Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Истица работала у ответчика, однако после испытательного срока трудовые отношения не были оформлены в соответствии с действующим законодательством. Заработная плата за отработанный месяц и выплата отпускных при увольнении истице выплачены не были.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Разуваевой Т.А.
судей Симаковой М.Е., Федоровой Г.И.
при секретаре С.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П. к Ю. об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку о приеме и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, выплате отпускных, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе представителя Ю. - К. на решение Центрального районного суда города Хабаровска от 06 мая 2014 года.
Заслушав доклад судьи Симаковой М.Е., возражения П., просившей решение оставить без изменения, судебная коллегия
установила:
П. обратилась в суд с иском к Ю. об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку о приеме и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, выплате отпускных, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указал, что работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в частном детском саду в должности <данные изъяты>. При трудоустройстве ответчик обещала заключить с ней трудовой договор после испытательного срока. Однако после испытательного срока трудовые отношения не были оформлены в соответствии с действующим законодательством. Заработная плата за отработанный месяц и выплата отпускных при увольнении выплачены не были. Полагает, что ответчик нарушает положения Трудового кодекса РФ. Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред.
Просила суд установить факт трудовых отношений, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в ее пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>, невыплаченную сумму отпускных в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Решением Центрального районного суда города Хабаровска от 06 мая 2014 года требования П. удовлетворены в части: установлен факт нахождения П. в трудовых отношениях с Ю. в должности няни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с Ю. в пользу П. взыскана задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>.
В остальной части требований отказано.
С Ю. в доход бюджета городского округа "Город Хабаровск" взыскана государственная пошлина в размере <данные изъяты>.
В апелляционной жалобе представитель Ю. - К. просит решение суда отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении требований, ссылаясь на недостаточность исследования судом обстоятельств дела, на не надлежащую оценку доказательств, неправильное применение и истолкование норм материального права. По мнению заявителя апелляционной жалобы решение суда не соответствует требованиям ст. ст. 195, 198 ГПК РФ, выводы суда противоречат доказательствам, имеющимся в материалах дела. Судом в решении не указаны доводы представителя ответчика, а поэтому и не дана им правовая оценка.
Относительно доводов апелляционной жалобы возражений в письменной форме не поступило.
Проверив материалы дела, выслушав П., обсудив доводы жалобы и возражений на нее, судебная коллегия не находит оснований для отмены судебного решения по доводам апелляционной жалобы.
В соответствии со ст. 15, 16 ТК РФ, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальностью). Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Соглашаясь с доводами истца о наличии с ИП Ю. трудовых отношений, несмотря на отсутствие трудового договора, заключенного в установленном законом порядке, суд первой инстанции исходил из того, что совокупность представленных сторонами доказательств, свидетельствует о том, что истец была допущена ответчиком к работе няни, что в свою очередь свидетельствует о наличии между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений, при этом, положения трудового законодательства не были соблюдены ответчиком как при приеме на работу П., так и при прекращении трудовых отношений.
Судебная коллегия, исходя из доводов апелляционной жалобы, не усматривает оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции.
В отсутствие между сторонами соглашения по поводу оплаты труда, с учетом установленных обстоятельств дела, суд обоснованно пришел к выводу о частичном удовлетворении требований истца исходя из статистических данных об оплате труда работников, занятых уходом за детьми в размере <данные изъяты>.
Суд правомерно, руководствуясь ст. ст. 127, 140 ТК РФ, взыскал с ответчика неполученную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск
Установив нарушение прав истца со стороны работодателя, суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ обоснованно взыскал с ответчика в качестве компенсации морального вреда <данные изъяты>, что соответствует требованиям разумности и справедливости.
Доводы апелляционной жалобы, направленные на оспаривание приведенных выводов, не могут служить достаточным основанием для признания решения суда не соответствующим требованиям закона, поскольку материалами дела не подтверждаются.
Довод апелляционной жалобы о том, что суд первой инстанции нарушил требования статей 195, 198 ГПК РФ, не дал правовой оценки доводам представителя ответчика, не соответствуют действительности. Обстоятельства дела судом исследованы с достаточной полнотой, выводы суда, изложенные в решении, не противоречат фактическим обстоятельствам дела. Решение суда первой инстанции принято с учетом правовых норм, регулирующих рассматриваемые правоотношения, при правильном их толковании, выводы суда мотивированы, доводам представителя ответчика, имеющим правовое значение для рассматриваемого вопроса, дана правовая оценка.
Таким образом, апелляционная жалоба не содержит указаний на обстоятельства, наличие которых в силу статьи 330 ГПК РФ могли бы повлечь отмену обжалуемого судебного постановления.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Центрального районного суда города Хабаровска от 06 мая 2014 года по гражданскому делу по иску П. к Ю. об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку о приеме и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, выплате отпускных, компенсации морального вреда оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Ю. - К. - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в силу со дня его принятия и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.
