Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истец указывает на то, что ответчик не выплачивает ему заработную плату.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Крыгиной Т.Ф.
судей Габитовой А.М., Хайрутдинова Д.С.
с участием прокурора Сафина А.Р.
при секретаре Х.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ООО "Джиэль" Н., директора ООО "Джиэль" Б. на решение Ленинского районного суда г. Уфы РБ от 06 июня 2014 года, которым постановлено:
Исковые требования П. к ООО "Джиэль" о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
1. Взыскать с ООО "Джиэль" в пользу П. задолженность по заработной плате ... года, ... года ... рублей.
2. Взыскать с ООО "Джиэль" в пользу П. проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ в размере ... не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.
3. Обязать ООО "Джиэль" начислить и произвести отчисления с заработной платы П. за периоды: ... года, ... года в размере, соответствующем действующему законодательству:
- - В Пенсионный фонд Российской Федерации;
- - В Фонд социального страхования Российской Федерации;
- - В Управление Федеральной налоговой службы Российской Федерации.
- 4. Взыскать с ООО "Джиэль" в пользу П. компенсацию нанесенного мне морального вреда за невыплату зарплаты в размере ... рублей;
- 5. Признать приказ ООО "Джиэль" N ... от ... незаконным.
6. Признать приказ ООО "Джиэль" от ... N ... "О прекращении контракта и увольнении работника ООО "Джиэль" П. незаконным.
7. Восстановить П. на работе в прежней должности.
- 8. Взыскать с ООО "Джиэль" в пользу П. компенсацию нанесенного морального вреда за издание незаконного приказа ООО "Джиэль" от ... N ... "О прекращении контракта и увольнении работника ООО "Джиэль" П. в размере ... рублей;
- Взыскать с ООО "Джиэль" государственную пошлину в доход муниципального образования в сумме ... рублей.
Заслушав доклад судьи Габитовой А.М., судебная коллегия
установила:
П. ... года обратился в суд с исковым заявлением к ООО "Джиэль" о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указал, что приказом от ... года был принят на должность руководителя ..., ... года с ним был заключен контракт сроком до ... года. Контракт не расторгнут. Работодатель не выплачивает заработную плату, сумма задолженности за ... года и ... года составляет ... руб. В уточненном исковом заявлении в ... года просил взыскать долг по заработной плате за период с ... по ... года в сумме ... руб., а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда.
Кроме того, ... года в Ленинский районный суд г. Уфы П. подано исковое заявление к ООО "Джиэль" о признании приказа N ... об увольнении за прогул незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда. В обосновании иска он указал, что уведомлений о собрании, об изменении его рабочего места не получал, каждый день работает по адресу ул. ..., ранее вынесены решения о взыскании заработной платы в его пользу за указанные спорные периоды в период прогула, что подтверждает факт его работы.
Определением Ленинского районного суда г. Уфы от ... года оба гражданских дела N ... и N ... объединены в одно производство (том N ..., л.д. ...).
Суд вынес вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе представителя ООО "Джиэль" Н., директора ООО "Джиэль" Б. ставится вопрос об отмене решения, указывая на его незаконность, ссылаясь на то, что П. надлежащим образом был уведомлен о местонахождении своего рабочего места по адресу: ..., П. также направлена копия приказа об увольнении, однако последний игнорирует почтовую корреспонденцию, не получает почтовые уведомления, отправленные из ООО "Джиэль". Утверждения П. о том, что он исполнял обязанности руководителя ... ООО "Джиэль" по ул. ... необоснованны, поскольку Арбитражным судом РБ установлен факт того, что здание по ул. ... с ... года находится в незаконном ведении ООО ...... года решением Арбитражного суда РБ удовлетворены исковые требования ООО "Джиэль" и имущество у ООО ... истребовано. Следовательно, П. не мог исполнять обязанности руководителя ... по ул. ..., так как здание использовалось другой организацией. П. не проходил обучение в Центре..., личную медицинскую карточку не получал, медобследование на допуск к работе в сфере общественного питания, не проходил.
