Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истец не давал своего согласия на изменение условий трудового договора, считает, что данные изменения причинили ему нравственные страдания.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Докладчик Сергеева С.М.
Судья Антипенко Р.П.
Судебная коллегия по административным делам Владимирского областного суда в составе:
председательствующего Судаковой Р.Е.
и судей Сергеевой С.М. и Гришиной Г.Н.
при секретаре К.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Владимире 10 февраля 2015 года дело по апелляционным жалобам представителя Общества с ограниченной ответственностью "БЕКО" О., действующей на основании доверенности, и С.Р.В. на решение Киржачского районного суда Владимирской области от 17 сентября 2014 года, которым постановлено:
Исковое заявление С.Р.В. к Обществу с ограниченной ответственностью "БЕКО" удовлетворить частично.
Признать приказ генерального директора Общества с ограниченной ответственностью "БЕКО" N **** от ****. "О перемещении С.Р.В." о перемещении С.Р.В. с ****. в коммерческий отдел без изменения трудовой функции и рабочего места незаконным.
Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью "БЕКО" отменить приказ генерального директора Общества с ограниченной ответственностью "БЕКО" N **** от ****. о перемещении С.Р.В. с ****. в коммерческий отдел без изменения трудовой функции и рабочего места в течение пяти дней с даты вступления настоящего решения в законную силу.
Признать запись **** в дубликате трудовой книжки С.Р.В. **** недействительной.
Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью "БЕКО" внести в дубликат трудовой книжки С.Р.В. **** запись о признании записи **** недействительной в течение пяти дней с даты вступления настоящего решения в законную силу.
Признать приказ Общества с ограниченной ответственностью "БЕКО" **** от ****. "О наложении дисциплинарного взыскания", которым С.Р.В. объявлено замечание, незаконным.
Признать приказ Общества с ограниченной ответственностью "БЕКО" **** от ****. "О наложении дисциплинарного взыскания", которым С.Р.В. объявлен выговор, незаконным.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "БЕКО" в пользу С.Р.В. компенсацию морального вреда в размере ****.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "БЕКО" в бюджет Муниципального образования Киржачский район Владимирской области государственную пошлину в сумме ****
Заслушав доклад судьи Сергеевой С.М., объяснения и возражения на жалобу представителей Общества с ограниченной ответственностью "БЕКО" О. и Ш., действующих на основании доверенностей, судебная коллегия
установила:
С.Р.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "БЕКО" (далее - ООО "БЕКО") с требованиями: признать незаконным и отменить приказ N **** от ****. о перемещении его в коммерческий отдел; признать недействительной запись **** в трудовой книжке и обязать ответчика внести об этом запись в трудовую книжку; взыскать средний заработок за период с ****. по день вынесения решения суда; признать приказ **** от ****. об объявлении замечания и приказ **** от ****. об объявлении выговора незаконными, взыскать компенсацию морального вреда в размере ****.
В обоснование иска указал, что был принят на работу в ООО "БЕКО" ****. на должность **** в отдел по работе с розничными сетями. ****. был переведен на должность **** в отдел оптовых продаж и продаж в регионы. ****. уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Решением Киржачского районного суда Владимирской области от 19.02.2014 г. восстановлен на работе в ООО "БЕКО" в должности **** отдела оптовых продаж и продаж в регионы. С момента восстановления на работе ответчик фактически не предоставил ему работу по должности ****, не обеспечил условия работы в соответствии с п. 2.2 трудового договора. Кроме того, ответчик представил клиентам нового **** Д. За период с ****. по настоящее время ответчик не выплатил ему заработную плату. На основании ст. ст. 139, 234 ТК РФ сумма среднего заработка, подлежащая взысканию, за период с ****. по ****. составляет ****. Незаверенную копию приказа о восстановлении на работе он получил ****. вместе с приказом N **** от **** о перемещении его в коммерческий отдел без изменения трудовой функции с ****., который он считает незаконным, поскольку не давал своего согласия на изменение условий трудового договора. Приказ **** от ****. об объявлении замечания и приказ **** от ****. об объявлении выговора также являются незаконными, так как основанием для их вынесения послужили акты о невыполнении служебных обязанностей в коммерческом отделе, куда он переведен незаконно. Кроме того, обязанность по предоставлению отчетов не предусмотрена трудовым договором. В нарушение порядка, предусмотренного ст. 193 ТК РФ, выговор объявлен за период с ****, то есть за период более чем один месяц. Поскольку незаконный перевод, незаконное отстранение от работы, незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности причинили ему нравственные страдания, просил взыскать компенсацию морального вреда в размере ****.
