Судебные решения, арбитраж
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе
председательствующего судьи Нурисламовой Э.Р.
судей Хамидуллиной Э.М.
Низамовой А.Р.
при секретаре Ш.
рассмотрев в открытом судебном заседании по правилам производства в суде первой инстанции гражданское дело по исковому заявлению И. к ООО "С" о взыскании задолженности по заработной плате, выплате отпускных, листков нетрудоспособности и возмещении морального вреда, поступившее по апелляционной жалобе И. на решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 08 июля 2013 года, которым постановлено:
исковые требования И. к ООО "С" о взыскании задолженности по заработной плате, выплате отпускных, листков нетрудоспособности и возмещении морального вреда, удовлетворить частично.
Обязать ООО "С" внести изменения в трудовую книжку И. с указанием даты увольнения дата года.
Взыскать с ООО "С" в пользу И. задолженность по заработной плате, листкам нетрудоспособности, очередной отпуск, дополнительный отпуск в размере ... рублей, задолженность за вынужденный прогул ... рублей, сумму морального вреда в размере ... рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере ... рублей, услуги бухгалтера в размере ... рублей.
Заслушав доклад судьи А.Р. Низамовой, судебная коллегия
установила:
И. обратилась в суд с иском об обязании ответчика ООО "С" внести изменения в трудовую книжку истицы с указанием даты увольнения - дата года, взыскании задолженности по заработной плате, листкам нетрудоспособности, неоплаченного отпуска в размере ... рублей, компенсации за время вынужденного прогула в размере ... рублей, компенсации морального вреда в размере ... рублей, расходов по оплате услуг представителя в размере ... рублей, расходов по оплате услуг бухгалтера в размере ... рублей.
В обоснование иска указала, что с дата года по дата года работала у ответчика каменщиком 5 разряда. В период с дата года по дата года истица находилась в очередном отпуске по заявлению от дата года. С дата года по дата года истица находилась на больничном. Оригиналы листков нетрудоспособности были выданы ответчику под расписку. Однако, оплата отпускных и по листкам нетрудоспособности по настоящее время не выплачены. В месяц истица получала ... рублей. дата года истица написала заявление об увольнении по собственному желанию, однако, с приказом о прекращении трудовых отношений она не ознакомлена. Трудовую книжку истица получила дата года. Проведенной проверкой было установлено нарушение трудовых прав истицы, однако, причитающиеся истице денежные средства по настоящее время не выплачены.
В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основанием для отмены решения суда в апелляционном порядке является, в том числе, нарушение норм процессуального права.
Согласно ч. 2 ст. 197 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подписывается судьей при единоличном рассмотрении им дела или всеми судьями при коллегиальном рассмотрении дела, в том числе судьей, оставшимся при особом мнении. Исправления, внесенные в решение суда, должны быть удостоверены подписями судей.
Согласно ст. 228, ч. 4 ст. 230 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в ходе каждого судебного заседания суда первой инстанции, а также при совершении вне судебного заседания каждого отдельного процессуального действия составляется протокол.
Протокол судебного заседания подписывается председательствующим и секретарем судебного заседания. Все внесенные в протокол изменения, дополнения, исправления должны быть оговорены и удостоверены подписями председательствующего и секретаря судебного заседания.
В соответствии с пунктами 5, 6 части 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, основаниями для отмены решения суда первой инстанции в любом случае являются случаи, когда решение суда не подписано судьей или кем-либо из судей либо решение суда подписано не тем судьей или не теми судьями, которые входили в состав суда, рассматривавшего дело; отсутствие в деле протокола судебного заседания.
Согласно части 5 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при наличии оснований, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи, суд апелляционной инстанции рассматривает дело по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных настоящей главой. О переходе к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции выносится определение с указанием действий, которые надлежит совершить лицам, участвующим в деле, и сроков их совершения.
Судебная коллегия при рассмотрении дела в суде апелляционной инстанции установила, что резолютивная часть вынесенного решения не подписана судьей, мотивированное решение в материалах дела отсутствует, протокол судебного заседания от 08 июля 2013 года также отсутствует.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия, установив факт процессуальных нарушений, определением от 03 декабря 2013 года перешла к рассмотрению настоящего гражданского дела по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 ГПК РФ.
