Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Москвин К.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего судьи Ракуновой Л.И.,
судей Мертехина М.В., Цуркан Л.С.,
при секретаре Р.Т.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 26 мая 2014 года апелляционную жалобу ФГКВОУ ВПО "Военно-космическая академия им. Можайского" на решение Одинцовского городского суда Московской области от 24 октября 2013 года
по делу по иску Х. к ФГКВОУ ВПО "Военно-космическая академия им. Можайского" Министерства Обороны РФ, МБДОУ "Детский сад N 56" о внесении изменений в трудовую книжку, восстановлении на работе, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда,
заслушав доклад судьи Мертехина М.В.,
объяснения представителей ответчика М. и Р.О. (доверенность), заключение прокурора Козловой О.А., о законности решения,
установила:
Истица обратилась в суд с иском к ФГКВОУ ВПО "Военно-космическая академия им. Можайского" Министерства Обороны РФ, МБДОУ "Детский сад N 56", в котором просила обязать ФГКВОУ ВПО "Военно-космическая академия им. Можайского" Министерства Обороны РФ внести изменения в ее трудовую книжку в части перевода на должность сторожа (дворника) изменив ее на запись о переводе на должность сторожа, внести изменения в трудовую книжку в части увольнения в порядке перевода, изменив ее на запись об увольнении в связи с ликвидацией организации; взыскать с выходное пособие в размере 37833 руб. 12 коп., заработную плату за фактически отработанное время в размере 9458 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда - 50000 руб. и судебные расходы.
Второго ответчика истица просила обязать заключить с ней трудовой договор, признать незаконным отстранение от работы, восстановить в прежней должности, взыскать заработную плату за фактически отработанное время в сумме 9458 руб. 28 коп., заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 208082 руб. 16 коп., и компенсацию морального вреда в сумме 300000 руб. и судебные расходы.
Истица в судебное заседание не явилась, извещена, ее представитель просил иск удовлетворить.
Представители ответчиков - ФГКВОУ ВПО "Военно-космическая академия им. Можайского" Министерства Обороны РФ и МБДОУ "Детский сад N 56" в судебное заседание явились, просили в иске отказать.
Третьи лица в судебное заседание не явились, извещены.
Решением суда исковые требования истицы удовлетворены частично.
Не согласившись с постановленным решением, ответчик - в ФГКВОУ ВПО "Военно-космическая академия им. Можайского" Министерства Обороны просит в апелляционной жалобе отменить решение суда в части удовлетворенных исковых требований.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений прокурора, выслушав объяснения представителей ответчика, заключение прокурора, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене и изменению в обжалованной части.
Решение суда должно быть законным и обоснованным (ч. 1 ст. 195 ГПК РФ).
Решение суда является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
Настоящее решение суда требованиям закона не соответствует в указанной части, исходя из следующего.
Согласно положениям ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Судом установлено, что в августе 2001 года Х. принята на должность младшего воспитателя в филиал военной академии РВСН (переименована в ФГКВОУ ВПО "Военно-космическая академия им. Можайского" Министерства Обороны РФ л.д. 6).
14.06.2008 года истица переведена на должность подменного воспитателя.
11.09.2012 г. Х. обратилась к работодателю с заявлением о переводе ее на должность сторожа (л.д. 35).
2.10.2012 г. с ней заключен трудовой договор по должности сторожа детского сада (л.д. 37). В приказе о переводе от 28.09.2012 г. N 419 указано, что истица переведена на должность сторожа (дворника) и в трудовую книжку внесена запись о переводе на должность сторожа (дворника).
Суд, удовлетворяя требования истицы об обязании ФГКВОУ ВПО "Военно-космическая академия им. Можайского" Министерства Обороны РФ внести изменения в трудовую книжку истицы записи о ее работе в должности сторожа с должности сторожа (дворника), исходил из того обстоятельства, что с истицей на основании ее заявления был заключен трудовой договор, в связи с чем она переведена на должность сторожа.
