Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истец увольнение считает незаконным, поскольку конкурс на замещение спорной должности должен быть проведен ранее установленного срока, кроме того, приказ об увольнении издан неуполномоченным лицом.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Романова С.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Владимировой Н.Ю.,
судей Семченко А.В., Дегтеревой О.В.,
при секретаре К.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.
гражданское дело по апелляционной жалобе П. на решение Гагаринского районного суда города Москвы от 17 декабря 2014 года, которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований П. к ГБОУ ВПО РНИМУ им. Н.И. Пирогова Минздрава России о признании незаконным и отмене приказа от... года, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать",
установила:
П. обратился в суд с иском к ГБОУ ВПО РНИМУ им. Н.И. Пирогова Минздрава России о признании незаконным и отмене приказа от... года, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование требований истец указывает, что по результатам проведения конкурса приказом от... года уволен с занимаемой должности старшего преподавателя на основании п. 4 ст. 336 ТК РФ. Увольнение считает незаконным, поскольку конкурс на замещение указанной должности должен быть проведен не ранее... года, тогда как проведен в... году. Кроме того, приказ об увольнении издан неуполномоченным лицом.
Суд постановил указанное выше решение, об отмене которого просит истец по доводам апелляционной жалобы.
Судебная коллегия, выслушав истца, его представителя Ч., представителя ответчика Д., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.
Согласно статье 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Судом установлено и следует из материалов дела, что П. работал в ГБОУ ВПО РНИМУ им. Н.И. Пирогова Минздрава России, в том числе с... года в должности старшего преподавателя кафедры общей психологии и педагогики психолого-социального факультета. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
На основании результатов конкурса... года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым работник избран по конкурсу на срок с... года по... года.
...года истец подал заявление о его допуске к участию в конкурсе на занимаемую им должность.
На заседании ученого совета психолого-социального факультета Университета... года П. признан непрошедшим конкурс на замещение должности старшего преподавателя.
Приказом от... года трудовой договор с работником прекращен в соответствии с п. 4 ст. 336 ТК РФ и он уволен... года.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 08.06.2015 ПО ДЕЛУ N 33-17805
Требование: О признании незаконным приказа, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истец увольнение считает незаконным, поскольку конкурс на замещение спорной должности должен быть проведен ранее установленного срока, кроме того, приказ об увольнении издан неуполномоченным лицом.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 8 июня 2015 г. по делу N 33-17805
Судья: Романова С.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Владимировой Н.Ю.,
судей Семченко А.В., Дегтеревой О.В.,
при секретаре К.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.
гражданское дело по апелляционной жалобе П. на решение Гагаринского районного суда города Москвы от 17 декабря 2014 года, которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований П. к ГБОУ ВПО РНИМУ им. Н.И. Пирогова Минздрава России о признании незаконным и отмене приказа от... года, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать",
установила:
П. обратился в суд с иском к ГБОУ ВПО РНИМУ им. Н.И. Пирогова Минздрава России о признании незаконным и отмене приказа от... года, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование требований истец указывает, что по результатам проведения конкурса приказом от... года уволен с занимаемой должности старшего преподавателя на основании п. 4 ст. 336 ТК РФ. Увольнение считает незаконным, поскольку конкурс на замещение указанной должности должен быть проведен не ранее... года, тогда как проведен в... году. Кроме того, приказ об увольнении издан неуполномоченным лицом.
Суд постановил указанное выше решение, об отмене которого просит истец по доводам апелляционной жалобы.
Судебная коллегия, выслушав истца, его представителя Ч., представителя ответчика Д., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.
Согласно статье 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Судом установлено и следует из материалов дела, что П. работал в ГБОУ ВПО РНИМУ им. Н.И. Пирогова Минздрава России, в том числе с... года в должности старшего преподавателя кафедры общей психологии и педагогики психолого-социального факультета. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
На основании результатов конкурса... года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым работник избран по конкурсу на срок с... года по... года.
...года истец подал заявление о его допуске к участию в конкурсе на занимаемую им должность.
На заседании ученого совета психолого-социального факультета Университета... года П. признан непрошедшим конкурс на замещение должности старшего преподавателя.
Приказом от... года трудовой договор с работником прекращен в соответствии с п. 4 ст. 336 ТК РФ и он уволен... года.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)