Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Максимчук О.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего - Баимовой И.А.
судей - Сударькова Е.В., Андриишина Д.В.
при секретаре - В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.Ю. к ОАО "Байкалфарм" о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за нарушение сроков ее выплаты и компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе представителя истца К.А.,
на решение Советского районного суда г. Красноярска от 13 декабря 2013 года, которым постановлено:
"К.Ю. в удовлетворении исковых требований о взыскании с ОАО "Байкалфарм" 209664 рублей задолженности по заработной плате за июль 2012 года, 15 000 рублей компенсации морального вреда - отказать",
Заслушав докладчика, судебная коллегия
установила:
К.Ю. предъявил в суде иск к ОАО "Байкалфарм" о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда. Свои требования истец мотивировал тем, что 26 июня 2012 года заключил с ответчиком трудовой договор по условиям которого был принят на работу в филиал ОАО "Байкалфарм" в г. Канске торговым представителем. В соответствии с п. 7.1 трудового договора заработная плата состоит из должностного оклада, который составляет 14370 рублей, районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%.
С 01 июня 2012 года филиалом ОАО "Байкалфарм" в гор. Канске введено Положение "Мотивация. Оплата труда торговых представителей отдела продаж г. Красноярск ПСМК-02-149-06-12, которое регулирует вопросы оплаты труда и материального стимулирования работников отдела продаж, в том числе устанавливает показатели по которым определяется размер материального вознаграждения и его виды, условия выплаты материального вознаграждения и порядок принятия решений о выплате материального вознаграждения. В соответствии с п. 2.1.1 Положения материальное вознаграждение торговых представителей состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть материального вознаграждения включает в себя оклад согласно действующему штатному расписанию, районный коэффициент и северную надбавку. Переменная часть материального вознаграждения представляет собой премию, исчисляемую по итогам работы за отчетный период отчетного месяца за выполнение установленных настоящим положением показателей, скорректированная на сумму депремирования. Расчет заработной платы торгового представителя отдела продаж согласно п. 2.2.1 Положения осуществляется по итогам работы за месяц.
В соответствии с порядком начисления переменной составляющей заработной платы, за июль 2012 года заработная плата должна составлять 267058 рублей, тогда как работодателем было выплачено 56 681 рубль.
В сентябре 2012 года трудовой договор был расторгнут по его инициативе, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ работодатель в день увольнения не произвел окончательного расчета, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, не погасил образовавшейся задолженности.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования от суммы задолженности за каждый день просрочки. Нарушением его права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, ему причинен моральный вред.
С учетом заявления об изменении предъявленных требований (л.д. 1 т. 2) просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июль 2012 года в сумме 206 662 рубля 50 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за июль 2012 года за период с 31 августа 2012 года по 07 октября 2012 года в сумме 22 562 рубля 38 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательного расчета 125 рублей 82 копейки и компенсацию морального вреда, размер которой просит определить в сумме 15000 рублей.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе представитель истца К.А. просит об отмене принятого по делу решения и удовлетворении предъявленных требований в полном объеме, ссылаясь при этом на неправильное определение судом юридически значимых обстоятельств, необоснованность выводов суда, отсутствие законных оснований для применения последствий пропуска срока давности для защиты нарушенного права в суде.
В судебное заседание истец К.Ю. и представитель ответчика ОАО "Байкалфарм" не явились, о месте и времени судебного разбирательства были извещены надлежащим образом, об уважительности причин отсутствия суд не уведомили, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли.
Представитель истца К.А., действующая на основании доверенности от 15.04.2013 года поддержала апелляционную жалобу полностью по изложенным выше основаниям.
Неисполнение участниками процесса процессуальной обязанности по извещению суда об уважительности причин отсутствия позволяет сделать вывод об отсутствии таковых, что в силу п. 3 ст. 167 ГПК РФ не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.
Выслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения принятого по делу решения.
В соответствии ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Как установлено судом 26 июня 2012 года между ОАО "Байкалфарм" и К.Ю. был заключен трудовой договор N 17 по условиям которого, истец был принят на работу в филиал ОАО "Байкалфарм" на должность торгового представителя отдела продаж г. Красноярска с испытательным сроком 3 месяца. Договор был заключен на неопределенный срок.
В соответствии с п. 7.1 и п. 7.2 трудового договора заработная плата истца состоит из должностного оклада, который составляет 14370 рублей, районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%, стимулирующих и компенсационных выплат в соответствии с Положением "Об оплате труда".
