Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовой договор с учеником (ученический договор); Трудовой договор
Обстоятельства: Истец полагает, что в связи с увольнением по собственному желанию ответчик должен возместить истцу денежные суммы, выплаченные в период стажировки.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Кулешов В.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Климовой С.В.
и судей Нестеровой Е.Б., Дегтеревой О.В.,
при секретаре П.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Климовой С.В.
дело по апелляционной жалобе Л.П. на решение Симоновского районного суда города Москвы от 25 февраля 2014 года, которым постановлено:
иск удовлетворить,
взыскать с Л.П. в пользу ФГУП "Всероссийский научно-исследовательский институт автоматики им. Н.Л. Духова" в счет возврата стипендии, взыскании неустойки и судебных расходов *** рубля 83 копейки,
установила:
ФГУП "Всероссийский научно-исследовательский институт автоматики им. Н.Л. Духова" (далее - ФГУП "ВНИИА") направило в суд иск к Л.П., в котором просило о взыскании с ответчика стипендии, полученной за время стажировки по ученическому договору в размере *** руб., договорной неустойки в размере *** руб., а также уплаченной госпошлины в размере *** руб., мотивируя обращение тем, что 01.07.2010 между сторонами заключен ученический договор, по которому ответчик был допущен для прохождения стажировки в ФГУП "ВНИИА" с выплатой стипендии в размере *** руб. в месяц; по условиям ученического договора ответчик обязался после прохождения стажировки заключить с истцом трудовой договор и проработать по нему не менее 3 лет, а в случае досрочного прекращения трудового договора возместить полученные в период ученичества денежные средства с выплатой неустойки за просрочку выплаты; 15.08.2012 ответчиком подано заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого 28.08.2012 трудовой договор прекращен; поскольку основанием увольнения Л.П. явилось увольнение по собственному желанию без уважительных причин, то ответчик должен возместить истцу денежные суммы, выплаченные в период стажировки.
В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала.
Представитель ответчика против удовлетворения требований возражала.
25.02.2014 судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит ответчик Л.П. по доводам апелляционной жалобы от 02.04.2014, подписанной представителем по доверенности Л.Ж. и дополнений к ней.
В заседании судебной коллегии представители ответчика Л.П. по доверенности Л.Ж., К. доводы апелляционной жалобы и дополнений к ней поддержали; представитель истца ФГУП "ВНИИА" по доверенности Ч. против удовлетворения жалобы возражала.
Обсудив доводы апелляционной жалобы и дополнений к ней, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда по следующим основаниям.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 01.07.2010 между ФГУП "ВНИИА" и Л.П., *** года рождения, студентом * курса МИФИ, заключен ученический договор N * сроком с 01.07.2010 по 28.02.2011 о реализации целевой стажировки для удовлетворения потребности работодателя в специалистах с профессиональным образованием и для подготовки стажера к самостоятельной работе, по условиям которого работодатель обязался организовать стажировку студента-стажера на должности ***, оказывать стажеру помощь в подборе материалов для выполнения производственной, преддипломной практики и дипломной работы, выплачивать стипендию в размере *** руб. в месяц и принять студента-стажера на работу после завершения обучения на должность ***, соответствующую его уровню и профилю специального образования, а ответчик обязался ходить на стажировку в объеме не менее чем 20 часов в неделю, приступить к работе по трудовому договору по завершении обучения не позднее 01.04.2011 и проработать у истца не менее 3 лет.
В соответствии с разделом 4 указанного договора об ответственности сторон за невыполнение условий договора студент-стажер обязан возместить средства, затраченные на его обучение, и освобождается от возмещения убытков в случае невыполнения работодателем условий договора или расторжения трудового договора по инициативе работодателя; также договором предусмотрена выплата пени за каждый день просрочки в размере 0,5% от невыплаченной суммы в случае задержки возмещения средств на обучение.
О допущении Л.П. к стажировке издан приказ N * от ***; за период стажировки с 01.07.2010 по 28.02.2011 ответчику выплачена стипендия в общей сумме *** руб.
*** между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого Л.П. с 04.04.2011 принят на работу в ФГУП "ВНИИА" на должность ** в подразделение N 563 группы В, ему установлен должностной оклад *** руб.; о приеме на работу издан приказ N * от ***.
