Судебные решения, арбитраж
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Маркова Н.В.
Докладчик: Акинина Е.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:
председательствующего Акининой Е.В.
и судей Проценко Е.П., Сорокина А.В.
при секретаре А.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Акининой Е.В.
гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО2 на решение Центрального районного суда г. Кемерово
от 21 января 2014 года
по иску ФИО2 к открытому акционерному обществу "Кемеровская теплосетевая компания" об обязании выдать справку, уточняющую особый характер работы и условия труда,
установила:
ФИО2 обратился в суд с исковыми требованиями к открытому акционерному обществу "Кемеровская теплосетевая компания" (далее по тексту - ОАО "КТК") об обязании выдать справку, уточняющую особый характер работы и условия труда, необходимую для оформления льготной пенсии.
Требования мотивированы тем, что согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ N он был принят на работу с испытательным сроком 3 месяца с ДД.ММ.ГГГГ слесарем по ремонту оборудования котельных и пыле приготовительных цехов 3 разряда на Заискитимскую водогрейную котельную. Его должностные обязанности определялись должностной инструкцией слесаря по ремонту оборудования котельных и пыле приготовительных цехов Заискитимской водогрейной котельной. Считая, что с ДД.ММ.ГГГГ он работает по специальности по Списку N 2, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10, он обратился к ответчику с заявлением о выдаче справки, уточняющей особый характер работы, для оформления льготной пенсии. Однако в выдаче справки ему было отказано, в связи с чем истец обратился в суд с настоящим иском.
В судебном заседании истец на требованиях настаивал.
Представитель ответчика ФИО7, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, требования не признала.
Решением Центрального районного суда г. Кемерово от 21 января 2014 года в удовлетворении исковых требований ФИО2 к открытому акционерному обществу "Кемеровская теплосетевая компания" об обязании выдать справку, уточняющую особый характер работы и условия труда, отказано.
В апелляционной жалобе ФИО2 просит решение суда отменить как незаконное. Указывает, что вывод суда о том, что при заключении трудового договора ему было известно, что работа, на которую он принят, не дает ему право на назначение льготной пенсии, поскольку не связана с вредными условиями труда, опровергается материалами дела.
При вынесении решения суд не исследовал журналы учета нарядов работ, которые говорят о том, что он в течение всего года осуществлял работы с вредными условиями труда, а не только в зимний период, как утверждал представитель ответчика. Спорным является вывод суда о том, что наличие на рабочих местах опасного производственного фактора само по себе не означает, что в результате этого работники выполняют работы с особо тяжелыми, вредными условиями труда.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав пояснения ФИО2 и его представителя ФИО8, поддержавших доводы жалобы, проверив в соответствии с частью статьи 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия находит решение суда правильным и не усматривает оснований для его отмены.
В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Из материалов дела следует, что ФИО2 принят на работу с испытательным сроком 3 месяца с ДД.ММ.ГГГГ. слесарем по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов 3 разряда в Заискитимскую водогрейную котельную в Управление тепловых сетей АО "Кузбассэнерго", о чем ДД.ММ.ГГГГ издан приказ N (л.д. 29).
Этим же приказом N от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлены доплаты: 10% за ремонт и обслуживание трактора и 12% за вредные условия труда.
Как следует из записей в трудовой книжке ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ. присвоен 4 разряд слесаря по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов; ДД.ММ.ГГГГ. присвоен 5 разряд по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов (л.д. 10).
ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 обратился к директору по производству ОАО "Кемеровская теплосетевая компания" с заявлением о выдаче справки уточняющей особый характер работы и условий труда и подтверждающую постоянную занятость на работах слесарем по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов (л.д. 93). Однако, работодателем ему в этом было отказано.
В соответствии с пунктом 5 Перечня документов, необходимых для установления трудовой пенсии, приложение к Постановлению Минтруда России и Пенсионного фонда РФ от 27.02.2002 г. N 16/19па справка работодателя является одним из основных доказательств факта работы с вредными условиями труда.
Согласно ст. 25 Федерального закона РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" работодатель несет ответственность за достоверность сведений, указанных в данной справке.
Согласно п. 1 ст. 7 данного Федерального закона право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет, при наличии не менее пяти лет страхового стажа.
В соответствии с пп. 1 п. 1. ст. 27 Федерального закона РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет. Пунктом 2 указанной статьи установлено, что списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей и специальностей и учреждений, с учетом которых назначается трудовая пенсия, предусмотренная пунктом 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы и назначения трудовых пенсий при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.
Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 утвержден Список N 2 производств, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях (далее - Список N 2).
В соответствии с разделом XIII "Электростанции, энергопоезда, паросиловое хозяйство" Списка N 2, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года N 10, правом на пенсию в связи с тяжелыми условиями труда пользуются слесари, электромонтеры, электрослесари всех наименований, занятые на обслуживании, ремонте котельного, турбинного (парогазотурбинного) оборудования, оборудования топливоприготовления и пылеприготовления и обеспечивающих его работу средств измерений и автоматики (код позиции 2140000а-18455).
Согласно Разъяснению от 25.02.1994 г. N 3 "О порядке применения Списков N 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. N 10, и дополнений к этим Спискам, утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР от 09.08.1991 г. N 591", обязательным и необходимым условием для подтверждения права на досрочную трудовую пенсию по Списку N 2 разделу XIII код позиции 2140000а-18455 является занятость слесарей, электромонтеров, электрослесарей всех наименований, на обслуживании и ремонте оборудования топливоподачи при условии использования твердого топлива, а также средств измерений и автоматики, обеспечивающих работу этого оборудования.
Из материалов дела следует, что котельная была запроектирована и введена в эксплуатацию как структурное подразделение, работающее на жидком топливе (газ, мазут, тогда как действующие Списки предусматривают досрочное назначение пенсии в случае ремонта оборудования, использующего твердое топливо).
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд обоснованно исходил из того, что истец работал в котельной, где не использовалось твердое топливо, что подтверждается доказательствами, имеющимися в материалах дела (л.д. 56 - 64). Из карты аттестации рабочего места по условиям труда N 204 усматривается, что профессия слесаря по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов, такого вида гарантии и компенсации, как досрочное назначение трудовой пенсии по старости, не предусматривает (л.д. 65 - 71).
В должностной инструкции слесаря по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов Заискитимской водогрейной котельной следует, что должностными обязанностями ФИО2 являются ремонт и обслуживание не только котельного оборудования, но и оборудования топливоподачи (мазутных насосов, сальников насосов, др.), а также иные трудовые обязанности, такие как ремонт сооружений Заискитимской водогрейной котельной, вспомогательного оборудования (л.д. 73 - 75).
Поскольку ФИО2 был занят на работах по ремонту и обслуживанию оборудования топливоподачи при использовании жидкого топлива (мазута), суд пришел к верному выводу, что его требования об обязании ответчика выдать справку, уточняющую особый характер работы и условия труда, необходимую для оформления льготной пенсии, удовлетворению не подлежат.
Действительно из карты аттестации N следует, что по профессии слесаря по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов установлен коэффициент по степени вредности и опасности - 3.2; по степени травмобезопасности - 2; доплата к тарифной ставке за вредные условия труда (3.2) - 12%; молоко; продолжительность дополнительного отпуска - 5 дней (л.д. 65 - 69).
Однако наличие на рабочих местах опасного производственного фактора само по себе не означает, что ФИО2 выполнял и выполняет работу, предусмотренную Списком N 2, дающую ему право на льготное пенсионное обеспечение.
Устанавливая в Федеральном законе "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" правовые основания и условия назначения пенсий и предусматривая для отдельных категорий граждан, занятых определенной профессиональной деятельностью, возможность досрочного назначения трудовой пенсии по старости, федеральный законодатель связывает право на назначение пенсии ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста не с любой работой, а лишь с такой, выполнение которой сопряжено с неблагоприятным воздействием различного рода факторов, повышенными психофизиологическими нагрузками, обусловленными спецификой и характером труда. Списки соответствующих работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости, при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации, где конкретизируется применительно к пенсионному обеспечению право тех или иных лиц на досрочное пенсионное обеспечение, что судом было учтено при разрешении настоящего дела.
Судебная коллегия находит решение законным и обоснованным, поскольку судом первой инстанции правильно применен материальный закон, регулирующий правоотношения сторон, выводы суда подтверждены доказательствами, которым дана надлежащая оценка.
Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, все они были предметом рассмотрения в суде первой инстанции и надлежащим образом были оценены в решении суда.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 327.1 частью 1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда
определила:
решение Центрального районного суда г. Кемерово от 21 января 2014 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу ФИО2 - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КЕМЕРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 22.04.2014 ПО ДЕЛУ N 33-3819
Разделы:Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КЕМЕРОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 22 апреля 2014 г. по делу N 33-3819
Судья: Маркова Н.В.
