Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Справка: судья Чернов В.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Крыгиной Т.Ф.
судей Габитовой А.М.
Низамовой А.Р.
с участием прокурора Муратовой Е.М.
при секретаре С.И.М.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Б.Л.Ф. - И.И.Г. на решение Сибайского городского суда Республики Башкортостан от 25 октября 2013 года, которым постановлено:
В удовлетворении иска Б.Л.Ф. к Межрайонной ИФНС России N... по Республике Башкортостан о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе, о предоставлении отпусков по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, взыскании соответствующих выплат по этим отпускам, морального вреда и судебных расходов, отказать.
Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия
установила:
Б.Л.Ф. обратилась в суд с иском к Межрайонной инспекции федеральной налоговой службы России N... по Республике Башкортостан о признании служебного контракта о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе, о предоставлении отпусков по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, взыскании соответствующих выплат по этим отпускам, морального вреда и судебных расходов.
В обоснование своих требований указала, что дата между ней и Межрайонной ИФНС России N... по РБ был заключен служебный контракт N... по условиям которого она была принята на должность специалиста 1 разряда на период отпуска М.Л.В. по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. дата с ней заключен срочный служебный контракт N... по условиям которого она была переведена на должность государственного налогового инспектора на период отпуска Х.Л.Х. по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет до мая 2013 года. Работодатель, когда узнал, что она беременна, с целью невыплаты причитающихся по закону выплат беременным женщинам, решил досрочно расторгнуть с нею служебный контракт и приказом N... от дата она уволена с мотивировкой "по истечению срока действия срочного служебного контракта (по пункту 2 части 1 ст. 33 N 79-ФЗ). Работодатель ухудшил условия труда, сократив срок срочного контракта. В связи с чем, истица считает, что увольнение со ссылкой на истечение срока действия служебного контракта является незаконным. Х.Л.Х. вышла из отпуска по уходу за ребенком дата, а истица уволена дата. Приказ об увольнении был оформлен прошлой датой. О предстоящем увольнении она не была предупреждена письменно. Такое предупреждение она получила только дата. Поэтому она отправила письменное заявление о предоставлении отпуска и выплате отпускных по беременности и родам, приложив листок нетрудоспособности с 03 июня по дата. В нарушение ст. 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", она была уволена в период нахождения на листке нетрудоспособности. В силу ст. 261 ТК РФ работодатель обязан был по письменному заявлению продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Об увольнении она узнала только дата из ответа работодателя на обращение от дата об оплате листков нетрудоспособности с 22 апреля по дата. В связи с чем, она просила восстановить ее в должности "государственный налоговый инспектор аналитического отдела" межрайонной инспекции федеральной налоговой службы России N... России по РБ; обязать предоставить отпуск по беременности и родам с выплатой причитающихся отпускных, единовременного пособия по случаю рождения ребенка и ежемесячных пособий по уходу за ребенком; о взыскании расходов на оплату стоимости услуг представителя в размере... рублей, услуг нотариуса по удостоверению доверенности в размере... рублей, стоимости почтовых расходов в размере... руб. 50 коп. и... руб. 70 коп.
В последующем Б.Л.Ф. уточнила исковые требования в части взыскания судебных расходов, и просил взыскать с ответчика МИФНС России N... по РБ в пользу истца в счет возмещения судебных расходов истца в размере... рублей, в том числе на оплату услуг представителя в сумме... рублей, ... рублей на оплату госпошлины, и услуг нотариуса при оформлении доверенности, стоимость почтовых расходов в размере... руб. 50 коп. и... руб. 70 коп.
Судом вынесено вышеприведенное решение.
Не соглашаясь с решением суда, представитель Б.Л.Ф. - И.И.Г. в апелляционной жалобе просит отменить решение суда, указывая на то, что судом неправильно применены нормы материального и процессуального права. Согласно ст. 261 ТК РФ работодатель обязан по письменному заявлению работника продлить срок действия трудового договора до окончания, нахождения на листке нетрудоспособности. Работодатель представил в суд сфальсифицированные доказательства, а именно: акт от дата об отказе от ознакомления и получения копии приказа об увольнении и других документов. Суд необоснованно отказал в назначении судебной химико-технической и почерковедческой экспертизы для выяснения подложности.