15.08.2012 Л.П. подано заявление об увольнении по собственному желанию 28.08.2012 (л.д. 100); приказом N * от *** Л.П. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) 28.08.2012, с приказом ответчик ознакомлен 28.08.2012.
19.09.2012 ответчиком подано письменное заявление, в котором он просил работодателя считать причину прекращения трудовых отношений уважительной в связи с продолжением ответчиком образования в очной аспирантуре.
Истец направил в адрес Л.П. претензию о возмещении сумм, выплаченных в период стажировки в качестве стипендии в размере *** руб., которая получена ответчиком 10.10.2012 и в добровольном порядке им не исполнена.
Из объяснений представителя ответчика и имеющихся в деле документов следует, что на основании заявления Л.П. и экзамена, сданного совету по защите диссертаций, ответчик принят аспирантом на физический факультет Университета Иоганна Вольфганга Гете (Германия); в связи с обучением в Университете с Л.П. 01.10.2012 заключен договор о стипендии, выплачиваемой с 01.10.2012 по 30.09.2013.
Разрешая заявленные требования, суд руководствовался условиями заключенных между сторонами ученического и трудового договоров, исходил из того, что до окончания трехлетнего срока ответчик прекратил работу по собственному желанию без уважительных причин, в связи с чем взыскал с ответчика в пользу истца сумму, выплаченную за период стажировки в полном объеме, а также предусмотренную договором неустойку.
Вывод суда первой инстанции об обязанности возместить расходы (затраты) на обучение судебная коллегия полагает правильным, основанным на положениях ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Ссылка ответчика на положения ст. 80 Трудового кодекса РФ и его доводы о том, что увольнение имело место по уважительной причине ввиду поступления в очную аспирантуру, что является основанием для освобождения от ответственности по ученическому договору, не влекут иного применения ст. 207 Трудового кодекса РФ в рассматриваемом случае, поскольку положения ст. 80 Трудового кодекса РФ регулируют порядок и сроки прекращения трудового договора по инициативе работника в случаях невозможности продолжения работы, а также в случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства.
Принятие ответчика в аспирантуру Университета Иоганна Вольфганга Гете (Германия) на основании поданного им заявления и экзамена, сданного в период действия принятого по ученическому договору обязательства об отработке, не может рассматриваться как уважительная причина увольнения до истечения срока, обусловленного ученическим договором; при этом судебная коллегия учитывает, что заявление Л.П. об увольнении от 15.08.2012 причину расторжения трудового договора не содержит, при ознакомлении с приказом об увольнении 28.08.2012 о наличии таких обстоятельств ответчиком также не указано.
Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с выводом суда о полном возмещении сумм, выплаченных ответчику в период стажировки, поскольку положения ст. 249 Трудового кодекса РФ предусматривают обязанность ученика или работника возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Разрешая спор, а также требования ответчика о взыскании неустойки, суд не учел, что положениями ст. ст. 9, 232 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
При таких обстоятельствах условия ученического договора о полном возмещении стоимости обучения и иных затрат, понесенных работодателем на обучение, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, а также о выплате неустойки ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства, которым не предусмотрена материальная ответственность работника в виде неустойки за нарушение выполнения обязательств по трудовому или ученическому договору, в связи с чем оснований для взыскания с ответчика в пользу истца договорной неустойки в размере *** руб. у суда не имелось.
Поскольку обязательный срок отработки по условиям ученического договора составляет 3 года (36 месяцев), фактически Л.П. отработано 17 месяцев (с апреля 2011 года по август 2012 года), за период стажировки истцом выплачено ответчику *** руб., то затраты, понесенные работодателем, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составят *** руб. (*** : 36 мес. x 17 мес.), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Учитывая положения ст. 96 ГПК РФ о присуждении судебных расходов пропорционально размеру удовлетворенных судом требований, принимая во внимание, что при подаче иска в суд истцом оплачена государственная пошлина (л.д. 48, 49), в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составит *** руб. (*** руб. - 20 000 руб.) x 3% + 800 руб.).
На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Симоновского районного суда города Москвы от 25 февраля 2014 года отменить, принять по делу новое решение, которым взыскать с Л.П. в пользу ФГУП "ВНИИА" *** рублей 61 коп., государственную пошлину в размере *** рублей 23 коп., в остальной части иска отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 04.09.2014 ПО ДЕЛУ N 33-18437
Требование: О взыскании стипендии.Разделы:
Трудовой договор с учеником (ученический договор); Трудовой договор
Обстоятельства: Истец полагает, что в связи с увольнением по собственному желанию ответчик должен возместить истцу денежные суммы, выплаченные в период стажировки.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 4 сентября 2014 г. по делу N 33-18437
Судья Кулешов В.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Климовой С.В.
