Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Иск мотивирован тем, что истцы работали у ответчика без трудового договора, но запись в трудовую книжку у истца-1 внесена, а истец-2 работал и без внесения записи в трудовую книжку.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам суда Еврейской автономной области в составе:
председательствующего Кукшиновой О.М.,
судей Коневой О.А., Папуловой С.А.,
при секретаре Ш.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ИП О. на решение Смидовичского районного суда ЕАО от 25.09.2014, которым постановлено:
Исковые требования Л., Т. к ИП О. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и обязании в полном объеме произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ, удовлетворить.
Признать отношения между Т. и ИП О. трудовыми с <...> по <...>.
Обязать ИП О. внести в трудовую книжку Т. запись о приеме на работу в качестве администратора с <...> и об увольнении по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) с <...>.
Взыскать с ИП О. в пользу Т.:
- - задолженность по заработной плате в размере <...> рублей;
- - денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...> рублей <...> копеек;
- - компенсацию морального вреда в размере <...> рублей;
- Взыскать с ИП О. в пользу Л.:
- - задолженность по заработной плате в размере <...> рублей;
- - денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...> рубля <...> копеек;
- - компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.
Обязать ИП О. произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ за работников Л. с <...> по <...> и за Т. с <...> по <...>.
Взыскать с ИП О. государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <...> рублей <...> копеек.
Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ИП О. в пользу Л., Т. задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.
Заслушав доклад судьи Коневой О.А., пояснения истиц Л., Т., судебная коллегия
установила:
Л., Т. обратились в суд с иском к ИП О. (далее - ИП О.) об установлении факта трудовых отношений, обязании внести соответствующие записи о трудовой деятельности в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
Требования мотивировали тем, что Л. с <...> года, Т. с <...> года работали у ответчика в должности администратора гостиницы "<...>" в две смены, сменяя друг друга каждые сутки.
Л. была трудоустроена без трудового договора, но запись о приеме и увольнении в трудовую книжку внесены.
Т. фактически была допущена к работе в <...> года без заключения трудового договора и внесения записи в трудовую книжку. В течение двух лет она выполняла свои должностные обязанности, отмечала приход и уход с работы в журнале дежурных смен, отмечала и ставила свои подписи в командировочных удостоверениях посетителей гостиницы.
При трудоустройстве ответчик обещал им выплачивать заработную плату в размере <...> рублей за каждую отработанную смену.
С <...> истицы уволены. При этом с приказом об увольнении их не ознакомили, расчет за отработанное время не произвели, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.
Неисполнение ответчиком своих обязанностей по выплате заработной платы лишило их возможности содержать свои семьи, своевременно погашать кредитные обязательства перед банками, в результате чего им причинены нравственные страдания.
Просили установить факт трудовых отношений между Т. и ИП О. в период с <...> года по <...>, обязать ответчика внести в ее трудовую книжку записи о приеме и увольнении, указав формулировку "собственное желание" с <...>, взыскать с ответчика в пользу Т. заработную плату за <...> года в размере <...> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за два года в размере <...> рублей, компенсацию морального вреда в размере <...> рублей; взыскать с О. в пользу Л. заработную плату за <...> года в размере <...> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за два года в размере <...> рублей, компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.
Определением суда принято дополнительные исковые требования об обязании ответчика произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ.
В судебном заседании истица Л. исковые требования в части взыскания денежной компенсации за неиспользованный отпуск уточнила, просила взыскать указанную компенсацию из расчета 28 календарных дней за один год, как это предусмотрено Трудовым кодексом РФ, исходя из среднедневного заработка, исчисленного из суммы дохода за последние 12 месяцев работы (сумма дохода за 12 месяцев у Л. равна <...> рублей, у Т. - <...> рублей), также уточнила требования в части обязания ответчика произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ за Л. - с <...> по <...>, за Т. - с <...> по <...>.
В судебном заседании истица Т. поддержала исковые требования с учетом их уточнения Л. Также поддержала доводы искового заявления. Дополнительно пояснила, что с Л. они работали двое суток через двое, продолжительность смены составляла 48 часов. Стоимость смены, равной 24 часам, оговаривалась с ответчиком и составляла <...> рублей. В отпуск и на больничный они не ходили, компенсация за неиспользованный отпуск им не выплачивалась. Отчисления ответчиком за них в Пенсионный фонд РФ не производились.
Ответчик ИП О. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом.
