Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении с работы узнал, что трудовые отношения ответчиком надлежащим образом оформлены не были, при увольнении денежные средства истец не получил.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Алексеенко О.В.
судей Абубакировой Р.Р., Низамовой А.Р.
при секретаре ФИО4
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя С.А. - С.Р. на решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 25 августа 2014 года, которым постановлено:
В удовлетворении искового заявления С.А. к ИП Д. о восстановлении нарушенных трудовых прав - отказать.
Заслушав доклад судьи Абубакировой Р.Р., судебная коллегия
установила:
С.А. обратился в суд с иском к ИП Д. о восстановлении нарушенных трудовых прав.
В обоснование своих требований указал, что с дата работал поваром горячего цеха в ресторане ... получал за дата заработную плату по ... рублей в месяц. Директором данного ресторана является Д. дата в связи с выездом на другое место жительства истец уволился с работы по собственному желанию. При увольнении с работы узнал, что трудовые отношения ответчиком надлежащим образом оформлены не были. Заработную плату получал по черному списку по тайным карточкам. Зарплату за ... дней работы в дата и отпускные при увольнении не получил. Просил обязать ответчика оформить с ним письменный трудовой договор о приеме на работу поваром в горячий цех ресторана со дата с окладом ... рублей в месяц, издать и выдать ему приказ об увольнении с работы по собственному желанию с дата, выдать трудовую книжку с соответствующей записью о работе, взыскать заработную плату за ... дней дата с отпускными в размере ... руб, средний заработок за задержку трудовой книжки ... рублей, компенсацию морального вреда ... рублей.
Судом вынесено вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе представитель С.А.- С.Р. просит решение суда отменить как необоснованное и принять по делу новое решение. Указывает, что судом произведена неправильно оценка доказательств; не рассмотрены все требования истца; необоснованно отказано в ходатайстве о вызове свидетелей; дело было рассмотрено без извещения истца, который на данный момент проживает в городе адрес
Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы.
Информация о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы С.Р. на решение Стерлитамакского городского суда от 25 августа 2014 года заблаговременно была размещена на интернет-сайте Верховного суда Республики Башкортостан.
Изучив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы жалобы, выслушав Д., представителя Д. - В., согласившихся с решением суда, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом первой инстанции установлено, что трудовой договор между С.А. и ИП Д. о выполнении работы повара горячего цеха ресторана ... не заключался. В штатном расписании ИП Д. по состоянию на дата должность повар горячего цеха отсутствует, в табелях учета рабочего времени за период с дата по дата С.А. не значится. Приказы о приеме на работу, переводе, увольнении в отношении истца не издавались и в соответствующего трудового договора не заключалось. Из платежных ведомостей ИП Д. за период с дата по дата года усматривается, что заработная плата С.А. ответчиком не начислялась и не выплачивалась. Согласно табелей учета рабочего времени в сентябре работало ... повара, а в ... месяце работало ... повара. В штатном расписании заработная плата повара указана ... рублей плюс уральский районный коэффициент ... руб.
Разрешая спор по существу, анализируя представленные сторонами доказательства, оценивая показания свидетелей, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований, поскольку не доказан факт нахождения истца с ИП Д. в трудовых отношениях, а также допуска его к выполнению трудовых обязанностей.
Судебная коллегия также соглашается с выводом о том, что суд первой инстанции критически отнесся к представленным истцом доказательствам, показаниям свидетелей, поскольку они не свидетельствуют о наличии трудовых отношений, опровергаются материалами дела.
Судебная коллегия находит выводы суда верными, поскольку они не опровергаются доводами апелляционной жалобы, соответствуют нормам законодательства, регулирующего спорные правоотношения, и представленным доказательствам.
Довод апелляционной жалобы о том, что суд рассмотрел дело в отсутствие истца, не извещенного о времени и месте судебного разбирательства, не является основанием для отмены состоявшегося по делу решения.
Судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции все возможные меры по извещению С.А. о времени и месте рассмотрения его иска были приняты. По известным суду адресам жительства и регистрации истца направлялись судебные извещения, которые вернулись в суд с отметкой "истек срок хранения". Неполучение истцом судебных извещений судебная коллегия расценивает как злоупотребление процессуальными правами. Дальнейшее отложение рассмотрения иска противоречит задачам гражданского судопроизводства, установленным в ст. 2 ГПК РФ, а также нарушает право другой стороны на судебное разбирательство в разумный срок.
Судебная коллегия также находит несостоятельным довод жалобы об отказе в удовлетворении заявленного ходатайства стороны истца о допросе в качестве свидетелей ФИО13, ФИО14, ФИО3.
