Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Кузнецов А.Н.
Судья-докладчик: Петухова В.Г.
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
председательствующего судьи Петуховой В.Г.,
судей Папуши А.С. и Туглаковой Л.Г.,
при секретаре К.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.Е. к АКБ "Банк Москвы" (ОАО) о признании действий незаконными, взыскании премии, денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов,
по апелляционной жалобе К.Е. на решение Октябрьского районного суда г. Иркутска от 04 марта 2014 года,
установила:
К.Е. в обоснование иска указала следующее.
Она с Дата изъята работала секретарем-референтом в Иркутском филиале ОАО "Банк Москвы". Пунктом 6.5 трудового договора предусмотрено право на получение по результатам своей деятельности премий, надбавок за стаж работы, иных видов доплат на основании локальных нормативных актов банка и в соответствии с системой оплаты труда, действующей в банке. Приказом директора Иркутского филиала ОАО "Банк Москвы" от Дата изъята она переведена с Дата изъята на должность ведущего специалиста сектора развития розничного бизнеса. При этом, в пункт 6.5 трудового договора Номер изъят от Дата изъята изменения не вносились. В соответствии с Положением об оплате труда работников ОАО "Банк Москвы" от Дата изъята Номер изъят каждому работнику банка полагается премия по результатам текущей деятельности, которая осуществляется на ежеквартальной основе (п. 6.2.2). Данная премия не начисляется и не рассчитывается в случае, если в расчетном периоде у работника не было рабочих дней (п. 6.2.4), а также минимальная граница корректирующего показателя устанавливается в размере 0% в случае применения к работнику дисциплинарных взысканий (п. 6.2.13). Размер премии снижается в случае вынесения замечания - на 10%, в случае выговора - на 20%, если иное не указано в решении, оформленном протоколом дисциплинарной комиссии. Каждый работник сам может рассчитать свою премию по формуле, исходя из отчетов и мотивационного суждения. Приказом директора Регионального операционного офиса Новосибирского филиала АКБ "Банк Москвы" (ОАО) в городе Иркутск от Дата изъята Номер изъят с ней были расторгнуты трудовые отношения по п. 1 ч. 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон). При увольнении ей не выплатили в полном объеме премию за 3 квартал 2013 года в размере (данные изъяты).
С учетом уточнений исковых требований К.Е. просила признать действия ответчика по невыплате премии незаконными, взыскать с ответчика недоначисленную премию за 3 квартал 2013 г. в размере (данные изъяты), компенсацию за задержку выплаты недоначисленных денежных сумм за период с Дата изъята по Дата изъята в размере (данные изъяты), компенсацию морального вреда в размере (данные изъяты), расходы на оплату помощи представителя в размере (данные изъяты).
В судебном заседании истец К.Е. и ее представитель Щ. исковые требования поддержали.
Представитель ответчика К.М. исковые требования не признала.
Решением суда в удовлетворении исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе с учетом дополнений к ней К.Е. просит решение суда отменить, вынести новое решение об удовлетворении иска.
Указывает, что выводы суда в решении не соответствуют обстоятельствам дела, судом не исследованы представленные истцом доказательства и возражения, отсутствует их оценка в решении и выводы, по которым суд их отвергает.
По мнению заявителя жалобы премии, указанные в ст. 129 ТК РФ входят в оплату труда работников, их выплата не зависит от усмотрения работодателя и является обязанностью последнего.
Работодатель не выполнил возложенную на него законом обязанность достоверного информирования работника о его заработной плате, ввел в локальный нормативный акт условия, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, тем самым существенно нарушены интересы экономически более слабой и нуждающейся в особой защите своих прав стороны трудового договора.
Суд не дал оценку утверждениям о том, что в отношении нее имел место дискриминационный подход ответчика к начислению и выплате премии только по причине расторжения трудовых отношений.
Просит обратить внимание на то, что, занимаемая ею должность в АКБ "Банк Москвы" (ОАО) в 3 квартале 2013 года относилась к сектору развития розничного бизнеса, т.е. согласно п. 6.2.7 к бизнес - формирующей группе должностей с 50% базовым процентом премирования.
Согласно методике расчета премиального вознаграждения для сотрудников РБ премия выплачивается, если бизнес-план выполнения на 70% и более и оценка руководителя может быть установлена в размере 80% -150%, что также прописывается в п. 6.2.13 Положения (корректирующий показатель устанавливается в пределах от 80 до 150%, если для работника расчет КПЭ осуществляется индивидуально или для работников установлены цели). Решение ответчика о снижении размера премии до 5% принято ответчиком необоснованно, минимальный размер премии должен был составить 80%.