Представитель ответчика К. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом. В судебном заседании <...> исковые требования признал частично, пояснил, что ответчик не оспаривает факт трудовых отношений между ним и истицами, согласен внести необходимые записи в трудовую книжку Т., в остальной части исковые требования не признал.
При трудоустройстве с истицами была достигнута договоренность, что их заработная плата составляет <...> рублей в месяц, при 8-часовом рабочем дне. Истицы работали два дня по 8 часов через два. Задолженности по заработной плате нет, имеется переплата. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск и его срок не оговаривалось. Считает, что при наличии переплаты по заработной плате задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск не имеется. В связи с чем требования о взыскании заработной платы и указанной компенсации необоснованны, а, следовательно, нравственные страдания истицам не причинены, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.
Также пояснил, что отчисления в Пенсионный фонд РФ ответчиком не производились по просьбе истиц.
Суд постановил указанное решение.
В апелляционной жалобе ответчик ИП О. просил решение суда отменить в части удовлетворения требований истиц, изложенных в пунктах с 3 по 10 решения, принять в указанной части новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.
В жалобе указал, что судом неправильно оценены имеющиеся в материалах дела доказательства, в частности табели учета рабочего времени, расходные кассовые ордеры. Выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Решение суда основано только на пояснениях истиц и показаниях свидетелей ФИО1, ФИО2, являющихся заинтересованными лицами, без письменных доказательств.
Кроме этого, решение принято без участия стороны ответчика и свидетелей - бухгалтера ИП О. и ночного администратора, не имевших возможности явиться в суд первой инстанции.
В письменных возражениях истицы Л. и Т. не согласились с доводами и требованиями апелляционной жалобы, указали на законность и обоснованность решения суда.
В апелляционной инстанции истица Л. поддержала письменные возражения на апелляционную жалобу.
В апелляционной инстанции истица Т. поддержала письменные возражения на апелляционную жалобу.
Ответчик ИП О. и его представитель К. в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте слушания в суде ЕАО ответчик извещен через своего представителя, в связи с чем судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело без их участия.
Изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, выслушав объяснения лиц, участвующих в апелляционной инстанции, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с частями 1, 2 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность судебного постановления суда первой инстанции только в обжалуемой части исходя из доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно них.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).
Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).
В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: трудовая функция; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени (статья 57 ТК РФ).
Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 ТК РФ).
Из материалов дела установлено, что Л. работала у ИП О. в должности администратора гостиницы с <...> по <...>, о чем имеются соответствующие записи в трудовой книжке.
Согласно пояснениями истицы Т. она фактически была допущена к работе в качестве администратора гостиницы "<...>" с <...>, трудовой договор работодателем с ней не заключал и соответствующие записи в трудовую книжку не вносились.
При рассмотрении дела суд первой инстанции, установив факт допуска истицы Т. к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату, пришел к выводу о наличии трудовых отношений между Т. и ИП О. в период с <...> по <...>, в связи с чем удовлетворил заявленные требования в указанной части, а также требования о внесении соответствующих записей о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку.
В указанной части решение суда не оспаривалось.
Удовлетворяя исковые требования истиц Т. и Л. и взыскивая с ответчика заработную плату в размере <...> рублей в пользу каждой и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...> рублей <...> копеек в пользу Т. и в размере <...> рублей <...> копеек в пользу Л., суд первой инстанции правильно руководствовался статьями 21, 22, абзацем 6 статьи 136, статьями 115, 127, 139, 140, 142 ТК РФ, при этом обоснованно согласился с расчетом задолженности по заработной плате, представленным истицами.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела.
Ответчиком не представлено доказательств выплаты истицам заработной платы за <...> года, а также денежной компенсации за неиспользованные ими ежегодные оплачиваемые отпуска за 2 года.
Довод ответчика о том, что заработная плата за этот период, а также компенсация за неиспользованный отпуск выплачена истицам ранее, несостоятельна, поскольку никакими доказательствами не подтверждается. Из имеющихся в материалах дела расходных ордеров не следует, что выплаты производились в счет будущих платежей, а также в счет компенсации за неиспользованный отпуск.
Довод ответчика о том, что размер заработной платы истиц составлял <...> рублей в месяц, является несостоятельным, поскольку доказательств, подтверждающих указанный размер заработной платы, не представлено.
Трудовым законодательством на работодателя возложена обязанность с момента возникновения трудовых отношений оформить трудовой договор с указанием в нем всех существенных условий, к которым относится и размер заработной платы, однако, ответчиком данная обязанность не исполнена.
