Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья{ }суда{ }1{ }инстанции:{ }Полякова{ }О.А. Дело{ }N{ }2-239/13{ }{
Судебная коллегия по гражданским делам суда Чукотского автономного округа в составе
председательствующего Максименко Ю.В.,
судей Мирошник Н.Г., Принцева С.А.,
при секретаре А.,
с участием истицы Л.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Анадыре гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика Открытого акционерного общества энергетики и электрификации "Чукотэнерго" на решение Анадырского городского суда от 19 апреля 2013 года, которым постановлено:
"исковые требования Л. к открытому акционерному обществу энергетики и электрификации "Чукотэнерго" о взыскании невыплаченной ежемесячной надбавки к пенсии за период с 03 декабря 2012 года по 31 марта 2013 года в сумме <данные изъяты> рублей; обязании выплачивать с 01 апреля 2013 года ежемесячную надбавку к пенсии в размере, определенном Приложением N 7 к Коллективному договору ОП Анадырская ТЭЦ ОАО "Чукотэнерго" - удовлетворить.
Взыскать с открытого акционерного общества энергетики и электрификации "Чукотэнерго" в пользу Л. невыплаченную ежемесячную надбавку к пенсии за период с 03 декабря 2012 года 31 марта 2013 года в сумме <данные изъяты> рублей.
Обязать открытое акционерное общество энергетики и электрификации "Чукотэнерго" выплачивать Л. с 01 апреля 2013 года ежемесячную надбавку к пенсии в размере, определенном Приложением N 7 к Коллективному договору ОП Анадырская ТЭЦ ОАО "Чукотэнерго".
Взыскать с открытого акционерного общества энергетики и электрификации "Чукотэнерго" в доход бюджета городского округа Анадырь государственную пошлину в размере 600 рублей".
Заслушав доклад судьи Принцева С.А., судебная коллегия
установила:
Л. обратилась в Анадырский городской суд с исковым заявлением к Открытому акционерному обществу энергетики и электрификации "Чукотэнерго" (далее - ОАО ЭиЭ "Чукотэнерго") о восстановлении установленной коллективным договором ежемесячной надбавки к пенсии в размере <данные изъяты> рублей.
В обоснование иска истица указала, что с 7 сентября 1999 года по 15 июня 2012 года она работала инженером производственно-технического отдела в обособленном подразделении ОАО ЭиЭ "Чукотэнерго" Анадырская ТЭЦ. 15 июня 2012 года она уволилась из Анадырской ТЭЦ по собственному желанию в связи с уходом на пенсию. На основании действующего в Анадырской ТЭЦ коллективного договора при наличии у нее непрерывного трудового стажа работы в ОАО ЭиЭ "Чукотэнерго" более 23 лет ей была установлена ежемесячная надбавка к пенсии в размере <данные изъяты> рублей, которая выплачивалась до декабря 2012 года. 3 декабря 2012 года она вновь устроилась на работу в Анадырскую ТЭЦ, после чего ей прекратили выплачивать надбавку к пенсии. Прекращение выплаты надбавки истица считает незаконным, в связи с чем просила восстановить ей ежемесячную надбавку к пенсии в размере <данные изъяты> рублей, установленную коллективным договором.
С учетом дальнейших изменений и уточнений своих исковых требований, окончательно Л. просила взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную ежемесячную надбавку к пенсии за период с 3 декабря 2012 года по 31 марта 2013 года в сумме <данные изъяты> рублей и обязать ответчика выплачивать ей с 1 апреля 2013 года ежемесячную надбавку к пенсии в размере, определенном Приложением N 7 к Коллективному договору обособленного подразделения ОАО ЭиЭ "Чукотэнерго" Анадырской ТЭЦ.
Судом первой инстанции постановлено решение, резолютивная часть которого приведена выше.
В апелляционной жалобе ответчик ОАО ЭиЭ "Чукотэнерго", не соглашаясь с выводами суда, указывает на неправильное применение судом норм материального права и на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела. Просит решение суда первой инстанции отменить и вынести новое решение об отказе в исковых требованиях Л. в полном объеме.
Изучив материалы дела, оценив имеющиеся в нем доказательства, выслушав истицу Л., возражавшую против доводов апелляционной жалобы ответчика, обсудив доводы апелляционной жалобы ответчика, проверив решение суда первой инстанции в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.
