Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что ответчик в нарушение ст. 22 Трудового кодекса РФ не в полном размере выплатил причитающуюся заработную плату, установленную трудовым договором.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
судья Миначева В.Ф.
Судебная коллегия по гражданским делам Тульского областного суда в составе:
председательствующего Федоровой С.Б.,
судей Ходаковой Л.А., Луниной Т.Д.,
при секретаре Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Федерального казенного предприятия "Алексинский химический комбинат" на решение Алексинского городского суда Тульской области от 29 января 2015 года по иску Ч. к Федеральному казенному предприятию "Алексинский химический комбинат" о взыскании задолженности заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Ходаковой Л.А., судебная коллегия
установила:
Ч. обратилась в суд с иском к Федеральному казенному предприятию "Алексинский химический комбинат" о взыскании задолженности заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований сослалась на то, что с дата работала на ФКП "Алексинский химический комбинат" в цехе по разведению и выращиванию рыб осетровых пород технологом по переработке продукции с персональным окладом согласно трудового договора и приказа о приеме на работу в размере <...>.
дата переведена в отдел инвестиционных проектов на должность специалиста <...> категории с персональным окладом в размере <...> рублей в месяц, что отражено в дополнительном соглашении к трудовому договору.
дата ей под роспись было вручено уведомление "О вводе в действия Положения об установлении Персональных надбавок за высокую квалификацию, персональное мастерство и Положения об установлении повышающих коэффициентах работникам ФКП АХК" из которого следует, что в соответствии с приказом исполнительного директора N от дата согласованным с профкомом, с дата вводится новое Положение об установлении персональных надбавок за высокую квалификацию и профессиональное мастерство и положения об установлении повышающих коэффициентах работникам ФКП АХК с одновременной отменой ранее действовавшего Положения о персональных окладах (повышающих коэффициентах), установленных приказами генерального директора работникам ФКП АХК с дата. В данном уведомлении работодателем не было указано, что ее персональный оклад будет уменьшен с <...> до <...> а также не были разъяснены причины, послужившие основанием для изменения условий заключенного с ней трудового договора, а именно условий оплаты труда, что предусмотрено ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ.
дата ей было предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому с дата ей устанавливается должностной оклад в размере <...> в месяц. Данное дополнительное соглашение ею подписано не было, однако дата работодатель стал начислять и выплачивать заработную плату из должностного оклада в размере <...> При этом, за весь период ее работы в ФКП АХК никаких взысканий к ней не применялось, заработная плата до дата начислялась и выплачивалась по должностному окладу в размере <...>
Считала, что работодателем в отношении нее допущены нарушения ч. 2 ст. 22 ТК РФ. Общая сумма недополученной ею заработной платы за период дата составила <...> При увольнении ей также не в полном объеме произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценила в <...>
Просила суд взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за период дата в размере <...> компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями в размере <...> обязать ответчика произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск (за <...> дней), выплаченной ей при увольнении и выплатить недополученную сумму.
В судебном заседании истец Ч. заявленные требования поддержала, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика ФКП "Алексинский химический комбинат" по доверенности Д. исковые требования Ч. не признала, просила в их удовлетворении отказать. Полагала, что ответчик действовал в соответствии с требованиями закона, права истца не нарушены. С дата Ч. не имеет право на персональную надбавку в соответствии с Положением об установлении персональных надбавок за высокую квалификацию и профессиональное мастерство работникам ФКП АХК, поскольку систематически нарушала режим работы, отсутствовало ходатайство об установлении персональной надбавки от руководителя структурного подразделения.
Суд решил: исковые требования по иску Ч. к Федеральному казенному предприятию "Алексинский химический комбинат" о взыскании задолженности заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Федерального казенного предприятия "Алексинский химический комбинат" в пользу Ч. не выплаченную заработную плату в размере <...> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...> компенсацию морального вреда в размере <...>
Обязать Федеральное казенное предприятие "Алексинский химический комбинат" произвести перерасчет (<...> дней), выплаченный при увольнении и выплатить Ч. недополученную сумму.