Стороны присутствуют при апелляционном рассмотрении дела.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав директора ООО "Джиэль" Б., П., судебная коллегия считает решение изменению в части по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела учредителями ООО "Джиэль" являются: Б. в ...% доли уставного капитала, М.А.И. и К.И.В. по ...% доли уставного капитала.
На момент принятия истца на работу исполнительным органом ООО "Джиэль" являлся М.А.И., что следует из протокола N ... общего собрания участников общества от ... года.
Приказом от ... года N ... П. принят на работу с установлением оклада в размере ... рублей, контракт от... года о назначении истца на должность подписан директором ООО "Джиэль" М.А.И.
П. обращался ранее в Ленинский районный суд г. Уфы с исковым заявлением о взыскании заработной платы за период с ... года по ... год в сумме ... руб.
Решением Ленинского районного суда г. Уфа от ... года в удовлетворении исковых требований П. о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда отказано за необоснованностью.
Апелляционным определением Верховного суда РБ от ... г. решение Ленинского районного суда г. Уфы от ... г. отменено и вынесено новое решение, которым постановлено взыскать с ООО "Джиэль" в пользу П. задолженность по заработной плате в размере... рублей, проценты (денежную компенсацию) в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей. Взыскать с ООО "Джиэль" в доход государства государственную пошлину в размере ... руб. ... коп.
Данным апелляционным определением установлен факт нахождения истца в трудовых отношениях с ООО "Джиэль", то есть с ... года истец работал в ООО "Джиэль" на должности руководителя ...
Таким образом, в связи с пропуском трехмесячного срока обращения в суд за защитой своих прав, с ответчика взысканы денежные средства только за последние три месяца, предшествовавшие обращению в суд, исходя из размера заработной платы, установленной приказом о приеме на работу: ... года (... руб. x 3 месяца).
... года между истцом и работодателем был заключен срочный контракт (трудовой договор), ставший впоследствии согласно положениям ст. 58 ТК РФ заключенным на неопределенный срок с ... года.
Согласно п. ... срочного контракта нанимателем ему установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц.
Установлено, что П. обращался также в Ленинский районный суд г. Уфы с исковым заявлением о взыскании с ООО "Джиэль" задолженности по заработной плате за период с ... года по ... года. Решением Ленинского районного суда г. Уфы от ... года исковые требования удовлетворены частично, и в связи с пропуском срока взыскано с ООО "Джиэль" в пользу П. заработная плата за три последних месяца перед обращением в суд: ... года в сумме ... руб., исходя из ... руб. x 3 месяца.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от ... года решение Ленинского районного суда г. Уфы от ... года оставлено без изменения, апелляционная жалоба ООО "Джиэль" без удовлетворения.
Сторонами не оспаривается, что П. обращался также в Ленинский районный суд г. Уфы с исковым заявлением о взыскании с ООО "Джиэль" задолженности по заработной плате за следующий период.
Так, судебной коллегией истребовано гражданское дело N ... по иску П. к ООО "Джиэль" о взыскании заработной платы, из анализа которого усматривается, что П. обратился ... года в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы за ... года, впоследствии ... года он обратился в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы за ... года (том N ..., л.д. ...). В дополнительном исковом заявлении просил взыскать заработную плату за ... в сумме ... руб., ...... руб., ...... руб., всего ... руб. (том N ..., л.д. ...).
Решением Ленинского районного суда г. Уфы от ... года исковые требования удовлетворены частично, постановлено взыскать с ООО "Джиэль" в пользу П. задолженность по заработной плате ... руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере ... руб., моральный вред в сумме ... руб. Обязать ООО "Джиэль" произвести начисления на заработную плату за периоды: ... года, ... г. в размере соответствующем действующему законодательству в Пенсионный фонд РФ, в Фонд социального страхования РФ, в Управление Федеральной налоговой службы РФ. В части взыскания задолженности с ООО "Джиэль" по выплате уральского районного коэффициента по ... руб. в месяц за ... отработанных месяцев, всего ... рублей отказано. Взыскать с ООО "Джиэль" государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме ... руб. ... коп.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от ... года решение Ленинского районного суда г. Уфы от ... года оставлено без изменения, апелляционная жалоба ООО "Джиэль" без удовлетворения.