На рассмотрение дела по существу в заседание суда апелляционной инстанции И. не явилась. Извещена лично 13 декабря 2013 года.
Представитель И. - С. поддержала иск, просила удовлетворить.
Представитель ответчика ООО "С" - конкурсный управляющий Я. просил иск оставить без удовлетворения, пояснил, что ООО "С" признано банкротом, конкурсное производство завершено. В реестре конкурсных кредиторов истица отсутствовала, согласно справкам директора задолженность перед истицей по заработной плате не имелась.
Изучив материалы дела, выслушав представителей сторон, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Установлено, что истица И. работала в ООО "С" (ИНН N ...) в должности каменщика.
Уволена с дата года.
Трудовая книжка ей выдана дата года.
Факт работы подтверждается трудовой книжкой, сведениями пенсионного органа.
Ответчиком в лице конкурсного управляющего Я. не опровергнуты доводы о том, что за период дата года - дата года с истицей не произведен расчет по оплате труда, отпускных, а при увольнении выплачена компенсация за дни неиспользованного основного и дополнительного отпуска.
По смыслу ст. ст. 4 и 142 ТК РФ отсутствие оплаты труда позволяет квалифицировать такой труд как принудительный. В силу ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен, работник не должен трудиться без оплаты.
Относительно расчета суммы долга, судебная коллегия соглашается с расчетом истицы, совершенным исходя из отчисленных в пенсионный орган страховых взносов, а также исходя из справки 2-НДФЛ с учетом налога на доходы физических лиц.
Формула расчета истицей определена верно, исходя из того, что 22% от заработной платы составляют отчисления страховых взносов.
Ответчик своего расчета не представил.
За период дата года - дата года истице не выплачена заработная плата за отработанные дни в размере ... рублей.
С дата истица находилась в отпуске, ей начислены отпускные ... рублей за ... календарных дня, при этом с дата года истица находилась на листке нетрудоспособности по дата года, тем самым не использовав ... календарных дней отпуска.
Данные дни отпуска в любом случае подлежали компенсации при увольнении, помимо двух указанных в расчете дней. Поэтому все отпускные, а также компенсация за неиспользованный отпуск составит ... рублей.
Помимо указанного ежегодного оплачиваемого отпуска истице полагается дополнительный отпуск, который на момент увольнения подлежал компенсации за ... неиспользованных дня в размере ... рублей.
За время нахождения истицы на листке нетрудоспособности подлежит оплате ... рублей.
Поскольку истица не получила своевременно трудовую книжку, то ей надлежит оплатить вынужденный прогул в размере ... рублей с дата года по дата года.
Вместе с тем не подлежат удовлетворению требования истицы об изменении даты увольнения, поскольку нарушений процедуры увольнения не установлено, доказательств невозможности трудоустроиться именно ввиду отсутствия трудовой книжки истица не представила.
Поскольку установлено нарушение трудовых прав истицы (бесспорно, что при отсутствии оплаты, а соответственно источников средств к существованию истица претерпела нравственные страдания) в ее пользу с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере ... рублей.
Возмещению подлежат расходы истицы на оплату услуг представителя в размере ... рублей, отвечающим требованиям разумности и справедливости. А также расходы на оформление доверенности.
Расходы на оплату услуг бухгалтера нельзя признать необходимым судебным расходом и такие расходы возмещению не подлежат.
В ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от удовлетворенной части имущественных требований (100%) и от удовлетворенных требований о компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст. 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 08 июля 2013 года отменить, принять по делу новое решение, которым исковые требования И. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "С" в пользу И. задолженность по заработной плате ... рублей, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск ... рублей, компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск ... рублей, заработную плату за время нахождения на листке нетрудоспособности ... рублей, заработную плату за время вынужденного прогула ... рублей, компенсацию морального вреда ... рублей, компенсацию расходов на оплату услуг представителя ... рублей, компенсацию расходов на оформление доверенности ... рублей.
В остальной части исковые требования И. оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО "С" в доход государства государственную пошлину в размере ... рублей.
Председательствующий
Э.Р.НУРИСЛАМОВА
Судьи
Э.М.ХАМИДУЛЛИНА
А.Р.НИЗАМОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 20.12.2013 ПО ДЕЛУ N 33-14765/2013
Разделы:Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 декабря 2013 г. по делу N 33-14765/2013
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе
председательствующего судьи Нурисламовой Э.Р.
