Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Штатное расписание; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что при уведомлении истца о предстоящем сокращении ответчиком не были предложены вакантные должности.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Занданова С.Г.
Судья-докладчик Зубкова Е.Ю.
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
председательствующего Зубковой Е.Ю.,
судей Ивановой О.Н. и Сазонова П.А.,
при секретаре К.,
с участием прокурора Вокиной А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А.С.Н. к муниципальному бюджетному учреждению культуры "Усольская городская централизованная библиотечная система" о признании увольнения с работы незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, понуждении произвести расчет среднего заработка за время вынужденного прогула,
по апелляционным жалобам третьего лица Администрации города Усолье-Сибирское, ответчика муниципального бюджетного учреждения культуры "Усольская городская централизованная библиотечная система", апелляционному представлению прокурора города Усолье-Сибирское на решение Усольского городского суда Иркутской области от 11 марта 2015 года по данному делу,
установила:
А.С.Н. обратилась в суд с иском к МБУК "Усольская городская централизованная библиотечная система" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, понуждении произвести расчет среднего заработка за время вынужденного прогула.
В обоснование требований сообщила, что Дата изъята на основании трудового договора и приказа о приеме на работу Номер изъят она была принята в Центральную детскую библиотеку МУК "Усольская городская централизованная библиотечная система" на должность (данные изъяты). Дата изъята переведена на должность (данные изъяты).
Постановлением администрации МО г. Усолье-Сибирское Номер изъят от Дата изъята МУК "Усольская городская централизованная библиотечная система" переименовано в МБУК "Усольская городская централизованная библиотечная система".
Дата изъята должность (данные изъяты) была переименована в должность (данные изъяты). Дата изъята с А.С.Н. был заключен трудовой договор Номер изъят, Дата изъята ей присвоена высшая квалификационная категория.
Дата изъята и Дата изъята работодателем и А.С.Н. заключены дополнительные соглашения к трудовому договору за Номер изъят и Номер изъят.
Дата изъята А.С.Н. была уволена в связи с сокращением численности или штата учреждения (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Об увольнении истец была предупреждена уведомлением от Дата изъята. Приказ МБУК "УГ ЦБС" от Дата изъята Номер изъят "О сокращении численности и штата" подготовлен на основании постановления Администрации г. Усолье-Сибирское Номер изъят от Дата изъята, согласно которому Детская центральная библиотека МБУК "УГ ЦБС", расположенная по адресу: <адрес изъят>, должна быть ликвидирована.
Постановлением Администрации г. Усолье-Сибирское Номер изъят от Дата изъята положение о ликвидации детской центральной библиотеки МБУК "УГ ЦБС" было исключено, ликвидация библиотеки отменена, однако, приказ о сокращении численности штата изменен либо отменен не был.
Из уведомления от Дата изъята следует, что в МБУК "УГ ЦБС" отсутствуют вакантные должности, соответствующие квалификации А.С.Н., а также вакантные нижестоящие и нижеоплачиваемые должности. Между тем, в связи с предстоящими мероприятиями один из работников МБУК "УГ ЦБС" С. была переведена с должности (данные изъяты) в другое отделение библиотеки на должность (данные изъяты). Таким образом, должность (данные изъяты) являлась вакантной, но истцу предложена не была.
В связи с незаконным увольнением истцу причинен моральный вред.
А.С.Н. просила суд признать незаконным ее увольнение с должности (данные изъяты) по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; восстановить ее на работе в должности (данные изъяты) с Дата изъята, признав запись о ее увольнении недействительной; взыскать компенсацию морального вреда в размере (данные изъяты); обязать ответчика произвести расчет среднего заработка за время вынужденного прогула с учетом произведенных ей начислений и отработанных дней; возместить понесенные ею судебные расходы в размере (данные изъяты).
Решением Усольского городского суда Иркутской области от 11.03.2015 года, с учетом определения об исправлении описки от Дата изъята, исковые требования А.С.Н. удовлетворены частично. Суд признал увольнение истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным; восстановил А.С.Н. в должности (данные изъяты); признал недействительной запись в трудовой книжке истца об увольнении с Дата изъята; взыскал компенсацию морального вреда в размере (данные изъяты), в возмещение судебных расходов (данные изъяты); обязал ответчика произвести расчет среднего заработка истца за время вынужденного прогула с учетом произведенных ей начислений и отработанных дней. В удовлетворении остальной части иска А.С.Н. отказано.