АКБ "Банк Москвы" (ОАО) на апелляционную жалобу представлены письменные возражения.
Изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, заслушав доклад по делу, объяснения сторон, проверив решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене обжалованного решения суда.
Судом установлено и следует из материалов дела, что Дата изъята К.Е. была принята на работу в АКБ "Банк Москвы" (ОАО) на должность (данные изъяты). Приказом от Дата изъята Номер изъят переведена в сектор развития розничного бизнеса на должность ведущего специалиста.
Приказом от Дата изъята Номер изъят К.Е. уволена с занимаемой должности по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно п. 6.5 трудового договора Номер изъят от Дата изъята, заключенного между АКБ "Банк Москвы" (ОАО) и К.Е., сотрудник имеет право на получение по результатам своей деятельности премий, надбавок за стаж работы, иных видов доплат на основании локальных нормативных актов банка и в соответствии с системой оплаты труда, действующей в банке.
Разделом 6 Положения об оплате труда работников ОАО "Банк Москвы" N 791-1-П от 30.03.2012, утвержденного приказом Номер изъят от 30.03.2012, регламентированы положения о системе премирования. В систему премирования включены следующие виды премий: премия по результатам текущей деятельности, премия по результатам деятельности за год, единовременная премия.
Пункт 6.2 Положения содержит порядок начисления премии по результатам текущей деятельности. Пункт 6.2.6 Положения об оплате труда содержит формулу для расчета премии. Премия по результатам текущей деятельности устанавливается по формуле с учетом корректирующего показателя в отношении каждого сотрудника индивидуально. Премия по результатам текущей деятельности не начисляется и не рассчитывается в случае, если в расчетном периоде у работника не было рабочих дней (п. 6.2.4). Премия выплачивается пропорционально времени нахождения в трудовых отношениях с банком (п. 6.1.8).
Согласно п. 6.2.13 Положения корректирующий показатель устанавливается работнику руководителем от уровня руководителя ССП/директора БФ/филиала/РОО/БГ и выше в соответствии с представленными полномочиями в рамках премиального фонда. При этом корректирующий показатель для работника может устанавливаться в пределах от 5% до 150%. В случае применения к работнику дисциплинарных взысканий корректирующий показатель устанавливается в размере 0%.
В силу п. 6.1.5 Положения об оплате труда руководитель ССП/директор БФ/филиала/РОО/БГ должен обеспечить доведение до каждого подчиненного ему работника информации о размере премиальной выплаты с указанием факторов, повлиявших на размер его премиального вознаграждения.
Судом также установлено, что истцу была начислена и выплачена премия за 3 квартал 2013 года в размере (данные изъяты).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Отказывая в иске, суд исходил из того, что премия, которую просила взыскать истец, является выплатой стимулирующего характера, не относящейся к обязательной выплате, предусмотренной системой оплаты труда. Выплата премии, а также установление ее размера является правом, а не обязанностью работодателя. Положением об оплате труда работников ОАО "Банк Москвы" предусмотрен корректирующий показатель, предусматривающий обязательную выплату премии в размере 5% и право работодателя на выплату премии в размере до 150%. Указанное Положение предоставляет работодателю право на установление меньшего размера премии по результатам текущей деятельности с учетом снижения корректирующего показателя в зависимости от отношения конкретного работника к исполнению своих трудовых обязанностей, независимо от того привлекался ли данный работник к дисциплинарной ответственности.
За спорный период заработная плата истцу выплачена ответчиком в полном объеме в соответствии с Положением об оплате труда.
Судебная коллегия находит указанные выводы суда первой инстанции верными, поскольку они не опровергаются доводами апелляционной жалобы, соответствуют нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, и представленным доказательствам.
При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу о том, что правоотношения сторон в рамках заявленных требований и закон, подлежащий применению, определены судом правильно, обстоятельства, имеющие правовое значение, установлены на основании добытых по делу доказательств, оценка которым дана судом с учетом требований гражданского процессуального законодательства, в связи с чем, доводы апелляционной жалобы, оспаривающие выводы суда по существу рассмотренного спора, направленные на иную оценку доказательств, не могут повлиять на содержание постановленного судом решения, правильность определения судом прав и обязанностей сторон в рамках спорных правоотношений, не свидетельствуют о наличии предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований к отмене состоявшегося судебного решения.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Октябрьского районного суда г. Иркутска от 04 марта 2014 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий
В.Г.ПЕТУХОВА
Судьи
А.С.ПАПУША
Л.Г.ТУГЛАКОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ИРКУТСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 20.06.2014 ПО ДЕЛУ N 33-5000/14
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ИРКУТСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 июня 2014 г. по делу N 33-5000/14
Судья: Кузнецов А.Н.
