Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец считает, что установленный ему размер зарплаты нарушает его трудовые права и не соответствует положениям Конституции РФ.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Крыгиной Т.Ф.
судей Нурмухаметовой Р.Р. Хайрутдинова Д.С.
при секретаре С.С.Ю.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе МБДОУ детский сад "..." д. Первомайская муниципального района Мелеузовский район Республики Башкортостан на решение Мелеузовского районного суда Республики Башкортостан от 17 сентября 2014 года, которым постановлено:
Исковое заявление И.С.Г. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад "..." д. Первомайская муниципального района адрес Республики Башкортостан о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, об обязании Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад "..." д. Первомайская муниципального района Мелеузовский район РБ выплачивать И.С.Г. в дальнейшем заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, о взыскании компенсацию морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад "..." д. Первомайская муниципального района адрес Республики Башкортостан в пользу И.С.Г. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за февраль 2014 г. в размере... руб. 83 коп., за март 2014 г. в размере... руб. 83 коп., за апрель 2014 г. в размере 990 руб. 93 коп., итого в размере... руб. 59 коп.; компенсацию морального вреда в размере... рублей.
В остальной части иска И.С.Г. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад "..." д. Первомайская муниципального района адрес Республики Башкортостан - отказать
Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад "..." д. Первомайская муниципального района адрес Республики Башкортостан в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере... руб.
Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия
установила:
И.С.Г. обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад "..." д. Первомайская муниципального района адрес Республики Башкортостан о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, об обязании Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад "Солнышко" д. Первомайская муниципального района Мелеузовский район РБ выплачивать в дальнейшем заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований указал, что он работает в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский сад "..." д. Первомайская муниципального района адрес РБ в должности сторожа с дата по сегодняшний день. Его заработная плата за последние месяцы работы (с сентября 2013 г.) составляет... рублей и включает в себя: оплату по окладу... рублей, оплату за вредные условия труда 15%, за работу в праздничные дни, в ночное время и уральский коэффициент. Считает, что установленный ему размер заработной платы нарушает его трудовые права и не соответствует положениям Конституции РФ и трудового законодательства. С дата Федеральным законом от дата N 336-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда установлен в сумме... рублей в месяц. Размер его вознаграждения за труд снижен по сравнению с установленным и гарантированным Конституцией РФ минимальным размером оплаты труда, а работодатель в нарушение требований Основного закона и трудового законодательства включает все причитающиеся ему за работу выплаты в состав минимального размера оплаты труда. Следовательно, нарушаются требования федеральных законов, и с дата по дата заработная плата выплачивалась ему не в полном размере. Согласно прилагаемому расчету о задолженности сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы на дата составляет 33 068 руб. 96 коп. В связи с чем, просил взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с дата по дата в сумме 33 068 руб. 96 коп. Обязать ответчика выплачивать ему в дальнейшем заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, т.е. оклад в размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера - сверх фиксированного размера оплаты труда, взыскать компенсацию морального вреда в размере... рублей.
В последующем И.С.Г. уточнил исковые требования и просил взыскать с МБДОУ ДС "..." в его пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме... руб. 18 коп., а именно: 15% уральского коэффициента за 2011 год в размере... руб. 99 коп.; 15% уральского коэффициента за 2012 год в размере... руб.; 15% уральского коэффициента за 2013 - 2014 годы в размере... руб. 68 коп.; 15% оплата за вредные условия труда за 2013 год в размере... руб. 51 коп. В остальной части исковых требований оставил без изменения.
Судом вынесено вышеизложенное решение.
Не соглашаясь с решением суда, МБДОУ детский сад "... в апелляционной жалобе просит его отменить, указывая на то, что суд неправильно определил обстоятельства имеющие значение для дела. Заработная плата не была задержана, в связи с чем, отсутствуют основания для удовлетворения требований о возмещении морального вреда.
Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте рассмотрения извещены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщили, в связи с чем, на основании ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав заведующую МБДОУ ДС "..." - К.Ф.Р., представителя МКУ Управление образования муниципального района адрес Республики Башкортостан, МБДОУ детский сад "..." д. Первомайская муниципального района адрес Республики Башкортостан - М.И.А., поддержавших доводы апелляционной жалобы, И.С.Г., полагавшего решение суда законным, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с абзацами 5, 7 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на:
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
Согласно абзацам 2, 7, 17 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В силу частей 1, 2, 5 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Судом установлено и материалами дела не оспаривается, что И.С.Г. был принят на работу дата по трудовому договору от дата в Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад "..." д. Первомайская муниципального района адрес РБ на должность подсобного рабочего, а также на 0,3 ставки воспитателем по совместительству, дата переведен сторожем. В соответствии с приказом о переводе, дополнительным соглашением N... к трудовому договору N... от дата истцу был установлен оклад в размере... рублей, то есть менее минимального размера оплаты труда, который на момент возникновения спорных правоотношений составлял... руб. При расчете заработной платы на оклад истца начислялся районный коэффициент в размере 15%.
При рассмотрении дела суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что заработная плата начислялась истцу в размере, не соответствующем нормам трудового законодательства.
При этом суд указал на то, что размер начисленной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда в нормальных условиях труда, не должен быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с начислением на эту сумму районного коэффициента и надбавки за стаж работы в данном районе или местности.
Судебная коллегия соглашается с обоснованным выводом суда по следующим основаниям.
Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Из представленной выписки по лицевым счетам видно, что при начислении истцу заработной платы за фактически отработанное время к его должностному окладу начисляются компенсационные и другие надбавки. После чего размер заработной платы доводится до МРОТ, то есть, уральский коэффициент в размере 15% включается в минимальный размер оплаты труда, что противоречит требованиям трудового законодательства.
Таким образом, с доплатой 15 уральского коэффициента заработная плата И.С.Г. должна быть при полной ставке работы в должности сторожа в размере... руб. 10 коп., а при 0,5 ставке работы в должности подсобного рабочего в размере... руб. 55 коп. При работе в должности подсобного рабочего в апреле месяце 2014 г. в количестве 10 рабочих дней должно составить... руб. 61 коп. (... руб. 55 коп. : 22 дня x 10 дней = ... руб. 61 коп.).
И.С.Г. в должности подсобного рабочего начисления по заработной плате составили: за февраль 2014 г. - оклад в размере... руб. 50 коп., доплата до МРОТ в размере... руб. 28 коп., районный коэффициент 15% в размере... руб. 22 коп., итого... руб. 00 коп.; за март 2014 г. - оклад в размере... руб. 50 коп., доплата до МРОТ в размере... руб. 28 коп., районный коэффициент 15% в размере... руб. 22 коп., итого... руб. 00 коп.; за апрель 2014 г. (10 отработанных дней) - оклад в размере... руб. 59 коп., доплата до МРОТ в размере... руб. 04 коп., районный коэффициент 15% в размере... руб. 64 коп., итого... руб. 27 коп.
И.С.Г. в должности сторожа начисления по заработной плате составили: за февраль 2014 г. - оклад в размере... руб. 00 коп., ночные... руб. 99 коп., доплата до МРОТ в размере... руб. 58 коп., районный коэффициент 15% в размере... руб. 67 коп. доплата за работу в праздничные и выходные в размере... руб. 58 коп. итого... руб. 82 коп.; за март 2014 г. - оклад в размере... руб. 00 коп., ночные... руб. 99 коп., доплата до МРОТ в размере... руб. 58 коп., районный коэффициент 15% в размере... руб. 67 коп., доплата за работу в праздничные и выходные в размере... руб. 58 коп. итого... руб. 82 коп.; за апрель 2014 г. - оклад в размере... руб. 00 коп., ночные... руб. 58 коп., доплата до МРОТ в размере... руб. 99 коп., районный коэффициент 15% в размере... руб. 94 коп., итого... руб. 51 коп.
