Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Должностная инструкция; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Истец считает, что увольнение является необоснованным и незаконным, произведено с нарушением требований ст. 37 Конституции РФ и ТК РФ.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Справка: судья Якунина Е.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Крыгиной Т.Ф.,
судей Нурмухаметовой Р.Р., Хайрутдинова Д.С.,
с участием прокурора Крупновой А.И.,
при секретаре Р.И.М.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ОАО "Газпром нефтехим Салават" на решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 16 сентября 2014 года, которым постановлено:
Исковые требования С.Ш.Р. к ОАО "Газпром нефтехим Салават" о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Восстановить С.Ш.Р. в должности начальника отдела оборудования Управления по работе с неликвидами Департамента материально-технического обеспечения Открытого акционерного общества "Газпром нефтехим Салават" с дата
Взыскать с Открытого акционерного общества "Газпром нефтехим Салават" в пользу С.Ш.Р. в счет оплаты вынужденного прогула ... руб. 76 коп., компенсацию морального вреда компенсацию морального вреда в сумме ... руб., всего ... руб. 76 коп. (двести девятнадцать тысяч девятьсот семьдесят девять руб. 76 коп.)
Взыскать с Открытого акционерного общества "Газпром нефтехим Салават" в доход местного бюджета городского округа адрес государственную пошлину в сумме 5 399 руб. 60 коп. (пять тысяч триста девяносто девять руб. 60 коп.)
Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия
установила:
С.Ш.Р. обратился с в суд с иском к ОАО "Газпром нефтехим Салават" признании приказа N 1834-к от дата незаконным и его отмене, восстановлении его на работе в отдел оборудования Управления по работе с неликвидами Департамента материально-технического обеспечения Управления общества; взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула на день восстановления, компенсации морального вреда в сумме ... руб.
В обоснование своих требований указал, что он был принят на работу в ОАО "Салаватнефтеоргсинтез" в качестве слесаря с дата, с дата переведен начальником отдела оборудования Управления по работе с неликвидами Департамента материально-технического обеспечения Управления общества. Приказом от дата его уволили в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, решением суда от дата он был восстановлен в прежней должности, дата вновь уволен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, решением суда от дата восстановлен в прежней должности. Затем ответчик издал приказ о его увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации дата за N .... Решением суда от дата он был вновь восстановлен в прежней должности. В очередной раз ОАО "Газпром нефтехим Салават" издает приказ от дата N ... на основании которого в продолжение ранее издаваемых приказов увольняет его по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников. Истец считает, что увольнение является необоснованным и незаконным, произведено с нарушением требований ст. 37 Конституции РФ, п. 2 ст. 81, 82, ст. 179, 180 ТК РФ, работодатель неверно истолковал основания его увольнения; работодатель формально, без намерения использовать на другой работе, предлагал ему должности без фактического определения рабочего места, условий труда и выполняемой работы, не дал определиться в продолжении трудовых отношений на предполагаемых им должностях, так как ряд должностей связаны с выполнением трудовых обязанностей в условиях вредного производства; работодатель не принял меры по его переподготовке (переквалификации) с сохранением на период переподготовки (переквалификации) денежного содержания по занимаемой до увольнения должности; не обеспечил его работой и препятствовал выполнению им своих обязанностей с дата и по день увольнения; нарушил порядок расчета среднего заработка, компенсацию размера двухмесячного заработка произвел не в полном объеме.
Судом вынесено вышеизложенное решение.
Не соглашаясь с решением суда, ОАО "Газпром нефтехим Салават" в апелляционной жалобе просит его отменить, указывая на то, что оно незаконно и необоснованно.
Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте рассмотрения извещены надлежащим образом. От истца С.Ш.Р. поступило ходатайство об отложении рассмотрения дела, в связи с невозможность выезда на апелляционное рассмотрение из-за ответчика, который препятствует выезду. Судебная коллегия, рассмотрев ходатайство С.Ш.Р., пришла к выводу об отказе в удовлетворении ходатайства и находит возможным рассмотрение дела в отсутствие истца.
Проверив материалы дела, решение суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя ОАО "Газпром нефтехим Салават" - Х.Н.Р., заключение прокурора Крупновой А.И., судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой указанной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
В соответствии с пунктом 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17 марта 2004 года N 2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В силу п. 29 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).