Дополнительным решением Усольского городского суда Иркутской области от Дата изъята суд взыскал с МБУК "Усольская городская централизованная библиотечная система" в пользу А.С.Н. средний заработок за время вынужденного прогула в сумме (данные изъяты). С МБУК "Усольская городская централизованная библиотечная система" в доход городского бюджета взыскана государственная пошлина в размере (данные изъяты).
Не согласившись с решением суда, администрация г. Усолье-Сибирское обратилась с апелляционной жалобой, в которой просит судебное постановление отменить, принять по делу новое решение.
В обоснование доводов жалобы указывает, что разрешая спор, суд не дал оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ и неправомерно сделал вывод о том, что не имеет юридического значения факт того, что истец отказалась от подписания предложения о занятии вакантной должности.
Детская библиотека-филиал Номер изъят была ликвидирована, в ликвидируемом структурном подразделении не может быть вакантных должностей, следовательно, ст. 179 ТК РФ в данном случае не применима.
Взыскивая компенсацию морального вреда, суд не указал в каком именно объеме, какого характера и какие именно истцу причинены нравственные страдания.
В нарушение требований гражданского процессуального законодательства суд не обязал истца произвести расчет среднего заработка.
МБУК "Усольская городская централизованная библиотечная система" также обратилось с апелляционной жалобой на указанное решение суда, в которой просит судебное постановление отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований А.С.Н.
В обоснование доводов жалобы указывает, что вывод суда о нарушении ответчиком порядка увольнения истца является ошибочным. Вывод суда о том, что истцу не была предложена вакантная должность (данные изъяты), на которую впоследствии была переведена С., противоречит материалам дела, поскольку перевод С. был осуществлен до принятия постановления администрации г. Усолье-Сибирское Номер изъят от Дата изъята. Должность (данные изъяты) не могла быть кому-либо предложена в качестве вакантной, так как филиал подлежал ликвидации.
В соответствии с постановлением администрации г. Усолье-Сибирское Номер изъят от Дата изъята создано новое структурное подразделение библиотека-Филиал Номер изъят, где всем сокращенным работникам, в том числе и А.С.Н., были предложены вакансии во вновь создаваемом структурном подразделении. Однако, А.С.Н. от данного предложения отказалась, а потому письменное согласие на ее перевод у работодателя отсутствовало.
Вывод суда о том, что расчет денежных сумм вынужденного прогула должен быть подготовлен ответчиком, ошибочен и не обоснован.
При определении размера компенсации морального вреда, суд не указал в каком именно объеме, какого характера и какие именно истцу причинены нравственные страдания.
Прокуратура г. Усолье-Сибирское обратилась с апелляционным представлением на указанное решение суда, просит судебное постановление отменить и принять по делу новое решение.
В обоснование своих доводов указывает, в период с Дата изъята по Дата изъята должность (данные изъяты) не должна была предлагаться как вакантная, поскольку подлежала сокращению. В период с Дата изъята по Дата изъята данная должность вакантной не являлась.
В удовлетворении исковых требований А.С.Н. следовало отказать, поскольку порядок и основания ее увольнения были соблюдены в полной мере.
Прокурор в апелляционном представлении считает, что суд вышел за пределы заявленных требований, так как истцом требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не заявлялись, расчет суммы не прилагался. Кроме того, расчет взыскиваемого среднего заработка произведен неверно.
Письменных возражений относительно апелляционных жалоб не поступило.
Заслушав доклад судьи Зубковой Е.Ю., заключение прокурора Вокиной А.А., поддержавшей доводы апелляционного представления только в части дополнительного решения, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного судом решения.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников организации, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья; при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
Согласно ч. 1 и 2 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения.
Судом на основании трудовой книжки установлено, что А.С.А. принята на должность (данные изъяты). Дата изъята она переведена должность (данные изъяты).
Постановлением администрации МО г. Усолье-Сибирское Номер изъят от Дата изъята МУК "Усольская городская централизованная библиотечная система" переименовано в МБУК "Усольская городская централизованная библиотечная система".
Дата изъята должность (данные изъяты) была переименована в должность (данные изъяты).
На основании постановления администрации МО г. Усолье-Сибирское от Дата изъята Номер изъят "Об изменении организационной структуры МБУК "Усольская городская централизованная библиотечная система" ликвидации с Дата изъята подлежали структурные подразделения: библиотека-филиал Номер изъят, библиотека-филиал Номер изъят, библиотека-филиал Номер изъят, детская библиотека - филиал Номер изъят, библиотека-филиал Номер изъят, детская центральная библиотека.
