Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Должностная инструкция; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Истец считает, что незаконно лишен премии и незаконно привлечен к дисциплинарной ответственности, поскольку из приказа не видно, за неисполнение каких трудовых обязанностей на него наложено дисциплинарное взыскание.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Филиппов О.Д.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РС(Я) в составе:
председательствующего Шадриной Л.Е.,
судей Топорковой С.А., Скакуна А.И.,
при секретаре С.Ю.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 19 августа 2015 года
дело по апелляционной жалобе представителя ответчика на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 25 июня 2015 года, которым по делу по иску С.Е. к филиалу "Коммунтеплосбыт" Государственного унитарного предприятия "Жилищно-коммунальное хозяйство Республики Саха (Якутия)" о признании незаконным и отмене приказа о премировании работников, взыскании премии, признании незаконным и отмене приказа о дисциплинарном взыскании, постановлено:
Исковое заявление С.Е. к филиалу "Коммунтеплосбыт" ГУП "ЖКХ РС(Я)" о признании приказа филиала "Коммунтеплосбыт" ГУП "ЖКХ РС(Я)" N ... от 03.04.2015 о премировании работников незаконным и отмене, о взыскании премии за март 2015 года в размере ... руб. ... коп., о признании приказа филиала "Коммунтеплосбыт" ГУП "ЖКХ РС(Я)" N ... от 08.05.2015 о дисциплинарном взыскании незаконным и отмене удовлетворить.
Признать приказ филиала "Коммунтеплосбыт" ГУП "ЖКХ РС(Я)" N ... от 03.04.2015 "О премировании работников" в отношении С.Е. и приказ филиала "Коммунтеплосбыт" ГУП "ЖКХ РС(Я)" N ... от 08.05.2015 о дисциплинарном взыскании в виде выговора в отношении С.Е. незаконными и отменить.
Взыскать с филиала ГУП "ЖКХ РС(Я)" в пользу С.Е. премию за март 2015 года в размере ... руб. ... коп.
Заслушав доклад судьи Шадриной Л.Е., объяснения истца С.Е., судебная коллегия
установила:
С.Е. обратился в суд с иском к филиалу "Коммунтеплосбыт" Государственного унитарного предприятия "Жилищно-коммунальное хозяйство Республики Саха (Якутия)" об отмене приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора, взыскании премии, указывая на то, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 20.01.2014 в должности ... отдела. Истец считает, что в марте 2015 года его незаконно лишили премии в размере ... руб. при отсутствии у него нарушений должностных обязанностей. Приказом N ... от 08.05.2015 истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ, считает приказ необоснованным и незаконным, поскольку из приказа не видно за неисполнение каких конкретно трудовых обязанностей на него наложено дисциплинарное взыскание. Истец просит признать незаконным приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и взыскать премию за март в размере ... руб.
В суде С.Е. исковые требования уточнил, просит признать незаконным и отменить приказ N ... от 03.04.2015 о премировании работников в отношении него и взыскать премию за март 2015 года в размере ... руб., признать незаконным и отменить приказ N ... от 08.05.2015 о дисциплинарном взыскании в виде выговора.
Судом вынесено вышеуказанное решение.
Не согласившись с решением суда, представитель ответчика Ю. Е.Я. обратился в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в связи с тем, что судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела.
Представитель ответчика на судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания ответчик надлежаще извещен.
В силу ч. 1 ст. 327, ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела в суде апелляционной инстанции. Учитывая изложенное, судебная коллегия считает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие представителя ответчика.
В суде апелляционной инстанции истец с доводами апелляционной жалобы не согласился, просит решение суда оставить без изменения.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Из материалов дела усматривается, что С.Е. состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности ... отдела. Данный факт подтверждается трудовым договором N ... от 13.01.2014, приказом N ... от 13.01.2014, приказом N ... от 05.05.2014.
