Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовой договор о работе по совместительству; Трудовой договор
Обстоятельства: Требования мотивированы отсутствием со стороны истицы грубого нарушения трудовых обязанностей, ненаступлением негативных последствий для организации, учащихся или работников школы.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Кузнецова С.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего Емельянова В.А.
судей Баимовой И.А., Сударьковой Е.В.
при секретаре С.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Емельянова В.А. гражданское дело по иску М. <данные изъяты> к МБОУ "Атамановская СОШ" о признании приказа об освобождении от должности исполняющей обязанности директора ОУ "Большепрудовская ООШ" незаконным и восстановлении в указанной должности
по апелляционной жалобе представителя М. - К.
на решение Сухобузимского районного суда Красноярского края от 04 марта 2014 года, которым постановлено:
"М. <данные изъяты> в удовлетворении исковых требований к МБОУ "Атамановская СОШ" о признании незаконным приказа директора МБОУ "Атамановская СОШ" N 28 от 30.12.2013 года и восстановлении на работе в должности исполняющего обязанности директора ОУ "Большепрудовская ООШ" филиала МБОУ "Атамановская СОШ" отказать.
Изменить формулировку увольнения М., указав: на основании п. 10 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение своих должностных обязанностей уволить М. <данные изъяты> с должности исполняющей обязанности директора ОУ "Большепрудовская ООШ" филиала МБОУ "Атамановская СОШ" с 13.01.2014 года".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
установила:
М. работает в ОУ "Большепрудовская ООШ" филиале МБОУ "Атамановская СОШ" учителем <данные изъяты>. Приказом Управления образования администрации Сухобузимского района N 20-л/с от 02.07.2013 г. была дополнительно назначена на должность исполняющей обязанности директора филиала.
Приказом директора МБОУ "Атамановская СОШ" N 28 от 30.12.2013 г. освобождена от должности исполняющей обязанности директора филиала с 13.01.2014 г., на основании акта проведения служебного расследования, за грубое нарушение обязанностей руководителя.
Не согласившись с приказом от 30.12.2013 г., обратилась в суд с иском о восстановлении на работе в должности исполняющей обязанности директора филиала.
Требования мотивировала тем, что грубого нарушения трудовых обязанностей с ее стороны не допускалось, поскольку негативных последствий для организации, учащихся или работников школы не наступило. Ответчиком не учтены обстоятельства, при которых был совершен проступок, не учтено ее предыдущее отношение к труду.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель М. Кадулич В.А. просит об отмене судебного решения, ссылаясь на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела.
Проверив материалы дела, выслушав представителя истца К., директора МБОУ "Атамановская СОШ" С.О., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
В соответствии с п. 5.13 Положения о филиале МБОУ "Атамановская средняя образовательная школа" "Большепрудовская основная общеобразовательная школа" от 07.09.2011 г., Учредителем Филиала является МБОУ "Атамановская СОШ", директор которой, наряду с заведующим Филиалом, прошедшим соответствующую аттестацию и назначаемый на должность или освобождаемый от занимаемой должности Учредителем, осуществляют руководство Филиалом. Кроме того, деятельность заведующего филиалом подотчетна и подконтрольна управлению образования администрации Сухобузимского района и директору Учредителя (т. 1 л.д. 9 - 40).
На основании Устава МБОУ "Атамановская средняя образовательная школа" от 01.09.2011 г., Учредителем и собственником имущества Учреждения является муниципальное образование Сухобузимский район (п. 1.5 Устава). Руководители филиалов назначаются директором Учреждения (п. 1.10), в то время, как деятельность директора подотчетна и подконтрольна управлению образования администрации Сухобузимского района (п. 5.20). Кроме того, директор Учреждения вправе без доверенности принимать на работу и увольнять руководителей структурных подразделений, педагогический и обслуживающий персонал, поощрять их и налагать на них взыскания (т. 1 л.д. 41 - 81).
