Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: После увольнения истца работодатель задержал выдачу трудовой книжки. Справку о среднем заработке с учетом изменения даты увольнения работодатель не выдал и отказался предоставлять по запросу истца справки, связанные с работой, с учетом новой даты увольнения.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Бабьев А.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Томского областного суда в составе:
председательствующего Петровского М.В.,
судей: Клименко А.А., Черемисина Е.В.,
при секретаре Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске по апелляционной жалобе представителя ответчика акционерного общества "Связьтранснефть" А. на решение Кедровского городского суда Томской области от 11 марта 2015 года,
дело по иску К. к акционерному обществу "Связьтранснефть" о компенсации морального вреда, причиненного бездействием работодателя,
заслушав доклад судьи Клименко А.А., объяснения представителя ответчика М., поддержавшей доводы жалобы,
установила:
К. обратился в суд с иском к акционерному обществу "Связьтранснефть" (далее - АО "Связьтранснефть"), в котором с учетом уточнения исковых требований просил обязать ответчика выдать ему документы, связанные с работой, составленные с учетом новой даты увольнения, а именно, надлежащим образом оформленные справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, о периоде работы у работодателя, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о среднем заработке за последние три месяца работы. Также просил привлечь ответчика к ответственности за неоднократные нарушения ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать компенсацию морального вреда в размере /__/ руб. и убытки в виде неполученного социального пособия по безработице за период с 24.03.2014 по 04.09.2014 в размере /__/ руб., за период с 30.10.2014 по 21.12.2014 в размере /__/ руб.
В обоснование требований указал, что работал в филиале АО "Связьтранснефть" - "Сибирское производственно-техническое управление связи" с 11.01.2010 на должности инженера энергетика линейной службы Кедровского цеха электросвязи по трудовому договору N 58 от 31.12.2009. Приказом N 20/К от 20.03.2014 уволен с 24.03.2014 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. После его увольнения работодатель задержал выдачу трудовой книжки и выдал ее лишь 30.10.2014. - после решения Кедровского городского суда от 19.09.2014, изменив приказом от 30.10.2014 дату увольнения на дату фактического вручения трудовой книжки - 30.10.2014. Справку о среднем заработке с учетом изменения даты увольнения работодатель не выдал, в письменном ответе указал, что вопрос о предоставлении данной справки будет решен после вступления решения суда в законную силу и рассмотрения апелляционной жалобы. После отмены решения Кедровского городского суда Томской области от 19.09.2014 апелляционным определением Томского областного суда от 19.12.2014, работодатель отказался предоставлять по его запросу справки, связанные с работой с учетом новой даты увольнения. Работодателем издан приказ об отмене предыдущего приказа от 30.10.2014 об изменении даты увольнения в трудовой книжке. В связи с решением работодателя, выразившемся в отказе в представлении К. запрашиваемых им связанных с работой документов, истец понес убытки в виде неполучения социального пособия по безработице, ему причинен моральный вред.
В судебном заседании К. требования с учетом их уточнения поддержал.
Представитель ответчика М. иск не признала. Пояснила, что права истца ответчиком не нарушались. С 30.10.2014 у К. на руках была трудовая книжка и он мог устраиваться на работу. Кроме того, определением суда апелляционной инстанции от 19.12.2014 подтверждается, что работодателем в отношении К. виновных действий не допускалось, соответственно, оснований для взыскания убытков, компенсации морального вреда нет. Приказом руководителя N 15/к от 26.01.2015 признан недействительным приказ от 30.10.2014 N 114/К о прекращении трудового договора с К. с 30.10.2014. Таким образом, трудовой договор с истцом считается прекращенным с 24.03.2014.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТОМСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 09.06.2015 ПО ДЕЛУ N 33-1694/2015
Требование: О взыскании убытков и компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: После увольнения истца работодатель задержал выдачу трудовой книжки. Справку о среднем заработке с учетом изменения даты увольнения работодатель не выдал и отказался предоставлять по запросу истца справки, связанные с работой, с учетом новой даты увольнения.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ТОМСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 9 июня 2015 г. по делу N 33-1694/2015
Судья: Бабьев А.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Томского областного суда в составе:
председательствующего Петровского М.В.,
судей: Клименко А.А., Черемисина Е.В.,
при секретаре Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске по апелляционной жалобе представителя ответчика акционерного общества "Связьтранснефть" А. на решение Кедровского городского суда Томской области от 11 марта 2015 года,
дело по иску К. к акционерному обществу "Связьтранснефть" о компенсации морального вреда, причиненного бездействием работодателя,
заслушав доклад судьи Клименко А.А., объяснения представителя ответчика М., поддержавшей доводы жалобы,
установила:
К. обратился в суд с иском к акционерному обществу "Связьтранснефть" (далее - АО "Связьтранснефть"), в котором с учетом уточнения исковых требований просил обязать ответчика выдать ему документы, связанные с работой, составленные с учетом новой даты увольнения, а именно, надлежащим образом оформленные справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, о периоде работы у работодателя, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о среднем заработке за последние три месяца работы. Также просил привлечь ответчика к ответственности за неоднократные нарушения ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать компенсацию морального вреда в размере /__/ руб. и убытки в виде неполученного социального пособия по безработице за период с 24.03.2014 по 04.09.2014 в размере /__/ руб., за период с 30.10.2014 по 21.12.2014 в размере /__/ руб.
В обоснование требований указал, что работал в филиале АО "Связьтранснефть" - "Сибирское производственно-техническое управление связи" с 11.01.2010 на должности инженера энергетика линейной службы Кедровского цеха электросвязи по трудовому договору N 58 от 31.12.2009. Приказом N 20/К от 20.03.2014 уволен с 24.03.2014 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. После его увольнения работодатель задержал выдачу трудовой книжки и выдал ее лишь 30.10.2014. - после решения Кедровского городского суда от 19.09.2014, изменив приказом от 30.10.2014 дату увольнения на дату фактического вручения трудовой книжки - 30.10.2014. Справку о среднем заработке с учетом изменения даты увольнения работодатель не выдал, в письменном ответе указал, что вопрос о предоставлении данной справки будет решен после вступления решения суда в законную силу и рассмотрения апелляционной жалобы. После отмены решения Кедровского городского суда Томской области от 19.09.2014 апелляционным определением Томского областного суда от 19.12.2014, работодатель отказался предоставлять по его запросу справки, связанные с работой с учетом новой даты увольнения. Работодателем издан приказ об отмене предыдущего приказа от 30.10.2014 об изменении даты увольнения в трудовой книжке. В связи с решением работодателя, выразившемся в отказе в представлении К. запрашиваемых им связанных с работой документов, истец понес убытки в виде неполучения социального пособия по безработице, ему причинен моральный вред.
В судебном заседании К. требования с учетом их уточнения поддержал.
Представитель ответчика М. иск не признала. Пояснила, что права истца ответчиком не нарушались. С 30.10.2014 у К. на руках была трудовая книжка и он мог устраиваться на работу. Кроме того, определением суда апелляционной инстанции от 19.12.2014 подтверждается, что работодателем в отношении К. виновных действий не допускалось, соответственно, оснований для взыскания убытков, компенсации морального вреда нет. Приказом руководителя N 15/к от 26.01.2015 признан недействительным приказ от 30.10.2014 N 114/К о прекращении трудового договора с К. с 30.10.2014. Таким образом, трудовой договор с истцом считается прекращенным с 24.03.2014.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)