Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Бондаренко Н.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего судьи Сидорова П.А.,
судей Панцевич И.А., Романеевой Е.А.,
при секретаре Ш.,
с участием прокурора Авраменко А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 09 июня 2014 года апелляционную жалобу Б. на решение Зарайского городского суда Московской области от 21 марта 2014 года и дополнительное решение Зарайского городского суда Московской области от 03 апреля 2014 года по делу по иску Б. к МУП "ЕСКХ Зарайского района" о признании незаконным приказа МУП "ЕСКХ Зарайского района" N 8 от 20.01.2014 года об увольнении, восстановлении на работе в должности инженера УВКХ ЖКУ "Зарайск", взыскании денежных средств за вынужденный прогул, взыскании компенсации морального вреда,
заслушав доклад судьи Сидорова П.А.,
объяснения представителя истицы - К.,
заключение прокурора, полагавшего решение суда оставить без изменений,
Б., уточнив исковые требования, обратилась в суд с иском к МУП "ЕСКХ Зарайского района" о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе в должности инженера МУП "ЕСКХ Зарайск", взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей.
Требования мотивировала тем, что 20.01.2014 года была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности работников). Увольнение считает незаконным, поскольку, оно было произведено в период ее нетрудоспособности.
Представители ответчика просили в иске отказать.
Решением суда иск удовлетворен частично. Постановлено признать незаконным приказ от 20.01.2014 года N 8 Муниципального унитарного предприятия "Единая служба коммунального хозяйства Зарайского района" об увольнении Б. 20 января 2014 года. Восстановить Б. на работе в должности инженера УВКХ ЖКУ "Зарайск" МУП "ЕСКХ Зарайского района" с 21 января 2014 года. Взыскать с МУП "ЕСКХ Зарайского района" в пользу Б. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 21 января 2014 года по 21 марта 2014 года в сумме 943 (девятьсот сорок три) рубля 96 копеек. Взыскать с МУП "ЕСКХ Зарайского района" в пользу Б. компенсацию морального вреда в размере 500 рублей. В удовлетворении исковых требований Б. о взыскании с МУП "ЕСКХ Зарайского района" в ее пользу денежной компенсации морального вреда на сумму, превышающую 500 рублей - отказать.
Дополнительным решением от 03 апреля 2014 года отказано в удовлетворении исковых требований Б. о взыскании с МУП "Единая служба коммунального хозяйства Зарайского района" премий в сумме 2800 рублей.
В апелляционной жалобе, доводы которой поддержал представитель, истица просит решение суда изменить, исключив из резолютивной части решения указание на отказ во взыскании морального вреда.
Представитель ответчика в судебное заседание апелляционной инстанции не явился. В письменных возражениях на апелляционную жалобу просил решение суда оставить без изменений.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия не находит оснований к отмене или изменению судебного постановления.
Согласно ч. 6 ст. 330 ГПК РФ, правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.
Судом установлено, что с 01.09.2003 г. на основании трудового договора истица работала инженером УВКХ ЖКУ "Зарайск" Трудовым договором определено, что работнику установлен размер тарифной ставки (должностного оклада) в размере 12830 руб. и доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в размере "до +50%".
Приказом по МУП "ЕСКХ Зарайского района" N 8 от 20.01.2014 г. Б. уволена с должности инженера УВКХ ЖКУ "Зарайск" по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка за период с 21.01.2014 г. по 20.02.2014 г.
На период с 10.01.2014 г. по 20.01.2014 г. истице был выдан листок нетрудоспособности, который она сдала в отдел кадров 20.01.2014 г.
Разрешая спор и постановляя решение, суд пришел к правильному выводу о том, что увольнение истицы 20.01.2014 г. с должности инженера УВКХ ЖКУ "Зарайск" имело место в период нетрудоспособности, с нарушением ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
Признавая увольнение истицы неправомерным, суд обоснованно удовлетворил ее требование о восстановлении на работе, а также производные требования.
Поскольку, судом было установлено, что со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истицы, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, размер которой был определен судом, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени нарушения трудовых прав истца, требований разумности и справедливости.
Размер компенсации морального вреда истицей не оспаривается.
Доводы истца о том, что размер компенсации морального вреда определяется судом, в связи с чем суд не должен был отказывать во взыскании компенсации морального вреда в той части, которая превышает установленный им размер, в силу ч. 6 ст. 330 ГПК РФ, не могут служить основанием к отмене или изменению правильного по существу судебного постановления.
