Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что работодатель выплачивал ему вознаграждение без учета северной надбавки.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Джимбеева Л.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего: Головиной Л.Н.,
судей: Геринг О.И., Охременко О.В.,
при секретаре: Н.
заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Охременко О.В.,
дело по иску Ж. к муниципальному предприятию "Эвенкиянефтепродукт" Эвенкийского муниципального района Красноярского края о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
по апелляционной жалобе Ж.,
на решение Илимпийского районного суда Красноярского края от 19 августа 2013 г., которым постановлено:
"Исковые требования Ж.. удовлетворить частично.
Взыскать с муниципального предприятия "Эвенкиянефтепродукт" Эвенкийского муниципального района Красноярского края в пользу Ж. недоначисленную заработную плату с учетом северной надбавки за период с ноября по декабрь 2012 года в сумме 62.201 (шестьдесят две тысячи двести один) руб. 15 коп., проценты (денежную компенсацию) за просрочку их оплаты в размере 4.215 (четыре тысячи двести пятнадцать) руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 3.000 (три тысячи) руб., судебные расходы в сумме 2.000 (две тысячи) руб., всего 71.416 (семьдесят одна тысяча четыреста шестнадцать) руб. 81 коп., в остальной части иска отказать.
Взыскать с муниципального предприятия "Эвенкиянефтепродукт" Эвенкийского муниципального района Красноярского края в доход государства госпошлину в размере 6.252 (шесть тысяч двести пятьдесят два) руб. 51 коп.".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
установила:
Ж. обратилась в суд с иском к МП "Эвенкиянефтепродукт" о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. Требования мотивировала тем, что в период с 13.04.2011 года по 30.12.2012 года работала у ответчика в должности главного бухгалтера по трудовому договору, за выполнение трудовых обязанностей ей установлено вознаграждение в размере 76.140 рублей в месяц. Данное вознаграждение в нарушение трудового законодательства работодатель выплачивал без учета северной надбавки, на момент поступления на работу она имела северную надбавку в размере 30%, по состоянию на 13.10.2011 г. она должна была составлять 40%, с 13.04.2012 г. - 50%, с 13.10.2012 г. - 60%. Вследствие этого она недополучила заработную плату в виде северной надбавки за все время работы в сумме 678.310,29 рублей. При определении среднего заработка для оплаты командировочных, отпуска и компенсации при увольнении данные выплаты произведены без учета северной надбавки, в результате чего она также недополучила 151.440,67 рублей. Просила взыскать с ответчика указанные суммы, а также компенсацию морального вреда в размере 100.000 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в общей сумме 64.880,04 рубля, судебные расходы в размере 2.000 рублей.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе Ж. просит изменить решение, полагает, что судом неверно произведен расчет взысканных сумм, а именно в части взыскания с ответчика недоначисленной с ноября по декабрь 2012 г. надбавки к заработной плате за работу в районе Крайнего Севера, ссылаясь на неправильное применение и толкование судом норм материального права.
Проверив материалы дела, решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы истицы, заслушав объяснения Ж., поддержавшей доводы жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В ходе рассмотрения настоящего дела судом установлено, что Ж. на основании трудового договора от 13.04.2011 г. работала в МП "Эвенкиянефтепродукт" Администрации Эвенкийского муниципального района Красноярского края с 13.04.2011 г. в должности главного бухгалтера по контракту с местом работы - в офисе организации, расположенном по адресу: Красноярский край, Эвенкийский район, п. Тура, микрорайон "Нефтебаза". Согласно п. 4.1 трудового договора за выполнение трудовых функций работнику установлено вознаграждение в размере 76.410 руб. в месяц. Пунктом 4.2 трудового договора предусмотрено, что организацией устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников. Заработная плата выплачивается работнику путем выдачи наличных денежных средств в кассе организации (путем перечисления на счет работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
Из приказа N 121-к от 13.04.2011 г. следует, что сумма вознаграждения на момент приема на работу состояла из 46.587,50 руб. по контракту и 28.552,50 руб. как районный коэффициент, всего 76.140 руб.
