Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Некрасова Ю.Г.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в составе:
председательствующего Железняковой С.А.,
судей Бады-Сагаана А.В., Дамдын Л.Д.
при секретаре М.Н.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Д.Т. к государственному казенному учреждению "Управление автомобильных дорог Республики Тыва" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда по апелляционным жалобам истицы Д.Т., и.о. начальника государственного казенного учреждения "Управление автомобильных дорог Республики Тыва" Д.Д., апелляционному представлению прокурора на решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 24 декабря 2013 года.
Заслушав доклад судьи Железняковой С.А., прокурора Ойдуп У.М., истицу Д.Т., ее представителя К., представителей ответчика Д.А., О.С., О.О.,
установила:
Д.Т. обратилась в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что приказом и.о. начальника государственного казенного учреждения "Управление автомобильных дорог РТ" от ** она была уволена с должности ** по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия договора. С увольнением не согласна, приказ об увольнении считает недействительным. Приказом ** истица была принята на должность ** на время исполнения обязанностей отсутствующего работника - О.Ч., находящегося в отпуске по уходу за ребенком. С Д.Т. был заключен трудовой договор **. ** истице вручено уведомление о проведенных организационно-штатных мероприятиях. Отдел, где она занимала должность, был переименован в отдел контроля качества дорожно-строительных материалов. Число сотрудников предыдущего отдела с 3 человек увеличено до 5 единиц, с ее согласия она переведена на открывшуюся вакантную должность **, так как на время отсутствия О.Ч. была принята Ондар С-С.А. Фактически данные организационно-штатные мероприятия начались с момента приема истицы на работу, с момента принятия на работу она работала в новом отделе на вакантной должности. Своевременно трудовой договор с истицей на вакантную должность оформлен не был, только ** заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ** о ее переводе на должность ** на неопределенный срок. На основании дополнительного соглашения издан приказ **. В период увольнения она находилась в очередном отпуске, во время которого заболела и была временно нетрудоспособна, о чем сообщила работодателю в письменной форме. Считает, что при увольнении было нарушено ее право на труд, увольнение сказалось на состоянии здоровья истицы и причинило ей нравственные страдания. Просила признать приказ от ** об увольнении недействительным, восстановить Д.Т. в занимаемой должности **, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере **, взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере **.
Решением Кызылского городского суда Республики Тыва от 24 декабря 2013 года исковые требования истицы удовлетворены частично. Суд восстановил Д.Т. в должности ** государственного казенного учреждения "Управление автомобильных дорог Республики Тыва", взыскал с ответчика в пользу Д.Т. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме **, моральный вред в сумме **. Также судом взыскана с государственного казенного учреждения "Управление автомобильных дорог Республики Тыва" в доход соответствующего бюджета государственная пошлина в размере **.
Не согласившись с решением суда, истица Д.Т. подала апелляционную жалобу, где просит изменить мотивировочную часть решения суда, указав о наличии вакансии должности ** на момент принятия на нее истицы. В обоснование жалобы указала, что выводы суда о том, что при принятии на должность ** работодатель ошибочно считал ее вакантной, не подтверждаются фактическими обстоятельствами дела. Должность ** была вакантна с декабря 2012 года, поскольку основной работник О.Ч. изъявила желание работать на новой должности ** этого же отдела, при этом принятая ранее на ее место Ондар С-С.А. была переведена также на должность **. Исходя из условий договора временного работника, Ондар С-С.А. осталась работать на должности ** до выхода на работу основного работника О.Ч. Суд не учел, что перевод временного работника и перевод основного работника на одну и ту же должность - ** осуществлен по желанию самих работников, правильность действий администрации не должна влиять на вакантность образовавшейся должности - **, которую замещала истица и на которую была оформлена приказом от **. Выводы суда об обратном незаконны и необоснованны, они влияют на дальнейшие судебные споры, поскольку после восстановления на работе она вновь была уволена с должности ** по тем же основаниям, что и ранее.
Не согласившись с решением суда, и.о. начальника государственного казенного учреждения "Управление автомобильных дорог Республики Тыва" Д.Д. подал апелляционную жалобу, в которой просит решение суда отменить, в удовлетворении иска Д.Т. отказать. В обоснование жалобы указал, что выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела. Суд в решении ссылается на дополнительное соглашение от ** к срочному трудовому договору, которым Д.Т. была переведена на постоянную должность. Однако при подписании указанного дополнительного соглашения у ответчика не имелось вакантных должностей в отделе контроля качества дорожно-строительных материалов, соответственно данный перевод был осуществлен незаконно, что подтверждается показаниями свидетелей. Также судом при вынесении решения в качестве доказательств были указаны письменные доказательства, которые сторонам не были предоставлены для ознакомления, что является нарушением норм процессуального права и влечет отмену решения.