Вместе с тем, п. 2 указанного постановления было предусмотрено создание с Дата изъята структурных подразделений МБУК "УГ ЦБС": библиотека - филиал Номер изъят, библиотека-филиал Номер изъят, детская библиотека - филиал Номер изъят.
Постановлением администрации МО г. Усолье-Сибирское Номер изъят от Дата изъята внесены изменения в вышеуказанное постановление, исключены пункты 1.3, 1.6, 2.1, а именно отменена ликвидация библиотеки - филиала Номер изъят, детской центральной библиотеки.
Директором МБУК "УГ ЦБС" издан приказ Номер изъят от Дата изъята предусматривающий проведение организационно-штатных мероприятий по сокращению численности и штата работников с исключением с Дата изъята из штатного расписания всех штатных единиц филиалов Номер изъят центральной детской библиотеки; должностей библиографа, переплетчика, инженера, оператора копировально-множительных машин, рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, художника центральной городской библиотеки; создание комиссии по изменению организационной структуры учреждения, сокращению штата и введению нового штатного расписания.
Приказом директора МБУК "УГ ЦБС" Номер изъят от Дата изъята был определен список высвобождаемых по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работников учреждения численностью (данные изъяты), в том числе и истца А.С.Н.
А.С.Н. уволена на основании приказа Номер изъят от Дата изъята в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С уведомлением о предстоящем увольнении истец была ознакомлена Дата изъята. В указанном уведомлении содержалась информации о том, что вакансий на эту дату в учреждении не имелось.
Таким образом, А.С.Н. была уволена по истечении установленного трудовым законодательством двухмесячного срока со дня уведомления о предстоящем увольнении.
Между тем, в нарушение положений ч. 1 ст. 180 ТК РФ работодателем истцу лишь один раз были предложены две вакантные должности, в то время как предлагать другую имеющуюся работу (вакантную должность) работодатель обязан был в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников - с Дата изъята по Дата изъята.
Кроме того, судом установлено, что Дата изъята вакантной являлась должность (данные изъяты), однако, указанная должность истцу предложена не была. Более того, на указанную должность на основании личного заявления Дата изъята была переведена С. Данные обстоятельства подтверждаются приказами Номер изъят от Дата изъята и Номер изъят от Дата изъята года, а также показаниями свидетеля О. Из штатных расписаний, утвержденных Дата изъята, Дата изъята, Дата изъята, также следует, что должность (данные изъяты) не сокращалась.
Анализируя приведенные выше нормы трудового законодательства и конкретные обстоятельства дела, судебная коллегия находит обоснованным вывод суда первой инстанции о нарушении работодателем порядка сокращения численности в части предложения А.С.Н. вакантных должностей с момента вручения ей уведомления о предстоящем увольнении.
Судебная коллегия соглашается и с выводом суда первой инстанции о том, что при увольнении А.С.Н. работодателем не соблюдены требования ст. 179 ТК РФ. Данный вывод сделан с учетом конкретных обстоятельств дела и подлежащих применению норм материального права.
Судом достоверно установлено, что в период сокращения в штатном расписании на Дата изъята значились (данные изъяты). Между тем, в штатном расписании, утвержденном Дата изъята, исключены лишь (данные изъяты). Таким образом, увольнению подлежало (данные изъяты) работников, занимающих одинаковые должности.
Разрешение вопроса о том, кому из высвобождаемых работников отдать предпочтение при переводе на вакантную должность, является прерогативой работодателя. Однако, перевод С. с сокращаемой должности (данные изъяты) на вакантную должность (данные изъяты) был осуществлен работодателем без рассмотрения вопроса о предпочтении на оставление на работе работника с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Доказательств обратного работодателем суду в нарушение норм ст. 56 ГПК РФ не представлено.
При оставлении на работе Т. путем предложения ей аналогичной должности во вновь созданном филиале Номер изъят, работодателю также необходимо было исходить из положений ст. 179 ТК РФ.
Суд первой инстанции правильно исходил из того, что при решении вопроса о преимущественном праве на оставление на работе при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников, оценка производительности труда и квалификации работника должна осуществляться применительно к выполняемой работником трудовой функции в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией по занимаемой должности.