Взыскать с Федерального казенного предприятия "Алексинский химический комбинат" в бюджет муниципального образования город Алексин государственную пошлину в размере <...>
В апелляционной жалобе Федерального казенного предприятия "Алексинский химический комбинат" просит решение суда отменить, считая его незаконным и необоснованным, постановленным с нарушением норм материального и процессуального права.
Проверив материалы дела в порядке ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения представителя ФКП "Алексинский химический комбинат" по доверенности Н., возражения Ч., судебная коллегия не усматривает оснований для отмены либо изменения постановленного по делу решения суда.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Статьей ст. 56 ТК РФ определено, что трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанности работника: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину и т.д.
В статье 22 ТК РФ закреплено право работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты и др., а также обязанности работодателя: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.
На основании ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям трудового договора.
По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В силу требований статей 56 и 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательными условиями, подлежащими включению в трудовой договор, который является соглашением между работником и работодателем. Изменения в трудовой договор могут быть внесены, но лишь с согласия его сторон. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).
В статье 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Согласно положениям ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции дата между ФКП "Алексинский химический комбинат" (работодатель) и Ч. (работник) был заключен трудовой договор от дата N согласно которому Ч. принята на работу в цех по разведению и выращиванию рыб на должность технолога по переработке продукции с испытательным сроком <...> месяца. Договор заключен на неопределенный срок, начало действия с дата график работы <...> Согласно п. 6.1.1 трудового договора работнику установлен персональный оклад в размере <...> в месяц.
Согласно представленному ответчиком приказу от дата N ФКП "Алексинский химический комбинат" с дата введена в штатное расписание цеха по разведению и выращиванию рыб должность технолога по переработке продукции с окладом <...> в месяц. Ч. принята на работу в цех по разведению и выращиванию рыб в должности технолога по переработке продукции с персональным окладом <...> в месяц, с испытательным сроком на <...> месяца. При нарушении трудовой и производственной дисциплины, норм и правил ТБ и ПБ, уменьшении объемов работ и ухудшении качества выполняемых работ, ненадлежащем исполнении установленных обязанностей персональный оклад уменьшается или отменяется приказом генерального директора с установлением оклада в соответствии с утвержденной Схемой должностных окладов и штатным расписанием.
Между тем, в нарушение ст. 68 ТК РФ истец с данным приказом не ознакомлена.
дата с Ч. заключено дополнительно соглашение N от дата к трудовому договору N от дата по которому Ч. с дата переведена с ее письменного согласия из цеха по разведению и выращиванию рыб в отдел инвестиционных проектов специалистом <...> категории, за выполнение трудовой функции сохраняется персональный оклад <...> в месяц.
В обоснование заявленных требований Ч. сослалась на то, что ответчик в нарушение ст. 22 ТК РФ не в полном размере выплатил причитающуюся заработную плату, установленную трудовым договором.
Проверяя доводы сторон относительно заявленных требований, суд установил, что согласно Положению о персональных окладах, утвержденному генеральным директором ФКП АХК дата следует, что персональные оклады (повышающие коэффициенты) могут быть установлены конкретным работникам, занятым на особо ответственных работах, обладающим высоким уровнем квалификации и профессионального мастерства и достигшим высоких результатов труда (п. 1.2). При нарушении трудовой и производственной дисциплины, норм и правил ТБ и ПБ, уменьшении объемов и ухудшении качества выполняемых работ, ненадлежащем исполнении установленных обязанностей персональный оклад (повышающий коэффициент) может быть уменьшен или отменен приказом генерального директора или распоряжением руководителя структурного подразделения с установлением тарифной ставки или оклада по штатному расписанию (п. 2.2). Приказом от дата N в целях поэтапного совершенствования системы оплаты труда на ФКП АХК с дата утверждена схема должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих ФКП АХК; введено в действие Положение об установлении персональных надбавок за высокую квалификацию и профессиональное мастерство работникам ФКП АХК, Положение об установлении повышающих коэффициентов работникам ФКП АХК; признано утратившим силу Положение о персональных окладах от дата Начальнику службы по управлению персоналом уведомить работников предприятия письменно об изменении системы оплаты труда, с дата в случае изменений условий оплаты труда внести соответствующие изменения в трудовые договора работников предприятия.
