Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Срок трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что установленный трудовым договором размер оплаты труда не обеспечивает гарантии истца на минимальную оплату труда, действующую в регионе для совершеннолетних работников.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Мизгерт О.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего Емельянова В.А.
судей Сударьковой Е.В., Кучеровой С.М.
с участием прокурора Грековой Л.Р.
при секретаре С.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Емельянова В.А. дело по иску Канского межрайонного прокурора в интересах несовершеннолетней Г.А. к Муниципальному бюджетному учреждению "Многопрофильный молодежный центр" г. Канска о взыскании заработной платы
по апелляционной жалобе директора МБУ "Многопрофильный молодежный центр" г. Канска М.
на решение Канского городского суда Красноярского края от 10 декабря 2014 года, которым постановлено:
"Исковое заявление Канского межрайонного прокурора в интересах несовершеннолетней Г.А. к муниципальному бюджетному учреждению Многопрофильный молодежный центр г. Канска о взыскании заработной платы - удовлетворить.
Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения "Многопрофильный молодежный центр города Канска" заработную плату Г.А. в пользу ее законного представителя Г.Н.".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
установила:
Несовершеннолетняя Г.А. на основании срочного трудового договора от 10.06.2014 г. в период с 10.06.2014 г. по 09.07.2014 г. работала подсобным рабочим в МБУ "Многопрофильный молодежный центр" г. Канска.
Канский межрайонный прокурор в ее интересах обратился в суд к МБУ "Многопрофильный молодежный центр" г. Канска с иском о признании условия трудового договора недействительным, взыскании недоначисленной заработной платы.
Требования мотивированы тем, что установленный трудовым договором размер оплаты труда в виде часовой тарифной ставки с применением к ней районного коэффициента и процентной надбавки за работу в особых климатических условиях, при выработке истцом в полном размере установленной работодателем нормы рабочего времени, не обеспечивает гарантии истца на минимальную оплату труда, действующую в данном регионе для совершеннолетних работников, что привело к нарушению трудовых прав истца.
Просил взыскать с работодателя в пользу истца недоначисленную заработную плату за период с 10.06.2014 г. по 09.07.2014 г. в сумме <данные изъяты>.
По ходатайству представителя третьего лица - администрации г. Канска 06.11.2014 г. к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Министерство финансов Красноярского края.
Судом постановлено решение об удовлетворении исковых требований.
В апелляционной жалобе директор МБУ "Многопрофильный молодежный центр" г. Канска М. просит об отмене судебного решения, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права.
Принимая во внимание надлежащее и своевременное извещение всех участвующих в деле лиц о времени и месте судебного заседания в суде апелляционной инстанции и отсутствие сведений о причинах неявки, судебная коллегия в соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Проверив материалы дела, заслушав прокурора, полагавшего, что решение суда подлежит изменению, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты стимулирующего характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии, иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Таким образом, исходя из буквального толкования данной нормы, оплату труда в размере должностного оклада работник получает, только отработав рабочее время в календарном месяце в полном объеме.
В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Статьей 92 ТК РФ для несовершеннолетних установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а именно для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.
Как следует из материалов дела, в рамках реализации мероприятий по трудовому воспитанию несовершеннолетних на территории края (п. "д" ст. 15 Закона Красноярского края "О государственной молодежной политике Красноярского края"), на основании Постановления Правительства Красноярского края от 22.02.2011 г. N 97-п "Об утверждении порядка предоставления средств на реализацию мероприятий по трудовому воспитанию несовершеннолетних и максимального размера заработной платы несовершеннолетних работников и бригадиров, выплачиваемой за счет средств на реализацию мероприятий по трудовому воспитанию несовершеннолетних" и Регламента о реализации мероприятий по трудовому воспитанию несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет на территории Красноярского края в 2014 г., между МБУ "Многопрофильный молодежный центр" г. Канска и несовершеннолетней Г.А. заключен срочный трудовой договор по которому Г.А. предоставлена работа по профессии подсобный рабочий сроком с 10 июня по 9 июля 2014 г. (пункты 1.1 и 1.7 договора).
