Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: ...
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Крыгиной Т.Ф.
судей Киньягуловой Т.М. Хайрутдинова Д.С.
при секретаре Г.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе С.Я. на решение Сибайского городского суда Республики Башкортостан от 18 октября 2013 г., которым постановлено:
С.Я. в удовлетворении искового заявления к ООО "Мехколонна 303" о взыскании невыплаченного пособия (компенсации), предусмотренного соглашением о расторжении трудового договора отказать.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Хайрутдинова Д.С., объяснения представителя ООО "Мехколонна" Ю. и А., возражавших против доводов жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан
установила:
С.Я. обратилась в суд с иском к ООО "Мехколонна 303" о взыскании невыплаченного пособия (компенсации), предусмотренного соглашением о расторжении трудового договора в размере ... руб.
В обоснование своих требований истица указывает, что состояла она в трудовых отношениях с ответчиком в период времени с дата по дата в должности ..., с испытательным сроком 3 месяца.
Трудовым договором ей был установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц и ... рублей в период испытательного срока. Также трудовым договором предусмотрена выплата пособия (компенсации) в размере ... руб. в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон или по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ч. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ, а также по окончании срока трудового договора.
дата она подала заявление об увольнении. Ее заявление подписано генеральным директором ООО "Мехколонна 303" П. дата с визой: уволить по соглашению сторон согласно трудовому договору с выплатой компенсации за отпуск, заработной платы и единовременного пособия (компенсации) согласно дополнительному соглашению с дата. До настоящего времени ей работодателем не выплачено пособие (компенсация), предусмотренная трудовым договором и соглашением от дата
Просит взыскать с ООО "Мехколонна 3030" денежную сумму в размере ... руб., подлежащую выплате согласно соглашению о расторжении трудового договора.
Ответчик представитель ООО "Мехколонна 303" исковые требования С.Я. не признал.
Судом вынесено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе С.Я. ставится вопрос об отмене решения суда и принятии по делу нового решения.
В жалобе указывается, что согласно ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления (ч. 1).
Относительно апелляционной жалобы С.Я. от ООО "Мехколонна 303" письменного возражения не поступило.
Проверив материалы гражданского дела, изучив доводы жалобы, судебная коллегия считает, что оснований к отмене решения суда не имеется.
По электронной почте поступило обращение С.Я. с просьбой отложить судебное разбирательство, причина не указана. Судебная коллегия не находит оснований для отложения судебного разбирательства.
В силу ч. ч. 2, 3 ст. 167 ГПК РФ в случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.
Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными
Материалами гражданского дела установлено следующее.
Трудовым договором от дата, заключенным между ООО "Мехколонна 303" (работодатель) в лице Генерального директора П. и работником С.Я., ей был установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц и ... рублей в период испытательного срока.
Также трудовым договором предусмотрена выплата пособия (компенсации) в размере ... руб. в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон или по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ч. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ, а также по окончании срока трудового договора (п. 10.3).
дата С.Я. подала заявление об увольнении по соглашению сторон с дата с выплатой заработной платы, компенсации за отпуск и единовременной выплаты согласно трудовому договору.
На заявлении имеется резолюция генерального директора П. "уволить по соглашению сторон согласно трудовому договору с выплатой компенсации за отпуск, заработной платы и единовременного пособия (компенсации) согласно дополнительному соглашению с дата".
дата между ООО "Мехколонна 303" (работодателем) в лице Генерального директора П. и работником С.Я. заключено соглашение о расторжении трудового договора в соответствии со ст. 78 ТК РФ, по которому работнику С.Я. выплачивается единовременное пособие в размере ... руб. согласно трудовому договору от дата
Приказом от дата С.Я. уволена по п. 1 ст. 77 ТК РФ Соглашение сторон.
Суд первой инстанции, отказывая в удовлетворении исковых требований, указал, что в силу положений действующего трудового законодательства выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Определенная соглашением о расторжении трудового договора выплата не предусмотрена ни законом, ни внутренними локальными актами ответчика, выходным пособием не является и не направлена на возмещение истице затрат, связанных с исполнением ею трудовых обязанностей.
Компенсации это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами (ч. 2 ст. 164 ТК РФ).
С.Я. на судебном заседании в суду первой инстанции подтвердила, ею не были понесены дополнительные затраты, связанные с ее трудовой деятельность, с командировками, командировочные ей выплачивались, предоставлялась служебная машина.
Далее суд первой инстанции указал, что трудовой договор и соглашение с С.Я. с указанием на выплату С.Я. выплаты пособия (компенсации) при расторжении трудового договора, подписаны генеральным директором П. с превышением своих полномочий, так как его действия противоречили как положениям ТК РФ и ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", так и Уставу Общества.
Решение о выплате С.Я. пособия (компенсации), принято с превышением полномочий генеральным директором П.
Судебная коллегия соглашается с указанным выводом суда первой инстанции.