Приказом N ... от 08.05.2015 С.Е. был объявлен выговор за неисполнение служебного задания. Основанием для вынесения данного приказа послужили служебные записки начальника ... отдела Ю. Е.Я. от 25.03.2015, 07.04.2015, служебные записки ... отдела С.Е. от 26.03.2015, 05.05.2015. С данным приказом истец был ознакомлен 08.05.2015.
Из материалов дела усматривается и не оспаривается истцом, что 24.03.2015 С.Е. и С.А. начальником ... отдела Ю. Е.Я. было дано устное поручение составить реестр ... отдела для передачи в архив. С.Е. отказался выполнять данное поручение. Впоследствии поручение было оформлено в письменной форме в виде служебной записки от 25.03.2015, согласно которой С.Е. было дано служебное задание о необходимости в срок до 27.03.2015 составить в установленной форме реестр ... за 2012 - 2013 г.г. ... отдела филиала "Коммунтеплосбыт" ГУП "ЖКХ РС(Я)" для передачи в архив.
В соответствии со служебной запиской от 07.04.2015 начальник юридического отдела сообщил директору филиала "Коммунтеплосбыт" ГУП "ЖКХ РС(Я)" о неисполнении в установленные сроки письменного служебного задания о составлении реестра.
05.05.2015 от истца была затребовано объяснение о причинах неисполнения данного служебного задания начальника ... отдела. Согласно служебной записки от 05.05.2015 истец пояснил, что отказывается выполнять указанное выше задание, поскольку считает, что составление реестров ... не входит в функции и должностные обязанности ... отдела.
Разрешая дело по существу и удовлетворяя исковые требования о признании приказа N ... от 08.05.2015 о привлечении истца к дисциплинарной ответственности незаконным и его отмене, суд первой инстанции исходил из того, что работодателем нарушены трудовые права истца.
Между тем с таким выводом суда первой инстанции согласиться нельзя.
В соответствии с ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
В силу положений ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
В соответствии с п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.)
Пунктами 2.1, 2.2, 2.16 должностной инструкции ... отдела филиала "Коммунтеплосбыт" ГУП "ЖКХ РС(Я)" предусмотрены обязанности выполнять точно и в срок указания и поручения вышестоящего руководителя, выполнять задачи, полномочия, функции, возложенные на ... отдел в соответствии с Положением об отделе, неукоснительно исполнять все приказы, распоряжения, указания, поступающие от начальника, руководства филиала. В соответствии с п. п. 4.4, 4.7. указанной инструкции ... несет ответственность за невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководства отдела, несвоевременное и некачественное исполнение документов по поручениям директора филиала или его заместителя, ненадлежащее ведение делопроизводства в соответствии с действующими правилами и инструкциями. С данной должностной инструкцией С.Е. был ознакомлен.
При этом судебная коллегия отмечает, что составление в установленной форме реестра завершенных судебных материалов за 2012 - 2013 г.г. юридического отдела филиала "Коммунтеплосбыт" ГУП "ЖКХ РС(Я)" для передачи в архив является составной частью работы юридического отдела с целью сохранения информации по претензионно-исковой работе.
Таким образом, факт нарушения С.Е. обязанности, предусмотренной п. п. 2.1, 2.16 должностной инструкции, а именно неисполнение служебного поручения своего непосредственного начальника, подтверждается служебной запиской начальника юридического отдела от 25.03.2015, служебной запиской С.Е. от 26.03.2015, служебной запиской начальника юридического отдела от 07.04.2015, служебной запиской С.Е. от 05.05.2015.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу о наличии у работодателя оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Порядок наложения дисциплинарного взыскания работодателем соблюден.
Доводы апелляционной жалобы в этой части являются обоснованными.