Согласно Положению об установлении персональных надбавок за высокую квалификацию и профессиональное мастерство работникам ФКП АХК, утвержденному дата исполнительным директором, персональные надбавки устанавливаются приказом по предприятию на основании ходатайства непосредственного руководителя структурного подразделения, личной инициативе руководителя предприятия или лица, его замещающего (п. 2.1). При ухудшении результатов труда, нарушений трудовой и производственной дисциплины и правил по ТБ и ПБ персональные надбавки могут быть уменьшены или отменены приказом по предприятию (п. 3.3). Источником выплаты персональных надбавок является фонд заработной платы (п. 4.1).
Из уведомления от дата следует, что Ч. была ознакомлена под роспись с извещением о том, что с дата вводится новое Положение об установлении персональных надбавок за высокую квалификацию и профессиональное мастерство работникам ФКП АХК с одновременной отменой ранее действовавшего Положения о персональных окладах от дата
Доказательств того, что истец была ознакомлена под роспись с самим новым Положением об установлении персональных надбавок за высокую квалификацию и профессиональное мастерство работникам ФКП АХК, штатными расписаниями с указанием оклада дата специалиста <...> категории отдела инвестиционных проектов в размере <...> в месяц в материалах дела не имеется, ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено.
Распоряжением N от дата директора по развитию отменен персональный оклад специалисту <...> категории Ч. в связи с систематическим нарушением правил внутреннего трудового распорядка. В распоряжении указано не устанавливать персональную надбавку за высокую квалификацию с дата. С данным распоряжением истица также не ознакомлена.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
По правилам ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
По смыслу приведенных положений трудового законодательства, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к обязательному условию трудового договора, изменение которых допускается по инициативе работодателя по причинам, указанным в ч. 1 ст. 74 ТК РФ.
Из разъяснения, изложенного в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 11.05.2012 N 694-О следует, что часть первая статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривая, в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (статья 72 данного Кодекса), возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право работодателя только случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Одновременно законодателем в той же статье Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии, предоставляемые работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора: запрет изменения трудовой функции работника (часть первая); определение минимального двухмесячного, если иной срок не предусмотрен данным Кодексом) срока уведомления работника о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших (часть вторая); обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (часть третья); запрет ухудшения положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением при изменении условий трудового договора (часть восьмая).
Такое правовое регулирование имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы, и не может рассматриваться как нарушающее права граждан (Определение Конституционного Суда РФ от 29.09.2011 N 1165-О-О).
В пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что разрешая дела о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств, изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Согласно дополнительному соглашению от дата к трудовому договору N от дата Ч. установлен должностной оклад <...> в месяц. Данное соглашение работником Ч. не подписано. При этом, Ч. не была уволена, продолжила работать в ФКП "Алексинский химический комбинат".
Установленные судом обстоятельства подтверждаются объяснениями лиц, участвующих в деле, письменными доказательствами по делу.