Несогласие ответчика с решением суда в данной части связано с оценкой имеющихся в материалах дела доказательств, в частности табелей учета рабочего времени, расходных кассовых ордеров.
Судебная коллегия считает, что оценка указанных доказательств произведена верно, в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК РФ.
Так, суд первой инстанции обоснованно принял в качестве доказательств табели учет рабочего времени, согласно которым продолжительность смен истиц составляла 24 часа, а не 8 часов, поскольку именно эти табели были представлены государственному инспектору труда в ходе проверки по факту нарушения трудового законодательства самим ИП О. и его бухгалтером ФИО3, что подтверждается сообщением Государственной инспекции труда.
Факт получения денежных средств истицами в суммах, указанных в расходных кассовых ордерах, ответчиком не оспаривался, в связи с чем суд обоснованно принял данные ордеры в качестве доказательств размера заработной платы истиц.
Указание в апелляционной жалобе на то, что решение суда основано только на пояснениях истиц и показаниях свидетелей ФИО1, ФИО2, являющихся заинтересованными лицами, без письменных доказательств, судебная коллегия считает несостоятельным, поскольку не соответствует фактическим обстоятельствам дела. Показания данных свидетелей последовательны, логичны, не противоречат письменным доказательствам, в связи с чем у суда не имелось оснований не доверять им.
Довод апелляционной жалобы о том, что решение судом принято без участия стороны ответчика и свидетелей - бухгалтера ИП О. и ночного администратора, судебная коллегия считает несостоятельным.
Из материалов дела следует, что ответчик ИП О. о времени и месте рассмотрения дела извещался через своего представителя К., уполномоченного нотариально заверенной доверенностью действовать от его имени. В судебное заседание 25.09.2014 ни ответчик, ни его представитель не явились, об отложении дела не просили. Также в материалах дела отсутствует ходатайство ответчика или его представителя о допросе в качестве свидетелей, указанных в апелляционной жалобе лиц.
При таких обстоятельствах решение суда вынесено законно, обоснованно и оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь статьями 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Смидовичского районного суда ЕАО от 25.09.2014 оставить без изменения, апелляционную жалобу ИП О. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ СУДА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ ОТ 24.12.2014 ПО ДЕЛУ N 33-692/2014
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и обязании произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Иск мотивирован тем, что истцы работали у ответчика без трудового договора, но запись в трудовую книжку у истца-1 внесена, а истец-2 работал и без внесения записи в трудовую книжку.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
СУД ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 24 декабря 2014 г. по делу N 33-692/2014
Судебная коллегия по гражданским делам суда Еврейской автономной области в составе:
председательствующего Кукшиновой О.М.,
судей Коневой О.А., Папуловой С.А.,
при секретаре Ш.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ИП О. на решение Смидовичского районного суда ЕАО от 25.09.2014, которым постановлено:
Исковые требования Л., Т. к ИП О. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и обязании в полном объеме произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ, удовлетворить.
Признать отношения между Т. и ИП О. трудовыми с <...> по <...>.
Обязать ИП О. внести в трудовую книжку Т. запись о приеме на работу в качестве администратора с <...> и об увольнении по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) с <...>.
Взыскать с ИП О. в пользу Т.:
- - задолженность по заработной плате в размере <...> рублей;
- - денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...> рублей <...> копеек;
- - компенсацию морального вреда в размере <...> рублей;
- Взыскать с ИП О. в пользу Л.:
- - задолженность по заработной плате в размере <...> рублей;
- - денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...> рубля <...> копеек;
- - компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.
Обязать ИП О. произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ за работников Л. с <...> по <...> и за Т. с <...> по <...>.
Взыскать с ИП О. государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <...> рублей <...> копеек.
Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ИП О. в пользу Л., Т. задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.
Заслушав доклад судьи Коневой О.А., пояснения истиц Л., Т., судебная коллегия
установила:
Л., Т. обратились в суд с иском к ИП О. (далее - ИП О.) об установлении факта трудовых отношений, обязании внести соответствующие записи о трудовой деятельности в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
Требования мотивировали тем, что Л. с <...> года, Т. с <...> года работали у ответчика в должности администратора гостиницы "<...>" в две смены, сменяя друг друга каждые сутки.
Л. была трудоустроена без трудового договора, но запись о приеме и увольнении в трудовую книжку внесены.
Т. фактически была допущена к работе в <...> года без заключения трудового договора и внесения записи в трудовую книжку. В течение двух лет она выполняла свои должностные обязанности, отмечала приход и уход с работы в журнале дежурных смен, отмечала и ставила свои подписи в командировочных удостоверениях посетителей гостиницы.