Докладчик: Акинина Е.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:
председательствующего Акининой Е.В.
и судей Проценко Е.П., Сорокина А.В.
при секретаре А.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Акининой Е.В.
гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО2 на решение Центрального районного суда г. Кемерово
от 21 января 2014 года
по иску ФИО2 к открытому акционерному обществу "Кемеровская теплосетевая компания" об обязании выдать справку, уточняющую особый характер работы и условия труда,
установила:
ФИО2 обратился в суд с исковыми требованиями к открытому акционерному обществу "Кемеровская теплосетевая компания" (далее по тексту - ОАО "КТК") об обязании выдать справку, уточняющую особый характер работы и условия труда, необходимую для оформления льготной пенсии.
Требования мотивированы тем, что согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ N он был принят на работу с испытательным сроком 3 месяца с ДД.ММ.ГГГГ слесарем по ремонту оборудования котельных и пыле приготовительных цехов 3 разряда на Заискитимскую водогрейную котельную. Его должностные обязанности определялись должностной инструкцией слесаря по ремонту оборудования котельных и пыле приготовительных цехов Заискитимской водогрейной котельной. Считая, что с ДД.ММ.ГГГГ он работает по специальности по Списку N 2, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10, он обратился к ответчику с заявлением о выдаче справки, уточняющей особый характер работы, для оформления льготной пенсии. Однако в выдаче справки ему было отказано, в связи с чем истец обратился в суд с настоящим иском.
В судебном заседании истец на требованиях настаивал.
Представитель ответчика ФИО7, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, требования не признала.
Решением Центрального районного суда г. Кемерово от 21 января 2014 года в удовлетворении исковых требований ФИО2 к открытому акционерному обществу "Кемеровская теплосетевая компания" об обязании выдать справку, уточняющую особый характер работы и условия труда, отказано.
В апелляционной жалобе ФИО2 просит решение суда отменить как незаконное. Указывает, что вывод суда о том, что при заключении трудового договора ему было известно, что работа, на которую он принят, не дает ему право на назначение льготной пенсии, поскольку не связана с вредными условиями труда, опровергается материалами дела.
При вынесении решения суд не исследовал журналы учета нарядов работ, которые говорят о том, что он в течение всего года осуществлял работы с вредными условиями труда, а не только в зимний период, как утверждал представитель ответчика. Спорным является вывод суда о том, что наличие на рабочих местах опасного производственного фактора само по себе не означает, что в результате этого работники выполняют работы с особо тяжелыми, вредными условиями труда.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав пояснения ФИО2 и его представителя ФИО8, поддержавших доводы жалобы, проверив в соответствии с частью статьи 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия находит решение суда правильным и не усматривает оснований для его отмены.
В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Из материалов дела следует, что ФИО2 принят на работу с испытательным сроком 3 месяца с ДД.ММ.ГГГГ. слесарем по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов 3 разряда в Заискитимскую водогрейную котельную в Управление тепловых сетей АО "Кузбассэнерго", о чем ДД.ММ.ГГГГ издан приказ N (л.д. 29).
Этим же приказом N от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлены доплаты: 10% за ремонт и обслуживание трактора и 12% за вредные условия труда.
Как следует из записей в трудовой книжке ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ. присвоен 4 разряд слесаря по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов; ДД.ММ.ГГГГ. присвоен 5 разряд по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов (л.д. 10).
ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 обратился к директору по производству ОАО "Кемеровская теплосетевая компания" с заявлением о выдаче справки уточняющей особый характер работы и условий труда и подтверждающую постоянную занятость на работах слесарем по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов (л.д. 93). Однако, работодателем ему в этом было отказано.
В соответствии с пунктом 5 Перечня документов, необходимых для установления трудовой пенсии, приложение к Постановлению Минтруда России и Пенсионного фонда РФ от 27.02.2002 г. N 16/19па справка работодателя является одним из основных доказательств факта работы с вредными условиями труда.
Согласно ст. 25 Федерального закона РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" работодатель несет ответственность за достоверность сведений, указанных в данной справке.
Согласно п. 1 ст. 7 данного Федерального закона право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет, при наличии не менее пяти лет страхового стажа.
