Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Приказом ответчика установлены надбавки стимулирующего характера ряду работников, в том числе истцу. Согласно расчетному листку стимулирующая надбавка к ставке социального педагога истцу не начислена.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Санжаровская Н.Ю.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Коми
в составе председательствующего Семенчиной Л.А.,
судей Захваткина И.В., Орловой И.А.,
при секретаре З.
рассмотрела в судебном заседании 08 декабря 2014 года апелляционную жалобу К. на решение Эжвинского районного суда Республики Коми от 07 октября 2014 года, по которому:
Отказано в удовлетворении искового заявления К. к ГБОУ "Специальная (коррекционная) школа-интернат N 3 для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида" г. Сыктывкара о взыскании недополученной заработной платы за апрель 2014 года в размере 3134 рубля 25 копеек, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.
Заслушав доклад судьи Орловой И.А., судебная коллегия
установила:
К. обратился в суд с иском к ГБОУ "Специальная (коррекционная) школа-интернат N 3 для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида" г. Сыктывкара о взыскании недополученной заработной платы за апрель 2014 года в размере 3134 рубля 25 копеек, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей. В обоснование заявленных требований истец указал, что с 29.10.2013 года работает в ГБОУ "Специальная (коррекционная) школа-интернат N 3" юрисконсультом и по совместительству социальным педагогом на 0,4 ставки. На основании приказа N 116 од от 31.03.2014 года за апрель 2014 года истцу начислена и выплачена надбавка стимулирующего характера по должности юрисконсульта в размере 150%. Однако работодателем не выплачены за апрель 2014 года: стимулирующая надбавка в размере 150% к окладу юрисконсульта, установленная п. 5.1. трудового договора от 16.10.2013 г. N 48/13 и приказом о приеме на работу от 16.10.2013 г. N 85-к, стимулирующая надбавка в размере 30% к окладу юрисконсульта, предусмотренная п. п. 2.6.1, 2.6.3 Положения об оплате труда работников ГБОУ "Специальная (коррекционная) школа-интернат N 3" и подпунктом 7 Приложения 3 к указанному Положению об оплате труда, стимулирующие надбавки в размере 30% и 100% к окладу социального педагога, предусмотренные п. п. 2.6.1, 2.6.3 Положения об оплате труда работников ГБОУ "Специальная (коррекционная) школа-интернат N 3" и подпунктами 7, 9 Приложения 3 к указанному Положению об оплате труда. Общий размер недополученных стимулирующих надбавок за апрель 2014 года составляет 3134,25 руб.
В судебном заседании истец требования поддержал, а представитель ответчика иск не признал.
Суд принял приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить, указывая на неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела и неправильное применение судом норм материального и процессуального права.
Стороны, извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, участия в рассмотрении апелляционной жалобы не приняли.
В этой связи судебная коллегия постановила о рассмотрении жалобы в отсутствие не явившихся лиц.
В соответствии со ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого решения суда.
Судом установлено и следует из материалов дела, на основании трудового договора от 16.10.2013 г. N 48/13, заключенного между ГБОУ "Специальная (коррекционная) школа-интернат N 3" и К., последний принят на работу на должность ... с 24.10.2013 года на неопределенный срок. В приказе о приеме на работу от 16.10.2013 г. N 85-к и пункте 5.1 трудового договора от 16.10.2013 г. N 48/13 истцу установлен оклад (тарифная ставка) в размере 3620 руб., северная надбавка - 50%, районная надбавка - 20%, коррекционные - 35%, стимулирующая надбавка - 150%, надбавка за стаж работы - 5%, ежемесячные надбавки к окладу и премии согласно Положению о доплатах и надбавках и Положению о премировании, которые оформляются отдельным приказом по каждому месяцу.
На основании срочного трудового договора от 16.10.2013 г. N 31/13-с, заключенного между сторонами, К. принят на работу по совместительству на 0,4 ставки социального педагога с 29.10.2013 г. на определенный срок.
Согласно приказу о приеме на работу по совместительству, пункту 5.1. трудового договора от 16.10.2013 г. N 31/13-с истцу установлен оклад (тарифная ставка) в размере 6860 руб., северная надбавка - 50%, районная надбавка - 20%, коррекционные - 40%, надбавка за стаж работы - 5%, ежемесячные надбавки к окладу и премии согласно Положению о доплатах и надбавках и Положению о премировании, которые оформляются отдельным приказом по каждому месяцу. При принятии на работу истец ознакомлен с Положением об оплате труда.
