Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Резолютивная часть постановления объявлена 19 ноября 2014 года.
Полный текст постановления изготовлен 26 ноября 2014 года.
Арбитражный суд Дальневосточного округа в составе:
Председательствующего судьи: Голикова В.М.
Судей: И.С. Панченко, О.Н. Трофимовой
при участии:
- от заявителя: ЗАО "Управляющая компания "Петропавловск" - представитель не явился;
- от ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Благовещенске Амурской области - представитель не явился;
- рассмотрев в судебном заседании кассационную жалобу государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Благовещенске Амурской области
на решение от 19.06.2014, постановление Шестого арбитражного апелляционного суда от 20.08.2014
по делу N А04-2477/2014 Арбитражного суда Амурской области
дело рассматривали: в суде первой инстанции судья Д.В. Курмачев; в суде апелляционной инстанции судьи: Е.А. Швец, Е.В. Вертопрахова, Т.Д. Пескова
по заявлению закрытого акционерного общества "Управляющая компания "Петропавловск" ОГРН 1042800033198, ИНН 2801099732, место нахождения: 675000, Амурская область, г. Благовещенск, ул. Ленина, 140/1)
к государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Благовещенске Амурской области (ОГРН 1022800509643, ИНН 2801079609, место нахождения: 675027, Амурская область, г. Благовещенск, ул. Василенко, 20)
о признании решения недействительным
Арбитражный суд Амурской области решением от 19.06.2014, оставленным без изменения постановлением Шестого арбитражного апелляционного суда от 20.08.2014, удовлетворил требования закрытого акционерного общества "Управляющая компания "Петропавловск" (далее - общество), признав недействительным решение Государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Благовещенске Амурской области (далее - Управление пенсионного фонда) от 12.02.2014 N 038/001/361-2013 в части наложения штрафа в сумме 7 933,32 руб. по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 47 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон о страховых взносах), начисления пеней в сумме 6 968,17 руб., а также в части, обязывающей общество внести исправления в документы бухгалтерского учета.
В кассационной жалобе Управление пенсионного фонда, ссылаясь на неправильное применение судами норм материального права, предлагает указанные судебные акты отменить и принять новый судебный акт об отказе обществу в удовлетворении заявленных требований.
Доводы заявителя жалобы сводятся к тому, что в нарушение положения части 1 статьи 9 Закона о страховых взносах общество необоснованно не включило в базу для начисления страховых взносов компенсацию стоимости детских путевок в оздоровительные лагеря, выплаченную обществом ее работникам в размере 150 501, 50 руб.
По мнению заявителя жалобы, данная компенсация связана с исполнением работниками трудовых обязанностей и, следовательно, подлежит обложению страховыми взносами.
В обоснование своих доводов заявитель жалобы сослался на правовую позицию, изложенную в постановлении ФАС Уральского округа от 23.05.2013 N Ф09-4215/13.
Представители сторон в заседание суда кассационной инстанции не явились, отзыв на жалобу общество не представило.
Проверив обоснованность доводов, изложенных в кассационной жалобе, правильность применения судами норм материального и процессуального права, суд кассационной инстанции находит жалобу не подлежащей удовлетворению в силу следующего.
Как усматривается из материалов дела, основанием для обращения общества в арбитражный суд явились результаты выездной проверки ЗАО "УК "Петропавловск", отраженные в решении Управления пенсионного фонда N 038/001/361-2013 от 12.02.2014.
Указанным решением общество обязано внести необходимые исправления в документы бухгалтерского учета в части доначисленных страховых взносов, уплатить пени в сумме 7 713,71 руб. и штраф в сумме 8 901,27 руб., наложенный на общество по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 47 Закона о страховых взносах.
Основанием для принятия данного решения послужили выводы Управления пенсионного фонда о занижении обществом базы для исчисления страховых взносов путем исключения из нее стоимости детских путевок, частично оплаченной предприятием за своих работников.
Удовлетворяя требования общества, суды правомерно исходили из того, что частичная оплата работникам стоимости детских путевок производится не в рамках трудовых отношений.
Согласно части 1 статьи 7 Закона о страховых взносах к объекту обложения страховыми взносами относятся, в частности, выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц именно по трудовым договорам.
Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом, а также в результате назначения на должность или утверждения в должности.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Следовательно, наличие трудовых отношений между работодателем и его работниками не является основанием считать, что все начисляемые работникам выплаты составляют оплату труда. К оплате труда не относятся не предусмотренные трудовыми договорами выплаты социального характера, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы.