Проверив материалы дела, решение суда, выслушав Б.Л.Ф., представителей Межрайонной инспекции федеральной налоговой службы России N... по РБ - Т.Р.Р., Т.Г.Ф., заключение прокурора Муратовой Е.М., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ст. 3 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 21.11.2011, с изм. от 06.12.2011) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" государственная гражданская служба Российской Федерации (далее также - гражданская служба) - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации (далее - граждане) на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации (далее также - должности гражданской службы) по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации.
В силу ст. 5 ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации" регулирование отношений, связанных с гражданской службой, осуществляется: Конституцией Российской Федерации; федеральным законом "О системе государственной службы Российской Федерации"; настоящим Федеральным законом; другими федеральными законами, в том числе федеральными законами, регулирующими особенности прохождения гражданской службы.
На основании ч. 1 ст. 35 ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
В соответствии с частью ч. 3 ст. 35 ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.
Судом установлено и из материалов дела усматривается, что приказом N... от дата истица была принята на работу специалистом 1 разряда в отдел выездных проверок Межрайонной инспекции федеральной налоговой службы России N... по Республике Башкортостан на период отпуска М.Л.В. по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то есть по дата. Истица с данным приказом ознакомлена (л.д. 9).
В связи с сокращением должности "специалист 1 разряда отдела выездных проверок" с дата, истице была предложена работа по служебному контракту в территориальном обособленном рабочем месте адрес РБ и должность государственного налогового инспектора в аналитическом отделе на время отсутствия основного работника Х.Л.Х. по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Истица выразила письменное согласие работать по служебному контракту в должности государственного налогового инспектора в аналитическом отделе, что подтверждается ее подписью от дата (л.д. 105,106).
Приказом N... от дата Б.Л.Ф. специалист 1 разряда отдела выездных проверок переведена на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет основного работника Х.Л.Х. государственным налоговым инспектором аналитического отдела МИФНС России N... по РБ с дата по дата. Б.Л.Ф. с данным приказом ознакомлена дата, что подтверждается ее подписью. Заключен служебный контракт N... от дата года.
Таким образом, из содержания служебного контракта, заключенного с Б.Л.Ф. N... от дата года, следует, что срок действия служебного контракта определен сторонами с дата до выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет основного работника Х.Л.Х.
Истечение срока действия срочного служебного контракта, заключенного в соответствии со ст. 25 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", является одним из оснований его прекращения, освобождения гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы.
Истица, давая согласие на заключение служебного контракта на определенный срок (с дата до выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет основного работника Х.Л.Х.), знала о его прекращении по истечении заранее оговоренного временного периода и соглашалась на прохождение государственной гражданской службы на оговоренных в служебном контракте условиях. При этом истечение срока действия срочного служебного контракта является объективным событием, наступление которого не зависит от воли представителя нанимателя, то есть является общим основанием прекращения служебного контракта.
дата от Х.Л.Х. поступило заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком, предоставленного до исполнения ребенку трех лет - по дата.
Из акта от дата усматривается, что в связи с отсутствием Б.Л.Ф. по причине болезни, дата в 13.30 часов заместитель начальника отдела общего обеспечения Т.Г.Я., старший специалист 2 разряда отдела общего обеспечения С.В. П., водитель автомобиля отдела общего обеспечения Г.С.Л. выезжали к месту жительства Б.Л.Ф. по адресу: адрес целью ее ознакомления с предупреждением об истечении срока срочного служебного контракта. Данный акт составлен о том, что дата с 13.30 часов до 14.00 часов по данному адресу дверь в квартиру никто не открыл. На телефонные звонки Б.Л.Ф. не отвечала.
дата за исх. N... ЗГ Б.Л.Ф. по адресу ее проживания: адрес, направлено предупреждение об истечении срока действия срочного служебного контракта почтовым отправлением, что подтверждается списком внутренних почтовых отправлений от дата. Почтовое отправление возвращено с отметкой почтового отделения "истек срок хранения".