Вывод суда первой инстанции о том, что приказ о применении дисциплинарного взыскания не содержит подробного описания места, времени, обстоятельств совершения работником дисциплинарного проступка, ссылку на нормы локальных нормативных актов, которые были нарушены работником, в связи с этим его нельзя признать законным, является необоснованным. Отсутствие непосредственно в приказе ссылки на пункты должностной инструкции и локальных нормативных актов, нарушение которых вменено в вину истцу, само по себе о незаконности оспариваемого приказа не свидетельствует. Формулировка обжалуемого приказа, равно как и содержание служебных записок, на основании которых он был вынесен, позволяет однозначно и конкретно определить, за неисполнение каких конкретно должностных обязанностей к истцу С.Е. применено дисциплинарное взыскание - выговор, в чем именно выразилось ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
Соответственно у суда первой инстанции отсутствовали основания для удовлетворения исковых требований о признании незаконным приказа N ... от 08.05.2015 о дисциплинарном взыскании в виде выговора и его отмене.
Довод апелляционной жалобы о том, что приказ работодателя о лишении истца премии за март 2015 года вынесен законно и не подлежит отмене, судебной коллегией отклоняется, поскольку допустимых доказательств нарушения работником должностных обязанностей, повлекших депремирование С.Е. за март 2015 года, суду ответчиком не представлено.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 25 июня 2015 года в части удовлетворения требований о признании приказа N ... от 08.05.2015 о дисциплинарном взыскании в виде выговора в отношении С.Е. незаконным и его отмене - отменить, принять в указанной части новое решение.
В удовлетворении исковых требований С.Е. к филиалу "Коммунтеплосбыт" Государственного унитарного предприятия "Жилищно-коммунальное хозяйство Республики Саха (Якутия)" о признании приказа N ... от 08.05.2015 о дисциплинарном взыскании в виде выговора в отношении С.Е. незаконным и его отмене отказать.
В остальной части решение суда оставить без изменения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий
Л.Е.ШАДРИНА
Судьи
С.А.ТОПОРКОВА
А.И.СКАКУН
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) ОТ 19.08.2015 ПО ДЕЛУ N 33-2977/2015
Требование: О частичной отмене приказа о премировании, отмене приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании премии.Разделы:
Должностная инструкция; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Истец считает, что незаконно лишен премии и незаконно привлечен к дисциплинарной ответственности, поскольку из приказа не видно, за неисполнение каких трудовых обязанностей на него наложено дисциплинарное взыскание.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 19 августа 2015 г. по делу N 33-2977/15
Судья: Филиппов О.Д.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РС(Я) в составе:
председательствующего Шадриной Л.Е.,
судей Топорковой С.А., Скакуна А.И.,
при секретаре С.Ю.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 19 августа 2015 года
дело по апелляционной жалобе представителя ответчика на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 25 июня 2015 года, которым по делу по иску С.Е. к филиалу "Коммунтеплосбыт" Государственного унитарного предприятия "Жилищно-коммунальное хозяйство Республики Саха (Якутия)" о признании незаконным и отмене приказа о премировании работников, взыскании премии, признании незаконным и отмене приказа о дисциплинарном взыскании, постановлено:
Исковое заявление С.Е. к филиалу "Коммунтеплосбыт" ГУП "ЖКХ РС(Я)" о признании приказа филиала "Коммунтеплосбыт" ГУП "ЖКХ РС(Я)" N ... от 03.04.2015 о премировании работников незаконным и отмене, о взыскании премии за март 2015 года в размере ... руб. ... коп., о признании приказа филиала "Коммунтеплосбыт" ГУП "ЖКХ РС(Я)" N ... от 08.05.2015 о дисциплинарном взыскании незаконным и отмене удовлетворить.
Признать приказ филиала "Коммунтеплосбыт" ГУП "ЖКХ РС(Я)" N ... от 03.04.2015 "О премировании работников" в отношении С.Е. и приказ филиала "Коммунтеплосбыт" ГУП "ЖКХ РС(Я)" N ... от 08.05.2015 о дисциплинарном взыскании в виде выговора в отношении С.Е. незаконными и отменить.