Истец С.Р.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседание извещен надлежащим образом, в заявлении просил суд рассмотреть дело без его участия.
Представители ответчика - ООО "БЕКО" О. и Ш., действующие на основании доверенностей, просили суд отказать в удовлетворении исковых требований С.Р.В. в полном объеме. Указали, что решением Киржачского районного суда Владимирской области от ****. истец восстановлен на работе в ООО "БЕКО" в должности **** отдела оптовых продаж и продаж в регионы с ****. В связи с отсутствием в штатном расписании общества отдела оптовых продаж и продаж в регионы был подготовлен приказ N **** от ****. о перемещении С.Р.В. в коммерческий отдел без изменения трудовой функции и рабочего места на основании ст. 72.1 ТК РФ. Вместе с приказами о восстановлении на работе и перемещении в коммерческий отдел в адрес истца было направлено письмо, в котором сообщалось, что корпоративная почта восстановлена и для получения пароля необходимо обратиться в отдел производственных систем и автоматизации по указанному в письме номеру телефона, однако истец этого не сделал. Согласно ч.ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ согласия работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности не требуется, если это не влечет изменение трудовой функции. Наложение дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора является обоснованным, поскольку истец не исполнял свои должностные обязанности. Поскольку в силу п. 3 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненных работ, а истец не выполняет свою трудовую функцию, заявленные истцом требования о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель ответчика ООО "БЕКО" О. просит отменить решение суда первой инстанции в части признания незаконным приказа N **** от ****. о перемещении С.Р.В. с ****. в коммерческий отдел; возложении обязанности на ответчика отменить приказ N **** от ****. в течение пяти дней с даты вступления решения в законную силу; признания записи **** в дубликате трудовой книжки С.Р.В. **** недействительной; возложении обязанности на ответчика внести в дубликат трудовой книжки истца записи о признании записи **** недействительной в течение пяти дней с даты вступления решения в законную силу; признании приказа **** от ****. и приказа **** от ****. незаконными; взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере ****.; взыскании с ответчика в бюджет Муниципального образования Киржачский район Владимирской области государственной пошлины в сумме ****., принять в этой части новое решение об отказе в удовлетворении требований, в остальной части оставить решение суда без изменения.
При этом представитель ответчика полагает, что судом при вынесении решения неверно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда противоречат материалам дела, неверно применены нормы материального права.
Истцом С.Р.В. также принесена апелляционная жалоба, в которой он просит решение в части отказа в удовлетворении требований о взыскании с ответчика среднего заработка за период с ****. по день вынесения решения суда отменить, вынести в этой части новое решение об удовлетворении требований; решение в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере ****. изменить и взыскать с ООО "БЕКО" компенсацию морального вреда в размере ****.; в остальной части решение суда оставить без изменения. Указал, что судом неверно установлены обстоятельства по делу, неправильно применены нормы материального права.
В суд апелляционной инстанции С.Р.В., надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела (телефонограммой), не явился. Ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствии.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия полагает необходимым отменить решение суда первой инстанции в части и принять по делу новое решение.
В силу п. 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Судом установлено, что согласно трудовому договору от ****. С.Р.В. принят на работу в ООО "БЕКО" на должность **** в отдел региональных оптовых продаж.
Согласно записи в дубликате трудовой книжки истца **** приказом N **** от ****. истец принят в ООО "БЕКО" на должность **** в отдел по работе с розничными сетями с ****.
В соответствии с приказом N **** от ****. С.Р.В. переведен на должность **** в отдел оптовых продаж и продаж в регионы с ****.
Приказом ООО "БЕКО" от ****. N **** истец уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Решением Киржачского районного суда Владимирской области от 19.02.2014 г. С.Р.В. восстановлен на работе в ООО "БЕКО" в должности **** отдела оптовых продаж и продаж в регионы, с ООО "БЕКО" в пользу С.Р.В. взыскана средняя заработная плата за время вынужденного прогула за период с ****. по ****. в размере **** коп., а также денежная компенсация морального вреда в размере ****.
Приказом генерального директора ООО "БЕКО" **** от ****. С.Р.В. восстановлен на работе в должности **** в отделе оптовых продаж и продаж в регионы с ****.