Прокурором, участвовавшим в деле, было подано апелляционное представление, где он просит отменить решение суда и принять новое решение, указав, что не согласен с выводом суда о том, что при принятии на должность ** имела место ошибка в определении наличия вакансии, он не подтверждается фактическими обстоятельствами дела. Должность ** была вакантна с декабря 2012 года и соответственно выход на работу О.Ч. на должность ** не мог являться основанием для прекращения трудовых отношений с Д.Т., так как ее должность не была связана с должностью О.Ч.
Прокурор Ойдуп У.М. просила решение суда отменить по основаниям, указанным в апелляционном представлении.
В судебном заседании истица Д.Т. и ее представитель К., действующая по ордеру, апелляционную жалобу поддержали по доводам, изложенным в ней.
Представители ответчика Д.А., О.С., О.О., действующие на основании доверенностей, поддержали апелляционную жалобу ответчика по доводам, изложенным в ней.
Проверив материалы дела, выслушав пояснения сторон, прокурора, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
На основании ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Судебной коллегией установлено и подтверждается материалами дела, что ** на основании приказа государственного учреждения "Управление автомобильных дорог Республики Тыва" О.Ч. была принята на должность ** с ней был заключен трудовой договор на неопределенный срок.
Из штатного расписания государственного учреждения "Управление автомобильных дорог Республики Тыва", утвержденного приказом от ** и введенного в действие с **, видно, что название отдела, в который была принята О.Ч., изменился, он стал называться отделом центральной дорожной лаборатории и метрологии, в данном отделе отсутствует должность **. Приказа о переводе О.Ч. на должность ** ответчиком не издавалось, но фактически она работала на этой должности, что сторонами не оспаривалось.
На основании приказа от ** ** О.Ч. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком с **.
Приказом от ** временно, на период отпуска по уходу за ребенком О.Ч., на должность ** с ** принимается Ондар С-С.А., с ней заключается срочный трудовой договор.
По приказу от ** ** ** М.Л. переводится постоянно на **.
На освободившуюся должность ** на основании приказа от ** и дополнительного соглашения ** к трудовому договору от ** с ** переводят постоянно Ондар С-С.А.
Приказом от ** временно, на период отпуска по уходу за ребенком О.Ч., на должность ** с ** принимается истица Д.Т., с ней заключается срочный трудовой договор.
Из штатного расписания государственного казенного учреждения "Управление автомобильных дорог Республики Тыва", утвержденного приказом от ** и введенного в действие с ** видно, что отдел ** был переименован в отдел **, в отделе так и осталось 4 единицы, изменилось название одной должности - ** на **. На указанную должность - ** приказом от ** была переведена с ** И., ранее занимавшая на постоянной основе должность **. Должности Ондар С-С.А. - ** и О.Ч. - ** названия не поменяли, должностные оклады остались те же.
** между Ондар С-С.А. и ответчиком заключается дополнительное соглашение ** к трудовому договору от **, из которого следует, что она переводится с ** на должность **.
** истицу Д.Т. ответчик извещает, что должность ** включается в структуру отдела **, остальные условия трудового договора не меняются, с ней заключается дополнительное соглашение ** к трудовому договору от **.
** приказом ** ** О.Ч., должность которой замещала истица Д.Т., с ее согласия и на основании подписанного дополнительного соглашения ** к трудовому договору от ** переводится с ** в отдел ** на должность **, то есть на должность, на которую уже переведена Ондар С-С.А.
Приказом от ** истица Д.Т. переводится постоянно на должность **, с ней заключается ** также дополнительное соглашение ** к трудовому договору от **, из которого следует, что договор с ней заключен на неопределенный срок.
Таким образом, доводы апелляционной жалобы истицы Д.Т. о том, что на момент ее перевода на должность ** на постоянной основе, то есть на **, указанная должность была вакантна и никакой ошибки в определении наличия вакансии ** не было, обоснованы, однако данное обстоятельство не может являться основанием для изменения решения суда в апелляционном порядке.