Основаниями прекращения трудового договора является соглашение сторон (ст. 77 ТК РФ). Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ). Истица уволена на основании приведенной статьи ТК РФ.
Согласно п. 13.5 Устава ООО "Мехколонна 303" директор обязан действовать а интересах Общества добросовестно и разумно. По требованию участников (участника) Общества он обязан возместить убытки не обусловленные обычным коммерческим риском, причиненные им Обществу, если иное не вытекает из Закона или договора.
Согласно приказу N ... от дата "О производственной необходимости" на время болезни П. обязанности генерального директора ООО "Мехколонна 303" возложено на А,
Согласно листку нетрудоспособности, выданного П., с дата по дата он находился на листке нетрудоспособности. А согласно табелю учета рабочего времени с дата по дата он отсутствовал на рабочем месте.
Решением N ... от дата единственного учредителя Б. досрочно прекращены полномочия генерального директора ООО "Мехколонна 303" П. Трудовые отношения с П. расторгнуты по ч. 2 ст. 278 ТК РФ с даты, следующей за датой закрытия листа временной нетрудоспособности.
Согласно показаниям бывшего генерального директора ООО "Мехколонна 303" П. трудовой договор был заключен задним числом, т.е. в день заключения соглашения об увольнении о расторжении трудового договора, т.е. дата Трудовой договор и соглашение по существу им заключен из-за неприязненных отношений к собственнику ООО "Мехколонна 303".
Таким образом, судебная коллегия находит, что подписание представленных суду трудового договора и соглашения условие о выплате выходного пособия было установлено истицей и бывшим генеральным директором П. вопреки имущественным интересам Общества, с намерением причинить Обществу имущественный вред, в нарушение п. 13.5 Устава ООО "Мехколонна 303", и во время отсутствия П. на рабочем месте.
По существу требуемая выплата необоснованна, носит произвольный характер и, учитывая низкую квалификацию истицы, а также непродолжительный период работы у ответчика с 11 апреля по дата на период по уходу за ребенком К..
При таких обстоятельствах вывод суда об отказе в удовлетворении иска является правильным.
Руководствуясь ст. 327 - 328 ГПК РФ судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан
определила:
Решение Сибайского городского суда Республики Башкортостан от 18 октября 2013 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу С.Я. на принятое решение - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
Т.М.КИНЬЯГУЛОВА
Д.С.ХАЙРУТДИНОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 11.03.2014 ПО ДЕЛУ N 33-3316/2014
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 11 марта 2014 г. по делу N 33-3316/2014
Судья: ...
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Крыгиной Т.Ф.
судей Киньягуловой Т.М. Хайрутдинова Д.С.
при секретаре Г.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе С.Я. на решение Сибайского городского суда Республики Башкортостан от 18 октября 2013 г., которым постановлено:
С.Я. в удовлетворении искового заявления к ООО "Мехколонна 303" о взыскании невыплаченного пособия (компенсации), предусмотренного соглашением о расторжении трудового договора отказать.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Хайрутдинова Д.С., объяснения представителя ООО "Мехколонна" Ю. и А., возражавших против доводов жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан
установила:
С.Я. обратилась в суд с иском к ООО "Мехколонна 303" о взыскании невыплаченного пособия (компенсации), предусмотренного соглашением о расторжении трудового договора в размере ... руб.
В обоснование своих требований истица указывает, что состояла она в трудовых отношениях с ответчиком в период времени с дата по дата в должности ..., с испытательным сроком 3 месяца.
Трудовым договором ей был установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц и ... рублей в период испытательного срока. Также трудовым договором предусмотрена выплата пособия (компенсации) в размере ... руб. в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон или по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ч. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ, а также по окончании срока трудового договора.
дата она подала заявление об увольнении. Ее заявление подписано генеральным директором ООО "Мехколонна 303" П. дата с визой: уволить по соглашению сторон согласно трудовому договору с выплатой компенсации за отпуск, заработной платы и единовременного пособия (компенсации) согласно дополнительному соглашению с дата. До настоящего времени ей работодателем не выплачено пособие (компенсация), предусмотренная трудовым договором и соглашением от дата
Просит взыскать с ООО "Мехколонна 3030" денежную сумму в размере ... руб., подлежащую выплате согласно соглашению о расторжении трудового договора.
Ответчик представитель ООО "Мехколонна 303" исковые требования С.Я. не признал.
Судом вынесено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе С.Я. ставится вопрос об отмене решения суда и принятии по делу нового решения.
В жалобе указывается, что согласно ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления (ч. 1).
Относительно апелляционной жалобы С.Я. от ООО "Мехколонна 303" письменного возражения не поступило.
Проверив материалы гражданского дела, изучив доводы жалобы, судебная коллегия считает, что оснований к отмене решения суда не имеется.
По электронной почте поступило обращение С.Я. с просьбой отложить судебное разбирательство, причина не указана. Судебная коллегия не находит оснований для отложения судебного разбирательства.
