Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истице установили сменный график работы по 12 часов в смену, однако она привлекалась ответчиком к работе в смену по 15 часов, при этом оплата за работу сверх нормы не производилась.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Докладчик Сергеева С.М.
Судья Изохова Е.В.
Судебная коллегия по административным делам Владимирского областного суда в составе:
председательствующего Судаковой Р.Е.
и судей Сергеевой С.М. и Гришиной Г.Н.
при секретаре К.Е.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Владимире 10 февраля 2015 года дело по апелляционной жалобе В. на решение Октябрьского районного суда г. Владимира от 11 ноября 2014 года, которым постановлено:
Исковые требования В. оставить без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Сергеевой С.М., объяснения В., возражения на жалобу представителя Общества с ограниченной ответственностью "ТД-опт" К.О., действующей на основании доверенности, судебная коллегия
установила:
В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "ТД-опт" (далее - ООО "ТД-опт") о взыскании невыплаченных сумм оплаты за сверхурочную работу в размере ****., доплаты за расширение зон обслуживания в сумме ****., заработной платы за **** в размере ****., компенсации за нарушение сроков выплаты в размере ****., компенсации морального вреда в размере ****.
В обоснование заявленных требований указала, что на основании трудового договора **** от ****. работала в ООО "ТД-опт" в должности **** с ****. Ей, согласно правилам внутреннего распорядка, установили сменный график работы по 12 часов в смену, однако она привлекалась работодателем к работе в смену по 15 часов. За вышеуказанный период ей было отработано сверх нормы 437 часов. Согласно расчету сумма за сверхурочную работу составила ****. однако оплата за работу сверх нормы не производилась. С ****. по ****. в отделе, где должны работать два работника, она работала одна. В связи с чем работодатель должен произвести оплату за расширение зон обслуживания по тарифной ставке за отработанное количество часов и дней. Согласно расчету сумма данной доплаты составила ****. Также работодателем ей не выплачена заработная плата за период с ****. по ****. в размере ****
Кроме того, на основании ст. 236 ТК РФ, просила суд взыскать с ответчика за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм работнику компенсацию в размере ****., согласно прилагаемому расчету.
Считала также, что указанными противоправными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в обострении всех заболеваний. Причиненный моральный вред она оценила в ****. и просила взыскать его с ответчика.
В судебном заседании В. поддержала заявленные требования в полном объеме.
Ответчик ООО "ТД-опт" о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направил.
В письменном отзыве возражал против удовлетворения исковых требований В., указав, что истец к работе в смену по 15 часов не привлекалась. В отделе, где она работала, предусмотрено одно рабочее место, которое она и занимала. Обязанности производить оплату истцу за сверхурочную работу и за расширение зон обслуживания у ответчика не возникло. Все выплаты, предусмотренные действующим законодательством, В. были произведены за весь период ее работы в полном объеме без задержек. Об этом свидетельствует акт проверки государственной инспекции труда во Владимирской области N 7-2635-13-ОБ/0006/4/2 от 31.01.2014 г., который составлен по результатам выездной проверки, проведенной по обращению истца.
Также в ходе судебного заседания 28.05.2014 г. представитель ответчика пояснил суду, что для **** предусмотрен "гибкий" график работы, который составляет по 14 часов, из них 12 часов рабочее время и 2 часа на обед и другие нужды. В магазине имеется работник, который заменяет на время перерыва продавца у кассы. Перерыв скользящий, 2 часа на весь рабочий день. В магазине установлено 2 кассы на определенное количество покупателей. С ****. в штатное расписание были внесены изменения об уменьшении числа работников магазина с 6 до 4 человек. Также истец с ****. по ****. находилась в отпуске, который ей был оплачен. Имеется платежная ведомость о выплате истцу отпускных за подписью самой В., также имеются больничные листы.
Судом постановлено указанное выше решение.