Судом первой инстанции правильно установлены юридически значимые обстоятельства дела, представленным сторонами доказательствам дана надлежащая оценка, законность и обоснованность которой у коллегии не вызывает сомнений.
Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что ни п. 6.20 коллективного договора ОП Анадырская ТЭЦ ОАО ЭиЭ "Чукотэнерго", ни Положение "О выплате единовременной материальной помощи и установлении надбавок к пенсии рабочим, руководителям, специалистам и служащим организации при уходе на пенсию" (приложение N 7 к коллективному договору), устанавливающие право работника на получение ежемесячной надбавки к пенсии, не ставят выплату данной надбавки в зависимость от факта дальнейшего трудоустройства лица, ушедшего на пенсию, которому такая надбавка уже установлена суд первой инстанции пришел к выводу о необоснованном прекращении ответчиком выплаты надбавки к пенсии истицы.
Коллегия находит данный вывод суда обоснованным, соответствующим фактическим обстоятельствам дела и основанным на правильном толковании норм материального права.
Как правильно указал в решении суд первой инстанции, в соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В силу ст. 43 Трудового кодекса РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
Согласно ч. 3 ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Выполнение условий коллективного договора является обязательным для работодателя.
В соответствии с п. 6.20 Коллективного договора ОП Анадырская ТЭЦ ОАО ЭиЭ "Чукотэнерго" работникам Организации, увольняющимся по уходу на пенсию, устанавливается надбавка к пенсии в соответствии с действующим Положением "О выплате единовременной материальной помощи и установлении надбавок к пенсии рабочим, руководителям, специалистам и служащим организации при уходе на пенсию" (приложение N 7 к договору).
Как следует из п. п. 3.1, 3.8, 4.1 приложения N 7 к коллективному договору ОП Анадырская ТЭЦ ОАО ЭиЭ "Чукотэнерго" на 2008 - 2011 годы, срок действия которого был продлен по соглашению сторон до 29 марта 2014 года, с изменениями и дополнениями от 7 апреля 2011 года, при уходе на пенсию рабочим, руководителям, специалистам и служащим на основании совместного решения представителей работодателя, представителей работников, профсоюзного комитета и по согласованию с ОАО "Чукотэнерго" устанавливается ежемесячная надбавка к пенсии, максимальный размер которой ограничен <данные изъяты> рублями. Выплата ежемесячной надбавки производится один раз за квартал, 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Выплата ежемесячной надбавки за 4 квартал производится 10 декабря текущего года. Обязательным условием начисления ежемесячной надбавки к пенсии является непрерывный стаж работы в ОАО "Чукотэнерго" для женщин - 20 лет.
Согласно изменениям и дополнениям от 1 апреля 2013 года в приложение N 7 "Положение о выплате единовременной материальной помощи и установлении надбавок к пенсии работникам ОП Анадырская ТЭЦ ОАО "Чукотэнерго" при уходе на пенсию", введенным в действие с 1 марта 2013 года, ежемесячная надбавка к пенсии выплачивается работникам ОП Анадырская ТЭЦ ОАО "Чукотэнерго", проработавшим в энергосистеме продолжительный срок и уволившимся в связи с уходом на пенсию (п. 2.1). Размер ежемесячной надбавки к пенсии ограничен максимальным пределом - <данные изъяты> рублей (п. 2.4).
На основании приказа и.о. директора ОП Анадырская ТЭЦ от ДД.ММ.ГГГГ N <...> "О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)" прекращено действие трудового договора от 1 сентября 2004 года и Л. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию.
Из справки ОП Анадырская ТЭЦ ОАО ЭиЭ "Чукотэнерго" N 07/71 от 25.06.2012 года следует, что непрерывный трудовой стаж Л. в ОАО "Чукотэнерго" в календарном исчислении по состоянию на 15 июня 2012 года составляет 23 года 02 месяца 25 дней.
Приказом и.о. директора ОП Анадырская ТЭЦ от ДД.ММ.ГГГГ N <...> Л. в связи с выходом на пенсию с 16 июня 2012 года установлена ежемесячная надбавка к пенсии в размере <данные изъяты> рублей.
Таким образом, истице обоснованно была установлена ежемесячная надбавка к пенсии, предусмотренная приложением N 7 к Коллективному договору.
Коллегия находит правильным вывод суда первой инстанции в оспариваемом решении о том, что прекращение ответчиком выплаты ежемесячной надбавки к пенсии Л. в связи с ее последующим трудоустройством 3 декабря 2012 года в ОП Анадырская ТЭЦ на должность инженера 1 категории производственно-технического отдела не может быть признано законным и обоснованным.