Поскольку ответчиком производилось сокращение (данные изъяты) штатных единиц (данные изъяты), оценка производительности труда и квалификации работников в целях определения преимущественного права на оставление на работе, должна была осуществляться работодателем применительно к указанной профессии.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия не находит оснований для переоценки выводов суда первой инстанции о несоблюдении работодателем порядка увольнения истца и считает решение о восстановлении А.С.Н. в должности (данные изъяты) законным и обоснованным.
Разрешая требования А.С.Н. в части понуждения работодателя произвести расчет среднего заработка за время вынужденного прогула с учетом произведенных начислений и отработанных дней, суд Дата изъята вынес дополнительное решение, взыскав с работодателя в пользу А.С.Н. средний заработок за время вынужденного прогула в сумме (данные изъяты).
Судебная коллегия находит правильным вывод суда о взыскании в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула, поэтому оснований для отмены дополнительного решения судебная коллегия не усматривает. Довод апелляционного представления и апелляционных жалоб о том, что истец не просила взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в конкретном размере, и суд вышел за пределы заявленных исковых требований, судебная коллегия находит несостоятельным. Согласно требованиям ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, орган, разрешающий трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Вместе с тем, расчет подлежащих взысканию сумм, произведен судом первой инстанции неверно.
Суд правильно определил, что денежная сумма, полученная истцом за период сохранения за ней среднего заработка, подлежит исключению при расчете вынужденного прогула. При этом суд взыскал заработную плату за (данные изъяты) дней Дата изъята, тогда как взысканию подлежит заработная плата с Дата изъята по Дата изъята (по день вынесения судом решения), то есть за (данные изъяты) рабочих дней и составит (данные изъяты).
С учетом изложенного судебная коллегия полагает необходимым исключить из резолютивной части решения суда по данному делу от 11.03.2015 года абзац (данные изъяты) "Обязать муниципальное бюджетное учреждение культуры "Усольская городская централизованная библиотечная система" произвести А.С.Н. расчет среднего заработка за время вынужденного прогула с учетом произведенных ей начислений и отработанных дней", поскольку такой расчет произведен судом.
Доводы апелляционной жалобы о том, что ответчиком не была нарушена процедура увольнения, не могут быть приняты во внимание судебной коллегией, поскольку являлись предметом рассмотрения в суде первой инстанции, в полной мере соответствуют конкретным обстоятельствам дела и получили надлежащую правовую оценку.
Доводы апелляционной жалобы о том, что взыскивая компенсацию морального вреда, суд не указал в каком именно объеме, какого характера и какие именно истцу причинены нравственные страдания, является несостоятельным. Взысканный в пользу А.С.Н. размер компенсации морального вреда в сумме (данные изъяты), определен судом с учетом обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий истца по поводу нарушения трудовых прав в связи с незаконным увольнением, выразившихся в переживаниях, обиде, унижении, опасении за свое будущее, а также требований разумности и справедливости. Кроме того, доказательств в обоснование отказа в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда или изменения ее размера, ответчиком суду не представлено.
При рассмотрении спора судом в целом правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, дана надлежащая оценка представленным доказательствам, не нарушены нормы материального и процессуального права. Оснований для отмены или изменения обжалуемого решения не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Усольского городского суда Иркутской области от 11 марта 2015 года, с учетом определения об исправлении описки от Дата изъята, и дополнительное решение Усольского городского суда Иркутской области от Дата изъята по данному делу оставить без изменения, апелляционные жалобы Администрации города Усолье-Сибирское, муниципального бюджетного учреждения культуры "Усольская городская централизованная библиотечная система", апелляционное представление прокурора города Усолье-Сибирское - без удовлетворения.
Исключить из резолютивной части решения суда абзац (данные изъяты) "Обязать муниципальное бюджетное учреждение культуры "Усольская городская централизованная библиотечная система" произвести А.С.Н. расчет среднего заработка за время вынужденного прогула с учетом произведенных ей начислений и отработанных дней".
Абзац (данные изъяты) резолютивной части дополнительного решения суда изложить в следующей редакции: "Взыскать с муниципального бюджетного учреждения культуры "Усольская городская централизованная библиотечная система" в пользу А.С.Н. средний заработок за время вынужденного прогула в размере (данные изъяты)".
