Судебные решения, арбитраж
Штатное расписание; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Занездрова К.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе
председательствующего судьи Жуковой Н.В.,
судей Федотовой Е.В. и Ившиной Т.В.,
при секретаре Р.,
рассмотрев 23 января 2014 года в г. Оренбурге в открытом судебном заседании по докладу судьи Жуковой Н.В. гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Саха-Белком" на решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от 19 сентября 2013 года по делу по иску П. к обществу с ограниченной ответственностью "Саха-Белком" о взыскании задолженности по выплате уральского коэффициента к заработной плате и компенсации морального вреда,
заслушав судью-докладчика, судебная коллегия
установила:
П. обратился в суд с иском к ООО "Саха-Белком" указав, что с 20.01.2011 г. по настоящее время он работает в Оренбургском филиале ООО "Саха-Белком" в должности ***. За период с 20.01.2011 г. по 15.07.2013 г. ему не начисляли и не выплачивали уральский районный коэффициент. Считая, что действия ответчика не соответствуют нормам действующего трудового законодательства, истец просил взыскать с ООО "Саха-Белком" в свою пользу сумму уральского коэффициента в размере *** рубль и компенсацию морального вреда в размере *** рублей.
В процессе рассмотрения дела представитель истца У., действующий на основании доверенности от 22.07.2013 г., уточнил исковые требования, просил взыскать с ООО "Саха-Белком" в свою пользу сумму уральского коэффициента в размере *** рубля и компенсацию морального вреда в размере *** рублей.
Решением суда исковые требования П. удовлетворены частично. С ООО "Саха-Белком" в пользу П. взысканы денежные средства в размере *** рубля - сумма уральского коэффициента и *** рублей - компенсация морального вреда. В удовлетворении остальной части исковых требований П. отказано. С ООО "Саха-Белком" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в сумме *** рублей.
В апелляционной жалобе ООО "Саха-Белком" просит решение суда отменить, ссылаясь на незаконность и необоснованность.
Судебная коллегия, проверив материалы дела, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы, приходит к следующему.
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии со статьей 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 2.07.1987 г. N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, для Оренбургской области - 1,15.
Как следует из материалов дела и установлено судом, истец с 20 января 2011 г. по настоящее время работает в Оренбургском филиале ООО "Саха-Белком" в должности техника связи на основании трудового договора от 20.01.2011 г.
Трудовым договором, приказом о приеме истца на работу истцу установлен должностной оклад в размере 15 000 рублей.
В дальнейшем к вышеуказанному трудовому договору было заключено дополнительное соглашение о выполнении истцом обязанностей водителя с доплатой 3 000 рублей пропорционально отработанному времени.
Как следует из п. 3.1 Положения об оплате труда на 2010 г., утвержденного Приказом N 263 от 02.09.2010 г., штатным расписанием общества утверждаются оклады. Должностной оклад - это фиксированный размер оплаты труда сотрудника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Из штатного расписания Оренбургского филиала ООО "Саха-Белком" от 01.09.2008 г. следует, что технику связи установлен оклад от *** рублей.
Согласно справке, выданной ООО "Саха-Белком" о начисленных и выплаченных П. суммах за период с января 2011 г. по июль 2013 г. следует, что на начисленную и выплаченную истцу заработную плату начислен уральский коэффициент в размере *** рубль и *** рублей только с заработной платы за июнь 2013 г. в размере *** рубля и за июль 2013 г. в размере *** рубля соответственно.
Удовлетворяя требования истца в части взыскания невыплаченной суммы уральского коэффициента в размере *** рубля, суд принял во внимание справки 2-НДФЛ истца за период с января 2011 г. по июнь 2013 г., проверил и признал верным расчет задолженности по выплате уральского коэффициента, пришел к выводу, что между истцом и ответчиком не было достигнуто соглашения об изменении существенных условий труда в части оплаты труда с учетом уральского коэффициента и в период с 20.01.2011 г. по 15.07.2013 г. ответчик начислял и выплачивал истцу заработную плату без учета уральского коэффициента, сумма которого согласно расчету истца составляет *** рубля.
При этом, суд верно указал, что приказ N 189-к от 05.08.2011 г. "О внесении изменений в штатное расписание" не может распространяться на рассматриваемые правоотношения, которые возникли до его издания. Кроме того, ответчик не представил доказательств того, что истец был ознакомлен с данным приказом и новым штатным расписанием от 01.09.2011 г. и был согласен работать на условиях, указанных в новом штатном расписании.
С выводами суда судебная коллегия соглашается, поскольку они соответствуют закону и обстоятельствам по делу.
Судебная коллегия не соглашается с доводом жалобы о том, что в состав заработной платы в ООО "Саха-Белком" включается оклад и компенсационные и стимулирующие выплаты. Из представленных доказательств следует, что единственной составляющей заработной платы в ООО "Саха-Белком" является оклад. Что также подтверждается в п. 3.1 Положения об оплате труда на 2010 г., утвержденного Приказом N 263 от 02.09.2010 г., из которого следует, что в оклад не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Согласно действующему трудовому законодательству районный (уральский) коэффициент не может быть включен в оклад истца, указанный в трудовом договоре и дополнительном соглашении.