Приказом генерального директора ООО "БЕКО" N **** от ****. С.Р.В. перемещен в коммерческий отдел без изменения трудовой функции и рабочего места на основании ст. 72.1 ТК РФ в связи с отсутствием в штатном расписании отдела оптовых продаж и продаж в регионы.
Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что ответчик осуществил перевод истца на работу из отдела оптовых продаж и продаж в регионы в коммерческий отдел, что не является перемещением, поскольку изменено конкретное структурное подразделение (отдел оптовых продаж и продаж в регионы), которое было оговорено в трудовом договоре, заключенным между ООО "БЕКО" и С.Р.В., в связи с чем признал приказ о переводе N **** от ****. незаконным.
Судебная коллегия не может согласиться с данным выводом суда по следующим основаниям.
Как следует из содержания ст. 72.1 ТК РФ перемещение работника, не требующее его согласия, допускается в том случае, если работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию), пусть даже в другом структурном подразделении, расположенным в той же местности, и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не изменяются.
По запросу суда апелляционной инстанции ответчиком были представлены следующие документы: должностная инструкция по должности **** отдела оптовых продаж и продаж в регионы; должностная инструкция по должности **** коммерческого отдела; выписка из штатного расписания ООО "БЕКО" на период с 20.02.2014 г.; справка ООО "БЕКО" о сумме начисленной заработной платы С.Р.В. за март - апрель 2013 г. и за март - апрель 2014 г.
С.Р.В. телефонограммой от 20 января 2015 года был уведомлен о запросе судебной коллегией данных документов.
Из материалов дела и дополнительно представленных документов усматривается, что истец после перемещения его в коммерческий отдел выполнял ту же работу, которая была обусловлена трудовым договором, с теми же должностными обязанностями, что и ранее, в той же местности, условия оплаты труда его не менялись.
Судебной коллегией не установлено каких-либо изменений условий трудового соглашения сторон.
Что касается вывода суда об изменении структурного подразделения, в котором работал истец, то в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ такое изменение считается переводом только если структурное подразделение было указано в трудовом договоре.
Из трудового договора видно, что истец был принят на работу в ООО "БЕКО" ****. в отдел региональных оптовых продаж.
А в коммерческий отдел истец был переведен ****. из отдела оптовых продаж и продаж в регионы.
То есть отдел оптовых продаж и продаж в регионы не был указан в трудовом договоре истца и ООО "БЕКО".
Таким образом, в данном случае имеет место перемещение работника С.Р.В. и его согласия на такое перемещение не требовалось.
При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает необходимым отменить решение суда в части признания незаконным и отмене приказа ООО "БЕКО" N **** от ****. "О перемещении С.Р.В.", а также в части исправления записи **** в трудовой книжке истца, и принять по делу в этой части новое решение об отказе в удовлетворении требований истца.
Также является необоснованным и подлежит отмене решение суда первой инстанции в части признания незаконными и отмене приказов **** от ****. и **** от ****. о наложении дисциплинарных взысканий на С.Р.В., поскольку данный вывод в первую очередь основан судом на том обстоятельстве, что истец был незаконно переведен на работу из отдела оптовых продаж и продаж в регионы в коммерческий отдел и не должен был выполнять трудовые обязанности, как работник коммерческого отдела.
Обстоятельства наложения дисциплинарных взысканий на С.Р.В. судом фактически не исследовались.
Между тем приказ **** от ****. о наложении на С.Р.В. дисциплинарного взыскания в виде замечания вынесен в связи с тем, что истец не осуществлял свою трудовую деятельность с ****.
В подтверждение данного факта ответчиком представлены: докладная записка заместителя генерального директора по маркетингу и продажам Ш., докладная записка начальника отдела региональных продаж Б., акты об отсутствии связи с истцом в течение рабочего дня с ****., акт об отказе в даче объяснений от ****.
Истцом данные обстоятельства не опровергнуты.
Что касается приказа **** от ****. о наложении дисциплинарного взыскания на С.Р.Ф. в виде выговора, то основанием для вынесения данного приказа послужила докладная записка от заместителя генерального директора по маркетингу и продажам Ш. о неполном и некорректном выполнении истцом отчета о проделанной работе за ****, акт об отказе в даче объяснений от ****.
Из представленных в материалы дела требования о предоставлении отчета и самого отчета, выполненного истцом, усматривается, что отчет выполнен в неполном объеме, по утверждению ответчика реклама, приложенная к отчету, размещалась не усилиями С.Р.В.
Истцом данный факт также не опровергнут.