Государственной инспекцией труда в Тульской области по заявлению Ч. была проведена соответствующая проверка, в ходе которой установлено, что работодателем представлена не заверенная копия экземпляра проекта дополнительного соглашения к трудовому договору N от дата (в то время как при приеме на работу был заключен трудовой договор N от дата), в соответствии с которым с дата истице устанавливается должностной оклад в размере <...> в месяц и персональная надбавка в размере <...> Однако подписи сторон на представленном экземпляре дополнительного соглашения к трудовому договору отсутствуют. К заявлению Ч. представлено дополнительное соглашение к трудовому договору N от дата в соответствии с которым с дата устанавливается должностной оклад в размере <...> в месяц и персональная надбавка не указана. Из представленных расчетных листков за период дата установлено, что дата заработная плата выплачивалась исходя из должностного оклада в размере <...> Комиссия пришла к выводу о том, что в отношении истца работодателем допущено нарушение ч. 2 ст. 74 ТК РФ, поскольку заявитель не была уведомлена работодателем в письменной форме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора (уменьшении размера персонального оклада, установленного трудовым договором), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. Соглашение с дата условий трудового договора (оплаты труда), в нарушение ст. 72 ТК РФ, в письменной форме с работником также не заключено. Однако, в одностороннем порядке с дата работодатель изменил размер установленного трудовым договором персонального оклада и стал работнику начислять заработную плату, исходя из должностного оклада <...> то есть не в полном размере. Так как заработная плата за дата была выплачена не в полном размере, средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченный при увольнении, также должен быть пересмотрен, в соответствии с требованиями ч. 2 и ч. 4 139 ТК РФ.
Согласно ст. 56 ГК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства изменения организационных или технологических условий труда, в результате которых определенные сторонами условия трудового договора и Положения об оплате труда не могли быть сохранены, а также доказательства привлечения Ч. к дисциплинарной ответственности. Как правильно указал суд первой инстанции, сведения о нарушениях трудовой дисциплины со стороны Ч., содержащиеся в докладных записках заместителя генерального директора по безопасности и директора по развитию, противоречат выпискам табеля учета рабочего времени, в которых отражено, что Ч. работала полный рабочий день - 8 часов. Ч. в установленном законом порядке за нарушение трудовой дисциплины к дисциплинарной ответственности не привлекалась, по фактам нарушений соответствующие объяснения у нее не отбирались.
Полно исследовав обстоятельства дела, дав им оценку по правилам, изложенным в ст. 67 ГПК РФ, а также, правильно руководствуясь вышеприведенными нормами материального права, суд пришел к обоснованному выводу о допущенных ответчиком нарушениях в отношении Ч. норм трудового законодательства и наличии, в связи с этим, правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований.
В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Расчет невыплаченной истице заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск произведен судом правильно, проверен судебной коллегией, сомнений не вызывает, по сути, подателем жалобы не оспаривался.
При определении компенсации морального вреда суд правильно руководствовался положениями ст. 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ, принял во внимание степень вины нарушителя, степень физических и нравственных страданий истицы, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости.
Апелляционная инстанция соглашается с указанными выводами суда как основанными на анализе совокупности собранных по делу доказательств и правовой оценке установленных обстоятельств, при правильном применении норм материального права.
Таким образом, проведенная судебной коллегией проверка законности решения суда свидетельствует о том, что судом при рассмотрении дела правильно установлены юридически значимые обстоятельства, доказательствам дана надлежащая оценка, закон применен правильно, процессуальных нарушений, ведущих к безусловной отмене решения, судом не допущено.
Доводы апелляционной жалобы правовых оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являющихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, основаны на неправильном толковании норм материального права, ничем объективно по делу не подтверждены, выводы суда не опровергают. Судебная коллегия не находит оснований для переоценки доказательств, представленных сторонами по делу.
Довод подателя жалобы о праве работодателя в одностороннем порядке изменить условия заключенного трудового договора при установленных выше нарушениях ответчиком трудового законодательства не могут служить основанием для отмены состоявшегося по делу решения суда.
Ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств в обоснование заявленных требований и возражений, в том числе бесспорных доказательств нарушения истицей режима работы.
