10.
Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае 26.05.2015 года вынесено предписание N об устранении нарушений норм трудового законодательства РФ, обязывающее <данные изъяты> КГКУ "Бикинская центральная районная больница" Министерства здравоохранения Хабаровского края - Ж. отменить в отношении ФИО11 приказ от 31.12.2014 г. N "О работе", как противоречащий ч. 4 ст. 350 и ст. 72 ТК РФ; произвести ФИО12 оплату сверхурочной работы или по желанию ФИО13 компенсировать путем предоставления дополнительного отдыха в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ; в случае оплаты сверхурочной работы, в соответствии со ст. 256 ТК РФ, произвести выплату компенсации работнику ФИО14. в размере не ниже <данные изъяты> действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; в соответствии с ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ внести в трудовой договор ФИО15 условия режима рабочего времени и место, дату заключения трудового договора путем дополнительного соглашения; в соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, заключить коллективный договор или продлить срок действия истекшего коллективного договора КГБУЗ "Бикинская центральная районная больница" Минздрава Хабаровского края.
Давая правовую оценку заявленным требованиям, суд первой инстанции со ссылкой на требования ст. ст. 99, 152, 350 Трудового кодекса РФ, а также с учетом того, что согласно табеля учета использования рабочего времени за период январь - март 2015 года, расчетным листкам по выплате заработной платы ФИО16 за период с января по март 2015 года, пришел к верному выводу о том, что заработная плата ФИО17, согласно отработанного времени, в том числе с учетом дневной работы и дежурств на дому, не соответствует положениям ст. 152 ТК РФ.
Приказом <данные изъяты> КГКУ "Бикинская центральная районная больница" Министерства здравоохранения Хабаровского края - Ж. от 31.12.2014 года N, в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданами медицинской помощи в экстренной или неотложной форме установлено дежурство на дому согласно графика дежурств для всех желающих <данные изъяты>. Сданным приказом ФИО18 ознакомлена, однако, письменного согласия на установление в обязанности <данные изъяты> дежурства на дому, в нарушение п. 4 ст. 350 ТК РФ, ст. 72 ТК РФ ФИО19 не выразила, дополнительное соглашение к трудовому договору в данной части между работником и работодателем не заключалось.
Кроме того, как следует из дополнительного соглашения от 31.12.2014 года к трудовому договору <данные изъяты> от 01.11.2005 г., заключенного между <данные изъяты> КГКУ "Бикинская центральная районная больница" Министерства здравоохранения Хабаровского края - Ж. и ФИО20., трудовой договор <данные изъяты> от 01.11.2005 г. изложен в новой редакции. Из содержания данного дополнительного соглашения следует, что трудовой договор составлен без даты, также в нем отсутствуют условия режима рабочего времени.
Разрешая заявленные требования судом установлено, что трудовой договор, заключенный с ФИО21 не соответствует нормам трудового законодательства, коллективный договор медицинского учреждения не пролонгирован, кроме того, сверхурочная работа ФИО22 за период с января по март 2015 года не оплачивалась, в связи с чем пришел к верному выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.
Вывод суда о законности действий Государственной инспекции труда в Хабаровском крае при вынесении оспариваемого предписания судебная коллегия считает правильным.
Доводы апелляционной жалобы о том, что работодателем была произведена оплата заработной платы ФИО23 за сверхурочную работу, а также о том, что трудовой договор, заключенный с ФИО24 составлен в соответствии с трудовым законодательством, не нашли своего подтверждения и опровергаются материалами дела.
Доводы о проведении работы по внесению существенных изменений в коллективный договор, судебной коллегией не принимаются.
Иные доводы апелляционной жалобы, направленные на иную оценку установленных по делу обстоятельств, не влекут отмену решения суда.
На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 328, Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Бикинского городского суда Хабаровского края от 25 июня 2015 года по заявлению Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Бикинская центральная районная больница" Министерства здравоохранения Хабаровского края о признании незаконным предписания Государственной инспекции труда в Хабаровском крае от 26 мая 2015 года N - оставить без изменения, апелляционную жалобу <данные изъяты> КГБУЗ "Бикинская центральная районная больница" Министерства здравоохранения Хабаровского края - Ж., без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу.
Председательствующий
О.Ю.ПОЗДНЯКОВА
Судьи
Е.В.ВОЛОШИНА
О.В.ГЕРАСИМОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 11.09.2015 ПО ДЕЛУ N 33-5559/2015
Требование: О признании незаконным предписания государственной инспекции труда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Заявителю предписано устранить нарушения норм трудового законодательства.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 11 сентября 2015 г. по делу N 33-5559
Судебная коллегия по административным делам Хабаровского краевого суда в составе:
Председательствующего Поздняковой О.Ю.
судей Волошиной Е.В., Герасимовой О.В.
при секретаре С.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Хабаровске 11 сентября 2015 года дело по заявлению Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Бикинская центральная районная больница" Министерства здравоохранения Хабаровского края о признании незаконным предписания Государственной инспекции труда в Хабаровском крае от 26 мая 2015 года N,
по апелляционной жалобе <данные изъяты> КГБУЗ "Бикинская центральная районная больница" Министерства здравоохранения Хабаровского края - Ж. на решение Бикинского городского суда Хабаровского края от 25 июня 2015 года.