Вывод суда о том, что трудовой договор, заключенный между ООО "БЕКО" и С.Р.В., не содержит условий о предоставлении отчета в такой форме, является необоснованным, так как п. 2.1.1 указанного трудового договора предусматривает в качестве обязанности работника добросовестно исполнять приказы, распоряжения и инструкции работодателя.
Руководствуясь нормами ст. ст. 192, 193 ТК РФ, учитывая, что дисциплинарные взыскания наложены работодателем на С.Р.В. обоснованно, порядок применения дисциплинарных взысканий работодателем соблюден, судебная коллегия полагает необходимым отказать истцу в удовлетворении требований о признании незаконными приказов **** от ****. и **** от ****.
Требование о взыскании с ответчика среднего заработка за период с ****. по день вынесения решения суда С.Р.В. основывает на положениях ст. ст. 234, 394 ТК РФ, в соответствии с которыми работодатель должен возместить работнику неполученный им заработок в случае незаконного перевода на другую работу.
В связи с тем, что судом апелляционной инстанции установлено, что в случае с истцом имело место перемещение, а не перевод на другую работу, то судебная коллегия находит законным и обоснованным решение суда об отказе С.Р.В. в удовлетворении требований о взыскании с ООО "БЕКО" среднего заработка за период с ****. по день вынесения решения суда.
Поскольку нарушений прав истца судом апелляционной инстанции не установлено, подлежит отмене решение суда первой инстанции в части взыскания с ООО "БЕКО" в пользу С.Р.В. компенсации морального вреда в размере **** и о взыскании с ООО "БЕКО" государственной пошлины в сумме ****
Руководствуясь ст. ст. 328, 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Киржачского районного суда Владимирской области от 17 сентября 2014 года в части признания приказа генерального директора Общества с ограниченной ответственностью "БЕКО" N **** от ****. "О перемещении С.Р.В." о перемещении С.Р.В. с ****. в коммерческий отдел без изменения трудовой функции и рабочего места незаконным; возложении обязанности на Общество с ограниченной ответственностью "БЕКО" отменить приказ генерального директора Общества с ограниченной ответственностью "БЕКО" N **** от ****. о перемещении С.Р.В. с ****. в коммерческий отдел без изменения трудовой функции и рабочего места в течение пяти дней с даты вступления настоящего решения в законную силу; признании записи **** в дубликате трудовой книжки С.Р.В. **** недействительной; возложении обязанности на Общество с ограниченной ответственностью "БЕКО" внести в дубликат трудовой книжки С.Р.В. **** запись о признании записи **** недействительной в течение пяти дней с даты вступления настоящего решения в законную силу; признании приказа Общества с ограниченной ответственностью "БЕКО" **** от ****. "О наложении дисциплинарного взыскания", которым С.Р.В. объявлено замечание, незаконным; признании приказа Общества с ограниченной ответственностью "БЕКО" **** от ****. "О наложении дисциплинарного взыскания", которым С.Р.В. объявлен выговор, незаконным; взыскании с Общества с ограниченной ответственностью "БЕКО" в пользу С.Р.В. компенсации морального вреда в размере ****; взыскании с Общества с ограниченной ответственностью "БЕКО" в бюджет Муниципального образования Киржачский район Владимирской области государственную пошлину в сумме **** - отменить.
Принять в указанной части новое решение.
С.Р.В. в иске к Обществу с ограниченной ответственностью "БЕКО" о признании приказа генерального директора от **** N **** о перемещении С.Р.В. с **** в коммерческий отдел без изменения трудовой функции и рабочего места незаконным; возложении обязанности отменить приказ генерального директора N **** от **** о перемещении С.Р.В. с **** в коммерческий отдел без изменения трудовой функции и рабочего места; признании записи **** в дубликате трудовой книжки **** недействительной; возложении обязанности внести в дубликат трудовой книжки **** запись о признании записи **** недействительной; признании незаконным приказа от **** **** об объявлении замечания; признании незаконным приказа от **** **** об объявлении выговора; взыскании компенсации морального вреда в размере ****. - отказать.
В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу С.Р.В. - без удовлетворения.