Судом установлено, что на основании приказа N ... от дата С.Ш.Р. принят на работу в ОАО "Салаватнефтеоргсинтез" слесарем по ремонту технологических установок пятого разряда в цех N ... на завод Мономер. Согласно дополнительному соглашению от дата к трудовому договору N ... от дата С.Ш.Р. переведен в Управление Общества Департамент материально-технического обеспечения Управление по работе с неликвидами Отдел оборудования на должность начальника отдела.
Приказом ОАО "Газпром нефтехим Салават" от дата N ...к С.Ш.Р. был уволен с должности начальника отдела оборудования Управления по работе с неликвидами Департамента материально-технического обеспечения Управления Общества по пункту 2 ч. 1 ст. 81 ТК. В основании данного приказа указаны приказ от дата N ... "Об изменении штатного расписания", письменное сообщение в первичную профсоюзную организацию Общества от дата за N ..., письменное сообщение в центр занятости населения от дата N 07-2885, уведомление С.Ш.Р. N ... от дата о предстоящем увольнении, акт от дата об отказе С.Ш.Р. от ознакомления с уведомлением N ... от дата о предстоящем увольнении, уведомления С.Ш.Р. N ... от дата, N ... от дата, N ... от дата о наличии вакантных рабочих мест.
Уведомление о предстоящем увольнении от дата за N ... истцу не вручено, однако с текстом данного уведомления он ознакомлен, а от получения его копии и подписи в нем отказался, что отражено в акте, составленном дата в 17 ч. 29 мин., от подписи которого С.Ш.Р. также отказался, что также зафиксировано в акте. Исходя из текста данного уведомления следует, что трудовой договор с С.Ш.Р. будет расторгнут дата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а его должность будет выведена из штатного расписания.
Информация о работниках, подлежащих высвобождению в связи с сокращением штата работников Общества, направлена в центр занятости населения адрес письмом N ... от дата г., в Первичную профсоюзную организацию ОАО "Газпром нефтехим Салават" - письмом N ... от дата г.
Установлено, что о наличии вакантных должностей С.Ш.Р. уведомлялся:
1) Письмом от дата за N ... о наличии вакансии слесаря по контрольно- измерительным приборам и автоматике шестого разряда пусконаладочного участка цеха ремонта контрольно-измерительных приборов и автоматики службы главного метролога. В письме были указаны трудовые обязанности по данной должности в соответствии с должностной инструкцией, условия труда, режим рабочего времени, характеристики условий труда, условия оплаты труда. Данное уведомление С.Ш.Р. получено дата г., в нем он указал, что согласен на продолжение трудовых отношений, однако ему не понятны основания для перевода, по предлагаемой должности он просил предоставить трудовой договор, карту аттестации рабочего места, должностную инструкцию, относится ли профессия к спискам профессий, по которым предусмотрены компенсации и льготы либо наличие ограничений, протоколы замера опасных и вредных веществ.
2) Письмом от дата за N ... о наличии шестидесяти вакантных должностей. В приложении к уведомлению о наличии вакантных должностей были указаны не только должности, но подразделения, оклады или тарифные ставки, условия труда, режим рабочего времени. Данное уведомление С.Ш.Р. получено дата г., в нем он указал, что согласен на использование его кандидатуры на рассмотрение имеющихся вакансий и просил представить по имеющимся вакансиям трудовой договор, карты аттестации рабочих мест, должностные инструкции, протоколы оценки условий труда по показателям тяжести трудового процесса, процент рабочего времени во вредных условиях труда и огласить весь список вакантных должностей в ОАО "Газпром нефтехим Салават".
Письмом от дата за N ... о наличии восьмидесяти четырех вакантных должностей. В приложении к уведомлению о наличии вакантных должностей были указаны не только должности, но подразделения, оклады или тарифные ставки, условия труда, режим рабочего времени. Данное уведомление С.Ш.Р. получено дата г., в нем он указал, что заинтересован и согласен на использование его кандидатуры на рассмотрение имеющихся вакансий и просил представить по имеющимся вакансиям трудовой договор, карты аттестации рабочих мест, должностные инструкции, протоколы оценки условий труда по показателям тяжести трудового процесса, процент рабочего времени вредных условиях труда и огласить весь список вакантных должностей в ОАО "Газпром нефтехим Салават".
