Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Червякова Л.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе: Председательствующего Лаврентьева В.Ю., и судей Хасановой В.С., Опалевой Т.П., при секретаре С., рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Перми 04 декабря 2013 года дело по апелляционной жалобе Ш. на решение Чайковского городского суда Пермского края от 13 сентября 2013 года, которым постановлено:
Взыскать в пользу Ш. с индивидуального предпринимателя К. задолженность по заработной плате за март 2013 г. - <...> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы - <...> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - <...> руб., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск - <...> руб., компенсацию морального вреда - <...> руб., расходы по оплате услуг представителя в размере <...> руб., всего - <...> руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя К. госпошлину в местный бюджет в размере <...> руб.
Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Хасановой В.С., пояснения представителя ответчика Ф., судебная коллегия
установила:
Ш. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю К. о признании ее фактически работающей с 10.08.2008 г. по 15.06.2013 г., а именно с 10.08.2008 г. по 08.09.2010 г. и с 01.04.2013 г. по 15.06.2013 г. в качестве продавца-кассира, обязании оформить трудовой договор с 10.08.2008 г. по 15.06.2013 г., а именно с 10.08.2008 г. по 08.09.2010 г. и с 01.04.2013 г. по 15.06.2013 г., признании недействительными записи N 8 от 08.09.2010 г. и N 9 от 31.03.2013 г. в трудовой книжке, обязании произвести в трудовой книжке запись о приеме на работу с 10.08.2008 г. и об увольнении по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 15.06.2013 г., взыскании задолженности по заработной плате в сумме <...> руб. за период с 01.03.2013 г. по 15.05.2013 г., взыскании компенсации за неиспользованные отпуска в период с 08.09.2010 г. по 15.06.2013 г. в размере <...> руб., взыскании компенсации за задержку трудовой книжки в сумме <...> руб., взыскании процентов за задержку выдачи заработной платы в размере <...> руб., процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в сумме <...> руб., взыскании пособия по временной нетрудоспособности за период с 15.05.2013 г. по 15.06.2013 г. в сумме <...> руб., компенсации морального вреда в размере <...> руб.
Требования мотивированы тем, что Ш. фактически работала у ответчика продавцом-кассиром в период с 10.08.2008 г. по 15.06.2013 г., а трудовой договор с ней был оформлен за период с 08.09.2010 г. по 31.03.2013 г. По просьбе ответчика 31.03.2013 г. написала заявление об увольнении по собственному желанию, хотя фактически продолжала работать по графику: три дня работы с 10 часов утра до 20 часов вечера, три дня - выходные. Проработав месяц, получала заработную плату <...> руб. В период с 15.05.2013 г. по 14.06.2013 г. включительно находилась на больничном. При увольнении ей не выплачена заработная плата за март, апрель, май 2013 г. Ответчик нарушила ее права и законные интересы, в результате она переживала, осталась без средств к существованию, не имела возможности трудиться, имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка.
Истец в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело без ее участия, на иске настаивает. Представитель истца в судебном заседании поддержала исковые требования истца. Представитель ответчика иск не признала, в том числе и по пропуску срока для обращения в суд.
Судом постановлено вышеуказанное решение, об отмене которого просит в апелляционной жалобе истец, полагая его незаконным и необоснованным, доводы апелляционной жалобы повторяют доводы искового заявления, дополнительно, истец не согласна с выводом суда, что она работала на полставки, не согласна с произведенной судом оценкой доказательств, в том числе дополнительных соглашений, табелей учета рабочего времени, расчетных ведомостей, не согласна с расчетом, поскольку считает, что расчет необходимо произвести за указанный истцом период, и из минимального размера оплаты труда с учетом уральского коэффициента.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явилась истец, извещенная о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.
Судебная коллегия считает возможным в соответствии со статьей 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие не явившегося в судебное заседание истца.
Выслушав представителя ответчика, возражавшего в удовлетворении жалобы, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия, рассмотрев дело согласно ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия находит решение суда подлежащим изменению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Из материалов дела следует и судом установлено, что с 08.09.2010 г. истец Ш. состояла в трудовых отношениях с ИП К., с истцом заключен трудовой договор от 08.09.2010 г., по условиям которого истец принята на работу в качестве продавца-кассира. По дополнительному соглашению N 1 к трудовому договору N 1 от 08.09.2010 г. работнику устанавливается заработная плата на полставки в размере 2180 руб. По дополнительному соглашению N 2 к трудовому договору N 1 от 08.09.2010 г. работнику устанавливается заработная плата на полставки в размере 2600 руб. На основании заявления об увольнении Ш. уволена 31.03.2013 г. по собственному желанию, о чем в трудовую книжку истца внесена соответствующая запись.