В. принесена апелляционная жалоба, в которой она просит отменить решение суда и вынести новое, указав, что судом неверно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, эти обстоятельства не доказаны.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Оплата сверхурочной работы производится на основании ст. 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Судом установлено, что В. на основании трудового договора **** от ****. работала в ООО "ТД-опт" в должности **** с ****.
Пунктом 10 трудового договора В. установлена тарифная ставка **** руб./час.
В силу п. 9 трудового договора работнику устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха в соответствии с правилами внутреннего распорядка.
Согласно п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного генеральным директором ООО "ТД-опт" ****., для **** вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - квартал: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, график работы: 2 дня рабочие, рабочее время по 12 часов, 2 дня выходные.
В соответствии с п. 6.7 указанных правил ежедневно работники имеют право на перерыв для отдыха и питания общей продолжительностью не более 2-х часов в течение рабочей смены. Время этого перерыва в рабочее время не включается.
Согласно п. 2.2.4 Положения об оплате труда и премировании работников, утвержденного генеральным директором ООО "ТД-опт" 05.11.2007 г., при совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производятся доплаты к должностным окладам в размере, установленном приказом работодателя по соглашению с работником, совмещающим обязанности временно отсутствующего работника.
Из пояснений истца следует, что она привлекалась работодателем к работе в смену по 15 часов. Оплата за работу сверх нормы не производилась.
С ****. в отделе, где должны работать два работника, она работала одна. За расширение зоны обслуживания доплата также не производилась.
Рассмотрев спор, суд пришел к верному выводу о том, что допустимых и достаточных доказательств выполнения работы сверхурочно, а также в условиях расширения зон обслуживания, истцом не представлено.
Письменного распоряжения о привлечении В. к сверхурочной работе и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, а также об установлении соответствующих доплат, руководителем общества не издавалось.
Истцом не представлено документов, свидетельствующих о ее согласии на выполнение сверхурочной работы и работы за отсутствующего работника.
Из представленных табелей учета рабочего времени за спорный период усматривается, что В. работала 12 часов в смену, что предусмотрено Правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми истец была ознакомлена.
Суд обоснованно критически оценил показания свидетелей, так как из их объяснений невозможно достоверно установить, что необходимость присутствия истца на рабочем месте за пределами рабочего времени была обусловлена инициативой работодателя, в какие именно дни и какой именно продолжительности истцом осуществлялась сверхурочная работа, невозможно установить и точные периоды времени, когда у истца было расширение зоны обслуживания, в каком объеме было это расширение и, соответственно, невозможно рассчитать размер доплат к основной заработной плате.
При таких обстоятельствах, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца доплаты за сверхурочную работу и за расширение зон обслуживания у суда не имелось.
Что касается требования истца о выплате ей заработной платы за ****, то судом установлено, что приказом от ****. В. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с ****.
С указанным приказом на отпуск истец была ознакомлена под роспись.
Сумма отпускных ****. выплачена истцу в полном объеме, что ею не оспаривалось.
На основании изложенного, суд обоснованно отказал В. в удовлетворении требований в полном объеме.
Что касается довода жалобы о том, что судом при рассмотрении дела не исследованы книги кассира-операциониста, то в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Указанные книги в судебное заседание истцом представлены не были.
Суд апелляционной инстанции принимает дополнительные доказательства только в случае, если лицо, участвующее в деле, обосновало невозможность их представления в суд первой инстанции по причинам, не зависящим от него, и суд признает эти причины уважительными (ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ).
Таких причин В. не указано.
С учетом изложенного, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Октябрьского районного суда г. Владимира от 11 ноября 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу В. - без удовлетворения.