Исходя из вышеизложенного И.С.Г. в должности подсобного рабочего не доначислена заработная плата: за февраль 2014 г. в размере... руб. 55 коп. (3193 руб. 55 коп. - ... руб. 00 коп. = 416 руб. 55 коп.); за март 2014 г. в размере... руб. 55 коп. (... руб. 55 коп. - ... руб. 00 коп. = ... руб. 55 коп.); за апрель 2014 г. в размере... руб. 34 коп. (... руб. 61 коп. - ... руб. 27 коп. = ... руб. 34 коп.), итого... руб. 44 коп.
Также, И.С.Г. в должности сторожа не доначислена заработная плата: за февраль 2014 г. в размере... руб. 28 коп. (... руб. 10 коп. - ... руб. 82 коп. = ... руб. 28 коп.); за март 2014 г. в размере... руб. 28 коп.... руб. 10 коп. - ... руб. 82 коп. = ... руб. 28 коп.); за апрель 2014 г. в размере... руб. 59 коп. (... руб. 10 коп. - ... руб. 51 коп. = ... руб. 59 коп.), итого... руб. 15 коп. Всего за февраль, март, апрель 2014 г. И.С.Г. не доначислена заработная плата в размере... руб. 59 коп. (... руб. 44 коп. + ... руб. 15 коп.).
При таких обстоятельствах суд первой инстанции пришел к правильному выводу о взыскании с МБДОУ ДС "..." в пользу И.С.Г. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за февраль 2014 г. в размере... руб. 83 коп., за март 2014 г. в размере... руб. 83 коп., за апрель 2014 г. в размере... руб. 93 коп. Итого в размере... руб. 59 коп.
Отказывая в удовлетворении заявленных требований за период с дата по дата суд пришел к правильному выводу о пропуске истцом установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока на обращение в суд за защитой нарушенного права.
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.
Поскольку каких-либо объективных препятствий к подаче в установленный срок перечисленных выше исковых требований, у истца не имелось, и при желании он имел реальную возможность своевременно обратиться в суд, однако этого не сделал без уважительных причин, то суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что оснований для восстановления пропущенного срока не имеется.
Разрешая требования И.С.Г. о взыскании компенсации морального вреда, суд пришел к выводу об их обоснованности, поскольку трудовые права истца были нарушены несвоевременной недоначисленной и невыплатой заработной платы, определив сумму такой компенсации в размере... рублей в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ.
Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции, поскольку размер компенсации морального вреда установлен с учетом характера и степени допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца. Оснований полагать определенный судом размер компенсации не соответствующим принципам разумности и справедливости, не имеется.
Учитывая, что И.С.Г. в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины, то суд первой инстанции обоснованно взыскал с ответчика в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК Российской Федерации и подпунктами 1, 3 пункта 1 ст. 333.19 части второй Налогового кодекса Российской Федерации в доход местного бюджета государственную пошлину в размере... рублей.
Доводы апелляционной жалобы о том, что отсутствуют доказательства причинения морального вреда работнику, являются неправомерными, поскольку достаточным основанием для компенсации морального вреда является установление факта нарушения трудовых прав работника, что следует из решения суда первой инстанции.
С учетом изложенного судебная коллегия полагает, что выводы суда соответствуют требованиям закона, фактическим обстоятельствам по делу и сделаны на основании имеющихся в деле доказательств, обязанность представления которых возложена согласно статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на стороны, всем представленным доказательствам дана правовая оценка, нормы материального права судом применены правильно, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих безусловную отмену решения, по делу не допущено, в связи с чем оснований для отмены судебного решения по доводам апелляционной жалобы не усматривается.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Мелеузовского районного суда Республики Башкортостан от 17 сентября 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу МБДОУ детский сад "..." д. Первомайская муниципального района Мелеузовский район Республики Башкортостан - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
Д.С.ХАЙРУТДИНОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 20.01.2015 ПО ДЕЛУ N 33-292/2015, 33-17959/2014
Требование: О взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выплачивать в дальнейшем зарплату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец считает, что установленный ему размер зарплаты нарушает его трудовые права и не соответствует положениям Конституции РФ.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 января 2015 г. по делу N 33-292/2015, 33-17959/2014
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Крыгиной Т.Ф.
