Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец указывает на то, что при выплате заработной платы ответчик ему не выплачивал доплату за работу с документами, составляющими государственную тайну.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Справка: судья Ильин А.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Крыгиной Т.Ф.
судей Таратановой Л.Л.
Нурмухаметовой Р.Р.
при секретаре А.И.Р.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе О.А.А. на решение Ленинского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 12 декабря 2013 года, которым постановлено:
Иск О.А.А. удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО АНК "Башнефть" в пользу О.А.А. денежные средства за работу с секретными документами в размере 5 628 руб. - в остальной части иска отказать в связи с истечением срока исковой давности.
Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия
установила:
О.А.А. обратился в суд к ОАО АНК "Башнефть" о взыскании невыплаченных денежных средств за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере... рублей и денежной компенсации за задержку выплат в размере... рублей.
В обоснование своих требований указал, что в период с дата по дата он работал в структурных подразделениях ОАО "Башкирнефтепродукт" по защите государственной тайны на должностях: главного специалиста по ГО и мобилизационной работе, помощника генерального директора по гражданской обороне чрезвычайным ситуациям и мобилизационной работе, специалиста по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и мобилизационной работе и был допущенным к государственной тайне на постоянной основе. За указанный период ему не выплачивались выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне". Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила... руб. 00 коп. Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, что подтверждается следующим. В соответствии с п. 4.3 должностной инструкцией специалиста по ГОЧС и мобилизационной работе отдела охраны труда, промышленной безопасности и экологии филиала ОАО АНК "Башнефть" "Башнефть - Башкирнефтепродукт" (принят переводом на должность приказом N 46-лс от дата с другого структурного подразделения ОАО "Башкирнефтепродукт"), в его должностные обязанности входило работа со сведениями, имеющими степень секретности, ведение совершенно секретных и секретных дел. В период выполнения должностных обязанностей он имел документально подтверждаемый доступ на законных основаниях к работе со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" и "секретно" с оформлением допуска с проведением проверочных мероприятий. дата г. я был уволен с должности специалиста по ГОЧС и мобилизационной работе отдела охраны труда, промышленной безопасности и экологии филиала ОАО АНК Башнефть" "Башнефть-Башкирнефтепродукт" по собственному желанию.
В июне месяце я узнал, что в трудовом договоре сотрудника занявшего его должность указана надбавка к должностному окладу должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне, которая не была указана в его трудовом договоре. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", составляет 30-50 процентов, имеющими степень секретности "секретно" с оформлением допуска с проведением проверочных мероприятий,-10-15 процентов. Размер процентной надбавки к должностному окладу при стаже работы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны во время работы в структурных подразделений организаций от 10 лет и выше-20 процентов. Указанные выплаты в период его работы в ОАО "Башкирнефтепродукт" руководством не производились. Приказом по ОАО "Башкирнефтепродукт" размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности совершенно секретно" и "секретно" не определен. В трудовом договоре, в расчетных листках надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности не указана. В коллективном договоре, в положении об оплате труда надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности не предусмотрена. В связи с чем, просил взыскать с ответчика в его пользу стоимость невыплаченных денежных средств за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере... руб. 00 коп., проценты (денежную компенсацию) за нарушение выплат за весь период работы в размере... руб. 00 коп.
Судом вынесено вышеизложенное решение.
Не соглашаясь с решением суда, О.А.А. в апелляционной жалобе просит отменить решение, указывая на то, что судом нарушены нормы материального права, полагает, что срок обращения в суд за разрешением трудового спора не пропущен, поскольку дата он обратился в Государственную инспекцию труда РБ.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав О.А.А., его представителя Л.Т.Я., представителя ОАО АНК "Башнефть" - Ч.А.А., судебная коллегия находит, что оснований для отмены решения суда по доводам, изложенным в апелляционной жалобе, не имеется.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Как следует из материалов дела, О.А.А. дата принят в ОАО "Башкирнефтепродукт" на должность главного специалиста ГО и обработке, с дата назначен на должность помощника генерального директора по делам ГО, ЧС и обработке, дата уволен в порядке перевода в филиал "Управление АЗС" в качестве специалиста по делам ГО, ЧС и обработке.
Приказом N... от дата истец был уволен с должности "Специалист по ГО, ЧС, обработке".
Считая трудовые права нарушенными, истец обратился в суд дата с настоящими требованиями.