Как следует из п. 4.1 договора работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, пятидневная 20-часовая рабочая неделя (п. 4.2 договора).
Согласно п. 5.1 договора, работнику установлена повременная форма оплаты труда (часовая тарифная ставка) из расчета <данные изъяты> за один час работы. На тарифную ставку, начисляются районный коэффициент - 30% и надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями - 30% (п. 5.2).
Таким образом, часовая тарифная ставка с учетом районного коэффициента и процентной надбавки составляет <данные изъяты>
Пункт 5.4 договора предусматривает, что работнику при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 291 ТК РФ.
Удовлетворяя требования прокурора, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что заработная плата несовершеннолетнего работника должна соответствовать оплате труда совершеннолетнего работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда с учетом установленных в регионе районного коэффициента и процентной надбавки.
Установив, таким образом, разницу между среднемесячной оплатой труда совершеннолетнего работника и заработной платой истца за фактически отработанное за период действия трудового договора время, суд взыскал ее в пользу законного представителя.
Судом также была взыскана компенсация за 3,25 дня неиспользованного отпуска исходя из шестидневной рабочей недели.
Судебная коллегия находит данные выводы суда первой инстанции неправильными, поскольку они не основаны на нормах материального права.
В соответствии со ст. 271 ТК РФ при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств, производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной недели.
Таким образом, положения ст. 271 ТК РФ не гарантируют работникам в возрасте до 18 лет оплату труда при сокращенной продолжительности рабочего времени в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий при нормальной продолжительности. Доплата до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы возможны только по усмотрению работодателя и за счет его средств.
При таких обстоятельствах, вывод суда о том, что заработная плата несовершеннолетнего работника должна соответствовать оплате труда совершеннолетнего работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда с учетом установленных в регионе районного коэффициента и процентной надбавки, является неправильным.
Как следует из пунктов 5.1 и 5.2 трудового договора, часовая тарифная ставка истца с учетом районного коэффициента и процентной надбавки составляет <данные изъяты>
Из материалов дела следует, что истцом за период действия трудового договора отработано 79 часов (л.д. 14, 15).
Таким образом, истцу за отработанный период времени должно быть начислено <данные изъяты>
Как следует из материалов дела, фактически истцу выплачено <данные изъяты> (л.д. 13). Данная выплата произведена после удержания НДФЛ (таким образом, начисленная ответчиком заработная плата без удержания НДФЛ составит <данные изъяты>
Следовательно, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет <данные изъяты>
В соответствии со ст. 291 ТК РФ, работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Аналогичное положение содержится и в пункте 5.4 трудового договора.
В этой связи вывод суда о взыскании в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск за 3,25 дня является неправильным.
В пользу истца подлежит взысканию компенсация за 2 дня неиспользованного отпуска.
Расчет данной компенсации следует осуществлять в соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы":
<данные изъяты>
Следовательно, подлежащий взысканию размер компенсации за неиспользованный отпуск составит <данные изъяты>.
Таким образом, общий размер задолженности ответчика перед истцом составляет <данные изъяты>
Согласно ст. 26 ГК РФ, несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет вправе самостоятельно, без согласия родителей распоряжаться своим заработком.
В связи с этим, решение суда в части взыскания с МБУ "Многопрофильный молодежный центр" г. Канска заработной платы Г.А. в пользу ее законного представителя Г.Н. в размере <данные изъяты> подлежит изменению на взыскание с ответчика в пользу несовершеннолетней Г.А. <данные изъяты>.
В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328 - 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
заочное решение Канского городского суда Красноярского края от 10 декабря 2014 года изменить, взыскав с Муниципального бюджетного учреждения "Многопрофильный молодежный центр" г. Канска в пользу Г.А. <данные изъяты>.
Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения "Многопрофильный молодежный центр" г. Канска в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 400 рублей.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 29.04.2015 ПО ДЕЛУ N 33-4382, А-10
Требование: О взыскании недоначисленной заработной платы.Разделы:
Срок трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что установленный трудовым договором размер оплаты труда не обеспечивает гарантии истца на минимальную оплату труда, действующую в регионе для совершеннолетних работников.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 29 апреля 2015 г. по делу N 33-4382, А-10
Судья Мизгерт О.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего Емельянова В.А.
судей Сударьковой Е.В., Кучеровой С.М.
с участием прокурора Грековой Л.Р.
при секретаре С.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Емельянова В.А. дело по иску Канского межрайонного прокурора в интересах несовершеннолетней Г.А. к Муниципальному бюджетному учреждению "Многопрофильный молодежный центр" г. Канска о взыскании заработной платы
по апелляционной жалобе директора МБУ "Многопрофильный молодежный центр" г. Канска М.
на решение Канского городского суда Красноярского края от 10 декабря 2014 года, которым постановлено:
"Исковое заявление Канского межрайонного прокурора в интересах несовершеннолетней Г.А. к муниципальному бюджетному учреждению Многопрофильный молодежный центр г. Канска о взыскании заработной платы - удовлетворить.
Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения "Многопрофильный молодежный центр города Канска" заработную плату Г.А. в пользу ее законного представителя Г.Н.".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
установила:
Несовершеннолетняя Г.А. на основании срочного трудового договора от 10.06.2014 г. в период с 10.06.2014 г. по 09.07.2014 г. работала подсобным рабочим в МБУ "Многопрофильный молодежный центр" г. Канска.
Канский межрайонный прокурор в ее интересах обратился в суд к МБУ "Многопрофильный молодежный центр" г. Канска с иском о признании условия трудового договора недействительным, взыскании недоначисленной заработной платы.
Требования мотивированы тем, что установленный трудовым договором размер оплаты труда в виде часовой тарифной ставки с применением к ней районного коэффициента и процентной надбавки за работу в особых климатических условиях, при выработке истцом в полном размере установленной работодателем нормы рабочего времени, не обеспечивает гарантии истца на минимальную оплату труда, действующую в данном регионе для совершеннолетних работников, что привело к нарушению трудовых прав истца.
Просил взыскать с работодателя в пользу истца недоначисленную заработную плату за период с 10.06.2014 г. по 09.07.2014 г. в сумме <данные изъяты>.
По ходатайству представителя третьего лица - администрации г. Канска 06.11.2014 г. к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Министерство финансов Красноярского края.
Судом постановлено решение об удовлетворении исковых требований.
В апелляционной жалобе директор МБУ "Многопрофильный молодежный центр" г. Канска М. просит об отмене судебного решения, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права.
Принимая во внимание надлежащее и своевременное извещение всех участвующих в деле лиц о времени и месте судебного заседания в суде апелляционной инстанции и отсутствие сведений о причинах неявки, судебная коллегия в соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Проверив материалы дела, заслушав прокурора, полагавшего, что решение суда подлежит изменению, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты стимулирующего характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии, иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Таким образом, исходя из буквального толкования данной нормы, оплату труда в размере должностного оклада работник получает, только отработав рабочее время в календарном месяце в полном объеме.
В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Статьей 92 ТК РФ для несовершеннолетних установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а именно для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.
Как следует из материалов дела, в рамках реализации мероприятий по трудовому воспитанию несовершеннолетних на территории края (п. "д" ст. 15 Закона Красноярского края "О государственной молодежной политике Красноярского края"), на основании Постановления Правительства Красноярского края от 22.02.2011 г. N 97-п "Об утверждении порядка предоставления средств на реализацию мероприятий по трудовому воспитанию несовершеннолетних и максимального размера заработной платы несовершеннолетних работников и бригадиров, выплачиваемой за счет средств на реализацию мероприятий по трудовому воспитанию несовершеннолетних" и Регламента о реализации мероприятий по трудовому воспитанию несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет на территории Красноярского края в 2014 г., между МБУ "Многопрофильный молодежный центр" г. Канска и несовершеннолетней Г.А. заключен срочный трудовой договор по которому Г.А. предоставлена работа по профессии подсобный рабочий сроком с 10 июня по 9 июля 2014 г. (пункты 1.1 и 1.7 договора).