Статья 9 Закона о страховых взносах содержит перечень выплат и вознаграждений, не подлежащих обложению страховыми взносами, вытекающих из трудовых либо гражданско-правовых отношений страхователя и физических лиц, в том числе: государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления, в том числе пособия по безработице, а также пособия и иные виды обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию; все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных: с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск (подпункт "д" пункта 2); с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, в том числе в связи с переездом на работу в другую местность (подпункт "и" пункта 2); суммы единовременной материальной помощи, оказываемой плательщиками страховых взносов работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи (подпункт "б" пункта 3); суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, не превышающие 4 000 руб. на одного работника за расчетный период (пункт 11) и другие.
Судами установлено, что Управлением пенсионного фонда начислены страховые взносы на компенсационные выплаты за приобретаемые сотрудниками путевки в детские оздоровительные лагеря в 2011-2012 годах. Частичная компенсация работникам стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря не является объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления таких взносов, поскольку не связана с трудовыми или гражданско-правовыми отношениями сторон и не является вознаграждением работникам за исполнение трудовых обязанностей, не зависит от трудовых успехов работника, не является средством вознаграждения за его труд.
С учетом изложенных обстоятельств суды пришли к правильному выводу о том, что решение Управления пенсионного фонда в оспариваемой части является незаконным и нарушает права и законные интересы общества.
Ссылка заявителя жалобы на правовую позицию, изложенную в постановлении ФАС Уральского округа от 23.05.2013 N Ф09-4215/13 по делу по делу N А50-15091/2012 Арбитражного суда Пермского края, является несостоятельной, поскольку решением от 16.09.2013 Арбитражный суд Пермского края отменил по новым обстоятельствам свое решение от 26.11.2012 и с учетом правовой позиции Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 14.05.2013 N 17744/12, решением от 19.09.2013 удовлетворил требование плательщика страховых взносов.
В силу отсутствия оснований, предусмотренных частями 1 - 4 статьи 288 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, обжалуемые судебные акты отмене не подлежат.
Руководствуясь статьями 286 - 289 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Арбитражный суд Дальневосточного округа
постановил:
решение от 19.06.2014, постановление Шестого арбитражного апелляционного суда от 20.08.2014 по делу N А04-2477/2014 Арбитражного суда Амурской области оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.
Постановление вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий судья
В.М.ГОЛИКОВ
Судьи
И.С.ПАНЧЕНКО
О.Н.ТРОФИМОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ АРБИТРАЖНОГО СУДА ДАЛЬНЕВОСТОЧНОГО ОКРУГА ОТ 26.11.2014 N Ф03-4865/2014 ПО ДЕЛУ N А04-2477/2014
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
АРБИТРАЖНЫЙ СУД ДАЛЬНЕВОСТОЧНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 ноября 2014 г. N Ф03-4865/2014
Резолютивная часть постановления объявлена 19 ноября 2014 года.
Полный текст постановления изготовлен 26 ноября 2014 года.
Арбитражный суд Дальневосточного округа в составе:
Председательствующего судьи: Голикова В.М.
Судей: И.С. Панченко, О.Н. Трофимовой
при участии:
- от заявителя: ЗАО "Управляющая компания "Петропавловск" - представитель не явился;
- от ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Благовещенске Амурской области - представитель не явился;
- рассмотрев в судебном заседании кассационную жалобу государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Благовещенске Амурской области
на решение от 19.06.2014, постановление Шестого арбитражного апелляционного суда от 20.08.2014
по делу N А04-2477/2014 Арбитражного суда Амурской области
дело рассматривали: в суде первой инстанции судья Д.В. Курмачев; в суде апелляционной инстанции судьи: Е.А. Швец, Е.В. Вертопрахова, Т.Д. Пескова
по заявлению закрытого акционерного общества "Управляющая компания "Петропавловск" ОГРН 1042800033198, ИНН 2801099732, место нахождения: 675000, Амурская область, г. Благовещенск, ул. Ленина, 140/1)
к государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Благовещенске Амурской области (ОГРН 1022800509643, ИНН 2801079609, место нахождения: 675027, Амурская область, г. Благовещенск, ул. Василенко, 20)
о признании решения недействительным
Арбитражный суд Амурской области решением от 19.06.2014, оставленным без изменения постановлением Шестого арбитражного апелляционного суда от 20.08.2014, удовлетворил требования закрытого акционерного общества "Управляющая компания "Петропавловск" (далее - общество), признав недействительным решение Государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Благовещенске Амурской области (далее - Управление пенсионного фонда) от 12.02.2014 N 038/001/361-2013 в части наложения штрафа в сумме 7 933,32 руб. по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 47 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон о страховых взносах), начисления пеней в сумме 6 968,17 руб., а также в части, обязывающей общество внести исправления в документы бухгалтерского учета.
В кассационной жалобе Управление пенсионного фонда, ссылаясь на неправильное применение судами норм материального права, предлагает указанные судебные акты отменить и принять новый судебный акт об отказе обществу в удовлетворении заявленных требований.