Судья-докладчик: Петухова В.Г.
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
председательствующего судьи Петуховой В.Г.,
судей Папуши А.С. и Туглаковой Л.Г.,
при секретаре К.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.Е. к АКБ "Банк Москвы" (ОАО) о признании действий незаконными, взыскании премии, денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов,
по апелляционной жалобе К.Е. на решение Октябрьского районного суда г. Иркутска от 04 марта 2014 года,
установила:
К.Е. в обоснование иска указала следующее.
Она с Дата изъята работала секретарем-референтом в Иркутском филиале ОАО "Банк Москвы". Пунктом 6.5 трудового договора предусмотрено право на получение по результатам своей деятельности премий, надбавок за стаж работы, иных видов доплат на основании локальных нормативных актов банка и в соответствии с системой оплаты труда, действующей в банке. Приказом директора Иркутского филиала ОАО "Банк Москвы" от Дата изъята она переведена с Дата изъята на должность ведущего специалиста сектора развития розничного бизнеса. При этом, в пункт 6.5 трудового договора Номер изъят от Дата изъята изменения не вносились. В соответствии с Положением об оплате труда работников ОАО "Банк Москвы" от Дата изъята Номер изъят каждому работнику банка полагается премия по результатам текущей деятельности, которая осуществляется на ежеквартальной основе (п. 6.2.2). Данная премия не начисляется и не рассчитывается в случае, если в расчетном периоде у работника не было рабочих дней (п. 6.2.4), а также минимальная граница корректирующего показателя устанавливается в размере 0% в случае применения к работнику дисциплинарных взысканий (п. 6.2.13). Размер премии снижается в случае вынесения замечания - на 10%, в случае выговора - на 20%, если иное не указано в решении, оформленном протоколом дисциплинарной комиссии. Каждый работник сам может рассчитать свою премию по формуле, исходя из отчетов и мотивационного суждения. Приказом директора Регионального операционного офиса Новосибирского филиала АКБ "Банк Москвы" (ОАО) в городе Иркутск от Дата изъята Номер изъят с ней были расторгнуты трудовые отношения по п. 1 ч. 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон). При увольнении ей не выплатили в полном объеме премию за 3 квартал 2013 года в размере (данные изъяты).
С учетом уточнений исковых требований К.Е. просила признать действия ответчика по невыплате премии незаконными, взыскать с ответчика недоначисленную премию за 3 квартал 2013 г. в размере (данные изъяты), компенсацию за задержку выплаты недоначисленных денежных сумм за период с Дата изъята по Дата изъята в размере (данные изъяты), компенсацию морального вреда в размере (данные изъяты), расходы на оплату помощи представителя в размере (данные изъяты).
В судебном заседании истец К.Е. и ее представитель Щ. исковые требования поддержали.
Представитель ответчика К.М. исковые требования не признала.
Решением суда в удовлетворении исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе с учетом дополнений к ней К.Е. просит решение суда отменить, вынести новое решение об удовлетворении иска.
Указывает, что выводы суда в решении не соответствуют обстоятельствам дела, судом не исследованы представленные истцом доказательства и возражения, отсутствует их оценка в решении и выводы, по которым суд их отвергает.
По мнению заявителя жалобы премии, указанные в ст. 129 ТК РФ входят в оплату труда работников, их выплата не зависит от усмотрения работодателя и является обязанностью последнего.
Работодатель не выполнил возложенную на него законом обязанность достоверного информирования работника о его заработной плате, ввел в локальный нормативный акт условия, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, тем самым существенно нарушены интересы экономически более слабой и нуждающейся в особой защите своих прав стороны трудового договора.
Суд не дал оценку утверждениям о том, что в отношении нее имел место дискриминационный подход ответчика к начислению и выплате премии только по причине расторжения трудовых отношений.
Просит обратить внимание на то, что, занимаемая ею должность в АКБ "Банк Москвы" (ОАО) в 3 квартале 2013 года относилась к сектору развития розничного бизнеса, т.е. согласно п. 6.2.7 к бизнес - формирующей группе должностей с 50% базовым процентом премирования.
Согласно методике расчета премиального вознаграждения для сотрудников РБ премия выплачивается, если бизнес-план выполнения на 70% и более и оценка руководителя может быть установлена в размере 80% -150%, что также прописывается в п. 6.2.13 Положения (корректирующий показатель устанавливается в пределах от 80 до 150%, если для работника расчет КПЭ осуществляется индивидуально или для работников установлены цели). Решение ответчика о снижении размера премии до 5% принято ответчиком необоснованно, минимальный размер премии должен был составить 80%.