Приказом от 31.03.2014 N 116 о.д. "Об установлении стимулирующих доплат к заработной плате" на период с 01.03.2014 по 31.08.2014 установлены надбавки стимулирующего характера ряду работников ГБОУ "Школа-интернат N 3", в том числе юрисконсульту К. в размере 150%. Данный приказ издан руководителем учреждения на основании постановления Правительства Республики Коми от 22.10.2007 г. N 241, постановления Правительства Республики Коми от 11.09.2008 г. N 234 и в соответствие с Положением об оплате труда работников ГБОУ "Специальная (коррекционная) школа-интернат N 3".
Согласно расчетному листку за апрель 2014 года, истцу начислена и выплачена надбавка стимулирующего характера в размере 150% к должностному окладу юрисконсульта за фактически отработанное время в указанном месяце. Стимулирующая надбавка к 0,4 ставке социального педагога истцу не начислена.
На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В период с декабря 2012 года по 01.05.2014 года в ГБОУ "Специальная (коррекционная) школа-интернат N 3" действовало Положение об оплате труда работников ГБОУ "Специальная (коррекционная) школа-интернат N 3".
Согласно п. 2.6.1 Положения работникам учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
- надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавки за качество выполняемых работ;
- надбавки за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Согласно п. 2.6.2 Положения надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения устанавливаются в следующих размерах: руководитель (директор) - до 200%, заместитель директора, главный бухгалтер - до 180%, педагогические и иные работники - до 150%.
Пунктом 2.6.3 Положения предусмотрено, что выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, установленных в Приложении N 3 Положения.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и остальным работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.
Как следует из Приложения N 3 к Положению об оплате труда в ГБОУ "Школа-интернат N 3" критерии оценки результативности труда работников для установления надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, и качество выполняемых работ педагогическим работникам, специалистам включают в себя такой критерий, как качественное осуществление должностных обязанностей, показателем которого является отсутствие замечаний (п. 7 раздела 3 "Все работники" Приложения N 3). По данному критерию установлена надбавка в размере 30%.
Результативность труда работников также оценивается с учетом такого критерия, как высокая результативность и качество работы, показателем которого является отсутствие нарушений по результатам деятельности (п. 9 раздела 3 "Все работники" Приложения N 3). По данному критерию установлена надбавка в размере до 100%.
Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании стимулирующей надбавки к окладу юрисконсульта в размере 150% и 30% за апрель 2014 года, суд первой инстанции правильно исходил из того, что надбавка стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы по должности юрисконсульта за апрель 2014 года выплачена истцу в максимальном размере - 150%, установленном системой оплаты труда, действующей у данного работодателя.
Судебная коллегия с выводом суда соглашается, считает его правильным, основанным на требованиях Положения об оплате труда работников ГБОУ "Специальная (коррекционная) школа-интернат N 3", постановления Правительства Республики Коми от 22.10.2007 г. N 241 и постановления Правительства Республики Коми от 11.09.2008 г. N 234.
Вместе с тем судебная коллегия признает ошибочным вывод суда об отсутствии правовых оснований для взыскания в пользу истца стимулирующих надбавок за работу в должности социального педагога.
В силу ч. 1, 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. При этом нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяется трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).
Исходя из действующего законодательства, осуществление выплат стимулирующего характера должно зависеть от результатов и качества выполняемой работы, как основных работников, так и работающих по совместительству, поскольку работа по совместительству является самостоятельной работой и за нее пропорционально отработанному времени работник должен получить заработную плату в полном объеме, включая и стимулирующие выплаты.
Судебная коллегия отмечает, что реализация работодателем права осуществлять или не осуществлять начисление и выплату стимулирующего характера работникам, в том числе работающего по совместительству, не может носить произвольный характер, поскольку иное в силу ст. 37 Конституции РФ, норм трудового законодательства, свидетельствовало бы о нарушении права работника на получение справедливой заработной платы, своевременно и в полном объеме, в равном размере.