С учетом изложенного суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что вся необходимая информация по вакантным должностям истцу была предоставлена, однако однозначное согласие истца на перевод отсутствовало, что давало ответчику основания в соответствии с текстом уведомлений для признания того факта, что С.Ш.Р. отказался от перевода на указанные должности.
При этом, из представленных приказов о приемах и переводах следует, что: дата был принят на работу С.А.Ю. на вакантную должность специалиста в Управлении капитального строительства Проекты нефтепереработки по приказу от дата г.; дата была принята на работу Б.Е.В. на вакантную должность специалиста по снабжению в проектный офис "Акрил Салават" отдел снабжения на период по дата г.; дата был принят на работу З.Д.А. на вакантную должность главного специалиста по снабжению в проектный офис "Акрил Салават" отдел снабжения по приказу от дата на период по дата г., в приказе указывается на постоянный характер работы; дата была принята на работу У.Д.Г. на вакантную должность ведущего специалиста по снабжению в проектный офис "Акрил Салават" отдел снабжения на период по дата по приказу от дата г., указано на срочный трудовой договор и временную должность; дата был принят на работу Х.Р.Х. на вакантную должность ведущего специалиста-строителя в проектный офис "Акрил Салават" отдел строительства и инфраструктуры на период по дата по приказу от дата
Таким образом, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что ни одна из указанных должностей в списках вакансий, предложенных истцу, не значилась и не предлагалась.
Поскольку не все имеющиеся вакансии были предложены истцу, а также ответчиком не представлены доказательства о том, что истец по уровню своей квалификации, имея высшее образование и опыт работы, не соответствовал требованиям, предъявляемым к имеющимся вакантным должностям, то суд пришел к правильному выводу, что ответчиком нарушена процедура увольнения и восстановил С.Ш.Р. в должности начальника отдела оборудования Управления по работе с неликвидами Департамента материально-технического обеспечения Управления Открытого акционерного общества "Газпром нефтехим Салават" с дата
Удовлетворяя исковые требования истца о взыскании с ответчика оплаты времени вынужденного прогула в размере ... рублей, суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком не представлены доказательства выплаты выходного пособия.
Между тем, судебная коллегия не может согласиться с таким выводом суда и полагает необходимым изменить решение суда в части размера оплаты вынужденного прогула по следующим основаниям.
Из справки ОАО "Газпром нефтехим Салават" (л.д. 72) усматривается, что средний дневной заработок истца составляет ... руб.
Согласно ведомости на перечисление денежных средств N ... от дата истцу выплачено выходное пособие в размере ... рублей.
Поскольку истцу выплачено выходное пособие в размере ... рублей, что составляет трехмесячную заработную плату, то судебная коллегия приходит к выводу о необходимости снижения размера оплаты за время вынужденного прогула до ... рублей (... руб. 76 коп. - ... руб. 47 коп.).
Таким образом, решение суда в данной части подлежит изменению.
Соответственно, подлежит изменению размер госпошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход местного бюджета городского округа адрес.
В остальной части решение суда является законным и обоснованным и изменению по доводам апелляционной жалобы не подлежит.
Доводы жалобы о нарушении судом норм материального и процессуального права, не могут служить основанием к отмене правильного по существу решения суда.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 16 сентября 2014 года изменить в части размера оплаты за время вынужденного прогула, подлежащего взысканию с ОАО "Газпром нефтехим Салават" пользу С.Ш.Р. и в части размера государственной пошлины.
Взыскать с Открытого акционерного общества "Газпром нефтехим Салават" в пользу С.Ш.Р. в счет оплаты вынужденного прогула ... рублей 29 копеек, госпошлину в доход местного бюджета городского округа адрес в сумме ... рублей 13 копеек.
