Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истцу в установленных порядке, размере и сроки заработная плата не выплачивалась. После увольнения расчет в полном объеме ответчиком не произведен.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Дрепа М.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:
председательствующего Казакова Д.А.
судей Песецкой С.В., Кривцова А.С.
по докладу судьи Казакова Д.А.,
при секретаре Б.
слушала в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе директора ООО "<...>" <Ф.И.О.>6, представителя Е. по доверенности <Ф.И.О.>7 на решение Геленджикского городского суда от <...>.
Заслушав доклад судьи Казакова Д.А., судебная коллегия,
установила:
Е. обратился в суд с иском к ООО "<...>" (далее ООО "<...>") о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, оплаты отпуска, оплаты времени простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указал, что 01.07.2013 г. он был принят на работу на должность руководителя строительной лаборатории в ООО "<...>", о чем с ним был заключен трудовой договор N К <...> от 01.07.2013 г. Согласно указанному договору (п. 6.1) ему был установлен должностной оклад в размере <...> рублей в месяц и следующий режим рабочего времени: сорокачасовая рабочая неделя с шестью рабочими днями и одним выходным - воскресенье.
Однако в ноябре, декабре 2013 года почти каждый день он и другие работники лаборатории работали по 10-11 часов. В результате за ноябрь, декабрь 2013 года он получил только оклад и оплату за работу в выходные дни. Сверхурочная работа в будни оплачена не была. Таким образом, задолженность ООО "<...>" по оплате сверхурочной работы за ноябрь составила <...> рублей, а за декабрь - <...> рублей, согласно представленного им расчета. В январе 2014 года он также работал сверхурочно и в выходные и праздничные дни.
20.01.2014 г. он подал заявление о предоставлении части ежегодного очередного отпуска и приказом от 20.01.2014 г. <...> ему был предоставлен ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в период с 27.01.2014 г. по 18.02.2014 г. продолжительностью 23 календарных дня.
За январь 2014 года ему была начислена заработная плата в размере <...> рублей, оплата очередного отпуска в сумме <...> рублей, удержано НДФЛ <...> рублей, выплачено <...> рублей (платежная ведомость <...> от 18.01.2014 г.), <...> рублей (платежная ведомость <...> от 27.01.2014 г.), что подтверждается письмом Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от 25.06.2014 г.
Однако его заработная плата за январь должна была составить <...> рублей, а оплата части очередного оплачиваемого отпуска должна была составить <...> рублей, согласно представленного им расчета.
Таким образом, задолженность ООО "<...>" по заработной плате за январь 2014 составила <...> рублей, а задолженность по оплате части очередного оплачиваемого отпуска в период с 27.01.2014 г. по 18.02.2014 г. составляет <...> рублей, согласно представленного им расчета. В итоге, общая сумма задолженности ООО "<...>" по заработной плате за период с 01.11.2013 г. по 27.01.2014 г. по оплате части очередного ежегодного оплачиваемого отпуска с 27.01.2014 г. по 18.02.2014 г. составляет <...> рублей, согласно представленного им расчета.
Заработная плата за ноябрь, декабрь 2013 г., январь 2014 г. и оплата части очередного оплачиваемого отпуска не была выплачена ему в полном объеме, поэтому 03.02.2014 г. он обратился к директору ООО "<...>" с просьбой оплатить невыплаченную сумму. Ответа не последовало, в связи с чем после 18.02.2014 г. он вынужден был приостановить работу.
Задолженность ООО "<...>" по оплате вынужденного простоя за период с 19.02.2014 г. по 05.06.2014 г. составила <...> рублей, согласно представленного им расчета.
05.06.2014 г. он подал заявление об увольнении по собственному желанию, однако окончательный расчет с ним до сих пор не произведен.
При увольнении ему не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <...> рублей, согласно представленного им расчета.
Проценты за задержку выплаты заработной платы и других выплат составили <...> рублей.
Из-за невыплаты заработной платы он испытал тяжелые моральные страдания, выразившиеся в сильнейшей подавленности, депрессии, головных болях, отсутствии сна. Ему приходилось занимать деньги у знакомых, он не мог позволить себе сделать необходимые покупки.