Руководствуясь ч. 1 ст. 327.1, ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Алексинского городского суда Тульской области от 29 января 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Федерального казенного предприятия "Алексинский химический комбинат" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТУЛЬСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 02.04.2015 ПО ДЕЛУ N 33-969
Требование: О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска и компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что ответчик в нарушение ст. 22 Трудового кодекса РФ не в полном размере выплатил причитающуюся заработную плату, установленную трудовым договором.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ТУЛЬСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 2 апреля 2015 г. по делу N 33-969
судья Миначева В.Ф.
Судебная коллегия по гражданским делам Тульского областного суда в составе:
председательствующего Федоровой С.Б.,
судей Ходаковой Л.А., Луниной Т.Д.,
при секретаре Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Федерального казенного предприятия "Алексинский химический комбинат" на решение Алексинского городского суда Тульской области от 29 января 2015 года по иску Ч. к Федеральному казенному предприятию "Алексинский химический комбинат" о взыскании задолженности заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Ходаковой Л.А., судебная коллегия
установила:
Ч. обратилась в суд с иском к Федеральному казенному предприятию "Алексинский химический комбинат" о взыскании задолженности заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований сослалась на то, что с дата работала на ФКП "Алексинский химический комбинат" в цехе по разведению и выращиванию рыб осетровых пород технологом по переработке продукции с персональным окладом согласно трудового договора и приказа о приеме на работу в размере <...>.
дата переведена в отдел инвестиционных проектов на должность специалиста <...> категории с персональным окладом в размере <...> рублей в месяц, что отражено в дополнительном соглашении к трудовому договору.
дата ей под роспись было вручено уведомление "О вводе в действия Положения об установлении Персональных надбавок за высокую квалификацию, персональное мастерство и Положения об установлении повышающих коэффициентах работникам ФКП АХК" из которого следует, что в соответствии с приказом исполнительного директора N от дата согласованным с профкомом, с дата вводится новое Положение об установлении персональных надбавок за высокую квалификацию и профессиональное мастерство и положения об установлении повышающих коэффициентах работникам ФКП АХК с одновременной отменой ранее действовавшего Положения о персональных окладах (повышающих коэффициентах), установленных приказами генерального директора работникам ФКП АХК с дата. В данном уведомлении работодателем не было указано, что ее персональный оклад будет уменьшен с <...> до <...> а также не были разъяснены причины, послужившие основанием для изменения условий заключенного с ней трудового договора, а именно условий оплаты труда, что предусмотрено ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ.
дата ей было предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому с дата ей устанавливается должностной оклад в размере <...> в месяц. Данное дополнительное соглашение ею подписано не было, однако дата работодатель стал начислять и выплачивать заработную плату из должностного оклада в размере <...> При этом, за весь период ее работы в ФКП АХК никаких взысканий к ней не применялось, заработная плата до дата начислялась и выплачивалась по должностному окладу в размере <...>
Считала, что работодателем в отношении нее допущены нарушения ч. 2 ст. 22 ТК РФ. Общая сумма недополученной ею заработной платы за период дата составила <...> При увольнении ей также не в полном объеме произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценила в <...>
Просила суд взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за период дата в размере <...> компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями в размере <...> обязать ответчика произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск (за <...> дней), выплаченной ей при увольнении и выплатить недополученную сумму.
В судебном заседании истец Ч. заявленные требования поддержала, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика ФКП "Алексинский химический комбинат" по доверенности Д. исковые требования Ч. не признала, просила в их удовлетворении отказать. Полагала, что ответчик действовал в соответствии с требованиями закона, права истца не нарушены. С дата Ч. не имеет право на персональную надбавку в соответствии с Положением об установлении персональных надбавок за высокую квалификацию и профессиональное мастерство работникам ФКП АХК, поскольку систематически нарушала режим работы, отсутствовало ходатайство об установлении персональной надбавки от руководителя структурного подразделения.
Суд решил: исковые требования по иску Ч. к Федеральному казенному предприятию "Алексинский химический комбинат" о взыскании задолженности заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Федерального казенного предприятия "Алексинский химический комбинат" в пользу Ч. не выплаченную заработную плату в размере <...> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...> компенсацию морального вреда в размере <...>
Обязать Федеральное казенное предприятие "Алексинский химический комбинат" произвести перерасчет (<...> дней), выплаченный при увольнении и выплатить Ч. недополученную сумму.