Таким образом, вступившими в законную силу решениями установлено, что П. состоял в трудовых отношениях с ООО "Джиэль" с ... года, затем с ... года по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, указанными решениями судом взыскана заработная плата за период: ... года, ... года. На ООО "Джиэль" возложена обязанность произвести отчисления на заработную плату за ... года, ... года в Пенсионный Фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, в Управление налоговой службы РФ.
В настоящем гражданском деле П. просил взыскать заработную плату за следующий период, а именно за ... года, ... года в сумме ... рублей.
Ленинский районный суд г. Уфы удовлетворил исковые требования обоснованно, правильно сделав вывод о том, что в соответствии со ст. 61 ГПК РФ предыдущие решения об установлении факта работы и взыскании заработной платы являются преюдициальными для настоящего спора.
Суд первой инстанции также обоснованно пришел к выводу о возложении обязанности ООО "Джиэль" произвести отчисления за периоды: ... года, ... года.
Суд обоснованно пришел к выводу о том, что с приказом о новом рабочем месте для Петрова по адресу ... работодатель не ознакомил, копию приказа не вручил.
Доказательства, на которые ссылается ООО "Джиэль" о том, что копия приказа была направлена по почте, не являются допустимыми, поскольку почтовое уведомление не вручено П., оно возвращено отправителю, то есть Б. в связи с истечением срока хранения почтовой корреспонденции. Истечение срока хранения не означает надлежащее уведомление работника об изменении рабочего места. Иных доказательств надлежащего уведомления П. об изменении рабочего места, о даче объяснительной, о вручении приказа об увольнении - не представлено в суд, апелляционной инстанцией не добыто.
Соответственно, если не вручен приказ о новом рабочем месте, то П. не знал о нем и, следовательно, прогула за период времени с ... года по ... года не совершал. Он не пропустил и срока для его обжалования. Кроме того, решением Ленинского районного суда г. Уфы от ... года исковые требования П. удовлетворены частично и несмотря на то, что П. обращался в Ленинский районный суд г. Уфы с исковым заявлением о взыскании с ООО "Джиэль" задолженности по заработной плате за период с ... года по ... года, взыскана заработная плата за три последних месяца перед обращением в суд: ... года, то есть за месяц ... года, когда ему вменяют прогул.
Более того, Судебная коллегия истребовала из Ленинского районного суда г. Уфы гражданское дело N ... по исковому заявлению П. о взыскании с ООО "Джиэль" задолженности по заработной плате за период с ... года по ... года.
При исследовании гражданского дела N ... установлено, что П. обратился в суд о взыскании заработной платы ..., суд вынес решение ... года (том N ..., л.д. ..., л.д. ...). В период рассмотрения спора по требованиям заработной платы ООО "Джиэль" заявлено было только о пропуске трехмесячного срока по ст. 392 ТК РФ. Более никаких заявлений о том, что П. уволен за прогул за период с ... года по ... года, ответчиком ООО "Джиэль" не заявлялось.
На указанное решение ООО "Джиэль" подана апелляционная жалоба. При подаче апелляционной жалобы, общество приложило к ней документы: копию приказа об увольнении N ... от ... года (том N ..., л.д. ...).
Суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что П. узнал о приказе об увольнении не в день его издания ... года, а именно в суде апелляционной инстанции ... года при рассмотрении апелляционной жалобы ООО "Джиэль". Следовательно, заявление директором общества о пропуске срока для обращения в суд и по иску о восстановлении на работе не подлежало удовлетворению, поскольку П. не был вручен приказ об увольнении, он узнал о нем только ... г.
Начало течения срока для обращения в суд с иском о восстановлении на работе по настоящему делу считается с ... года, следовательно, он оканчивается ... г., П. обратился в суд с иском о восстановлении на работе ... года, что подтверждается исковым заявлением (гражданское дело N ..., том N ..., л.д. ...).
Таким образом, вывод суда о восстановлении на прежней работе П., является законным и обоснованным.
Довод в апелляционной жалобе о том, что здание по ул. ... с ... года находится в незаконном ведении ООО ..., и П. не мог исполнять обязанности руководителя культурно-развлекательного центра по ул. ..., не могут повлиять на законность принятого решения.