При трудоустройстве ответчик обещал им выплачивать заработную плату в размере <...> рублей за каждую отработанную смену.
С <...> истицы уволены. При этом с приказом об увольнении их не ознакомили, расчет за отработанное время не произвели, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.
Неисполнение ответчиком своих обязанностей по выплате заработной платы лишило их возможности содержать свои семьи, своевременно погашать кредитные обязательства перед банками, в результате чего им причинены нравственные страдания.
Просили установить факт трудовых отношений между Т. и ИП О. в период с <...> года по <...>, обязать ответчика внести в ее трудовую книжку записи о приеме и увольнении, указав формулировку "собственное желание" с <...>, взыскать с ответчика в пользу Т. заработную плату за <...> года в размере <...> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за два года в размере <...> рублей, компенсацию морального вреда в размере <...> рублей; взыскать с О. в пользу Л. заработную плату за <...> года в размере <...> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за два года в размере <...> рублей, компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.
Определением суда принято дополнительные исковые требования об обязании ответчика произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ.
В судебном заседании истица Л. исковые требования в части взыскания денежной компенсации за неиспользованный отпуск уточнила, просила взыскать указанную компенсацию из расчета 28 календарных дней за один год, как это предусмотрено Трудовым кодексом РФ, исходя из среднедневного заработка, исчисленного из суммы дохода за последние 12 месяцев работы (сумма дохода за 12 месяцев у Л. равна <...> рублей, у Т. - <...> рублей), также уточнила требования в части обязания ответчика произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ за Л. - с <...> по <...>, за Т. - с <...> по <...>.
В судебном заседании истица Т. поддержала исковые требования с учетом их уточнения Л. Также поддержала доводы искового заявления. Дополнительно пояснила, что с Л. они работали двое суток через двое, продолжительность смены составляла 48 часов. Стоимость смены, равной 24 часам, оговаривалась с ответчиком и составляла <...> рублей. В отпуск и на больничный они не ходили, компенсация за неиспользованный отпуск им не выплачивалась. Отчисления ответчиком за них в Пенсионный фонд РФ не производились.
Ответчик ИП О. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом.
Представитель ответчика К. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом. В судебном заседании <...> исковые требования признал частично, пояснил, что ответчик не оспаривает факт трудовых отношений между ним и истицами, согласен внести необходимые записи в трудовую книжку Т., в остальной части исковые требования не признал.
При трудоустройстве с истицами была достигнута договоренность, что их заработная плата составляет <...> рублей в месяц, при 8-часовом рабочем дне. Истицы работали два дня по 8 часов через два. Задолженности по заработной плате нет, имеется переплата. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск и его срок не оговаривалось. Считает, что при наличии переплаты по заработной плате задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск не имеется. В связи с чем требования о взыскании заработной платы и указанной компенсации необоснованны, а, следовательно, нравственные страдания истицам не причинены, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.
Также пояснил, что отчисления в Пенсионный фонд РФ ответчиком не производились по просьбе истиц.
Суд постановил указанное решение.
В апелляционной жалобе ответчик ИП О. просил решение суда отменить в части удовлетворения требований истиц, изложенных в пунктах с 3 по 10 решения, принять в указанной части новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.
В жалобе указал, что судом неправильно оценены имеющиеся в материалах дела доказательства, в частности табели учета рабочего времени, расходные кассовые ордеры. Выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Решение суда основано только на пояснениях истиц и показаниях свидетелей ФИО1, ФИО2, являющихся заинтересованными лицами, без письменных доказательств.
Кроме этого, решение принято без участия стороны ответчика и свидетелей - бухгалтера ИП О. и ночного администратора, не имевших возможности явиться в суд первой инстанции.
В письменных возражениях истицы Л. и Т. не согласились с доводами и требованиями апелляционной жалобы, указали на законность и обоснованность решения суда.
В апелляционной инстанции истица Л. поддержала письменные возражения на апелляционную жалобу.
В апелляционной инстанции истица Т. поддержала письменные возражения на апелляционную жалобу.
Ответчик ИП О. и его представитель К. в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте слушания в суде ЕАО ответчик извещен через своего представителя, в связи с чем судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело без их участия.
Изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, выслушав объяснения лиц, участвующих в апелляционной инстанции, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с частями 1, 2 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность судебного постановления суда первой инстанции только в обжалуемой части исходя из доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно них.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).
Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).
В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: трудовая функция; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени (статья 57 ТК РФ).
Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 ТК РФ).
Из материалов дела установлено, что Л. работала у ИП О. в должности администратора гостиницы с <...> по <...>, о чем имеются соответствующие записи в трудовой книжке.
Согласно пояснениями истицы Т. она фактически была допущена к работе в качестве администратора гостиницы "<...>" с <...>, трудовой договор работодателем с ней не заключал и соответствующие записи в трудовую книжку не вносились.
При рассмотрении дела суд первой инстанции, установив факт допуска истицы Т. к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату, пришел к выводу о наличии трудовых отношений между Т. и ИП О. в период с <...> по <...>, в связи с чем удовлетворил заявленные требования в указанной части, а также требования о внесении соответствующих записей о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку.
В указанной части решение суда не оспаривалось.
Удовлетворяя исковые требования истиц Т. и Л. и взыскивая с ответчика заработную плату в размере <...> рублей в пользу каждой и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...> рублей <...> копеек в пользу Т. и в размере <...> рублей <...> копеек в пользу Л., суд первой инстанции правильно руководствовался статьями 21, 22, абзацем 6 статьи 136, статьями 115, 127, 139, 140, 142 ТК РФ, при этом обоснованно согласился с расчетом задолженности по заработной плате, представленным истицами.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела.
Ответчиком не представлено доказательств выплаты истицам заработной платы за <...> года, а также денежной компенсации за неиспользованные ими ежегодные оплачиваемые отпуска за 2 года.
Довод ответчика о том, что заработная плата за этот период, а также компенсация за неиспользованный отпуск выплачена истицам ранее, несостоятельна, поскольку никакими доказательствами не подтверждается. Из имеющихся в материалах дела расходных ордеров не следует, что выплаты производились в счет будущих платежей, а также в счет компенсации за неиспользованный отпуск.
Довод ответчика о том, что размер заработной платы истиц составлял <...> рублей в месяц, является несостоятельным, поскольку доказательств, подтверждающих указанный размер заработной платы, не представлено.
Трудовым законодательством на работодателя возложена обязанность с момента возникновения трудовых отношений оформить трудовой договор с указанием в нем всех существенных условий, к которым относится и размер заработной платы, однако, ответчиком данная обязанность не исполнена.
Несогласие ответчика с решением суда в данной части связано с оценкой имеющихся в материалах дела доказательств, в частности табелей учета рабочего времени, расходных кассовых ордеров.
Судебная коллегия считает, что оценка указанных доказательств произведена верно, в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК РФ.
Так, суд первой инстанции обоснованно принял в качестве доказательств табели учет рабочего времени, согласно которым продолжительность смен истиц составляла 24 часа, а не 8 часов, поскольку именно эти табели были представлены государственному инспектору труда в ходе проверки по факту нарушения трудового законодательства самим ИП О. и его бухгалтером ФИО3, что подтверждается сообщением Государственной инспекции труда.
Факт получения денежных средств истицами в суммах, указанных в расходных кассовых ордерах, ответчиком не оспаривался, в связи с чем суд обоснованно принял данные ордеры в качестве доказательств размера заработной платы истиц.
Указание в апелляционной жалобе на то, что решение суда основано только на пояснениях истиц и показаниях свидетелей ФИО1, ФИО2, являющихся заинтересованными лицами, без письменных доказательств, судебная коллегия считает несостоятельным, поскольку не соответствует фактическим обстоятельствам дела. Показания данных свидетелей последовательны, логичны, не противоречат письменным доказательствам, в связи с чем у суда не имелось оснований не доверять им.
Довод апелляционной жалобы о том, что решение судом принято без участия стороны ответчика и свидетелей - бухгалтера ИП О. и ночного администратора, судебная коллегия считает несостоятельным.
Из материалов дела следует, что ответчик ИП О. о времени и месте рассмотрения дела извещался через своего представителя К., уполномоченного нотариально заверенной доверенностью действовать от его имени. В судебное заседание 25.09.2014 ни ответчик, ни его представитель не явились, об отложении дела не просили. Также в материалах дела отсутствует ходатайство ответчика или его представителя о допросе в качестве свидетелей, указанных в апелляционной жалобе лиц.
При таких обстоятельствах решение суда вынесено законно, обоснованно и оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь статьями 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Смидовичского районного суда ЕАО от 25.09.2014 оставить без изменения, апелляционную жалобу ИП О. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)