Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовой договор с учеником (ученический договор); Трудовой договор
Обстоятельства: В нарушение условий ученического договора ответчик, не отработав установленный договором срок на предприятии, уволился.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Кислая М.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми в составе:
председательствующего Харманюк Н.В.,
судей Костенко Е.Л., Сироткиной Е.М.,
при секретаре М.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 09 февраля 2015 года дело по апелляционной жалобе ООО "ЮТэйр-Экспресс" на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 08 декабря 2014 года, по которому
в удовлетворении исковых требований ООО "ЮТэйр-Экспресс" к П. о взыскании затрат на обучение, судебных расходов - отказано.
В удовлетворении исковых требований П. к ООО "ЮТэйр-Экспресс" о признании пункта 3.2.4 ученического договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> недействительным - отказано.
Заслушав доклад судьи Костенко Е.Л., объяснения представителя ООО "ЮТэйр-Экспресс" Р., истца П. и его представителя К., судебная коллегия
установила:
ООО "ЮТэйр-Экспресс" обратилось в суд с иском к П. о взыскании расходов на обучение в размере...., судебных расходов, указав в обоснование, что П. на основании ученического договора проходил обучение с отрывом от работы в период с <Дата обезличена>. по <Дата обезличена>. по программе... Истец понес расходы на обучение П. в размере.... В нарушение условий ученического договора, П., не отработав установленный договором срок на предприятии, уволился по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
П. иск не признал, заявив к ООО "ЮТэйр-Экспресс" встречное требование о признании пункта 3.2.4 ученического договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> недействительным, мотивируя требование тем, что исходя из положений ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, а также из анализа норм трудового законодательства увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию является уважительной причиной увольнения.
Судом принято приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе ООО "ЮТэйр-Экспресс" просит об отмене решения суда в связи с нарушением норм материального права, несоответствием выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела.
Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что П. состоял с ООО "ЮТэйр-Экспресс" в трудовых отношениях в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, занимая с <Дата обезличена> должность..., а с <Дата обезличена> -.... Трудовые отношения прекращены по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника в связи с выходом на пенсию.
В настоящее время истец состоит в трудовых отношения с ОАО "Комиавиатранс", занимая должность....
В период трудовых отношений с ООО "ЮТэйр-Экспресс" <Дата обезличена> между ООО "ЮТэйр-Экспресс" и П. заключен ученический договор с отрывом от работы <Номер обезличен>.
Согласно п. 1.1 заключенного сторонами ученического договора работодатель обеспечивает работнику возможность обучения в... с целью получения свидетельства (удостоверения) установленного образца по утвержденной учебной программе..., а работник обязуется пройти обучение и проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного настоящим договором.
В силу п. 3.2.2 ученического договора после обучения работник обязан проработать по трудовому договору с работодателем в течение... лет.
В соответствии с п. 3.2.3 указанного договора в случае увольнения работника из ООО "ЮТэйр-Экспресс" до окончания обучения либо до истечения срока, определенного п. 3.2.2. настоящего договора, без уважительных причин по любым основаниям, включая, но не ограничиваясь ст. 80, а также пунктами 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 13, 14 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством в соответствии с п. 2.1. Договора.
На основании п. 3.2.4 ученического договора если в последующие 12 месяцев после увольнения из ООО "ЮТэйр-Экспресс" по основаниям, указанным в п. 3.2.3. настоящего договора, работник будет трудоустроен в другую организацию по той же или иной смежной специальности, то любые причины, указанные работником при увольнении в качестве уважительных, перестают быть таковыми.
Установив фактические обстоятельства дела, исследовав представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд пришел к правильному выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска ООО "ЮТэйр-Экспресс", поскольку работодатель не предоставил П. по окончании обучения должность в соответствии с полученной им квалификацией в качестве... и это обстоятельство не свидетельствует о невыполнении П. условий ученического договора без уважительных причин.
Частью 1 ст. 198 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
В силу ст. 206 Трудового кодекса РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
При этом ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Таким образом, анализ вышеуказанных правовых норм позволяет сделать вывод о том, что ученический договор должен содержать четкие и определенные условия и обязательства, в числе которых указание на обязанность ученика в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
Материалы дела не содержат допустимых и относимых доказательств, свидетельствующих о предоставлении П. работы в соответствии с полученной квалификацией после обучения... и отказа от предложенной истцом работы без уважительных на то причин.
Доводы апелляционной жалобы ООО "ЮТэйр-Экспресс" о том, что П. без уважительных причин не выполнил условия ученического договора и не отработал установленный договором срок, следует признать несостоятельными.
Истцом при рассмотрении дела не оспаривался факт не предоставления П. работы.... Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что предоставленная после обучения работа... в... непосредственно связана с квалификацией полученной после обучения, и без данного обучения П. не мог быть назначен на должность... в материалы дела не представлено.
Вопреки доводам жалобы должностная инструкция... с достоверностью не свидетельствует о предоставлении работы по полученной в результате обучения специальностью, квалификацией. В квалификационных требованиях должностной инструкции отсутствует указание на переподготовку членов....
При таких обстоятельствах, поскольку истец не исполнил свою обязанность по предоставлению П. работы в соответствии со специальностью, квалификацией полученной в результате обучения, увольнение ответчика не может быть признано как увольнение без уважительных причин.
Решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 08 декабря 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "ЮТэйр-Экспресс" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОТ 09.02.2015 ПО ДЕЛУ N 33-570/2015Г.