Как видно из материалов дела, М. работает учителем <данные изъяты> в ОУ "Большепрудовская ООШ" филиале МБОУ "Атамановская СОШ".
Приказом управления образования администрации Сухобузимского района N 20-лс от 02.07.2013 г. на истицу была возложена дополнительная работа исполняющей обязанности директора Филиала с 02.07.2013 г. (т. 1 л.д. 110). При этом, как следует из материалов дела, трудовой договор по указанной должности между сторонами не заключался, соответствующую аттестацию истица не проходила, учебная нагрузка для выполнения трудовых обязанностей учителя работодателем не уменьшалась.
Поскольку истица, наряду с работой учителя, установленной трудовым договором, в течение установленной продолжительности рабочего дня, выполняла порученную ей работодателем работу исполняющей обязанности директора филиала МБОУ "Атамановская СОШ" - ОУ "Большепрудовская ООШ", то есть совмещала эти должности, работодатель, в соответствии с положениями ст. 60.2 ТК РФ, вправе в любое время досрочно отменить поручение о выполнении работником дополнительной работы.
Реализуя это право, действуя в пределах своих полномочий, директор МБОУ "Атамановская СОШ" приказом N 28 от 30.12.2013 г. с 14.01.2014 г. освободил истицу от исполнения обязанности директора филиала МБОУ "Атамановская СОШ" - ОУ "Большепрудовская ООШ" за грубое нарушение обязанностей руководителя филиала.
Основанием для реализации этого права, явился акт служебного расследования от 12.12.2013 г., выявивший данное нарушение, выразившееся в сокрытии и несвоевременном сообщении работодателю и в установленные законом органы, вопреки требованиям ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 24.06.1999 г. N 120-ФЗ "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних" и п. 2, 3, 5 ч. 1, ч. 4 ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" о применении 30.11.2013 г. на уроке физического воздействия учителем филиала в отношении ученика.
Данные обстоятельства подтверждаются совокупностью исследованных судом первой инстанции доказательств, правовая оценка которым дана по правилам ст. 67 ГПК РФ, что подробно отражено в судебном решении.
В указанной связи, освобождение истицы от совмещаемой должности исполняющей обязанности директора, в том числе и за установленные виновные действия, не противоречит положениям ст. 60.2 ТК РФ, поскольку трудовое законодательство не ограничивает волю работодателя при досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы.
Порядок освобождения истицы от дополнительной работы ответчиком соблюден. Так, реализуя право на досрочную отмену поручения о выполнении истицей дополнительной работы в должности исполняющей обязанности директора филиала и освобождая ее от указанной должности приказом N 28 от 30.12.2013 г. с 13.01.2014 г., работодатель в соответствии с требованиями ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ, предупредил об этом истицу в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня, а именно - 30.12.2013 г., что подтверждалось самой истицей (т. 1 л.д. 3).
Таким образом, вывод суда об отсутствии предусмотренных законом оснований для восстановления истицы в должности исполняющей обязанности директора филиала МБОУ "Атамановская СОШ" - ОУ "Большепрудовская ООШ", является правильным.
Между тем, принимая во внимание, что освобождение от исполнения обязанностей директора филиала школы не является прекращением трудовых отношений, поскольку истица продолжает работать в филиале в должности учителя, вывод суда об изменении формулировки основания увольнения на п. 10 ст. 81 ТК РФ (увольнение за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей руководителем филиала) является неправильным и подлежит исключению из резолютивной части решения.
Процессуальных нарушений влекущих отмену судебного решения, судом не допущено.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Исключить из резолютивной части решения Сухобузимского районного суда Красноярского края от 04 марта 2014 года вывод об изменении формулировки увольнения М., на основании п. 10 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение своих должностных обязанностей и ее увольнении с должности исполняющей обязанности директора ОУ "Большепрудовская ООШ" филиала МБОУ "Атамановская СОШ" с 13.01.2014 года.