03.10.2011 г. в связи с изменениями в штатном расписании согласно приказу N 215-ка оплата труда истице установлена в размере 76.140 руб. без указания ее составляющих.
Судом установлено, что ответчиком процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Ж. не была установлена и не выплачивалась за весь период ее работы в МП "Эвенкиянефтепродукт" Администрации Эвенкийского муниципального района Красноярского края до момента увольнения - 31.12.2012 г.
Суд, разрешая настоящий спор, руководствуясь положениями закона, подлежащего применению к возникшим правоотношениям сторон, обоснованно пришел к выводу, что истица в период работы у ответчика имела право на начисление процентной надбавки к заработной плате за работу в районе Крайнего Севера, которая ей не выплачивалась, в связи с чем правомерно удовлетворил ее требования о взыскании недоначисленной заработной платы за период ноябрь - декабрь 2012 г., отказав в удовлетворении ее требований в указанной части за период работы с апреля 2011 г. по октябрь 2012 г. включительно в связи с пропуском Ж. предусмотренного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока для обращения в суд с требованиями о взыскании недоначисленной заработной платы, право на выплату которой оспаривалось ответчиком.
Решение суда в части отказа в удовлетворении требований в связи с применением судом последствий пропуска истицей срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора последней не оспаривается.
При этом, судом обоснованно признаны несостоятельными доводы ответчика о том, что данная процентная надбавка уже была учтена при установлении истице оплаты труда в фиксированной сумме, поскольку данная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных местностях является обязательной, предусмотрена федеральными законами и трудовым законодательством, при этом работодатель не может ограничить права или снижать уровень гарантий работника, установленные трудовым законодательством. Кроме того, судом обоснованно учтено, что как в приказе о приеме на работу, так и в трудовом договоре условия вознаграждения указаны без разбивки на вышеуказанные составляющие.
Судебная коллегия выводы суда о взыскании с ответчика в пользу истицы недоначисленной с ноябрь по декабрь 2012 г. включительно надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера считает правильными, так как они основаны на нормах материального права, подлежащих применению к возникшим правоотношениям сторон, подтверждены исследованными в судебном заседании доказательствами, оцененными судом в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ. Решение суда в указанной части ответчиком не оспаривается.
При этом, доводы представителя ответчика о несогласии с требованиями Ж. в части взыскания в ее пользу недоначисленной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера судебная коллегия не может признать состоятельными, поскольку они основаны на неверном толковании и применении норм материального права и не опровергают правильных выводов суда.
Вместе с тем, суд, определяя период, с которого подлежит выплате указанная надбавка с учетом повышения на 10% за проработанные у ответчика 6 месяцев, пришел к выводу о том, что право на начисление процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера наступило у истицы в связи с поступлением на работу в МП "Эвенкиянефтепродукт" и за период работы с 13.04.2011 г. по 31.12.2012 г. составляла на 13.10.2011 г. - 10%, на 13.04.2012 г. - 20%, на 13.10.2012 г. (и к моменту увольнения - 31.12.2012 г.) - 30% заработка. В связи с тем, что ответчик не начислял и не выплачивал истице процентную надбавку за стаж работы в течение всего периода трудовой деятельности, суд, произведя в решении соответствующие расчеты, пришел к выводу о взыскании с ответчика в ее пользу недоначисленной за период с ноября по декабрь 2012 г. включительно процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 30% с учетом НДФЛ - 13% в размере 62.201 руб. 15 коп.
Между тем, судебная коллегия не может согласиться с решением суда в части определении судом размера процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера, а также подлежащей взысканию с ответчика задолженности по выплате истице заработной платы по следующим основаниям.