Судебная коллегия находит указанный вывод суда ошибочным и не основанным на нормах материального закона, поскольку ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
- На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
- Как следует из пояснений представителя ответчика в судебном заседании апелляционной инстанции, должность сторожа на момент написания заявления истицы об ее переводе не являлась вакантной. Из штатного расписания следует, что имелась только вакантной должность сторожа (дворника), в связи с чем и был издан приказ о переводе истицы на указанную должность сторож (дворник) с внесением истице соответствующей записи в трудовую книжку. В свою очередь трудовой договор составлялся не работодателем, а самой истицей, в связи с чем была допущена техническая ошибка о том, что должность истицы сторож (дворник).
Судебная коллегия, учитывая указанные обстоятельства, а именно то, что трудовой договор с работником заключается на основании штатного расписания, записи в трудовую книжку вносятся на основании изданного работодателем приказа, приходит к выводу об ошибочности выводов суда о том, что истица у ответчика занимала должность сторожа, в связи с чем указание суда об обязании ответчика внести изменения в трудовую книжку находит необоснованными, на основании чего решение подлежит в указанной части отмене, с постановлением по делу нового решения об отказе истице в иске.
Из материалов дела усматривается, что филиал в пгт. Кубинка Московской области ликвидирован Приказом Министра Обороны РФ от 12.07.2011 года N 1136. Функции административного управления детским садом возложены на академию (л.д. 64).
Согласно возражениям ответчика следует, что детское образовательное учреждение N 56 не являлось обособленным структурным подразделением и не имело статуса самостоятельного юридического лица. В соответствии с Распоряжением Правительства РФ от 18.12.2010 г. N 2327-р был создан филиал Военно-космической академии им. А.Ф. Можайского - пгт. Кубинка. Детский сад N 56 в соответствии со штатным расписанием также был передан Академии. Приказом Министра обороны РФ от 12.07.2011 года N 1136 филиал Военно-космической академии им. А.Ф. Можайского ликвидирован. Детский сад N 56 согласно штатному расписанию продолжал функционировать на территории пгт. Кубинка, Московской области (л.д. 97).
Постановлением администрации Одинцовского муниципального района от 24.12.2012 г. N 4201 в оперативное управление данного учреждения передано здание детского сада, расположенное по адресу: Московская область, Одинцовский район, г. Кубинка, ул. Генерала Вотинцева, стр. 1 (л.д. 106 - 109). 7.02.2013 г. здание детского сада передано учреждению по акту приема передачи (л.д. 103).
Как следует из материалов дела, 15.11.2012 г. было создано МБДОУ "Детский сад N 56" (л.д. 110).
Согласно положениям п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Судом установлено, что истица, согласно табелю учета рабочего времени работала у ответчика - в ФГКВОУ ВПО "Военно-космическая академия им. Можайского" Министерства Обороны РФ с 01.11.2012 г. по 06.11.2012 г., ответчиком в свою очередь, объективных доказательств в опровержении этому не представлено, в связи с чем суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу истицы заработную плату за указанный период в размере 3783 руб. 30 коп.
На основании ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Из материалов дела усматривается, что приказом от 6.11.2012 года Х. уволена в порядке перевода в МБДОУ "Детский сад N 56" по п. 5 ст. 77 ТК РФ (л.д. 41).
При этом сторонами не оспаривается, что письменное согласие Х. на перевод получено не было. Представители ответчика в судебном заседании апелляционной инстанции не опровергли данные обстоятельства, указав, что руководителя академии фактически ввели в заблуждение относительно волеизъявления истицы о переводе к новому собственнику.
При таких обстоятельствах увольнение истицы по указанному основанию судом обоснованно признано незаконным, в связи с чем суд правильно в решении признал указанную запись в трудовой книжке незаконный и обязал ее устранить.
Исходя из указанных обстоятельств, суд пришел к выводу о необходимости восстановить истицу в указанной должности и взыскать в ее пользу с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула.
Судебная коллегия находит указанный вывод суда не основанным на нормах материального закона, поскольку ***
Согласно положениям п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
С учетом приведенных выше обстоятельств следует, что истица принята на должность младшего воспитателя в филиал военной академии РВСН (переименована в ФГКВОУ ВПО "Военно-космическая академия им. Можайского" Министерства Обороны РФ. В свою очередь детский сад, где истица осуществляла свою трудовую деятельность, не являлся юридическим лицом и прекратил свое существование в связи с ликвидацией указанного филиала военной академии.