Так, материалами дела подтверждается, что ООО "Джиэль" обратилось в Арбитражный суд Республики Башкортостан с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью ... об истребовании нежилого трехэтажного здания площадью ... кв. м, расположенного по адресу: ...
Решением Арбитражного суда РБ от ... года (резолютивная часть от ... года) исковые требования удовлетворены. Постановлением Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от ... года решение Арбитражного суда РБ от ... года по делу N ... оставлено без изменения, апелляционная жалоба ООО ... без удовлетворения.
Между тем, наличие длительного корпоративного конфликта между ООО "Джиэль" и ООО ... по поводу истребования как здания, так и имущества не означает, что П. не осуществлял трудовую функцию. В настоящем гражданском деле имеет место быть спору по поводу невыплаты заработной платы за работу, а не взыскания заработной платы за рабочее место.
Кроме того, не представлено ООО "Джиэль" доказательств того, что П. каким-либо образом чинились препятствия в осуществлении трудовой функции со стороны ООО ..., что П. не пускали на работу в здание на ул. ...
Довод в апелляционной жалобе о том, что П. не проходил обучение в Центре ..., личную медицинскую карточку не получал, медобследование на допуск к работе в сфере общественного питания не имеет, несостоятельны.
В соответствии со ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры (далее - медицинские осмотры).
Порядок проведения обязательных медицинских осмотров, учета, ведения отчетности и выдачи работникам личных медицинских книжек определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим нормативно-правовое регулирование в сфере здравоохранения.
Согласно абзацу 4 части 2 ст. 36 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" гигиеническое воспитание и обучение граждан осуществляются при профессиональной гигиенической подготовке и аттестации должностных лиц и работников организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения.
Согласно п. п. 1.3, 3 Приказа Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 (ред. от 07.04.2009) "О личной медицинской книжке и санитарном паспорте" личные медицинские книжки и санитарные паспорта оформляются на бланках, являющихся защищенной полиграфической продукцией уровня "В". Личные медицинские книжки работникам, указанным в пункте 1.1 настоящего Приказа, и санитарные паспорта на специально предназначенные или специально оборудованные транспортные средства для перевозки пищевых продуктов выдаются центрами гигиены и эпидемиологии.
При этом судебная коллегия отмечает, что для работы в сфере организации пищевой промышленности, в соответствии вышеназванными нормативными актами необходима личная медицинская книжка, наличие которой П. подтверждено. Так, в судебном заседании суда апелляционной инстанции П. представил на обозрение медицинскую книжку с отметкой о продлении до ... года.
Судом первой инстанции в соответствии со ст. 236 ТК РФ правильно взысканы проценты (денежная компенсация) за нарушение невыплаты заработной платы.
Обоснованным является вывод суда о компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ за нарушение трудовых прав в виде невыплаты заработной платы и за незаконное издание приказа об увольнении.
Вместе с тем, в резолютивной части решения, суд указал, что моральный вред с ООО "Джиэль" за невыплату заработной платы в сумме ... рублей подлежит взысканию "мне", что является незаконным, следовательно, в указанной части решение подлежит изменению и взысканию компенсации морального вреда в пользу П.
При таких обстоятельствах суд первой инстанции вынес законное и обоснованное решение, поскольку оснований для отказа в удовлетворении исковых требований П. не имелось.
Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было. Апелляционная жалоба является несостоятельной, так как не содержит доводов, имеющих правовое значение, что в силу ст. 330 ГПК РФ не может расцениваться в качестве достаточных оснований для изменения или отмены обжалуемого решения суда в апелляционном порядке.
Руководствуясь ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда г. Уфы РБ от 06 июня 2014 года изменить в части, взыскать с ООО "Джиэль" в пользу П. компенсацию морального вреда за невыплату заработной платы в сумме ... рублей.
В остальной части решение Ленинского районного суда г. Уфы РБ от 06 июня 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ООО "Джиэль" Н., директора ООО "Джиэль" Б. - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
А.М.ГАБИТОВА
Д.С.ХАЙРУТДИНОВ
Справка: судья Мартынова Н.Н.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 28.04.2015 ПО ДЕЛУ N 33-6859/2015
Требование: О взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истец указывает на то, что ответчик не выплачивает ему заработную плату.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 28 апреля 2015 года
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Крыгиной Т.Ф.