АКБ "Банк Москвы" (ОАО) на апелляционную жалобу представлены письменные возражения.
Изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, заслушав доклад по делу, объяснения сторон, проверив решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене обжалованного решения суда.
Судом установлено и следует из материалов дела, что Дата изъята К.Е. была принята на работу в АКБ "Банк Москвы" (ОАО) на должность (данные изъяты). Приказом от Дата изъята Номер изъят переведена в сектор развития розничного бизнеса на должность ведущего специалиста.
Приказом от Дата изъята Номер изъят К.Е. уволена с занимаемой должности по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно п. 6.5 трудового договора Номер изъят от Дата изъята, заключенного между АКБ "Банк Москвы" (ОАО) и К.Е., сотрудник имеет право на получение по результатам своей деятельности премий, надбавок за стаж работы, иных видов доплат на основании локальных нормативных актов банка и в соответствии с системой оплаты труда, действующей в банке.
Разделом 6 Положения об оплате труда работников ОАО "Банк Москвы" N 791-1-П от 30.03.2012, утвержденного приказом Номер изъят от 30.03.2012, регламентированы положения о системе премирования. В систему премирования включены следующие виды премий: премия по результатам текущей деятельности, премия по результатам деятельности за год, единовременная премия.
Пункт 6.2 Положения содержит порядок начисления премии по результатам текущей деятельности. Пункт 6.2.6 Положения об оплате труда содержит формулу для расчета премии. Премия по результатам текущей деятельности устанавливается по формуле с учетом корректирующего показателя в отношении каждого сотрудника индивидуально. Премия по результатам текущей деятельности не начисляется и не рассчитывается в случае, если в расчетном периоде у работника не было рабочих дней (п. 6.2.4). Премия выплачивается пропорционально времени нахождения в трудовых отношениях с банком (п. 6.1.8).
Согласно п. 6.2.13 Положения корректирующий показатель устанавливается работнику руководителем от уровня руководителя ССП/директора БФ/филиала/РОО/БГ и выше в соответствии с представленными полномочиями в рамках премиального фонда. При этом корректирующий показатель для работника может устанавливаться в пределах от 5% до 150%. В случае применения к работнику дисциплинарных взысканий корректирующий показатель устанавливается в размере 0%.
В силу п. 6.1.5 Положения об оплате труда руководитель ССП/директор БФ/филиала/РОО/БГ должен обеспечить доведение до каждого подчиненного ему работника информации о размере премиальной выплаты с указанием факторов, повлиявших на размер его премиального вознаграждения.
Судом также установлено, что истцу была начислена и выплачена премия за 3 квартал 2013 года в размере (данные изъяты).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Отказывая в иске, суд исходил из того, что премия, которую просила взыскать истец, является выплатой стимулирующего характера, не относящейся к обязательной выплате, предусмотренной системой оплаты труда. Выплата премии, а также установление ее размера является правом, а не обязанностью работодателя. Положением об оплате труда работников ОАО "Банк Москвы" предусмотрен корректирующий показатель, предусматривающий обязательную выплату премии в размере 5% и право работодателя на выплату премии в размере до 150%. Указанное Положение предоставляет работодателю право на установление меньшего размера премии по результатам текущей деятельности с учетом снижения корректирующего показателя в зависимости от отношения конкретного работника к исполнению своих трудовых обязанностей, независимо от того привлекался ли данный работник к дисциплинарной ответственности.
За спорный период заработная плата истцу выплачена ответчиком в полном объеме в соответствии с Положением об оплате труда.
Судебная коллегия находит указанные выводы суда первой инстанции верными, поскольку они не опровергаются доводами апелляционной жалобы, соответствуют нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, и представленным доказательствам.
При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу о том, что правоотношения сторон в рамках заявленных требований и закон, подлежащий применению, определены судом правильно, обстоятельства, имеющие правовое значение, установлены на основании добытых по делу доказательств, оценка которым дана судом с учетом требований гражданского процессуального законодательства, в связи с чем, доводы апелляционной жалобы, оспаривающие выводы суда по существу рассмотренного спора, направленные на иную оценку доказательств, не могут повлиять на содержание постановленного судом решения, правильность определения судом прав и обязанностей сторон в рамках спорных правоотношений, не свидетельствуют о наличии предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований к отмене состоявшегося судебного решения.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Октябрьского районного суда г. Иркутска от 04 марта 2014 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий
В.Г.ПЕТУХОВА
Судьи
А.С.ПАПУША
Л.Г.ТУГЛАКОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)