Председательствующий
Е.Ю.ЗУБКОВА
Судьи
О.Н.ИВАНОВА
П.А.САЗОНОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ИРКУТСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 15.07.2015 ПО ДЕЛУ N 33-6147/2015
Требование: О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, обязании произвести расчет среднего заработка за время вынужденного прогула.Разделы:
Штатное расписание; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что при уведомлении истца о предстоящем сокращении ответчиком не были предложены вакантные должности.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ИРКУТСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 15 июля 2015 г. по делу N 33-6147/15
Судья Занданова С.Г.
Судья-докладчик Зубкова Е.Ю.
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
председательствующего Зубковой Е.Ю.,
судей Ивановой О.Н. и Сазонова П.А.,
при секретаре К.,
с участием прокурора Вокиной А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А.С.Н. к муниципальному бюджетному учреждению культуры "Усольская городская централизованная библиотечная система" о признании увольнения с работы незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, понуждении произвести расчет среднего заработка за время вынужденного прогула,
по апелляционным жалобам третьего лица Администрации города Усолье-Сибирское, ответчика муниципального бюджетного учреждения культуры "Усольская городская централизованная библиотечная система", апелляционному представлению прокурора города Усолье-Сибирское на решение Усольского городского суда Иркутской области от 11 марта 2015 года по данному делу,
установила:
А.С.Н. обратилась в суд с иском к МБУК "Усольская городская централизованная библиотечная система" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, понуждении произвести расчет среднего заработка за время вынужденного прогула.
В обоснование требований сообщила, что Дата изъята на основании трудового договора и приказа о приеме на работу Номер изъят она была принята в Центральную детскую библиотеку МУК "Усольская городская централизованная библиотечная система" на должность (данные изъяты). Дата изъята переведена на должность (данные изъяты).
Постановлением администрации МО г. Усолье-Сибирское Номер изъят от Дата изъята МУК "Усольская городская централизованная библиотечная система" переименовано в МБУК "Усольская городская централизованная библиотечная система".
Дата изъята должность (данные изъяты) была переименована в должность (данные изъяты). Дата изъята с А.С.Н. был заключен трудовой договор Номер изъят, Дата изъята ей присвоена высшая квалификационная категория.
Дата изъята и Дата изъята работодателем и А.С.Н. заключены дополнительные соглашения к трудовому договору за Номер изъят и Номер изъят.
Дата изъята А.С.Н. была уволена в связи с сокращением численности или штата учреждения (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Об увольнении истец была предупреждена уведомлением от Дата изъята. Приказ МБУК "УГ ЦБС" от Дата изъята Номер изъят "О сокращении численности и штата" подготовлен на основании постановления Администрации г. Усолье-Сибирское Номер изъят от Дата изъята, согласно которому Детская центральная библиотека МБУК "УГ ЦБС", расположенная по адресу: <адрес изъят>, должна быть ликвидирована.
Постановлением Администрации г. Усолье-Сибирское Номер изъят от Дата изъята положение о ликвидации детской центральной библиотеки МБУК "УГ ЦБС" было исключено, ликвидация библиотеки отменена, однако, приказ о сокращении численности штата изменен либо отменен не был.
Из уведомления от Дата изъята следует, что в МБУК "УГ ЦБС" отсутствуют вакантные должности, соответствующие квалификации А.С.Н., а также вакантные нижестоящие и нижеоплачиваемые должности. Между тем, в связи с предстоящими мероприятиями один из работников МБУК "УГ ЦБС" С. была переведена с должности (данные изъяты) в другое отделение библиотеки на должность (данные изъяты). Таким образом, должность (данные изъяты) являлась вакантной, но истцу предложена не была.
В связи с незаконным увольнением истцу причинен моральный вред.
А.С.Н. просила суд признать незаконным ее увольнение с должности (данные изъяты) по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; восстановить ее на работе в должности (данные изъяты) с Дата изъята, признав запись о ее увольнении недействительной; взыскать компенсацию морального вреда в размере (данные изъяты); обязать ответчика произвести расчет среднего заработка за время вынужденного прогула с учетом произведенных ей начислений и отработанных дней; возместить понесенные ею судебные расходы в размере (данные изъяты).
Решением Усольского городского суда Иркутской области от 11.03.2015 года, с учетом определения об исправлении описки от Дата изъята, исковые требования А.С.Н. удовлетворены частично. Суд признал увольнение истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным; восстановил А.С.Н. в должности (данные изъяты); признал недействительной запись в трудовой книжке истца об увольнении с Дата изъята; взыскал компенсацию морального вреда в размере (данные изъяты), в возмещение судебных расходов (данные изъяты); обязал ответчика произвести расчет среднего заработка истца за время вынужденного прогула с учетом произведенных ей начислений и отработанных дней. В удовлетворении остальной части иска А.С.Н. отказано.