При таких обстоятельствах судебная коллегия считает необходимым отказать истице в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула в указанном размере, признав незаконным ее восстановление в указанной должности и изменить формулировку ее увольнения - пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, взыскав с ответчика ежемесячное пособие, связанное с увольнением, в размере среднемесячного заработка - 18916 руб. 56 коп.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом допущенных работодателем нарушений трудовых прав истицы, судебная коллегия находит обоснованными выводы суда о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, однако считает ее завышенной, в связи с чем изменяет решение суда, находя разумной сумму компенсации морального вреда в размере 5000 руб.
С учетом положений ст. 100 ГПК РФ, суд обоснованно взыскал с ответчика - ФГКВОУ ВПО "Военно-космическая академия им. Можайского" расходы на оплату услуг представителя в сумме 15000 руб. и судебные расходы на основании ст. 98 ГПК РФ - оформление доверенности в сумме 700 руб.
В то же время судебная коллегия соглашается с выводами суда об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истицы к МБДОУ N Детский сад N 56" об обязании заключить с ней трудовой договор, признании и незаконным отстранении ее от работы, восстановлении в прежней должности, взыскании заработной платы за фактически отработанное ею время, и время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, поскольку в судебном заседании не было установлено, что истица состояла в трудовых отношения с ответчиком.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Одинцовского городского суда Московской области от 24.10.2013 года в части обязания ФГКВОУ ВПО "Военно-космическая академия им. Можайского" Министерства Обороны РФ внести запись в трудовую книжку Х. о незаконном ее переводе на должность сторож (дворник), признания незаконным увольнение Х. с должности сторожа (дворника) ДОУ детский сад N 56 по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, восстановлении ее в должности сторожа ФГКВОУ ВПО "Военно-космическая академия им. Можайского" Министерства Обороны РФ с 07.11.2012 года, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 07.11.2012 г. по дату вынесения решения суда в размере 217540 руб. 44 коп. отменить.
Постановить по делу новое решение, которым признать незаконным решение суда в части обязания ФГКВОУ ВПО "Военно-космическая академия им. Можайского" Министерства Обороны РФ ФГКВОУ ВПО "Военно-космическая академия им. Можайского" Министерства Обороны РФ внести запись в трудовую книжку Х. о переводе ее на должность сторожа, а также увольнении Х. с должности сторожа ДОУ детский сад N 56 по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в порядке перевода с согласия работника к другому работодателю.
Изменить основание увольнение Х. на основание - увольнение в связи с ликвидацией по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с 06.11.2013 г. с должности сторожа (дворника).
Взыскать в пользу Х. с ФГКВОУ ВПО "Военно-космическая академия им. Можайского" Министерства Обороны РФ ежемесячное пособие, связанное с увольнением по указанному основанию в размере среднемесячного заработка - 18916 руб. 56 коп.
Это же решение в части взыскания с ФГКВОУ ВПО "Военно-космическая академия им. Можайского" Министерства Обороны РФ в пользу истицы компенсации морального вреда в размере 20000 руб. изменить.
Взыскать с ФГКВОУ ВПО "Военно-космическая академия им. Можайского" Министерства Обороны РФ в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) руб.
Решение в части обязания ФГКВОУ ВПО "Военно-космическая академия им. Можайского" Министерства Обороны РФ выплатить в пользу истицы заработную плату за фактически отработанное время за период с 01.11.2012 г. по 06.11.2012 г. в сумме 3783,30 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 15000 руб., расходов на оформление доверенности в сумме 700 руб., а также в части отказа истице в удовлетворении исковых требований к МБДОУ N Детский сад N 56" о восстановлении на работе, о внесении изменений в трудовую книжку, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда оставить без изменения.