Отказывая в удовлетворении иска О.А.А. в части взыскания невыплаченных денежных средств за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и денежной компенсации за задержку выплат в размере... рублей за период с дата по дата, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", пришел к правильному выводу о пропуске работником специального срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, без уважительных причин. В этой связи, при наличии ходатайства ответчика о применении последствий пропуска установленного законом срока, суд обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований заявленных за пределами установленного законом срока.
Истец, занимая должность главного специалиста ГО и обработке, затем помощника генерального директора по делам ГО, ЧС и обработке, а впоследствии специалиста по ГО, ЧС, обработке" получал два раза в месяц заработную плату и не мог не знать о том, что ему не выплачивают доплату за работу с документами, составляющими государственную тайну.
Более того, в 2007 году истец расторгнул трудовой договор с ответчиком и с ним был произведен окончательный расчет.
Однако, претензий о недополучении заработной платы он не предъявлял, следовательно суд обоснованно отказал в удовлетворении иска за пропуском срока обращения в суд за указанный период.
дата истец был вновь принят в ОАО "Башкирнефтепродукт" на должность "специалист по ГО, ЧС, обработке", заключен трудовой договор N... от дата.
дата О.А.А. был переведен в отдел охраны труда, производственного контроля и экономической безопасности Аппарата управления на должность специалиста по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям, и мобилизационной работе.
Приказом N 46-лс от дата О.А.А. уволен по инициативе работника в связи с уходом на пенсию (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Представитель ответчика не возражал, что истец работал с документами содержащими государственную тайну, однако истец с данными документами не был занят постоянно целый рабочий день.
После заключения трудового договора вновь с 2007 году истец также в течение более 6 лет не предъявлял требований о правомерности не выплаты ему доплат за работу с документами составляющими государственную тайну.
В соответствии с п. 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ОАО АНК "Башнефть" от дата г., заработная плата выплачивается не реже 2-х раз в месяц в следующем порядке: за первую половину месяца не позднее 25-го числа отчетного месяца, окончательный расчет не позднее 10-го числа следующего за отчетным месяца. Соответственно заработная плата за апрель 2013 г. была выплачена дата
Разрешая спорные правоотношения и принимая решение о частичном удовлетворении требований О.А.А. о взыскании невыплаченных денежных средств за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере... рублей в пределах трехмесячного срока для обращения в суд, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть за период с дата по дата, суд первой инстанции исходя из представленных расчетных листков за указанный период, пришел к выводу нарушении работодателем трудовых прав работника О.А.А. при начислении заработной платы за период дата по дата, на общую сумму... рублей, если бы истцу была установлена выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 15%, то сумма доплаты за май 2013 г. составила бы... руб.
Доводы истца о том, что срок истцом не пропущен, поскольку нарушение работодателем трудовых прав работника по выплате денежных средств за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и денежной компенсации за задержку выплат носит длящийся характер, то есть в пределах действия трудового договора, не может служить основанием для отмены решения суда, поскольку основаны на неверном применении норм процессуального и материального права.
Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Вместе с тем, в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Таким образом, для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо, чтобы заработная плата работнику была начислена, но не выплачена.
Термин "начисленная заработная плата" понимается как установленная, согласованная сторонами договора оплата труда, по составным частям, размеру и срокам уплаты которой между работником и работодателем разногласия отсутствуют.
При этом работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.
В период действия трудового договора истец, получая заработную плату, знал о ее размерах и составляющих, поскольку размер доплаты и сама доплата договором не были оговорены. С установленной заработной платой истец был согласен, в связи с чем, истец не мог не знать о нарушении своих прав. Доказательств уважительности причин пропуска истцом установленного законом срока, суду не предоставлены.
Доводы жалобы о том, что срок, установленный ст. 392 ТК РФ им не пропущен, поскольку о нарушении своего права узнал дата из ответа Государственной инспекции труда РБ на его обращение, не могут служить основанием для отмены решения суда, поскольку истец обратился в Государственную инспекцию труда РБ также за пределами трехмесячного срока.
Поскольку при принятии решения судом первой инстанции правильно истолкованы и применены нормы материального и процессуального права, то оснований к отмене судебного решения по доводам жалобы не имеется.
При таких обстоятельствах решение суда законно и обоснованно.
Исходя из изложенного, судебная коллегия находит, что суд верно определил все обстоятельства, имеющие значение для дела, представленным сторонами доказательствам дал надлежащую оценку и вынес решение в соответствии с требованиями закона.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Ленинского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 12 декабря 2013 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу О.А.А. -без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
Л.Л.ТАРАТАНОВА
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 20.02.2014 ПО ДЕЛУ N 33-2281/2014
Требование: О взыскании невыплаченных денежных средств за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, денежной компенсации за задержку выплат.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец указывает на то, что при выплате заработной платы ответчик ему не выплачивал доплату за работу с документами, составляющими государственную тайну.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 февраля 2014 г. по делу N 33-2281/2014
Справка: судья Ильин А.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Крыгиной Т.Ф.