Заслушав доклад судьи Герасимовой О.В., судебная коллегия
установила:
КГБУЗ "Бикинская центральная районная больница" Министерства здравоохранения Хабаровского края обратилась в суд с заявлением о признании незаконным и об отмене предписания Государственной инспекции труда в Хабаровском крае от 26 мая 2015 года N, которым КГБУЗ "Бикинская центральная районная больница" Минздрава Хабаровского края обязана в срок до 26.06.2015 года устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а именно отменить в отношении ФИО1 приказ от 31.12.2014 г. N "О работе", как противоречащий ч. 4 ст. 350 и ст. 72 ТК РФ; произвести ФИО2 оплату сверхурочной работы или по желанию ФИО3 компенсировать путем предоставления дополнительного отдыха в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ; в случае оплаты сверхурочной работы, в соответствии со ст. 256 ТК РФ, произвести выплату компенсации работнику ФИО4 в размере не ниже <данные изъяты> действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; в соответствии с ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ внести в трудовой договор ФИО5 условия режима рабочего времени и место, дату заключения трудового договора путем дополнительного соглашения; в соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, заключить коллективный договор или продлить срок действия истекшего коллективного договора КГБУЗ "Бикинская центральная районная больница" Минздрава Хабаровского края. КГБУЗ "Бикинская центральная районная больница" Министерства здравоохранения Хабаровского края просила суд признать предписание Государственной инспекции труда в Хабаровском крае от 26 мая 2015 года незаконным и отменить его.
Решением Бикинского городского суда Хабаровского края от 25 июня 2015 года в удовлетворении требований КГБУЗ "Бикинская центральная районная больница" Министерства здравоохранения Хабаровского края отказано.
В апелляционной жалобе <данные изъяты> КГБУЗ "Бикинская центральная районная больница" Министерства здравоохранения Хабаровского края - Ж. с постановленным по делу решением не согласен, считает его незаконным и необоснованным, вынесенным с нарушением норм материального и процессуального права. Указывает, что на основании Приказа Минздрава России от 02.04.2014 года N был издан Приказ КГБУЗ "Бикинская центральная районная больница" Минздрав Хабаровского края от 31.12.2014 г. N "О работе", в связи с проводимыми в КГБУЗ "Бикинская центральная районная больница" Минздрав Хабаровского края организационно-штатными мероприятиями по оптимизации структуры и штатной численности учреждения по распоряжению Правительства Хабаровского края от 08.02.2013 г. N, согласно приказа N от 01.08.2014 года "Об утверждении штатного расписания" с 01.01.2015 года круглосуточный пост в <данные изъяты> сокращается. С данным приказом ознакомлен <данные изъяты> ФИО6 В связи с чем, Приказ КГБУЗ "Бикинская центральная районная больница" Минздрав Хабаровского края от 31.12.2014 г. N "О работе" не может быть отменен. Согласно Положения об оплате заработной платы медицинским работникам КГБУЗ "Бикинская центральная районная больница" Минздрав Хабаровского края, <данные изъяты> ФИО7 была произведена оплата заработной платы, согласно табеля учета рабочего времени и табеля учета дежурства на дому, сверхурочная работа оплачена в двойном размере. Трудовой договор, заключенный с ФИО8 составлен в соответствии с трудовым законодательством. КГБУЗ "Бикинская центральная районная больница" Минздрав Хабаровского края проводит работу по внесению существенных изменений в коллективный договор, в связи с изменением новой системы оплаты труда работникам медицинских учреждений. Просит решение суда отменить.
Возражений на апелляционную жалобу не поступало.
В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, содержащихся в апелляционной жалобе, суд апелляционной инстанции проверяет, не нарушены ли судом первой инстанции нормы процессуального права, являющиеся в соответствии с ч. 4 ст. 330 настоящего кодекса основаниями для отмены решения суда первой инстанции.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения <данные изъяты> КГБУЗ "Бикинская ЦРБ" Министерства здравоохранения Хабаровского края Ж., представителя КГБУЗ "Бикинская ЦРБ" Министерства здравоохранения Хабаровского края Д., доводы апелляционной жалобы поддержавших, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы.
В соответствии с ч. 1 ст. 254 ГПК РФ гражданин, организация вправе оспорить в суде решение, действие (бездействие) органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего, если считают, что нарушены их права и свободы.
В силу ст. 255 ГПК РФ к решениям, действиям (бездействию) органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных или муниципальных служащих, оспариваемым в порядке гражданского судопроизводства, относятся коллегиальные и единоличные решения и действия (бездействие), в результате которых: нарушены права и свободы гражданина; созданы препятствия к осуществлению гражданином его прав и свобод; на гражданина незаконно возложена какая-либо обязанность или он незаконно привлечен к ответственности.
Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, изложенных в Постановлении от 10 февраля 2009 года N 2 "О практике рассмотрения судами дел об оспаривании решений, действий (бездействия) органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих", по делам об оспаривании решений, действий (бездействия) органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих обязанность по доказыванию законности оспариваемых решений, действий (бездействия) согласно части 1 статьи 249 ГПК РФ возлагается на орган или лицо, которые приняли оспариваемые решения или совершили оспариваемые действия (бездействие).