Отказывая в удовлетворении требований истца в части признания ее работающей с и внесения изменений в трудовую книжку истца, суд первой инстанции правильно исходил из того, что достаточных доказательств, с достоверностью подтверждающих наличие между сторонами фактических трудовых отношений с 10.08.2008 г. по 08.09.2010 г. и с 01.04.2013 г. по 15.06.2013 г., а также доказательств фактического допуска истца к работе с ведома уполномоченных лиц, истцом не представлено и судом не установлено. Из приказа N 1 от 08 сентября 2010 г. и трудового договора от 08.09.2010 года следует, что начало работы истца 08.09.2010 года. Материалами дела подтверждено и судом правильно установлено, что истец заявления о приеме на работу 10.08.2008 года и с 01.04.2013 года не писала, соответствующий приказ о приеме на работу с 10.08.2008 года и с 01.04.2013 года не издавался, табель учета рабочего времени на истца не велся, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, отчисления в налоговые, пенсионные органы не производились, истец на работу приступила с 08.09.2010 года, с 10.08.2008 года и с 01.04.2013 года истец к работе не приступала и доказательств этому суду не представлено. При этом, разрешая заявленные требования, суд первой инстанции правильно исходил из того обстоятельства, что обязанность по доказыванию факта того, что Ш. была допущена к работе у ИП К. с 10.08.2008 года и с 01.04.2013 года с ведома или по поручению работодателя и работала у ответчика в период с 10.08.2008 г. по 08.09.2010 г. и с 01.04.2013 г. по 15.06.2013 г. в должности продавца-кассира, возложена на истца.
Доводы апелляционной жалобы истца об ошибочности вывода суда, что она работала на полставки, не состоятельны, противоречат представленным и исследованным доказательствам, в частности, дополнительным соглашениям к трудовому договору N 1 от 08.09.2010 года и N 2 от 01.06.2011 года, согласно которым работнику установлена заработная плата на полставки в размере 2180 рублей с 08.09.2010 года и 2 600 рублей с 01.06.2011 года. Указанные дополнительные соглашения, как и трудовой договор, подписаны истцом Ш. Таким образом, стороны трудового договора установили по соглашению условия и размер заработной платы.
Доводы истца о несогласии с произведенной судом оценкой доказательств, в том числе дополнительных соглашений, табелей учета рабочего времени, расчетных ведомостей, судебная коллегия считает несостоятельными, поскольку суд первой инстанции исследовал все представленные по делу доказательства, произвел их оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ с точки зрения их относимости, допустимости, определив достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточную и взаимную связь всех доказательств в их совокупности, в связи с чем не имеется оснований для иной оценки доказательств.
По этим же основаниям не принимаются доводы истца о том, что работодателем задержана трудовая книжка, поскольку данные доводы были предметом исследования в суде первой инстанции и этим доводам дана надлежащая оценка.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о взыскании в пользу Ш. заработной платы за март 2013 года, компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 08.09.2010 г. по 31.03.2013 года и денежной компенсации за задержку указанных выплат, поскольку доказательств в подтверждение выплаты истцу заработной платы за март 2013 года, предоставления истцу очередного отпуска либо выплаты компенсации за неиспользованные отпуска за 2010 г. - 2013 г., ответчиком, не представлено.
Вместе с тем, судебная коллегия находит заслуживающими доводы апелляционной жалобы в части не согласия с расчетом, поскольку при расчете судом первой инстанции не учтен уральский коэффициент, т.е. выводы суда первой инстанции в части произведенного расчета взысканных сумм основаны на неверном толковании и применении норм материального и процессуального права.
Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае с 1 июня 2009 г. не менее <...> руб., а с 1 июня 2011 г. - <...> руб. а с 01.01.2013 года - не менее <...> рублей). При этом районный коэффициент должен начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
При таких обстоятельствах расчет судом первой инстанции подлежащих взысканию в пользу истца сумм без учета районного коэффициента противоречит нормам действующего трудового законодательства.
Учитывая изложенные обстоятельства, судебная коллегия считает необходимым произвести расчет заработной платы за март 2013 года, компенсации за неиспользованные отпуска, процентов за задержку выплат самостоятельно.
