Судебные решения, арбитраж
Трудовой договор о работе по совместительству; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Габитовой А.М.
судей Вахитовой Г.Д., Нурмухаметовой Р.Р.
при секретаре Р.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя В.-Д. на решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 05 декабря 2013 года, которым постановлено:
в удовлетворении искового заявления В. к ЧДОУ Центр развития ребенка "Мир детства" о выплате заработной при увольнении отказать.
Заслушав доклад судьи Габитовой А.М., Судебная коллегия
установила:
В. обратилась в суд с исковым заявлением к частному дошкольному образовательному учреждению Центр развития ребенка "Мир детства" о взыскании недополученной заработной платы.
Свои исковые требования мотивировал тем, что .... между ответчиком и ею был заключен трудовой договор N ..., по условиям которого ей устанавливается ... ставки должностного оклада, который составляет согласно штатного расписания ... руб., то есть ежемесячный оклад составляет... руб. Заработная плата выплачивалась... раза в месяц не позднее... и... числа каждого месяца. С учетом ежемесячного налога на доход с физических лиц она получала ... руб., из которых ... руб. - аванс, ... руб. - расчет. С учетом ежемесячного налога на доход с физических лиц она получала... руб., из которых ... руб. - аванс, ... руб. - расчет. С .... ее зарплата увеличилась до ... руб., ежемесячны аванс составил ... руб., расчет ... руб. Заработная плата выплачивалась с сентября .... в неполном объеме, невыплаченная заработная плата за .... составила... руб., за .... составила ... руб., за ... г. - ... руб., за ... - ... руб. Общий долг составляет ... руб. ... она направила по почте требование о выплате заработной платы .... г. она направила телеграмму ответчику, в котором сообщила о своем увольнении. Истец просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере ... руб., индексацию по заработной плате в размере ... руб., судебные почтовые расходы ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., расходы на юридические услуги в размере ... руб.
Суд вынес вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, указывая, что между ответчиком и истицей существует трудовой договор, который сторонами не оспаривается. Исполнение В. своих обязанностей по условиям договора суд установил. Работодатель в лице ответчика суду не представил доказательств ненадлежащего исполнения В. своих обязательств по условиям трудового договора N ... от ... г., о том, что к ней применялись меры дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение своих обязанностей; ответчиком не представлены суду доказательства о выполнении им обязанности по выплате заработной платы, поскольку обязанность доказывания выплаты заработной платы лежит не на работнике, а на работодателе. В данном случае кем бы не являлась работник-бухгалтером, главным бухгалтером, воспитателем детского сада или нянечкой, она является работником и она не должна представлять суду доказательства о не получении ею заработной платы за указанные ею периоды. Фактическую выплату заработной платы работодатель суду не представил, и не может представить, так как доказательств таковых нет. Она представила суду все имеющиеся у нее документы, которые не передавала ответчику до обращения в суд, других документов нет, документы она не скрыла.
Стороны надлежаще извещены о времени и месте судебного заседания апелляционного рассмотрения дела, однако В. не явилась, представитель В.-Д., действующий по доверенности от ...., представил заявление, в котором просил отложить судебное заседание в связи со смертью близкого родственника В.
Кроме того, извещение о времени и месте судебного заседания размещено на сайте Верховного суда Республики Башкортостан.
Согласно ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки уважительными.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя ЧДОУ Центр развития ребенка "Мир детства" Г., действующей по доверенности N 26/12 от 25 декабря 2013 г., судебная коллегия считает решение подлежащим отмене в части отказа о взыскании заработной платы за три месяца перед обращением в суд.
В соответствии с ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
В соответствии с ч. 2 ст. 330 ГПК РФ неправильным применением норм материального права являются: неприменение закона, подлежащего применению; применение закона, не подлежащего применению; неправильное истолкование закона.
Решение должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 ГПК РФ). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1 часть 3 статьи 11 ГПК РФ). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Указанным требованиям решение суда не соответствует в части.
Как следует из материалов дела ... между ЧДОУ Центр развития ребенка "Мир детства" (Работодатель) и В. (Работник) заключен трудовой договор N ..., согласно которому работник принимается на работу на должность ... по совместительству на ... ставки должностного оклада, который составляет согласно штатному расписанию ... рублей.