Так, суд, определяя период, с которого подлежит выплате истице указанная надбавка, а также ее процент, не принял во внимание, что _г. Красноярск входит в состав местностей с неблагоприятным для проживания климатом, в связи с чем в соответствии с Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 г. N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края", для работников введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Красноярского края не свыше 30%.
Как следует из материалов дела, на момент трудоустройства к ответчику непрерывный трудовой стаж истицы на территории г. Красноярска составлял 15 лет 08 месяцев, что подтверждается записями в трудовой книжке, в связи с чем Ж. при трудоустройстве в МП "Эвенкиянефтепродукт" имела право на выплату ей 30%-ной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, так как до поступления на работу к ответчику она работала в г. Красноярске, где ей начислялась процентная надбавка к заработной плате в размере 30%.
При этом судом не учтено, что при переходе работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы, с предприятий, расположенных в южных районах Красноярского края, Иркутской области..., на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за ним сохраняется выслуженная процентная надбавка. Следующая очередная процентная надбавка этому работнику начисляется в общем порядке через 6 месяцев со дня перехода на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, и через год со дня перехода на предприятие, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 г. установлены размеры и шкала начисления процентных надбавок в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.
Так, в Эвенкийском районе данные параметры установлены следующим образом: 10% заработка по истечении первых 6 месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие 6 месяцев работы, а по достижении 60%-й надбавки - 10% за каждый год работы. Предельный размер надбавки составляет 80% заработка. Процентная надбавка (первая и последующая) начисляются со дня возникновения у работника права на их получение; выплачиваются ежемесячно и начисляются на фактический месячный заработок работника.
При указанных обстоятельствах за период работы с 13.04.2011 г. по 31.12.2012 г. размер северной надбавки к заработной плате истицы с учетом имеющегося у нее стажа работы в г. Красноярске 15 лет 08 месяцев должен был составлять: на момент трудоустройства к ответчику - 30%, на 13.10.2011 г. - 40%, на 13.04.2012 г. - 50%, на 13.10.2012 г. (и к моменту увольнения - 31.12.2012 г.) - 60% заработка.
Таким образом, решение суда в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате с начислением северной надбавки за ноябрь - декабрь 2012 г. в размере 60% подлежит изменению в пределах заявленных истицей требований исходя из следующего расчета:
за ноябрь 2012 г. из расчета 68.888 руб. 57 коп. - оклад по контракту, 1.149 руб. - премия разовая за счет прибыли предприятия, 3.159 руб. 62 коп. - очередной отпуск, 41.333 руб. 14 коп. - северная надбавка 60%, всего 114.530 руб. 33 коп., минус НДФЛ 13% - 14.889 руб., выплаченные суммы 63.681 руб. 19 коп., к выплате - 35.960 руб. 14 коп.
за декабрь 2012 г. из расчета 7.251 руб. 43 коп. - оклад по контракту, 243.648 руб. - выходное пособие при увольнении, 134.855 руб. 74 коп. - компенсация отпуска при увольнении, 20.868 руб. 96 коп. - оплата больничных листков, 4.350 руб. 86 коп. - северная надбавка 60%, всего 410.974 руб. 99 коп., минус НДФЛ 53.427 руб., удержания за телефон 1.301 руб. 80 коп., выплаченные суммы 270.388 руб. 18 коп., к выплате 85.858 руб. 01 коп.
При этом, судебная коллегия не принимает во внимание доводы представителя ответчика, изложенные в возражениях на исковые требования Ж. о несогласии с произведенным истицей расчетом подлежащей взысканию суммы процентной надбавки, поскольку при производстве расчета задолженности по заработной плате истица правильно руководствовалась положениями п. 7 Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР в составе РСФСР, в южных районах дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, утвержденной приказом Минтруда РСФСР N 3 от 22 ноября 1990 г.
