Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Работник полагал, что у работодателя не было оснований для увольнения ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Кобяшева С.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе:
председательствующего Васильевой А.С.,
судей Лузянина В.Н.,
Редозубовой Т.Л.
при секретаре судебного заседания Пермяковой Е.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С. к открытому акционерному обществу <...> о признании незаконным приказа от <...> N о прекращении (расторжении) трудового договора от <...> с работником (увольнении), отмене записи N в трудовой книжке как незаконно внесенной, признании законным увольнения по собственному желанию, признании датой увольнения дату принятия решения суда, обязании внести в трудовую книжку формулировку увольнения о расторжении трудового договора по собственному желанию работника с датой увольнения - датой решения суда, обязании работодателя внести все необходимые записи согласно решения суда, взыскании премии за <...> года в размере <...> руб., взыскании разницы при начислении отпускных за <...> года в сумме <...> руб., взыскании удержанных при увольнении отпускных в сумме <...> руб., взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула с <...> по день принятия решения суда из расчета среднего дневного заработка в сумме <...> руб., компенсации морального вреда в сумме <...> руб.
по апелляционной жалобе истца на решение Артемовского городского суда Свердловской области от 08 декабря 2014 года.
Заслушав доклад судьи Редозубовой Т.Л., объяснения истца, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, объяснения представителя ответчика М., возражавшей относительно доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия
установила:
С. (с учетом положений ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу <...> (до преобразования - государственное унитарное предприятие Свердловской области <...>) о признании незаконным приказа от <...> N о прекращении (расторжении) трудового договора от <...> с работником (увольнении), отмене записи N в трудовой книжке как незаконно внесенной, признании законным увольнения по собственному желанию, признании датой увольнения дату принятия решения суда, обязании внести в трудовую книжку формулировку увольнения о расторжении трудового договора по собственному желанию работника с датой увольнения - датой решения суда, обязании работодателя внести все необходимые записи согласно решения суда, взыскании премии за <...> года в размере <...> руб., взыскании разницы при начислении отпускных за <...> года в сумме <...> руб., взыскании удержанных при увольнении отпускных в сумме <...> руб., взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула с <...> по день принятия решения суда из расчета среднего дневного заработка в сумме <...> руб., компенсации морального вреда в сумме <...> руб.
В обоснование иска истец указал, что работал <...> (далее по тексту ГУП СО <...>) с <...>. Приказом ответчика от <...> уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Полагал указанное увольнение незаконным, поскольку не имелось объективных причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда для изменения определенных сторонами условий трудового договора Своевременно не был уведомлен об изменении условий трудового договора, уведомлением работодателя от <...> истцу предлагались новые условия трудового договора с <...> (<...> рабочая неделя с <...> до <...>, оклад, соответствующий N ставки), что существенно ухудшало условия действующего трудового договора. Более того, с <...> года ему безосновательно была прекращена выплата премии. Неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ СВЕРДЛОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 10.03.2015 ПО ДЕЛУ N 33-3613/2015
Требование: 1) О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении формулировки основания и даты увольнения; 2) О взыскании премии, отпускных, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Работник полагал, что у работодателя не было оснований для увольнения ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
СВЕРДЛОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 10 марта 2015 г. по делу N 33-3613/2015
Судья Кобяшева С.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе:
председательствующего Васильевой А.С.,
судей Лузянина В.Н.,
Редозубовой Т.Л.
при секретаре судебного заседания Пермяковой Е.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С. к открытому акционерному обществу <...> о признании незаконным приказа от <...> N о прекращении (расторжении) трудового договора от <...> с работником (увольнении), отмене записи N в трудовой книжке как незаконно внесенной, признании законным увольнения по собственному желанию, признании датой увольнения дату принятия решения суда, обязании внести в трудовую книжку формулировку увольнения о расторжении трудового договора по собственному желанию работника с датой увольнения - датой решения суда, обязании работодателя внести все необходимые записи согласно решения суда, взыскании премии за <...> года в размере <...> руб., взыскании разницы при начислении отпускных за <...> года в сумме <...> руб., взыскании удержанных при увольнении отпускных в сумме <...> руб., взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула с <...> по день принятия решения суда из расчета среднего дневного заработка в сумме <...> руб., компенсации морального вреда в сумме <...> руб.
по апелляционной жалобе истца на решение Артемовского городского суда Свердловской области от 08 декабря 2014 года.
Заслушав доклад судьи Редозубовой Т.Л., объяснения истца, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, объяснения представителя ответчика М., возражавшей относительно доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия
установила:
С. (с учетом положений ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу <...> (до преобразования - государственное унитарное предприятие Свердловской области <...>) о признании незаконным приказа от <...> N о прекращении (расторжении) трудового договора от <...> с работником (увольнении), отмене записи N в трудовой книжке как незаконно внесенной, признании законным увольнения по собственному желанию, признании датой увольнения дату принятия решения суда, обязании внести в трудовую книжку формулировку увольнения о расторжении трудового договора по собственному желанию работника с датой увольнения - датой решения суда, обязании работодателя внести все необходимые записи согласно решения суда, взыскании премии за <...> года в размере <...> руб., взыскании разницы при начислении отпускных за <...> года в сумме <...> руб., взыскании удержанных при увольнении отпускных в сумме <...> руб., взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула с <...> по день принятия решения суда из расчета среднего дневного заработка в сумме <...> руб., компенсации морального вреда в сумме <...> руб.
В обоснование иска истец указал, что работал <...> (далее по тексту ГУП СО <...>) с <...>. Приказом ответчика от <...> уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Полагал указанное увольнение незаконным, поскольку не имелось объективных причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда для изменения определенных сторонами условий трудового договора Своевременно не был уведомлен об изменении условий трудового договора, уведомлением работодателя от <...> истцу предлагались новые условия трудового договора с <...> (<...> рабочая неделя с <...> до <...>, оклад, соответствующий N ставки), что существенно ухудшало условия действующего трудового договора. Более того, с <...> года ему безосновательно была прекращена выплата премии. Неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)