Судебные решения, арбитраж
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений; Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Ненад И.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе: председательствующего судьи Марчукова А.В.,
судей Куденко И.Е., Петрушенко Ф.П.,
при секретаре К.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в апелляционном порядке гражданское дело иску К. к <.......> о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, выдаче дубликата трудовой книжки, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе К.
на решение Краснооктябрьского районного суда г. Волгограда от 20 декабря 2013 г., которым в удовлетворении исковых требований К. отказано,
заслушав доклад судьи Куденко И.Е., выслушав К., представителя <.......> по доверенности Ш., обсудив заявление об утверждении мирового соглашения, судебная коллегия
установила:
К. обратилась в суд с иском к <.......> (далее по тексту <.......>) о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, выдаче дубликата трудовой книжки, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указала, что посредством почтовой связи узнала о применении к ней работодателем <.......> дисциплинарного взыскания и о прекращении (расторжении) трудового договора с ней и увольнении за прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин с 29 апреля 2013 г. по 08 июля 2013 г.
С учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просила признать незаконным увольнение по основаниям, предусмотренным пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового Кодекса РФ "за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин)", обязать ответчика изменить формулировку основания увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ "по собственному желанию" на дату вынесения решения суда, выдать дубликат трудовой книжки с исключением записи, признанной судом недействительной, выдать справку по форме 2-НДФЛ с указанием заработка, полученного по решению суда, в размере 148049 руб. 60 коп., взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с 29 апреля 2013 г. по 20 декабря 2013 г. в размере 148049 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.,
Судом постановлено указанное выше решение.
Не согласившись с решением, истец К. обратилась в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение отменить, ссылаясь на неправильное применение норм материального права, нарушение норм процессуального права, и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований.
До рассмотрения апелляционной жалобы по существу в суд апелляционной инстанции поступило заявление об утверждении мирового соглашения сторон.
Проверив материалы дела, обсудив условия достигнутого сторонами мирового соглашения, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда полагает возможным утвердить мировое соглашение.
В соответствии со ст. 326.1 ГПК РФ отказ истца от иска, признание иска ответчиком или мировое соглашение сторон, совершенные после принятия апелляционных жалобы, представления, должны быть выражены в поданных суду апелляционной инстанции заявлениях в письменной форме. В случае, если отказ истца от иска, признание иска ответчиком, условия мирового соглашения сторон были заявлены в судебном заседании, такие отказ, признание, условия заносятся в протокол судебного заседания и подписываются соответственно истцом, ответчиком, сторонами мирового соглашения.
Порядок и последствия рассмотрения заявления об отказе истца от иска или заявления сторон о заключении мирового соглашения определяются по правилам, установленным частями второй и третьей статьи 173 настоящего Кодекса. При принятии отказа истца от иска или при утверждении мирового соглашения сторон суд апелляционной инстанции отменяет принятое решение суда и прекращает производство по делу.
Частью 2 и частью 3 статьи 173 ГПК РФ предусмотрено, что суд разъясняет истцу ответчику или сторонам последствия отказа от иска, признания иска или утверждения мирового соглашения.
При отказе истца от иска и принятии его судом или утверждении мирового соглашения сторон, суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу.
Согласно достигнутого сторонами мирового соглашения:
- К. обязуется предоставить трудовую книжку в срок 3 (три) рабочих дня с момента подписания соглашения;
- <.......> обязуется внести в трудовую книжку К. запись о признании недействительной формулировки увольнения: "Уволена по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ. Уволена за прогул без уважительных причин" в течение 3 (трех) рабочих дней со дня предоставления К. трудовой книжки;
- <.......> обязуется изменить формулировку увольнения К.: "Уволена по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ. Уволена за прогул без уважительных причин" на формулировку увольнения: "Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ" в течение 3 (трех) рабочих дней со дня предоставления К. трудовой книжки. Дата увольнения 29 апреля 2013 г.;
- К. обязуется забрать трудовую книжку с внесенными изменениями в течение 3 (трех) рабочих дней, следующих за последним рабочим днем, установленным соглашением <.......> для заполнения трудовой книжки. В случае неисполнения К. условий настоящего пункта в установленный настоящим пунктом срок, <.......> обязуется отправить трудовую книжку почтовым отправлением (письмом с описью вложения) в срок, не превышающий 1 (одного) рабочего дня, следующего за последним днем срока, установленного для передачи трудовой книжки лично в руки К.;
- иные документы, касающиеся периода работы К. в <.......> за исключением трудовой книжки, оставить неизменными и в том виде, в котором они существовали на момент возникновения трудового спора;
- К. отказывается от всех материально-правовых и правовых требований к <.......>, вытекающий из спорных отношений сторон;
- судебные расходы, связанные прямо и/или косвенно с делом по настоящему иску, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.
Поскольку условия мирового соглашения не противоречат закону, не нарушает права и законные интересы иных лиц, направлено на урегулирование материально - правового спора, судебная коллегия считает возможным его утвердить.