Следовательно, ответчиком были приняты меры по предупреждению истицы о расторжении срочного служебного контракта.
Приказом N...115 от дата начальника Межрайонной ИФНС России N... по РБ действие срочного служебного контракта Б.Л.Ф. было прекращено, она была освобождена от замещаемой должности и уволена с государственной гражданской службы государственного налогового инспектора дата, по истечении срока действия срочного служебного контракта, по п. 2 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (л.д. 119).
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за Х.Л.Х. сохранялось место работы (должность).
Таким образом, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет Х.Л.Х. имела право в любое время подать заявление и выйти из отпуска на работу (службу), работодатель в этом случае обязан был допустить ее к работе (службе). При этом работник, принятый временно на период отсутствия Х.Л.Х., подлежал увольнению с выходом ее на работу.
Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с решением суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о дате увольнения истицы.
Из материалов дела, объяснения сторон следует, что на момент издания приказа об увольнении истица была беременна, и следовательно на нее распространялись гарантии предусмотренные ст. 261 ТК РФ.
Следовательно, порядок увольнения истицы был нарушен. Трудовой договор должен был быть продлен до окончания отпуска истицы по беременности и родам.
Однако судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда в части отказа в иске о восстановлении на работе.
В соответствии с абзацем вторым п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока действия трудового договора.
Поскольку, между сторонами заключен срочный трудовой договор, который допускал установление трудовых отношений на определенный срок - с дата по дата, то к моменту принятия суд первой инстанции решения об отказе в удовлетворении исковых требований срок его действия уже истек, поэтому исковые требования о восстановлении на работе не могут быть удовлетворены.
Между тем, судебная коллегия полагает необходимым отменить решение суда в части даты увольнения и отказа в удовлетворении исковых требований по взысканию денежных средств по временной нетрудоспособности и вынести новое решение в этой части.
В соответствии с пунктом 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года N 1 "О применении законодательства, регулирующих труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ).
Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.
Из представленных в суд первой инстанции листков нетрудоспособности усматривается, что Б.Л.Ф. был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам с дата по дата, а затем с дата по дата.
При таких обстоятельствах служебный контракт с истицей должен был быть продлен, в связи с чем судебная коллегия приходит к выводу о том, что датой увольнения Б.Л.Ф. следует считать дата, то есть на срок отпуска в связи с рождением ребенка.
Согласно статьи 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности.
Согласно ст. 1.2 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.
Страховой случай по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности - свершившееся событие, с наступлением которого возникает обязанность страховщика, а в отдельных случаях, установленных настоящим Федеральным законом, страхователя осуществлять страховое обеспечение.
В силу ст. 1.3, 1.4 данного Федерального закона, страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности признается временная нетрудоспособность застрахованного лица в случае беременности и родам.
Исходя из положений статьи 14 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" судебная коллегия полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в счет оплаты пособий по временной нетрудоспособности в размере... рублей 60 копеек.
В остальной части решение Сибайского городского суда Республики Башкортостан от дата оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Б.Л.Ф. - И.И.Г. - без удовлетворения.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327 - 330 ГПК РФ, Судебная коллегия
определила:
Решение Сибайского городского суда Республики Башкортостан от 25 октября 2013 года отменить в части даты увольнения и отказа в удовлетворении исковых требований по взысканию денежных средств по временной нетрудоспособности и вынести в этой части новое решение, которым:
Изменить дату увольнения Б.Л.Ф. с дата на дата.
Взыскать с Межрайонной ИФНС России N... по Республике Башкортостан в пользу Б.Л.Ф. пособие по временной трудоспособности в размере... рублей 60 копеек.
В остальной части решение Сибайского городского суда Республики Башкортостан от 25 октября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Б.Л.Ф. - И.И.Г. - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
А.М.ГАБИТОВА
А.Р.НИЗАМОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 04.02.2014 ПО ДЕЛУ N 33-242/2014(33-16168/2013)
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 4 февраля 2014 г. по делу N 33-242/2014(33-16168/2013)
Справка: судья Чернов В.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Крыгиной Т.Ф.