Взыскать с филиала ГУП "ЖКХ РС(Я)" в пользу С.Е. премию за март 2015 года в размере ... руб. ... коп.
Заслушав доклад судьи Шадриной Л.Е., объяснения истца С.Е., судебная коллегия
установила:
С.Е. обратился в суд с иском к филиалу "Коммунтеплосбыт" Государственного унитарного предприятия "Жилищно-коммунальное хозяйство Республики Саха (Якутия)" об отмене приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора, взыскании премии, указывая на то, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 20.01.2014 в должности ... отдела. Истец считает, что в марте 2015 года его незаконно лишили премии в размере ... руб. при отсутствии у него нарушений должностных обязанностей. Приказом N ... от 08.05.2015 истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ, считает приказ необоснованным и незаконным, поскольку из приказа не видно за неисполнение каких конкретно трудовых обязанностей на него наложено дисциплинарное взыскание. Истец просит признать незаконным приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и взыскать премию за март в размере ... руб.
В суде С.Е. исковые требования уточнил, просит признать незаконным и отменить приказ N ... от 03.04.2015 о премировании работников в отношении него и взыскать премию за март 2015 года в размере ... руб., признать незаконным и отменить приказ N ... от 08.05.2015 о дисциплинарном взыскании в виде выговора.
Судом вынесено вышеуказанное решение.
Не согласившись с решением суда, представитель ответчика Ю. Е.Я. обратился в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в связи с тем, что судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела.
Представитель ответчика на судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания ответчик надлежаще извещен.
В силу ч. 1 ст. 327, ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела в суде апелляционной инстанции. Учитывая изложенное, судебная коллегия считает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие представителя ответчика.
В суде апелляционной инстанции истец с доводами апелляционной жалобы не согласился, просит решение суда оставить без изменения.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Из материалов дела усматривается, что С.Е. состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности ... отдела. Данный факт подтверждается трудовым договором N ... от 13.01.2014, приказом N ... от 13.01.2014, приказом N ... от 05.05.2014.
Приказом N ... от 08.05.2015 С.Е. был объявлен выговор за неисполнение служебного задания. Основанием для вынесения данного приказа послужили служебные записки начальника ... отдела Ю. Е.Я. от 25.03.2015, 07.04.2015, служебные записки ... отдела С.Е. от 26.03.2015, 05.05.2015. С данным приказом истец был ознакомлен 08.05.2015.
Из материалов дела усматривается и не оспаривается истцом, что 24.03.2015 С.Е. и С.А. начальником ... отдела Ю. Е.Я. было дано устное поручение составить реестр ... отдела для передачи в архив. С.Е. отказался выполнять данное поручение. Впоследствии поручение было оформлено в письменной форме в виде служебной записки от 25.03.2015, согласно которой С.Е. было дано служебное задание о необходимости в срок до 27.03.2015 составить в установленной форме реестр ... за 2012 - 2013 г.г. ... отдела филиала "Коммунтеплосбыт" ГУП "ЖКХ РС(Я)" для передачи в архив.
В соответствии со служебной запиской от 07.04.2015 начальник юридического отдела сообщил директору филиала "Коммунтеплосбыт" ГУП "ЖКХ РС(Я)" о неисполнении в установленные сроки письменного служебного задания о составлении реестра.
05.05.2015 от истца была затребовано объяснение о причинах неисполнения данного служебного задания начальника ... отдела. Согласно служебной записки от 05.05.2015 истец пояснил, что отказывается выполнять указанное выше задание, поскольку считает, что составление реестров ... не входит в функции и должностные обязанности ... отдела.
Разрешая дело по существу и удовлетворяя исковые требования о признании приказа N ... от 08.05.2015 о привлечении истца к дисциплинарной ответственности незаконным и его отмене, суд первой инстанции исходил из того, что работодателем нарушены трудовые права истца.
Между тем с таким выводом суда первой инстанции согласиться нельзя.
