Судебные решения, арбитраж
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Дуденков В.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Калининградского областного суда в составе:
председательствующего Крамаренко О.А.,
судей Зеленского А.М., Шкуратовой А.В.,
при секретаре Ф.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 19 июня 2013 г. гражданское дело по апелляционной жалобе Управления финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Калининградской области на решение Балтийского городского суда Калининградской области от 27 марта 2013 г., которым иск П. удовлетворен частично.
С войсковой части 20515 за счет средств, находящихся на лицевом счете филиала N 1 Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Калининградской области" в Отделе N 3 Управления Федерального казначейства по Калининградской области, в пользу П. взыскано <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, из которых <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки - заработная плата за 09 января 2013 года, <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек - выходное пособие, <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейки - денежная компенсация за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек - средний заработок за второй месяц трудоустройства со дня увольнения.
В удовлетворении остальной части исковых требований П. отказано.
Заслушав доклад судьи Зеленского А.М., представителя Управления финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Калининградской области - С., поддержавшей апелляционную жалобу, пояснения представителя П. - М., возражавшего против доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия
установила:
П. обратилась в суд с иском к войсковой части 20515 о возложении обязанности выплатить ей денежные суммы, причитающиеся при увольнении. В обоснование своего требования указала, что с 31.01.1995 по 09.01.2013 она работала по трудовому договору в дошкольном образовательном учреждении детском саду N в должности <данные изъяты>. 02.11.2012 она была уведомлена работодателем о предстоящем увольнении по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ и отсутствии в войсковой части вакантных должностей, соответствующих ее квалификации. На основании приказа командира войсковой части 20515 от 24.12.2012 N она была уволена 09.01.2013 в связи с сокращением штата работников, о чем в этот же день в ее трудовую книжку была внесена соответствующая запись. Трудовую книжку с записью об увольнении работодатель ей выдал. Таким образом, трудовые отношения между ней и войсковой частью 20515 были прекращены. Однако в нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения работодатель не выплатил ей сумму окончательного расчета, включая среднемесячный заработок за два месяца на период трудоустройства, заработную плату до 10.01.2013, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие и премиальные выплаты. До настоящего времени расчет с ней не произведен. Просила взыскать с войсковой части 20515 выходное пособие в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, средний месячный заработок за два месяца на период трудоустройства после увольнения в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, заработную плату за 09.01.2013 в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, премию в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Рассмотрев дело, суд вынес изложенное выше решение.
В апелляционной жалобе Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Калининградской области просит решение суда отменить. Ссылается на нарушение судом норм материального права.
Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия находит решение подлежащим оставлению без изменения.
Как установлено судом, П. работала в войсковой части 20515 и занимала должность <данные изъяты> дошкольного образовательного учреждения детский сад N.
На основании приказа начальника Балтийского гарнизона от 24.11.2011 N дошкольное образовательное учреждение детский сад N было закреплено за войсковой частью 20515 в виде структурного подразделения (л.д. 39).
9 октября 2012 года в войсковую часть 20515 поступило указание заместителя Министра обороны РФ от 17.10.2012 N 180/5/9715 о необходимости проведения в 2012 году следующих мероприятий: организации работы по передаче дошкольных учреждений в муниципальную собственность; проведения организационно-штатных мероприятий по их сокращению или переводу на содержание по штатам до 31.12.2012; организации до 01.10.2012 работы по предупреждению гражданского персонала дошкольных учреждений, содержащихся по штатным расписаниям, о предстоящем сокращении и увольнении в соответствии с трудовым законодательством. Кроме того, в этом указании содержалось разъяснение о том, что при отсутствии решений о содержании дошкольных учреждений в 2013 году финансирование расходов (в том числе на оплату труда гражданского персонала) будет прекращено (л.д. 40).
01 ноября 2012 года Министром обороны РФ был издан приказ N 3422, согласно которому из федеральной собственности в собственность муниципального образования "Балтийский муниципальный район" переданы шесть объектов недвижимого имущества, в том числе: здание детского сада N.
02 ноября 2012 года П. получила под роспись письменное предупреждение работодателя о предстоящем увольнении 31 декабря 2012 года по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ (л.д. 4).
06 декабря 2012 года ФГУ "МИС БВМБ" (войсковая часть N) передало муниципальному образованию "Балтийский муниципальный район" по акту приема-передачи объекты недвижимого имущества, перечисленные в приложении к приказу Минобороны России от 01.11.2012 N 3422, в том числе здание детского сада N и занимаемый им земельный участок (л.д. 113 - 114).