В остальной части решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя М. К. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 19.05.2014 ПО ДЕЛУ N 33-4546, А-09
Требование: О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении в должности.Разделы:
Трудовой договор о работе по совместительству; Трудовой договор
Обстоятельства: Требования мотивированы отсутствием со стороны истицы грубого нарушения трудовых обязанностей, ненаступлением негативных последствий для организации, учащихся или работников школы.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 19 мая 2014 г. по делу N 33-4546, А-09
Судья Кузнецова С.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего Емельянова В.А.
судей Баимовой И.А., Сударьковой Е.В.
при секретаре С.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Емельянова В.А. гражданское дело по иску М. <данные изъяты> к МБОУ "Атамановская СОШ" о признании приказа об освобождении от должности исполняющей обязанности директора ОУ "Большепрудовская ООШ" незаконным и восстановлении в указанной должности
по апелляционной жалобе представителя М. - К.
на решение Сухобузимского районного суда Красноярского края от 04 марта 2014 года, которым постановлено:
"М. <данные изъяты> в удовлетворении исковых требований к МБОУ "Атамановская СОШ" о признании незаконным приказа директора МБОУ "Атамановская СОШ" N 28 от 30.12.2013 года и восстановлении на работе в должности исполняющего обязанности директора ОУ "Большепрудовская ООШ" филиала МБОУ "Атамановская СОШ" отказать.
Изменить формулировку увольнения М., указав: на основании п. 10 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение своих должностных обязанностей уволить М. <данные изъяты> с должности исполняющей обязанности директора ОУ "Большепрудовская ООШ" филиала МБОУ "Атамановская СОШ" с 13.01.2014 года".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
установила:
М. работает в ОУ "Большепрудовская ООШ" филиале МБОУ "Атамановская СОШ" учителем <данные изъяты>. Приказом Управления образования администрации Сухобузимского района N 20-л/с от 02.07.2013 г. была дополнительно назначена на должность исполняющей обязанности директора филиала.
Приказом директора МБОУ "Атамановская СОШ" N 28 от 30.12.2013 г. освобождена от должности исполняющей обязанности директора филиала с 13.01.2014 г., на основании акта проведения служебного расследования, за грубое нарушение обязанностей руководителя.
Не согласившись с приказом от 30.12.2013 г., обратилась в суд с иском о восстановлении на работе в должности исполняющей обязанности директора филиала.
Требования мотивировала тем, что грубого нарушения трудовых обязанностей с ее стороны не допускалось, поскольку негативных последствий для организации, учащихся или работников школы не наступило. Ответчиком не учтены обстоятельства, при которых был совершен проступок, не учтено ее предыдущее отношение к труду.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель М. Кадулич В.А. просит об отмене судебного решения, ссылаясь на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела.
Проверив материалы дела, выслушав представителя истца К., директора МБОУ "Атамановская СОШ" С.О., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
В соответствии с п. 5.13 Положения о филиале МБОУ "Атамановская средняя образовательная школа" "Большепрудовская основная общеобразовательная школа" от 07.09.2011 г., Учредителем Филиала является МБОУ "Атамановская СОШ", директор которой, наряду с заведующим Филиалом, прошедшим соответствующую аттестацию и назначаемый на должность или освобождаемый от занимаемой должности Учредителем, осуществляют руководство Филиалом. Кроме того, деятельность заведующего филиалом подотчетна и подконтрольна управлению образования администрации Сухобузимского района и директору Учредителя (т. 1 л.д. 9 - 40).
На основании Устава МБОУ "Атамановская средняя образовательная школа" от 01.09.2011 г., Учредителем и собственником имущества Учреждения является муниципальное образование Сухобузимский район (п. 1.5 Устава). Руководители филиалов назначаются директором Учреждения (п. 1.10), в то время, как деятельность директора подотчетна и подконтрольна управлению образования администрации Сухобузимского района (п. 5.20). Кроме того, директор Учреждения вправе без доверенности принимать на работу и увольнять руководителей структурных подразделений, педагогический и обслуживающий персонал, поощрять их и налагать на них взыскания (т. 1 л.д. 41 - 81).
