Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
судья Аксенова Е.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе:
председательствующего судьи Иванова А.А.
судей краевого суда Пичуева В.В.
Карабельского А.А.
при секретаре Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Чите 12 марта 2014 года гражданское дело по иску Ч. к Федеральному казенному учреждению "Управление Финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" о понуждении произвести перерасчет заработной платы с учетом компенсационной выплаты,
по апелляционной жалобе представителя ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Забайкальскому краю" по доверенности М.,
на решение Центрального районного суда города Читы от <Дата>, которым постановлено: исковые требования удовлетворить частично.
Обязать Федеральное казенное учреждение "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" восстановить Ч., как начальнику группы хранения вооружения и военной техники ежемесячную компенсационную выплату в размере 30% от должностного оклада за учет, хранение, выдачу вооружения и военной техники с <Дата>.
Обязать Федеральное казенное учреждение "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" произвести Ч. перерасчет заработной платы с учетом компенсационной выплаты в размере 30% от должностного оклада за учет, хранение, выдачу вооружения и военное техники с <Дата> по ноябрь 2013 года, компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., судебные издержки <данные изъяты> руб..
Заслушав доклад судьи краевого суда Иванова А.В., судебная коллегия
установила:
Ч. обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, ссылаясь на то, что с <Дата> он работает в должности начальника группы хранения реактивной артиллерии. За исполнение обязанностей по хранению истцу с момента поступления на работу и до июня 2012 года выплачивалась компенсационная выплата в размере 30% надбавки к должностному окладу. С июня 2012 года данная надбавка не выплачивается ввиду отсутствия должности начальника группы хранения в перечне должностей, которые имеют право на получение данной надбавки. С учетом уточненных требований истец просил обязать ответчика восстановить ежемесячную компенсационную выплату, произвести перерасчет заработной платы с учетом компенсационной выплаты в размере 30% от должностного оклада за учет, хранение, выдачу вооружения и военной техники с <Дата> по ноябрь 2013 года, взыскать судебные издержки <данные изъяты> руб., моральный вред <данные изъяты> руб.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" М. с решением суда не согласен, просит его отменить, принять по делу новое решение. Указывает, что судом не принята ссылка ответчика о пропуске срока истцом для обращения в суд, также суд не указывает уважительности причины на основании которой, суд восстанавливает сроки для разрешения трудового спора. Заявитель жалобы, считает, что данное решение вынесено с нарушением норм материального права. Кроме того, полагает что суд, удовлетворяя требования истца о возмещении судебных расходов в соответствии со ст. 98 ГПК РФ возмещает все понесенные по делу судебные расходы истцом за счет другой стороны, не учитывая, что иск удовлетворен частично.
ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Забайкальскому краю" и войсковая часть 02941 своих представителей в суд апелляционной инстанции не направили о месте и времени рассмотрения дела извещены.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав истца Ч., считавшего решение суда правильным, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно трудового договора истца в состав его заработной платы входит надбавка за ведение учета вооружений, боеприпасов, денежных средств в размере 30% от должностного оклада.
Указанная надбавка предусмотрена коллективными договорами на 2009 - 2012 г., и на 2013 - 2016 годы.
В соответствии со ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статьей 57 ТК РФ к обязательным условиям труда отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки " и " поощрительные выплаты).
В нарушение вышеуказанных норм трудового права истцу не выплачивается надбавка за ведение учета вооружений, боеприпасов, денежных средств с июня 2012 года по настоящее время.
Между тем, обязанность по приему, хранению, выдаче и охране вооружения и боеприпасов закреплена в должностных обязанностях начальника группы хранения.
Факт закрепления за истцом обязанностей по сохранности вооружения подтверждается приказом командира войсковой части 02941 от <Дата>, <Дата>.
В полномочия ФКУ УФО МО РФ по Забайкальскому краю не входит функция изменения трудовых отношений между работником и работодателем.
При таких обстоятельствах суд первой инстанции пришел к правильным выводам об обоснованности требований о понуждении ответчика восстановить Ч. ежемесячную компенсационную выплату в размере 30% от должностного оклада за учет, хранение, выдачу вооружения и военной техники с <Дата>.
Вместе с тем, судебная коллегия полагает заслуживающим внимания довод апелляционной жалобы о пропуске истцом срока на обращение в суд по требованиям о произведении перерасчета заработной платы работника.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
О нарушении своего права в части начисления надбавки истец узнал в июне 2012 года. С настоящим иском в суд он обратился <Дата>. Поскольку ответчиком было заявлено о пропуске установленного законом срока на обращение в суд, а истцом не приведено доказательств уважительности причин пропуска данного срока, судебная коллегия полагает подлежащим изменению решение суда в части возложения обязанности на ответчика произвести перерасчет заработной платы истца с <Дата>. Указанный перерасчет ответчик должен произвести в пределах установленного законом срока на обращение в суд - с <Дата>.
В остальной части решение суда является правильным и оснований для его удовлетворения судебная коллегия не находит.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Центрального районного суда города Читы от <Дата> частично изменить.
Обязать ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Забайкальскому краю" произвести Ч. перерасчет заработной платы с учетом компенсационной выплаты в размере 30% от должностного оклада за учет, хранение, выдачу вооружения и военной техники с <Дата> по <Дата>.
В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Председательствующий
А.В.ИВАНОВ
Судьи
В.В.ПИЧУЕВ
А.А.КАРАБЕЛЬСКИЙ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 12.03.2014 ПО ДЕЛУ N 33-894-2014
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 12 марта 2014 г. по делу N 33-894-2014
судья Аксенова Е.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе:
председательствующего судьи Иванова А.А.