Как усматривается из материалов настоящего дела, в судебном заседании дата ходатайство представителя истца С.А. - С.Р. о допросе истца, указанных и других свидетелей было удовлетворено, судом дата было вынесено определение о поручении адрес допросить в качестве истца С.А., ФИО19 А. в качестве свидетелей. Представитель истца указал адрес места жительства истца и свидетелей в адрес.
Остальные свидетели, в том числе и ФИО13, судебными повестками вызывались в суд ...
дата адрес был направлен ответ о невозможности выполнения данного поручения, в связи с тем, что судебные извещения возвращены невостребованными.
дата адрес также был направлен ответ о невозможности исполнения поручения, поскольку на неоднократные вызовы ФИО1, ФИО14, ФИО3 на судебное заседание не являлись.
Из судебных уведомлений следует, что истец ФИО1 и свидетели ФИО14, ФИО15 по указанным стороной истца адресам не проживают (...).
Показаниям свидетелей ФИО7, ФИО8 судом дана надлежащая правовая оценка, показания указанных свидетелей не свидетельствуют о наличии трудовых отношений между сторонами, опровергаются материалами дела.
Доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, аналогичны возражениям, заявленным в суде первой инстанции, и не могут служить основанием к отмене правильного по существу решения суда.
Согласно части 5 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, резолютивная часть решения должна содержать выводы суда об удовлетворении иска либо об отказе в удовлетворении иска полностью или в части, указание на распределение судебных расходов, срок и порядок обжалования решения суда.
Пункт 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 23 "О судебном решении" содержит разъяснение, что решение является актом правосудия, окончательно разрешающим дело, его резолютивная часть должна содержать исчерпывающие выводы, вытекающие из установленных в мотивировочной части фактических обстоятельств.
В связи с этим в ней должно быть четко сформулировано, что именно постановил суд как по первоначально заявленному иску, так и по встречному требованию, если оно было заявлено (статья 138 ГПК РФ), кто, какие конкретно действия и в чью пользу должен произвести, за какой из сторон признано оспариваемое право. Судом должны быть разрешены и другие вопросы, указанные в законе, с тем чтобы решение не вызывало затруднений при исполнении (часть 5 статьи 198, статьи 204 - 207 ГПК РФ). При отказе в заявленных требованиях полностью или частично следует точно указывать, кому, в отношении кого и в чем отказано.
Как следует из материалов дела, истец заявлял требования об обязании ответчика оформить с ним письменный трудовой договор о приеме на работу поваром в горячий цех ресторана со дата с окладом ... рублей в месяц, издать и выдать ему приказ об увольнении с работы по собственному желанию с дата, выдать трудовую книжку с соответствующей записью о работе, взыскать заработную плату за ... дней дата года с отпускными в размере ... руб., средний заработок за задержку трудовой книжки ... рублей, компенсацию морального вреда ... рублей.
Разрешая заявленные требования и указывая в мотивировочной части на отказ в их удовлетворении в полном объеме, суд первой инстанции в нарушение приведенной процессуальной нормы и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, в резолютивной части не указал об отказе в удовлетворении указанных требований, а сделал общий вывод об отказе в удовлетворении иска.
Допущенное судом процессуальное нарушение является основанием к изменению резолютивной части решения суда первой инстанции.
Между тем, изменение резолютивной части решения не влияет на законность и обоснованность принятого при разрешения спора судебного акта.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия апелляционной инстанции,
определила:
Решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 25 августа 2014 года изменить, изложив резолютивную часть в следующей редакции:
В удовлетворении исковых требований С.А. к ИП Д.
об обязании ИП Д. оформить письменный трудовой договор о приеме на работу поваром в горячий цех ресторана ... с дата с окладом ... рублей в месяц,
об обязании ИП Д. издать и выдать на руки приказ об увольнении с работы по собственному желанию от дата,
обязании ИП Д. выдать на руки трудовую книжку с записью о работе поваром горячего цеха в ресторане ... с дата по дата,
о взыскании с ИП Д. заработной платы за период с дата по дата с отпускными в размере ... рублей,
о взыскании с ИП Д. средней заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки за период с дата по дата в размере ... рублей,
о взыскании с ИП Д. компенсации морального вреда в размере ... рублей отказать.