Исходя из буквального содержания приведенных выше норм локальных нормативных актов ответчика, возможность получения надбавки к пенсии связана с наличием у работника необходимого непрерывного трудового стажа в ОАО "Чукотэнерго" (энергосистеме) и уходом (увольнением) работника на пенсию.
При этом ни коллективный договор, ни "Положение о выплате единовременной материальной помощи и установлении надбавок к пенсии работникам ОП Анадырская ТЭЦ ОАО "Чукотэнерго" при уходе на пенсию" не предусматривают возможности прекращения выплаты ранее установленной надбавки к пенсии работникам, уволенным в связи с выходом на пенсию, и впоследствии вновь принятым на работу в данную организацию.
Названные акты не содержат такого обязательного условия получения указанной надбавки, как отсутствие у лица трудовых отношений с ответчиком.
В этой связи довод апелляционной жалобы ответчика о том, что Коллективный договор не предусматривает осуществление выплаты ежемесячной надбавки к пенсии рабочим, руководителям, специалистам и служащим, состоящим в трудовых отношениях с ОП ОАО "Чукотэнерго" Анадырская ТЭЦ, и выплата данной надбавки к пенсии производится только тем лицам, которые не состоят в трудовых отношениях с данной организацией, судебная коллегия находит несостоятельным.
Обобщая вышеизложенное, коллегия не находит оснований к отмене решения суда первой инстанции по настоящему делу по доводам апелляционной жалобы ответчика ОАО "Чукотэнерго". Нарушений процессуального законодательства, влекущих безусловную отмену судебного постановления, предусмотренных ч. 4 ст. 330 ГПК РФ, коллегией не установлено.
Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Анадырского городского суда от 19 апреля 2013 года по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика открытого акционерного общества энергетики и электрификации "Чукотэнерго" оставить без удовлетворения.
Председательствующий
Ю.В.МАКСИМЕНКО
Судьи
Н.Г.МИРОШНИК
С.А.ПРИНЦЕВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ СУДА ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА ОТ 08.08.2013 N 33-120/13 ПО ДЕЛУ N 2-239/13
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
СУД ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 8 августа 2013 г. N 33-120/13
Судья{ }суда{ }1{ }инстанции:{ }Полякова{ }О.А. Дело{ }N{ }2-239/13{ }{
Судебная коллегия по гражданским делам суда Чукотского автономного округа в составе
председательствующего Максименко Ю.В.,
судей Мирошник Н.Г., Принцева С.А.,
при секретаре А.,
с участием истицы Л.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Анадыре гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика Открытого акционерного общества энергетики и электрификации "Чукотэнерго" на решение Анадырского городского суда от 19 апреля 2013 года, которым постановлено:
"исковые требования Л. к открытому акционерному обществу энергетики и электрификации "Чукотэнерго" о взыскании невыплаченной ежемесячной надбавки к пенсии за период с 03 декабря 2012 года по 31 марта 2013 года в сумме <данные изъяты> рублей; обязании выплачивать с 01 апреля 2013 года ежемесячную надбавку к пенсии в размере, определенном Приложением N 7 к Коллективному договору ОП Анадырская ТЭЦ ОАО "Чукотэнерго" - удовлетворить.
Взыскать с открытого акционерного общества энергетики и электрификации "Чукотэнерго" в пользу Л. невыплаченную ежемесячную надбавку к пенсии за период с 03 декабря 2012 года 31 марта 2013 года в сумме <данные изъяты> рублей.
Обязать открытое акционерное общество энергетики и электрификации "Чукотэнерго" выплачивать Л. с 01 апреля 2013 года ежемесячную надбавку к пенсии в размере, определенном Приложением N 7 к Коллективному договору ОП Анадырская ТЭЦ ОАО "Чукотэнерго".
Взыскать с открытого акционерного общества энергетики и электрификации "Чукотэнерго" в доход бюджета городского округа Анадырь государственную пошлину в размере 600 рублей".
Заслушав доклад судьи Принцева С.А., судебная коллегия
установила:
Л. обратилась в Анадырский городской суд с исковым заявлением к Открытому акционерному обществу энергетики и электрификации "Чукотэнерго" (далее - ОАО ЭиЭ "Чукотэнерго") о восстановлении установленной коллективным договором ежемесячной надбавки к пенсии в размере <данные изъяты> рублей.