Председательствующий
Р.Е.СУДАКОВА
Судьи
С.М.СЕРГЕЕВА
Г.Н.ГРИШИНА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЛАДИМИРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 10.02.2015 ПО ДЕЛУ N 33-39/2015
Требование: О признании незаконными приказов о переводе в коммерческий отдел, наложении дисциплинарных взысканий, признании недействительной в трудовой книжке записи о переводе, взыскании средней заработной платы, компенсации морального вреда.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истец не давал своего согласия на изменение условий трудового договора, считает, что данные изменения причинили ему нравственные страдания.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЛАДИМИРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 10 февраля 2015 г. по делу N 33-39/2015
Докладчик Сергеева С.М.
Судья Антипенко Р.П.
Судебная коллегия по административным делам Владимирского областного суда в составе:
председательствующего Судаковой Р.Е.
и судей Сергеевой С.М. и Гришиной Г.Н.
при секретаре К.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Владимире 10 февраля 2015 года дело по апелляционным жалобам представителя Общества с ограниченной ответственностью "БЕКО" О., действующей на основании доверенности, и С.Р.В. на решение Киржачского районного суда Владимирской области от 17 сентября 2014 года, которым постановлено:
Исковое заявление С.Р.В. к Обществу с ограниченной ответственностью "БЕКО" удовлетворить частично.
Признать приказ генерального директора Общества с ограниченной ответственностью "БЕКО" N **** от ****. "О перемещении С.Р.В." о перемещении С.Р.В. с ****. в коммерческий отдел без изменения трудовой функции и рабочего места незаконным.
Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью "БЕКО" отменить приказ генерального директора Общества с ограниченной ответственностью "БЕКО" N **** от ****. о перемещении С.Р.В. с ****. в коммерческий отдел без изменения трудовой функции и рабочего места в течение пяти дней с даты вступления настоящего решения в законную силу.
Признать запись **** в дубликате трудовой книжки С.Р.В. **** недействительной.
Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью "БЕКО" внести в дубликат трудовой книжки С.Р.В. **** запись о признании записи **** недействительной в течение пяти дней с даты вступления настоящего решения в законную силу.
Признать приказ Общества с ограниченной ответственностью "БЕКО" **** от ****. "О наложении дисциплинарного взыскания", которым С.Р.В. объявлено замечание, незаконным.
Признать приказ Общества с ограниченной ответственностью "БЕКО" **** от ****. "О наложении дисциплинарного взыскания", которым С.Р.В. объявлен выговор, незаконным.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "БЕКО" в пользу С.Р.В. компенсацию морального вреда в размере ****.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "БЕКО" в бюджет Муниципального образования Киржачский район Владимирской области государственную пошлину в сумме ****
Заслушав доклад судьи Сергеевой С.М., объяснения и возражения на жалобу представителей Общества с ограниченной ответственностью "БЕКО" О. и Ш., действующих на основании доверенностей, судебная коллегия
установила:
С.Р.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "БЕКО" (далее - ООО "БЕКО") с требованиями: признать незаконным и отменить приказ N **** от ****. о перемещении его в коммерческий отдел; признать недействительной запись **** в трудовой книжке и обязать ответчика внести об этом запись в трудовую книжку; взыскать средний заработок за период с ****. по день вынесения решения суда; признать приказ **** от ****. об объявлении замечания и приказ **** от ****. об объявлении выговора незаконными, взыскать компенсацию морального вреда в размере ****.
В обоснование иска указал, что был принят на работу в ООО "БЕКО" ****. на должность **** в отдел по работе с розничными сетями. ****. был переведен на должность **** в отдел оптовых продаж и продаж в регионы. ****. уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Решением Киржачского районного суда Владимирской области от 19.02.2014 г. восстановлен на работе в ООО "БЕКО" в должности **** отдела оптовых продаж и продаж в регионы. С момента восстановления на работе ответчик фактически не предоставил ему работу по должности ****, не обеспечил условия работы в соответствии с п. 2.2 трудового договора. Кроме того, ответчик представил клиентам нового **** Д. За период с ****. по настоящее время ответчик не выплатил ему заработную плату. На основании ст. ст. 139, 234 ТК РФ сумма среднего заработка, подлежащая взысканию, за период с ****. по ****. составляет ****. Незаверенную копию приказа о восстановлении на работе он получил ****. вместе с приказом N **** от **** о перемещении его в коммерческий отдел без изменения трудовой функции с ****., который он считает незаконным, поскольку не давал своего согласия на изменение условий трудового договора. Приказ **** от ****. об объявлении замечания и приказ **** от ****. об объявлении выговора также являются незаконными, так как основанием для их вынесения послужили акты о невыполнении служебных обязанностей в коммерческом отделе, куда он переведен незаконно. Кроме того, обязанность по предоставлению отчетов не предусмотрена трудовым договором. В нарушение порядка, предусмотренного ст. 193 ТК РФ, выговор объявлен за период с ****, то есть за период более чем один месяц. Поскольку незаконный перевод, незаконное отстранение от работы, незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности причинили ему нравственные страдания, просил взыскать компенсацию морального вреда в размере ****.