судей Хамидуллиной Э.М.
Низамовой А.Р.
при секретаре Ш.
рассмотрев в открытом судебном заседании по правилам производства в суде первой инстанции гражданское дело по исковому заявлению И. к ООО "С" о взыскании задолженности по заработной плате, выплате отпускных, листков нетрудоспособности и возмещении морального вреда, поступившее по апелляционной жалобе И. на решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 08 июля 2013 года, которым постановлено:
исковые требования И. к ООО "С" о взыскании задолженности по заработной плате, выплате отпускных, листков нетрудоспособности и возмещении морального вреда, удовлетворить частично.
Обязать ООО "С" внести изменения в трудовую книжку И. с указанием даты увольнения дата года.
Взыскать с ООО "С" в пользу И. задолженность по заработной плате, листкам нетрудоспособности, очередной отпуск, дополнительный отпуск в размере ... рублей, задолженность за вынужденный прогул ... рублей, сумму морального вреда в размере ... рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере ... рублей, услуги бухгалтера в размере ... рублей.
Заслушав доклад судьи А.Р. Низамовой, судебная коллегия
установила:
И. обратилась в суд с иском об обязании ответчика ООО "С" внести изменения в трудовую книжку истицы с указанием даты увольнения - дата года, взыскании задолженности по заработной плате, листкам нетрудоспособности, неоплаченного отпуска в размере ... рублей, компенсации за время вынужденного прогула в размере ... рублей, компенсации морального вреда в размере ... рублей, расходов по оплате услуг представителя в размере ... рублей, расходов по оплате услуг бухгалтера в размере ... рублей.
В обоснование иска указала, что с дата года по дата года работала у ответчика каменщиком 5 разряда. В период с дата года по дата года истица находилась в очередном отпуске по заявлению от дата года. С дата года по дата года истица находилась на больничном. Оригиналы листков нетрудоспособности были выданы ответчику под расписку. Однако, оплата отпускных и по листкам нетрудоспособности по настоящее время не выплачены. В месяц истица получала ... рублей. дата года истица написала заявление об увольнении по собственному желанию, однако, с приказом о прекращении трудовых отношений она не ознакомлена. Трудовую книжку истица получила дата года. Проведенной проверкой было установлено нарушение трудовых прав истицы, однако, причитающиеся истице денежные средства по настоящее время не выплачены.
В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основанием для отмены решения суда в апелляционном порядке является, в том числе, нарушение норм процессуального права.
Согласно ч. 2 ст. 197 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подписывается судьей при единоличном рассмотрении им дела или всеми судьями при коллегиальном рассмотрении дела, в том числе судьей, оставшимся при особом мнении. Исправления, внесенные в решение суда, должны быть удостоверены подписями судей.
Согласно ст. 228, ч. 4 ст. 230 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в ходе каждого судебного заседания суда первой инстанции, а также при совершении вне судебного заседания каждого отдельного процессуального действия составляется протокол.
Протокол судебного заседания подписывается председательствующим и секретарем судебного заседания. Все внесенные в протокол изменения, дополнения, исправления должны быть оговорены и удостоверены подписями председательствующего и секретаря судебного заседания.
В соответствии с пунктами 5, 6 части 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, основаниями для отмены решения суда первой инстанции в любом случае являются случаи, когда решение суда не подписано судьей или кем-либо из судей либо решение суда подписано не тем судьей или не теми судьями, которые входили в состав суда, рассматривавшего дело; отсутствие в деле протокола судебного заседания.
Согласно части 5 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при наличии оснований, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи, суд апелляционной инстанции рассматривает дело по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных настоящей главой. О переходе к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции выносится определение с указанием действий, которые надлежит совершить лицам, участвующим в деле, и сроков их совершения.
Судебная коллегия при рассмотрении дела в суде апелляционной инстанции установила, что резолютивная часть вынесенного решения не подписана судьей, мотивированное решение в материалах дела отсутствует, протокол судебного заседания от 08 июля 2013 года также отсутствует.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия, установив факт процессуальных нарушений, определением от 03 декабря 2013 года перешла к рассмотрению настоящего гражданского дела по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 ГПК РФ.