В остальной части решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу ОАО "Газпром нефтехим Салават" - без удовлетворения
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
Д.С.ХАЙРУТДИНОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 11.12.2014 ПО ДЕЛУ N 33-17729/2014
Требование: О восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда.Разделы:
Должностная инструкция; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Истец считает, что увольнение является необоснованным и незаконным, произведено с нарушением требований ст. 37 Конституции РФ и ТК РФ.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 11 декабря 2014 г. по делу N 33-17729/2014
Справка: судья Якунина Е.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Крыгиной Т.Ф.,
судей Нурмухаметовой Р.Р., Хайрутдинова Д.С.,
с участием прокурора Крупновой А.И.,
при секретаре Р.И.М.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ОАО "Газпром нефтехим Салават" на решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 16 сентября 2014 года, которым постановлено:
Исковые требования С.Ш.Р. к ОАО "Газпром нефтехим Салават" о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Восстановить С.Ш.Р. в должности начальника отдела оборудования Управления по работе с неликвидами Департамента материально-технического обеспечения Открытого акционерного общества "Газпром нефтехим Салават" с дата
Взыскать с Открытого акционерного общества "Газпром нефтехим Салават" в пользу С.Ш.Р. в счет оплаты вынужденного прогула ... руб. 76 коп., компенсацию морального вреда компенсацию морального вреда в сумме ... руб., всего ... руб. 76 коп. (двести девятнадцать тысяч девятьсот семьдесят девять руб. 76 коп.)
Взыскать с Открытого акционерного общества "Газпром нефтехим Салават" в доход местного бюджета городского округа адрес государственную пошлину в сумме 5 399 руб. 60 коп. (пять тысяч триста девяносто девять руб. 60 коп.)
Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия
установила:
С.Ш.Р. обратился с в суд с иском к ОАО "Газпром нефтехим Салават" признании приказа N 1834-к от дата незаконным и его отмене, восстановлении его на работе в отдел оборудования Управления по работе с неликвидами Департамента материально-технического обеспечения Управления общества; взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула на день восстановления, компенсации морального вреда в сумме ... руб.
В обоснование своих требований указал, что он был принят на работу в ОАО "Салаватнефтеоргсинтез" в качестве слесаря с дата, с дата переведен начальником отдела оборудования Управления по работе с неликвидами Департамента материально-технического обеспечения Управления общества. Приказом от дата его уволили в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, решением суда от дата он был восстановлен в прежней должности, дата вновь уволен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, решением суда от дата восстановлен в прежней должности. Затем ответчик издал приказ о его увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации дата за N .... Решением суда от дата он был вновь восстановлен в прежней должности. В очередной раз ОАО "Газпром нефтехим Салават" издает приказ от дата N ... на основании которого в продолжение ранее издаваемых приказов увольняет его по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников. Истец считает, что увольнение является необоснованным и незаконным, произведено с нарушением требований ст. 37 Конституции РФ, п. 2 ст. 81, 82, ст. 179, 180 ТК РФ, работодатель неверно истолковал основания его увольнения; работодатель формально, без намерения использовать на другой работе, предлагал ему должности без фактического определения рабочего места, условий труда и выполняемой работы, не дал определиться в продолжении трудовых отношений на предполагаемых им должностях, так как ряд должностей связаны с выполнением трудовых обязанностей в условиях вредного производства; работодатель не принял меры по его переподготовке (переквалификации) с сохранением на период переподготовки (переквалификации) денежного содержания по занимаемой до увольнения должности; не обеспечил его работой и препятствовал выполнению им своих обязанностей с дата и по день увольнения; нарушил порядок расчета среднего заработка, компенсацию размера двухмесячного заработка произвел не в полном объеме.
Судом вынесено вышеизложенное решение.
Не соглашаясь с решением суда, ОАО "Газпром нефтехим Салават" в апелляционной жалобе просит его отменить, указывая на то, что оно незаконно и необоснованно.
Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте рассмотрения извещены надлежащим образом. От истца С.Ш.Р. поступило ходатайство об отложении рассмотрения дела, в связи с невозможность выезда на апелляционное рассмотрение из-за ответчика, который препятствует выезду. Судебная коллегия, рассмотрев ходатайство С.Ш.Р., пришла к выводу об отказе в удовлетворении ходатайства и находит возможным рассмотрение дела в отсутствие истца.