Отказывая В. в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, суд указал, что В. после увольнения из ЧДОУ Центр развития ребенка "Мир детства" бухгалтерские документы работодателю не передала, а удерживает их у себя. Данное обстоятельства В. подтвердила в судебном заседании ..., пояснила, что не отдает документы в связи с тем, что директор не выполнила перед ней свои обязательства, полагала, что это является веским основанием для удержания бухгалтерских документов у себя. Данное обстоятельство также подтверждается постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела от ..., вынесенным оперуполномоченным 0ЭБ и ПК ОП N 3 Управления МВД России по г. Уфе ...
Судебная коллегия не может согласиться с таким выводом суда.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Из материалов дела усматривается, что ... между ЧДОУ Центр развития ребенка "Мир детства" (Работодатель) и В. (Работник) заключен трудовой договор N ..., согласно которому работник принимается на работу: на должность бухгалтера по совместительству на ... ставки должностного оклада, который составляет согласно штатному расписанию ... рублей.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ЧДОУ Центр развития ребенка "Мир детства" пояснил, что В. уволена по собственному желанию с ...
Судом апелляционной инстанции в качестве новых доказательств принята и приобщена к материалам дела копия приказа N ... от ... г., согласно которому ... В. уволена по пункту 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
С исковым заявлением о взыскании заработной платы В. обратилась ...., то есть в пределах трехмесячного срока для обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.
Требования В. о взыскании заработной платы за период с ... по апрель месяц ... правильно не удовлетворены судом, поскольку В. каждый месяц получала заработную плату и знала о том, что ей каждый месяц регулярно не выплачивают заработную плату в течение трех лет, однако с требованиями о ее взыскании в суд не обращалась, в связи с чем пропустила срок для взыскания.
Вместе с тем, заработная плата за три месяца перед обращением в суд подлежит взысканию с работодателя. Судебная коллегия приходит к выводу о том, что подлежит взысканию заработная плата за май ...., июнь ... и июль .... Работая по совместительству, В. получала заработную плату в размере ... ставки, то есть ... руб.
Довод В. в исковых требованиях о том, что оклад с... был увеличен и составил ... руб. материалами дела не подтверждается, в связи с чем, Судебная коллегия приходит к выводу о том, что расчет следует производить из ... руб.
С учетом вычета ежемесячного налога на доход физических лиц 13%, В. получала аванс ... руб., ... руб. - расчет. За три месяца заработная плата, подлежащая к выплате составит ... руб. x 3 месяца = ... руб.
Истица В. просила также взыскать денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы, что является законным и обоснованным и в этой части исковые требования подлежащие удовлетворению.
Согласно Указанию банка России о 13 сентября 2012 г. N 2873-У ставка рефинансирования с 14 сентября 2012 г. установлена в размере 8,25.
1. Аванс в сумме ... руб. должен быть был выплачен ... мая, однако не выплачен, следовательно, период просрочки с ... по ... (день увольнения) будет ... дней.
Расчет будет следующим: ... руб. x ... дней x 8,25% / 360 / 100% = ... руб.
Расчет по заработной плате в сумме ... руб. подлежал выплате ...., однако не выплачен, следовательно, период просрочки составит с ... по .... - ... дней. За указанный период денежная компенсация составит: ... руб. x ... дней x 8,25% / 360 / 100% = ... руб.
2. За июнь аванс ... руб. не выплачен, период просрочки с ... по ... - ... дней, сумма подлежащая выплате ... x ... x 8,25% / 360 / 100% = ... руб.
Расчет по заработной плате не выплачен ... период просрочки составит с .... по ....... дня. Сумма составит ... руб. x ... дня x 8,25% / 360 / 100% = ... руб.
3. За июль аванс не выплачен... Период просрочки составит с ... по ... - ... дней, расчет: ... x ... дней x 8,25 / 360 / 100% = ... руб.
Расчет по заработной плате не выплачен ...., период просрочки составит с ... г. по .... - ... дня, сумма, подлежащая выплате, составит ... руб. x ... дня x 8,25 / 360 / 100% = ... руб.
Итого подлежит выплате по ст. 236 ТК РФ .... + .... + ....+ .... + .... + .... = ... руб.
Требования о взыскании денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ за период по .... не подлежит удовлетворению, поскольку В. уволена была не ... г., а ... что подтверждается представленным в суд приказом об увольнении.