судей Габитовой А.М., Хайрутдинова Д.С.
с участием прокурора Сафина А.Р.
при секретаре Х.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ООО "Джиэль" Н., директора ООО "Джиэль" Б. на решение Ленинского районного суда г. Уфы РБ от 06 июня 2014 года, которым постановлено:
Исковые требования П. к ООО "Джиэль" о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
1. Взыскать с ООО "Джиэль" в пользу П. задолженность по заработной плате ... года, ... года ... рублей.
2. Взыскать с ООО "Джиэль" в пользу П. проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ в размере ... не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.
3. Обязать ООО "Джиэль" начислить и произвести отчисления с заработной платы П. за периоды: ... года, ... года в размере, соответствующем действующему законодательству:
- - В Пенсионный фонд Российской Федерации;
- - В Фонд социального страхования Российской Федерации;
- - В Управление Федеральной налоговой службы Российской Федерации.
- 4. Взыскать с ООО "Джиэль" в пользу П. компенсацию нанесенного мне морального вреда за невыплату зарплаты в размере ... рублей;
- 5. Признать приказ ООО "Джиэль" N ... от ... незаконным.
6. Признать приказ ООО "Джиэль" от ... N ... "О прекращении контракта и увольнении работника ООО "Джиэль" П. незаконным.
7. Восстановить П. на работе в прежней должности.
- 8. Взыскать с ООО "Джиэль" в пользу П. компенсацию нанесенного морального вреда за издание незаконного приказа ООО "Джиэль" от ... N ... "О прекращении контракта и увольнении работника ООО "Джиэль" П. в размере ... рублей;
- Взыскать с ООО "Джиэль" государственную пошлину в доход муниципального образования в сумме ... рублей.
Заслушав доклад судьи Габитовой А.М., судебная коллегия
установила:
П. ... года обратился в суд с исковым заявлением к ООО "Джиэль" о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указал, что приказом от ... года был принят на должность руководителя ..., ... года с ним был заключен контракт сроком до ... года. Контракт не расторгнут. Работодатель не выплачивает заработную плату, сумма задолженности за ... года и ... года составляет ... руб. В уточненном исковом заявлении в ... года просил взыскать долг по заработной плате за период с ... по ... года в сумме ... руб., а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда.
Кроме того, ... года в Ленинский районный суд г. Уфы П. подано исковое заявление к ООО "Джиэль" о признании приказа N ... об увольнении за прогул незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда. В обосновании иска он указал, что уведомлений о собрании, об изменении его рабочего места не получал, каждый день работает по адресу ул. ..., ранее вынесены решения о взыскании заработной платы в его пользу за указанные спорные периоды в период прогула, что подтверждает факт его работы.
Определением Ленинского районного суда г. Уфы от ... года оба гражданских дела N ... и N ... объединены в одно производство (том N ..., л.д. ...).
Суд вынес вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе представителя ООО "Джиэль" Н., директора ООО "Джиэль" Б. ставится вопрос об отмене решения, указывая на его незаконность, ссылаясь на то, что П. надлежащим образом был уведомлен о местонахождении своего рабочего места по адресу: ..., П. также направлена копия приказа об увольнении, однако последний игнорирует почтовую корреспонденцию, не получает почтовые уведомления, отправленные из ООО "Джиэль". Утверждения П. о том, что он исполнял обязанности руководителя ... ООО "Джиэль" по ул. ... необоснованны, поскольку Арбитражным судом РБ установлен факт того, что здание по ул. ... с ... года находится в незаконном ведении ООО ...... года решением Арбитражного суда РБ удовлетворены исковые требования ООО "Джиэль" и имущество у ООО ... истребовано. Следовательно, П. не мог исполнять обязанности руководителя ... по ул. ..., так как здание использовалось другой организацией. П. не проходил обучение в Центре..., личную медицинскую карточку не получал, медобследование на допуск к работе в сфере общественного питания, не проходил.