А поскольку судебной коллегией изменено решение в части взыскания с ответчика в пользу истицы задолженности по заработной плате подлежит изменению и решение суда в части определения подлежащей взысканию с ответчика суммы процентов за несвоевременную выплату заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ исходя из следующего расчета:
- по выплате за ноябрь 2012 г. в размере 2.788 руб. 71 коп. за 282 дня просрочки (35.960,14 x 8,25% / 1/300 x 282 дн.);
- по выплате за декабрь 2012 г. в размере 5.477 руб. 74 коп. за 232 дня просрочки (85.858,01 x 8,25% / 1 /300 x 232 дн.).
Общая сумма задолженности по заработной плате, подлежащая взысканию в пользу Ж., за период с ноября по декабрь 2012 г. без удержания НДФЛ составит 139.710 руб. 15 коп., сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы - 8.266 руб. 45 коп.
Поскольку материалами дела подтвержден и судом установлен факт неправомерных действий работодателя, связанный с не начислением и не выплатой Ж. за период с ноября по декабрь 2012 г. процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, в связи с чем истице причинен моральный вред, судом обоснованно удовлетворены ее требования о взыскании компенсация морального вреда.
В связи с изменением решения суда в части подлежащих взысканию с ответчика сумм подлежит изменению решение суда и в части взыскания с МП "Эвенкиянефтепродукт" государственной пошлины. Судебная коллегия считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, в размере 4.399 руб. 53 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Илимпийского районного суда Красноярского края от 19 августа 2013 года в части взыскания в пользу Ж. задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы изменить.
Взыскать с муниципального предприятия "Эвенкиянефтепродукт" Эвенкийского муниципального района Красноярского края в пользу Ж. недоначисленную заработную плату с учетом северной надбавки за период с ноября по декабрь 2012 года в сумме 139.710 руб. 15 коп., проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8.266 руб. 45 коп.
В остальной части решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу Ж. - без удовлетворения.
Взыскать с муниципального предприятия "Эвенкиянефтепродукт" Эвенкийского муниципального района Красноярского края в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4.399 руб. 53 коп.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 06.11.2013 ПО ДЕЛУ N 33-10487
Требование: О взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что работодатель выплачивал ему вознаграждение без учета северной надбавки.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 6 ноября 2013 г. по делу N 33-10487
Судья Джимбеева Л.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего: Головиной Л.Н.,
судей: Геринг О.И., Охременко О.В.,
при секретаре: Н.
заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Охременко О.В.,
дело по иску Ж. к муниципальному предприятию "Эвенкиянефтепродукт" Эвенкийского муниципального района Красноярского края о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
по апелляционной жалобе Ж.,
на решение Илимпийского районного суда Красноярского края от 19 августа 2013 г., которым постановлено:
"Исковые требования Ж.. удовлетворить частично.
Взыскать с муниципального предприятия "Эвенкиянефтепродукт" Эвенкийского муниципального района Красноярского края в пользу Ж. недоначисленную заработную плату с учетом северной надбавки за период с ноября по декабрь 2012 года в сумме 62.201 (шестьдесят две тысячи двести один) руб. 15 коп., проценты (денежную компенсацию) за просрочку их оплаты в размере 4.215 (четыре тысячи двести пятнадцать) руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 3.000 (три тысячи) руб., судебные расходы в сумме 2.000 (две тысячи) руб., всего 71.416 (семьдесят одна тысяча четыреста шестнадцать) руб. 81 коп., в остальной части иска отказать.