Взыскать с Федерального казенного предприятия "Алексинский химический комбинат" в бюджет муниципального образования город Алексин государственную пошлину в размере <...>
В апелляционной жалобе Федерального казенного предприятия "Алексинский химический комбинат" просит решение суда отменить, считая его незаконным и необоснованным, постановленным с нарушением норм материального и процессуального права.
Проверив материалы дела в порядке ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения представителя ФКП "Алексинский химический комбинат" по доверенности Н., возражения Ч., судебная коллегия не усматривает оснований для отмены либо изменения постановленного по делу решения суда.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Статьей ст. 56 ТК РФ определено, что трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанности работника: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину и т.д.
В статье 22 ТК РФ закреплено право работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты и др., а также обязанности работодателя: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.
На основании ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям трудового договора.
По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В силу требований статей 56 и 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательными условиями, подлежащими включению в трудовой договор, который является соглашением между работником и работодателем. Изменения в трудовой договор могут быть внесены, но лишь с согласия его сторон. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).
В статье 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Согласно положениям ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции дата между ФКП "Алексинский химический комбинат" (работодатель) и Ч. (работник) был заключен трудовой договор от дата N согласно которому Ч. принята на работу в цех по разведению и выращиванию рыб на должность технолога по переработке продукции с испытательным сроком <...> месяца. Договор заключен на неопределенный срок, начало действия с дата график работы <...> Согласно п. 6.1.1 трудового договора работнику установлен персональный оклад в размере <...> в месяц.
Согласно представленному ответчиком приказу от дата N ФКП "Алексинский химический комбинат" с дата введена в штатное расписание цеха по разведению и выращиванию рыб должность технолога по переработке продукции с окладом <...> в месяц. Ч. принята на работу в цех по разведению и выращиванию рыб в должности технолога по переработке продукции с персональным окладом <...> в месяц, с испытательным сроком на <...> месяца. При нарушении трудовой и производственной дисциплины, норм и правил ТБ и ПБ, уменьшении объемов работ и ухудшении качества выполняемых работ, ненадлежащем исполнении установленных обязанностей персональный оклад уменьшается или отменяется приказом генерального директора с установлением оклада в соответствии с утвержденной Схемой должностных окладов и штатным расписанием.
Между тем, в нарушение ст. 68 ТК РФ истец с данным приказом не ознакомлена.
дата с Ч. заключено дополнительно соглашение N от дата к трудовому договору N от дата по которому Ч. с дата переведена с ее письменного согласия из цеха по разведению и выращиванию рыб в отдел инвестиционных проектов специалистом <...> категории, за выполнение трудовой функции сохраняется персональный оклад <...> в месяц.
В обоснование заявленных требований Ч. сослалась на то, что ответчик в нарушение ст. 22 ТК РФ не в полном размере выплатил причитающуюся заработную плату, установленную трудовым договором.
Проверяя доводы сторон относительно заявленных требований, суд установил, что согласно Положению о персональных окладах, утвержденному генеральным директором ФКП АХК дата следует, что персональные оклады (повышающие коэффициенты) могут быть установлены конкретным работникам, занятым на особо ответственных работах, обладающим высоким уровнем квалификации и профессионального мастерства и достигшим высоких результатов труда (п. 1.2). При нарушении трудовой и производственной дисциплины, норм и правил ТБ и ПБ, уменьшении объемов и ухудшении качества выполняемых работ, ненадлежащем исполнении установленных обязанностей персональный оклад (повышающий коэффициент) может быть уменьшен или отменен приказом генерального директора или распоряжением руководителя структурного подразделения с установлением тарифной ставки или оклада по штатному расписанию (п. 2.2). Приказом от дата N в целях поэтапного совершенствования системы оплаты труда на ФКП АХК с дата утверждена схема должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих ФКП АХК; введено в действие Положение об установлении персональных надбавок за высокую квалификацию и профессиональное мастерство работникам ФКП АХК, Положение об установлении повышающих коэффициентов работникам ФКП АХК; признано утратившим силу Положение о персональных окладах от дата Начальнику службы по управлению персоналом уведомить работников предприятия письменно об изменении системы оплаты труда, с дата в случае изменений условий оплаты труда внести соответствующие изменения в трудовые договора работников предприятия.