С учетом уточнений просил расторгнуть трудовой договор от 01.07.2013 г. N <...>; взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату и оплату части очередного оплачиваемого отпуска в размере <...> рублей; оплату вынужденного простоя с 19.02.2014 г. по 25.11.2014 г. в размере <...> рублей; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...> рублей; компенсации морального вреда в размере <...> рублей.
Решением Геленджикского городского суда от 05 декабря 2014 года исковые требования Е. удовлетворены в части.
Суд взыскал с Общества с ограниченной ответственностью "Технология качества в строительстве" в пользу Е. задолженность по заработной плате в размере <...> копейки.
В остальной части иска отказал.
Взыскал с Общества с ограниченной ответственностью "Технология качества в строительстве" государственную пошлину в доход государства в размере <...> рублей.
В апелляционной жалобе директор ООО "<...>" <Ф.И.О.>6 просит решение отменить, отказав в удовлетворении заявленных требований в полном объеме. Считает решение суда незаконным и необоснованным, принятым с нарушением норм материального права. В обоснование указывает, что выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам по делу.
В апелляционной жалобе представитель Е. по доверенности <Ф.И.О.>7 просит решение отменить, удовлетворив заявленные требования в полном объеме. Считает решение суда его незаконным и необоснованным, принятым с нарушением норм материального права. В обоснование указывает, что выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам по делу.
Проверив материалы дела, выслушав директора ООО "<...>" <Ф.И.О.>6, представителя ООО "<...>" по доверенности <Ф.И.О.>8, поддержавших доводы жалобы, просивших решение суда отменить, представителя Е. по доверенности <Ф.И.О.>7, поддержавшую доводы жалобы, просившую решение суда отменить, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия полагает решение суда подлежащим отмене по следующим основаниям.
Как видно из материалов дела, приказом N <...> от 01.07.2013 г. Е. был принят на работу в ООО "<...>" руководителем лаборатории, с ним был заключен бессрочный трудовой договор N <...> от 01.07.2013 г. Согласно условий трудового договора, Е. был установлен должностной оклад в размере <...> рублей, режим труда: сорокачасовая рабочая неделя с шестью рабочими днями и одним выходным днем: воскресенье. Продолжительность ежегодного отпуска в 28 календарных дней.
05.06.2014 г. Е. подал на имя работодателя заявление об увольнении по собственному желанию и приказом <...> от 05.06.2014 г. Е. был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 11 ТК РФ (по собственному желанию).
Таким образом, материалами дела подтверждено, что увольнение истца по собственному желанию было оформлено приказом работодателя <...> от 05.06.2014 г., в связи с чем, как верно указано судом первой инстанции, исковые требования о расторжение трудового договора и о взыскании с ответчика задолженности по оплате вынужденного простоя с 19.02.2014 г. по 25.11.2014 г. удовлетворению не подлежат. Тем более, что приказа о простое на предприятии не издавалось.
Вместе с тем, суд первой инстанции указал, что ответчик частично признал заявленные требования, поскольку из возражений следует, что на момент увольнения Е., долг предприятия перед истцом составляет <...> руб.
Однако указанный вывод суда первой инстанции противоречат материалам дела.
Так, ответчик в своих письменных возражениях, а также в судебном заседании суда первой инстанции, заявленные требования не признавал и, напротив, указывал на наличие задолженности работника перед предприятием в размере <...> руб., поскольку в период с декабря 2013 г. по май 2014 г. истцу выплачивались суммы превышающие начисленные к выплате.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Вместе с тем, как следует из материалов дела (расчетными листками), а также подтверждается пояснениями ответчика, в период с 19.02.2014 г. по 05.06.2014 г. истец на работу не выходил, однако не был уволен, заработная плата ему не выплачивалась и не начислялась.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
16.04.2014 г. <Ф.И.О.>9 написал на имя директора ООО "<...>" <Ф.И.О.>6, заявление с просьбой предоставить ему вынужденный отпуск в связи с задержкой заработной платы.
Согласно представленному ответчиком расчету средний дневной заработок истца составляет <...> руб.
Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за период с 19.02.2014 г. по 04.06.2014 г. составляет <...> руб.