Дополнительным решением Усольского городского суда Иркутской области от Дата изъята суд взыскал с МБУК "Усольская городская централизованная библиотечная система" в пользу А.С.Н. средний заработок за время вынужденного прогула в сумме (данные изъяты). С МБУК "Усольская городская централизованная библиотечная система" в доход городского бюджета взыскана государственная пошлина в размере (данные изъяты).
Не согласившись с решением суда, администрация г. Усолье-Сибирское обратилась с апелляционной жалобой, в которой просит судебное постановление отменить, принять по делу новое решение.
В обоснование доводов жалобы указывает, что разрешая спор, суд не дал оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ и неправомерно сделал вывод о том, что не имеет юридического значения факт того, что истец отказалась от подписания предложения о занятии вакантной должности.
Детская библиотека-филиал Номер изъят была ликвидирована, в ликвидируемом структурном подразделении не может быть вакантных должностей, следовательно, ст. 179 ТК РФ в данном случае не применима.
Взыскивая компенсацию морального вреда, суд не указал в каком именно объеме, какого характера и какие именно истцу причинены нравственные страдания.
В нарушение требований гражданского процессуального законодательства суд не обязал истца произвести расчет среднего заработка.
МБУК "Усольская городская централизованная библиотечная система" также обратилось с апелляционной жалобой на указанное решение суда, в которой просит судебное постановление отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований А.С.Н.
В обоснование доводов жалобы указывает, что вывод суда о нарушении ответчиком порядка увольнения истца является ошибочным. Вывод суда о том, что истцу не была предложена вакантная должность (данные изъяты), на которую впоследствии была переведена С., противоречит материалам дела, поскольку перевод С. был осуществлен до принятия постановления администрации г. Усолье-Сибирское Номер изъят от Дата изъята. Должность (данные изъяты) не могла быть кому-либо предложена в качестве вакантной, так как филиал подлежал ликвидации.
В соответствии с постановлением администрации г. Усолье-Сибирское Номер изъят от Дата изъята создано новое структурное подразделение библиотека-Филиал Номер изъят, где всем сокращенным работникам, в том числе и А.С.Н., были предложены вакансии во вновь создаваемом структурном подразделении. Однако, А.С.Н. от данного предложения отказалась, а потому письменное согласие на ее перевод у работодателя отсутствовало.
Вывод суда о том, что расчет денежных сумм вынужденного прогула должен быть подготовлен ответчиком, ошибочен и не обоснован.
При определении размера компенсации морального вреда, суд не указал в каком именно объеме, какого характера и какие именно истцу причинены нравственные страдания.
Прокуратура г. Усолье-Сибирское обратилась с апелляционным представлением на указанное решение суда, просит судебное постановление отменить и принять по делу новое решение.
В обоснование своих доводов указывает, в период с Дата изъята по Дата изъята должность (данные изъяты) не должна была предлагаться как вакантная, поскольку подлежала сокращению. В период с Дата изъята по Дата изъята данная должность вакантной не являлась.
В удовлетворении исковых требований А.С.Н. следовало отказать, поскольку порядок и основания ее увольнения были соблюдены в полной мере.
Прокурор в апелляционном представлении считает, что суд вышел за пределы заявленных требований, так как истцом требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не заявлялись, расчет суммы не прилагался. Кроме того, расчет взыскиваемого среднего заработка произведен неверно.
Письменных возражений относительно апелляционных жалоб не поступило.
Заслушав доклад судьи Зубковой Е.Ю., заключение прокурора Вокиной А.А., поддержавшей доводы апелляционного представления только в части дополнительного решения, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного судом решения.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников организации, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья; при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
Согласно ч. 1 и 2 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения.
Судом на основании трудовой книжки установлено, что А.С.А. принята на должность (данные изъяты). Дата изъята она переведена должность (данные изъяты).
Постановлением администрации МО г. Усолье-Сибирское Номер изъят от Дата изъята МУК "Усольская городская централизованная библиотечная система" переименовано в МБУК "Усольская городская централизованная библиотечная система".
Дата изъята должность (данные изъяты) была переименована в должность (данные изъяты).
