Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истцы работали у ответчика в должности сторожа, были уволены по собственному желанию, ссылаются на недоначисление заработной платы, нарушение работодателем срока выплаты заработной платы.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
Председательствующего судьи Крыгиной Т.Ф.
судей Хайрутдинова Д.С.
Нурмухаметовой Р.Р.
при секретаре М.Д.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе П. и М.З. на решение Орджоникидзевского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 17 декабря 2014 года, которым постановлено:
отказать в иске П. и М.З. к Государственному бюджетному образовательному учреждению начального профессионального образования профессиональный лицей N ... о взыскании задолженности по заработной плате в полном объеме.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Хайрутдинова Д.С., объяснения П., М.З. и их представителя ..., объяснения представителя ГБОУ НПО лицей N ... - ..., Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан
установила:
П. и М.З. обратились с иском к ГБОУ НПО лицей N ... о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование исковых требований указали, что между ГБОУ НПО ПЛ N ... и П. заключен трудовой договор N ... от дата на неопределенный срок, на 1 ставку, согласно которому П. принимается на работу в Лицей на должность сторожа. Также между Лицеем и П. заключен трудовой договор N ... от дата на неопределенный срок, по совместительству на 0,5 ставки, согласно которому П. принимается на работу в Лицей на должность сторожа.
Между Лицеем и М.З. заключен трудовой договор N ... от дата на неопределенный срок, на 1 ставку, согласно которому М.З. принимается на работу в Лицей на должность сторожа. Также между Лицеем и М.З. заключен трудовой договор N ... от дата на неопределенный срок, по совместительству на 0,5 ставки, согласно которому М.З. принимается на работу в Лицей на должность сторожа.
Приказом ... от дата М.З. была уволена с должности сторожа по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Истцы просят взыскать в пользу П. недоначисленную заработную плату в размере ... руб., денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы - ... руб. и компенсацию морального вреда - ... руб., а также в пользу М.З. недоначисленную заработную платы в размере ... руб., денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы - ... руб. и компенсацию морального вреда - ... руб.
Судом вынесено приведенное выше решение.
С решением суда не согласились П. и М.З. В апелляционной жалобе П. и М.З. просят отменить решение суда в части, удовлетворить исковые требования. Считают, что ими не пропущен срок для обращения с иском, в иске отказано необоснованно.
Проверив материалы гражданского дела, доводы апелляционной жалобы, возражения на апелляционную жалобу, судебная коллегия считает, что решение суда подлежит оставлению без изменения.
Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 30.04.2009 года N 21-В09-6, как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Из смысла вышеуказанного пункта Постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.
Судом первой инстанции верно установлено, что о неполном начислении и выплате заработной платы истцам стало известно в январе ... года, в суд с исковым заявлением истцы обратились дата. Вся начисленная истцам заработная плата выплачена в полном объеме, данные обстоятельства подтверждаются расчетными листками.
Судом первой инстанции верно указано, что истцы с требованиями о взыскании заработной платы за период по февраль ... года обратились с пропуском трехмесячного срока, однако исковые требования о взыскании заработной платы в период с марта ... года по май ... года подлежат рассмотрению.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно письму Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от дата N ..., заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже МРОТ. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже данного размера.
Согласно Федерального закона Российской Федерации от 19.06.2000 года N 82-Фз "О минимальном размере оплаты труда", в редакции Федерального закона от 02.12.2013 года N 336-Фз, с 01.01.2014 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 5 554 рубля в месяц.
Согласно ст. 1 Соглашения Федерации профсоюзов Республики Башкортостан, объединения работодателей Республики Башкортостан и Правительства Республики Башкортостан от 24 ноября 2010 г. N 12, с 1 января 2011 года для работников, работающих на территории Республики Башкортостан, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, установлена минимальная заработная плата в Республике Башкортостан в размере 5 500 рублей в месяц, включая выплаты по районному коэффициенту.
Согласно ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Судом первой инстанции верно установлено, что между П. и Лицеем был заключен трудовой договор по основной работе N ... от дата Согласно п. 6.1 данного трудового договора П. был установлен должностной в размере ... руб. а в соответствии с п. 5.1 Трудового договора работнику был установлен сменный режим рабочего времени. дата между П. (работником) и Лицеем (Работодателем) был также заключен трудовой договор N ... о работе по совместительству. Согласно п. 6.1 данного Трудового договора П. был установлен должностной в размере ... руб., а в соответствии с п. 5.1 Трудового договора работнику был установлен сменный режим рабочего времени. Пунктом 5.2 дополнительного соглашения N ... от дата к трудовому договору предусмотрены доведение заработной платы не ниже МРОТ, выплата за работу в ночное время 50% часовой ставки, за работу в праздничные дни не менее чем в двойном размере.