и судей Нестеровой Е.Б., Дегтеревой О.В.,
при секретаре П.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Климовой С.В.
дело по апелляционной жалобе Л.П. на решение Симоновского районного суда города Москвы от 25 февраля 2014 года, которым постановлено:
иск удовлетворить,
взыскать с Л.П. в пользу ФГУП "Всероссийский научно-исследовательский институт автоматики им. Н.Л. Духова" в счет возврата стипендии, взыскании неустойки и судебных расходов *** рубля 83 копейки,
установила:
ФГУП "Всероссийский научно-исследовательский институт автоматики им. Н.Л. Духова" (далее - ФГУП "ВНИИА") направило в суд иск к Л.П., в котором просило о взыскании с ответчика стипендии, полученной за время стажировки по ученическому договору в размере *** руб., договорной неустойки в размере *** руб., а также уплаченной госпошлины в размере *** руб., мотивируя обращение тем, что 01.07.2010 между сторонами заключен ученический договор, по которому ответчик был допущен для прохождения стажировки в ФГУП "ВНИИА" с выплатой стипендии в размере *** руб. в месяц; по условиям ученического договора ответчик обязался после прохождения стажировки заключить с истцом трудовой договор и проработать по нему не менее 3 лет, а в случае досрочного прекращения трудового договора возместить полученные в период ученичества денежные средства с выплатой неустойки за просрочку выплаты; 15.08.2012 ответчиком подано заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого 28.08.2012 трудовой договор прекращен; поскольку основанием увольнения Л.П. явилось увольнение по собственному желанию без уважительных причин, то ответчик должен возместить истцу денежные суммы, выплаченные в период стажировки.
В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала.
Представитель ответчика против удовлетворения требований возражала.
25.02.2014 судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит ответчик Л.П. по доводам апелляционной жалобы от 02.04.2014, подписанной представителем по доверенности Л.Ж. и дополнений к ней.
В заседании судебной коллегии представители ответчика Л.П. по доверенности Л.Ж., К. доводы апелляционной жалобы и дополнений к ней поддержали; представитель истца ФГУП "ВНИИА" по доверенности Ч. против удовлетворения жалобы возражала.
Обсудив доводы апелляционной жалобы и дополнений к ней, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда по следующим основаниям.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 01.07.2010 между ФГУП "ВНИИА" и Л.П., *** года рождения, студентом * курса МИФИ, заключен ученический договор N * сроком с 01.07.2010 по 28.02.2011 о реализации целевой стажировки для удовлетворения потребности работодателя в специалистах с профессиональным образованием и для подготовки стажера к самостоятельной работе, по условиям которого работодатель обязался организовать стажировку студента-стажера на должности ***, оказывать стажеру помощь в подборе материалов для выполнения производственной, преддипломной практики и дипломной работы, выплачивать стипендию в размере *** руб. в месяц и принять студента-стажера на работу после завершения обучения на должность ***, соответствующую его уровню и профилю специального образования, а ответчик обязался ходить на стажировку в объеме не менее чем 20 часов в неделю, приступить к работе по трудовому договору по завершении обучения не позднее 01.04.2011 и проработать у истца не менее 3 лет.
В соответствии с разделом 4 указанного договора об ответственности сторон за невыполнение условий договора студент-стажер обязан возместить средства, затраченные на его обучение, и освобождается от возмещения убытков в случае невыполнения работодателем условий договора или расторжения трудового договора по инициативе работодателя; также договором предусмотрена выплата пени за каждый день просрочки в размере 0,5% от невыплаченной суммы в случае задержки возмещения средств на обучение.
О допущении Л.П. к стажировке издан приказ N * от ***; за период стажировки с 01.07.2010 по 28.02.2011 ответчику выплачена стипендия в общей сумме *** руб.
*** между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого Л.П. с 04.04.2011 принят на работу в ФГУП "ВНИИА" на должность ** в подразделение N 563 группы В, ему установлен должностной оклад *** руб.; о приеме на работу издан приказ N * от ***.