Довод представителя ответчика ЧДОУ Центр развития ребенка "Мир детства" Г. о том, что В. удерживает у себя все бухгалтерские документы, не может быть принят как основание для отказа в иске. В указанном постановлении об отказе в возбуждении уголовного дела имеется ссылка на пояснения В., которая была опрошена по данному факту и объяснила, что вся бухгалтерская документация находится у нее, однако до настоящего времени она не уволена с данных организаций и бухгалтерские документы у нее не приняты и по заработной плате ... (директор Центра) не выполнила своих обязательств. После ряда безрезультатных переговоров об ее увольнении и выплате заработной платы с ...., ею были отправлены заявления об увольнении от .... по почте с уведомлением, что подтверждают квитанции "Почта России". Ее заявления до сих пор не забрали в почтовом отделении, игнорируя извещения, в связи с чем, .... были отправлены телеграммы с просьбой увольнения и полного расчета по заработной плате (л.д. 129).
Довод представителя ответчика ЧДОУ Центр развития ребенка "Мир детства" Г. о том, что в платежных ведомостях отсутствует подпись не только В.. но и других сотрудников, которые не предъявляли претензии по заработной плате, также не могут быть основанием для отказа в удовлетворении иска.
Вывод суда о том, что В. получала заработную плату и указанное обстоятельство подтверждается справками формы 2-НДФЛ за ... является необоснованным, Судебная коллегия не соглашается с указанным выводом. Так, в материалах дела имеются справки по форме 2-НДФЛ только за ...... однако за оспариваемый период ... допустимого доказательства не имеется.
В платежной ведомости за май месяц ... отсутствует подпись В. о получении ею заработной платы. Других платежных документов суду не представлено.
Исковые требования В. о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом другими федеральными законами.
Статьей 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных (физических) страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с установлением фактов нарушения трудовых прав В. на получение заработной платы и ее задержку, с учетом характера причиненных В. нравственных страданий, степени вины ответчика, который на протяжении длительного времени не предпринимал действия по погашению задолженности по заработной плате, Судебная коллегия определяет размер компенсации морального вреда в сумме ... рублей для работника, находя указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости, перенесенным нравственным страданиям истцов, исходя из конкретных обстоятельств данного дела.
Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.
Судебные расходы, связанные с отправкой телеграммы на имя работодателя об увольнении в сумме ... руб., подлежат взысканию с ответчика.
В силу части 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно квитанции к приходному кассовому ордеру N ... от .... В. уплатила в ООО "Юридическое агентство "Правовое решение" ... руб. (л.д. ...). поскольку исковые требования удовлетворены частично, то расходы на представителя подлежат взысканию в сумме ... руб.
Таким образом, решение подлежит отмене в части отказа о взыскании заработной платы за три месяца перед обращением в суд, в части морального вреда, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, расходов на представителя и судебные расходы, в остальной части решения об отказе о взыскании заработной платы за предыдущие годы - ... г., с января ... по апрель .... является законным.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, Судебная коллегия
определила:
решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 05 декабря 2013 года отменить в части отказа о взыскании заработной платы за три месяца перед обращением в суд, в части морального вреда, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, расходов на представителя и судебные расходы.
Вынести в отмененной части новое решение.
Исковые требования В. удовлетворить частично.
Взыскать с частного дошкольного образовательного учреждения Центр развития ребенка "Мир детства" в пользу В. заработную плату за три месяца в сумме ... руб.
Взыскать с частного дошкольного образовательного учреждения Центр развития ребенка "Мир детства" в пользу В. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ... руб.
Взыскать с частного дошкольного образовательного учреждения Центр развития ребенка "Мир детства" в пользу В. компенсацию морального вреда в сумме ... руб.
Взыскать с частного дошкольного образовательного учреждения Центр развития ребенка "Мир детства" в пользу В. судебные расходы в сумме ... руб.
Взыскать с частного дошкольного образовательного учреждения Центр развития ребенка "Мир детства" в пользу В. расходы на представителя в сумме ... руб.
Решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 05 декабря 2013 года в остальной части оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя В.-Д.- без удовлетворения.
Председательствующий
А.М.ГАБИТОВА
Судьи
Г.Д.ВАХИТОВА
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
Справка: судья Давлетшин Р.С.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 18.03.2014
Разделы:Трудовой договор о работе по совместительству; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 марта 2014 года
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Габитовой А.М.