Председательствующий
Т.А.РАЗУВАЕВА
Судьи
М.Е.СИМАКОВА
Г.И.ФЕДОРОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 22.08.2014 ПО ДЕЛУ N 33-4641/2014
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку о приеме и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, выплате отпускных, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Истица работала у ответчика, однако после испытательного срока трудовые отношения не были оформлены в соответствии с действующим законодательством. Заработная плата за отработанный месяц и выплата отпускных при увольнении истице выплачены не были.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 22 августа 2014 г. по делу N 33-4641/2014
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Разуваевой Т.А.
судей Симаковой М.Е., Федоровой Г.И.
при секретаре С.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П. к Ю. об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку о приеме и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, выплате отпускных, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе представителя Ю. - К. на решение Центрального районного суда города Хабаровска от 06 мая 2014 года.
Заслушав доклад судьи Симаковой М.Е., возражения П., просившей решение оставить без изменения, судебная коллегия
установила:
П. обратилась в суд с иском к Ю. об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку о приеме и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, выплате отпускных, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указал, что работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в частном детском саду в должности <данные изъяты>. При трудоустройстве ответчик обещала заключить с ней трудовой договор после испытательного срока. Однако после испытательного срока трудовые отношения не были оформлены в соответствии с действующим законодательством. Заработная плата за отработанный месяц и выплата отпускных при увольнении выплачены не были. Полагает, что ответчик нарушает положения Трудового кодекса РФ. Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред.
Просила суд установить факт трудовых отношений, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в ее пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>, невыплаченную сумму отпускных в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Решением Центрального районного суда города Хабаровска от 06 мая 2014 года требования П. удовлетворены в части: установлен факт нахождения П. в трудовых отношениях с Ю. в должности няни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с Ю. в пользу П. взыскана задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>.
В остальной части требований отказано.
С Ю. в доход бюджета городского округа "Город Хабаровск" взыскана государственная пошлина в размере <данные изъяты>.
В апелляционной жалобе представитель Ю. - К. просит решение суда отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении требований, ссылаясь на недостаточность исследования судом обстоятельств дела, на не надлежащую оценку доказательств, неправильное применение и истолкование норм материального права. По мнению заявителя апелляционной жалобы решение суда не соответствует требованиям ст. ст. 195, 198 ГПК РФ, выводы суда противоречат доказательствам, имеющимся в материалах дела. Судом в решении не указаны доводы представителя ответчика, а поэтому и не дана им правовая оценка.
Относительно доводов апелляционной жалобы возражений в письменной форме не поступило.
Проверив материалы дела, выслушав П., обсудив доводы жалобы и возражений на нее, судебная коллегия не находит оснований для отмены судебного решения по доводам апелляционной жалобы.
В соответствии со ст. 15, 16 ТК РФ, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальностью). Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Соглашаясь с доводами истца о наличии с ИП Ю. трудовых отношений, несмотря на отсутствие трудового договора, заключенного в установленном законом порядке, суд первой инстанции исходил из того, что совокупность представленных сторонами доказательств, свидетельствует о том, что истец была допущена ответчиком к работе няни, что в свою очередь свидетельствует о наличии между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений, при этом, положения трудового законодательства не были соблюдены ответчиком как при приеме на работу П., так и при прекращении трудовых отношений.
Судебная коллегия, исходя из доводов апелляционной жалобы, не усматривает оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции.
В отсутствие между сторонами соглашения по поводу оплаты труда, с учетом установленных обстоятельств дела, суд обоснованно пришел к выводу о частичном удовлетворении требований истца исходя из статистических данных об оплате труда работников, занятых уходом за детьми в размере <данные изъяты>.
Суд правомерно, руководствуясь ст. ст. 127, 140 ТК РФ, взыскал с ответчика неполученную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск
Установив нарушение прав истца со стороны работодателя, суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ обоснованно взыскал с ответчика в качестве компенсации морального вреда <данные изъяты>, что соответствует требованиям разумности и справедливости.
Доводы апелляционной жалобы, направленные на оспаривание приведенных выводов, не могут служить достаточным основанием для признания решения суда не соответствующим требованиям закона, поскольку материалами дела не подтверждаются.
Довод апелляционной жалобы о том, что суд первой инстанции нарушил требования статей 195, 198 ГПК РФ, не дал правовой оценки доводам представителя ответчика, не соответствуют действительности. Обстоятельства дела судом исследованы с достаточной полнотой, выводы суда, изложенные в решении, не противоречат фактическим обстоятельствам дела. Решение суда первой инстанции принято с учетом правовых норм, регулирующих рассматриваемые правоотношения, при правильном их толковании, выводы суда мотивированы, доводам представителя ответчика, имеющим правовое значение для рассматриваемого вопроса, дана правовая оценка.
Таким образом, апелляционная жалоба не содержит указаний на обстоятельства, наличие которых в силу статьи 330 ГПК РФ могли бы повлечь отмену обжалуемого судебного постановления.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Центрального районного суда города Хабаровска от 06 мая 2014 года по гражданскому делу по иску П. к Ю. об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку о приеме и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, выплате отпускных, компенсации морального вреда оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Ю. - К. - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в силу со дня его принятия и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.
Председательствующий
Т.А.РАЗУВАЕВА
Судьи
М.Е.СИМАКОВА
Г.И.ФЕДОРОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)