Истец С.Р.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседание извещен надлежащим образом, в заявлении просил суд рассмотреть дело без его участия.
Представители ответчика - ООО "БЕКО" О. и Ш., действующие на основании доверенностей, просили суд отказать в удовлетворении исковых требований С.Р.В. в полном объеме. Указали, что решением Киржачского районного суда Владимирской области от ****. истец восстановлен на работе в ООО "БЕКО" в должности **** отдела оптовых продаж и продаж в регионы с ****. В связи с отсутствием в штатном расписании общества отдела оптовых продаж и продаж в регионы был подготовлен приказ N **** от ****. о перемещении С.Р.В. в коммерческий отдел без изменения трудовой функции и рабочего места на основании ст. 72.1 ТК РФ. Вместе с приказами о восстановлении на работе и перемещении в коммерческий отдел в адрес истца было направлено письмо, в котором сообщалось, что корпоративная почта восстановлена и для получения пароля необходимо обратиться в отдел производственных систем и автоматизации по указанному в письме номеру телефона, однако истец этого не сделал. Согласно ч.ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ согласия работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности не требуется, если это не влечет изменение трудовой функции. Наложение дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора является обоснованным, поскольку истец не исполнял свои должностные обязанности. Поскольку в силу п. 3 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненных работ, а истец не выполняет свою трудовую функцию, заявленные истцом требования о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель ответчика ООО "БЕКО" О. просит отменить решение суда первой инстанции в части признания незаконным приказа N **** от ****. о перемещении С.Р.В. с ****. в коммерческий отдел; возложении обязанности на ответчика отменить приказ N **** от ****. в течение пяти дней с даты вступления решения в законную силу; признания записи **** в дубликате трудовой книжки С.Р.В. **** недействительной; возложении обязанности на ответчика внести в дубликат трудовой книжки истца записи о признании записи **** недействительной в течение пяти дней с даты вступления решения в законную силу; признании приказа **** от ****. и приказа **** от ****. незаконными; взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере ****.; взыскании с ответчика в бюджет Муниципального образования Киржачский район Владимирской области государственной пошлины в сумме ****., принять в этой части новое решение об отказе в удовлетворении требований, в остальной части оставить решение суда без изменения.
При этом представитель ответчика полагает, что судом при вынесении решения неверно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда противоречат материалам дела, неверно применены нормы материального права.
Истцом С.Р.В. также принесена апелляционная жалоба, в которой он просит решение в части отказа в удовлетворении требований о взыскании с ответчика среднего заработка за период с ****. по день вынесения решения суда отменить, вынести в этой части новое решение об удовлетворении требований; решение в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере ****. изменить и взыскать с ООО "БЕКО" компенсацию морального вреда в размере ****.; в остальной части решение суда оставить без изменения. Указал, что судом неверно установлены обстоятельства по делу, неправильно применены нормы материального права.
В суд апелляционной инстанции С.Р.В., надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела (телефонограммой), не явился. Ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствии.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия полагает необходимым отменить решение суда первой инстанции в части и принять по делу новое решение.
В силу п. 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Судом установлено, что согласно трудовому договору от ****. С.Р.В. принят на работу в ООО "БЕКО" на должность **** в отдел региональных оптовых продаж.
Согласно записи в дубликате трудовой книжки истца **** приказом N **** от ****. истец принят в ООО "БЕКО" на должность **** в отдел по работе с розничными сетями с ****.
В соответствии с приказом N **** от ****. С.Р.В. переведен на должность **** в отдел оптовых продаж и продаж в регионы с ****.
Приказом ООО "БЕКО" от ****. N **** истец уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Решением Киржачского районного суда Владимирской области от 19.02.2014 г. С.Р.В. восстановлен на работе в ООО "БЕКО" в должности **** отдела оптовых продаж и продаж в регионы, с ООО "БЕКО" в пользу С.Р.В. взыскана средняя заработная плата за время вынужденного прогула за период с ****. по ****. в размере **** коп., а также денежная компенсация морального вреда в размере ****.