Заработная плата истца с учетом установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с 01.01.2013 года, и исходя из установленного трудовым договором и дополнительным соглашением размера заработной платы в полставки, должна составлять с 01.01.2013 года <...> руб. При этом, к заработной плате подлежит начислению районный коэффициент 15% (<...> + 15% = <...>). Заработная плата за март 2013 года, подлежащая взысканию в пользу истца, за вычетом 13% НДФЛ составит <...> руб.
Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.04.2013 г. до 13.09.2013 г. судебной коллегией производится следующим образом <...> руб. x 8,25 (ставка рефинансирования): 300 x 166 дней: 100 = <...> руб.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен судебной коллегией в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ, и Положением об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
В соответствии с п. 10 Положения о порядке исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Расчет необходимо произвести следующим образом:
1. За период с 08.09.2010 года до 08.09.2011 года
Отработано полных 10 месяцев x 29,4 = 294 дня, количество календарных дней в
неполных месяцах (сентябрь 2010 года и сентябрь 2011 года) 29.4 : 30 x 22 = 21,56; 29.4 : 30 x 8 = 7,84, всего отработано 323,4 дня (294 + 21,56 + 7,84) Сумма заработной платы, фактически начисленной за указанный период, составит <...> руб. (<...> x 9 (с сентября 2010 года по май 2011) + <...> x 3 (с июня 2011 по август 2011 года) + <...> (за неполный месяц сентябрь 2011) + 15% (районный коэффициент) Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит <...> : 323,4 = <...> руб., размер компенсации за указанный период составит <...> x 28 = <...> - 13% НДФЛ = <...> руб.
2. За период с 08.09.2011 года до 08.09.2012 года
Отработано полных 10 месяцев x 29,4 = 294 дня, количество календарных дней в
неполных месяцах (сентябрь 2011 года и сентябрь 2012 года) 29.4 : 30 x 22 = 21,56; 29.4 : 30 x 8 = 7,84, всего отработано 323,4 дня (294 + 21,56 + 7,84)
Сумма заработной платы, фактически начисленной за указанный период, составит
<...> руб. (2600 x 11 + <...> (за неполный месяц сентябрь 2011 года) + 693,33 (за неполный месяц сентябрь 2012) + 15% (районный коэффициент) Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит <...> : 323,4 = <...> руб., размер компенсации за указанный период составит <...> x 28 = 3 106, 32 - 13% НДФЛ = <...> руб.
3. За период с 08.09.2012 года по 31.03.2013 года
Отработано полных 6 месяцев x 29,4 = 176, 4 дня, количество календарных дней в неполных месяцах (сентябрь 2012 года) 29.4 : 30 x 22 = 21,56, всего отработано 197,96 дня (294 + 21,56) Сумма заработной платы, фактически начисленной за указанный период, составит <...> руб. (<...> x 3 (с октября 2012 по декабрь 2012) + <...> (за неполный месяц сентябрь 2012 года) + <...> (сумма заработной платы не менее минимальной оплаты труда в РФ) x 3 (период с января 2013 по март 2013 года) + 15% (районный коэффициент) Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит <...> : 197,96 = <...> руб., размер компенсации за указанный период составит <...> x 15,68 (дней отпуска за указанный период (2,33 x 6 + 1,7 за сентябрь 2012 года) = <...> - 13% НДФЛ = <...> руб.
Итого компенсация за неиспользованный отпуск составит <...> (<...> + <...> + <...>)
Расчет компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска за период с 01.04.2013 г. до 13.09.2013 г. судебной коллегией произведен следующим образом <...> руб. x 8,25 (ставка рефинансирования) : 300 x 166 дн. : 100 = <...> руб.
Учитывая, что судебной коллегией произведен самостоятельный расчет и суммы, подлежащие взысканию в пользу истца изменены, то изменению подлежит общая сумма, подлежащая к взысканию с ответчика в пользу истца, и составит <...> руб.
Руководствуясь ст. 199, 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Чайковского городского суда Пермского края от 13 сентября 2013 года изменить в части размера взысканной задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за задержку выплат, определив к взысканию с индивидуального предпринимателя К. в пользу Ш. задолженность по заработной плате за март 2013 г. в размере <...> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <...> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...> руб., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <...> руб., и указав, что общая сумма, подлежащая к взысканию составит <...> руб.