24 декабря 2012 года, командиром войсковой части 20515 был издан приказ N, в параграфе 13 которого содержатся предписания об увольнении 09 января 2013 года <данные изъяты> ДОУ детский сад N П. по сокращению штата работников организации на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, а также о выплате П. денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск за период работы с 11.02.2012 по 09.01.2013, ежемесячной премии по итогам работы пропорционально отработанному времени за 09.01.2013 в размере 25% и выходного пособия в размере одного среднего месячного заработка (л.д. 43 - 50).
09 января 2013 года инспектор отделения кадров войсковой части 20515 внес на основании приказа от 24.12.2012 N в трудовую книжку П. запись N от 09 января 2013 года об увольнении по сокращению штата работников организации (л.д. 5). В тот же день трудовая книжка была выдана истице на руки с записью N об увольнении.
09 января 2013 года в войсковую часть 20515 из филиала N 1 ФКУ "УФО МО РФ по Калининградской области" была возвращена без реализации выписка из приказа от 24.12.2012 N об увольнении гражданского персонала детского сада N со ссылкой на отсутствие законных оснований для увольнения работников по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ и возможный незаконный расход по фонду оплаты труда на сумму более <данные изъяты> рублей (л.д. 51 - 52).
10 января 2013 года в войсковую часть 20515 поступило письмо начальника ФКУ "УФО МО РФ по Калининградской области" от 10.01.2013 N 512/3-21, содержащее сведения о продлении срока действия ранее утвержденных и зарегистрированных штатных расписаний дошкольных образовательных учреждений до завершения процедур их передачи в муниципальную собственность, об отсутствии оснований для увольнения 09.01.2013 работников детского сада N по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ и о возможном причинении ущерба федеральному бюджету выплатой выходного пособия увольняемым работникам на сумму более <данные изъяты> рублей (л.д. 53).
10 января 2013 года командир войсковой части 20515 издал приказ N, которым в числе прочего предписано отменить как незаконно изданный параграф 13 приказа командира войсковой части 20515 от 24.12.2012 N в части, касающейся увольнения П. по сокращению штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ), и направить трудовую книжку в отдел образования Балтийского муниципального района для дальнейшего решения вопроса по трудоустройству.
15 января 2013 года П. была зарегистрирована в органе службы занятости - ГКУ КО "ЦЗН г. Балтийска" - в целях поиска подходящей работы без присвоения статуса безработной (л.д. 142, 150).
Удовлетворяя требования П., суд правильно исходил из того, что работодатель не имеет права отмены приказа об увольнении работника после расторжения трудового договора.
Частью первой статьи 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В силу части третьей статьи 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
Согласно части второй статьи 14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Так как последним днем работы П. в должности <данные изъяты> ДОУ детского сада N войсковой части 20515 являлось 09 января 2013 года, трудовые отношения между сторонами прекратились с 10 января 2013 года.
Действующее трудовое законодательство не предоставляет работодателю право совершать в одностороннем порядке любые юридически значимые действия, вытекающие из расторгнутого трудового договора и затрагивающие права работника, без предварительного согласия работника, после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя.
Из этого следует, что решение, принятое работодателем после дня прекращения трудового договора и в одностороннем порядке восстанавливающее трудовые отношения с работником путем отмены приказа об увольнении, не является обязательным для работника, не давшего согласие на возобновление действия трудового договора таким способом, и не порождает никаких правовых последствий.
Поскольку решение об отмене приказа об увольнении было принято ответчиком уже после прекращения трудовых отношений с П., а истица не дала своего согласия на возобновление действия расторгнутого трудового договора с 10 января 2013 года и своими действиями фактически подтвердила нежелание сохранять трудовые отношения с работодателем, изданный командиром войсковой части 20515 приказ от 10.01.2013 N в части, касающейся отмены параграфа 13 приказа от 24.12.2012 N об увольнении П., не соответствует требованиям трудового законодательства.
Так как П. была уволена в соответствии пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, суд правильно взыскал в ее пользу денежные средства, подлежащие выплате работникам, увольняемым по такому основанию.
Содержащиеся в апелляционной жалобе доводы о незаконности увольнения истицы при изложенных выше обстоятельствах не могут быть предметом настоящего судебного разбирательства в пределах заявленных П. требований.
Решение суда соответствует закону. Оснований к его отмене или изменению судебная коллегия не усматривает.