Председательствующий
О.В.АЛЕКСЕЕНКО
Судьи
Р.Р.АБУБАКИРОВА
А.Р.НИЗАМОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 25.11.2014 ПО ДЕЛУ N 33-15919/14
Требование: Об обязании оформить письменный трудовой договор о приеме на работу, издать и выдать приказ об увольнении с работы по собственному желанию, выдать трудовую книжку, взыскать зарплату, средний заработок за задержку трудовой книжки, компенсацию морального вреда.Разделы:
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении с работы узнал, что трудовые отношения ответчиком надлежащим образом оформлены не были, при увольнении денежные средства истец не получил.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 25 ноября 2014 г. по делу N 33-15919/14
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Алексеенко О.В.
судей Абубакировой Р.Р., Низамовой А.Р.
при секретаре ФИО4
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя С.А. - С.Р. на решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 25 августа 2014 года, которым постановлено:
В удовлетворении искового заявления С.А. к ИП Д. о восстановлении нарушенных трудовых прав - отказать.
Заслушав доклад судьи Абубакировой Р.Р., судебная коллегия
установила:
С.А. обратился в суд с иском к ИП Д. о восстановлении нарушенных трудовых прав.
В обоснование своих требований указал, что с дата работал поваром горячего цеха в ресторане ... получал за дата заработную плату по ... рублей в месяц. Директором данного ресторана является Д. дата в связи с выездом на другое место жительства истец уволился с работы по собственному желанию. При увольнении с работы узнал, что трудовые отношения ответчиком надлежащим образом оформлены не были. Заработную плату получал по черному списку по тайным карточкам. Зарплату за ... дней работы в дата и отпускные при увольнении не получил. Просил обязать ответчика оформить с ним письменный трудовой договор о приеме на работу поваром в горячий цех ресторана со дата с окладом ... рублей в месяц, издать и выдать ему приказ об увольнении с работы по собственному желанию с дата, выдать трудовую книжку с соответствующей записью о работе, взыскать заработную плату за ... дней дата с отпускными в размере ... руб, средний заработок за задержку трудовой книжки ... рублей, компенсацию морального вреда ... рублей.
Судом вынесено вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе представитель С.А.- С.Р. просит решение суда отменить как необоснованное и принять по делу новое решение. Указывает, что судом произведена неправильно оценка доказательств; не рассмотрены все требования истца; необоснованно отказано в ходатайстве о вызове свидетелей; дело было рассмотрено без извещения истца, который на данный момент проживает в городе адрес
Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы.
Информация о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы С.Р. на решение Стерлитамакского городского суда от 25 августа 2014 года заблаговременно была размещена на интернет-сайте Верховного суда Республики Башкортостан.
Изучив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы жалобы, выслушав Д., представителя Д. - В., согласившихся с решением суда, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом первой инстанции установлено, что трудовой договор между С.А. и ИП Д. о выполнении работы повара горячего цеха ресторана ... не заключался. В штатном расписании ИП Д. по состоянию на дата должность повар горячего цеха отсутствует, в табелях учета рабочего времени за период с дата по дата С.А. не значится. Приказы о приеме на работу, переводе, увольнении в отношении истца не издавались и в соответствующего трудового договора не заключалось. Из платежных ведомостей ИП Д. за период с дата по дата года усматривается, что заработная плата С.А. ответчиком не начислялась и не выплачивалась. Согласно табелей учета рабочего времени в сентябре работало ... повара, а в ... месяце работало ... повара. В штатном расписании заработная плата повара указана ... рублей плюс уральский районный коэффициент ... руб.
Разрешая спор по существу, анализируя представленные сторонами доказательства, оценивая показания свидетелей, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований, поскольку не доказан факт нахождения истца с ИП Д. в трудовых отношениях, а также допуска его к выполнению трудовых обязанностей.
Судебная коллегия также соглашается с выводом о том, что суд первой инстанции критически отнесся к представленным истцом доказательствам, показаниям свидетелей, поскольку они не свидетельствуют о наличии трудовых отношений, опровергаются материалами дела.
Судебная коллегия находит выводы суда верными, поскольку они не опровергаются доводами апелляционной жалобы, соответствуют нормам законодательства, регулирующего спорные правоотношения, и представленным доказательствам.
Довод апелляционной жалобы о том, что суд рассмотрел дело в отсутствие истца, не извещенного о времени и месте судебного разбирательства, не является основанием для отмены состоявшегося по делу решения.
Судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции все возможные меры по извещению С.А. о времени и месте рассмотрения его иска были приняты. По известным суду адресам жительства и регистрации истца направлялись судебные извещения, которые вернулись в суд с отметкой "истек срок хранения". Неполучение истцом судебных извещений судебная коллегия расценивает как злоупотребление процессуальными правами. Дальнейшее отложение рассмотрения иска противоречит задачам гражданского судопроизводства, установленным в ст. 2 ГПК РФ, а также нарушает право другой стороны на судебное разбирательство в разумный срок.