Приказом генерального директора ООО "БЕКО" **** от ****. С.Р.В. восстановлен на работе в должности **** в отделе оптовых продаж и продаж в регионы с ****.
Приказом генерального директора ООО "БЕКО" N **** от ****. С.Р.В. перемещен в коммерческий отдел без изменения трудовой функции и рабочего места на основании ст. 72.1 ТК РФ в связи с отсутствием в штатном расписании отдела оптовых продаж и продаж в регионы.
Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что ответчик осуществил перевод истца на работу из отдела оптовых продаж и продаж в регионы в коммерческий отдел, что не является перемещением, поскольку изменено конкретное структурное подразделение (отдел оптовых продаж и продаж в регионы), которое было оговорено в трудовом договоре, заключенным между ООО "БЕКО" и С.Р.В., в связи с чем признал приказ о переводе N **** от ****. незаконным.
Судебная коллегия не может согласиться с данным выводом суда по следующим основаниям.
Как следует из содержания ст. 72.1 ТК РФ перемещение работника, не требующее его согласия, допускается в том случае, если работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию), пусть даже в другом структурном подразделении, расположенным в той же местности, и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не изменяются.
По запросу суда апелляционной инстанции ответчиком были представлены следующие документы: должностная инструкция по должности **** отдела оптовых продаж и продаж в регионы; должностная инструкция по должности **** коммерческого отдела; выписка из штатного расписания ООО "БЕКО" на период с 20.02.2014 г.; справка ООО "БЕКО" о сумме начисленной заработной платы С.Р.В. за март - апрель 2013 г. и за март - апрель 2014 г.
С.Р.В. телефонограммой от 20 января 2015 года был уведомлен о запросе судебной коллегией данных документов.
Из материалов дела и дополнительно представленных документов усматривается, что истец после перемещения его в коммерческий отдел выполнял ту же работу, которая была обусловлена трудовым договором, с теми же должностными обязанностями, что и ранее, в той же местности, условия оплаты труда его не менялись.
Судебной коллегией не установлено каких-либо изменений условий трудового соглашения сторон.
Что касается вывода суда об изменении структурного подразделения, в котором работал истец, то в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ такое изменение считается переводом только если структурное подразделение было указано в трудовом договоре.
Из трудового договора видно, что истец был принят на работу в ООО "БЕКО" ****. в отдел региональных оптовых продаж.
А в коммерческий отдел истец был переведен ****. из отдела оптовых продаж и продаж в регионы.
То есть отдел оптовых продаж и продаж в регионы не был указан в трудовом договоре истца и ООО "БЕКО".
Таким образом, в данном случае имеет место перемещение работника С.Р.В. и его согласия на такое перемещение не требовалось.
При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает необходимым отменить решение суда в части признания незаконным и отмене приказа ООО "БЕКО" N **** от ****. "О перемещении С.Р.В.", а также в части исправления записи **** в трудовой книжке истца, и принять по делу в этой части новое решение об отказе в удовлетворении требований истца.
Также является необоснованным и подлежит отмене решение суда первой инстанции в части признания незаконными и отмене приказов **** от ****. и **** от ****. о наложении дисциплинарных взысканий на С.Р.В., поскольку данный вывод в первую очередь основан судом на том обстоятельстве, что истец был незаконно переведен на работу из отдела оптовых продаж и продаж в регионы в коммерческий отдел и не должен был выполнять трудовые обязанности, как работник коммерческого отдела.
Обстоятельства наложения дисциплинарных взысканий на С.Р.В. судом фактически не исследовались.
Между тем приказ **** от ****. о наложении на С.Р.В. дисциплинарного взыскания в виде замечания вынесен в связи с тем, что истец не осуществлял свою трудовую деятельность с ****.
В подтверждение данного факта ответчиком представлены: докладная записка заместителя генерального директора по маркетингу и продажам Ш., докладная записка начальника отдела региональных продаж Б., акты об отсутствии связи с истцом в течение рабочего дня с ****., акт об отказе в даче объяснений от ****.
Истцом данные обстоятельства не опровергнуты.
Что касается приказа **** от ****. о наложении дисциплинарного взыскания на С.Р.Ф. в виде выговора, то основанием для вынесения данного приказа послужила докладная записка от заместителя генерального директора по маркетингу и продажам Ш. о неполном и некорректном выполнении истцом отчета о проделанной работе за ****, акт об отказе в даче объяснений от ****.