судей Вахитовой Г.Д., Нурмухаметовой Р.Р.
при секретаре Р.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя В.-Д. на решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 05 декабря 2013 года, которым постановлено:
в удовлетворении искового заявления В. к ЧДОУ Центр развития ребенка "Мир детства" о выплате заработной при увольнении отказать.
Заслушав доклад судьи Габитовой А.М., Судебная коллегия
установила:
В. обратилась в суд с исковым заявлением к частному дошкольному образовательному учреждению Центр развития ребенка "Мир детства" о взыскании недополученной заработной платы.
Свои исковые требования мотивировал тем, что .... между ответчиком и ею был заключен трудовой договор N ..., по условиям которого ей устанавливается ... ставки должностного оклада, который составляет согласно штатного расписания ... руб., то есть ежемесячный оклад составляет... руб. Заработная плата выплачивалась... раза в месяц не позднее... и... числа каждого месяца. С учетом ежемесячного налога на доход с физических лиц она получала ... руб., из которых ... руб. - аванс, ... руб. - расчет. С учетом ежемесячного налога на доход с физических лиц она получала... руб., из которых ... руб. - аванс, ... руб. - расчет. С .... ее зарплата увеличилась до ... руб., ежемесячны аванс составил ... руб., расчет ... руб. Заработная плата выплачивалась с сентября .... в неполном объеме, невыплаченная заработная плата за .... составила... руб., за .... составила ... руб., за ... г. - ... руб., за ... - ... руб. Общий долг составляет ... руб. ... она направила по почте требование о выплате заработной платы .... г. она направила телеграмму ответчику, в котором сообщила о своем увольнении. Истец просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере ... руб., индексацию по заработной плате в размере ... руб., судебные почтовые расходы ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., расходы на юридические услуги в размере ... руб.
Суд вынес вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, указывая, что между ответчиком и истицей существует трудовой договор, который сторонами не оспаривается. Исполнение В. своих обязанностей по условиям договора суд установил. Работодатель в лице ответчика суду не представил доказательств ненадлежащего исполнения В. своих обязательств по условиям трудового договора N ... от ... г., о том, что к ней применялись меры дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение своих обязанностей; ответчиком не представлены суду доказательства о выполнении им обязанности по выплате заработной платы, поскольку обязанность доказывания выплаты заработной платы лежит не на работнике, а на работодателе. В данном случае кем бы не являлась работник-бухгалтером, главным бухгалтером, воспитателем детского сада или нянечкой, она является работником и она не должна представлять суду доказательства о не получении ею заработной платы за указанные ею периоды. Фактическую выплату заработной платы работодатель суду не представил, и не может представить, так как доказательств таковых нет. Она представила суду все имеющиеся у нее документы, которые не передавала ответчику до обращения в суд, других документов нет, документы она не скрыла.
Стороны надлежаще извещены о времени и месте судебного заседания апелляционного рассмотрения дела, однако В. не явилась, представитель В.-Д., действующий по доверенности от ...., представил заявление, в котором просил отложить судебное заседание в связи со смертью близкого родственника В.
Кроме того, извещение о времени и месте судебного заседания размещено на сайте Верховного суда Республики Башкортостан.
Согласно ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки уважительными.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя ЧДОУ Центр развития ребенка "Мир детства" Г., действующей по доверенности N 26/12 от 25 декабря 2013 г., судебная коллегия считает решение подлежащим отмене в части отказа о взыскании заработной платы за три месяца перед обращением в суд.
В соответствии с ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
В соответствии с ч. 2 ст. 330 ГПК РФ неправильным применением норм материального права являются: неприменение закона, подлежащего применению; применение закона, не подлежащего применению; неправильное истолкование закона.
Решение должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 ГПК РФ). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1 часть 3 статьи 11 ГПК РФ). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Указанным требованиям решение суда не соответствует в части.
Как следует из материалов дела ... между ЧДОУ Центр развития ребенка "Мир детства" (Работодатель) и В. (Работник) заключен трудовой договор N ..., согласно которому работник принимается на работу на должность ... по совместительству на ... ставки должностного оклада, который составляет согласно штатному расписанию ... рублей.
