Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе
председательствующего судьи Фаткуллиной Л.З.,
судей Душнюк Н.В., Степановой Т.Г.
при секретаре Ч.Ю.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика индивидуального предпринимателя А.Ю.И. на решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 09 февраля 2015 г. по исковому заявлению А.А.С. к ООО "Студия "АРС", индивидуальному предпринимателю А.А.С. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Душнюк Н.В., судебная коллегия
установила:
А.А.С. обратилась с иском к ООО "Студия "АРС" по тем основаниям, что она работала у ответчика в период с <...> по <...> в должности <...> с графиком работы 2 дня через 2 дня, с режимом работы с 09 час. до 21 час., за выполнение трудовой функции заработная плата была установлена в <...>. ежемесячно. Работодателем истцу был вручен трудовой договор, который до настоящего времени не подписан. <...> истица была уволена без объяснения причин. Истица просила признать отношения с ООО "Студия "АРС" в период <...> трудовыми, восстановить ее на работе в салоне красоты ООО "Студия "АРС" в должности <...> с <...>, обязать ответчика внести в ее трудовую книжку запись о приеме на работу <...>, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате <...>., а также заработную плату за время вынужденного прогула за период с <...> по день вынесения судом решения, компенсацию за неиспользованный отпуск <...> руб., компенсацию морального вреда <...>.
Определением суда от 13.01.2015 к участию в деле в качестве соответчика привлечена индивидуальный предприниматель А.Ю.И.
Определением суда от 09.02.2015 прекращено производство по делу в части требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Решением суда исковые требования удовлетворены частично. Отношения между ИП А.Ю.И. и А.А.С. в период с <...> по <...> при занятии А.А.С. должности <...> признаны трудовыми. На ИП А.Ю.И. возложена обязанность по внесению записи в трудовую книжку А.А.С. о принятии на работу с <...> на должность <...> А.А.С. восстановлена в должности <...> ИП А.Ю.И. с <...>. Решение суда в части восстановления на работе обращено к немедленному исполнению. С ИП А.Ю.И. в пользу А.А.С. взыскано в счет задолженности по заработной плате за <...> г. <...>., в счет заработной платы за время вынужденного прогула <...>., в счет компенсации морального вреда <...>., в счет расходов по оформлению доверенности <...>. В остальной части иска и в иске к ООО "Студия "АРС" отказано. С ИП А.Ю.И. взыскана государственная пошлина в бюджет Петрозаводского городского округа в сумме <...>
С таким решением суда не согласен ответчик ИП А.Ю.И., в апелляционной жалобе просит его отменить, в иске отказать. В апелляционной жалобе указывает, что не согласна с решением в части удовлетворения иска именно к ней, а не к ООО "Студия "АРС". ИП А.Ю.И. полагает, что не является надлежащим ответчиком по заявленным исковым требованиям, так как А.А.С. никогда на работу к предпринимателю не принималась, трудовых обязанностей не исполняла, трудового договора с ней заключено не было. Полагает, что истцом не доказан размер истребуемой заработной платы, при этом имеются доказательства об оплате администратору салона, с аналогичными функциональными обязанностями и трудовым распорядком, заработной платы <...>. ежемесячно.
В суд апелляционной инстанции ИП А.Ю.И., представитель ответчика ООО "Студия "АРС", истица А.А.С. не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены.
Представитель истицы Б.Е.В. в суде апелляционной инстанции с доводами жалобы не согласилась, просила решение суда оставить без изменения.
Прокурор Крылов Д.И. в своем заключении просил решение суда оставить без изменения, а жалобу ответчика - без удовлетворения.
Заслушав представителя истца, заключение прокурора, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Согласно ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
В соответствии с абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Таким образом, исходя из выше приведенных норм права, помимо трудового договора, заключенного сторонами в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, основанием для возникновения трудовых отношений является также фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Из материалов дела следует, что в период с <...> А.А.С. работала <...> в салоне красоты (студия красоты) "АРС", расположенном по адресу: <...> Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями истицы, показаниями свидетелей, не оспариваются ответчиками.
Судом установлено, что собственником помещения, где располагается салон красоты, является А.Ю.И., которая имеет статус индивидуального предпринимателя, а также является руководителем ООО "Студия "АРС".
Учитывая, что все расчеты за оказанные в салоне красоты услуги в период работы истицы велись по счету, открытому на имя ИП А.Ю.И., в связи с нахождением ООО "Студия "АРС" в стадии ликвидации, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу, что надлежащим ответчиком по спору является ИП А.Ю.И. С учетом совокупности доказательств, характеризующих обязанности и порядок работы истицы, суд пришел к верному выводу, что между сторонами возникли трудовые правоотношения.