В обоснование иска истица указала, что с 7 сентября 1999 года по 15 июня 2012 года она работала инженером производственно-технического отдела в обособленном подразделении ОАО ЭиЭ "Чукотэнерго" Анадырская ТЭЦ. 15 июня 2012 года она уволилась из Анадырской ТЭЦ по собственному желанию в связи с уходом на пенсию. На основании действующего в Анадырской ТЭЦ коллективного договора при наличии у нее непрерывного трудового стажа работы в ОАО ЭиЭ "Чукотэнерго" более 23 лет ей была установлена ежемесячная надбавка к пенсии в размере <данные изъяты> рублей, которая выплачивалась до декабря 2012 года. 3 декабря 2012 года она вновь устроилась на работу в Анадырскую ТЭЦ, после чего ей прекратили выплачивать надбавку к пенсии. Прекращение выплаты надбавки истица считает незаконным, в связи с чем просила восстановить ей ежемесячную надбавку к пенсии в размере <данные изъяты> рублей, установленную коллективным договором.
С учетом дальнейших изменений и уточнений своих исковых требований, окончательно Л. просила взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную ежемесячную надбавку к пенсии за период с 3 декабря 2012 года по 31 марта 2013 года в сумме <данные изъяты> рублей и обязать ответчика выплачивать ей с 1 апреля 2013 года ежемесячную надбавку к пенсии в размере, определенном Приложением N 7 к Коллективному договору обособленного подразделения ОАО ЭиЭ "Чукотэнерго" Анадырской ТЭЦ.
Судом первой инстанции постановлено решение, резолютивная часть которого приведена выше.
В апелляционной жалобе ответчик ОАО ЭиЭ "Чукотэнерго", не соглашаясь с выводами суда, указывает на неправильное применение судом норм материального права и на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела. Просит решение суда первой инстанции отменить и вынести новое решение об отказе в исковых требованиях Л. в полном объеме.
Изучив материалы дела, оценив имеющиеся в нем доказательства, выслушав истицу Л., возражавшую против доводов апелляционной жалобы ответчика, обсудив доводы апелляционной жалобы ответчика, проверив решение суда первой инстанции в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.
Судом первой инстанции правильно установлены юридически значимые обстоятельства дела, представленным сторонами доказательствам дана надлежащая оценка, законность и обоснованность которой у коллегии не вызывает сомнений.
Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что ни п. 6.20 коллективного договора ОП Анадырская ТЭЦ ОАО ЭиЭ "Чукотэнерго", ни Положение "О выплате единовременной материальной помощи и установлении надбавок к пенсии рабочим, руководителям, специалистам и служащим организации при уходе на пенсию" (приложение N 7 к коллективному договору), устанавливающие право работника на получение ежемесячной надбавки к пенсии, не ставят выплату данной надбавки в зависимость от факта дальнейшего трудоустройства лица, ушедшего на пенсию, которому такая надбавка уже установлена суд первой инстанции пришел к выводу о необоснованном прекращении ответчиком выплаты надбавки к пенсии истицы.
Коллегия находит данный вывод суда обоснованным, соответствующим фактическим обстоятельствам дела и основанным на правильном толковании норм материального права.
Как правильно указал в решении суд первой инстанции, в соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В силу ст. 43 Трудового кодекса РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
Согласно ч. 3 ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Выполнение условий коллективного договора является обязательным для работодателя.
В соответствии с п. 6.20 Коллективного договора ОП Анадырская ТЭЦ ОАО ЭиЭ "Чукотэнерго" работникам Организации, увольняющимся по уходу на пенсию, устанавливается надбавка к пенсии в соответствии с действующим Положением "О выплате единовременной материальной помощи и установлении надбавок к пенсии рабочим, руководителям, специалистам и служащим организации при уходе на пенсию" (приложение N 7 к договору).
Как следует из п. п. 3.1, 3.8, 4.1 приложения N 7 к коллективному договору ОП Анадырская ТЭЦ ОАО ЭиЭ "Чукотэнерго" на 2008 - 2011 годы, срок действия которого был продлен по соглашению сторон до 29 марта 2014 года, с изменениями и дополнениями от 7 апреля 2011 года, при уходе на пенсию рабочим, руководителям, специалистам и служащим на основании совместного решения представителей работодателя, представителей работников, профсоюзного комитета и по согласованию с ОАО "Чукотэнерго" устанавливается ежемесячная надбавка к пенсии, максимальный размер которой ограничен <данные изъяты> рублями. Выплата ежемесячной надбавки производится один раз за квартал, 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Выплата ежемесячной надбавки за 4 квартал производится 10 декабря текущего года. Обязательным условием начисления ежемесячной надбавки к пенсии является непрерывный стаж работы в ОАО "Чукотэнерго" для женщин - 20 лет.