Из представленных в материалы дела требования о предоставлении отчета и самого отчета, выполненного истцом, усматривается, что отчет выполнен в неполном объеме, по утверждению ответчика реклама, приложенная к отчету, размещалась не усилиями С.Р.В.
Истцом данный факт также не опровергнут.
Вывод суда о том, что трудовой договор, заключенный между ООО "БЕКО" и С.Р.В., не содержит условий о предоставлении отчета в такой форме, является необоснованным, так как п. 2.1.1 указанного трудового договора предусматривает в качестве обязанности работника добросовестно исполнять приказы, распоряжения и инструкции работодателя.
Руководствуясь нормами ст. ст. 192, 193 ТК РФ, учитывая, что дисциплинарные взыскания наложены работодателем на С.Р.В. обоснованно, порядок применения дисциплинарных взысканий работодателем соблюден, судебная коллегия полагает необходимым отказать истцу в удовлетворении требований о признании незаконными приказов **** от ****. и **** от ****.
Требование о взыскании с ответчика среднего заработка за период с ****. по день вынесения решения суда С.Р.В. основывает на положениях ст. ст. 234, 394 ТК РФ, в соответствии с которыми работодатель должен возместить работнику неполученный им заработок в случае незаконного перевода на другую работу.
В связи с тем, что судом апелляционной инстанции установлено, что в случае с истцом имело место перемещение, а не перевод на другую работу, то судебная коллегия находит законным и обоснованным решение суда об отказе С.Р.В. в удовлетворении требований о взыскании с ООО "БЕКО" среднего заработка за период с ****. по день вынесения решения суда.
Поскольку нарушений прав истца судом апелляционной инстанции не установлено, подлежит отмене решение суда первой инстанции в части взыскания с ООО "БЕКО" в пользу С.Р.В. компенсации морального вреда в размере **** и о взыскании с ООО "БЕКО" государственной пошлины в сумме ****
Руководствуясь ст. ст. 328, 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Киржачского районного суда Владимирской области от 17 сентября 2014 года в части признания приказа генерального директора Общества с ограниченной ответственностью "БЕКО" N **** от ****. "О перемещении С.Р.В." о перемещении С.Р.В. с ****. в коммерческий отдел без изменения трудовой функции и рабочего места незаконным; возложении обязанности на Общество с ограниченной ответственностью "БЕКО" отменить приказ генерального директора Общества с ограниченной ответственностью "БЕКО" N **** от ****. о перемещении С.Р.В. с ****. в коммерческий отдел без изменения трудовой функции и рабочего места в течение пяти дней с даты вступления настоящего решения в законную силу; признании записи **** в дубликате трудовой книжки С.Р.В. **** недействительной; возложении обязанности на Общество с ограниченной ответственностью "БЕКО" внести в дубликат трудовой книжки С.Р.В. **** запись о признании записи **** недействительной в течение пяти дней с даты вступления настоящего решения в законную силу; признании приказа Общества с ограниченной ответственностью "БЕКО" **** от ****. "О наложении дисциплинарного взыскания", которым С.Р.В. объявлено замечание, незаконным; признании приказа Общества с ограниченной ответственностью "БЕКО" **** от ****. "О наложении дисциплинарного взыскания", которым С.Р.В. объявлен выговор, незаконным; взыскании с Общества с ограниченной ответственностью "БЕКО" в пользу С.Р.В. компенсации морального вреда в размере ****; взыскании с Общества с ограниченной ответственностью "БЕКО" в бюджет Муниципального образования Киржачский район Владимирской области государственную пошлину в сумме **** - отменить.
Принять в указанной части новое решение.
С.Р.В. в иске к Обществу с ограниченной ответственностью "БЕКО" о признании приказа генерального директора от **** N **** о перемещении С.Р.В. с **** в коммерческий отдел без изменения трудовой функции и рабочего места незаконным; возложении обязанности отменить приказ генерального директора N **** от **** о перемещении С.Р.В. с **** в коммерческий отдел без изменения трудовой функции и рабочего места; признании записи **** в дубликате трудовой книжки **** недействительной; возложении обязанности внести в дубликат трудовой книжки **** запись о признании записи **** недействительной; признании незаконным приказа от **** **** об объявлении замечания; признании незаконным приказа от **** **** об объявлении выговора; взыскании компенсации морального вреда в размере ****. - отказать.
В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу С.Р.В. - без удовлетворения.
Председательствующий
Р.Е.СУДАКОВА
Судьи
С.М.СЕРГЕЕВА
Г.Н.ГРИШИНА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)