В остальной части решение Чайковского городского суда Пермского края от 13 сентября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ш. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПЕРМСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 04.12.2013 ПО ДЕЛУ N 33-11492
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ПЕРМСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 4 декабря 2013 г. по делу N 33-11492
Судья Червякова Л.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе: Председательствующего Лаврентьева В.Ю., и судей Хасановой В.С., Опалевой Т.П., при секретаре С., рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Перми 04 декабря 2013 года дело по апелляционной жалобе Ш. на решение Чайковского городского суда Пермского края от 13 сентября 2013 года, которым постановлено:
Взыскать в пользу Ш. с индивидуального предпринимателя К. задолженность по заработной плате за март 2013 г. - <...> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы - <...> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - <...> руб., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск - <...> руб., компенсацию морального вреда - <...> руб., расходы по оплате услуг представителя в размере <...> руб., всего - <...> руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя К. госпошлину в местный бюджет в размере <...> руб.
Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Хасановой В.С., пояснения представителя ответчика Ф., судебная коллегия
установила:
Ш. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю К. о признании ее фактически работающей с 10.08.2008 г. по 15.06.2013 г., а именно с 10.08.2008 г. по 08.09.2010 г. и с 01.04.2013 г. по 15.06.2013 г. в качестве продавца-кассира, обязании оформить трудовой договор с 10.08.2008 г. по 15.06.2013 г., а именно с 10.08.2008 г. по 08.09.2010 г. и с 01.04.2013 г. по 15.06.2013 г., признании недействительными записи N 8 от 08.09.2010 г. и N 9 от 31.03.2013 г. в трудовой книжке, обязании произвести в трудовой книжке запись о приеме на работу с 10.08.2008 г. и об увольнении по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 15.06.2013 г., взыскании задолженности по заработной плате в сумме <...> руб. за период с 01.03.2013 г. по 15.05.2013 г., взыскании компенсации за неиспользованные отпуска в период с 08.09.2010 г. по 15.06.2013 г. в размере <...> руб., взыскании компенсации за задержку трудовой книжки в сумме <...> руб., взыскании процентов за задержку выдачи заработной платы в размере <...> руб., процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в сумме <...> руб., взыскании пособия по временной нетрудоспособности за период с 15.05.2013 г. по 15.06.2013 г. в сумме <...> руб., компенсации морального вреда в размере <...> руб.
Требования мотивированы тем, что Ш. фактически работала у ответчика продавцом-кассиром в период с 10.08.2008 г. по 15.06.2013 г., а трудовой договор с ней был оформлен за период с 08.09.2010 г. по 31.03.2013 г. По просьбе ответчика 31.03.2013 г. написала заявление об увольнении по собственному желанию, хотя фактически продолжала работать по графику: три дня работы с 10 часов утра до 20 часов вечера, три дня - выходные. Проработав месяц, получала заработную плату <...> руб. В период с 15.05.2013 г. по 14.06.2013 г. включительно находилась на больничном. При увольнении ей не выплачена заработная плата за март, апрель, май 2013 г. Ответчик нарушила ее права и законные интересы, в результате она переживала, осталась без средств к существованию, не имела возможности трудиться, имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка.
Истец в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело без ее участия, на иске настаивает. Представитель истца в судебном заседании поддержала исковые требования истца. Представитель ответчика иск не признала, в том числе и по пропуску срока для обращения в суд.
Судом постановлено вышеуказанное решение, об отмене которого просит в апелляционной жалобе истец, полагая его незаконным и необоснованным, доводы апелляционной жалобы повторяют доводы искового заявления, дополнительно, истец не согласна с выводом суда, что она работала на полставки, не согласна с произведенной судом оценкой доказательств, в том числе дополнительных соглашений, табелей учета рабочего времени, расчетных ведомостей, не согласна с расчетом, поскольку считает, что расчет необходимо произвести за указанный истцом период, и из минимального размера оплаты труда с учетом уральского коэффициента.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явилась истец, извещенная о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.
Судебная коллегия считает возможным в соответствии со статьей 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие не явившегося в судебное заседание истца.
Выслушав представителя ответчика, возражавшего в удовлетворении жалобы, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия, рассмотрев дело согласно ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия находит решение суда подлежащим изменению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Из материалов дела следует и судом установлено, что с 08.09.2010 г. истец Ш. состояла в трудовых отношениях с ИП К., с истцом заключен трудовой договор от 08.09.2010 г., по условиям которого истец принята на работу в качестве продавца-кассира. По дополнительному соглашению N 1 к трудовому договору N 1 от 08.09.2010 г. работнику устанавливается заработная плата на полставки в размере 2180 руб. По дополнительному соглашению N 2 к трудовому договору N 1 от 08.09.2010 г. работнику устанавливается заработная плата на полставки в размере 2600 руб. На основании заявления об увольнении Ш. уволена 31.03.2013 г. по собственному желанию, о чем в трудовую книжку истца внесена соответствующая запись.