Отказывая В. в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, суд указал, что В. после увольнения из ЧДОУ Центр развития ребенка "Мир детства" бухгалтерские документы работодателю не передала, а удерживает их у себя. Данное обстоятельства В. подтвердила в судебном заседании ..., пояснила, что не отдает документы в связи с тем, что директор не выполнила перед ней свои обязательства, полагала, что это является веским основанием для удержания бухгалтерских документов у себя. Данное обстоятельство также подтверждается постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела от ..., вынесенным оперуполномоченным 0ЭБ и ПК ОП N 3 Управления МВД России по г. Уфе ...
Судебная коллегия не может согласиться с таким выводом суда.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Из материалов дела усматривается, что ... между ЧДОУ Центр развития ребенка "Мир детства" (Работодатель) и В. (Работник) заключен трудовой договор N ..., согласно которому работник принимается на работу: на должность бухгалтера по совместительству на ... ставки должностного оклада, который составляет согласно штатному расписанию ... рублей.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ЧДОУ Центр развития ребенка "Мир детства" пояснил, что В. уволена по собственному желанию с ...
Судом апелляционной инстанции в качестве новых доказательств принята и приобщена к материалам дела копия приказа N ... от ... г., согласно которому ... В. уволена по пункту 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
С исковым заявлением о взыскании заработной платы В. обратилась ...., то есть в пределах трехмесячного срока для обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.
Требования В. о взыскании заработной платы за период с ... по апрель месяц ... правильно не удовлетворены судом, поскольку В. каждый месяц получала заработную плату и знала о том, что ей каждый месяц регулярно не выплачивают заработную плату в течение трех лет, однако с требованиями о ее взыскании в суд не обращалась, в связи с чем пропустила срок для взыскания.
Вместе с тем, заработная плата за три месяца перед обращением в суд подлежит взысканию с работодателя. Судебная коллегия приходит к выводу о том, что подлежит взысканию заработная плата за май ...., июнь ... и июль .... Работая по совместительству, В. получала заработную плату в размере ... ставки, то есть ... руб.
Довод В. в исковых требованиях о том, что оклад с... был увеличен и составил ... руб. материалами дела не подтверждается, в связи с чем, Судебная коллегия приходит к выводу о том, что расчет следует производить из ... руб.
С учетом вычета ежемесячного налога на доход физических лиц 13%, В. получала аванс ... руб., ... руб. - расчет. За три месяца заработная плата, подлежащая к выплате составит ... руб. x 3 месяца = ... руб.
Истица В. просила также взыскать денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы, что является законным и обоснованным и в этой части исковые требования подлежащие удовлетворению.
Согласно Указанию банка России о 13 сентября 2012 г. N 2873-У ставка рефинансирования с 14 сентября 2012 г. установлена в размере 8,25.
1. Аванс в сумме ... руб. должен быть был выплачен ... мая, однако не выплачен, следовательно, период просрочки с ... по ... (день увольнения) будет ... дней.
Расчет будет следующим: ... руб. x ... дней x 8,25% / 360 / 100% = ... руб.
Расчет по заработной плате в сумме ... руб. подлежал выплате ...., однако не выплачен, следовательно, период просрочки составит с ... по .... - ... дней. За указанный период денежная компенсация составит: ... руб. x ... дней x 8,25% / 360 / 100% = ... руб.
2. За июнь аванс ... руб. не выплачен, период просрочки с ... по ... - ... дней, сумма подлежащая выплате ... x ... x 8,25% / 360 / 100% = ... руб.
Расчет по заработной плате не выплачен ... период просрочки составит с .... по ....... дня. Сумма составит ... руб. x ... дня x 8,25% / 360 / 100% = ... руб.
3. За июль аванс не выплачен... Период просрочки составит с ... по ... - ... дней, расчет: ... x ... дней x 8,25 / 360 / 100% = ... руб.
Расчет по заработной плате не выплачен ...., период просрочки составит с ... г. по .... - ... дня, сумма, подлежащая выплате, составит ... руб. x ... дня x 8,25 / 360 / 100% = ... руб.
Итого подлежит выплате по ст. 236 ТК РФ .... + .... + ....+ .... + .... + .... = ... руб.
Требования о взыскании денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ за период по .... не подлежит удовлетворению, поскольку В. уволена была не ... г., а ... что подтверждается представленным в суд приказом об увольнении.