15.08.2012 Л.П. подано заявление об увольнении по собственному желанию 28.08.2012 (л.д. 100); приказом N * от *** Л.П. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) 28.08.2012, с приказом ответчик ознакомлен 28.08.2012.
19.09.2012 ответчиком подано письменное заявление, в котором он просил работодателя считать причину прекращения трудовых отношений уважительной в связи с продолжением ответчиком образования в очной аспирантуре.
Истец направил в адрес Л.П. претензию о возмещении сумм, выплаченных в период стажировки в качестве стипендии в размере *** руб., которая получена ответчиком 10.10.2012 и в добровольном порядке им не исполнена.
Из объяснений представителя ответчика и имеющихся в деле документов следует, что на основании заявления Л.П. и экзамена, сданного совету по защите диссертаций, ответчик принят аспирантом на физический факультет Университета Иоганна Вольфганга Гете (Германия); в связи с обучением в Университете с Л.П. 01.10.2012 заключен договор о стипендии, выплачиваемой с 01.10.2012 по 30.09.2013.
Разрешая заявленные требования, суд руководствовался условиями заключенных между сторонами ученического и трудового договоров, исходил из того, что до окончания трехлетнего срока ответчик прекратил работу по собственному желанию без уважительных причин, в связи с чем взыскал с ответчика в пользу истца сумму, выплаченную за период стажировки в полном объеме, а также предусмотренную договором неустойку.
Вывод суда первой инстанции об обязанности возместить расходы (затраты) на обучение судебная коллегия полагает правильным, основанным на положениях ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Ссылка ответчика на положения ст. 80 Трудового кодекса РФ и его доводы о том, что увольнение имело место по уважительной причине ввиду поступления в очную аспирантуру, что является основанием для освобождения от ответственности по ученическому договору, не влекут иного применения ст. 207 Трудового кодекса РФ в рассматриваемом случае, поскольку положения ст. 80 Трудового кодекса РФ регулируют порядок и сроки прекращения трудового договора по инициативе работника в случаях невозможности продолжения работы, а также в случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства.
Принятие ответчика в аспирантуру Университета Иоганна Вольфганга Гете (Германия) на основании поданного им заявления и экзамена, сданного в период действия принятого по ученическому договору обязательства об отработке, не может рассматриваться как уважительная причина увольнения до истечения срока, обусловленного ученическим договором; при этом судебная коллегия учитывает, что заявление Л.П. об увольнении от 15.08.2012 причину расторжения трудового договора не содержит, при ознакомлении с приказом об увольнении 28.08.2012 о наличии таких обстоятельств ответчиком также не указано.
Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с выводом суда о полном возмещении сумм, выплаченных ответчику в период стажировки, поскольку положения ст. 249 Трудового кодекса РФ предусматривают обязанность ученика или работника возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Разрешая спор, а также требования ответчика о взыскании неустойки, суд не учел, что положениями ст. ст. 9, 232 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
При таких обстоятельствах условия ученического договора о полном возмещении стоимости обучения и иных затрат, понесенных работодателем на обучение, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, а также о выплате неустойки ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства, которым не предусмотрена материальная ответственность работника в виде неустойки за нарушение выполнения обязательств по трудовому или ученическому договору, в связи с чем оснований для взыскания с ответчика в пользу истца договорной неустойки в размере *** руб. у суда не имелось.
Поскольку обязательный срок отработки по условиям ученического договора составляет 3 года (36 месяцев), фактически Л.П. отработано 17 месяцев (с апреля 2011 года по август 2012 года), за период стажировки истцом выплачено ответчику *** руб., то затраты, понесенные работодателем, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составят *** руб. (*** : 36 мес. x 17 мес.), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Учитывая положения ст. 96 ГПК РФ о присуждении судебных расходов пропорционально размеру удовлетворенных судом требований, принимая во внимание, что при подаче иска в суд истцом оплачена государственная пошлина (л.д. 48, 49), в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составит *** руб. (*** руб. - 20 000 руб.) x 3% + 800 руб.).
На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Симоновского районного суда города Москвы от 25 февраля 2014 года отменить, принять по делу новое решение, которым взыскать с Л.П. в пользу ФГУП "ВНИИА" *** рублей 61 коп., государственную пошлину в размере *** рублей 23 коп., в остальной части иска отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)