Председательствующий
Р.Е.СУДАКОВА
Судьи
С.М.СЕРГЕЕВА
Г.Н.ГРИШИНА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЛАДИМИРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 10.02.2015 ПО ДЕЛУ N 33-226/2015
Требование: О взыскании невыплаченных сумм за сверхурочную работу, доплаты за расширение зон обслуживания, заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истице установили сменный график работы по 12 часов в смену, однако она привлекалась ответчиком к работе в смену по 15 часов, при этом оплата за работу сверх нормы не производилась.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЛАДИМИРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 10 февраля 2015 г. по делу N 33-226/2015
Докладчик Сергеева С.М.
Судья Изохова Е.В.
Судебная коллегия по административным делам Владимирского областного суда в составе:
председательствующего Судаковой Р.Е.
и судей Сергеевой С.М. и Гришиной Г.Н.
при секретаре К.Е.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Владимире 10 февраля 2015 года дело по апелляционной жалобе В. на решение Октябрьского районного суда г. Владимира от 11 ноября 2014 года, которым постановлено:
Исковые требования В. оставить без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Сергеевой С.М., объяснения В., возражения на жалобу представителя Общества с ограниченной ответственностью "ТД-опт" К.О., действующей на основании доверенности, судебная коллегия
установила:
В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "ТД-опт" (далее - ООО "ТД-опт") о взыскании невыплаченных сумм оплаты за сверхурочную работу в размере ****., доплаты за расширение зон обслуживания в сумме ****., заработной платы за **** в размере ****., компенсации за нарушение сроков выплаты в размере ****., компенсации морального вреда в размере ****.
В обоснование заявленных требований указала, что на основании трудового договора **** от ****. работала в ООО "ТД-опт" в должности **** с ****. Ей, согласно правилам внутреннего распорядка, установили сменный график работы по 12 часов в смену, однако она привлекалась работодателем к работе в смену по 15 часов. За вышеуказанный период ей было отработано сверх нормы 437 часов. Согласно расчету сумма за сверхурочную работу составила ****. однако оплата за работу сверх нормы не производилась. С ****. по ****. в отделе, где должны работать два работника, она работала одна. В связи с чем работодатель должен произвести оплату за расширение зон обслуживания по тарифной ставке за отработанное количество часов и дней. Согласно расчету сумма данной доплаты составила ****. Также работодателем ей не выплачена заработная плата за период с ****. по ****. в размере ****
Кроме того, на основании ст. 236 ТК РФ, просила суд взыскать с ответчика за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм работнику компенсацию в размере ****., согласно прилагаемому расчету.
Считала также, что указанными противоправными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в обострении всех заболеваний. Причиненный моральный вред она оценила в ****. и просила взыскать его с ответчика.
В судебном заседании В. поддержала заявленные требования в полном объеме.
Ответчик ООО "ТД-опт" о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направил.
В письменном отзыве возражал против удовлетворения исковых требований В., указав, что истец к работе в смену по 15 часов не привлекалась. В отделе, где она работала, предусмотрено одно рабочее место, которое она и занимала. Обязанности производить оплату истцу за сверхурочную работу и за расширение зон обслуживания у ответчика не возникло. Все выплаты, предусмотренные действующим законодательством, В. были произведены за весь период ее работы в полном объеме без задержек. Об этом свидетельствует акт проверки государственной инспекции труда во Владимирской области N 7-2635-13-ОБ/0006/4/2 от 31.01.2014 г., который составлен по результатам выездной проверки, проведенной по обращению истца.
Также в ходе судебного заседания 28.05.2014 г. представитель ответчика пояснил суду, что для **** предусмотрен "гибкий" график работы, который составляет по 14 часов, из них 12 часов рабочее время и 2 часа на обед и другие нужды. В магазине имеется работник, который заменяет на время перерыва продавца у кассы. Перерыв скользящий, 2 часа на весь рабочий день. В магазине установлено 2 кассы на определенное количество покупателей. С ****. в штатное расписание были внесены изменения об уменьшении числа работников магазина с 6 до 4 человек. Также истец с ****. по ****. находилась в отпуске, который ей был оплачен. Имеется платежная ведомость о выплате истцу отпускных за подписью самой В., также имеются больничные листы.