Требование: О взыскании затрат на обучение.Разделы:
Трудовой договор с учеником (ученический договор); Трудовой договор
Обстоятельства: В нарушение условий ученического договора ответчик, не отработав установленный договором срок на предприятии, уволился.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КОМИ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 9 февраля 2015 г. по делу N 33-570/2015г.
Судья: Кислая М.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми в составе:
председательствующего Харманюк Н.В.,
судей Костенко Е.Л., Сироткиной Е.М.,
при секретаре М.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 09 февраля 2015 года дело по апелляционной жалобе ООО "ЮТэйр-Экспресс" на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 08 декабря 2014 года, по которому
в удовлетворении исковых требований ООО "ЮТэйр-Экспресс" к П. о взыскании затрат на обучение, судебных расходов - отказано.
В удовлетворении исковых требований П. к ООО "ЮТэйр-Экспресс" о признании пункта 3.2.4 ученического договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> недействительным - отказано.
Заслушав доклад судьи Костенко Е.Л., объяснения представителя ООО "ЮТэйр-Экспресс" Р., истца П. и его представителя К., судебная коллегия
установила:
ООО "ЮТэйр-Экспресс" обратилось в суд с иском к П. о взыскании расходов на обучение в размере...., судебных расходов, указав в обоснование, что П. на основании ученического договора проходил обучение с отрывом от работы в период с <Дата обезличена>. по <Дата обезличена>. по программе... Истец понес расходы на обучение П. в размере.... В нарушение условий ученического договора, П., не отработав установленный договором срок на предприятии, уволился по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
П. иск не признал, заявив к ООО "ЮТэйр-Экспресс" встречное требование о признании пункта 3.2.4 ученического договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> недействительным, мотивируя требование тем, что исходя из положений ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, а также из анализа норм трудового законодательства увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию является уважительной причиной увольнения.
Судом принято приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе ООО "ЮТэйр-Экспресс" просит об отмене решения суда в связи с нарушением норм материального права, несоответствием выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела.
Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что П. состоял с ООО "ЮТэйр-Экспресс" в трудовых отношениях в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, занимая с <Дата обезличена> должность..., а с <Дата обезличена> -.... Трудовые отношения прекращены по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника в связи с выходом на пенсию.
В настоящее время истец состоит в трудовых отношения с ОАО "Комиавиатранс", занимая должность....
В период трудовых отношений с ООО "ЮТэйр-Экспресс" <Дата обезличена> между ООО "ЮТэйр-Экспресс" и П. заключен ученический договор с отрывом от работы <Номер обезличен>.
Согласно п. 1.1 заключенного сторонами ученического договора работодатель обеспечивает работнику возможность обучения в... с целью получения свидетельства (удостоверения) установленного образца по утвержденной учебной программе..., а работник обязуется пройти обучение и проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного настоящим договором.
В силу п. 3.2.2 ученического договора после обучения работник обязан проработать по трудовому договору с работодателем в течение... лет.
В соответствии с п. 3.2.3 указанного договора в случае увольнения работника из ООО "ЮТэйр-Экспресс" до окончания обучения либо до истечения срока, определенного п. 3.2.2. настоящего договора, без уважительных причин по любым основаниям, включая, но не ограничиваясь ст. 80, а также пунктами 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 13, 14 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством в соответствии с п. 2.1. Договора.
На основании п. 3.2.4 ученического договора если в последующие 12 месяцев после увольнения из ООО "ЮТэйр-Экспресс" по основаниям, указанным в п. 3.2.3. настоящего договора, работник будет трудоустроен в другую организацию по той же или иной смежной специальности, то любые причины, указанные работником при увольнении в качестве уважительных, перестают быть таковыми.
Установив фактические обстоятельства дела, исследовав представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд пришел к правильному выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска ООО "ЮТэйр-Экспресс", поскольку работодатель не предоставил П. по окончании обучения должность в соответствии с полученной им квалификацией в качестве... и это обстоятельство не свидетельствует о невыполнении П. условий ученического договора без уважительных причин.
Частью 1 ст. 198 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
В силу ст. 206 Трудового кодекса РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
При этом ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Таким образом, анализ вышеуказанных правовых норм позволяет сделать вывод о том, что ученический договор должен содержать четкие и определенные условия и обязательства, в числе которых указание на обязанность ученика в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
Материалы дела не содержат допустимых и относимых доказательств, свидетельствующих о предоставлении П. работы в соответствии с полученной квалификацией после обучения... и отказа от предложенной истцом работы без уважительных на то причин.
Доводы апелляционной жалобы ООО "ЮТэйр-Экспресс" о том, что П. без уважительных причин не выполнил условия ученического договора и не отработал установленный договором срок, следует признать несостоятельными.
Истцом при рассмотрении дела не оспаривался факт не предоставления П. работы.... Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что предоставленная после обучения работа... в... непосредственно связана с квалификацией полученной после обучения, и без данного обучения П. не мог быть назначен на должность... в материалы дела не представлено.
Вопреки доводам жалобы должностная инструкция... с достоверностью не свидетельствует о предоставлении работы по полученной в результате обучения специальностью, квалификацией. В квалификационных требованиях должностной инструкции отсутствует указание на переподготовку членов....
При таких обстоятельствах, поскольку истец не исполнил свою обязанность по предоставлению П. работы в соответствии со специальностью, квалификацией полученной в результате обучения, увольнение ответчика не может быть признано как увольнение без уважительных причин.
Решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 08 декабря 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "ЮТэйр-Экспресс" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)