С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Балтийского городского суда Калининградской области от 27 марта 2013 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КАЛИНИНГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 26.06.2013 ПО ДЕЛУ N 33-2729/2013
Разделы:Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КАЛИНИНГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 26 июня 2013 г. по делу N 33-2729/2013
Судья: Дуденков В.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Калининградского областного суда в составе:
председательствующего Крамаренко О.А.,
судей Зеленского А.М., Шкуратовой А.В.,
при секретаре Ф.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 19 июня 2013 г. гражданское дело по апелляционной жалобе Управления финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Калининградской области на решение Балтийского городского суда Калининградской области от 27 марта 2013 г., которым иск П. удовлетворен частично.
С войсковой части 20515 за счет средств, находящихся на лицевом счете филиала N 1 Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Калининградской области" в Отделе N 3 Управления Федерального казначейства по Калининградской области, в пользу П. взыскано <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, из которых <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки - заработная плата за 09 января 2013 года, <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек - выходное пособие, <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейки - денежная компенсация за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек - средний заработок за второй месяц трудоустройства со дня увольнения.
В удовлетворении остальной части исковых требований П. отказано.
Заслушав доклад судьи Зеленского А.М., представителя Управления финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Калининградской области - С., поддержавшей апелляционную жалобу, пояснения представителя П. - М., возражавшего против доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия
установила:
П. обратилась в суд с иском к войсковой части 20515 о возложении обязанности выплатить ей денежные суммы, причитающиеся при увольнении. В обоснование своего требования указала, что с 31.01.1995 по 09.01.2013 она работала по трудовому договору в дошкольном образовательном учреждении детском саду N в должности <данные изъяты>. 02.11.2012 она была уведомлена работодателем о предстоящем увольнении по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ и отсутствии в войсковой части вакантных должностей, соответствующих ее квалификации. На основании приказа командира войсковой части 20515 от 24.12.2012 N она была уволена 09.01.2013 в связи с сокращением штата работников, о чем в этот же день в ее трудовую книжку была внесена соответствующая запись. Трудовую книжку с записью об увольнении работодатель ей выдал. Таким образом, трудовые отношения между ней и войсковой частью 20515 были прекращены. Однако в нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения работодатель не выплатил ей сумму окончательного расчета, включая среднемесячный заработок за два месяца на период трудоустройства, заработную плату до 10.01.2013, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие и премиальные выплаты. До настоящего времени расчет с ней не произведен. Просила взыскать с войсковой части 20515 выходное пособие в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, средний месячный заработок за два месяца на период трудоустройства после увольнения в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, заработную плату за 09.01.2013 в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, премию в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Рассмотрев дело, суд вынес изложенное выше решение.
В апелляционной жалобе Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Калининградской области просит решение суда отменить. Ссылается на нарушение судом норм материального права.
Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия находит решение подлежащим оставлению без изменения.
Как установлено судом, П. работала в войсковой части 20515 и занимала должность <данные изъяты> дошкольного образовательного учреждения детский сад N.
На основании приказа начальника Балтийского гарнизона от 24.11.2011 N дошкольное образовательное учреждение детский сад N было закреплено за войсковой частью 20515 в виде структурного подразделения (л.д. 39).
9 октября 2012 года в войсковую часть 20515 поступило указание заместителя Министра обороны РФ от 17.10.2012 N 180/5/9715 о необходимости проведения в 2012 году следующих мероприятий: организации работы по передаче дошкольных учреждений в муниципальную собственность; проведения организационно-штатных мероприятий по их сокращению или переводу на содержание по штатам до 31.12.2012; организации до 01.10.2012 работы по предупреждению гражданского персонала дошкольных учреждений, содержащихся по штатным расписаниям, о предстоящем сокращении и увольнении в соответствии с трудовым законодательством. Кроме того, в этом указании содержалось разъяснение о том, что при отсутствии решений о содержании дошкольных учреждений в 2013 году финансирование расходов (в том числе на оплату труда гражданского персонала) будет прекращено (л.д. 40).
01 ноября 2012 года Министром обороны РФ был издан приказ N 3422, согласно которому из федеральной собственности в собственность муниципального образования "Балтийский муниципальный район" переданы шесть объектов недвижимого имущества, в том числе: здание детского сада N.
02 ноября 2012 года П. получила под роспись письменное предупреждение работодателя о предстоящем увольнении 31 декабря 2012 года по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ (л.д. 4).
06 декабря 2012 года ФГУ "МИС БВМБ" (войсковая часть N) передало муниципальному образованию "Балтийский муниципальный район" по акту приема-передачи объекты недвижимого имущества, перечисленные в приложении к приказу Минобороны России от 01.11.2012 N 3422, в том числе здание детского сада N и занимаемый им земельный участок (л.д. 113 - 114).