Согласно расчетному листку истца за апрель 2014 года, должностной оклад социального педагога по совместительству составил 873 руб. 09 коп.
Принимая во внимание, что за период работы в апреле 2014 года К. замечаний в связи с исполнением должностных обязанностей не имел, нарушений по результатам деятельности не допускал, доказательств обратного ответчиком суду не представлено, в силу пунктов 7, 9 раздела 3 "Все работники" Приложения N 3 Положения об оплате труда в ГБОУ "Школа-интернат N 3" К. имеет право на выплату стимулирующих надбавок к должностному окладу в размере 30% и 100%, что составит 1135 руб. 02 коп.
Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в выплате заработной платы без учета надбавок стимулирующего характера.
Руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса РФ и определяя размер компенсации морального вреда, судебная коллегия принимает во внимание юридически значимые обстоятельства по делу, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, и с учетом требований разумности и справедливости определила его равным 1000 рублей.
На основании изложенного, решение подлежит отмене в части отказа истцу о взыскании с ответчика недополученной заработной платы социального педагога за апрель 2014 года и компенсации морального вреда. С ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Эжвинского районного суда Республики Коми от 07 октября 2014 года в части отказа К. к ГБОУ "Специальная (коррекционная) школа-интернат N 3 для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида" г. Сыктывкара о взыскании недополученной заработной платы социального педагога в размере 1135 руб. 02 коп. за апрель 2014 года и компенсации морального вреда отменить.
Принять в этой части новое решение, по которому:
"Взыскать с ГБОУ "Специальная (коррекционная) школа-интернат N 3 для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида" г. Сыктывкара в пользу К. недополученную заработную плату социального педагога в размере 1135 руб. 02 коп. за апрель 2014 года, компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб. Взыскать с ГБОУ "Специальная (коррекционная) школа-интернат N 3 для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида" г. Сыктывкара в доход бюджета МО ГО "Сыктывкар" государственную пошлину в сумме 600 руб."
В остальной части решение Эжвинского районного суда Республики Коми от 07 октября 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу К. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОТ 08.12.2014 ПО ДЕЛУ N 33-5943/2014Г.
Требование: О взыскании недополученной заработной платы социального педагога и компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Приказом ответчика установлены надбавки стимулирующего характера ряду работников, в том числе истцу. Согласно расчетному листку стимулирующая надбавка к ставке социального педагога истцу не начислена.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КОМИ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 8 декабря 2014 г. по делу N 33-5943/2014г.
Судья Санжаровская Н.Ю.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Коми
в составе председательствующего Семенчиной Л.А.,
судей Захваткина И.В., Орловой И.А.,
при секретаре З.
рассмотрела в судебном заседании 08 декабря 2014 года апелляционную жалобу К. на решение Эжвинского районного суда Республики Коми от 07 октября 2014 года, по которому:
Отказано в удовлетворении искового заявления К. к ГБОУ "Специальная (коррекционная) школа-интернат N 3 для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида" г. Сыктывкара о взыскании недополученной заработной платы за апрель 2014 года в размере 3134 рубля 25 копеек, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.
Заслушав доклад судьи Орловой И.А., судебная коллегия
установила:
К. обратился в суд с иском к ГБОУ "Специальная (коррекционная) школа-интернат N 3 для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида" г. Сыктывкара о взыскании недополученной заработной платы за апрель 2014 года в размере 3134 рубля 25 копеек, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей. В обоснование заявленных требований истец указал, что с 29.10.2013 года работает в ГБОУ "Специальная (коррекционная) школа-интернат N 3" юрисконсультом и по совместительству социальным педагогом на 0,4 ставки. На основании приказа N 116 од от 31.03.2014 года за апрель 2014 года истцу начислена и выплачена надбавка стимулирующего характера по должности юрисконсульта в размере 150%. Однако работодателем не выплачены за апрель 2014 года: стимулирующая надбавка в размере 150% к окладу юрисконсульта, установленная п. 5.1. трудового договора от 16.10.2013 г. N 48/13 и приказом о приеме на работу от 16.10.2013 г. N 85-к, стимулирующая надбавка в размере 30% к окладу юрисконсульта, предусмотренная п. п. 2.6.1, 2.6.3 Положения об оплате труда работников ГБОУ "Специальная (коррекционная) школа-интернат N 3" и подпунктом 7 Приложения 3 к указанному Положению об оплате труда, стимулирующие надбавки в размере 30% и 100% к окладу социального педагога, предусмотренные п. п. 2.6.1, 2.6.3 Положения об оплате труда работников ГБОУ "Специальная (коррекционная) школа-интернат N 3" и подпунктами 7, 9 Приложения 3 к указанному Положению об оплате труда. Общий размер недополученных стимулирующих надбавок за апрель 2014 года составляет 3134,25 руб.