Доводы представителя истца о том, что период с 19.02.2014 г. по 04.06.2014 г. является вынужденным простоем, в связи с чем должен быть оплачен в соответствии со ст. 157 ТК РФ, не может быть принят судебной коллегией, поскольку приказа о простое вынесено не было, кроме того, никаких доказательств того, что ООО "<...>" простаивало и не осуществляло никакой деятельности, не представлено.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 19.02.2014 г. по 13.08.2014 г. - день подачи искового заявления в суд, то есть в размере <...> руб. (исходя из размера ключевой ставки (ставки рефинансирования) 12,5).
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая обстоятельства дела, а также исходя из принципа разумности и соразмерности, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере <...> рублей в качестве компенсации причиненного морального вреда.
Кроме того, наличие задолженности Е. перед ответчиком ничем не подтверждается.
На основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход государства расходы по оплате государственной пошлины, от уплаты которой истец освобожден (ст. 393 ТК РФ).
Таким образом, с ООО "<...>" подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере <...> руб.
Согласно п. 2 ст. 328 ГПК РФ по результатам рассмотрения апелляционных жалобы, представления суд апелляционной инстанции вправе отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.
Учитывая изложенное, судебная коллегия полагает необходимым отменить решение суда и принять по делу новое решение о взыскании с ООО "<...>" в пользу истца задолженность по выплате заработной платы за период с 19.02.2014 г. по 05.06.2014 г. в размере <...> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <...> руб., в качестве компенсации причиненного морального вреда - <...> рублей.
Руководствуясь статьями 328 и 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Геленджикского городского суда от <...> отменить.
Принять новое решение.
Взыскать с ООО "<...>" в пользу Е. задолженность по выплате заработной платы за период с 19.02.2014 г. по 05.06.2014 г. в размере <...> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <...> руб., компенсацию причиненного морального вреда в размере <...> рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Технология качества в строительстве" государственную пошлину в доход муниципального бюджета в размере <...> рублей.
В остальной части требований - отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 28.05.2015 ПО ДЕЛУ N 33-9983/2015
Требование: О расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, оплаты отпуска, оплаты времени простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истцу в установленных порядке, размере и сроки заработная плата не выплачивалась. После увольнения расчет в полном объеме ответчиком не произведен.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОДАРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 28 мая 2015 г. по делу N 33-9983/2015
Судья: Дрепа М.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:
председательствующего Казакова Д.А.
судей Песецкой С.В., Кривцова А.С.
по докладу судьи Казакова Д.А.,
при секретаре Б.
слушала в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе директора ООО "<...>" <Ф.И.О.>6, представителя Е. по доверенности <Ф.И.О.>7 на решение Геленджикского городского суда от <...>.
Заслушав доклад судьи Казакова Д.А., судебная коллегия,
установила:
Е. обратился в суд с иском к ООО "<...>" (далее ООО "<...>") о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, оплаты отпуска, оплаты времени простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указал, что 01.07.2013 г. он был принят на работу на должность руководителя строительной лаборатории в ООО "<...>", о чем с ним был заключен трудовой договор N К <...> от 01.07.2013 г. Согласно указанному договору (п. 6.1) ему был установлен должностной оклад в размере <...> рублей в месяц и следующий режим рабочего времени: сорокачасовая рабочая неделя с шестью рабочими днями и одним выходным - воскресенье.
Однако в ноябре, декабре 2013 года почти каждый день он и другие работники лаборатории работали по 10-11 часов. В результате за ноябрь, декабрь 2013 года он получил только оклад и оплату за работу в выходные дни. Сверхурочная работа в будни оплачена не была. Таким образом, задолженность ООО "<...>" по оплате сверхурочной работы за ноябрь составила <...> рублей, а за декабрь - <...> рублей, согласно представленного им расчета. В январе 2014 года он также работал сверхурочно и в выходные и праздничные дни.
20.01.2014 г. он подал заявление о предоставлении части ежегодного очередного отпуска и приказом от 20.01.2014 г. <...> ему был предоставлен ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в период с 27.01.2014 г. по 18.02.2014 г. продолжительностью 23 календарных дня.
