Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Перевалов А.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе:
Председательствующего Ворониной Е.И.
и судей Опалевой Т.П., Ефремовой О.Н.
при секретаре С.И.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Перми 22 сентября 2014 г. дело по апелляционной жалобе С.Н. на решение Индустриального районного суда г. Перми от 25 июня 2014 года, которым постановлено:
отказать С.Н. в удовлетворении требований к индивидуальному предпринимателю С.Р., мебельной студии "Автограф" о взыскании заработной платы за июль 2013 в размере <...> руб., о взыскании морального ущерба, нанесенного истцу в результате не предоставления социальных гарантий, в размере <...> руб., о привлечении мебельной студии "Автограф" к административной ответственности за нарушение налогового законодательства, за не отчисление взносов в ФСС, ПФ.
Ознакомившись с материалами дела, заслушав доклад судьи Ворониной Е.И., пояснения представителя ответчика - К., судебная коллегия
установила:
С.Н. обратилась в суд с иском к мебельной студии "Автограф" о взыскании заработной платы, возмещении морального вреда, о привлечении к административной ответственности. В обоснование исковых требований указала, что работала в мебельной студии с 26.02.2013 года в должности дизайнера-продавца консультанта. Трудовой договор с ней не заключался. После 01.07.2013 года она сообщила, что на прежних условиях на работу не выйдет, после чего, отработала еще две недели, передала дела, однако окончательный расчет с ней не произведен. Истец просила взыскать с ответчика заработную плату за июль 2013 г. в размере <...> руб., в которую включила компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за пользование чужими денежными средствами за 35 дней, а также просила взыскать в размере <...> руб. моральный вред, который причинен истцу не предоставлением ответчиком социальных гарантий.
Определением суда от 30.09.2013 года произведена замена надлежащего ответчика, в качестве надлежащего ответчика привлечен ИП С.Р.
В последующем истец уточнила исковые требования, увеличив размер иска, просила взыскать с ответчика и с мебельной студии "Автограф" заработную плату за июль 2013 г. в размере <...> руб., основания иска и другие требования оставлены без изменения.
В судебное заседание истец не явилась. Представитель истца в судебном заседании настаивала на заявленных требованиях.
Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласилась.
Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит в апелляционной жалобе С.Н., считая решение суда незаконным и необоснованным. В жалобе истец приводит доводы о несогласии с выводами суда, указывает, что объявление о найме на работу в мебельную студию было размещено на сайте. По материалам дела ИП С.Р. имеет в штате не более 10 человек на 3 торговых салона, производство и бухгалтерию. Поскольку ответчик является ИП, не имеет учредительных документов, невозможно подтвердить оформление на работу надлежащим образом. Суд не принял во внимание ст. 67.1 ТК РФ. Факт работы истца подтвердили свидетели. Указывается, что в протоколах судебных заседаний информация искажена.
В деле представлены письменные возражения ответчика на апелляционную жалобу истца.
Проверив материалы дела, посчитав возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, извещенной о времени и месте судебного заседания, заслушав пояснения представителя ответчика - К. об отказе в удовлетворении жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
При этом решение суда в соответствии со ст. 327-1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации проверяется в пределах доводов жалобы.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
При этом в силу требований ст. 5 6 ГПК РФ по делам указанной категории бремя представления доказательств наличия самих трудовых отношений возложено на истца.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПЕРМСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 22.09.2014 ПО ДЕЛУ N 33-8396
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ПЕРМСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 22 сентября 2014 г. по делу N 33-8396
Судья Перевалов А.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе:
Председательствующего Ворониной Е.И.
и судей Опалевой Т.П., Ефремовой О.Н.
при секретаре С.И.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Перми 22 сентября 2014 г. дело по апелляционной жалобе С.Н. на решение Индустриального районного суда г. Перми от 25 июня 2014 года, которым постановлено:
отказать С.Н. в удовлетворении требований к индивидуальному предпринимателю С.Р., мебельной студии "Автограф" о взыскании заработной платы за июль 2013 в размере <...> руб., о взыскании морального ущерба, нанесенного истцу в результате не предоставления социальных гарантий, в размере <...> руб., о привлечении мебельной студии "Автограф" к административной ответственности за нарушение налогового законодательства, за не отчисление взносов в ФСС, ПФ.
Ознакомившись с материалами дела, заслушав доклад судьи Ворониной Е.И., пояснения представителя ответчика - К., судебная коллегия
установила:
С.Н. обратилась в суд с иском к мебельной студии "Автограф" о взыскании заработной платы, возмещении морального вреда, о привлечении к административной ответственности. В обоснование исковых требований указала, что работала в мебельной студии с 26.02.2013 года в должности дизайнера-продавца консультанта. Трудовой договор с ней не заключался. После 01.07.2013 года она сообщила, что на прежних условиях на работу не выйдет, после чего, отработала еще две недели, передала дела, однако окончательный расчет с ней не произведен. Истец просила взыскать с ответчика заработную плату за июль 2013 г. в размере <...> руб., в которую включила компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за пользование чужими денежными средствами за 35 дней, а также просила взыскать в размере <...> руб. моральный вред, который причинен истцу не предоставлением ответчиком социальных гарантий.
Определением суда от 30.09.2013 года произведена замена надлежащего ответчика, в качестве надлежащего ответчика привлечен ИП С.Р.
В последующем истец уточнила исковые требования, увеличив размер иска, просила взыскать с ответчика и с мебельной студии "Автограф" заработную плату за июль 2013 г. в размере <...> руб., основания иска и другие требования оставлены без изменения.
В судебное заседание истец не явилась. Представитель истца в судебном заседании настаивала на заявленных требованиях.
Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласилась.
Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит в апелляционной жалобе С.Н., считая решение суда незаконным и необоснованным. В жалобе истец приводит доводы о несогласии с выводами суда, указывает, что объявление о найме на работу в мебельную студию было размещено на сайте. По материалам дела ИП С.Р. имеет в штате не более 10 человек на 3 торговых салона, производство и бухгалтерию. Поскольку ответчик является ИП, не имеет учредительных документов, невозможно подтвердить оформление на работу надлежащим образом. Суд не принял во внимание ст. 67.1 ТК РФ. Факт работы истца подтвердили свидетели. Указывается, что в протоколах судебных заседаний информация искажена.
В деле представлены письменные возражения ответчика на апелляционную жалобу истца.
Проверив материалы дела, посчитав возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, извещенной о времени и месте судебного заседания, заслушав пояснения представителя ответчика - К. об отказе в удовлетворении жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
При этом решение суда в соответствии со ст. 327-1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации проверяется в пределах доводов жалобы.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
При этом в силу требований ст. 5 6 ГПК РФ по делам указанной категории бремя представления доказательств наличия самих трудовых отношений возложено на истца.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)