судей Нурмухаметовой Р.Р. Хайрутдинова Д.С.
при секретаре С.С.Ю.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе МБДОУ детский сад "..." д. Первомайская муниципального района Мелеузовский район Республики Башкортостан на решение Мелеузовского районного суда Республики Башкортостан от 17 сентября 2014 года, которым постановлено:
Исковое заявление И.С.Г. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад "..." д. Первомайская муниципального района адрес Республики Башкортостан о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, об обязании Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад "..." д. Первомайская муниципального района Мелеузовский район РБ выплачивать И.С.Г. в дальнейшем заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, о взыскании компенсацию морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад "..." д. Первомайская муниципального района адрес Республики Башкортостан в пользу И.С.Г. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за февраль 2014 г. в размере... руб. 83 коп., за март 2014 г. в размере... руб. 83 коп., за апрель 2014 г. в размере 990 руб. 93 коп., итого в размере... руб. 59 коп.; компенсацию морального вреда в размере... рублей.
В остальной части иска И.С.Г. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад "..." д. Первомайская муниципального района адрес Республики Башкортостан - отказать
Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад "..." д. Первомайская муниципального района адрес Республики Башкортостан в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере... руб.
Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия
установила:
И.С.Г. обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад "..." д. Первомайская муниципального района адрес Республики Башкортостан о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, об обязании Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад "Солнышко" д. Первомайская муниципального района Мелеузовский район РБ выплачивать в дальнейшем заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований указал, что он работает в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский сад "..." д. Первомайская муниципального района адрес РБ в должности сторожа с дата по сегодняшний день. Его заработная плата за последние месяцы работы (с сентября 2013 г.) составляет... рублей и включает в себя: оплату по окладу... рублей, оплату за вредные условия труда 15%, за работу в праздничные дни, в ночное время и уральский коэффициент. Считает, что установленный ему размер заработной платы нарушает его трудовые права и не соответствует положениям Конституции РФ и трудового законодательства. С дата Федеральным законом от дата N 336-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда установлен в сумме... рублей в месяц. Размер его вознаграждения за труд снижен по сравнению с установленным и гарантированным Конституцией РФ минимальным размером оплаты труда, а работодатель в нарушение требований Основного закона и трудового законодательства включает все причитающиеся ему за работу выплаты в состав минимального размера оплаты труда. Следовательно, нарушаются требования федеральных законов, и с дата по дата заработная плата выплачивалась ему не в полном размере. Согласно прилагаемому расчету о задолженности сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы на дата составляет 33 068 руб. 96 коп. В связи с чем, просил взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с дата по дата в сумме 33 068 руб. 96 коп. Обязать ответчика выплачивать ему в дальнейшем заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, т.е. оклад в размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера - сверх фиксированного размера оплаты труда, взыскать компенсацию морального вреда в размере... рублей.
В последующем И.С.Г. уточнил исковые требования и просил взыскать с МБДОУ ДС "..." в его пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме... руб. 18 коп., а именно: 15% уральского коэффициента за 2011 год в размере... руб. 99 коп.; 15% уральского коэффициента за 2012 год в размере... руб.; 15% уральского коэффициента за 2013 - 2014 годы в размере... руб. 68 коп.; 15% оплата за вредные условия труда за 2013 год в размере... руб. 51 коп. В остальной части исковых требований оставил без изменения.
Судом вынесено вышеизложенное решение.
Не соглашаясь с решением суда, МБДОУ детский сад "... в апелляционной жалобе просит его отменить, указывая на то, что суд неправильно определил обстоятельства имеющие значение для дела. Заработная плата не была задержана, в связи с чем, отсутствуют основания для удовлетворения требований о возмещении морального вреда.
Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте рассмотрения извещены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщили, в связи с чем, на основании ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав заведующую МБДОУ ДС "..." - К.Ф.Р., представителя МКУ Управление образования муниципального района адрес Республики Башкортостан, МБДОУ детский сад "..." д. Первомайская муниципального района адрес Республики Башкортостан - М.И.А., поддержавших доводы апелляционной жалобы, И.С.Г., полагавшего решение суда законным, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с абзацами 5, 7 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на:
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
Согласно абзацам 2, 7, 17 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В силу частей 1, 2, 5 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Судом установлено и материалами дела не оспаривается, что И.С.Г. был принят на работу дата по трудовому договору от дата в Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад "..." д. Первомайская муниципального района адрес РБ на должность подсобного рабочего, а также на 0,3 ставки воспитателем по совместительству, дата переведен сторожем. В соответствии с приказом о переводе, дополнительным соглашением N... к трудовому договору N... от дата истцу был установлен оклад в размере... рублей, то есть менее минимального размера оплаты труда, который на момент возникновения спорных правоотношений составлял... руб. При расчете заработной платы на оклад истца начислялся районный коэффициент в размере 15%.
При рассмотрении дела суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что заработная плата начислялась истцу в размере, не соответствующем нормам трудового законодательства.
При этом суд указал на то, что размер начисленной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда в нормальных условиях труда, не должен быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с начислением на эту сумму районного коэффициента и надбавки за стаж работы в данном районе или местности.
Судебная коллегия соглашается с обоснованным выводом суда по следующим основаниям.
Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Из представленной выписки по лицевым счетам видно, что при начислении истцу заработной платы за фактически отработанное время к его должностному окладу начисляются компенсационные и другие надбавки. После чего размер заработной платы доводится до МРОТ, то есть, уральский коэффициент в размере 15% включается в минимальный размер оплаты труда, что противоречит требованиям трудового законодательства.
Таким образом, с доплатой 15 уральского коэффициента заработная плата И.С.Г. должна быть при полной ставке работы в должности сторожа в размере... руб. 10 коп., а при 0,5 ставке работы в должности подсобного рабочего в размере... руб. 55 коп. При работе в должности подсобного рабочего в апреле месяце 2014 г. в количестве 10 рабочих дней должно составить... руб. 61 коп. (... руб. 55 коп. : 22 дня x 10 дней = ... руб. 61 коп.).
И.С.Г. в должности подсобного рабочего начисления по заработной плате составили: за февраль 2014 г. - оклад в размере... руб. 50 коп., доплата до МРОТ в размере... руб. 28 коп., районный коэффициент 15% в размере... руб. 22 коп., итого... руб. 00 коп.; за март 2014 г. - оклад в размере... руб. 50 коп., доплата до МРОТ в размере... руб. 28 коп., районный коэффициент 15% в размере... руб. 22 коп., итого... руб. 00 коп.; за апрель 2014 г. (10 отработанных дней) - оклад в размере... руб. 59 коп., доплата до МРОТ в размере... руб. 04 коп., районный коэффициент 15% в размере... руб. 64 коп., итого... руб. 27 коп.
И.С.Г. в должности сторожа начисления по заработной плате составили: за февраль 2014 г. - оклад в размере... руб. 00 коп., ночные... руб. 99 коп., доплата до МРОТ в размере... руб. 58 коп., районный коэффициент 15% в размере... руб. 67 коп. доплата за работу в праздничные и выходные в размере... руб. 58 коп. итого... руб. 82 коп.; за март 2014 г. - оклад в размере... руб. 00 коп., ночные... руб. 99 коп., доплата до МРОТ в размере... руб. 58 коп., районный коэффициент 15% в размере... руб. 67 коп., доплата за работу в праздничные и выходные в размере... руб. 58 коп. итого... руб. 82 коп.; за апрель 2014 г. - оклад в размере... руб. 00 коп., ночные... руб. 58 коп., доплата до МРОТ в размере... руб. 99 коп., районный коэффициент 15% в размере... руб. 94 коп., итого... руб. 51 коп.