Стороны присутствуют при апелляционном рассмотрении дела.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав директора ООО "Джиэль" Б., П., судебная коллегия считает решение изменению в части по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела учредителями ООО "Джиэль" являются: Б. в ...% доли уставного капитала, М.А.И. и К.И.В. по ...% доли уставного капитала.
На момент принятия истца на работу исполнительным органом ООО "Джиэль" являлся М.А.И., что следует из протокола N ... общего собрания участников общества от ... года.
Приказом от ... года N ... П. принят на работу с установлением оклада в размере ... рублей, контракт от... года о назначении истца на должность подписан директором ООО "Джиэль" М.А.И.
П. обращался ранее в Ленинский районный суд г. Уфы с исковым заявлением о взыскании заработной платы за период с ... года по ... год в сумме ... руб.
Решением Ленинского районного суда г. Уфа от ... года в удовлетворении исковых требований П. о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда отказано за необоснованностью.
Апелляционным определением Верховного суда РБ от ... г. решение Ленинского районного суда г. Уфы от ... г. отменено и вынесено новое решение, которым постановлено взыскать с ООО "Джиэль" в пользу П. задолженность по заработной плате в размере... рублей, проценты (денежную компенсацию) в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей. Взыскать с ООО "Джиэль" в доход государства государственную пошлину в размере ... руб. ... коп.
Данным апелляционным определением установлен факт нахождения истца в трудовых отношениях с ООО "Джиэль", то есть с ... года истец работал в ООО "Джиэль" на должности руководителя ...
Таким образом, в связи с пропуском трехмесячного срока обращения в суд за защитой своих прав, с ответчика взысканы денежные средства только за последние три месяца, предшествовавшие обращению в суд, исходя из размера заработной платы, установленной приказом о приеме на работу: ... года (... руб. x 3 месяца).
... года между истцом и работодателем был заключен срочный контракт (трудовой договор), ставший впоследствии согласно положениям ст. 58 ТК РФ заключенным на неопределенный срок с ... года.
Согласно п. ... срочного контракта нанимателем ему установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц.
Установлено, что П. обращался также в Ленинский районный суд г. Уфы с исковым заявлением о взыскании с ООО "Джиэль" задолженности по заработной плате за период с ... года по ... года. Решением Ленинского районного суда г. Уфы от ... года исковые требования удовлетворены частично, и в связи с пропуском срока взыскано с ООО "Джиэль" в пользу П. заработная плата за три последних месяца перед обращением в суд: ... года в сумме ... руб., исходя из ... руб. x 3 месяца.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от ... года решение Ленинского районного суда г. Уфы от ... года оставлено без изменения, апелляционная жалоба ООО "Джиэль" без удовлетворения.
Сторонами не оспаривается, что П. обращался также в Ленинский районный суд г. Уфы с исковым заявлением о взыскании с ООО "Джиэль" задолженности по заработной плате за следующий период.
Так, судебной коллегией истребовано гражданское дело N ... по иску П. к ООО "Джиэль" о взыскании заработной платы, из анализа которого усматривается, что П. обратился ... года в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы за ... года, впоследствии ... года он обратился в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы за ... года (том N ..., л.д. ...). В дополнительном исковом заявлении просил взыскать заработную плату за ... в сумме ... руб., ...... руб., ...... руб., всего ... руб. (том N ..., л.д. ...).
Решением Ленинского районного суда г. Уфы от ... года исковые требования удовлетворены частично, постановлено взыскать с ООО "Джиэль" в пользу П. задолженность по заработной плате ... руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере ... руб., моральный вред в сумме ... руб. Обязать ООО "Джиэль" произвести начисления на заработную плату за периоды: ... года, ... г. в размере соответствующем действующему законодательству в Пенсионный фонд РФ, в Фонд социального страхования РФ, в Управление Федеральной налоговой службы РФ. В части взыскания задолженности с ООО "Джиэль" по выплате уральского районного коэффициента по ... руб. в месяц за ... отработанных месяцев, всего ... рублей отказано. Взыскать с ООО "Джиэль" государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме ... руб. ... коп.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от ... года решение Ленинского районного суда г. Уфы от ... года оставлено без изменения, апелляционная жалоба ООО "Джиэль" без удовлетворения.