Из материалов дела следует, что по обращению ФИО9, Государственным инспектором труда 26.05.2015 г. была проведена внеплановая документарная проверка в КГКУ "Бикинская центральная районная больница" Министерства здравоохранения Хабаровского края.
Согласно акту Государственной инспекции труда в Хабаровском крае от 26.05.2015 года в ходе проверки выявлены нарушения трудового законодательства РФ, допущенные <данные изъяты> КГКУ "Бикинская центральная районная больница" Министерства здравоохранения Хабаровского края - Ж. в ходе реализации трудовых прав между медицинским учреждением и работником ФИО10.
Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае 26.05.2015 года вынесено предписание N об устранении нарушений норм трудового законодательства РФ, обязывающее <данные изъяты> КГКУ "Бикинская центральная районная больница" Министерства здравоохранения Хабаровского края - Ж. отменить в отношении ФИО11 приказ от 31.12.2014 г. N "О работе", как противоречащий ч. 4 ст. 350 и ст. 72 ТК РФ; произвести ФИО12 оплату сверхурочной работы или по желанию ФИО13 компенсировать путем предоставления дополнительного отдыха в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ; в случае оплаты сверхурочной работы, в соответствии со ст. 256 ТК РФ, произвести выплату компенсации работнику ФИО14. в размере не ниже <данные изъяты> действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; в соответствии с ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ внести в трудовой договор ФИО15 условия режима рабочего времени и место, дату заключения трудового договора путем дополнительного соглашения; в соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, заключить коллективный договор или продлить срок действия истекшего коллективного договора КГБУЗ "Бикинская центральная районная больница" Минздрава Хабаровского края.
Давая правовую оценку заявленным требованиям, суд первой инстанции со ссылкой на требования ст. ст. 99, 152, 350 Трудового кодекса РФ, а также с учетом того, что согласно табеля учета использования рабочего времени за период январь - март 2015 года, расчетным листкам по выплате заработной платы ФИО16 за период с января по март 2015 года, пришел к верному выводу о том, что заработная плата ФИО17, согласно отработанного времени, в том числе с учетом дневной работы и дежурств на дому, не соответствует положениям ст. 152 ТК РФ.
Приказом <данные изъяты> КГКУ "Бикинская центральная районная больница" Министерства здравоохранения Хабаровского края - Ж. от 31.12.2014 года N, в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданами медицинской помощи в экстренной или неотложной форме установлено дежурство на дому согласно графика дежурств для всех желающих <данные изъяты>. Сданным приказом ФИО18 ознакомлена, однако, письменного согласия на установление в обязанности <данные изъяты> дежурства на дому, в нарушение п. 4 ст. 350 ТК РФ, ст. 72 ТК РФ ФИО19 не выразила, дополнительное соглашение к трудовому договору в данной части между работником и работодателем не заключалось.
Кроме того, как следует из дополнительного соглашения от 31.12.2014 года к трудовому договору <данные изъяты> от 01.11.2005 г., заключенного между <данные изъяты> КГКУ "Бикинская центральная районная больница" Министерства здравоохранения Хабаровского края - Ж. и ФИО20., трудовой договор <данные изъяты> от 01.11.2005 г. изложен в новой редакции. Из содержания данного дополнительного соглашения следует, что трудовой договор составлен без даты, также в нем отсутствуют условия режима рабочего времени.
Разрешая заявленные требования судом установлено, что трудовой договор, заключенный с ФИО21 не соответствует нормам трудового законодательства, коллективный договор медицинского учреждения не пролонгирован, кроме того, сверхурочная работа ФИО22 за период с января по март 2015 года не оплачивалась, в связи с чем пришел к верному выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.
Вывод суда о законности действий Государственной инспекции труда в Хабаровском крае при вынесении оспариваемого предписания судебная коллегия считает правильным.
Доводы апелляционной жалобы о том, что работодателем была произведена оплата заработной платы ФИО23 за сверхурочную работу, а также о том, что трудовой договор, заключенный с ФИО24 составлен в соответствии с трудовым законодательством, не нашли своего подтверждения и опровергаются материалами дела.
Доводы о проведении работы по внесению существенных изменений в коллективный договор, судебной коллегией не принимаются.
Иные доводы апелляционной жалобы, направленные на иную оценку установленных по делу обстоятельств, не влекут отмену решения суда.
На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 328, Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Бикинского городского суда Хабаровского края от 25 июня 2015 года по заявлению Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Бикинская центральная районная больница" Министерства здравоохранения Хабаровского края о признании незаконным предписания Государственной инспекции труда в Хабаровском крае от 26 мая 2015 года N - оставить без изменения, апелляционную жалобу <данные изъяты> КГБУЗ "Бикинская центральная районная больница" Министерства здравоохранения Хабаровского края - Ж., без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу.
Председательствующий
О.Ю.ПОЗДНЯКОВА
Судьи
Е.В.ВОЛОШИНА
О.В.ГЕРАСИМОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)