На основании постановления администрации МО г. Усолье-Сибирское от Дата изъята Номер изъят "Об изменении организационной структуры МБУК "Усольская городская централизованная библиотечная система" ликвидации с Дата изъята подлежали структурные подразделения: библиотека-филиал Номер изъят, библиотека-филиал Номер изъят, библиотека-филиал Номер изъят, детская библиотека - филиал Номер изъят, библиотека-филиал Номер изъят, детская центральная библиотека.
Вместе с тем, п. 2 указанного постановления было предусмотрено создание с Дата изъята структурных подразделений МБУК "УГ ЦБС": библиотека - филиал Номер изъят, библиотека-филиал Номер изъят, детская библиотека - филиал Номер изъят.
Постановлением администрации МО г. Усолье-Сибирское Номер изъят от Дата изъята внесены изменения в вышеуказанное постановление, исключены пункты 1.3, 1.6, 2.1, а именно отменена ликвидация библиотеки - филиала Номер изъят, детской центральной библиотеки.
Директором МБУК "УГ ЦБС" издан приказ Номер изъят от Дата изъята предусматривающий проведение организационно-штатных мероприятий по сокращению численности и штата работников с исключением с Дата изъята из штатного расписания всех штатных единиц филиалов Номер изъят центральной детской библиотеки; должностей библиографа, переплетчика, инженера, оператора копировально-множительных машин, рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, художника центральной городской библиотеки; создание комиссии по изменению организационной структуры учреждения, сокращению штата и введению нового штатного расписания.
Приказом директора МБУК "УГ ЦБС" Номер изъят от Дата изъята был определен список высвобождаемых по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работников учреждения численностью (данные изъяты), в том числе и истца А.С.Н.
А.С.Н. уволена на основании приказа Номер изъят от Дата изъята в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С уведомлением о предстоящем увольнении истец была ознакомлена Дата изъята. В указанном уведомлении содержалась информации о том, что вакансий на эту дату в учреждении не имелось.
Таким образом, А.С.Н. была уволена по истечении установленного трудовым законодательством двухмесячного срока со дня уведомления о предстоящем увольнении.
Между тем, в нарушение положений ч. 1 ст. 180 ТК РФ работодателем истцу лишь один раз были предложены две вакантные должности, в то время как предлагать другую имеющуюся работу (вакантную должность) работодатель обязан был в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников - с Дата изъята по Дата изъята.
Кроме того, судом установлено, что Дата изъята вакантной являлась должность (данные изъяты), однако, указанная должность истцу предложена не была. Более того, на указанную должность на основании личного заявления Дата изъята была переведена С. Данные обстоятельства подтверждаются приказами Номер изъят от Дата изъята и Номер изъят от Дата изъята года, а также показаниями свидетеля О. Из штатных расписаний, утвержденных Дата изъята, Дата изъята, Дата изъята, также следует, что должность (данные изъяты) не сокращалась.
Анализируя приведенные выше нормы трудового законодательства и конкретные обстоятельства дела, судебная коллегия находит обоснованным вывод суда первой инстанции о нарушении работодателем порядка сокращения численности в части предложения А.С.Н. вакантных должностей с момента вручения ей уведомления о предстоящем увольнении.
Судебная коллегия соглашается и с выводом суда первой инстанции о том, что при увольнении А.С.Н. работодателем не соблюдены требования ст. 179 ТК РФ. Данный вывод сделан с учетом конкретных обстоятельств дела и подлежащих применению норм материального права.
Судом достоверно установлено, что в период сокращения в штатном расписании на Дата изъята значились (данные изъяты). Между тем, в штатном расписании, утвержденном Дата изъята, исключены лишь (данные изъяты). Таким образом, увольнению подлежало (данные изъяты) работников, занимающих одинаковые должности.
Разрешение вопроса о том, кому из высвобождаемых работников отдать предпочтение при переводе на вакантную должность, является прерогативой работодателя. Однако, перевод С. с сокращаемой должности (данные изъяты) на вакантную должность (данные изъяты) был осуществлен работодателем без рассмотрения вопроса о предпочтении на оставление на работе работника с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Доказательств обратного работодателем суду в нарушение норм ст. 56 ГПК РФ не представлено.
При оставлении на работе Т. путем предложения ей аналогичной должности во вновь созданном филиале Номер изъят, работодателю также необходимо было исходить из положений ст. 179 ТК РФ.
Суд первой инстанции правильно исходил из того, что при решении вопроса о преимущественном праве на оставление на работе при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников, оценка производительности труда и квалификации работника должна осуществляться применительно к выполняемой работником трудовой функции в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией по занимаемой должности.