За январь 2014 года ему была начислена заработная плата в размере <...> рублей, оплата очередного отпуска в сумме <...> рублей, удержано НДФЛ <...> рублей, выплачено <...> рублей (платежная ведомость <...> от 18.01.2014 г.), <...> рублей (платежная ведомость <...> от 27.01.2014 г.), что подтверждается письмом Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от 25.06.2014 г.
Однако его заработная плата за январь должна была составить <...> рублей, а оплата части очередного оплачиваемого отпуска должна была составить <...> рублей, согласно представленного им расчета.
Таким образом, задолженность ООО "<...>" по заработной плате за январь 2014 составила <...> рублей, а задолженность по оплате части очередного оплачиваемого отпуска в период с 27.01.2014 г. по 18.02.2014 г. составляет <...> рублей, согласно представленного им расчета. В итоге, общая сумма задолженности ООО "<...>" по заработной плате за период с 01.11.2013 г. по 27.01.2014 г. по оплате части очередного ежегодного оплачиваемого отпуска с 27.01.2014 г. по 18.02.2014 г. составляет <...> рублей, согласно представленного им расчета.
Заработная плата за ноябрь, декабрь 2013 г., январь 2014 г. и оплата части очередного оплачиваемого отпуска не была выплачена ему в полном объеме, поэтому 03.02.2014 г. он обратился к директору ООО "<...>" с просьбой оплатить невыплаченную сумму. Ответа не последовало, в связи с чем после 18.02.2014 г. он вынужден был приостановить работу.
Задолженность ООО "<...>" по оплате вынужденного простоя за период с 19.02.2014 г. по 05.06.2014 г. составила <...> рублей, согласно представленного им расчета.
05.06.2014 г. он подал заявление об увольнении по собственному желанию, однако окончательный расчет с ним до сих пор не произведен.
При увольнении ему не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <...> рублей, согласно представленного им расчета.
Проценты за задержку выплаты заработной платы и других выплат составили <...> рублей.
Из-за невыплаты заработной платы он испытал тяжелые моральные страдания, выразившиеся в сильнейшей подавленности, депрессии, головных болях, отсутствии сна. Ему приходилось занимать деньги у знакомых, он не мог позволить себе сделать необходимые покупки.
С учетом уточнений просил расторгнуть трудовой договор от 01.07.2013 г. N <...>; взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату и оплату части очередного оплачиваемого отпуска в размере <...> рублей; оплату вынужденного простоя с 19.02.2014 г. по 25.11.2014 г. в размере <...> рублей; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...> рублей; компенсации морального вреда в размере <...> рублей.
Решением Геленджикского городского суда от 05 декабря 2014 года исковые требования Е. удовлетворены в части.
Суд взыскал с Общества с ограниченной ответственностью "Технология качества в строительстве" в пользу Е. задолженность по заработной плате в размере <...> копейки.
В остальной части иска отказал.
Взыскал с Общества с ограниченной ответственностью "Технология качества в строительстве" государственную пошлину в доход государства в размере <...> рублей.
В апелляционной жалобе директор ООО "<...>" <Ф.И.О.>6 просит решение отменить, отказав в удовлетворении заявленных требований в полном объеме. Считает решение суда незаконным и необоснованным, принятым с нарушением норм материального права. В обоснование указывает, что выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам по делу.
В апелляционной жалобе представитель Е. по доверенности <Ф.И.О.>7 просит решение отменить, удовлетворив заявленные требования в полном объеме. Считает решение суда его незаконным и необоснованным, принятым с нарушением норм материального права. В обоснование указывает, что выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам по делу.
Проверив материалы дела, выслушав директора ООО "<...>" <Ф.И.О.>6, представителя ООО "<...>" по доверенности <Ф.И.О.>8, поддержавших доводы жалобы, просивших решение суда отменить, представителя Е. по доверенности <Ф.И.О.>7, поддержавшую доводы жалобы, просившую решение суда отменить, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия полагает решение суда подлежащим отмене по следующим основаниям.