Довод представителя ответчика ЧДОУ Центр развития ребенка "Мир детства" Г. о том, что В. удерживает у себя все бухгалтерские документы, не может быть принят как основание для отказа в иске. В указанном постановлении об отказе в возбуждении уголовного дела имеется ссылка на пояснения В., которая была опрошена по данному факту и объяснила, что вся бухгалтерская документация находится у нее, однако до настоящего времени она не уволена с данных организаций и бухгалтерские документы у нее не приняты и по заработной плате ... (директор Центра) не выполнила своих обязательств. После ряда безрезультатных переговоров об ее увольнении и выплате заработной платы с ...., ею были отправлены заявления об увольнении от .... по почте с уведомлением, что подтверждают квитанции "Почта России". Ее заявления до сих пор не забрали в почтовом отделении, игнорируя извещения, в связи с чем, .... были отправлены телеграммы с просьбой увольнения и полного расчета по заработной плате (л.д. 129).
Довод представителя ответчика ЧДОУ Центр развития ребенка "Мир детства" Г. о том, что в платежных ведомостях отсутствует подпись не только В.. но и других сотрудников, которые не предъявляли претензии по заработной плате, также не могут быть основанием для отказа в удовлетворении иска.
Вывод суда о том, что В. получала заработную плату и указанное обстоятельство подтверждается справками формы 2-НДФЛ за ... является необоснованным, Судебная коллегия не соглашается с указанным выводом. Так, в материалах дела имеются справки по форме 2-НДФЛ только за ...... однако за оспариваемый период ... допустимого доказательства не имеется.
В платежной ведомости за май месяц ... отсутствует подпись В. о получении ею заработной платы. Других платежных документов суду не представлено.
Исковые требования В. о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом другими федеральными законами.
Статьей 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных (физических) страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с установлением фактов нарушения трудовых прав В. на получение заработной платы и ее задержку, с учетом характера причиненных В. нравственных страданий, степени вины ответчика, который на протяжении длительного времени не предпринимал действия по погашению задолженности по заработной плате, Судебная коллегия определяет размер компенсации морального вреда в сумме ... рублей для работника, находя указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости, перенесенным нравственным страданиям истцов, исходя из конкретных обстоятельств данного дела.
Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.
Судебные расходы, связанные с отправкой телеграммы на имя работодателя об увольнении в сумме ... руб., подлежат взысканию с ответчика.
В силу части 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно квитанции к приходному кассовому ордеру N ... от .... В. уплатила в ООО "Юридическое агентство "Правовое решение" ... руб. (л.д. ...). поскольку исковые требования удовлетворены частично, то расходы на представителя подлежат взысканию в сумме ... руб.
Таким образом, решение подлежит отмене в части отказа о взыскании заработной платы за три месяца перед обращением в суд, в части морального вреда, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, расходов на представителя и судебные расходы, в остальной части решения об отказе о взыскании заработной платы за предыдущие годы - ... г., с января ... по апрель .... является законным.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, Судебная коллегия
определила:
решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 05 декабря 2013 года отменить в части отказа о взыскании заработной платы за три месяца перед обращением в суд, в части морального вреда, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, расходов на представителя и судебные расходы.
Вынести в отмененной части новое решение.
Исковые требования В. удовлетворить частично.
Взыскать с частного дошкольного образовательного учреждения Центр развития ребенка "Мир детства" в пользу В. заработную плату за три месяца в сумме ... руб.
Взыскать с частного дошкольного образовательного учреждения Центр развития ребенка "Мир детства" в пользу В. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ... руб.
Взыскать с частного дошкольного образовательного учреждения Центр развития ребенка "Мир детства" в пользу В. компенсацию морального вреда в сумме ... руб.
Взыскать с частного дошкольного образовательного учреждения Центр развития ребенка "Мир детства" в пользу В. судебные расходы в сумме ... руб.
Взыскать с частного дошкольного образовательного учреждения Центр развития ребенка "Мир детства" в пользу В. расходы на представителя в сумме ... руб.
Решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 05 декабря 2013 года в остальной части оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя В.-Д.- без удовлетворения.
Председательствующий
А.М.ГАБИТОВА
Судьи
Г.Д.ВАХИТОВА
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
Справка: судья Давлетшин Р.С.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)