Между М.З. и Лицеем был заключен трудовой договор по основной работе N ... от дата Согласно п. 6.1 данного Трудового договора М.З. был установлен должностной в размере ... руб., а в соответствии с п. 5.1 Трудового договора работнику был установлен сменный режим рабочего времени. дата между М.З. (работником) и Лицеем (работодателем) был также заключен трудовой договор N ... о работе по совместительству. Согласно п. 6.1 данного Трудового договора М.З. был установлен должностной оклад в размере ... руб., а в соответствии с п. 5.1 Трудового договора работнику был установлен сменный режим рабочего времени. Пунктом 5.2 дополнительного соглашения N ... от дата к трудовому договору предусмотрены доведение заработной платы не ниже МРОТ, выплата за работу в ночное время 50% часовой ставки, за работу в праздничные дни не менее чем в двойном размере.
Судом первой инстанции исследованы и проанализированы сведения об изменении должностных окладов, табели учета рабочего времени, произведены расчеты заработной платы, подлежащей выплате. Судом первой инстанции обоснованно указано, что заработная плата истцам начислена в полном объеме и выплачена.
Исходя из вышеизложенного, судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции обоснованно отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы в периоды с марта ... года по май ... года, поскольку нарушений действующего законодательства при начислении и выплате заработной платы не усматривается, поскольку заработная плата работника с учетом всех выплат должна быть не ниже минимального размера оплаты труда.
Доводы апелляционной жалобы не могут быть приняты во внимание судебной коллегии, поскольку основаны на неверном толковании норм материального права.
Нарушений, повлекших вынесение незаконного или необоснованного решения, влекущих его отмену в порядке ст. 330 ГПК РФ, по доводам апелляционной жалобы не установлено.
Руководствуясь ст. 327 - 328 ГПК РФ судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан
определила:
решение Орджоникидзевского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 17 декабря 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу П. и М.З. - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
Д.С.ХАЙРУТДИНОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 09.04.2015 ПО ДЕЛУ N 33-5754/2015
Требование: О взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истцы работали у ответчика в должности сторожа, были уволены по собственному желанию, ссылаются на недоначисление заработной платы, нарушение работодателем срока выплаты заработной платы.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 9 апреля 2015 г. по делу N 33-5754/2015
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
Председательствующего судьи Крыгиной Т.Ф.
судей Хайрутдинова Д.С.
Нурмухаметовой Р.Р.
при секретаре М.Д.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе П. и М.З. на решение Орджоникидзевского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 17 декабря 2014 года, которым постановлено:
отказать в иске П. и М.З. к Государственному бюджетному образовательному учреждению начального профессионального образования профессиональный лицей N ... о взыскании задолженности по заработной плате в полном объеме.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Хайрутдинова Д.С., объяснения П., М.З. и их представителя ..., объяснения представителя ГБОУ НПО лицей N ... - ..., Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан
установила:
П. и М.З. обратились с иском к ГБОУ НПО лицей N ... о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование исковых требований указали, что между ГБОУ НПО ПЛ N ... и П. заключен трудовой договор N ... от дата на неопределенный срок, на 1 ставку, согласно которому П. принимается на работу в Лицей на должность сторожа. Также между Лицеем и П. заключен трудовой договор N ... от дата на неопределенный срок, по совместительству на 0,5 ставки, согласно которому П. принимается на работу в Лицей на должность сторожа.
Между Лицеем и М.З. заключен трудовой договор N ... от дата на неопределенный срок, на 1 ставку, согласно которому М.З. принимается на работу в Лицей на должность сторожа. Также между Лицеем и М.З. заключен трудовой договор N ... от дата на неопределенный срок, по совместительству на 0,5 ставки, согласно которому М.З. принимается на работу в Лицей на должность сторожа.
Приказом ... от дата М.З. была уволена с должности сторожа по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Истцы просят взыскать в пользу П. недоначисленную заработную плату в размере ... руб., денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы - ... руб. и компенсацию морального вреда - ... руб., а также в пользу М.З. недоначисленную заработную платы в размере ... руб., денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы - ... руб. и компенсацию морального вреда - ... руб.
Судом вынесено приведенное выше решение.