** ** О.Ч. подает заявление ответчику, извещая о том, что она намерена досрочно выйти на работу с **.
В этот же день издается приказ ** о допуске ** О.Ч. к работе с **.
Приказом от ** Д.Т. - ** уволена с ** по п. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора.
Удовлетворяя исковые требования истицы Д.Т. о восстановлении на работе, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что поскольку с Д.Т. ** заключен трудовой договор на неопределенный срок, то она не могла быть уволена по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока действия трудового договора, ее увольнение по этому основанию является незаконным.
Приказ ГКУ "Управление автомобильных дорог Республики Тыва" от **, согласно которому отменены и признаны утратившими силу дополнительное соглашение к трудовому договору от ** и приказ от ** "О переводе Д.Т. на постоянную должность **", суд первой инстанции обоснованно признал недопустимым доказательством по делу, поскольку он издан после увольнения истицы. Кроме того, дополнительное соглашение не может быть признано недействительным и отменено приказом работодателя.
Представленный ответчиком приказ от ** "О внесении изменений в пункт дополнительного соглашения", согласно которому пункт 1.1. дополнительного соглашения ** к трудовому договору ** О.Ч. изложен в следующей редакции: "Выполнение работы **", также не может быть принят в качестве доказательства того, что на момент перевода истицы Д.Т. на постоянной основе на должность ** эта должность уже была занята на постоянной О.Ч., так как из материалов дела (заявления О.Ч. о выходе на работу с ** на должность **, приказа от ** о допуске О.Ч. к работе в качестве **, копии трудовой книжки О.Ч.) видно, что указанный приказ не мог быть издан **, он был издан после выхода О.Ч. из отпуска по уходу за ребенком и подачи ** служебной записки начальником отдела Морозом Л.А.
Решение суда в части размера среднего заработка за время вынужденного прогула и размера компенсации морального вреда сторонами не обжалуется, поэтому предметом проверки судебной коллегии не является.
При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу, что решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы ответчика и апелляционного представления прокурора не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 24 декабря 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика и представление прокурора - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 31 марта 2014 года.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ТЫВА ОТ 26.03.2014 ПО ДЕЛУ N 33-362/2014
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 26 марта 2014 г. по делу N 33-362/2014
Судья Некрасова Ю.Г.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в составе:
председательствующего Железняковой С.А.,
судей Бады-Сагаана А.В., Дамдын Л.Д.
при секретаре М.Н.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Д.Т. к государственному казенному учреждению "Управление автомобильных дорог Республики Тыва" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда по апелляционным жалобам истицы Д.Т., и.о. начальника государственного казенного учреждения "Управление автомобильных дорог Республики Тыва" Д.Д., апелляционному представлению прокурора на решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 24 декабря 2013 года.
Заслушав доклад судьи Железняковой С.А., прокурора Ойдуп У.М., истицу Д.Т., ее представителя К., представителей ответчика Д.А., О.С., О.О.,
установила:
Д.Т. обратилась в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что приказом и.о. начальника государственного казенного учреждения "Управление автомобильных дорог РТ" от ** она была уволена с должности ** по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия договора. С увольнением не согласна, приказ об увольнении считает недействительным. Приказом ** истица была принята на должность ** на время исполнения обязанностей отсутствующего работника - О.Ч., находящегося в отпуске по уходу за ребенком. С Д.Т. был заключен трудовой договор **. ** истице вручено уведомление о проведенных организационно-штатных мероприятиях. Отдел, где она занимала должность, был переименован в отдел контроля качества дорожно-строительных материалов. Число сотрудников предыдущего отдела с 3 человек увеличено до 5 единиц, с ее согласия она переведена на открывшуюся вакантную должность **, так как на время отсутствия О.Ч. была принята Ондар С-С.А. Фактически данные организационно-штатные мероприятия начались с момента приема истицы на работу, с момента принятия на работу она работала в новом отделе на вакантной должности. Своевременно трудовой договор с истицей на вакантную должность оформлен не был, только ** заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ** о ее переводе на должность ** на неопределенный срок. На основании дополнительного соглашения издан приказ **. В период увольнения она находилась в очередном отпуске, во время которого заболела и была временно нетрудоспособна, о чем сообщила работодателю в письменной форме. Считает, что при увольнении было нарушено ее право на труд, увольнение сказалось на состоянии здоровья истицы и причинило ей нравственные страдания. Просила признать приказ от ** об увольнении недействительным, восстановить Д.Т. в занимаемой должности **, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере **, взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере **.