Согласно Положению об установлении персональных надбавок за высокую квалификацию и профессиональное мастерство работникам ФКП АХК, утвержденному дата исполнительным директором, персональные надбавки устанавливаются приказом по предприятию на основании ходатайства непосредственного руководителя структурного подразделения, личной инициативе руководителя предприятия или лица, его замещающего (п. 2.1). При ухудшении результатов труда, нарушений трудовой и производственной дисциплины и правил по ТБ и ПБ персональные надбавки могут быть уменьшены или отменены приказом по предприятию (п. 3.3). Источником выплаты персональных надбавок является фонд заработной платы (п. 4.1).
Из уведомления от дата следует, что Ч. была ознакомлена под роспись с извещением о том, что с дата вводится новое Положение об установлении персональных надбавок за высокую квалификацию и профессиональное мастерство работникам ФКП АХК с одновременной отменой ранее действовавшего Положения о персональных окладах от дата
Доказательств того, что истец была ознакомлена под роспись с самим новым Положением об установлении персональных надбавок за высокую квалификацию и профессиональное мастерство работникам ФКП АХК, штатными расписаниями с указанием оклада дата специалиста <...> категории отдела инвестиционных проектов в размере <...> в месяц в материалах дела не имеется, ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено.
Распоряжением N от дата директора по развитию отменен персональный оклад специалисту <...> категории Ч. в связи с систематическим нарушением правил внутреннего трудового распорядка. В распоряжении указано не устанавливать персональную надбавку за высокую квалификацию с дата. С данным распоряжением истица также не ознакомлена.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
По правилам ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
По смыслу приведенных положений трудового законодательства, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к обязательному условию трудового договора, изменение которых допускается по инициативе работодателя по причинам, указанным в ч. 1 ст. 74 ТК РФ.
Из разъяснения, изложенного в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 11.05.2012 N 694-О следует, что часть первая статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривая, в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (статья 72 данного Кодекса), возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право работодателя только случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Одновременно законодателем в той же статье Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии, предоставляемые работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора: запрет изменения трудовой функции работника (часть первая); определение минимального двухмесячного, если иной срок не предусмотрен данным Кодексом) срока уведомления работника о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших (часть вторая); обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (часть третья); запрет ухудшения положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением при изменении условий трудового договора (часть восьмая).
Такое правовое регулирование имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы, и не может рассматриваться как нарушающее права граждан (Определение Конституционного Суда РФ от 29.09.2011 N 1165-О-О).
В пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что разрешая дела о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств, изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Согласно дополнительному соглашению от дата к трудовому договору N от дата Ч. установлен должностной оклад <...> в месяц. Данное соглашение работником Ч. не подписано. При этом, Ч. не была уволена, продолжила работать в ФКП "Алексинский химический комбинат".
Установленные судом обстоятельства подтверждаются объяснениями лиц, участвующих в деле, письменными доказательствами по делу.