судей краевого суда Пичуева В.В.
Карабельского А.А.
при секретаре Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Чите 12 марта 2014 года гражданское дело по иску Ч. к Федеральному казенному учреждению "Управление Финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" о понуждении произвести перерасчет заработной платы с учетом компенсационной выплаты,
по апелляционной жалобе представителя ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Забайкальскому краю" по доверенности М.,
на решение Центрального районного суда города Читы от <Дата>, которым постановлено: исковые требования удовлетворить частично.
Обязать Федеральное казенное учреждение "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" восстановить Ч., как начальнику группы хранения вооружения и военной техники ежемесячную компенсационную выплату в размере 30% от должностного оклада за учет, хранение, выдачу вооружения и военной техники с <Дата>.
Обязать Федеральное казенное учреждение "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" произвести Ч. перерасчет заработной платы с учетом компенсационной выплаты в размере 30% от должностного оклада за учет, хранение, выдачу вооружения и военное техники с <Дата> по ноябрь 2013 года, компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., судебные издержки <данные изъяты> руб..
Заслушав доклад судьи краевого суда Иванова А.В., судебная коллегия
установила:
Ч. обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, ссылаясь на то, что с <Дата> он работает в должности начальника группы хранения реактивной артиллерии. За исполнение обязанностей по хранению истцу с момента поступления на работу и до июня 2012 года выплачивалась компенсационная выплата в размере 30% надбавки к должностному окладу. С июня 2012 года данная надбавка не выплачивается ввиду отсутствия должности начальника группы хранения в перечне должностей, которые имеют право на получение данной надбавки. С учетом уточненных требований истец просил обязать ответчика восстановить ежемесячную компенсационную выплату, произвести перерасчет заработной платы с учетом компенсационной выплаты в размере 30% от должностного оклада за учет, хранение, выдачу вооружения и военной техники с <Дата> по ноябрь 2013 года, взыскать судебные издержки <данные изъяты> руб., моральный вред <данные изъяты> руб.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" М. с решением суда не согласен, просит его отменить, принять по делу новое решение. Указывает, что судом не принята ссылка ответчика о пропуске срока истцом для обращения в суд, также суд не указывает уважительности причины на основании которой, суд восстанавливает сроки для разрешения трудового спора. Заявитель жалобы, считает, что данное решение вынесено с нарушением норм материального права. Кроме того, полагает что суд, удовлетворяя требования истца о возмещении судебных расходов в соответствии со ст. 98 ГПК РФ возмещает все понесенные по делу судебные расходы истцом за счет другой стороны, не учитывая, что иск удовлетворен частично.
ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Забайкальскому краю" и войсковая часть 02941 своих представителей в суд апелляционной инстанции не направили о месте и времени рассмотрения дела извещены.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав истца Ч., считавшего решение суда правильным, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно трудового договора истца в состав его заработной платы входит надбавка за ведение учета вооружений, боеприпасов, денежных средств в размере 30% от должностного оклада.
Указанная надбавка предусмотрена коллективными договорами на 2009 - 2012 г., и на 2013 - 2016 годы.
В соответствии со ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статьей 57 ТК РФ к обязательным условиям труда отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки " и " поощрительные выплаты).
В нарушение вышеуказанных норм трудового права истцу не выплачивается надбавка за ведение учета вооружений, боеприпасов, денежных средств с июня 2012 года по настоящее время.
Между тем, обязанность по приему, хранению, выдаче и охране вооружения и боеприпасов закреплена в должностных обязанностях начальника группы хранения.
Факт закрепления за истцом обязанностей по сохранности вооружения подтверждается приказом командира войсковой части 02941 от <Дата>, <Дата>.
В полномочия ФКУ УФО МО РФ по Забайкальскому краю не входит функция изменения трудовых отношений между работником и работодателем.
При таких обстоятельствах суд первой инстанции пришел к правильным выводам об обоснованности требований о понуждении ответчика восстановить Ч. ежемесячную компенсационную выплату в размере 30% от должностного оклада за учет, хранение, выдачу вооружения и военной техники с <Дата>.
Вместе с тем, судебная коллегия полагает заслуживающим внимания довод апелляционной жалобы о пропуске истцом срока на обращение в суд по требованиям о произведении перерасчета заработной платы работника.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
О нарушении своего права в части начисления надбавки истец узнал в июне 2012 года. С настоящим иском в суд он обратился <Дата>. Поскольку ответчиком было заявлено о пропуске установленного законом срока на обращение в суд, а истцом не приведено доказательств уважительности причин пропуска данного срока, судебная коллегия полагает подлежащим изменению решение суда в части возложения обязанности на ответчика произвести перерасчет заработной платы истца с <Дата>. Указанный перерасчет ответчик должен произвести в пределах установленного законом срока на обращение в суд - с <Дата>.
В остальной части решение суда является правильным и оснований для его удовлетворения судебная коллегия не находит.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Центрального районного суда города Читы от <Дата> частично изменить.
Обязать ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Забайкальскому краю" произвести Ч. перерасчет заработной платы с учетом компенсационной выплаты в размере 30% от должностного оклада за учет, хранение, выдачу вооружения и военной техники с <Дата> по <Дата>.
В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Председательствующий
А.В.ИВАНОВ
Судьи
В.В.ПИЧУЕВ
А.А.КАРАБЕЛЬСКИЙ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)