Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец проводил занятия со студентами юридического факультета, однако позже в приеме на работу по совместительству и заключении трудового договора ему было отказано, занятия со студентами были прекращены.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья ФИО3
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чеченской Республики в составе:
председательствующего Висаитова А.А.
судей Круглова В.Г., Вагапова М.А.
при секретаре Т.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования "Чеченский государственный университет" (далее - ЧГУ) об обязании заключения с ним трудового договора по внешнему совместительству на 0,5 ставки с начала учебного года, о допуске его к трудовым обязанностям и компенсации морального вреда в размере 500000 рублей
по апелляционной жалобе М. на решение Ленинского районного суда г. Грозного Чеченской Республики от 19 июня 2014 года.
Заслушав доклад судьи Круглова В.Г., объяснения М., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, возражения представителя ЧГУ С., просившего решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения, судебная коллегия
установила:
М. обратился в суд с иском к ЧГУ об обязании заключения с ним трудового договора по внешнему совместительству на 0,5 ставки с начала учебного года, допуске его к трудовым обязанностям и компенсации морального вреда в размере 500000 рублей, мотивируя свои требования тем, что по предложению администрации ЧГУ им было подано заявление о приеме по внешнему совместительству на 0,5 ставки на должность старшего преподавателя кафедры "Гражданского права и процесса" юридического факультета. Оно было зарегистрировано за входящим номером 1846-16-14 от 03 сентября 2013 года и находилось в производстве администрации ЧГУ. С ведома заведующего кафедрой и декана факультета он приступил к занятиям, согласно учебному плану и расписанию занятий. Но 9 октября 2013 года после занятий заведующий кафедрой объявил ему, что заявление в ректорате не реализовано, трудовой договор с ним не заключен и трудовые отношения не оформлены. С тех пор занятия со студентами прерваны.
Решением Ленинского районного суда г. Грозного от 19 июня 2014 года в удовлетворении исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе М. просит решение суда отменить и принять по делу новое решение, удовлетворив его исковые требования.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких обстоятельств по данному делу судебной коллегией не установлено.
Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, М. до 9 октября 2013 года проводил занятия со студентами юридического факультета ЧГУ.
Данное обстоятельство ответчик не оспаривает.
9 октября 2013 года М. от заведующего кафедрой стало известно об отказе в удовлетворении его заявления о приеме на работу по совместительству на должность старшего преподавателя кафедры "Гражданского права и процесса" юридического факультета и заключении с ним трудового договора, после чего занятия со студентами им были прекращены.
Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Декан факультета и заведующий кафедрой являются руководителями соответствующих структурных подразделений и в их обязанности входит организация учебного процесса силами профессорско-преподавательского состава, принятого на работу в порядке, установленном ТК РФ.
Вопросы допуска к работе без оформления трудового договора в письменной форме могут быть решены только с разрешения и ведома работодателя, а именно ректора университета или уполномоченного на это его представителя.
Из заявления М. (л.д. 6) и пояснений, данных в судебном заседании суду первой инстанции, усматривается, что на нем имеется виза первого проректора ЧГУ с указанием об издании приказа о приеме истца на работу по совместительству.
Согласно пунктам 2.1., 2.1.1. Трудового Договора между Федеральным агентством по образованию и ректором подведомственного государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования Чеченский государственный университет от 28 апреля 2009 года N 2476 ректор имеет право самостоятельно решать все вопросы по руководству деятельностью вуза, отнесенные к его компетенции законодательством Российской Федерации, уставом ВУЗа, коллективным договором, договором между вузом и Агентством, настоящим трудовым договором (л.д. 31-36).
В соответствии с пунктом 5.25 Устава Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Чеченский государственный университет" (новая редакция), утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 29 мая 2011 года N 1727 ректор ВУЗа издает приказы, распоряжения, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с работниками ВУЗа.
Исполнение части своих полномочий ректор может передавать проректорам и другим руководящим работникам ВУЗа. В случае временного отсутствия ректора исполнение его обязанностей возлагается приказом ректора на одного из проректоров (л.д. 40-67).
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Таких доказательств истцом суду не представлено.
Доводы апелляционной жалобы судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку они направлены на переоценку доказательств по делу и ином толковании действующего законодательства.
При таких обстоятельствах судебная коллегия находит, что решение суда первой инстанции постановлено в соответствии с нормами материального и процессуального права, оснований для его отмены или изменения в апелляционном порядке не усматривает.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда г. Грозного от 19 июня 2014 года по иску М. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования "Чеченский государственный университет" об обязании заключения с ним трудового договора по внешнему совместительству на 0,5 ставки с начала учебного года, допуске его к трудовым обязанностям и компенсации морального вреда в размере 500000 рублей оставить без изменения, апелляционную жалобу М. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ОТ 28.08.2014 ПО ДЕЛУ N 33-845/14
Требование: Об обязании заключить трудовой договор по внешнему совместительству, допуске к трудовым обязанностям, компенсации морального вреда.Разделы:
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец проводил занятия со студентами юридического факультета, однако позже в приеме на работу по совместительству и заключении трудового договора ему было отказано, занятия со студентами были прекращены.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 28 августа 2014 г. по делу N 33-845/14
Судья ФИО3
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чеченской Республики в составе:
председательствующего Висаитова А.А.