Исходя из вышеизложенного И.С.Г. в должности подсобного рабочего не доначислена заработная плата: за февраль 2014 г. в размере... руб. 55 коп. (3193 руб. 55 коп. - ... руб. 00 коп. = 416 руб. 55 коп.); за март 2014 г. в размере... руб. 55 коп. (... руб. 55 коп. - ... руб. 00 коп. = ... руб. 55 коп.); за апрель 2014 г. в размере... руб. 34 коп. (... руб. 61 коп. - ... руб. 27 коп. = ... руб. 34 коп.), итого... руб. 44 коп.
Также, И.С.Г. в должности сторожа не доначислена заработная плата: за февраль 2014 г. в размере... руб. 28 коп. (... руб. 10 коп. - ... руб. 82 коп. = ... руб. 28 коп.); за март 2014 г. в размере... руб. 28 коп.... руб. 10 коп. - ... руб. 82 коп. = ... руб. 28 коп.); за апрель 2014 г. в размере... руб. 59 коп. (... руб. 10 коп. - ... руб. 51 коп. = ... руб. 59 коп.), итого... руб. 15 коп. Всего за февраль, март, апрель 2014 г. И.С.Г. не доначислена заработная плата в размере... руб. 59 коп. (... руб. 44 коп. + ... руб. 15 коп.).
При таких обстоятельствах суд первой инстанции пришел к правильному выводу о взыскании с МБДОУ ДС "..." в пользу И.С.Г. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за февраль 2014 г. в размере... руб. 83 коп., за март 2014 г. в размере... руб. 83 коп., за апрель 2014 г. в размере... руб. 93 коп. Итого в размере... руб. 59 коп.
Отказывая в удовлетворении заявленных требований за период с дата по дата суд пришел к правильному выводу о пропуске истцом установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока на обращение в суд за защитой нарушенного права.
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.
Поскольку каких-либо объективных препятствий к подаче в установленный срок перечисленных выше исковых требований, у истца не имелось, и при желании он имел реальную возможность своевременно обратиться в суд, однако этого не сделал без уважительных причин, то суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что оснований для восстановления пропущенного срока не имеется.
Разрешая требования И.С.Г. о взыскании компенсации морального вреда, суд пришел к выводу об их обоснованности, поскольку трудовые права истца были нарушены несвоевременной недоначисленной и невыплатой заработной платы, определив сумму такой компенсации в размере... рублей в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ.
Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции, поскольку размер компенсации морального вреда установлен с учетом характера и степени допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца. Оснований полагать определенный судом размер компенсации не соответствующим принципам разумности и справедливости, не имеется.
Учитывая, что И.С.Г. в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины, то суд первой инстанции обоснованно взыскал с ответчика в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК Российской Федерации и подпунктами 1, 3 пункта 1 ст. 333.19 части второй Налогового кодекса Российской Федерации в доход местного бюджета государственную пошлину в размере... рублей.
Доводы апелляционной жалобы о том, что отсутствуют доказательства причинения морального вреда работнику, являются неправомерными, поскольку достаточным основанием для компенсации морального вреда является установление факта нарушения трудовых прав работника, что следует из решения суда первой инстанции.
С учетом изложенного судебная коллегия полагает, что выводы суда соответствуют требованиям закона, фактическим обстоятельствам по делу и сделаны на основании имеющихся в деле доказательств, обязанность представления которых возложена согласно статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на стороны, всем представленным доказательствам дана правовая оценка, нормы материального права судом применены правильно, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих безусловную отмену решения, по делу не допущено, в связи с чем оснований для отмены судебного решения по доводам апелляционной жалобы не усматривается.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Мелеузовского районного суда Республики Башкортостан от 17 сентября 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу МБДОУ детский сад "..." д. Первомайская муниципального района Мелеузовский район Республики Башкортостан - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
Д.С.ХАЙРУТДИНОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)