Государственной инспекцией труда в Тульской области по заявлению Ч. была проведена соответствующая проверка, в ходе которой установлено, что работодателем представлена не заверенная копия экземпляра проекта дополнительного соглашения к трудовому договору N от дата (в то время как при приеме на работу был заключен трудовой договор N от дата), в соответствии с которым с дата истице устанавливается должностной оклад в размере <...> в месяц и персональная надбавка в размере <...> Однако подписи сторон на представленном экземпляре дополнительного соглашения к трудовому договору отсутствуют. К заявлению Ч. представлено дополнительное соглашение к трудовому договору N от дата в соответствии с которым с дата устанавливается должностной оклад в размере <...> в месяц и персональная надбавка не указана. Из представленных расчетных листков за период дата установлено, что дата заработная плата выплачивалась исходя из должностного оклада в размере <...> Комиссия пришла к выводу о том, что в отношении истца работодателем допущено нарушение ч. 2 ст. 74 ТК РФ, поскольку заявитель не была уведомлена работодателем в письменной форме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора (уменьшении размера персонального оклада, установленного трудовым договором), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. Соглашение с дата условий трудового договора (оплаты труда), в нарушение ст. 72 ТК РФ, в письменной форме с работником также не заключено. Однако, в одностороннем порядке с дата работодатель изменил размер установленного трудовым договором персонального оклада и стал работнику начислять заработную плату, исходя из должностного оклада <...> то есть не в полном размере. Так как заработная плата за дата была выплачена не в полном размере, средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченный при увольнении, также должен быть пересмотрен, в соответствии с требованиями ч. 2 и ч. 4 139 ТК РФ.
Согласно ст. 56 ГК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства изменения организационных или технологических условий труда, в результате которых определенные сторонами условия трудового договора и Положения об оплате труда не могли быть сохранены, а также доказательства привлечения Ч. к дисциплинарной ответственности. Как правильно указал суд первой инстанции, сведения о нарушениях трудовой дисциплины со стороны Ч., содержащиеся в докладных записках заместителя генерального директора по безопасности и директора по развитию, противоречат выпискам табеля учета рабочего времени, в которых отражено, что Ч. работала полный рабочий день - 8 часов. Ч. в установленном законом порядке за нарушение трудовой дисциплины к дисциплинарной ответственности не привлекалась, по фактам нарушений соответствующие объяснения у нее не отбирались.
Полно исследовав обстоятельства дела, дав им оценку по правилам, изложенным в ст. 67 ГПК РФ, а также, правильно руководствуясь вышеприведенными нормами материального права, суд пришел к обоснованному выводу о допущенных ответчиком нарушениях в отношении Ч. норм трудового законодательства и наличии, в связи с этим, правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований.
В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Расчет невыплаченной истице заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск произведен судом правильно, проверен судебной коллегией, сомнений не вызывает, по сути, подателем жалобы не оспаривался.
При определении компенсации морального вреда суд правильно руководствовался положениями ст. 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ, принял во внимание степень вины нарушителя, степень физических и нравственных страданий истицы, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости.
Апелляционная инстанция соглашается с указанными выводами суда как основанными на анализе совокупности собранных по делу доказательств и правовой оценке установленных обстоятельств, при правильном применении норм материального права.
Таким образом, проведенная судебной коллегией проверка законности решения суда свидетельствует о том, что судом при рассмотрении дела правильно установлены юридически значимые обстоятельства, доказательствам дана надлежащая оценка, закон применен правильно, процессуальных нарушений, ведущих к безусловной отмене решения, судом не допущено.
Доводы апелляционной жалобы правовых оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являющихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, основаны на неправильном толковании норм материального права, ничем объективно по делу не подтверждены, выводы суда не опровергают. Судебная коллегия не находит оснований для переоценки доказательств, представленных сторонами по делу.
Довод подателя жалобы о праве работодателя в одностороннем порядке изменить условия заключенного трудового договора при установленных выше нарушениях ответчиком трудового законодательства не могут служить основанием для отмены состоявшегося по делу решения суда.
Ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств в обоснование заявленных требований и возражений, в том числе бесспорных доказательств нарушения истицей режима работы.
Руководствуясь ч. 1 ст. 327.1, ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Алексинского городского суда Тульской области от 29 января 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Федерального казенного предприятия "Алексинский химический комбинат" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)