Доводы заявителя жалобы сводятся к тому, что в нарушение положения части 1 статьи 9 Закона о страховых взносах общество необоснованно не включило в базу для начисления страховых взносов компенсацию стоимости детских путевок в оздоровительные лагеря, выплаченную обществом ее работникам в размере 150 501, 50 руб.
По мнению заявителя жалобы, данная компенсация связана с исполнением работниками трудовых обязанностей и, следовательно, подлежит обложению страховыми взносами.
В обоснование своих доводов заявитель жалобы сослался на правовую позицию, изложенную в постановлении ФАС Уральского округа от 23.05.2013 N Ф09-4215/13.
Представители сторон в заседание суда кассационной инстанции не явились, отзыв на жалобу общество не представило.
Проверив обоснованность доводов, изложенных в кассационной жалобе, правильность применения судами норм материального и процессуального права, суд кассационной инстанции находит жалобу не подлежащей удовлетворению в силу следующего.
Как усматривается из материалов дела, основанием для обращения общества в арбитражный суд явились результаты выездной проверки ЗАО "УК "Петропавловск", отраженные в решении Управления пенсионного фонда N 038/001/361-2013 от 12.02.2014.
Указанным решением общество обязано внести необходимые исправления в документы бухгалтерского учета в части доначисленных страховых взносов, уплатить пени в сумме 7 713,71 руб. и штраф в сумме 8 901,27 руб., наложенный на общество по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 47 Закона о страховых взносах.
Основанием для принятия данного решения послужили выводы Управления пенсионного фонда о занижении обществом базы для исчисления страховых взносов путем исключения из нее стоимости детских путевок, частично оплаченной предприятием за своих работников.
Удовлетворяя требования общества, суды правомерно исходили из того, что частичная оплата работникам стоимости детских путевок производится не в рамках трудовых отношений.
Согласно части 1 статьи 7 Закона о страховых взносах к объекту обложения страховыми взносами относятся, в частности, выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц именно по трудовым договорам.
Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом, а также в результате назначения на должность или утверждения в должности.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Следовательно, наличие трудовых отношений между работодателем и его работниками не является основанием считать, что все начисляемые работникам выплаты составляют оплату труда. К оплате труда не относятся не предусмотренные трудовыми договорами выплаты социального характера, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы.
Статья 9 Закона о страховых взносах содержит перечень выплат и вознаграждений, не подлежащих обложению страховыми взносами, вытекающих из трудовых либо гражданско-правовых отношений страхователя и физических лиц, в том числе: государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления, в том числе пособия по безработице, а также пособия и иные виды обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию; все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных: с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск (подпункт "д" пункта 2); с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, в том числе в связи с переездом на работу в другую местность (подпункт "и" пункта 2); суммы единовременной материальной помощи, оказываемой плательщиками страховых взносов работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи (подпункт "б" пункта 3); суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, не превышающие 4 000 руб. на одного работника за расчетный период (пункт 11) и другие.
Судами установлено, что Управлением пенсионного фонда начислены страховые взносы на компенсационные выплаты за приобретаемые сотрудниками путевки в детские оздоровительные лагеря в 2011-2012 годах. Частичная компенсация работникам стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря не является объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления таких взносов, поскольку не связана с трудовыми или гражданско-правовыми отношениями сторон и не является вознаграждением работникам за исполнение трудовых обязанностей, не зависит от трудовых успехов работника, не является средством вознаграждения за его труд.
С учетом изложенных обстоятельств суды пришли к правильному выводу о том, что решение Управления пенсионного фонда в оспариваемой части является незаконным и нарушает права и законные интересы общества.
Ссылка заявителя жалобы на правовую позицию, изложенную в постановлении ФАС Уральского округа от 23.05.2013 N Ф09-4215/13 по делу по делу N А50-15091/2012 Арбитражного суда Пермского края, является несостоятельной, поскольку решением от 16.09.2013 Арбитражный суд Пермского края отменил по новым обстоятельствам свое решение от 26.11.2012 и с учетом правовой позиции Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 14.05.2013 N 17744/12, решением от 19.09.2013 удовлетворил требование плательщика страховых взносов.
В силу отсутствия оснований, предусмотренных частями 1 - 4 статьи 288 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, обжалуемые судебные акты отмене не подлежат.
Руководствуясь статьями 286 - 289 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Арбитражный суд Дальневосточного округа
постановил:
решение от 19.06.2014, постановление Шестого арбитражного апелляционного суда от 20.08.2014 по делу N А04-2477/2014 Арбитражного суда Амурской области оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.
Постановление вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий судья
В.М.ГОЛИКОВ
Судьи
И.С.ПАНЧЕНКО
О.Н.ТРОФИМОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)