09 июня 2012 года генеральным директором ОАО "Байкалфарм" было утверждено Положение "Мотивация Оплата труда торговых представителей отдела продаж г. Красноярск" введенное на предприятии с 01 июня 2012 года. Положение регулирует вопросы оплаты труда и материального стимулирования работников отдела продаж, в том числе устанавливает показатели по которым определяется размер материального вознаграждения и его виды, условия выплаты материального вознаграждения, порядок принятия решений о выплате материального вознаграждения. В соответствии с п. 2.1 Положения материальное вознаграждение торговых представителей состоит из постоянной и переменной части. Постоянная часть материального вознаграждения включает в себя оклад согласно действующему штатному расписанию, северную надбавку и районный коэффициент и корректируется в зависимости от отработанного времени согласно табелю учета рабочего времени.
Переменная часть, в соответствии с п. 2.1.3 Положения это премия, начисляемая по итогам работы за отчетный период отчетного месяца за выполнение установленных настоящим положением показателей, скорректированная на сумму депремирования.
Расчет заработной платы торгового представителя осуществляется по итогам месяца (п. 2.2.1). При выполнении показателя "Выполнение плана продаж в рублях и/или "Выполнение плана по поступлению денежных средств" за отчетный месяц менее 85% - ВСЕ премии по итогам месяца не начисляются (п. 2.2.2.2 Положения).
Согласно п. 7.5 трудового договора заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца: аванс - 10 числа каждого месяца, окончательный расчет 25 числа каждого месяца.
Согласно представленному в материалы дела расчетному листку о начислении заработной платы истцу за июль 2012 года общая сумма начисленной заработной платы составила 22 992 рубля: из которых: 14370 рублей оклад по должности, районный коэффициент - 4 311 рублей, северная надбавка - 4 311 рублей. Согласно платежному поручению N 588 от 20 августа 2012 года заработная плата за июль была перечислена 20 августа 2012 года на счет истца, открытый в банке. Трудовой договор с истцом был прекращен 12 сентября 2012 года, окончательный расчет перечислен на его счет в банке по платежному поручению N 663 от 20 сентября 2012 года и зачислен 21 сентября 2012 года.
Отказывая истцу в удовлетворении предъявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате за июль 2012 года, суд обоснованно применил последствия пропуска срока давности для защиты нарушенного права в суде, поскольку с исковым заявлением К.Ю. обратился в суд 01 декабря 2012 года, о чем свидетельствует почтовый штемпель на конверте об отправлении, т.е. по истечении трехмесячного срока.
Пропуск установленного законом срока, при отсутствии причин для его восстановления, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении предъявленных требований.
Доводы жалобы представителя истца о том, что заработная плата за июль была выплачена истцу 06 сентября 2012 года не нашли подтверждения исследованными по делу доказательствами и опровергаются ведомостями на перечисление заработной платы и платежными поручениями о зачислении денежных средств на счета работников (л.д. 183 - 184, 185, л.д. 189, 190 - 191, 192, 193 - 194, 195). Последний платеж в счет оплаты заработной платы за июль 2012 года был произведен ответчиком 20 августа 2012 года.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда об отсутствии оснований для перерасчета выплаченной истцу премии за июль 2012 года, поскольку доводы истца основываются на доказательстве (план продаж за июль 2012 года л.д. 27) обосновано признанным судом как не отвечающим требованиям ГПК РФ о допустимости. Согласно выписки из приказа от 28 июня 2012 года (л.д. 220) общий план продаж на июль 2012 года для истца был установлен в сумме 1551 806 рублей. Доказательств опровергающих приказ ответчика об установлении плановых показателей на июль 2012 года в ходе судебного разбирательства не добыто.
Судебная коллегия считает обоснованными выводы суда об отказе в удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ, а также компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, так как суд пришел к выводу о необоснованности предъявленного иска, отсутствии задолженности по выплате заработной платы и нарушении трудовых прав истца.
Иных доводов апелляционная жалоба представителя истца не содержит.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает, что судом правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, применены нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения и принято законное и обоснованное решение.
Процессуальных нарушений, являющихся в соответствии с ч. 4 ст. 330 ГПК РФ самостоятельными основаниями для отмены принятого по делу решения, судом первой инстанции не допущено.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия,
определила:
Решение Советского районного суда г. Красноярска от 13 декабря 2013 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя истца К.А. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 23.04.2014 ПО ДЕЛУ N 33-2500/2014
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 23 апреля 2014 г. по делу N 33-2500/2014
Судья Максимчук О.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего - Баимовой И.А.