Решением Кызылского городского суда Республики Тыва от 24 декабря 2013 года исковые требования истицы удовлетворены частично. Суд восстановил Д.Т. в должности ** государственного казенного учреждения "Управление автомобильных дорог Республики Тыва", взыскал с ответчика в пользу Д.Т. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме **, моральный вред в сумме **. Также судом взыскана с государственного казенного учреждения "Управление автомобильных дорог Республики Тыва" в доход соответствующего бюджета государственная пошлина в размере **.
Не согласившись с решением суда, истица Д.Т. подала апелляционную жалобу, где просит изменить мотивировочную часть решения суда, указав о наличии вакансии должности ** на момент принятия на нее истицы. В обоснование жалобы указала, что выводы суда о том, что при принятии на должность ** работодатель ошибочно считал ее вакантной, не подтверждаются фактическими обстоятельствами дела. Должность ** была вакантна с декабря 2012 года, поскольку основной работник О.Ч. изъявила желание работать на новой должности ** этого же отдела, при этом принятая ранее на ее место Ондар С-С.А. была переведена также на должность **. Исходя из условий договора временного работника, Ондар С-С.А. осталась работать на должности ** до выхода на работу основного работника О.Ч. Суд не учел, что перевод временного работника и перевод основного работника на одну и ту же должность - ** осуществлен по желанию самих работников, правильность действий администрации не должна влиять на вакантность образовавшейся должности - **, которую замещала истица и на которую была оформлена приказом от **. Выводы суда об обратном незаконны и необоснованны, они влияют на дальнейшие судебные споры, поскольку после восстановления на работе она вновь была уволена с должности ** по тем же основаниям, что и ранее.
Не согласившись с решением суда, и.о. начальника государственного казенного учреждения "Управление автомобильных дорог Республики Тыва" Д.Д. подал апелляционную жалобу, в которой просит решение суда отменить, в удовлетворении иска Д.Т. отказать. В обоснование жалобы указал, что выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела. Суд в решении ссылается на дополнительное соглашение от ** к срочному трудовому договору, которым Д.Т. была переведена на постоянную должность. Однако при подписании указанного дополнительного соглашения у ответчика не имелось вакантных должностей в отделе контроля качества дорожно-строительных материалов, соответственно данный перевод был осуществлен незаконно, что подтверждается показаниями свидетелей. Также судом при вынесении решения в качестве доказательств были указаны письменные доказательства, которые сторонам не были предоставлены для ознакомления, что является нарушением норм процессуального права и влечет отмену решения.
Прокурором, участвовавшим в деле, было подано апелляционное представление, где он просит отменить решение суда и принять новое решение, указав, что не согласен с выводом суда о том, что при принятии на должность ** имела место ошибка в определении наличия вакансии, он не подтверждается фактическими обстоятельствами дела. Должность ** была вакантна с декабря 2012 года и соответственно выход на работу О.Ч. на должность ** не мог являться основанием для прекращения трудовых отношений с Д.Т., так как ее должность не была связана с должностью О.Ч.
Прокурор Ойдуп У.М. просила решение суда отменить по основаниям, указанным в апелляционном представлении.
В судебном заседании истица Д.Т. и ее представитель К., действующая по ордеру, апелляционную жалобу поддержали по доводам, изложенным в ней.
Представители ответчика Д.А., О.С., О.О., действующие на основании доверенностей, поддержали апелляционную жалобу ответчика по доводам, изложенным в ней.
Проверив материалы дела, выслушав пояснения сторон, прокурора, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
На основании ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Судебной коллегией установлено и подтверждается материалами дела, что ** на основании приказа государственного учреждения "Управление автомобильных дорог Республики Тыва" О.Ч. была принята на должность ** с ней был заключен трудовой договор на неопределенный срок.
Из штатного расписания государственного учреждения "Управление автомобильных дорог Республики Тыва", утвержденного приказом от ** и введенного в действие с **, видно, что название отдела, в который была принята О.Ч., изменился, он стал называться отделом центральной дорожной лаборатории и метрологии, в данном отделе отсутствует должность **. Приказа о переводе О.Ч. на должность ** ответчиком не издавалось, но фактически она работала на этой должности, что сторонами не оспаривалось.