В силу ч. ч. 2, 3 ст. 167 ГПК РФ в случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.
Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными
Материалами гражданского дела установлено следующее.
Трудовым договором от дата, заключенным между ООО "Мехколонна 303" (работодатель) в лице Генерального директора П. и работником С.Я., ей был установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц и ... рублей в период испытательного срока.
Также трудовым договором предусмотрена выплата пособия (компенсации) в размере ... руб. в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон или по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ч. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ, а также по окончании срока трудового договора (п. 10.3).
дата С.Я. подала заявление об увольнении по соглашению сторон с дата с выплатой заработной платы, компенсации за отпуск и единовременной выплаты согласно трудовому договору.
На заявлении имеется резолюция генерального директора П. "уволить по соглашению сторон согласно трудовому договору с выплатой компенсации за отпуск, заработной платы и единовременного пособия (компенсации) согласно дополнительному соглашению с дата".
дата между ООО "Мехколонна 303" (работодателем) в лице Генерального директора П. и работником С.Я. заключено соглашение о расторжении трудового договора в соответствии со ст. 78 ТК РФ, по которому работнику С.Я. выплачивается единовременное пособие в размере ... руб. согласно трудовому договору от дата
Приказом от дата С.Я. уволена по п. 1 ст. 77 ТК РФ Соглашение сторон.
Суд первой инстанции, отказывая в удовлетворении исковых требований, указал, что в силу положений действующего трудового законодательства выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Определенная соглашением о расторжении трудового договора выплата не предусмотрена ни законом, ни внутренними локальными актами ответчика, выходным пособием не является и не направлена на возмещение истице затрат, связанных с исполнением ею трудовых обязанностей.
Компенсации это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами (ч. 2 ст. 164 ТК РФ).
С.Я. на судебном заседании в суду первой инстанции подтвердила, ею не были понесены дополнительные затраты, связанные с ее трудовой деятельность, с командировками, командировочные ей выплачивались, предоставлялась служебная машина.
Далее суд первой инстанции указал, что трудовой договор и соглашение с С.Я. с указанием на выплату С.Я. выплаты пособия (компенсации) при расторжении трудового договора, подписаны генеральным директором П. с превышением своих полномочий, так как его действия противоречили как положениям ТК РФ и ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", так и Уставу Общества.
Решение о выплате С.Я. пособия (компенсации), принято с превышением полномочий генеральным директором П.
Судебная коллегия соглашается с указанным выводом суда первой инстанции.
Основаниями прекращения трудового договора является соглашение сторон (ст. 77 ТК РФ). Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ). Истица уволена на основании приведенной статьи ТК РФ.
Согласно п. 13.5 Устава ООО "Мехколонна 303" директор обязан действовать а интересах Общества добросовестно и разумно. По требованию участников (участника) Общества он обязан возместить убытки не обусловленные обычным коммерческим риском, причиненные им Обществу, если иное не вытекает из Закона или договора.
Согласно приказу N ... от дата "О производственной необходимости" на время болезни П. обязанности генерального директора ООО "Мехколонна 303" возложено на А,
Согласно листку нетрудоспособности, выданного П., с дата по дата он находился на листке нетрудоспособности. А согласно табелю учета рабочего времени с дата по дата он отсутствовал на рабочем месте.
Решением N ... от дата единственного учредителя Б. досрочно прекращены полномочия генерального директора ООО "Мехколонна 303" П. Трудовые отношения с П. расторгнуты по ч. 2 ст. 278 ТК РФ с даты, следующей за датой закрытия листа временной нетрудоспособности.
Согласно показаниям бывшего генерального директора ООО "Мехколонна 303" П. трудовой договор был заключен задним числом, т.е. в день заключения соглашения об увольнении о расторжении трудового договора, т.е. дата Трудовой договор и соглашение по существу им заключен из-за неприязненных отношений к собственнику ООО "Мехколонна 303".
Таким образом, судебная коллегия находит, что подписание представленных суду трудового договора и соглашения условие о выплате выходного пособия было установлено истицей и бывшим генеральным директором П. вопреки имущественным интересам Общества, с намерением причинить Обществу имущественный вред, в нарушение п. 13.5 Устава ООО "Мехколонна 303", и во время отсутствия П. на рабочем месте.
По существу требуемая выплата необоснованна, носит произвольный характер и, учитывая низкую квалификацию истицы, а также непродолжительный период работы у ответчика с 11 апреля по дата на период по уходу за ребенком К..
При таких обстоятельствах вывод суда об отказе в удовлетворении иска является правильным.
Руководствуясь ст. 327 - 328 ГПК РФ судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан
определила:
Решение Сибайского городского суда Республики Башкортостан от 18 октября 2013 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу С.Я. на принятое решение - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
Т.М.КИНЬЯГУЛОВА
Д.С.ХАЙРУТДИНОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)