Поскольку ответчиком производилось сокращение (данные изъяты) штатных единиц (данные изъяты), оценка производительности труда и квалификации работников в целях определения преимущественного права на оставление на работе, должна была осуществляться работодателем применительно к указанной профессии.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия не находит оснований для переоценки выводов суда первой инстанции о несоблюдении работодателем порядка увольнения истца и считает решение о восстановлении А.С.Н. в должности (данные изъяты) законным и обоснованным.
Разрешая требования А.С.Н. в части понуждения работодателя произвести расчет среднего заработка за время вынужденного прогула с учетом произведенных начислений и отработанных дней, суд Дата изъята вынес дополнительное решение, взыскав с работодателя в пользу А.С.Н. средний заработок за время вынужденного прогула в сумме (данные изъяты).
Судебная коллегия находит правильным вывод суда о взыскании в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула, поэтому оснований для отмены дополнительного решения судебная коллегия не усматривает. Довод апелляционного представления и апелляционных жалоб о том, что истец не просила взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в конкретном размере, и суд вышел за пределы заявленных исковых требований, судебная коллегия находит несостоятельным. Согласно требованиям ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, орган, разрешающий трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Вместе с тем, расчет подлежащих взысканию сумм, произведен судом первой инстанции неверно.
Суд правильно определил, что денежная сумма, полученная истцом за период сохранения за ней среднего заработка, подлежит исключению при расчете вынужденного прогула. При этом суд взыскал заработную плату за (данные изъяты) дней Дата изъята, тогда как взысканию подлежит заработная плата с Дата изъята по Дата изъята (по день вынесения судом решения), то есть за (данные изъяты) рабочих дней и составит (данные изъяты).
С учетом изложенного судебная коллегия полагает необходимым исключить из резолютивной части решения суда по данному делу от 11.03.2015 года абзац (данные изъяты) "Обязать муниципальное бюджетное учреждение культуры "Усольская городская централизованная библиотечная система" произвести А.С.Н. расчет среднего заработка за время вынужденного прогула с учетом произведенных ей начислений и отработанных дней", поскольку такой расчет произведен судом.
Доводы апелляционной жалобы о том, что ответчиком не была нарушена процедура увольнения, не могут быть приняты во внимание судебной коллегией, поскольку являлись предметом рассмотрения в суде первой инстанции, в полной мере соответствуют конкретным обстоятельствам дела и получили надлежащую правовую оценку.
Доводы апелляционной жалобы о том, что взыскивая компенсацию морального вреда, суд не указал в каком именно объеме, какого характера и какие именно истцу причинены нравственные страдания, является несостоятельным. Взысканный в пользу А.С.Н. размер компенсации морального вреда в сумме (данные изъяты), определен судом с учетом обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий истца по поводу нарушения трудовых прав в связи с незаконным увольнением, выразившихся в переживаниях, обиде, унижении, опасении за свое будущее, а также требований разумности и справедливости. Кроме того, доказательств в обоснование отказа в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда или изменения ее размера, ответчиком суду не представлено.
При рассмотрении спора судом в целом правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, дана надлежащая оценка представленным доказательствам, не нарушены нормы материального и процессуального права. Оснований для отмены или изменения обжалуемого решения не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Усольского городского суда Иркутской области от 11 марта 2015 года, с учетом определения об исправлении описки от Дата изъята, и дополнительное решение Усольского городского суда Иркутской области от Дата изъята по данному делу оставить без изменения, апелляционные жалобы Администрации города Усолье-Сибирское, муниципального бюджетного учреждения культуры "Усольская городская централизованная библиотечная система", апелляционное представление прокурора города Усолье-Сибирское - без удовлетворения.
Исключить из резолютивной части решения суда абзац (данные изъяты) "Обязать муниципальное бюджетное учреждение культуры "Усольская городская централизованная библиотечная система" произвести А.С.Н. расчет среднего заработка за время вынужденного прогула с учетом произведенных ей начислений и отработанных дней".
Абзац (данные изъяты) резолютивной части дополнительного решения суда изложить в следующей редакции: "Взыскать с муниципального бюджетного учреждения культуры "Усольская городская централизованная библиотечная система" в пользу А.С.Н. средний заработок за время вынужденного прогула в размере (данные изъяты)".
Председательствующий
Е.Ю.ЗУБКОВА
Судьи
О.Н.ИВАНОВА
П.А.САЗОНОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)