Как видно из материалов дела, М. работает учителем <данные изъяты> в ОУ "Большепрудовская ООШ" филиале МБОУ "Атамановская СОШ".
Приказом управления образования администрации Сухобузимского района N 20-лс от 02.07.2013 г. на истицу была возложена дополнительная работа исполняющей обязанности директора Филиала с 02.07.2013 г. (т. 1 л.д. 110). При этом, как следует из материалов дела, трудовой договор по указанной должности между сторонами не заключался, соответствующую аттестацию истица не проходила, учебная нагрузка для выполнения трудовых обязанностей учителя работодателем не уменьшалась.
Поскольку истица, наряду с работой учителя, установленной трудовым договором, в течение установленной продолжительности рабочего дня, выполняла порученную ей работодателем работу исполняющей обязанности директора филиала МБОУ "Атамановская СОШ" - ОУ "Большепрудовская ООШ", то есть совмещала эти должности, работодатель, в соответствии с положениями ст. 60.2 ТК РФ, вправе в любое время досрочно отменить поручение о выполнении работником дополнительной работы.
Реализуя это право, действуя в пределах своих полномочий, директор МБОУ "Атамановская СОШ" приказом N 28 от 30.12.2013 г. с 14.01.2014 г. освободил истицу от исполнения обязанности директора филиала МБОУ "Атамановская СОШ" - ОУ "Большепрудовская ООШ" за грубое нарушение обязанностей руководителя филиала.
Основанием для реализации этого права, явился акт служебного расследования от 12.12.2013 г., выявивший данное нарушение, выразившееся в сокрытии и несвоевременном сообщении работодателю и в установленные законом органы, вопреки требованиям ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 24.06.1999 г. N 120-ФЗ "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних" и п. 2, 3, 5 ч. 1, ч. 4 ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" о применении 30.11.2013 г. на уроке физического воздействия учителем филиала в отношении ученика.
Данные обстоятельства подтверждаются совокупностью исследованных судом первой инстанции доказательств, правовая оценка которым дана по правилам ст. 67 ГПК РФ, что подробно отражено в судебном решении.
В указанной связи, освобождение истицы от совмещаемой должности исполняющей обязанности директора, в том числе и за установленные виновные действия, не противоречит положениям ст. 60.2 ТК РФ, поскольку трудовое законодательство не ограничивает волю работодателя при досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы.
Порядок освобождения истицы от дополнительной работы ответчиком соблюден. Так, реализуя право на досрочную отмену поручения о выполнении истицей дополнительной работы в должности исполняющей обязанности директора филиала и освобождая ее от указанной должности приказом N 28 от 30.12.2013 г. с 13.01.2014 г., работодатель в соответствии с требованиями ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ, предупредил об этом истицу в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня, а именно - 30.12.2013 г., что подтверждалось самой истицей (т. 1 л.д. 3).
Таким образом, вывод суда об отсутствии предусмотренных законом оснований для восстановления истицы в должности исполняющей обязанности директора филиала МБОУ "Атамановская СОШ" - ОУ "Большепрудовская ООШ", является правильным.
Между тем, принимая во внимание, что освобождение от исполнения обязанностей директора филиала школы не является прекращением трудовых отношений, поскольку истица продолжает работать в филиале в должности учителя, вывод суда об изменении формулировки основания увольнения на п. 10 ст. 81 ТК РФ (увольнение за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей руководителем филиала) является неправильным и подлежит исключению из резолютивной части решения.
Процессуальных нарушений влекущих отмену судебного решения, судом не допущено.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Исключить из резолютивной части решения Сухобузимского районного суда Красноярского края от 04 марта 2014 года вывод об изменении формулировки увольнения М., на основании п. 10 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение своих должностных обязанностей и ее увольнении с должности исполняющей обязанности директора ОУ "Большепрудовская ООШ" филиала МБОУ "Атамановская СОШ" с 13.01.2014 года.
В остальной части решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя М. К. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)