судей Габитовой А.М.
Низамовой А.Р.
с участием прокурора Муратовой Е.М.
при секретаре С.И.М.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Б.Л.Ф. - И.И.Г. на решение Сибайского городского суда Республики Башкортостан от 25 октября 2013 года, которым постановлено:
В удовлетворении иска Б.Л.Ф. к Межрайонной ИФНС России N... по Республике Башкортостан о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе, о предоставлении отпусков по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, взыскании соответствующих выплат по этим отпускам, морального вреда и судебных расходов, отказать.
Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия
установила:
Б.Л.Ф. обратилась в суд с иском к Межрайонной инспекции федеральной налоговой службы России N... по Республике Башкортостан о признании служебного контракта о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе, о предоставлении отпусков по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, взыскании соответствующих выплат по этим отпускам, морального вреда и судебных расходов.
В обоснование своих требований указала, что дата между ней и Межрайонной ИФНС России N... по РБ был заключен служебный контракт N... по условиям которого она была принята на должность специалиста 1 разряда на период отпуска М.Л.В. по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. дата с ней заключен срочный служебный контракт N... по условиям которого она была переведена на должность государственного налогового инспектора на период отпуска Х.Л.Х. по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет до мая 2013 года. Работодатель, когда узнал, что она беременна, с целью невыплаты причитающихся по закону выплат беременным женщинам, решил досрочно расторгнуть с нею служебный контракт и приказом N... от дата она уволена с мотивировкой "по истечению срока действия срочного служебного контракта (по пункту 2 части 1 ст. 33 N 79-ФЗ). Работодатель ухудшил условия труда, сократив срок срочного контракта. В связи с чем, истица считает, что увольнение со ссылкой на истечение срока действия служебного контракта является незаконным. Х.Л.Х. вышла из отпуска по уходу за ребенком дата, а истица уволена дата. Приказ об увольнении был оформлен прошлой датой. О предстоящем увольнении она не была предупреждена письменно. Такое предупреждение она получила только дата. Поэтому она отправила письменное заявление о предоставлении отпуска и выплате отпускных по беременности и родам, приложив листок нетрудоспособности с 03 июня по дата. В нарушение ст. 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", она была уволена в период нахождения на листке нетрудоспособности. В силу ст. 261 ТК РФ работодатель обязан был по письменному заявлению продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Об увольнении она узнала только дата из ответа работодателя на обращение от дата об оплате листков нетрудоспособности с 22 апреля по дата. В связи с чем, она просила восстановить ее в должности "государственный налоговый инспектор аналитического отдела" межрайонной инспекции федеральной налоговой службы России N... России по РБ; обязать предоставить отпуск по беременности и родам с выплатой причитающихся отпускных, единовременного пособия по случаю рождения ребенка и ежемесячных пособий по уходу за ребенком; о взыскании расходов на оплату стоимости услуг представителя в размере... рублей, услуг нотариуса по удостоверению доверенности в размере... рублей, стоимости почтовых расходов в размере... руб. 50 коп. и... руб. 70 коп.
В последующем Б.Л.Ф. уточнила исковые требования в части взыскания судебных расходов, и просил взыскать с ответчика МИФНС России N... по РБ в пользу истца в счет возмещения судебных расходов истца в размере... рублей, в том числе на оплату услуг представителя в сумме... рублей, ... рублей на оплату госпошлины, и услуг нотариуса при оформлении доверенности, стоимость почтовых расходов в размере... руб. 50 коп. и... руб. 70 коп.
Судом вынесено вышеприведенное решение.
Не соглашаясь с решением суда, представитель Б.Л.Ф. - И.И.Г. в апелляционной жалобе просит отменить решение суда, указывая на то, что судом неправильно применены нормы материального и процессуального права. Согласно ст. 261 ТК РФ работодатель обязан по письменному заявлению работника продлить срок действия трудового договора до окончания, нахождения на листке нетрудоспособности. Работодатель представил в суд сфальсифицированные доказательства, а именно: акт от дата об отказе от ознакомления и получения копии приказа об увольнении и других документов. Суд необоснованно отказал в назначении судебной химико-технической и почерковедческой экспертизы для выяснения подложности.