судей - Сударькова Е.В., Андриишина Д.В.
при секретаре - В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.Ю. к ОАО "Байкалфарм" о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за нарушение сроков ее выплаты и компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе представителя истца К.А.,
на решение Советского районного суда г. Красноярска от 13 декабря 2013 года, которым постановлено:
"К.Ю. в удовлетворении исковых требований о взыскании с ОАО "Байкалфарм" 209664 рублей задолженности по заработной плате за июль 2012 года, 15 000 рублей компенсации морального вреда - отказать",
Заслушав докладчика, судебная коллегия
установила:
К.Ю. предъявил в суде иск к ОАО "Байкалфарм" о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда. Свои требования истец мотивировал тем, что 26 июня 2012 года заключил с ответчиком трудовой договор по условиям которого был принят на работу в филиал ОАО "Байкалфарм" в г. Канске торговым представителем. В соответствии с п. 7.1 трудового договора заработная плата состоит из должностного оклада, который составляет 14370 рублей, районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%.
С 01 июня 2012 года филиалом ОАО "Байкалфарм" в гор. Канске введено Положение "Мотивация. Оплата труда торговых представителей отдела продаж г. Красноярск ПСМК-02-149-06-12, которое регулирует вопросы оплаты труда и материального стимулирования работников отдела продаж, в том числе устанавливает показатели по которым определяется размер материального вознаграждения и его виды, условия выплаты материального вознаграждения и порядок принятия решений о выплате материального вознаграждения. В соответствии с п. 2.1.1 Положения материальное вознаграждение торговых представителей состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть материального вознаграждения включает в себя оклад согласно действующему штатному расписанию, районный коэффициент и северную надбавку. Переменная часть материального вознаграждения представляет собой премию, исчисляемую по итогам работы за отчетный период отчетного месяца за выполнение установленных настоящим положением показателей, скорректированная на сумму депремирования. Расчет заработной платы торгового представителя отдела продаж согласно п. 2.2.1 Положения осуществляется по итогам работы за месяц.
В соответствии с порядком начисления переменной составляющей заработной платы, за июль 2012 года заработная плата должна составлять 267058 рублей, тогда как работодателем было выплачено 56 681 рубль.
В сентябре 2012 года трудовой договор был расторгнут по его инициативе, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ работодатель в день увольнения не произвел окончательного расчета, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, не погасил образовавшейся задолженности.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования от суммы задолженности за каждый день просрочки. Нарушением его права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, ему причинен моральный вред.
С учетом заявления об изменении предъявленных требований (л.д. 1 т. 2) просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июль 2012 года в сумме 206 662 рубля 50 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за июль 2012 года за период с 31 августа 2012 года по 07 октября 2012 года в сумме 22 562 рубля 38 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательного расчета 125 рублей 82 копейки и компенсацию морального вреда, размер которой просит определить в сумме 15000 рублей.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе представитель истца К.А. просит об отмене принятого по делу решения и удовлетворении предъявленных требований в полном объеме, ссылаясь при этом на неправильное определение судом юридически значимых обстоятельств, необоснованность выводов суда, отсутствие законных оснований для применения последствий пропуска срока давности для защиты нарушенного права в суде.
В судебное заседание истец К.Ю. и представитель ответчика ОАО "Байкалфарм" не явились, о месте и времени судебного разбирательства были извещены надлежащим образом, об уважительности причин отсутствия суд не уведомили, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли.
Представитель истца К.А., действующая на основании доверенности от 15.04.2013 года поддержала апелляционную жалобу полностью по изложенным выше основаниям.
Неисполнение участниками процесса процессуальной обязанности по извещению суда об уважительности причин отсутствия позволяет сделать вывод об отсутствии таковых, что в силу п. 3 ст. 167 ГПК РФ не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.
Выслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения принятого по делу решения.
В соответствии ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Как установлено судом 26 июня 2012 года между ОАО "Байкалфарм" и К.Ю. был заключен трудовой договор N 17 по условиям которого, истец был принят на работу в филиал ОАО "Байкалфарм" на должность торгового представителя отдела продаж г. Красноярска с испытательным сроком 3 месяца. Договор был заключен на неопределенный срок.
В соответствии с п. 7.1 и п. 7.2 трудового договора заработная плата истца состоит из должностного оклада, который составляет 14370 рублей, районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%, стимулирующих и компенсационных выплат в соответствии с Положением "Об оплате труда".