На рассмотрение дела по существу в заседание суда апелляционной инстанции И. не явилась. Извещена лично 13 декабря 2013 года.
Представитель И. - С. поддержала иск, просила удовлетворить.
Представитель ответчика ООО "С" - конкурсный управляющий Я. просил иск оставить без удовлетворения, пояснил, что ООО "С" признано банкротом, конкурсное производство завершено. В реестре конкурсных кредиторов истица отсутствовала, согласно справкам директора задолженность перед истицей по заработной плате не имелась.
Изучив материалы дела, выслушав представителей сторон, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Установлено, что истица И. работала в ООО "С" (ИНН N ...) в должности каменщика.
Уволена с дата года.
Трудовая книжка ей выдана дата года.
Факт работы подтверждается трудовой книжкой, сведениями пенсионного органа.
Ответчиком в лице конкурсного управляющего Я. не опровергнуты доводы о том, что за период дата года - дата года с истицей не произведен расчет по оплате труда, отпускных, а при увольнении выплачена компенсация за дни неиспользованного основного и дополнительного отпуска.
По смыслу ст. ст. 4 и 142 ТК РФ отсутствие оплаты труда позволяет квалифицировать такой труд как принудительный. В силу ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен, работник не должен трудиться без оплаты.
Относительно расчета суммы долга, судебная коллегия соглашается с расчетом истицы, совершенным исходя из отчисленных в пенсионный орган страховых взносов, а также исходя из справки 2-НДФЛ с учетом налога на доходы физических лиц.
Формула расчета истицей определена верно, исходя из того, что 22% от заработной платы составляют отчисления страховых взносов.
Ответчик своего расчета не представил.
За период дата года - дата года истице не выплачена заработная плата за отработанные дни в размере ... рублей.
С дата истица находилась в отпуске, ей начислены отпускные ... рублей за ... календарных дня, при этом с дата года истица находилась на листке нетрудоспособности по дата года, тем самым не использовав ... календарных дней отпуска.
Данные дни отпуска в любом случае подлежали компенсации при увольнении, помимо двух указанных в расчете дней. Поэтому все отпускные, а также компенсация за неиспользованный отпуск составит ... рублей.
Помимо указанного ежегодного оплачиваемого отпуска истице полагается дополнительный отпуск, который на момент увольнения подлежал компенсации за ... неиспользованных дня в размере ... рублей.
За время нахождения истицы на листке нетрудоспособности подлежит оплате ... рублей.
Поскольку истица не получила своевременно трудовую книжку, то ей надлежит оплатить вынужденный прогул в размере ... рублей с дата года по дата года.
Вместе с тем не подлежат удовлетворению требования истицы об изменении даты увольнения, поскольку нарушений процедуры увольнения не установлено, доказательств невозможности трудоустроиться именно ввиду отсутствия трудовой книжки истица не представила.
Поскольку установлено нарушение трудовых прав истицы (бесспорно, что при отсутствии оплаты, а соответственно источников средств к существованию истица претерпела нравственные страдания) в ее пользу с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере ... рублей.
Возмещению подлежат расходы истицы на оплату услуг представителя в размере ... рублей, отвечающим требованиям разумности и справедливости. А также расходы на оформление доверенности.
Расходы на оплату услуг бухгалтера нельзя признать необходимым судебным расходом и такие расходы возмещению не подлежат.
В ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от удовлетворенной части имущественных требований (100%) и от удовлетворенных требований о компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст. 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 08 июля 2013 года отменить, принять по делу новое решение, которым исковые требования И. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "С" в пользу И. задолженность по заработной плате ... рублей, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск ... рублей, компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск ... рублей, заработную плату за время нахождения на листке нетрудоспособности ... рублей, заработную плату за время вынужденного прогула ... рублей, компенсацию морального вреда ... рублей, компенсацию расходов на оплату услуг представителя ... рублей, компенсацию расходов на оформление доверенности ... рублей.
В остальной части исковые требования И. оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО "С" в доход государства государственную пошлину в размере ... рублей.
Председательствующий
Э.Р.НУРИСЛАМОВА
Судьи
Э.М.ХАМИДУЛЛИНА
А.Р.НИЗАМОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)