судей Таратановой Л.Л.
Нурмухаметовой Р.Р.
при секретаре А.И.Р.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе О.А.А. на решение Ленинского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 12 декабря 2013 года, которым постановлено:
Иск О.А.А. удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО АНК "Башнефть" в пользу О.А.А. денежные средства за работу с секретными документами в размере 5 628 руб. - в остальной части иска отказать в связи с истечением срока исковой давности.
Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия
установила:
О.А.А. обратился в суд к ОАО АНК "Башнефть" о взыскании невыплаченных денежных средств за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере... рублей и денежной компенсации за задержку выплат в размере... рублей.
В обоснование своих требований указал, что в период с дата по дата он работал в структурных подразделениях ОАО "Башкирнефтепродукт" по защите государственной тайны на должностях: главного специалиста по ГО и мобилизационной работе, помощника генерального директора по гражданской обороне чрезвычайным ситуациям и мобилизационной работе, специалиста по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и мобилизационной работе и был допущенным к государственной тайне на постоянной основе. За указанный период ему не выплачивались выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне". Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила... руб. 00 коп. Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, что подтверждается следующим. В соответствии с п. 4.3 должностной инструкцией специалиста по ГОЧС и мобилизационной работе отдела охраны труда, промышленной безопасности и экологии филиала ОАО АНК "Башнефть" "Башнефть - Башкирнефтепродукт" (принят переводом на должность приказом N 46-лс от дата с другого структурного подразделения ОАО "Башкирнефтепродукт"), в его должностные обязанности входило работа со сведениями, имеющими степень секретности, ведение совершенно секретных и секретных дел. В период выполнения должностных обязанностей он имел документально подтверждаемый доступ на законных основаниях к работе со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" и "секретно" с оформлением допуска с проведением проверочных мероприятий. дата г. я был уволен с должности специалиста по ГОЧС и мобилизационной работе отдела охраны труда, промышленной безопасности и экологии филиала ОАО АНК Башнефть" "Башнефть-Башкирнефтепродукт" по собственному желанию.
В июне месяце я узнал, что в трудовом договоре сотрудника занявшего его должность указана надбавка к должностному окладу должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне, которая не была указана в его трудовом договоре. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", составляет 30-50 процентов, имеющими степень секретности "секретно" с оформлением допуска с проведением проверочных мероприятий,-10-15 процентов. Размер процентной надбавки к должностному окладу при стаже работы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны во время работы в структурных подразделений организаций от 10 лет и выше-20 процентов. Указанные выплаты в период его работы в ОАО "Башкирнефтепродукт" руководством не производились. Приказом по ОАО "Башкирнефтепродукт" размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности совершенно секретно" и "секретно" не определен. В трудовом договоре, в расчетных листках надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности не указана. В коллективном договоре, в положении об оплате труда надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности не предусмотрена. В связи с чем, просил взыскать с ответчика в его пользу стоимость невыплаченных денежных средств за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере... руб. 00 коп., проценты (денежную компенсацию) за нарушение выплат за весь период работы в размере... руб. 00 коп.
Судом вынесено вышеизложенное решение.
Не соглашаясь с решением суда, О.А.А. в апелляционной жалобе просит отменить решение, указывая на то, что судом нарушены нормы материального права, полагает, что срок обращения в суд за разрешением трудового спора не пропущен, поскольку дата он обратился в Государственную инспекцию труда РБ.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав О.А.А., его представителя Л.Т.Я., представителя ОАО АНК "Башнефть" - Ч.А.А., судебная коллегия находит, что оснований для отмены решения суда по доводам, изложенным в апелляционной жалобе, не имеется.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Как следует из материалов дела, О.А.А. дата принят в ОАО "Башкирнефтепродукт" на должность главного специалиста ГО и обработке, с дата назначен на должность помощника генерального директора по делам ГО, ЧС и обработке, дата уволен в порядке перевода в филиал "Управление АЗС" в качестве специалиста по делам ГО, ЧС и обработке.
Приказом N... от дата истец был уволен с должности "Специалист по ГО, ЧС, обработке".
Считая трудовые права нарушенными, истец обратился в суд дата с настоящими требованиями.