Судом постановлено указанное выше решение.
В. принесена апелляционная жалоба, в которой она просит отменить решение суда и вынести новое, указав, что судом неверно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, эти обстоятельства не доказаны.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Оплата сверхурочной работы производится на основании ст. 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Судом установлено, что В. на основании трудового договора **** от ****. работала в ООО "ТД-опт" в должности **** с ****.
Пунктом 10 трудового договора В. установлена тарифная ставка **** руб./час.
В силу п. 9 трудового договора работнику устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха в соответствии с правилами внутреннего распорядка.
Согласно п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного генеральным директором ООО "ТД-опт" ****., для **** вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - квартал: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, график работы: 2 дня рабочие, рабочее время по 12 часов, 2 дня выходные.
В соответствии с п. 6.7 указанных правил ежедневно работники имеют право на перерыв для отдыха и питания общей продолжительностью не более 2-х часов в течение рабочей смены. Время этого перерыва в рабочее время не включается.
Согласно п. 2.2.4 Положения об оплате труда и премировании работников, утвержденного генеральным директором ООО "ТД-опт" 05.11.2007 г., при совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производятся доплаты к должностным окладам в размере, установленном приказом работодателя по соглашению с работником, совмещающим обязанности временно отсутствующего работника.
Из пояснений истца следует, что она привлекалась работодателем к работе в смену по 15 часов. Оплата за работу сверх нормы не производилась.
С ****. в отделе, где должны работать два работника, она работала одна. За расширение зоны обслуживания доплата также не производилась.
Рассмотрев спор, суд пришел к верному выводу о том, что допустимых и достаточных доказательств выполнения работы сверхурочно, а также в условиях расширения зон обслуживания, истцом не представлено.
Письменного распоряжения о привлечении В. к сверхурочной работе и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, а также об установлении соответствующих доплат, руководителем общества не издавалось.
Истцом не представлено документов, свидетельствующих о ее согласии на выполнение сверхурочной работы и работы за отсутствующего работника.
Из представленных табелей учета рабочего времени за спорный период усматривается, что В. работала 12 часов в смену, что предусмотрено Правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми истец была ознакомлена.
Суд обоснованно критически оценил показания свидетелей, так как из их объяснений невозможно достоверно установить, что необходимость присутствия истца на рабочем месте за пределами рабочего времени была обусловлена инициативой работодателя, в какие именно дни и какой именно продолжительности истцом осуществлялась сверхурочная работа, невозможно установить и точные периоды времени, когда у истца было расширение зоны обслуживания, в каком объеме было это расширение и, соответственно, невозможно рассчитать размер доплат к основной заработной плате.
При таких обстоятельствах, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца доплаты за сверхурочную работу и за расширение зон обслуживания у суда не имелось.
Что касается требования истца о выплате ей заработной платы за ****, то судом установлено, что приказом от ****. В. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с ****.
С указанным приказом на отпуск истец была ознакомлена под роспись.
Сумма отпускных ****. выплачена истцу в полном объеме, что ею не оспаривалось.
На основании изложенного, суд обоснованно отказал В. в удовлетворении требований в полном объеме.
Что касается довода жалобы о том, что судом при рассмотрении дела не исследованы книги кассира-операциониста, то в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Указанные книги в судебное заседание истцом представлены не были.
Суд апелляционной инстанции принимает дополнительные доказательства только в случае, если лицо, участвующее в деле, обосновало невозможность их представления в суд первой инстанции по причинам, не зависящим от него, и суд признает эти причины уважительными (ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ).
Таких причин В. не указано.
С учетом изложенного, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Октябрьского районного суда г. Владимира от 11 ноября 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу В. - без удовлетворения.
Председательствующий
Р.Е.СУДАКОВА
Судьи
С.М.СЕРГЕЕВА
Г.Н.ГРИШИНА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)