Отказывая в удовлетворении требований истца в части признания ее работающей с и внесения изменений в трудовую книжку истца, суд первой инстанции правильно исходил из того, что достаточных доказательств, с достоверностью подтверждающих наличие между сторонами фактических трудовых отношений с 10.08.2008 г. по 08.09.2010 г. и с 01.04.2013 г. по 15.06.2013 г., а также доказательств фактического допуска истца к работе с ведома уполномоченных лиц, истцом не представлено и судом не установлено. Из приказа N 1 от 08 сентября 2010 г. и трудового договора от 08.09.2010 года следует, что начало работы истца 08.09.2010 года. Материалами дела подтверждено и судом правильно установлено, что истец заявления о приеме на работу 10.08.2008 года и с 01.04.2013 года не писала, соответствующий приказ о приеме на работу с 10.08.2008 года и с 01.04.2013 года не издавался, табель учета рабочего времени на истца не велся, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, отчисления в налоговые, пенсионные органы не производились, истец на работу приступила с 08.09.2010 года, с 10.08.2008 года и с 01.04.2013 года истец к работе не приступала и доказательств этому суду не представлено. При этом, разрешая заявленные требования, суд первой инстанции правильно исходил из того обстоятельства, что обязанность по доказыванию факта того, что Ш. была допущена к работе у ИП К. с 10.08.2008 года и с 01.04.2013 года с ведома или по поручению работодателя и работала у ответчика в период с 10.08.2008 г. по 08.09.2010 г. и с 01.04.2013 г. по 15.06.2013 г. в должности продавца-кассира, возложена на истца.
Доводы апелляционной жалобы истца об ошибочности вывода суда, что она работала на полставки, не состоятельны, противоречат представленным и исследованным доказательствам, в частности, дополнительным соглашениям к трудовому договору N 1 от 08.09.2010 года и N 2 от 01.06.2011 года, согласно которым работнику установлена заработная плата на полставки в размере 2180 рублей с 08.09.2010 года и 2 600 рублей с 01.06.2011 года. Указанные дополнительные соглашения, как и трудовой договор, подписаны истцом Ш. Таким образом, стороны трудового договора установили по соглашению условия и размер заработной платы.
Доводы истца о несогласии с произведенной судом оценкой доказательств, в том числе дополнительных соглашений, табелей учета рабочего времени, расчетных ведомостей, судебная коллегия считает несостоятельными, поскольку суд первой инстанции исследовал все представленные по делу доказательства, произвел их оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ с точки зрения их относимости, допустимости, определив достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточную и взаимную связь всех доказательств в их совокупности, в связи с чем не имеется оснований для иной оценки доказательств.
По этим же основаниям не принимаются доводы истца о том, что работодателем задержана трудовая книжка, поскольку данные доводы были предметом исследования в суде первой инстанции и этим доводам дана надлежащая оценка.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о взыскании в пользу Ш. заработной платы за март 2013 года, компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 08.09.2010 г. по 31.03.2013 года и денежной компенсации за задержку указанных выплат, поскольку доказательств в подтверждение выплаты истцу заработной платы за март 2013 года, предоставления истцу очередного отпуска либо выплаты компенсации за неиспользованные отпуска за 2010 г. - 2013 г., ответчиком, не представлено.
Вместе с тем, судебная коллегия находит заслуживающими доводы апелляционной жалобы в части не согласия с расчетом, поскольку при расчете судом первой инстанции не учтен уральский коэффициент, т.е. выводы суда первой инстанции в части произведенного расчета взысканных сумм основаны на неверном толковании и применении норм материального и процессуального права.
Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае с 1 июня 2009 г. не менее <...> руб., а с 1 июня 2011 г. - <...> руб. а с 01.01.2013 года - не менее <...> рублей). При этом районный коэффициент должен начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
При таких обстоятельствах расчет судом первой инстанции подлежащих взысканию в пользу истца сумм без учета районного коэффициента противоречит нормам действующего трудового законодательства.
Учитывая изложенные обстоятельства, судебная коллегия считает необходимым произвести расчет заработной платы за март 2013 года, компенсации за неиспользованные отпуска, процентов за задержку выплат самостоятельно.