С решением суда не согласились П. и М.З. В апелляционной жалобе П. и М.З. просят отменить решение суда в части, удовлетворить исковые требования. Считают, что ими не пропущен срок для обращения с иском, в иске отказано необоснованно.
Проверив материалы гражданского дела, доводы апелляционной жалобы, возражения на апелляционную жалобу, судебная коллегия считает, что решение суда подлежит оставлению без изменения.
Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 30.04.2009 года N 21-В09-6, как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Из смысла вышеуказанного пункта Постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.
Судом первой инстанции верно установлено, что о неполном начислении и выплате заработной платы истцам стало известно в январе ... года, в суд с исковым заявлением истцы обратились дата. Вся начисленная истцам заработная плата выплачена в полном объеме, данные обстоятельства подтверждаются расчетными листками.
Судом первой инстанции верно указано, что истцы с требованиями о взыскании заработной платы за период по февраль ... года обратились с пропуском трехмесячного срока, однако исковые требования о взыскании заработной платы в период с марта ... года по май ... года подлежат рассмотрению.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно письму Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от дата N ..., заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже МРОТ. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже данного размера.
Согласно Федерального закона Российской Федерации от 19.06.2000 года N 82-Фз "О минимальном размере оплаты труда", в редакции Федерального закона от 02.12.2013 года N 336-Фз, с 01.01.2014 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 5 554 рубля в месяц.
Согласно ст. 1 Соглашения Федерации профсоюзов Республики Башкортостан, объединения работодателей Республики Башкортостан и Правительства Республики Башкортостан от 24 ноября 2010 г. N 12, с 1 января 2011 года для работников, работающих на территории Республики Башкортостан, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, установлена минимальная заработная плата в Республике Башкортостан в размере 5 500 рублей в месяц, включая выплаты по районному коэффициенту.
Согласно ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Судом первой инстанции верно установлено, что между П. и Лицеем был заключен трудовой договор по основной работе N ... от дата Согласно п. 6.1 данного трудового договора П. был установлен должностной в размере ... руб. а в соответствии с п. 5.1 Трудового договора работнику был установлен сменный режим рабочего времени. дата между П. (работником) и Лицеем (Работодателем) был также заключен трудовой договор N ... о работе по совместительству. Согласно п. 6.1 данного Трудового договора П. был установлен должностной в размере ... руб., а в соответствии с п. 5.1 Трудового договора работнику был установлен сменный режим рабочего времени. Пунктом 5.2 дополнительного соглашения N ... от дата к трудовому договору предусмотрены доведение заработной платы не ниже МРОТ, выплата за работу в ночное время 50% часовой ставки, за работу в праздничные дни не менее чем в двойном размере.
Между М.З. и Лицеем был заключен трудовой договор по основной работе N ... от дата Согласно п. 6.1 данного Трудового договора М.З. был установлен должностной в размере ... руб., а в соответствии с п. 5.1 Трудового договора работнику был установлен сменный режим рабочего времени. дата между М.З. (работником) и Лицеем (работодателем) был также заключен трудовой договор N ... о работе по совместительству. Согласно п. 6.1 данного Трудового договора М.З. был установлен должностной оклад в размере ... руб., а в соответствии с п. 5.1 Трудового договора работнику был установлен сменный режим рабочего времени. Пунктом 5.2 дополнительного соглашения N ... от дата к трудовому договору предусмотрены доведение заработной платы не ниже МРОТ, выплата за работу в ночное время 50% часовой ставки, за работу в праздничные дни не менее чем в двойном размере.
Судом первой инстанции исследованы и проанализированы сведения об изменении должностных окладов, табели учета рабочего времени, произведены расчеты заработной платы, подлежащей выплате. Судом первой инстанции обоснованно указано, что заработная плата истцам начислена в полном объеме и выплачена.
Исходя из вышеизложенного, судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции обоснованно отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы в периоды с марта ... года по май ... года, поскольку нарушений действующего законодательства при начислении и выплате заработной платы не усматривается, поскольку заработная плата работника с учетом всех выплат должна быть не ниже минимального размера оплаты труда.
Доводы апелляционной жалобы не могут быть приняты во внимание судебной коллегии, поскольку основаны на неверном толковании норм материального права.
Нарушений, повлекших вынесение незаконного или необоснованного решения, влекущих его отмену в порядке ст. 330 ГПК РФ, по доводам апелляционной жалобы не установлено.
Руководствуясь ст. 327 - 328 ГПК РФ судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан
определила:
решение Орджоникидзевского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 17 декабря 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу П. и М.З. - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
Д.С.ХАЙРУТДИНОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)