Проверив материалы дела, решение суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя ОАО "Газпром нефтехим Салават" - Х.Н.Р., заключение прокурора Крупновой А.И., судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой указанной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
В соответствии с пунктом 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17 марта 2004 года N 2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В силу п. 29 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).
Судом установлено, что на основании приказа N ... от дата С.Ш.Р. принят на работу в ОАО "Салаватнефтеоргсинтез" слесарем по ремонту технологических установок пятого разряда в цех N ... на завод Мономер. Согласно дополнительному соглашению от дата к трудовому договору N ... от дата С.Ш.Р. переведен в Управление Общества Департамент материально-технического обеспечения Управление по работе с неликвидами Отдел оборудования на должность начальника отдела.
Приказом ОАО "Газпром нефтехим Салават" от дата N ...к С.Ш.Р. был уволен с должности начальника отдела оборудования Управления по работе с неликвидами Департамента материально-технического обеспечения Управления Общества по пункту 2 ч. 1 ст. 81 ТК. В основании данного приказа указаны приказ от дата N ... "Об изменении штатного расписания", письменное сообщение в первичную профсоюзную организацию Общества от дата за N ..., письменное сообщение в центр занятости населения от дата N 07-2885, уведомление С.Ш.Р. N ... от дата о предстоящем увольнении, акт от дата об отказе С.Ш.Р. от ознакомления с уведомлением N ... от дата о предстоящем увольнении, уведомления С.Ш.Р. N ... от дата, N ... от дата, N ... от дата о наличии вакантных рабочих мест.
Уведомление о предстоящем увольнении от дата за N ... истцу не вручено, однако с текстом данного уведомления он ознакомлен, а от получения его копии и подписи в нем отказался, что отражено в акте, составленном дата в 17 ч. 29 мин., от подписи которого С.Ш.Р. также отказался, что также зафиксировано в акте. Исходя из текста данного уведомления следует, что трудовой договор с С.Ш.Р. будет расторгнут дата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а его должность будет выведена из штатного расписания.
Информация о работниках, подлежащих высвобождению в связи с сокращением штата работников Общества, направлена в центр занятости населения адрес письмом N ... от дата г., в Первичную профсоюзную организацию ОАО "Газпром нефтехим Салават" - письмом N ... от дата г.
Установлено, что о наличии вакантных должностей С.Ш.Р. уведомлялся:
1) Письмом от дата за N ... о наличии вакансии слесаря по контрольно- измерительным приборам и автоматике шестого разряда пусконаладочного участка цеха ремонта контрольно-измерительных приборов и автоматики службы главного метролога. В письме были указаны трудовые обязанности по данной должности в соответствии с должностной инструкцией, условия труда, режим рабочего времени, характеристики условий труда, условия оплаты труда. Данное уведомление С.Ш.Р. получено дата г., в нем он указал, что согласен на продолжение трудовых отношений, однако ему не понятны основания для перевода, по предлагаемой должности он просил предоставить трудовой договор, карту аттестации рабочего места, должностную инструкцию, относится ли профессия к спискам профессий, по которым предусмотрены компенсации и льготы либо наличие ограничений, протоколы замера опасных и вредных веществ.
2) Письмом от дата за N ... о наличии шестидесяти вакантных должностей. В приложении к уведомлению о наличии вакантных должностей были указаны не только должности, но подразделения, оклады или тарифные ставки, условия труда, режим рабочего времени. Данное уведомление С.Ш.Р. получено дата г., в нем он указал, что согласен на использование его кандидатуры на рассмотрение имеющихся вакансий и просил представить по имеющимся вакансиям трудовой договор, карты аттестации рабочих мест, должностные инструкции, протоколы оценки условий труда по показателям тяжести трудового процесса, процент рабочего времени во вредных условиях труда и огласить весь список вакантных должностей в ОАО "Газпром нефтехим Салават".
Письмом от дата за N ... о наличии восьмидесяти четырех вакантных должностей. В приложении к уведомлению о наличии вакантных должностей были указаны не только должности, но подразделения, оклады или тарифные ставки, условия труда, режим рабочего времени. Данное уведомление С.Ш.Р. получено дата г., в нем он указал, что заинтересован и согласен на использование его кандидатуры на рассмотрение имеющихся вакансий и просил представить по имеющимся вакансиям трудовой договор, карты аттестации рабочих мест, должностные инструкции, протоколы оценки условий труда по показателям тяжести трудового процесса, процент рабочего времени вредных условиях труда и огласить весь список вакантных должностей в ОАО "Газпром нефтехим Салават".