Таким образом, вступившими в законную силу решениями установлено, что П. состоял в трудовых отношениях с ООО "Джиэль" с ... года, затем с ... года по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, указанными решениями судом взыскана заработная плата за период: ... года, ... года. На ООО "Джиэль" возложена обязанность произвести отчисления на заработную плату за ... года, ... года в Пенсионный Фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, в Управление налоговой службы РФ.
В настоящем гражданском деле П. просил взыскать заработную плату за следующий период, а именно за ... года, ... года в сумме ... рублей.
Ленинский районный суд г. Уфы удовлетворил исковые требования обоснованно, правильно сделав вывод о том, что в соответствии со ст. 61 ГПК РФ предыдущие решения об установлении факта работы и взыскании заработной платы являются преюдициальными для настоящего спора.
Суд первой инстанции также обоснованно пришел к выводу о возложении обязанности ООО "Джиэль" произвести отчисления за периоды: ... года, ... года.
Суд обоснованно пришел к выводу о том, что с приказом о новом рабочем месте для Петрова по адресу ... работодатель не ознакомил, копию приказа не вручил.
Доказательства, на которые ссылается ООО "Джиэль" о том, что копия приказа была направлена по почте, не являются допустимыми, поскольку почтовое уведомление не вручено П., оно возвращено отправителю, то есть Б. в связи с истечением срока хранения почтовой корреспонденции. Истечение срока хранения не означает надлежащее уведомление работника об изменении рабочего места. Иных доказательств надлежащего уведомления П. об изменении рабочего места, о даче объяснительной, о вручении приказа об увольнении - не представлено в суд, апелляционной инстанцией не добыто.
Соответственно, если не вручен приказ о новом рабочем месте, то П. не знал о нем и, следовательно, прогула за период времени с ... года по ... года не совершал. Он не пропустил и срока для его обжалования. Кроме того, решением Ленинского районного суда г. Уфы от ... года исковые требования П. удовлетворены частично и несмотря на то, что П. обращался в Ленинский районный суд г. Уфы с исковым заявлением о взыскании с ООО "Джиэль" задолженности по заработной плате за период с ... года по ... года, взыскана заработная плата за три последних месяца перед обращением в суд: ... года, то есть за месяц ... года, когда ему вменяют прогул.
Более того, Судебная коллегия истребовала из Ленинского районного суда г. Уфы гражданское дело N ... по исковому заявлению П. о взыскании с ООО "Джиэль" задолженности по заработной плате за период с ... года по ... года.
При исследовании гражданского дела N ... установлено, что П. обратился в суд о взыскании заработной платы ..., суд вынес решение ... года (том N ..., л.д. ..., л.д. ...). В период рассмотрения спора по требованиям заработной платы ООО "Джиэль" заявлено было только о пропуске трехмесячного срока по ст. 392 ТК РФ. Более никаких заявлений о том, что П. уволен за прогул за период с ... года по ... года, ответчиком ООО "Джиэль" не заявлялось.
На указанное решение ООО "Джиэль" подана апелляционная жалоба. При подаче апелляционной жалобы, общество приложило к ней документы: копию приказа об увольнении N ... от ... года (том N ..., л.д. ...).
Суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что П. узнал о приказе об увольнении не в день его издания ... года, а именно в суде апелляционной инстанции ... года при рассмотрении апелляционной жалобы ООО "Джиэль". Следовательно, заявление директором общества о пропуске срока для обращения в суд и по иску о восстановлении на работе не подлежало удовлетворению, поскольку П. не был вручен приказ об увольнении, он узнал о нем только ... г.
Начало течения срока для обращения в суд с иском о восстановлении на работе по настоящему делу считается с ... года, следовательно, он оканчивается ... г., П. обратился в суд с иском о восстановлении на работе ... года, что подтверждается исковым заявлением (гражданское дело N ..., том N ..., л.д. ...).
Таким образом, вывод суда о восстановлении на прежней работе П., является законным и обоснованным.
Довод в апелляционной жалобе о том, что здание по ул. ... с ... года находится в незаконном ведении ООО ..., и П. не мог исполнять обязанности руководителя культурно-развлекательного центра по ул. ..., не могут повлиять на законность принятого решения.