Проверив материалы дела, решение суда, выслушав Б.Л.Ф., представителей Межрайонной инспекции федеральной налоговой службы России N... по РБ - Т.Р.Р., Т.Г.Ф., заключение прокурора Муратовой Е.М., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ст. 3 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 21.11.2011, с изм. от 06.12.2011) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" государственная гражданская служба Российской Федерации (далее также - гражданская служба) - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации (далее - граждане) на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации (далее также - должности гражданской службы) по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации.
В силу ст. 5 ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации" регулирование отношений, связанных с гражданской службой, осуществляется: Конституцией Российской Федерации; федеральным законом "О системе государственной службы Российской Федерации"; настоящим Федеральным законом; другими федеральными законами, в том числе федеральными законами, регулирующими особенности прохождения гражданской службы.
На основании ч. 1 ст. 35 ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
В соответствии с частью ч. 3 ст. 35 ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.
Судом установлено и из материалов дела усматривается, что приказом N... от дата истица была принята на работу специалистом 1 разряда в отдел выездных проверок Межрайонной инспекции федеральной налоговой службы России N... по Республике Башкортостан на период отпуска М.Л.В. по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то есть по дата. Истица с данным приказом ознакомлена (л.д. 9).
В связи с сокращением должности "специалист 1 разряда отдела выездных проверок" с дата, истице была предложена работа по служебному контракту в территориальном обособленном рабочем месте адрес РБ и должность государственного налогового инспектора в аналитическом отделе на время отсутствия основного работника Х.Л.Х. по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Истица выразила письменное согласие работать по служебному контракту в должности государственного налогового инспектора в аналитическом отделе, что подтверждается ее подписью от дата (л.д. 105,106).
Приказом N... от дата Б.Л.Ф. специалист 1 разряда отдела выездных проверок переведена на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет основного работника Х.Л.Х. государственным налоговым инспектором аналитического отдела МИФНС России N... по РБ с дата по дата. Б.Л.Ф. с данным приказом ознакомлена дата, что подтверждается ее подписью. Заключен служебный контракт N... от дата года.
Таким образом, из содержания служебного контракта, заключенного с Б.Л.Ф. N... от дата года, следует, что срок действия служебного контракта определен сторонами с дата до выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет основного работника Х.Л.Х.
Истечение срока действия срочного служебного контракта, заключенного в соответствии со ст. 25 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", является одним из оснований его прекращения, освобождения гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы.
Истица, давая согласие на заключение служебного контракта на определенный срок (с дата до выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет основного работника Х.Л.Х.), знала о его прекращении по истечении заранее оговоренного временного периода и соглашалась на прохождение государственной гражданской службы на оговоренных в служебном контракте условиях. При этом истечение срока действия срочного служебного контракта является объективным событием, наступление которого не зависит от воли представителя нанимателя, то есть является общим основанием прекращения служебного контракта.
дата от Х.Л.Х. поступило заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком, предоставленного до исполнения ребенку трех лет - по дата.
Из акта от дата усматривается, что в связи с отсутствием Б.Л.Ф. по причине болезни, дата в 13.30 часов заместитель начальника отдела общего обеспечения Т.Г.Я., старший специалист 2 разряда отдела общего обеспечения С.В. П., водитель автомобиля отдела общего обеспечения Г.С.Л. выезжали к месту жительства Б.Л.Ф. по адресу: адрес целью ее ознакомления с предупреждением об истечении срока срочного служебного контракта. Данный акт составлен о том, что дата с 13.30 часов до 14.00 часов по данному адресу дверь в квартиру никто не открыл. На телефонные звонки Б.Л.Ф. не отвечала.