Апелляционную жалобу ответчика - ФГКВОУ ВПО "Военно-космическая академия им. Можайского" Министерства Обороны РФ удовлетворить частично.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 26.05.2014 ПО ДЕЛУ N 33-11482/2014
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 26 мая 2014 г. по делу N 33-11482/2014
Судья Москвин К.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего судьи Ракуновой Л.И.,
судей Мертехина М.В., Цуркан Л.С.,
при секретаре Р.Т.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 26 мая 2014 года апелляционную жалобу ФГКВОУ ВПО "Военно-космическая академия им. Можайского" на решение Одинцовского городского суда Московской области от 24 октября 2013 года
по делу по иску Х. к ФГКВОУ ВПО "Военно-космическая академия им. Можайского" Министерства Обороны РФ, МБДОУ "Детский сад N 56" о внесении изменений в трудовую книжку, восстановлении на работе, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда,
заслушав доклад судьи Мертехина М.В.,
объяснения представителей ответчика М. и Р.О. (доверенность), заключение прокурора Козловой О.А., о законности решения,
установила:
Истица обратилась в суд с иском к ФГКВОУ ВПО "Военно-космическая академия им. Можайского" Министерства Обороны РФ, МБДОУ "Детский сад N 56", в котором просила обязать ФГКВОУ ВПО "Военно-космическая академия им. Можайского" Министерства Обороны РФ внести изменения в ее трудовую книжку в части перевода на должность сторожа (дворника) изменив ее на запись о переводе на должность сторожа, внести изменения в трудовую книжку в части увольнения в порядке перевода, изменив ее на запись об увольнении в связи с ликвидацией организации; взыскать с выходное пособие в размере 37833 руб. 12 коп., заработную плату за фактически отработанное время в размере 9458 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда - 50000 руб. и судебные расходы.
Второго ответчика истица просила обязать заключить с ней трудовой договор, признать незаконным отстранение от работы, восстановить в прежней должности, взыскать заработную плату за фактически отработанное время в сумме 9458 руб. 28 коп., заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 208082 руб. 16 коп., и компенсацию морального вреда в сумме 300000 руб. и судебные расходы.
Истица в судебное заседание не явилась, извещена, ее представитель просил иск удовлетворить.
Представители ответчиков - ФГКВОУ ВПО "Военно-космическая академия им. Можайского" Министерства Обороны РФ и МБДОУ "Детский сад N 56" в судебное заседание явились, просили в иске отказать.
Третьи лица в судебное заседание не явились, извещены.
Решением суда исковые требования истицы удовлетворены частично.
Не согласившись с постановленным решением, ответчик - в ФГКВОУ ВПО "Военно-космическая академия им. Можайского" Министерства Обороны просит в апелляционной жалобе отменить решение суда в части удовлетворенных исковых требований.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений прокурора, выслушав объяснения представителей ответчика, заключение прокурора, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене и изменению в обжалованной части.
Решение суда должно быть законным и обоснованным (ч. 1 ст. 195 ГПК РФ).
Решение суда является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
Настоящее решение суда требованиям закона не соответствует в указанной части, исходя из следующего.
Согласно положениям ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Судом установлено, что в августе 2001 года Х. принята на должность младшего воспитателя в филиал военной академии РВСН (переименована в ФГКВОУ ВПО "Военно-космическая академия им. Можайского" Министерства Обороны РФ л.д. 6).
14.06.2008 года истица переведена на должность подменного воспитателя.
11.09.2012 г. Х. обратилась к работодателю с заявлением о переводе ее на должность сторожа (л.д. 35).
2.10.2012 г. с ней заключен трудовой договор по должности сторожа детского сада (л.д. 37). В приказе о переводе от 28.09.2012 г. N 419 указано, что истица переведена на должность сторожа (дворника) и в трудовую книжку внесена запись о переводе на должность сторожа (дворника).
Суд, удовлетворяя требования истицы об обязании ФГКВОУ ВПО "Военно-космическая академия им. Можайского" Министерства Обороны РФ внести изменения в трудовую книжку истицы записи о ее работе в должности сторожа с должности сторожа (дворника), исходил из того обстоятельства, что с истицей на основании ее заявления был заключен трудовой договор, в связи с чем она переведена на должность сторожа.