Судебная коллегия также находит несостоятельным довод жалобы об отказе в удовлетворении заявленного ходатайства стороны истца о допросе в качестве свидетелей ФИО13, ФИО14, ФИО3.
Как усматривается из материалов настоящего дела, в судебном заседании дата ходатайство представителя истца С.А. - С.Р. о допросе истца, указанных и других свидетелей было удовлетворено, судом дата было вынесено определение о поручении адрес допросить в качестве истца С.А., ФИО19 А. в качестве свидетелей. Представитель истца указал адрес места жительства истца и свидетелей в адрес.
Остальные свидетели, в том числе и ФИО13, судебными повестками вызывались в суд ...
дата адрес был направлен ответ о невозможности выполнения данного поручения, в связи с тем, что судебные извещения возвращены невостребованными.
дата адрес также был направлен ответ о невозможности исполнения поручения, поскольку на неоднократные вызовы ФИО1, ФИО14, ФИО3 на судебное заседание не являлись.
Из судебных уведомлений следует, что истец ФИО1 и свидетели ФИО14, ФИО15 по указанным стороной истца адресам не проживают (...).
Показаниям свидетелей ФИО7, ФИО8 судом дана надлежащая правовая оценка, показания указанных свидетелей не свидетельствуют о наличии трудовых отношений между сторонами, опровергаются материалами дела.
Доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, аналогичны возражениям, заявленным в суде первой инстанции, и не могут служить основанием к отмене правильного по существу решения суда.
Согласно части 5 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, резолютивная часть решения должна содержать выводы суда об удовлетворении иска либо об отказе в удовлетворении иска полностью или в части, указание на распределение судебных расходов, срок и порядок обжалования решения суда.
Пункт 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 23 "О судебном решении" содержит разъяснение, что решение является актом правосудия, окончательно разрешающим дело, его резолютивная часть должна содержать исчерпывающие выводы, вытекающие из установленных в мотивировочной части фактических обстоятельств.
В связи с этим в ней должно быть четко сформулировано, что именно постановил суд как по первоначально заявленному иску, так и по встречному требованию, если оно было заявлено (статья 138 ГПК РФ), кто, какие конкретно действия и в чью пользу должен произвести, за какой из сторон признано оспариваемое право. Судом должны быть разрешены и другие вопросы, указанные в законе, с тем чтобы решение не вызывало затруднений при исполнении (часть 5 статьи 198, статьи 204 - 207 ГПК РФ). При отказе в заявленных требованиях полностью или частично следует точно указывать, кому, в отношении кого и в чем отказано.
Как следует из материалов дела, истец заявлял требования об обязании ответчика оформить с ним письменный трудовой договор о приеме на работу поваром в горячий цех ресторана со дата с окладом ... рублей в месяц, издать и выдать ему приказ об увольнении с работы по собственному желанию с дата, выдать трудовую книжку с соответствующей записью о работе, взыскать заработную плату за ... дней дата года с отпускными в размере ... руб., средний заработок за задержку трудовой книжки ... рублей, компенсацию морального вреда ... рублей.
Разрешая заявленные требования и указывая в мотивировочной части на отказ в их удовлетворении в полном объеме, суд первой инстанции в нарушение приведенной процессуальной нормы и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, в резолютивной части не указал об отказе в удовлетворении указанных требований, а сделал общий вывод об отказе в удовлетворении иска.
Допущенное судом процессуальное нарушение является основанием к изменению резолютивной части решения суда первой инстанции.
Между тем, изменение резолютивной части решения не влияет на законность и обоснованность принятого при разрешения спора судебного акта.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия апелляционной инстанции,
определила:
Решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 25 августа 2014 года изменить, изложив резолютивную часть в следующей редакции:
В удовлетворении исковых требований С.А. к ИП Д.
об обязании ИП Д. оформить письменный трудовой договор о приеме на работу поваром в горячий цех ресторана ... с дата с окладом ... рублей в месяц,
об обязании ИП Д. издать и выдать на руки приказ об увольнении с работы по собственному желанию от дата,
обязании ИП Д. выдать на руки трудовую книжку с записью о работе поваром горячего цеха в ресторане ... с дата по дата,
о взыскании с ИП Д. заработной платы за период с дата по дата с отпускными в размере ... рублей,
о взыскании с ИП Д. средней заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки за период с дата по дата в размере ... рублей,
о взыскании с ИП Д. компенсации морального вреда в размере ... рублей отказать.
Председательствующий
О.В.АЛЕКСЕЕНКО
Судьи
Р.Р.АБУБАКИРОВА
А.Р.НИЗАМОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)