Как видно из материалов дела, приказом N <...> от 01.07.2013 г. Е. был принят на работу в ООО "<...>" руководителем лаборатории, с ним был заключен бессрочный трудовой договор N <...> от 01.07.2013 г. Согласно условий трудового договора, Е. был установлен должностной оклад в размере <...> рублей, режим труда: сорокачасовая рабочая неделя с шестью рабочими днями и одним выходным днем: воскресенье. Продолжительность ежегодного отпуска в 28 календарных дней.
05.06.2014 г. Е. подал на имя работодателя заявление об увольнении по собственному желанию и приказом <...> от 05.06.2014 г. Е. был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 11 ТК РФ (по собственному желанию).
Таким образом, материалами дела подтверждено, что увольнение истца по собственному желанию было оформлено приказом работодателя <...> от 05.06.2014 г., в связи с чем, как верно указано судом первой инстанции, исковые требования о расторжение трудового договора и о взыскании с ответчика задолженности по оплате вынужденного простоя с 19.02.2014 г. по 25.11.2014 г. удовлетворению не подлежат. Тем более, что приказа о простое на предприятии не издавалось.
Вместе с тем, суд первой инстанции указал, что ответчик частично признал заявленные требования, поскольку из возражений следует, что на момент увольнения Е., долг предприятия перед истцом составляет <...> руб.
Однако указанный вывод суда первой инстанции противоречат материалам дела.
Так, ответчик в своих письменных возражениях, а также в судебном заседании суда первой инстанции, заявленные требования не признавал и, напротив, указывал на наличие задолженности работника перед предприятием в размере <...> руб., поскольку в период с декабря 2013 г. по май 2014 г. истцу выплачивались суммы превышающие начисленные к выплате.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Вместе с тем, как следует из материалов дела (расчетными листками), а также подтверждается пояснениями ответчика, в период с 19.02.2014 г. по 05.06.2014 г. истец на работу не выходил, однако не был уволен, заработная плата ему не выплачивалась и не начислялась.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
16.04.2014 г. <Ф.И.О.>9 написал на имя директора ООО "<...>" <Ф.И.О.>6, заявление с просьбой предоставить ему вынужденный отпуск в связи с задержкой заработной платы.
Согласно представленному ответчиком расчету средний дневной заработок истца составляет <...> руб.
Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за период с 19.02.2014 г. по 04.06.2014 г. составляет <...> руб.
Доводы представителя истца о том, что период с 19.02.2014 г. по 04.06.2014 г. является вынужденным простоем, в связи с чем должен быть оплачен в соответствии со ст. 157 ТК РФ, не может быть принят судебной коллегией, поскольку приказа о простое вынесено не было, кроме того, никаких доказательств того, что ООО "<...>" простаивало и не осуществляло никакой деятельности, не представлено.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 19.02.2014 г. по 13.08.2014 г. - день подачи искового заявления в суд, то есть в размере <...> руб. (исходя из размера ключевой ставки (ставки рефинансирования) 12,5).
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая обстоятельства дела, а также исходя из принципа разумности и соразмерности, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере <...> рублей в качестве компенсации причиненного морального вреда.
Кроме того, наличие задолженности Е. перед ответчиком ничем не подтверждается.
На основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход государства расходы по оплате государственной пошлины, от уплаты которой истец освобожден (ст. 393 ТК РФ).
Таким образом, с ООО "<...>" подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере <...> руб.
Согласно п. 2 ст. 328 ГПК РФ по результатам рассмотрения апелляционных жалобы, представления суд апелляционной инстанции вправе отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.
Учитывая изложенное, судебная коллегия полагает необходимым отменить решение суда и принять по делу новое решение о взыскании с ООО "<...>" в пользу истца задолженность по выплате заработной платы за период с 19.02.2014 г. по 05.06.2014 г. в размере <...> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <...> руб., в качестве компенсации причиненного морального вреда - <...> рублей.
Руководствуясь статьями 328 и 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Геленджикского городского суда от <...> отменить.
Принять новое решение.
Взыскать с ООО "<...>" в пользу Е. задолженность по выплате заработной платы за период с 19.02.2014 г. по 05.06.2014 г. в размере <...> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <...> руб., компенсацию причиненного морального вреда в размере <...> рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Технология качества в строительстве" государственную пошлину в доход муниципального бюджета в размере <...> рублей.
В остальной части требований - отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)