Так, материалами дела подтверждается, что ООО "Джиэль" обратилось в Арбитражный суд Республики Башкортостан с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью ... об истребовании нежилого трехэтажного здания площадью ... кв. м, расположенного по адресу: ...
Решением Арбитражного суда РБ от ... года (резолютивная часть от ... года) исковые требования удовлетворены. Постановлением Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от ... года решение Арбитражного суда РБ от ... года по делу N ... оставлено без изменения, апелляционная жалоба ООО ... без удовлетворения.
Между тем, наличие длительного корпоративного конфликта между ООО "Джиэль" и ООО ... по поводу истребования как здания, так и имущества не означает, что П. не осуществлял трудовую функцию. В настоящем гражданском деле имеет место быть спору по поводу невыплаты заработной платы за работу, а не взыскания заработной платы за рабочее место.
Кроме того, не представлено ООО "Джиэль" доказательств того, что П. каким-либо образом чинились препятствия в осуществлении трудовой функции со стороны ООО ..., что П. не пускали на работу в здание на ул. ...
Довод в апелляционной жалобе о том, что П. не проходил обучение в Центре ..., личную медицинскую карточку не получал, медобследование на допуск к работе в сфере общественного питания не имеет, несостоятельны.
В соответствии со ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры (далее - медицинские осмотры).
Порядок проведения обязательных медицинских осмотров, учета, ведения отчетности и выдачи работникам личных медицинских книжек определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим нормативно-правовое регулирование в сфере здравоохранения.
Согласно абзацу 4 части 2 ст. 36 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" гигиеническое воспитание и обучение граждан осуществляются при профессиональной гигиенической подготовке и аттестации должностных лиц и работников организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения.
Согласно п. п. 1.3, 3 Приказа Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 (ред. от 07.04.2009) "О личной медицинской книжке и санитарном паспорте" личные медицинские книжки и санитарные паспорта оформляются на бланках, являющихся защищенной полиграфической продукцией уровня "В". Личные медицинские книжки работникам, указанным в пункте 1.1 настоящего Приказа, и санитарные паспорта на специально предназначенные или специально оборудованные транспортные средства для перевозки пищевых продуктов выдаются центрами гигиены и эпидемиологии.
При этом судебная коллегия отмечает, что для работы в сфере организации пищевой промышленности, в соответствии вышеназванными нормативными актами необходима личная медицинская книжка, наличие которой П. подтверждено. Так, в судебном заседании суда апелляционной инстанции П. представил на обозрение медицинскую книжку с отметкой о продлении до ... года.
Судом первой инстанции в соответствии со ст. 236 ТК РФ правильно взысканы проценты (денежная компенсация) за нарушение невыплаты заработной платы.
Обоснованным является вывод суда о компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ за нарушение трудовых прав в виде невыплаты заработной платы и за незаконное издание приказа об увольнении.
Вместе с тем, в резолютивной части решения, суд указал, что моральный вред с ООО "Джиэль" за невыплату заработной платы в сумме ... рублей подлежит взысканию "мне", что является незаконным, следовательно, в указанной части решение подлежит изменению и взысканию компенсации морального вреда в пользу П.
При таких обстоятельствах суд первой инстанции вынес законное и обоснованное решение, поскольку оснований для отказа в удовлетворении исковых требований П. не имелось.
Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было. Апелляционная жалоба является несостоятельной, так как не содержит доводов, имеющих правовое значение, что в силу ст. 330 ГПК РФ не может расцениваться в качестве достаточных оснований для изменения или отмены обжалуемого решения суда в апелляционном порядке.
Руководствуясь ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда г. Уфы РБ от 06 июня 2014 года изменить в части, взыскать с ООО "Джиэль" в пользу П. компенсацию морального вреда за невыплату заработной платы в сумме ... рублей.
В остальной части решение Ленинского районного суда г. Уфы РБ от 06 июня 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ООО "Джиэль" Н., директора ООО "Джиэль" Б. - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
А.М.ГАБИТОВА
Д.С.ХАЙРУТДИНОВ
Справка: судья Мартынова Н.Н.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)