судей Круглова В.Г., Вагапова М.А.
при секретаре Т.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования "Чеченский государственный университет" (далее - ЧГУ) об обязании заключения с ним трудового договора по внешнему совместительству на 0,5 ставки с начала учебного года, о допуске его к трудовым обязанностям и компенсации морального вреда в размере 500000 рублей
по апелляционной жалобе М. на решение Ленинского районного суда г. Грозного Чеченской Республики от 19 июня 2014 года.
Заслушав доклад судьи Круглова В.Г., объяснения М., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, возражения представителя ЧГУ С., просившего решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения, судебная коллегия
установила:
М. обратился в суд с иском к ЧГУ об обязании заключения с ним трудового договора по внешнему совместительству на 0,5 ставки с начала учебного года, допуске его к трудовым обязанностям и компенсации морального вреда в размере 500000 рублей, мотивируя свои требования тем, что по предложению администрации ЧГУ им было подано заявление о приеме по внешнему совместительству на 0,5 ставки на должность старшего преподавателя кафедры "Гражданского права и процесса" юридического факультета. Оно было зарегистрировано за входящим номером 1846-16-14 от 03 сентября 2013 года и находилось в производстве администрации ЧГУ. С ведома заведующего кафедрой и декана факультета он приступил к занятиям, согласно учебному плану и расписанию занятий. Но 9 октября 2013 года после занятий заведующий кафедрой объявил ему, что заявление в ректорате не реализовано, трудовой договор с ним не заключен и трудовые отношения не оформлены. С тех пор занятия со студентами прерваны.
Решением Ленинского районного суда г. Грозного от 19 июня 2014 года в удовлетворении исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе М. просит решение суда отменить и принять по делу новое решение, удовлетворив его исковые требования.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких обстоятельств по данному делу судебной коллегией не установлено.
Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, М. до 9 октября 2013 года проводил занятия со студентами юридического факультета ЧГУ.
Данное обстоятельство ответчик не оспаривает.
9 октября 2013 года М. от заведующего кафедрой стало известно об отказе в удовлетворении его заявления о приеме на работу по совместительству на должность старшего преподавателя кафедры "Гражданского права и процесса" юридического факультета и заключении с ним трудового договора, после чего занятия со студентами им были прекращены.
Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Декан факультета и заведующий кафедрой являются руководителями соответствующих структурных подразделений и в их обязанности входит организация учебного процесса силами профессорско-преподавательского состава, принятого на работу в порядке, установленном ТК РФ.
Вопросы допуска к работе без оформления трудового договора в письменной форме могут быть решены только с разрешения и ведома работодателя, а именно ректора университета или уполномоченного на это его представителя.
Из заявления М. (л.д. 6) и пояснений, данных в судебном заседании суду первой инстанции, усматривается, что на нем имеется виза первого проректора ЧГУ с указанием об издании приказа о приеме истца на работу по совместительству.
Согласно пунктам 2.1., 2.1.1. Трудового Договора между Федеральным агентством по образованию и ректором подведомственного государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования Чеченский государственный университет от 28 апреля 2009 года N 2476 ректор имеет право самостоятельно решать все вопросы по руководству деятельностью вуза, отнесенные к его компетенции законодательством Российской Федерации, уставом ВУЗа, коллективным договором, договором между вузом и Агентством, настоящим трудовым договором (л.д. 31-36).
В соответствии с пунктом 5.25 Устава Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Чеченский государственный университет" (новая редакция), утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 29 мая 2011 года N 1727 ректор ВУЗа издает приказы, распоряжения, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с работниками ВУЗа.
Исполнение части своих полномочий ректор может передавать проректорам и другим руководящим работникам ВУЗа. В случае временного отсутствия ректора исполнение его обязанностей возлагается приказом ректора на одного из проректоров (л.д. 40-67).
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Таких доказательств истцом суду не представлено.
Доводы апелляционной жалобы судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку они направлены на переоценку доказательств по делу и ином толковании действующего законодательства.
При таких обстоятельствах судебная коллегия находит, что решение суда первой инстанции постановлено в соответствии с нормами материального и процессуального права, оснований для его отмены или изменения в апелляционном порядке не усматривает.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда г. Грозного от 19 июня 2014 года по иску М. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования "Чеченский государственный университет" об обязании заключения с ним трудового договора по внешнему совместительству на 0,5 ставки с начала учебного года, допуске его к трудовым обязанностям и компенсации морального вреда в размере 500000 рублей оставить без изменения, апелляционную жалобу М. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)