Взыскать с муниципального предприятия "Эвенкиянефтепродукт" Эвенкийского муниципального района Красноярского края в доход государства госпошлину в размере 6.252 (шесть тысяч двести пятьдесят два) руб. 51 коп.".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
установила:
Ж. обратилась в суд с иском к МП "Эвенкиянефтепродукт" о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. Требования мотивировала тем, что в период с 13.04.2011 года по 30.12.2012 года работала у ответчика в должности главного бухгалтера по трудовому договору, за выполнение трудовых обязанностей ей установлено вознаграждение в размере 76.140 рублей в месяц. Данное вознаграждение в нарушение трудового законодательства работодатель выплачивал без учета северной надбавки, на момент поступления на работу она имела северную надбавку в размере 30%, по состоянию на 13.10.2011 г. она должна была составлять 40%, с 13.04.2012 г. - 50%, с 13.10.2012 г. - 60%. Вследствие этого она недополучила заработную плату в виде северной надбавки за все время работы в сумме 678.310,29 рублей. При определении среднего заработка для оплаты командировочных, отпуска и компенсации при увольнении данные выплаты произведены без учета северной надбавки, в результате чего она также недополучила 151.440,67 рублей. Просила взыскать с ответчика указанные суммы, а также компенсацию морального вреда в размере 100.000 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в общей сумме 64.880,04 рубля, судебные расходы в размере 2.000 рублей.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе Ж. просит изменить решение, полагает, что судом неверно произведен расчет взысканных сумм, а именно в части взыскания с ответчика недоначисленной с ноября по декабрь 2012 г. надбавки к заработной плате за работу в районе Крайнего Севера, ссылаясь на неправильное применение и толкование судом норм материального права.
Проверив материалы дела, решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы истицы, заслушав объяснения Ж., поддержавшей доводы жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В ходе рассмотрения настоящего дела судом установлено, что Ж. на основании трудового договора от 13.04.2011 г. работала в МП "Эвенкиянефтепродукт" Администрации Эвенкийского муниципального района Красноярского края с 13.04.2011 г. в должности главного бухгалтера по контракту с местом работы - в офисе организации, расположенном по адресу: Красноярский край, Эвенкийский район, п. Тура, микрорайон "Нефтебаза". Согласно п. 4.1 трудового договора за выполнение трудовых функций работнику установлено вознаграждение в размере 76.410 руб. в месяц. Пунктом 4.2 трудового договора предусмотрено, что организацией устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников. Заработная плата выплачивается работнику путем выдачи наличных денежных средств в кассе организации (путем перечисления на счет работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
Из приказа N 121-к от 13.04.2011 г. следует, что сумма вознаграждения на момент приема на работу состояла из 46.587,50 руб. по контракту и 28.552,50 руб. как районный коэффициент, всего 76.140 руб.
03.10.2011 г. в связи с изменениями в штатном расписании согласно приказу N 215-ка оплата труда истице установлена в размере 76.140 руб. без указания ее составляющих.
Судом установлено, что ответчиком процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Ж. не была установлена и не выплачивалась за весь период ее работы в МП "Эвенкиянефтепродукт" Администрации Эвенкийского муниципального района Красноярского края до момента увольнения - 31.12.2012 г.
Суд, разрешая настоящий спор, руководствуясь положениями закона, подлежащего применению к возникшим правоотношениям сторон, обоснованно пришел к выводу, что истица в период работы у ответчика имела право на начисление процентной надбавки к заработной плате за работу в районе Крайнего Севера, которая ей не выплачивалась, в связи с чем правомерно удовлетворил ее требования о взыскании недоначисленной заработной платы за период ноябрь - декабрь 2012 г., отказав в удовлетворении ее требований в указанной части за период работы с апреля 2011 г. по октябрь 2012 г. включительно в связи с пропуском Ж. предусмотренного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока для обращения в суд с требованиями о взыскании недоначисленной заработной платы, право на выплату которой оспаривалось ответчиком.
Решение суда в части отказа в удовлетворении требований в связи с применением судом последствий пропуска истицей срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора последней не оспаривается.
При этом, судом обоснованно признаны несостоятельными доводы ответчика о том, что данная процентная надбавка уже была учтена при установлении истице оплаты труда в фиксированной сумме, поскольку данная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных местностях является обязательной, предусмотрена федеральными законами и трудовым законодательством, при этом работодатель не может ограничить права или снижать уровень гарантий работника, установленные трудовым законодательством. Кроме того, судом обоснованно учтено, что как в приказе о приеме на работу, так и в трудовом договоре условия вознаграждения указаны без разбивки на вышеуказанные составляющие.