09 июня 2012 года генеральным директором ОАО "Байкалфарм" было утверждено Положение "Мотивация Оплата труда торговых представителей отдела продаж г. Красноярск" введенное на предприятии с 01 июня 2012 года. Положение регулирует вопросы оплаты труда и материального стимулирования работников отдела продаж, в том числе устанавливает показатели по которым определяется размер материального вознаграждения и его виды, условия выплаты материального вознаграждения, порядок принятия решений о выплате материального вознаграждения. В соответствии с п. 2.1 Положения материальное вознаграждение торговых представителей состоит из постоянной и переменной части. Постоянная часть материального вознаграждения включает в себя оклад согласно действующему штатному расписанию, северную надбавку и районный коэффициент и корректируется в зависимости от отработанного времени согласно табелю учета рабочего времени.
Переменная часть, в соответствии с п. 2.1.3 Положения это премия, начисляемая по итогам работы за отчетный период отчетного месяца за выполнение установленных настоящим положением показателей, скорректированная на сумму депремирования.
Расчет заработной платы торгового представителя осуществляется по итогам месяца (п. 2.2.1). При выполнении показателя "Выполнение плана продаж в рублях и/или "Выполнение плана по поступлению денежных средств" за отчетный месяц менее 85% - ВСЕ премии по итогам месяца не начисляются (п. 2.2.2.2 Положения).
Согласно п. 7.5 трудового договора заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца: аванс - 10 числа каждого месяца, окончательный расчет 25 числа каждого месяца.
Согласно представленному в материалы дела расчетному листку о начислении заработной платы истцу за июль 2012 года общая сумма начисленной заработной платы составила 22 992 рубля: из которых: 14370 рублей оклад по должности, районный коэффициент - 4 311 рублей, северная надбавка - 4 311 рублей. Согласно платежному поручению N 588 от 20 августа 2012 года заработная плата за июль была перечислена 20 августа 2012 года на счет истца, открытый в банке. Трудовой договор с истцом был прекращен 12 сентября 2012 года, окончательный расчет перечислен на его счет в банке по платежному поручению N 663 от 20 сентября 2012 года и зачислен 21 сентября 2012 года.
Отказывая истцу в удовлетворении предъявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате за июль 2012 года, суд обоснованно применил последствия пропуска срока давности для защиты нарушенного права в суде, поскольку с исковым заявлением К.Ю. обратился в суд 01 декабря 2012 года, о чем свидетельствует почтовый штемпель на конверте об отправлении, т.е. по истечении трехмесячного срока.
Пропуск установленного законом срока, при отсутствии причин для его восстановления, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении предъявленных требований.
Доводы жалобы представителя истца о том, что заработная плата за июль была выплачена истцу 06 сентября 2012 года не нашли подтверждения исследованными по делу доказательствами и опровергаются ведомостями на перечисление заработной платы и платежными поручениями о зачислении денежных средств на счета работников (л.д. 183 - 184, 185, л.д. 189, 190 - 191, 192, 193 - 194, 195). Последний платеж в счет оплаты заработной платы за июль 2012 года был произведен ответчиком 20 августа 2012 года.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда об отсутствии оснований для перерасчета выплаченной истцу премии за июль 2012 года, поскольку доводы истца основываются на доказательстве (план продаж за июль 2012 года л.д. 27) обосновано признанным судом как не отвечающим требованиям ГПК РФ о допустимости. Согласно выписки из приказа от 28 июня 2012 года (л.д. 220) общий план продаж на июль 2012 года для истца был установлен в сумме 1551 806 рублей. Доказательств опровергающих приказ ответчика об установлении плановых показателей на июль 2012 года в ходе судебного разбирательства не добыто.
Судебная коллегия считает обоснованными выводы суда об отказе в удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ, а также компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, так как суд пришел к выводу о необоснованности предъявленного иска, отсутствии задолженности по выплате заработной платы и нарушении трудовых прав истца.
Иных доводов апелляционная жалоба представителя истца не содержит.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает, что судом правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, применены нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения и принято законное и обоснованное решение.
Процессуальных нарушений, являющихся в соответствии с ч. 4 ст. 330 ГПК РФ самостоятельными основаниями для отмены принятого по делу решения, судом первой инстанции не допущено.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия,
определила:
Решение Советского районного суда г. Красноярска от 13 декабря 2013 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя истца К.А. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)