В судебном заседании истец требования поддержал, а представитель ответчика иск не признал.
Суд принял приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить, указывая на неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела и неправильное применение судом норм материального и процессуального права.
Стороны, извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, участия в рассмотрении апелляционной жалобы не приняли.
В этой связи судебная коллегия постановила о рассмотрении жалобы в отсутствие не явившихся лиц.
В соответствии со ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого решения суда.
Судом установлено и следует из материалов дела, на основании трудового договора от 16.10.2013 г. N 48/13, заключенного между ГБОУ "Специальная (коррекционная) школа-интернат N 3" и К., последний принят на работу на должность ... с 24.10.2013 года на неопределенный срок. В приказе о приеме на работу от 16.10.2013 г. N 85-к и пункте 5.1 трудового договора от 16.10.2013 г. N 48/13 истцу установлен оклад (тарифная ставка) в размере 3620 руб., северная надбавка - 50%, районная надбавка - 20%, коррекционные - 35%, стимулирующая надбавка - 150%, надбавка за стаж работы - 5%, ежемесячные надбавки к окладу и премии согласно Положению о доплатах и надбавках и Положению о премировании, которые оформляются отдельным приказом по каждому месяцу.
На основании срочного трудового договора от 16.10.2013 г. N 31/13-с, заключенного между сторонами, К. принят на работу по совместительству на 0,4 ставки социального педагога с 29.10.2013 г. на определенный срок.
Согласно приказу о приеме на работу по совместительству, пункту 5.1. трудового договора от 16.10.2013 г. N 31/13-с истцу установлен оклад (тарифная ставка) в размере 6860 руб., северная надбавка - 50%, районная надбавка - 20%, коррекционные - 40%, надбавка за стаж работы - 5%, ежемесячные надбавки к окладу и премии согласно Положению о доплатах и надбавках и Положению о премировании, которые оформляются отдельным приказом по каждому месяцу. При принятии на работу истец ознакомлен с Положением об оплате труда.
Приказом от 31.03.2014 N 116 о.д. "Об установлении стимулирующих доплат к заработной плате" на период с 01.03.2014 по 31.08.2014 установлены надбавки стимулирующего характера ряду работников ГБОУ "Школа-интернат N 3", в том числе юрисконсульту К. в размере 150%. Данный приказ издан руководителем учреждения на основании постановления Правительства Республики Коми от 22.10.2007 г. N 241, постановления Правительства Республики Коми от 11.09.2008 г. N 234 и в соответствие с Положением об оплате труда работников ГБОУ "Специальная (коррекционная) школа-интернат N 3".
Согласно расчетному листку за апрель 2014 года, истцу начислена и выплачена надбавка стимулирующего характера в размере 150% к должностному окладу юрисконсульта за фактически отработанное время в указанном месяце. Стимулирующая надбавка к 0,4 ставке социального педагога истцу не начислена.
На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В период с декабря 2012 года по 01.05.2014 года в ГБОУ "Специальная (коррекционная) школа-интернат N 3" действовало Положение об оплате труда работников ГБОУ "Специальная (коррекционная) школа-интернат N 3".
Согласно п. 2.6.1 Положения работникам учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
- надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавки за качество выполняемых работ;
- надбавки за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Согласно п. 2.6.2 Положения надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения устанавливаются в следующих размерах: руководитель (директор) - до 200%, заместитель директора, главный бухгалтер - до 180%, педагогические и иные работники - до 150%.
Пунктом 2.6.3 Положения предусмотрено, что выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, установленных в Приложении N 3 Положения.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и остальным работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.