Согласно изменениям и дополнениям от 1 апреля 2013 года в приложение N 7 "Положение о выплате единовременной материальной помощи и установлении надбавок к пенсии работникам ОП Анадырская ТЭЦ ОАО "Чукотэнерго" при уходе на пенсию", введенным в действие с 1 марта 2013 года, ежемесячная надбавка к пенсии выплачивается работникам ОП Анадырская ТЭЦ ОАО "Чукотэнерго", проработавшим в энергосистеме продолжительный срок и уволившимся в связи с уходом на пенсию (п. 2.1). Размер ежемесячной надбавки к пенсии ограничен максимальным пределом - <данные изъяты> рублей (п. 2.4).
На основании приказа и.о. директора ОП Анадырская ТЭЦ от ДД.ММ.ГГГГ N <...> "О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)" прекращено действие трудового договора от 1 сентября 2004 года и Л. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию.
Из справки ОП Анадырская ТЭЦ ОАО ЭиЭ "Чукотэнерго" N 07/71 от 25.06.2012 года следует, что непрерывный трудовой стаж Л. в ОАО "Чукотэнерго" в календарном исчислении по состоянию на 15 июня 2012 года составляет 23 года 02 месяца 25 дней.
Приказом и.о. директора ОП Анадырская ТЭЦ от ДД.ММ.ГГГГ N <...> Л. в связи с выходом на пенсию с 16 июня 2012 года установлена ежемесячная надбавка к пенсии в размере <данные изъяты> рублей.
Таким образом, истице обоснованно была установлена ежемесячная надбавка к пенсии, предусмотренная приложением N 7 к Коллективному договору.
Коллегия находит правильным вывод суда первой инстанции в оспариваемом решении о том, что прекращение ответчиком выплаты ежемесячной надбавки к пенсии Л. в связи с ее последующим трудоустройством 3 декабря 2012 года в ОП Анадырская ТЭЦ на должность инженера 1 категории производственно-технического отдела не может быть признано законным и обоснованным.
Исходя из буквального содержания приведенных выше норм локальных нормативных актов ответчика, возможность получения надбавки к пенсии связана с наличием у работника необходимого непрерывного трудового стажа в ОАО "Чукотэнерго" (энергосистеме) и уходом (увольнением) работника на пенсию.
При этом ни коллективный договор, ни "Положение о выплате единовременной материальной помощи и установлении надбавок к пенсии работникам ОП Анадырская ТЭЦ ОАО "Чукотэнерго" при уходе на пенсию" не предусматривают возможности прекращения выплаты ранее установленной надбавки к пенсии работникам, уволенным в связи с выходом на пенсию, и впоследствии вновь принятым на работу в данную организацию.
Названные акты не содержат такого обязательного условия получения указанной надбавки, как отсутствие у лица трудовых отношений с ответчиком.
В этой связи довод апелляционной жалобы ответчика о том, что Коллективный договор не предусматривает осуществление выплаты ежемесячной надбавки к пенсии рабочим, руководителям, специалистам и служащим, состоящим в трудовых отношениях с ОП ОАО "Чукотэнерго" Анадырская ТЭЦ, и выплата данной надбавки к пенсии производится только тем лицам, которые не состоят в трудовых отношениях с данной организацией, судебная коллегия находит несостоятельным.
Обобщая вышеизложенное, коллегия не находит оснований к отмене решения суда первой инстанции по настоящему делу по доводам апелляционной жалобы ответчика ОАО "Чукотэнерго". Нарушений процессуального законодательства, влекущих безусловную отмену судебного постановления, предусмотренных ч. 4 ст. 330 ГПК РФ, коллегией не установлено.
Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Анадырского городского суда от 19 апреля 2013 года по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика открытого акционерного общества энергетики и электрификации "Чукотэнерго" оставить без удовлетворения.
Председательствующий
Ю.В.МАКСИМЕНКО
Судьи
Н.Г.МИРОШНИК
С.А.ПРИНЦЕВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)