С учетом изложенного суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что вся необходимая информация по вакантным должностям истцу была предоставлена, однако однозначное согласие истца на перевод отсутствовало, что давало ответчику основания в соответствии с текстом уведомлений для признания того факта, что С.Ш.Р. отказался от перевода на указанные должности.
При этом, из представленных приказов о приемах и переводах следует, что: дата был принят на работу С.А.Ю. на вакантную должность специалиста в Управлении капитального строительства Проекты нефтепереработки по приказу от дата г.; дата была принята на работу Б.Е.В. на вакантную должность специалиста по снабжению в проектный офис "Акрил Салават" отдел снабжения на период по дата г.; дата был принят на работу З.Д.А. на вакантную должность главного специалиста по снабжению в проектный офис "Акрил Салават" отдел снабжения по приказу от дата на период по дата г., в приказе указывается на постоянный характер работы; дата была принята на работу У.Д.Г. на вакантную должность ведущего специалиста по снабжению в проектный офис "Акрил Салават" отдел снабжения на период по дата по приказу от дата г., указано на срочный трудовой договор и временную должность; дата был принят на работу Х.Р.Х. на вакантную должность ведущего специалиста-строителя в проектный офис "Акрил Салават" отдел строительства и инфраструктуры на период по дата по приказу от дата
Таким образом, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что ни одна из указанных должностей в списках вакансий, предложенных истцу, не значилась и не предлагалась.
Поскольку не все имеющиеся вакансии были предложены истцу, а также ответчиком не представлены доказательства о том, что истец по уровню своей квалификации, имея высшее образование и опыт работы, не соответствовал требованиям, предъявляемым к имеющимся вакантным должностям, то суд пришел к правильному выводу, что ответчиком нарушена процедура увольнения и восстановил С.Ш.Р. в должности начальника отдела оборудования Управления по работе с неликвидами Департамента материально-технического обеспечения Управления Открытого акционерного общества "Газпром нефтехим Салават" с дата
Удовлетворяя исковые требования истца о взыскании с ответчика оплаты времени вынужденного прогула в размере ... рублей, суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком не представлены доказательства выплаты выходного пособия.
Между тем, судебная коллегия не может согласиться с таким выводом суда и полагает необходимым изменить решение суда в части размера оплаты вынужденного прогула по следующим основаниям.
Из справки ОАО "Газпром нефтехим Салават" (л.д. 72) усматривается, что средний дневной заработок истца составляет ... руб.
Согласно ведомости на перечисление денежных средств N ... от дата истцу выплачено выходное пособие в размере ... рублей.
Поскольку истцу выплачено выходное пособие в размере ... рублей, что составляет трехмесячную заработную плату, то судебная коллегия приходит к выводу о необходимости снижения размера оплаты за время вынужденного прогула до ... рублей (... руб. 76 коп. - ... руб. 47 коп.).
Таким образом, решение суда в данной части подлежит изменению.
Соответственно, подлежит изменению размер госпошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход местного бюджета городского округа адрес.
В остальной части решение суда является законным и обоснованным и изменению по доводам апелляционной жалобы не подлежит.
Доводы жалобы о нарушении судом норм материального и процессуального права, не могут служить основанием к отмене правильного по существу решения суда.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 16 сентября 2014 года изменить в части размера оплаты за время вынужденного прогула, подлежащего взысканию с ОАО "Газпром нефтехим Салават" пользу С.Ш.Р. и в части размера государственной пошлины.
Взыскать с Открытого акционерного общества "Газпром нефтехим Салават" в пользу С.Ш.Р. в счет оплаты вынужденного прогула ... рублей 29 копеек, госпошлину в доход местного бюджета городского округа адрес в сумме ... рублей 13 копеек.
В остальной части решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу ОАО "Газпром нефтехим Салават" - без удовлетворения
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
Д.С.ХАЙРУТДИНОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)