Отказывая в удовлетворении иска О.А.А. в части взыскания невыплаченных денежных средств за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и денежной компенсации за задержку выплат в размере... рублей за период с дата по дата, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", пришел к правильному выводу о пропуске работником специального срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, без уважительных причин. В этой связи, при наличии ходатайства ответчика о применении последствий пропуска установленного законом срока, суд обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований заявленных за пределами установленного законом срока.
Истец, занимая должность главного специалиста ГО и обработке, затем помощника генерального директора по делам ГО, ЧС и обработке, а впоследствии специалиста по ГО, ЧС, обработке" получал два раза в месяц заработную плату и не мог не знать о том, что ему не выплачивают доплату за работу с документами, составляющими государственную тайну.
Более того, в 2007 году истец расторгнул трудовой договор с ответчиком и с ним был произведен окончательный расчет.
Однако, претензий о недополучении заработной платы он не предъявлял, следовательно суд обоснованно отказал в удовлетворении иска за пропуском срока обращения в суд за указанный период.
дата истец был вновь принят в ОАО "Башкирнефтепродукт" на должность "специалист по ГО, ЧС, обработке", заключен трудовой договор N... от дата.
дата О.А.А. был переведен в отдел охраны труда, производственного контроля и экономической безопасности Аппарата управления на должность специалиста по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям, и мобилизационной работе.
Приказом N 46-лс от дата О.А.А. уволен по инициативе работника в связи с уходом на пенсию (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Представитель ответчика не возражал, что истец работал с документами содержащими государственную тайну, однако истец с данными документами не был занят постоянно целый рабочий день.
После заключения трудового договора вновь с 2007 году истец также в течение более 6 лет не предъявлял требований о правомерности не выплаты ему доплат за работу с документами составляющими государственную тайну.
В соответствии с п. 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ОАО АНК "Башнефть" от дата г., заработная плата выплачивается не реже 2-х раз в месяц в следующем порядке: за первую половину месяца не позднее 25-го числа отчетного месяца, окончательный расчет не позднее 10-го числа следующего за отчетным месяца. Соответственно заработная плата за апрель 2013 г. была выплачена дата
Разрешая спорные правоотношения и принимая решение о частичном удовлетворении требований О.А.А. о взыскании невыплаченных денежных средств за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере... рублей в пределах трехмесячного срока для обращения в суд, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть за период с дата по дата, суд первой инстанции исходя из представленных расчетных листков за указанный период, пришел к выводу нарушении работодателем трудовых прав работника О.А.А. при начислении заработной платы за период дата по дата, на общую сумму... рублей, если бы истцу была установлена выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 15%, то сумма доплаты за май 2013 г. составила бы... руб.
Доводы истца о том, что срок истцом не пропущен, поскольку нарушение работодателем трудовых прав работника по выплате денежных средств за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и денежной компенсации за задержку выплат носит длящийся характер, то есть в пределах действия трудового договора, не может служить основанием для отмены решения суда, поскольку основаны на неверном применении норм процессуального и материального права.
Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Вместе с тем, в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Таким образом, для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо, чтобы заработная плата работнику была начислена, но не выплачена.
Термин "начисленная заработная плата" понимается как установленная, согласованная сторонами договора оплата труда, по составным частям, размеру и срокам уплаты которой между работником и работодателем разногласия отсутствуют.
При этом работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.
В период действия трудового договора истец, получая заработную плату, знал о ее размерах и составляющих, поскольку размер доплаты и сама доплата договором не были оговорены. С установленной заработной платой истец был согласен, в связи с чем, истец не мог не знать о нарушении своих прав. Доказательств уважительности причин пропуска истцом установленного законом срока, суду не предоставлены.
Доводы жалобы о том, что срок, установленный ст. 392 ТК РФ им не пропущен, поскольку о нарушении своего права узнал дата из ответа Государственной инспекции труда РБ на его обращение, не могут служить основанием для отмены решения суда, поскольку истец обратился в Государственную инспекцию труда РБ также за пределами трехмесячного срока.
Поскольку при принятии решения судом первой инстанции правильно истолкованы и применены нормы материального и процессуального права, то оснований к отмене судебного решения по доводам жалобы не имеется.
При таких обстоятельствах решение суда законно и обоснованно.
Исходя из изложенного, судебная коллегия находит, что суд верно определил все обстоятельства, имеющие значение для дела, представленным сторонами доказательствам дал надлежащую оценку и вынес решение в соответствии с требованиями закона.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Ленинского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 12 декабря 2013 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу О.А.А. -без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
Л.Л.ТАРАТАНОВА
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)