Порядок и последствия заключения мирового соглашения сторонам разъяснены.
Таким образом, при утверждении мирового соглашения сторон принятое судом первой инстанции решение подлежит отмене, а производство по делу - прекращению (ч. 2 ст. 326.1 ГПК РФ).
На основании изложенного, руководствуясь ст. 326.1 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Краснооктябрьского районного суда г. Волгограда от 20 декабря 2013 г. отменить.
Утвердить мировое соглашение на следующих условиях:
- 1. К. обязуется предоставить трудовую книжку в срок 3 (три) рабочих дня с момента подписания соглашения;
- 2. <.......> обязуется внести в трудовую книжку К. запись о признании недействительной формулировки увольнения: "Уволена по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Уволена за прогул без уважительных причин" в течение 3 (трех) рабочих дней со дня предоставления К. трудовой книжки;
- 3. <.......> обязуется изменить формулировку увольнения К.: "Уволена по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Уволена за прогул без уважительных причин" на формулировку увольнения: "Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации" в течение 3 (трех) рабочих дней со дня предоставления К. трудовой книжки. Дата увольнения 29 апреля 2013 г.;
- 4. К. обязуется забрать трудовую книжку с внесенными изменениями в течение 3 (трех) рабочих дней, следующих за последним рабочим днем, установленным соглашением <.......> для заполнения трудовой книжки. В случае неисполнения К. условий настоящего пункта в установленный настоящим пунктом срок, <.......> обязуется отправить трудовую книжку почтовым отправлением (письмом с описью вложения) в срок, не превышающий 1 (одного) рабочего дня, следующего за последним днем срока, установленного для передачи трудовой книжки лично в руки К.;
- 5. иные документы, касающиеся периода работы К. в <.......>, за исключением трудовой книжки, оставить неизменными и в том виде, в котором они существовали на момент возникновения трудового спора;
- 6. К. отказывается от всех материально-правовых и правовых требований к <.......>, вытекающих из спорных отношений сторон;
- 7. судебные расходы, связанные прямо и/или косвенно с делом по настоящему иску, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.
Разъяснить, что в соответствии с ч. 2 ст. 134, ст. 221 ГПК РФ повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
Производство по гражданскому делу по иску К. к <.......> о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, выдаче дубликата трудовой книжки, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда прекратить.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 07.03.2014 ПО ДЕЛУ N 33-2555/2014
Разделы:Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений; Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 7 марта 2014 г. по делу N 33-2555/2014
Судья Ненад И.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе: председательствующего судьи Марчукова А.В.,
судей Куденко И.Е., Петрушенко Ф.П.,
при секретаре К.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в апелляционном порядке гражданское дело иску К. к <.......> о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, выдаче дубликата трудовой книжки, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе К.
на решение Краснооктябрьского районного суда г. Волгограда от 20 декабря 2013 г., которым в удовлетворении исковых требований К. отказано,
заслушав доклад судьи Куденко И.Е., выслушав К., представителя <.......> по доверенности Ш., обсудив заявление об утверждении мирового соглашения, судебная коллегия
установила:
К. обратилась в суд с иском к <.......> (далее по тексту <.......>) о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, выдаче дубликата трудовой книжки, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указала, что посредством почтовой связи узнала о применении к ней работодателем <.......> дисциплинарного взыскания и о прекращении (расторжении) трудового договора с ней и увольнении за прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин с 29 апреля 2013 г. по 08 июля 2013 г.
С учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просила признать незаконным увольнение по основаниям, предусмотренным пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового Кодекса РФ "за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин)", обязать ответчика изменить формулировку основания увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ "по собственному желанию" на дату вынесения решения суда, выдать дубликат трудовой книжки с исключением записи, признанной судом недействительной, выдать справку по форме 2-НДФЛ с указанием заработка, полученного по решению суда, в размере 148049 руб. 60 коп., взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с 29 апреля 2013 г. по 20 декабря 2013 г. в размере 148049 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.,
Судом постановлено указанное выше решение.
Не согласившись с решением, истец К. обратилась в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение отменить, ссылаясь на неправильное применение норм материального права, нарушение норм процессуального права, и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований.
До рассмотрения апелляционной жалобы по существу в суд апелляционной инстанции поступило заявление об утверждении мирового соглашения сторон.
Проверив материалы дела, обсудив условия достигнутого сторонами мирового соглашения, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда полагает возможным утвердить мировое соглашение.
В соответствии со ст. 326.1 ГПК РФ отказ истца от иска, признание иска ответчиком или мировое соглашение сторон, совершенные после принятия апелляционных жалобы, представления, должны быть выражены в поданных суду апелляционной инстанции заявлениях в письменной форме. В случае, если отказ истца от иска, признание иска ответчиком, условия мирового соглашения сторон были заявлены в судебном заседании, такие отказ, признание, условия заносятся в протокол судебного заседания и подписываются соответственно истцом, ответчиком, сторонами мирового соглашения.