Как следует из п. 4.1 договора работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, пятидневная 20-часовая рабочая неделя (п. 4.2 договора).
Согласно п. 5.1 договора, работнику установлена повременная форма оплаты труда (часовая тарифная ставка) из расчета <данные изъяты> за один час работы. На тарифную ставку, начисляются районный коэффициент - 30% и надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями - 30% (п. 5.2).
Таким образом, часовая тарифная ставка с учетом районного коэффициента и процентной надбавки составляет <данные изъяты>
Пункт 5.4 договора предусматривает, что работнику при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 291 ТК РФ.
Удовлетворяя требования прокурора, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что заработная плата несовершеннолетнего работника должна соответствовать оплате труда совершеннолетнего работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда с учетом установленных в регионе районного коэффициента и процентной надбавки.
Установив, таким образом, разницу между среднемесячной оплатой труда совершеннолетнего работника и заработной платой истца за фактически отработанное за период действия трудового договора время, суд взыскал ее в пользу законного представителя.
Судом также была взыскана компенсация за 3,25 дня неиспользованного отпуска исходя из шестидневной рабочей недели.
Судебная коллегия находит данные выводы суда первой инстанции неправильными, поскольку они не основаны на нормах материального права.
В соответствии со ст. 271 ТК РФ при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств, производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной недели.
Таким образом, положения ст. 271 ТК РФ не гарантируют работникам в возрасте до 18 лет оплату труда при сокращенной продолжительности рабочего времени в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий при нормальной продолжительности. Доплата до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы возможны только по усмотрению работодателя и за счет его средств.
При таких обстоятельствах, вывод суда о том, что заработная плата несовершеннолетнего работника должна соответствовать оплате труда совершеннолетнего работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда с учетом установленных в регионе районного коэффициента и процентной надбавки, является неправильным.
Как следует из пунктов 5.1 и 5.2 трудового договора, часовая тарифная ставка истца с учетом районного коэффициента и процентной надбавки составляет <данные изъяты>
Из материалов дела следует, что истцом за период действия трудового договора отработано 79 часов (л.д. 14, 15).
Таким образом, истцу за отработанный период времени должно быть начислено <данные изъяты>
Как следует из материалов дела, фактически истцу выплачено <данные изъяты> (л.д. 13). Данная выплата произведена после удержания НДФЛ (таким образом, начисленная ответчиком заработная плата без удержания НДФЛ составит <данные изъяты>
Следовательно, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет <данные изъяты>
В соответствии со ст. 291 ТК РФ, работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Аналогичное положение содержится и в пункте 5.4 трудового договора.
В этой связи вывод суда о взыскании в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск за 3,25 дня является неправильным.
В пользу истца подлежит взысканию компенсация за 2 дня неиспользованного отпуска.
Расчет данной компенсации следует осуществлять в соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы":
<данные изъяты>
Следовательно, подлежащий взысканию размер компенсации за неиспользованный отпуск составит <данные изъяты>.
Таким образом, общий размер задолженности ответчика перед истцом составляет <данные изъяты>
Согласно ст. 26 ГК РФ, несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет вправе самостоятельно, без согласия родителей распоряжаться своим заработком.
В связи с этим, решение суда в части взыскания с МБУ "Многопрофильный молодежный центр" г. Канска заработной платы Г.А. в пользу ее законного представителя Г.Н. в размере <данные изъяты> подлежит изменению на взыскание с ответчика в пользу несовершеннолетней Г.А. <данные изъяты>.
В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328 - 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
заочное решение Канского городского суда Красноярского края от 10 декабря 2014 года изменить, взыскав с Муниципального бюджетного учреждения "Многопрофильный молодежный центр" г. Канска в пользу Г.А. <данные изъяты>.
Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения "Многопрофильный молодежный центр" г. Канска в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 400 рублей.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)