24 декабря 2012 года, командиром войсковой части 20515 был издан приказ N, в параграфе 13 которого содержатся предписания об увольнении 09 января 2013 года <данные изъяты> ДОУ детский сад N П. по сокращению штата работников организации на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, а также о выплате П. денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск за период работы с 11.02.2012 по 09.01.2013, ежемесячной премии по итогам работы пропорционально отработанному времени за 09.01.2013 в размере 25% и выходного пособия в размере одного среднего месячного заработка (л.д. 43 - 50).
09 января 2013 года инспектор отделения кадров войсковой части 20515 внес на основании приказа от 24.12.2012 N в трудовую книжку П. запись N от 09 января 2013 года об увольнении по сокращению штата работников организации (л.д. 5). В тот же день трудовая книжка была выдана истице на руки с записью N об увольнении.
09 января 2013 года в войсковую часть 20515 из филиала N 1 ФКУ "УФО МО РФ по Калининградской области" была возвращена без реализации выписка из приказа от 24.12.2012 N об увольнении гражданского персонала детского сада N со ссылкой на отсутствие законных оснований для увольнения работников по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ и возможный незаконный расход по фонду оплаты труда на сумму более <данные изъяты> рублей (л.д. 51 - 52).
10 января 2013 года в войсковую часть 20515 поступило письмо начальника ФКУ "УФО МО РФ по Калининградской области" от 10.01.2013 N 512/3-21, содержащее сведения о продлении срока действия ранее утвержденных и зарегистрированных штатных расписаний дошкольных образовательных учреждений до завершения процедур их передачи в муниципальную собственность, об отсутствии оснований для увольнения 09.01.2013 работников детского сада N по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ и о возможном причинении ущерба федеральному бюджету выплатой выходного пособия увольняемым работникам на сумму более <данные изъяты> рублей (л.д. 53).
10 января 2013 года командир войсковой части 20515 издал приказ N, которым в числе прочего предписано отменить как незаконно изданный параграф 13 приказа командира войсковой части 20515 от 24.12.2012 N в части, касающейся увольнения П. по сокращению штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ), и направить трудовую книжку в отдел образования Балтийского муниципального района для дальнейшего решения вопроса по трудоустройству.
15 января 2013 года П. была зарегистрирована в органе службы занятости - ГКУ КО "ЦЗН г. Балтийска" - в целях поиска подходящей работы без присвоения статуса безработной (л.д. 142, 150).
Удовлетворяя требования П., суд правильно исходил из того, что работодатель не имеет права отмены приказа об увольнении работника после расторжения трудового договора.
Частью первой статьи 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В силу части третьей статьи 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
Согласно части второй статьи 14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Так как последним днем работы П. в должности <данные изъяты> ДОУ детского сада N войсковой части 20515 являлось 09 января 2013 года, трудовые отношения между сторонами прекратились с 10 января 2013 года.
Действующее трудовое законодательство не предоставляет работодателю право совершать в одностороннем порядке любые юридически значимые действия, вытекающие из расторгнутого трудового договора и затрагивающие права работника, без предварительного согласия работника, после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя.
Из этого следует, что решение, принятое работодателем после дня прекращения трудового договора и в одностороннем порядке восстанавливающее трудовые отношения с работником путем отмены приказа об увольнении, не является обязательным для работника, не давшего согласие на возобновление действия трудового договора таким способом, и не порождает никаких правовых последствий.
Поскольку решение об отмене приказа об увольнении было принято ответчиком уже после прекращения трудовых отношений с П., а истица не дала своего согласия на возобновление действия расторгнутого трудового договора с 10 января 2013 года и своими действиями фактически подтвердила нежелание сохранять трудовые отношения с работодателем, изданный командиром войсковой части 20515 приказ от 10.01.2013 N в части, касающейся отмены параграфа 13 приказа от 24.12.2012 N об увольнении П., не соответствует требованиям трудового законодательства.
Так как П. была уволена в соответствии пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, суд правильно взыскал в ее пользу денежные средства, подлежащие выплате работникам, увольняемым по такому основанию.
Содержащиеся в апелляционной жалобе доводы о незаконности увольнения истицы при изложенных выше обстоятельствах не могут быть предметом настоящего судебного разбирательства в пределах заявленных П. требований.
Решение суда соответствует закону. Оснований к его отмене или изменению судебная коллегия не усматривает.
С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Балтийского городского суда Калининградской области от 27 марта 2013 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)