На основании приказа от ** ** О.Ч. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком с **.
Приказом от ** временно, на период отпуска по уходу за ребенком О.Ч., на должность ** с ** принимается Ондар С-С.А., с ней заключается срочный трудовой договор.
По приказу от ** ** ** М.Л. переводится постоянно на **.
На освободившуюся должность ** на основании приказа от ** и дополнительного соглашения ** к трудовому договору от ** с ** переводят постоянно Ондар С-С.А.
Приказом от ** временно, на период отпуска по уходу за ребенком О.Ч., на должность ** с ** принимается истица Д.Т., с ней заключается срочный трудовой договор.
Из штатного расписания государственного казенного учреждения "Управление автомобильных дорог Республики Тыва", утвержденного приказом от ** и введенного в действие с ** видно, что отдел ** был переименован в отдел **, в отделе так и осталось 4 единицы, изменилось название одной должности - ** на **. На указанную должность - ** приказом от ** была переведена с ** И., ранее занимавшая на постоянной основе должность **. Должности Ондар С-С.А. - ** и О.Ч. - ** названия не поменяли, должностные оклады остались те же.
** между Ондар С-С.А. и ответчиком заключается дополнительное соглашение ** к трудовому договору от **, из которого следует, что она переводится с ** на должность **.
** истицу Д.Т. ответчик извещает, что должность ** включается в структуру отдела **, остальные условия трудового договора не меняются, с ней заключается дополнительное соглашение ** к трудовому договору от **.
** приказом ** ** О.Ч., должность которой замещала истица Д.Т., с ее согласия и на основании подписанного дополнительного соглашения ** к трудовому договору от ** переводится с ** в отдел ** на должность **, то есть на должность, на которую уже переведена Ондар С-С.А.
Приказом от ** истица Д.Т. переводится постоянно на должность **, с ней заключается ** также дополнительное соглашение ** к трудовому договору от **, из которого следует, что договор с ней заключен на неопределенный срок.
Таким образом, доводы апелляционной жалобы истицы Д.Т. о том, что на момент ее перевода на должность ** на постоянной основе, то есть на **, указанная должность была вакантна и никакой ошибки в определении наличия вакансии ** не было, обоснованы, однако данное обстоятельство не может являться основанием для изменения решения суда в апелляционном порядке.
** ** О.Ч. подает заявление ответчику, извещая о том, что она намерена досрочно выйти на работу с **.
В этот же день издается приказ ** о допуске ** О.Ч. к работе с **.
Приказом от ** Д.Т. - ** уволена с ** по п. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора.
Удовлетворяя исковые требования истицы Д.Т. о восстановлении на работе, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что поскольку с Д.Т. ** заключен трудовой договор на неопределенный срок, то она не могла быть уволена по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока действия трудового договора, ее увольнение по этому основанию является незаконным.
Приказ ГКУ "Управление автомобильных дорог Республики Тыва" от **, согласно которому отменены и признаны утратившими силу дополнительное соглашение к трудовому договору от ** и приказ от ** "О переводе Д.Т. на постоянную должность **", суд первой инстанции обоснованно признал недопустимым доказательством по делу, поскольку он издан после увольнения истицы. Кроме того, дополнительное соглашение не может быть признано недействительным и отменено приказом работодателя.
Представленный ответчиком приказ от ** "О внесении изменений в пункт дополнительного соглашения", согласно которому пункт 1.1. дополнительного соглашения ** к трудовому договору ** О.Ч. изложен в следующей редакции: "Выполнение работы **", также не может быть принят в качестве доказательства того, что на момент перевода истицы Д.Т. на постоянной основе на должность ** эта должность уже была занята на постоянной О.Ч., так как из материалов дела (заявления О.Ч. о выходе на работу с ** на должность **, приказа от ** о допуске О.Ч. к работе в качестве **, копии трудовой книжки О.Ч.) видно, что указанный приказ не мог быть издан **, он был издан после выхода О.Ч. из отпуска по уходу за ребенком и подачи ** служебной записки начальником отдела Морозом Л.А.
Решение суда в части размера среднего заработка за время вынужденного прогула и размера компенсации морального вреда сторонами не обжалуется, поэтому предметом проверки судебной коллегии не является.
При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу, что решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы ответчика и апелляционного представления прокурора не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 24 декабря 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика и представление прокурора - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 31 марта 2014 года.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)