Заработная плата истца с учетом установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с 01.01.2013 года, и исходя из установленного трудовым договором и дополнительным соглашением размера заработной платы в полставки, должна составлять с 01.01.2013 года <...> руб. При этом, к заработной плате подлежит начислению районный коэффициент 15% (<...> + 15% = <...>). Заработная плата за март 2013 года, подлежащая взысканию в пользу истца, за вычетом 13% НДФЛ составит <...> руб.
Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.04.2013 г. до 13.09.2013 г. судебной коллегией производится следующим образом <...> руб. x 8,25 (ставка рефинансирования): 300 x 166 дней: 100 = <...> руб.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен судебной коллегией в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ, и Положением об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
В соответствии с п. 10 Положения о порядке исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Расчет необходимо произвести следующим образом:
1. За период с 08.09.2010 года до 08.09.2011 года
Отработано полных 10 месяцев x 29,4 = 294 дня, количество календарных дней в
неполных месяцах (сентябрь 2010 года и сентябрь 2011 года) 29.4 : 30 x 22 = 21,56; 29.4 : 30 x 8 = 7,84, всего отработано 323,4 дня (294 + 21,56 + 7,84) Сумма заработной платы, фактически начисленной за указанный период, составит <...> руб. (<...> x 9 (с сентября 2010 года по май 2011) + <...> x 3 (с июня 2011 по август 2011 года) + <...> (за неполный месяц сентябрь 2011) + 15% (районный коэффициент) Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит <...> : 323,4 = <...> руб., размер компенсации за указанный период составит <...> x 28 = <...> - 13% НДФЛ = <...> руб.
2. За период с 08.09.2011 года до 08.09.2012 года
Отработано полных 10 месяцев x 29,4 = 294 дня, количество календарных дней в
неполных месяцах (сентябрь 2011 года и сентябрь 2012 года) 29.4 : 30 x 22 = 21,56; 29.4 : 30 x 8 = 7,84, всего отработано 323,4 дня (294 + 21,56 + 7,84)
Сумма заработной платы, фактически начисленной за указанный период, составит
<...> руб. (2600 x 11 + <...> (за неполный месяц сентябрь 2011 года) + 693,33 (за неполный месяц сентябрь 2012) + 15% (районный коэффициент) Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит <...> : 323,4 = <...> руб., размер компенсации за указанный период составит <...> x 28 = 3 106, 32 - 13% НДФЛ = <...> руб.
3. За период с 08.09.2012 года по 31.03.2013 года
Отработано полных 6 месяцев x 29,4 = 176, 4 дня, количество календарных дней в неполных месяцах (сентябрь 2012 года) 29.4 : 30 x 22 = 21,56, всего отработано 197,96 дня (294 + 21,56) Сумма заработной платы, фактически начисленной за указанный период, составит <...> руб. (<...> x 3 (с октября 2012 по декабрь 2012) + <...> (за неполный месяц сентябрь 2012 года) + <...> (сумма заработной платы не менее минимальной оплаты труда в РФ) x 3 (период с января 2013 по март 2013 года) + 15% (районный коэффициент) Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит <...> : 197,96 = <...> руб., размер компенсации за указанный период составит <...> x 15,68 (дней отпуска за указанный период (2,33 x 6 + 1,7 за сентябрь 2012 года) = <...> - 13% НДФЛ = <...> руб.
Итого компенсация за неиспользованный отпуск составит <...> (<...> + <...> + <...>)
Расчет компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска за период с 01.04.2013 г. до 13.09.2013 г. судебной коллегией произведен следующим образом <...> руб. x 8,25 (ставка рефинансирования) : 300 x 166 дн. : 100 = <...> руб.
Учитывая, что судебной коллегией произведен самостоятельный расчет и суммы, подлежащие взысканию в пользу истца изменены, то изменению подлежит общая сумма, подлежащая к взысканию с ответчика в пользу истца, и составит <...> руб.
Руководствуясь ст. 199, 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Чайковского городского суда Пермского края от 13 сентября 2013 года изменить в части размера взысканной задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за задержку выплат, определив к взысканию с индивидуального предпринимателя К. в пользу Ш. задолженность по заработной плате за март 2013 г. в размере <...> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <...> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...> руб., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <...> руб., и указав, что общая сумма, подлежащая к взысканию составит <...> руб.
В остальной части решение Чайковского городского суда Пермского края от 13 сентября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ш. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)