Судебная коллегия находит указанный вывод суда ошибочным и не основанным на нормах материального закона, поскольку ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
- На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
- Как следует из пояснений представителя ответчика в судебном заседании апелляционной инстанции, должность сторожа на момент написания заявления истицы об ее переводе не являлась вакантной. Из штатного расписания следует, что имелась только вакантной должность сторожа (дворника), в связи с чем и был издан приказ о переводе истицы на указанную должность сторож (дворник) с внесением истице соответствующей записи в трудовую книжку. В свою очередь трудовой договор составлялся не работодателем, а самой истицей, в связи с чем была допущена техническая ошибка о том, что должность истицы сторож (дворник).
Судебная коллегия, учитывая указанные обстоятельства, а именно то, что трудовой договор с работником заключается на основании штатного расписания, записи в трудовую книжку вносятся на основании изданного работодателем приказа, приходит к выводу об ошибочности выводов суда о том, что истица у ответчика занимала должность сторожа, в связи с чем указание суда об обязании ответчика внести изменения в трудовую книжку находит необоснованными, на основании чего решение подлежит в указанной части отмене, с постановлением по делу нового решения об отказе истице в иске.
Из материалов дела усматривается, что филиал в пгт. Кубинка Московской области ликвидирован Приказом Министра Обороны РФ от 12.07.2011 года N 1136. Функции административного управления детским садом возложены на академию (л.д. 64).
Согласно возражениям ответчика следует, что детское образовательное учреждение N 56 не являлось обособленным структурным подразделением и не имело статуса самостоятельного юридического лица. В соответствии с Распоряжением Правительства РФ от 18.12.2010 г. N 2327-р был создан филиал Военно-космической академии им. А.Ф. Можайского - пгт. Кубинка. Детский сад N 56 в соответствии со штатным расписанием также был передан Академии. Приказом Министра обороны РФ от 12.07.2011 года N 1136 филиал Военно-космической академии им. А.Ф. Можайского ликвидирован. Детский сад N 56 согласно штатному расписанию продолжал функционировать на территории пгт. Кубинка, Московской области (л.д. 97).
Постановлением администрации Одинцовского муниципального района от 24.12.2012 г. N 4201 в оперативное управление данного учреждения передано здание детского сада, расположенное по адресу: Московская область, Одинцовский район, г. Кубинка, ул. Генерала Вотинцева, стр. 1 (л.д. 106 - 109). 7.02.2013 г. здание детского сада передано учреждению по акту приема передачи (л.д. 103).
Как следует из материалов дела, 15.11.2012 г. было создано МБДОУ "Детский сад N 56" (л.д. 110).
Согласно положениям п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Судом установлено, что истица, согласно табелю учета рабочего времени работала у ответчика - в ФГКВОУ ВПО "Военно-космическая академия им. Можайского" Министерства Обороны РФ с 01.11.2012 г. по 06.11.2012 г., ответчиком в свою очередь, объективных доказательств в опровержении этому не представлено, в связи с чем суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу истицы заработную плату за указанный период в размере 3783 руб. 30 коп.
На основании ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Из материалов дела усматривается, что приказом от 6.11.2012 года Х. уволена в порядке перевода в МБДОУ "Детский сад N 56" по п. 5 ст. 77 ТК РФ (л.д. 41).
При этом сторонами не оспаривается, что письменное согласие Х. на перевод получено не было. Представители ответчика в судебном заседании апелляционной инстанции не опровергли данные обстоятельства, указав, что руководителя академии фактически ввели в заблуждение относительно волеизъявления истицы о переводе к новому собственнику.
При таких обстоятельствах увольнение истицы по указанному основанию судом обоснованно признано незаконным, в связи с чем суд правильно в решении признал указанную запись в трудовой книжке незаконный и обязал ее устранить.
Исходя из указанных обстоятельств, суд пришел к выводу о необходимости восстановить истицу в указанной должности и взыскать в ее пользу с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула.
Судебная коллегия находит указанный вывод суда не основанным на нормах материального закона, поскольку ***
Согласно положениям п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
С учетом приведенных выше обстоятельств следует, что истица принята на должность младшего воспитателя в филиал военной академии РВСН (переименована в ФГКВОУ ВПО "Военно-космическая академия им. Можайского" Министерства Обороны РФ. В свою очередь детский сад, где истица осуществляла свою трудовую деятельность, не являлся юридическим лицом и прекратил свое существование в связи с ликвидацией указанного филиала военной академии.