В соответствии с пп. 1 п. 1. ст. 27 Федерального закона РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет. Пунктом 2 указанной статьи установлено, что списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей и специальностей и учреждений, с учетом которых назначается трудовая пенсия, предусмотренная пунктом 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы и назначения трудовых пенсий при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.
Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 утвержден Список N 2 производств, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях (далее - Список N 2).
В соответствии с разделом XIII "Электростанции, энергопоезда, паросиловое хозяйство" Списка N 2, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года N 10, правом на пенсию в связи с тяжелыми условиями труда пользуются слесари, электромонтеры, электрослесари всех наименований, занятые на обслуживании, ремонте котельного, турбинного (парогазотурбинного) оборудования, оборудования топливоприготовления и пылеприготовления и обеспечивающих его работу средств измерений и автоматики (код позиции 2140000а-18455).
Согласно Разъяснению от 25.02.1994 г. N 3 "О порядке применения Списков N 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. N 10, и дополнений к этим Спискам, утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР от 09.08.1991 г. N 591", обязательным и необходимым условием для подтверждения права на досрочную трудовую пенсию по Списку N 2 разделу XIII код позиции 2140000а-18455 является занятость слесарей, электромонтеров, электрослесарей всех наименований, на обслуживании и ремонте оборудования топливоподачи при условии использования твердого топлива, а также средств измерений и автоматики, обеспечивающих работу этого оборудования.
Из материалов дела следует, что котельная была запроектирована и введена в эксплуатацию как структурное подразделение, работающее на жидком топливе (газ, мазут, тогда как действующие Списки предусматривают досрочное назначение пенсии в случае ремонта оборудования, использующего твердое топливо).
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд обоснованно исходил из того, что истец работал в котельной, где не использовалось твердое топливо, что подтверждается доказательствами, имеющимися в материалах дела (л.д. 56 - 64). Из карты аттестации рабочего места по условиям труда N 204 усматривается, что профессия слесаря по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов, такого вида гарантии и компенсации, как досрочное назначение трудовой пенсии по старости, не предусматривает (л.д. 65 - 71).
В должностной инструкции слесаря по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов Заискитимской водогрейной котельной следует, что должностными обязанностями ФИО2 являются ремонт и обслуживание не только котельного оборудования, но и оборудования топливоподачи (мазутных насосов, сальников насосов, др.), а также иные трудовые обязанности, такие как ремонт сооружений Заискитимской водогрейной котельной, вспомогательного оборудования (л.д. 73 - 75).
Поскольку ФИО2 был занят на работах по ремонту и обслуживанию оборудования топливоподачи при использовании жидкого топлива (мазута), суд пришел к верному выводу, что его требования об обязании ответчика выдать справку, уточняющую особый характер работы и условия труда, необходимую для оформления льготной пенсии, удовлетворению не подлежат.
Действительно из карты аттестации N следует, что по профессии слесаря по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов установлен коэффициент по степени вредности и опасности - 3.2; по степени травмобезопасности - 2; доплата к тарифной ставке за вредные условия труда (3.2) - 12%; молоко; продолжительность дополнительного отпуска - 5 дней (л.д. 65 - 69).
Однако наличие на рабочих местах опасного производственного фактора само по себе не означает, что ФИО2 выполнял и выполняет работу, предусмотренную Списком N 2, дающую ему право на льготное пенсионное обеспечение.
Устанавливая в Федеральном законе "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" правовые основания и условия назначения пенсий и предусматривая для отдельных категорий граждан, занятых определенной профессиональной деятельностью, возможность досрочного назначения трудовой пенсии по старости, федеральный законодатель связывает право на назначение пенсии ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста не с любой работой, а лишь с такой, выполнение которой сопряжено с неблагоприятным воздействием различного рода факторов, повышенными психофизиологическими нагрузками, обусловленными спецификой и характером труда. Списки соответствующих работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости, при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации, где конкретизируется применительно к пенсионному обеспечению право тех или иных лиц на досрочное пенсионное обеспечение, что судом было учтено при разрешении настоящего дела.
Судебная коллегия находит решение законным и обоснованным, поскольку судом первой инстанции правильно применен материальный закон, регулирующий правоотношения сторон, выводы суда подтверждены доказательствами, которым дана надлежащая оценка.
Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, все они были предметом рассмотрения в суде первой инстанции и надлежащим образом были оценены в решении суда.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 327.1 частью 1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда
определила:
решение Центрального районного суда г. Кемерово от 21 января 2014 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу ФИО2 - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)