Поскольку записи о работе А.А.С. в нарушение ст. 66 Трудового кодекса РФ ответчиком внесены в трудовую книжку истицы не были, а увольнение истицы было произведено с нарушением процедуры, установленной трудовым законодательством, то суд первой инстанции правомерно удовлетворил требования А.А.С. о восстановлении на работе и обязании внести записи в трудовую книжку о приеме на работу с <...>.
Руководствуясь ст. ст. 129, 139, 394 Трудового кодекса РФ, с ответчицы в пользу истицы взыскана задолженность по заработной плате за октябрь 2014 г. в сумме 3990 руб., средний заработок за время вынужденного прогула за период с <...> по <...> в сумме в <...>.
Определяя заработную плату истицы, суд руководствовался совокупностью представленных А.А.С. доказательств, свидетельствующих о размере ее заработной платы <...>. в месяц (<...>. за смену).
Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула судом произведен исходя из среднего дневного заработка истицы, равного <...>., и <...> рабочих дней вынужденного прогула. Вместе с тем, А.А.С. работала по сменам, что свидетельствует о том, что имел место суммированный учет рабочего времени (ст. ст. 103, 104 Трудового кодекса РФ). В соответствии с п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. При этом, расчет оплаты вынужденного прогула, исходя из среднечасового заработка истицы, превысит взысканную судом сумму и составит <...>. (<...>.). Учитывая, что расчет оплаты вынужденного прогула был произведен истицей, и суд первой инстанции с ним согласился, в порядке ч. 3 ст. 196 ГПК РФ решением суда взыскана заявленная истицей сумма за время вынужденного прогула, судебная коллегия оснований для изменения решения суда в указанной части не усматривает.
Также судом в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", с учетом конкретных обстоятельств дела с работодателя в пользу истицы взыскана компенсация морального вреда в размере <...>. Указанная сумма соответствует принципам разумности и справедливости.
Рассматривая заявленные исковые требования, суд правильно определил юридически значимые по делу обстоятельства, исследовал представленные сторонами доказательства и пришел к обоснованному выводу о том, что трудовые права истицы были нарушены.
Доводы апелляционной жалобы по существу сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции, и направлены на переоценку представленных суду доказательств, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными.
При таких обстоятельствах решение суда по существу является верным, оснований для его отмены по доводам жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 09 февраля 2015 г. по настоящему делу по существу оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика индивидуального предпринимателя А.Ю.И. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ ОТ 05.05.2015 ПО ДЕЛУ N 33-1624/2015
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 5 мая 2015 г. по делу N 33-1624/2015
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе
председательствующего судьи Фаткуллиной Л.З.,
судей Душнюк Н.В., Степановой Т.Г.
при секретаре Ч.Ю.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика индивидуального предпринимателя А.Ю.И. на решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 09 февраля 2015 г. по исковому заявлению А.А.С. к ООО "Студия "АРС", индивидуальному предпринимателю А.А.С. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Душнюк Н.В., судебная коллегия
установила:
А.А.С. обратилась с иском к ООО "Студия "АРС" по тем основаниям, что она работала у ответчика в период с <...> по <...> в должности <...> с графиком работы 2 дня через 2 дня, с режимом работы с 09 час. до 21 час., за выполнение трудовой функции заработная плата была установлена в <...>. ежемесячно. Работодателем истцу был вручен трудовой договор, который до настоящего времени не подписан. <...> истица была уволена без объяснения причин. Истица просила признать отношения с ООО "Студия "АРС" в период <...> трудовыми, восстановить ее на работе в салоне красоты ООО "Студия "АРС" в должности <...> с <...>, обязать ответчика внести в ее трудовую книжку запись о приеме на работу <...>, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате <...>., а также заработную плату за время вынужденного прогула за период с <...> по день вынесения судом решения, компенсацию за неиспользованный отпуск <...> руб., компенсацию морального вреда <...>.
Определением суда от 13.01.2015 к участию в деле в качестве соответчика привлечена индивидуальный предприниматель А.Ю.И.
Определением суда от 09.02.2015 прекращено производство по делу в части требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Решением суда исковые требования удовлетворены частично. Отношения между ИП А.Ю.И. и А.А.С. в период с <...> по <...> при занятии А.А.С. должности <...> признаны трудовыми. На ИП А.Ю.И. возложена обязанность по внесению записи в трудовую книжку А.А.С. о принятии на работу с <...> на должность <...> А.А.С. восстановлена в должности <...> ИП А.Ю.И. с <...>. Решение суда в части восстановления на работе обращено к немедленному исполнению. С ИП А.Ю.И. в пользу А.А.С. взыскано в счет задолженности по заработной плате за <...> г. <...>., в счет заработной платы за время вынужденного прогула <...>., в счет компенсации морального вреда <...>., в счет расходов по оформлению доверенности <...>. В остальной части иска и в иске к ООО "Студия "АРС" отказано. С ИП А.Ю.И. взыскана государственная пошлина в бюджет Петрозаводского городского округа в сумме <...>
С таким решением суда не согласен ответчик ИП А.Ю.И., в апелляционной жалобе просит его отменить, в иске отказать. В апелляционной жалобе указывает, что не согласна с решением в части удовлетворения иска именно к ней, а не к ООО "Студия "АРС". ИП А.Ю.И. полагает, что не является надлежащим ответчиком по заявленным исковым требованиям, так как А.А.С. никогда на работу к предпринимателю не принималась, трудовых обязанностей не исполняла, трудового договора с ней заключено не было. Полагает, что истцом не доказан размер истребуемой заработной платы, при этом имеются доказательства об оплате администратору салона, с аналогичными функциональными обязанностями и трудовым распорядком, заработной платы <...>. ежемесячно.