В соответствии с ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
В силу положений ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
В соответствии с п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.)
Пунктами 2.1, 2.2, 2.16 должностной инструкции ... отдела филиала "Коммунтеплосбыт" ГУП "ЖКХ РС(Я)" предусмотрены обязанности выполнять точно и в срок указания и поручения вышестоящего руководителя, выполнять задачи, полномочия, функции, возложенные на ... отдел в соответствии с Положением об отделе, неукоснительно исполнять все приказы, распоряжения, указания, поступающие от начальника, руководства филиала. В соответствии с п. п. 4.4, 4.7. указанной инструкции ... несет ответственность за невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководства отдела, несвоевременное и некачественное исполнение документов по поручениям директора филиала или его заместителя, ненадлежащее ведение делопроизводства в соответствии с действующими правилами и инструкциями. С данной должностной инструкцией С.Е. был ознакомлен.
При этом судебная коллегия отмечает, что составление в установленной форме реестра завершенных судебных материалов за 2012 - 2013 г.г. юридического отдела филиала "Коммунтеплосбыт" ГУП "ЖКХ РС(Я)" для передачи в архив является составной частью работы юридического отдела с целью сохранения информации по претензионно-исковой работе.
Таким образом, факт нарушения С.Е. обязанности, предусмотренной п. п. 2.1, 2.16 должностной инструкции, а именно неисполнение служебного поручения своего непосредственного начальника, подтверждается служебной запиской начальника юридического отдела от 25.03.2015, служебной запиской С.Е. от 26.03.2015, служебной запиской начальника юридического отдела от 07.04.2015, служебной запиской С.Е. от 05.05.2015.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу о наличии у работодателя оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Порядок наложения дисциплинарного взыскания работодателем соблюден.
Доводы апелляционной жалобы в этой части являются обоснованными.
Вывод суда первой инстанции о том, что приказ о применении дисциплинарного взыскания не содержит подробного описания места, времени, обстоятельств совершения работником дисциплинарного проступка, ссылку на нормы локальных нормативных актов, которые были нарушены работником, в связи с этим его нельзя признать законным, является необоснованным. Отсутствие непосредственно в приказе ссылки на пункты должностной инструкции и локальных нормативных актов, нарушение которых вменено в вину истцу, само по себе о незаконности оспариваемого приказа не свидетельствует. Формулировка обжалуемого приказа, равно как и содержание служебных записок, на основании которых он был вынесен, позволяет однозначно и конкретно определить, за неисполнение каких конкретно должностных обязанностей к истцу С.Е. применено дисциплинарное взыскание - выговор, в чем именно выразилось ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
Соответственно у суда первой инстанции отсутствовали основания для удовлетворения исковых требований о признании незаконным приказа N ... от 08.05.2015 о дисциплинарном взыскании в виде выговора и его отмене.
Довод апелляционной жалобы о том, что приказ работодателя о лишении истца премии за март 2015 года вынесен законно и не подлежит отмене, судебной коллегией отклоняется, поскольку допустимых доказательств нарушения работником должностных обязанностей, повлекших депремирование С.Е. за март 2015 года, суду ответчиком не представлено.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 25 июня 2015 года в части удовлетворения требований о признании приказа N ... от 08.05.2015 о дисциплинарном взыскании в виде выговора в отношении С.Е. незаконным и его отмене - отменить, принять в указанной части новое решение.
В удовлетворении исковых требований С.Е. к филиалу "Коммунтеплосбыт" Государственного унитарного предприятия "Жилищно-коммунальное хозяйство Республики Саха (Якутия)" о признании приказа N ... от 08.05.2015 о дисциплинарном взыскании в виде выговора в отношении С.Е. незаконным и его отмене отказать.
В остальной части решение суда оставить без изменения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий
Л.Е.ШАДРИНА
Судьи
С.А.ТОПОРКОВА
А.И.СКАКУН
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)