Порядок и последствия рассмотрения заявления об отказе истца от иска или заявления сторон о заключении мирового соглашения определяются по правилам, установленным частями второй и третьей статьи 173 настоящего Кодекса. При принятии отказа истца от иска или при утверждении мирового соглашения сторон суд апелляционной инстанции отменяет принятое решение суда и прекращает производство по делу.
Частью 2 и частью 3 статьи 173 ГПК РФ предусмотрено, что суд разъясняет истцу ответчику или сторонам последствия отказа от иска, признания иска или утверждения мирового соглашения.
При отказе истца от иска и принятии его судом или утверждении мирового соглашения сторон, суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу.
Согласно достигнутого сторонами мирового соглашения:
- К. обязуется предоставить трудовую книжку в срок 3 (три) рабочих дня с момента подписания соглашения;
- <.......> обязуется внести в трудовую книжку К. запись о признании недействительной формулировки увольнения: "Уволена по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ. Уволена за прогул без уважительных причин" в течение 3 (трех) рабочих дней со дня предоставления К. трудовой книжки;
- <.......> обязуется изменить формулировку увольнения К.: "Уволена по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ. Уволена за прогул без уважительных причин" на формулировку увольнения: "Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ" в течение 3 (трех) рабочих дней со дня предоставления К. трудовой книжки. Дата увольнения 29 апреля 2013 г.;
- К. обязуется забрать трудовую книжку с внесенными изменениями в течение 3 (трех) рабочих дней, следующих за последним рабочим днем, установленным соглашением <.......> для заполнения трудовой книжки. В случае неисполнения К. условий настоящего пункта в установленный настоящим пунктом срок, <.......> обязуется отправить трудовую книжку почтовым отправлением (письмом с описью вложения) в срок, не превышающий 1 (одного) рабочего дня, следующего за последним днем срока, установленного для передачи трудовой книжки лично в руки К.;
- иные документы, касающиеся периода работы К. в <.......> за исключением трудовой книжки, оставить неизменными и в том виде, в котором они существовали на момент возникновения трудового спора;
- К. отказывается от всех материально-правовых и правовых требований к <.......>, вытекающий из спорных отношений сторон;
- судебные расходы, связанные прямо и/или косвенно с делом по настоящему иску, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.
Поскольку условия мирового соглашения не противоречат закону, не нарушает права и законные интересы иных лиц, направлено на урегулирование материально - правового спора, судебная коллегия считает возможным его утвердить.
Порядок и последствия заключения мирового соглашения сторонам разъяснены.
Таким образом, при утверждении мирового соглашения сторон принятое судом первой инстанции решение подлежит отмене, а производство по делу - прекращению (ч. 2 ст. 326.1 ГПК РФ).
На основании изложенного, руководствуясь ст. 326.1 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Краснооктябрьского районного суда г. Волгограда от 20 декабря 2013 г. отменить.
Утвердить мировое соглашение на следующих условиях:
- 1. К. обязуется предоставить трудовую книжку в срок 3 (три) рабочих дня с момента подписания соглашения;
- 2. <.......> обязуется внести в трудовую книжку К. запись о признании недействительной формулировки увольнения: "Уволена по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Уволена за прогул без уважительных причин" в течение 3 (трех) рабочих дней со дня предоставления К. трудовой книжки;
- 3. <.......> обязуется изменить формулировку увольнения К.: "Уволена по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Уволена за прогул без уважительных причин" на формулировку увольнения: "Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации" в течение 3 (трех) рабочих дней со дня предоставления К. трудовой книжки. Дата увольнения 29 апреля 2013 г.;
- 4. К. обязуется забрать трудовую книжку с внесенными изменениями в течение 3 (трех) рабочих дней, следующих за последним рабочим днем, установленным соглашением <.......> для заполнения трудовой книжки. В случае неисполнения К. условий настоящего пункта в установленный настоящим пунктом срок, <.......> обязуется отправить трудовую книжку почтовым отправлением (письмом с описью вложения) в срок, не превышающий 1 (одного) рабочего дня, следующего за последним днем срока, установленного для передачи трудовой книжки лично в руки К.;
- 5. иные документы, касающиеся периода работы К. в <.......>, за исключением трудовой книжки, оставить неизменными и в том виде, в котором они существовали на момент возникновения трудового спора;
- 6. К. отказывается от всех материально-правовых и правовых требований к <.......>, вытекающих из спорных отношений сторон;
- 7. судебные расходы, связанные прямо и/или косвенно с делом по настоящему иску, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.
Разъяснить, что в соответствии с ч. 2 ст. 134, ст. 221 ГПК РФ повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
Производство по гражданскому делу по иску К. к <.......> о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, выдаче дубликата трудовой книжки, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда прекратить.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)