Иные доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, аналогичны доводам, заявленным в суде первой инстанции, и не могут служить основанием к отмене принятого судом решения.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от 19 сентября 2013 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Саха-Белком" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОРЕНБУРГСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 23.01.2014 ПО ДЕЛУ N 33-211/2014(33-8656/2013)
Разделы:Штатное расписание; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ОРЕНБУРГСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 23 января 2014 г. по делу N 33-211/2014(33-8656/2013)
Судья: Занездрова К.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе
председательствующего судьи Жуковой Н.В.,
судей Федотовой Е.В. и Ившиной Т.В.,
при секретаре Р.,
рассмотрев 23 января 2014 года в г. Оренбурге в открытом судебном заседании по докладу судьи Жуковой Н.В. гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Саха-Белком" на решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от 19 сентября 2013 года по делу по иску П. к обществу с ограниченной ответственностью "Саха-Белком" о взыскании задолженности по выплате уральского коэффициента к заработной плате и компенсации морального вреда,
заслушав судью-докладчика, судебная коллегия
установила:
П. обратился в суд с иском к ООО "Саха-Белком" указав, что с 20.01.2011 г. по настоящее время он работает в Оренбургском филиале ООО "Саха-Белком" в должности ***. За период с 20.01.2011 г. по 15.07.2013 г. ему не начисляли и не выплачивали уральский районный коэффициент. Считая, что действия ответчика не соответствуют нормам действующего трудового законодательства, истец просил взыскать с ООО "Саха-Белком" в свою пользу сумму уральского коэффициента в размере *** рубль и компенсацию морального вреда в размере *** рублей.
В процессе рассмотрения дела представитель истца У., действующий на основании доверенности от 22.07.2013 г., уточнил исковые требования, просил взыскать с ООО "Саха-Белком" в свою пользу сумму уральского коэффициента в размере *** рубля и компенсацию морального вреда в размере *** рублей.
Решением суда исковые требования П. удовлетворены частично. С ООО "Саха-Белком" в пользу П. взысканы денежные средства в размере *** рубля - сумма уральского коэффициента и *** рублей - компенсация морального вреда. В удовлетворении остальной части исковых требований П. отказано. С ООО "Саха-Белком" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в сумме *** рублей.
В апелляционной жалобе ООО "Саха-Белком" просит решение суда отменить, ссылаясь на незаконность и необоснованность.
Судебная коллегия, проверив материалы дела, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы, приходит к следующему.
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии со статьей 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 2.07.1987 г. N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, для Оренбургской области - 1,15.
Как следует из материалов дела и установлено судом, истец с 20 января 2011 г. по настоящее время работает в Оренбургском филиале ООО "Саха-Белком" в должности техника связи на основании трудового договора от 20.01.2011 г.
Трудовым договором, приказом о приеме истца на работу истцу установлен должностной оклад в размере 15 000 рублей.
В дальнейшем к вышеуказанному трудовому договору было заключено дополнительное соглашение о выполнении истцом обязанностей водителя с доплатой 3 000 рублей пропорционально отработанному времени.
Как следует из п. 3.1 Положения об оплате труда на 2010 г., утвержденного Приказом N 263 от 02.09.2010 г., штатным расписанием общества утверждаются оклады. Должностной оклад - это фиксированный размер оплаты труда сотрудника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Из штатного расписания Оренбургского филиала ООО "Саха-Белком" от 01.09.2008 г. следует, что технику связи установлен оклад от *** рублей.
Согласно справке, выданной ООО "Саха-Белком" о начисленных и выплаченных П. суммах за период с января 2011 г. по июль 2013 г. следует, что на начисленную и выплаченную истцу заработную плату начислен уральский коэффициент в размере *** рубль и *** рублей только с заработной платы за июнь 2013 г. в размере *** рубля и за июль 2013 г. в размере *** рубля соответственно.
Удовлетворяя требования истца в части взыскания невыплаченной суммы уральского коэффициента в размере *** рубля, суд принял во внимание справки 2-НДФЛ истца за период с января 2011 г. по июнь 2013 г., проверил и признал верным расчет задолженности по выплате уральского коэффициента, пришел к выводу, что между истцом и ответчиком не было достигнуто соглашения об изменении существенных условий труда в части оплаты труда с учетом уральского коэффициента и в период с 20.01.2011 г. по 15.07.2013 г. ответчик начислял и выплачивал истцу заработную плату без учета уральского коэффициента, сумма которого согласно расчету истца составляет *** рубля.
При этом, суд верно указал, что приказ N 189-к от 05.08.2011 г. "О внесении изменений в штатное расписание" не может распространяться на рассматриваемые правоотношения, которые возникли до его издания. Кроме того, ответчик не представил доказательств того, что истец был ознакомлен с данным приказом и новым штатным расписанием от 01.09.2011 г. и был согласен работать на условиях, указанных в новом штатном расписании.
С выводами суда судебная коллегия соглашается, поскольку они соответствуют закону и обстоятельствам по делу.
Судебная коллегия не соглашается с доводом жалобы о том, что в состав заработной платы в ООО "Саха-Белком" включается оклад и компенсационные и стимулирующие выплаты. Из представленных доказательств следует, что единственной составляющей заработной платы в ООО "Саха-Белком" является оклад. Что также подтверждается в п. 3.1 Положения об оплате труда на 2010 г., утвержденного Приказом N 263 от 02.09.2010 г., из которого следует, что в оклад не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Согласно действующему трудовому законодательству районный (уральский) коэффициент не может быть включен в оклад истца, указанный в трудовом договоре и дополнительном соглашении.
Иные доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, аналогичны доводам, заявленным в суде первой инстанции, и не могут служить основанием к отмене принятого судом решения.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от 19 сентября 2013 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Саха-Белком" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)