Как следует из Приложения N 3 к Положению об оплате труда в ГБОУ "Школа-интернат N 3" критерии оценки результативности труда работников для установления надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, и качество выполняемых работ педагогическим работникам, специалистам включают в себя такой критерий, как качественное осуществление должностных обязанностей, показателем которого является отсутствие замечаний (п. 7 раздела 3 "Все работники" Приложения N 3). По данному критерию установлена надбавка в размере 30%.
Результативность труда работников также оценивается с учетом такого критерия, как высокая результативность и качество работы, показателем которого является отсутствие нарушений по результатам деятельности (п. 9 раздела 3 "Все работники" Приложения N 3). По данному критерию установлена надбавка в размере до 100%.
Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании стимулирующей надбавки к окладу юрисконсульта в размере 150% и 30% за апрель 2014 года, суд первой инстанции правильно исходил из того, что надбавка стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы по должности юрисконсульта за апрель 2014 года выплачена истцу в максимальном размере - 150%, установленном системой оплаты труда, действующей у данного работодателя.
Судебная коллегия с выводом суда соглашается, считает его правильным, основанным на требованиях Положения об оплате труда работников ГБОУ "Специальная (коррекционная) школа-интернат N 3", постановления Правительства Республики Коми от 22.10.2007 г. N 241 и постановления Правительства Республики Коми от 11.09.2008 г. N 234.
Вместе с тем судебная коллегия признает ошибочным вывод суда об отсутствии правовых оснований для взыскания в пользу истца стимулирующих надбавок за работу в должности социального педагога.
В силу ч. 1, 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. При этом нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяется трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).
Исходя из действующего законодательства, осуществление выплат стимулирующего характера должно зависеть от результатов и качества выполняемой работы, как основных работников, так и работающих по совместительству, поскольку работа по совместительству является самостоятельной работой и за нее пропорционально отработанному времени работник должен получить заработную плату в полном объеме, включая и стимулирующие выплаты.
Судебная коллегия отмечает, что реализация работодателем права осуществлять или не осуществлять начисление и выплату стимулирующего характера работникам, в том числе работающего по совместительству, не может носить произвольный характер, поскольку иное в силу ст. 37 Конституции РФ, норм трудового законодательства, свидетельствовало бы о нарушении права работника на получение справедливой заработной платы, своевременно и в полном объеме, в равном размере.
Согласно расчетному листку истца за апрель 2014 года, должностной оклад социального педагога по совместительству составил 873 руб. 09 коп.
Принимая во внимание, что за период работы в апреле 2014 года К. замечаний в связи с исполнением должностных обязанностей не имел, нарушений по результатам деятельности не допускал, доказательств обратного ответчиком суду не представлено, в силу пунктов 7, 9 раздела 3 "Все работники" Приложения N 3 Положения об оплате труда в ГБОУ "Школа-интернат N 3" К. имеет право на выплату стимулирующих надбавок к должностному окладу в размере 30% и 100%, что составит 1135 руб. 02 коп.
Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в выплате заработной платы без учета надбавок стимулирующего характера.
Руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса РФ и определяя размер компенсации морального вреда, судебная коллегия принимает во внимание юридически значимые обстоятельства по делу, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, и с учетом требований разумности и справедливости определила его равным 1000 рублей.
На основании изложенного, решение подлежит отмене в части отказа истцу о взыскании с ответчика недополученной заработной платы социального педагога за апрель 2014 года и компенсации морального вреда. С ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Эжвинского районного суда Республики Коми от 07 октября 2014 года в части отказа К. к ГБОУ "Специальная (коррекционная) школа-интернат N 3 для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида" г. Сыктывкара о взыскании недополученной заработной платы социального педагога в размере 1135 руб. 02 коп. за апрель 2014 года и компенсации морального вреда отменить.
Принять в этой части новое решение, по которому:
"Взыскать с ГБОУ "Специальная (коррекционная) школа-интернат N 3 для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида" г. Сыктывкара в пользу К. недополученную заработную плату социального педагога в размере 1135 руб. 02 коп. за апрель 2014 года, компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб. Взыскать с ГБОУ "Специальная (коррекционная) школа-интернат N 3 для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида" г. Сыктывкара в доход бюджета МО ГО "Сыктывкар" государственную пошлину в сумме 600 руб."
В остальной части решение Эжвинского районного суда Республики Коми от 07 октября 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу К. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)