При таких обстоятельствах судебная коллегия считает необходимым отказать истице в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула в указанном размере, признав незаконным ее восстановление в указанной должности и изменить формулировку ее увольнения - пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, взыскав с ответчика ежемесячное пособие, связанное с увольнением, в размере среднемесячного заработка - 18916 руб. 56 коп.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом допущенных работодателем нарушений трудовых прав истицы, судебная коллегия находит обоснованными выводы суда о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, однако считает ее завышенной, в связи с чем изменяет решение суда, находя разумной сумму компенсации морального вреда в размере 5000 руб.
С учетом положений ст. 100 ГПК РФ, суд обоснованно взыскал с ответчика - ФГКВОУ ВПО "Военно-космическая академия им. Можайского" расходы на оплату услуг представителя в сумме 15000 руб. и судебные расходы на основании ст. 98 ГПК РФ - оформление доверенности в сумме 700 руб.
В то же время судебная коллегия соглашается с выводами суда об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истицы к МБДОУ N Детский сад N 56" об обязании заключить с ней трудовой договор, признании и незаконным отстранении ее от работы, восстановлении в прежней должности, взыскании заработной платы за фактически отработанное ею время, и время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, поскольку в судебном заседании не было установлено, что истица состояла в трудовых отношения с ответчиком.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Одинцовского городского суда Московской области от 24.10.2013 года в части обязания ФГКВОУ ВПО "Военно-космическая академия им. Можайского" Министерства Обороны РФ внести запись в трудовую книжку Х. о незаконном ее переводе на должность сторож (дворник), признания незаконным увольнение Х. с должности сторожа (дворника) ДОУ детский сад N 56 по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, восстановлении ее в должности сторожа ФГКВОУ ВПО "Военно-космическая академия им. Можайского" Министерства Обороны РФ с 07.11.2012 года, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 07.11.2012 г. по дату вынесения решения суда в размере 217540 руб. 44 коп. отменить.
Постановить по делу новое решение, которым признать незаконным решение суда в части обязания ФГКВОУ ВПО "Военно-космическая академия им. Можайского" Министерства Обороны РФ ФГКВОУ ВПО "Военно-космическая академия им. Можайского" Министерства Обороны РФ внести запись в трудовую книжку Х. о переводе ее на должность сторожа, а также увольнении Х. с должности сторожа ДОУ детский сад N 56 по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в порядке перевода с согласия работника к другому работодателю.
Изменить основание увольнение Х. на основание - увольнение в связи с ликвидацией по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с 06.11.2013 г. с должности сторожа (дворника).
Взыскать в пользу Х. с ФГКВОУ ВПО "Военно-космическая академия им. Можайского" Министерства Обороны РФ ежемесячное пособие, связанное с увольнением по указанному основанию в размере среднемесячного заработка - 18916 руб. 56 коп.
Это же решение в части взыскания с ФГКВОУ ВПО "Военно-космическая академия им. Можайского" Министерства Обороны РФ в пользу истицы компенсации морального вреда в размере 20000 руб. изменить.
Взыскать с ФГКВОУ ВПО "Военно-космическая академия им. Можайского" Министерства Обороны РФ в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) руб.
Решение в части обязания ФГКВОУ ВПО "Военно-космическая академия им. Можайского" Министерства Обороны РФ выплатить в пользу истицы заработную плату за фактически отработанное время за период с 01.11.2012 г. по 06.11.2012 г. в сумме 3783,30 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 15000 руб., расходов на оформление доверенности в сумме 700 руб., а также в части отказа истице в удовлетворении исковых требований к МБДОУ N Детский сад N 56" о восстановлении на работе, о внесении изменений в трудовую книжку, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда оставить без изменения.
Апелляционную жалобу ответчика - ФГКВОУ ВПО "Военно-космическая академия им. Можайского" Министерства Обороны РФ удовлетворить частично.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)