Судебная коллегия выводы суда о взыскании с ответчика в пользу истицы недоначисленной с ноябрь по декабрь 2012 г. включительно надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера считает правильными, так как они основаны на нормах материального права, подлежащих применению к возникшим правоотношениям сторон, подтверждены исследованными в судебном заседании доказательствами, оцененными судом в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ. Решение суда в указанной части ответчиком не оспаривается.
При этом, доводы представителя ответчика о несогласии с требованиями Ж. в части взыскания в ее пользу недоначисленной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера судебная коллегия не может признать состоятельными, поскольку они основаны на неверном толковании и применении норм материального права и не опровергают правильных выводов суда.
Вместе с тем, суд, определяя период, с которого подлежит выплате указанная надбавка с учетом повышения на 10% за проработанные у ответчика 6 месяцев, пришел к выводу о том, что право на начисление процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера наступило у истицы в связи с поступлением на работу в МП "Эвенкиянефтепродукт" и за период работы с 13.04.2011 г. по 31.12.2012 г. составляла на 13.10.2011 г. - 10%, на 13.04.2012 г. - 20%, на 13.10.2012 г. (и к моменту увольнения - 31.12.2012 г.) - 30% заработка. В связи с тем, что ответчик не начислял и не выплачивал истице процентную надбавку за стаж работы в течение всего периода трудовой деятельности, суд, произведя в решении соответствующие расчеты, пришел к выводу о взыскании с ответчика в ее пользу недоначисленной за период с ноября по декабрь 2012 г. включительно процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 30% с учетом НДФЛ - 13% в размере 62.201 руб. 15 коп.
Между тем, судебная коллегия не может согласиться с решением суда в части определении судом размера процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера, а также подлежащей взысканию с ответчика задолженности по выплате истице заработной платы по следующим основаниям.
Так, суд, определяя период, с которого подлежит выплате истице указанная надбавка, а также ее процент, не принял во внимание, что _г. Красноярск входит в состав местностей с неблагоприятным для проживания климатом, в связи с чем в соответствии с Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 г. N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края", для работников введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Красноярского края не свыше 30%.
Как следует из материалов дела, на момент трудоустройства к ответчику непрерывный трудовой стаж истицы на территории г. Красноярска составлял 15 лет 08 месяцев, что подтверждается записями в трудовой книжке, в связи с чем Ж. при трудоустройстве в МП "Эвенкиянефтепродукт" имела право на выплату ей 30%-ной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, так как до поступления на работу к ответчику она работала в г. Красноярске, где ей начислялась процентная надбавка к заработной плате в размере 30%.
При этом судом не учтено, что при переходе работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы, с предприятий, расположенных в южных районах Красноярского края, Иркутской области..., на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за ним сохраняется выслуженная процентная надбавка. Следующая очередная процентная надбавка этому работнику начисляется в общем порядке через 6 месяцев со дня перехода на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, и через год со дня перехода на предприятие, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 г. установлены размеры и шкала начисления процентных надбавок в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.
Так, в Эвенкийском районе данные параметры установлены следующим образом: 10% заработка по истечении первых 6 месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие 6 месяцев работы, а по достижении 60%-й надбавки - 10% за каждый год работы. Предельный размер надбавки составляет 80% заработка. Процентная надбавка (первая и последующая) начисляются со дня возникновения у работника права на их получение; выплачиваются ежемесячно и начисляются на фактический месячный заработок работника.
При указанных обстоятельствах за период работы с 13.04.2011 г. по 31.12.2012 г. размер северной надбавки к заработной плате истицы с учетом имеющегося у нее стажа работы в г. Красноярске 15 лет 08 месяцев должен был составлять: на момент трудоустройства к ответчику - 30%, на 13.10.2011 г. - 40%, на 13.04.2012 г. - 50%, на 13.10.2012 г. (и к моменту увольнения - 31.12.2012 г.) - 60% заработка.