В суд апелляционной инстанции ИП А.Ю.И., представитель ответчика ООО "Студия "АРС", истица А.А.С. не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены.
Представитель истицы Б.Е.В. в суде апелляционной инстанции с доводами жалобы не согласилась, просила решение суда оставить без изменения.
Прокурор Крылов Д.И. в своем заключении просил решение суда оставить без изменения, а жалобу ответчика - без удовлетворения.
Заслушав представителя истца, заключение прокурора, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Согласно ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
В соответствии с абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Таким образом, исходя из выше приведенных норм права, помимо трудового договора, заключенного сторонами в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, основанием для возникновения трудовых отношений является также фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Из материалов дела следует, что в период с <...> А.А.С. работала <...> в салоне красоты (студия красоты) "АРС", расположенном по адресу: <...> Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями истицы, показаниями свидетелей, не оспариваются ответчиками.
Судом установлено, что собственником помещения, где располагается салон красоты, является А.Ю.И., которая имеет статус индивидуального предпринимателя, а также является руководителем ООО "Студия "АРС".
Учитывая, что все расчеты за оказанные в салоне красоты услуги в период работы истицы велись по счету, открытому на имя ИП А.Ю.И., в связи с нахождением ООО "Студия "АРС" в стадии ликвидации, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу, что надлежащим ответчиком по спору является ИП А.Ю.И. С учетом совокупности доказательств, характеризующих обязанности и порядок работы истицы, суд пришел к верному выводу, что между сторонами возникли трудовые правоотношения.
Поскольку записи о работе А.А.С. в нарушение ст. 66 Трудового кодекса РФ ответчиком внесены в трудовую книжку истицы не были, а увольнение истицы было произведено с нарушением процедуры, установленной трудовым законодательством, то суд первой инстанции правомерно удовлетворил требования А.А.С. о восстановлении на работе и обязании внести записи в трудовую книжку о приеме на работу с <...>.
Руководствуясь ст. ст. 129, 139, 394 Трудового кодекса РФ, с ответчицы в пользу истицы взыскана задолженность по заработной плате за октябрь 2014 г. в сумме 3990 руб., средний заработок за время вынужденного прогула за период с <...> по <...> в сумме в <...>.
Определяя заработную плату истицы, суд руководствовался совокупностью представленных А.А.С. доказательств, свидетельствующих о размере ее заработной платы <...>. в месяц (<...>. за смену).
Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула судом произведен исходя из среднего дневного заработка истицы, равного <...>., и <...> рабочих дней вынужденного прогула. Вместе с тем, А.А.С. работала по сменам, что свидетельствует о том, что имел место суммированный учет рабочего времени (ст. ст. 103, 104 Трудового кодекса РФ). В соответствии с п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. При этом, расчет оплаты вынужденного прогула, исходя из среднечасового заработка истицы, превысит взысканную судом сумму и составит <...>. (<...>.). Учитывая, что расчет оплаты вынужденного прогула был произведен истицей, и суд первой инстанции с ним согласился, в порядке ч. 3 ст. 196 ГПК РФ решением суда взыскана заявленная истицей сумма за время вынужденного прогула, судебная коллегия оснований для изменения решения суда в указанной части не усматривает.
Также судом в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", с учетом конкретных обстоятельств дела с работодателя в пользу истицы взыскана компенсация морального вреда в размере <...>. Указанная сумма соответствует принципам разумности и справедливости.
Рассматривая заявленные исковые требования, суд правильно определил юридически значимые по делу обстоятельства, исследовал представленные сторонами доказательства и пришел к обоснованному выводу о том, что трудовые права истицы были нарушены.
Доводы апелляционной жалобы по существу сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции, и направлены на переоценку представленных суду доказательств, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными.
При таких обстоятельствах решение суда по существу является верным, оснований для его отмены по доводам жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 09 февраля 2015 г. по настоящему делу по существу оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика индивидуального предпринимателя А.Ю.И. - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Судьи
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)