дата за исх. N... ЗГ Б.Л.Ф. по адресу ее проживания: адрес, направлено предупреждение об истечении срока действия срочного служебного контракта почтовым отправлением, что подтверждается списком внутренних почтовых отправлений от дата. Почтовое отправление возвращено с отметкой почтового отделения "истек срок хранения".
Следовательно, ответчиком были приняты меры по предупреждению истицы о расторжении срочного служебного контракта.
Приказом N...115 от дата начальника Межрайонной ИФНС России N... по РБ действие срочного служебного контракта Б.Л.Ф. было прекращено, она была освобождена от замещаемой должности и уволена с государственной гражданской службы государственного налогового инспектора дата, по истечении срока действия срочного служебного контракта, по п. 2 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (л.д. 119).
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за Х.Л.Х. сохранялось место работы (должность).
Таким образом, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет Х.Л.Х. имела право в любое время подать заявление и выйти из отпуска на работу (службу), работодатель в этом случае обязан был допустить ее к работе (службе). При этом работник, принятый временно на период отсутствия Х.Л.Х., подлежал увольнению с выходом ее на работу.
Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с решением суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о дате увольнения истицы.
Из материалов дела, объяснения сторон следует, что на момент издания приказа об увольнении истица была беременна, и следовательно на нее распространялись гарантии предусмотренные ст. 261 ТК РФ.
Следовательно, порядок увольнения истицы был нарушен. Трудовой договор должен был быть продлен до окончания отпуска истицы по беременности и родам.
Однако судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда в части отказа в иске о восстановлении на работе.
В соответствии с абзацем вторым п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока действия трудового договора.
Поскольку, между сторонами заключен срочный трудовой договор, который допускал установление трудовых отношений на определенный срок - с дата по дата, то к моменту принятия суд первой инстанции решения об отказе в удовлетворении исковых требований срок его действия уже истек, поэтому исковые требования о восстановлении на работе не могут быть удовлетворены.
Между тем, судебная коллегия полагает необходимым отменить решение суда в части даты увольнения и отказа в удовлетворении исковых требований по взысканию денежных средств по временной нетрудоспособности и вынести новое решение в этой части.
В соответствии с пунктом 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года N 1 "О применении законодательства, регулирующих труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ).
Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.
Из представленных в суд первой инстанции листков нетрудоспособности усматривается, что Б.Л.Ф. был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам с дата по дата, а затем с дата по дата.
При таких обстоятельствах служебный контракт с истицей должен был быть продлен, в связи с чем судебная коллегия приходит к выводу о том, что датой увольнения Б.Л.Ф. следует считать дата, то есть на срок отпуска в связи с рождением ребенка.
Согласно статьи 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности.
Согласно ст. 1.2 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.
Страховой случай по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности - свершившееся событие, с наступлением которого возникает обязанность страховщика, а в отдельных случаях, установленных настоящим Федеральным законом, страхователя осуществлять страховое обеспечение.
В силу ст. 1.3, 1.4 данного Федерального закона, страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности признается временная нетрудоспособность застрахованного лица в случае беременности и родам.
Исходя из положений статьи 14 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" судебная коллегия полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в счет оплаты пособий по временной нетрудоспособности в размере... рублей 60 копеек.
В остальной части решение Сибайского городского суда Республики Башкортостан от дата оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Б.Л.Ф. - И.И.Г. - без удовлетворения.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327 - 330 ГПК РФ, Судебная коллегия
определила:
Решение Сибайского городского суда Республики Башкортостан от 25 октября 2013 года отменить в части даты увольнения и отказа в удовлетворении исковых требований по взысканию денежных средств по временной нетрудоспособности и вынести в этой части новое решение, которым:
Изменить дату увольнения Б.Л.Ф. с дата на дата.
Взыскать с Межрайонной ИФНС России N... по Республике Башкортостан в пользу Б.Л.Ф. пособие по временной трудоспособности в размере... рублей 60 копеек.
В остальной части решение Сибайского городского суда Республики Башкортостан от 25 октября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Б.Л.Ф. - И.И.Г. - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
А.М.ГАБИТОВА
А.Р.НИЗАМОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)