Таким образом, решение суда в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате с начислением северной надбавки за ноябрь - декабрь 2012 г. в размере 60% подлежит изменению в пределах заявленных истицей требований исходя из следующего расчета:
за ноябрь 2012 г. из расчета 68.888 руб. 57 коп. - оклад по контракту, 1.149 руб. - премия разовая за счет прибыли предприятия, 3.159 руб. 62 коп. - очередной отпуск, 41.333 руб. 14 коп. - северная надбавка 60%, всего 114.530 руб. 33 коп., минус НДФЛ 13% - 14.889 руб., выплаченные суммы 63.681 руб. 19 коп., к выплате - 35.960 руб. 14 коп.
за декабрь 2012 г. из расчета 7.251 руб. 43 коп. - оклад по контракту, 243.648 руб. - выходное пособие при увольнении, 134.855 руб. 74 коп. - компенсация отпуска при увольнении, 20.868 руб. 96 коп. - оплата больничных листков, 4.350 руб. 86 коп. - северная надбавка 60%, всего 410.974 руб. 99 коп., минус НДФЛ 53.427 руб., удержания за телефон 1.301 руб. 80 коп., выплаченные суммы 270.388 руб. 18 коп., к выплате 85.858 руб. 01 коп.
При этом, судебная коллегия не принимает во внимание доводы представителя ответчика, изложенные в возражениях на исковые требования Ж. о несогласии с произведенным истицей расчетом подлежащей взысканию суммы процентной надбавки, поскольку при производстве расчета задолженности по заработной плате истица правильно руководствовалась положениями п. 7 Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР в составе РСФСР, в южных районах дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, утвержденной приказом Минтруда РСФСР N 3 от 22 ноября 1990 г.
А поскольку судебной коллегией изменено решение в части взыскания с ответчика в пользу истицы задолженности по заработной плате подлежит изменению и решение суда в части определения подлежащей взысканию с ответчика суммы процентов за несвоевременную выплату заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ исходя из следующего расчета:
- по выплате за ноябрь 2012 г. в размере 2.788 руб. 71 коп. за 282 дня просрочки (35.960,14 x 8,25% / 1/300 x 282 дн.);
- по выплате за декабрь 2012 г. в размере 5.477 руб. 74 коп. за 232 дня просрочки (85.858,01 x 8,25% / 1 /300 x 232 дн.).
Общая сумма задолженности по заработной плате, подлежащая взысканию в пользу Ж., за период с ноября по декабрь 2012 г. без удержания НДФЛ составит 139.710 руб. 15 коп., сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы - 8.266 руб. 45 коп.
Поскольку материалами дела подтвержден и судом установлен факт неправомерных действий работодателя, связанный с не начислением и не выплатой Ж. за период с ноября по декабрь 2012 г. процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, в связи с чем истице причинен моральный вред, судом обоснованно удовлетворены ее требования о взыскании компенсация морального вреда.
В связи с изменением решения суда в части подлежащих взысканию с ответчика сумм подлежит изменению решение суда и в части взыскания с МП "Эвенкиянефтепродукт" государственной пошлины. Судебная коллегия считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, в размере 4.399 руб. 53 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Илимпийского районного суда Красноярского края от 19 августа 2013 года в части взыскания в пользу Ж. задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы изменить.
Взыскать с муниципального предприятия "Эвенкиянефтепродукт" Эвенкийского муниципального района Красноярского края в пользу Ж. недоначисленную заработную плату с учетом северной надбавки за период с ноября по декабрь 2012 года в сумме 139.710 руб. 15 коп., проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8.266 руб. 45 коп.
В остальной части решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу Ж. - без удовлетворения.
Взыскать с муниципального предприятия "Эвенкиянефтепродукт" Эвенкийского муниципального района Красноярского края в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4.399 руб. 53 коп.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)