Обстоятельств, предусмотренных ч. 4 ст. 330 ГПК РФ, не установлено.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
решение Зарайского городского суда Московской области от 21 марта 2014 года, дополнительное решение Зарайского городского суда Московской области от 03 апреля 2014 года оставить без изменений, апелляционную жалобу Б. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 09.06.2014 ПО ДЕЛУ N 33-12647/2014
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 9 июня 2014 г. по делу N 33-12647/2014
Судья Бондаренко Н.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего судьи Сидорова П.А.,
судей Панцевич И.А., Романеевой Е.А.,
при секретаре Ш.,
с участием прокурора Авраменко А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 09 июня 2014 года апелляционную жалобу Б. на решение Зарайского городского суда Московской области от 21 марта 2014 года и дополнительное решение Зарайского городского суда Московской области от 03 апреля 2014 года по делу по иску Б. к МУП "ЕСКХ Зарайского района" о признании незаконным приказа МУП "ЕСКХ Зарайского района" N 8 от 20.01.2014 года об увольнении, восстановлении на работе в должности инженера УВКХ ЖКУ "Зарайск", взыскании денежных средств за вынужденный прогул, взыскании компенсации морального вреда,
заслушав доклад судьи Сидорова П.А.,
объяснения представителя истицы - К.,
заключение прокурора, полагавшего решение суда оставить без изменений,
установила:
Б., уточнив исковые требования, обратилась в суд с иском к МУП "ЕСКХ Зарайского района" о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе в должности инженера МУП "ЕСКХ Зарайск", взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей.
Требования мотивировала тем, что 20.01.2014 года была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности работников). Увольнение считает незаконным, поскольку, оно было произведено в период ее нетрудоспособности.
Представители ответчика просили в иске отказать.
Решением суда иск удовлетворен частично. Постановлено признать незаконным приказ от 20.01.2014 года N 8 Муниципального унитарного предприятия "Единая служба коммунального хозяйства Зарайского района" об увольнении Б. 20 января 2014 года. Восстановить Б. на работе в должности инженера УВКХ ЖКУ "Зарайск" МУП "ЕСКХ Зарайского района" с 21 января 2014 года. Взыскать с МУП "ЕСКХ Зарайского района" в пользу Б. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 21 января 2014 года по 21 марта 2014 года в сумме 943 (девятьсот сорок три) рубля 96 копеек. Взыскать с МУП "ЕСКХ Зарайского района" в пользу Б. компенсацию морального вреда в размере 500 рублей. В удовлетворении исковых требований Б. о взыскании с МУП "ЕСКХ Зарайского района" в ее пользу денежной компенсации морального вреда на сумму, превышающую 500 рублей - отказать.
Дополнительным решением от 03 апреля 2014 года отказано в удовлетворении исковых требований Б. о взыскании с МУП "Единая служба коммунального хозяйства Зарайского района" премий в сумме 2800 рублей.
В апелляционной жалобе, доводы которой поддержал представитель, истица просит решение суда изменить, исключив из резолютивной части решения указание на отказ во взыскании морального вреда.
Представитель ответчика в судебное заседание апелляционной инстанции не явился. В письменных возражениях на апелляционную жалобу просил решение суда оставить без изменений.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия не находит оснований к отмене или изменению судебного постановления.
Согласно ч. 6 ст. 330 ГПК РФ, правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.
Судом установлено, что с 01.09.2003 г. на основании трудового договора истица работала инженером УВКХ ЖКУ "Зарайск" Трудовым договором определено, что работнику установлен размер тарифной ставки (должностного оклада) в размере 12830 руб. и доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в размере "до +50%".
Приказом по МУП "ЕСКХ Зарайского района" N 8 от 20.01.2014 г. Б. уволена с должности инженера УВКХ ЖКУ "Зарайск" по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка за период с 21.01.2014 г. по 20.02.2014 г.
На период с 10.01.2014 г. по 20.01.2014 г. истице был выдан листок нетрудоспособности, который она сдала в отдел кадров 20.01.2014 г.
Разрешая спор и постановляя решение, суд пришел к правильному выводу о том, что увольнение истицы 20.01.2014 г. с должности инженера УВКХ ЖКУ "Зарайск" имело место в период нетрудоспособности, с нарушением ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
Признавая увольнение истицы неправомерным, суд обоснованно удовлетворил ее требование о восстановлении на работе, а также производные требования.
Поскольку, судом было установлено, что со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истицы, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, размер которой был определен судом, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени нарушения трудовых прав истца, требований разумности и справедливости.
Размер компенсации морального вреда истицей не оспаривается.
Доводы истца о том, что размер компенсации морального вреда определяется судом, в связи с чем суд не должен был отказывать во взыскании компенсации морального вреда в той части, которая превышает установленный им размер, в силу ч. 6 ст. 330 ГПК РФ, не могут служить основанием к отмене или изменению правильного по существу судебного постановления.
Обстоятельств, предусмотренных ч. 4 ст. 330 ГПК РФ, не установлено.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Зарайского городского суда Московской области от 21 марта 2014 года, дополнительное решение Зарайского городского суда Московской области от 03 апреля 2014 года оставить без изменений, апелляционную жалобу Б. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)