Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Несмотря на предоставление истцом необходимых для оформления трудового договора документов, ответчик трудовые отношения надлежащим образом не оформил, заработную плату в полном объеме не выплатил.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Колбинова Н.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:
председательствующего Мирясовой Н.Г.
судей Казаковой М.В., Фоминой В.А.
при секретаре К.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе индивидуального предпринимателя И. Ю*** В*** на решение Засвияжского районного суда г. Ульяновска от 20 марта 2015 года, по которому постановлено:
Исковые требования Г. А*** С*** к индивидуальному предпринимателю И. Ю*** В*** об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности по проведению отчислений по страховым взносам и уплаты налога удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем И. Ю*** В*** и Г. А*** С*** в период с 02.10.2014 по 28.11.2014.
Обязать индивидуального предпринимателя И. Ю*** В*** внести в трудовую книжку Г. А*** С*** записи о приеме на работу на должность п****** с 02.10.2014 и увольнении ее с этой должности с 28.11.2014 по собственному желанию и выдать трудовую книжку.
Взыскать с индивидуального предпринимателя И. Ю*** В*** в пользу Г. А*** С*** компенсацию морального вреда в размере *** рублей.
Обязать индивидуального предпринимателя И. Ю*** В*** произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за Г. А*** С*** в Пенсионный Фонд Российской Федерации за период с 02.10.2014 по 28.11.2014.
Обязать индивидуального предпринимателя И. Ю*** В*** произвести уплату НДФЛ за Г. А*** С*** в Федеральную налоговую службу России за период с 02.10.2014 по 28.11.2014.
В удовлетворении остальной части иска - отказать.
Заслушав доклад судьи Казаковой М.В., пояснения Г., возражавшей против доводов жалобы, судебная коллегия
установила:
Г. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю (деле - ИП) И. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности по проведению отчислений по страховым взносам и уплате налога. В обоснование иска указала, что с 02.10.2014 по 28.11.2014 работала у ИП И. в должности п*** в торговой точке ответчика, расположенной по адресу: <...> д. ***, корпус ***, по графику с 15-00 час. до 20-00 час., с заработной платой *** руб. в месяц. Однако ответчица не оформила с ней трудовые отношения надлежащим образом, несмотря на то, что все необходимые документы для трудоустройства она представила работодателю. Кроме того, ответчица выплатила ей заработную плату не в полном объеме. Просила суд установить факт трудовых отношений между ней и ИП И., обязать ответчицу внести в трудовую книжку записи о ее приеме на работу на должность п***, увольнении по собственному желанию и выдать ей трудовую книжку; взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с 02.10.2014 по 28.11.2014 в размере *** руб., компенсацию морального вреда, причиненного ей нарушением трудовых прав, в размере *** рублей; обязать ответчика произвести отчисления в ИФНС России и Пенсионный Фонд РФ за период с 02.10.2014 по 28.11.2014.
Рассмотрев заявленные требования, суд постановил вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе ИП И. не соглашается с решением суда, просит его отменить. Считает ошибочным вывод суда о том, что истица работала у нее в качестве п***. Напротив, с ее стороны представлены все необходимые документы в опровержение доводов истицы - список работников, трудовые договорами с ними, документы о выплате им заработной платы и отчислений в различные фонды. Несмотря на это, суд принял во внимание показания самой истицы и свидетелей Ф*** К.С. и Б*** И.А., которые являются заинтересованными лицами, так как предъявили аналогичные требования к ней в судебном порядке.
В возражениях на жалобу Г. просит оставить решение суда без изменений, а апелляционную жалобу И. - без удовлетворения.
Дело рассмотрено в отсутствии ИП И., извещенной о месте и времени судебного разбирательства надлежащим образом.
В судебном заседании Г. просила оставить решение суда без изменения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу положений части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В ходе судебного разбирательства факт работы истицы в указанный ею период в качестве п*** ИП И. в Т***, расположенном по адресу: <...> д. ***, корпус ***, был подтвержден свидетельством о регистрации И. в качестве индивидуального предпринимателя, договором аренды индивидуальным предпринимателем торговых площадей по указанному истицей адресу, штатным расписанием ответчика, в котором предусмотрено 5 штатных единиц п***, а также показаниями Б*** И.А. и Ф*** К.С., работавшими вместе с Г. у индивидуального предпринимателя.
Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд первой инстанции правильно признал исковые требования обоснованными и установил факт трудовых отношений Г. с ИП И.
Кроме того, в связи с установлением нарушений работодателем прав работника, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, правомерно взыскал с ответчицы компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудовых права истицы, и обязал ответчика произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".
Обстоятельства дела исследованы судом с достаточной полнотой, всем представленным сторонами доказательствам дана надлежащая оценка. Материальный и процессуальный закон применены судом правильно.
Доводы, приведенные И. в апелляционной жалобе, не могут повлечь отмену решения суда, поскольку сводятся к просьбе о переоценке доказательств по делу, оснований для которой судебная коллегия не находит.
В силу изложенного решение суда является правильным и отмене по доводам апелляционной жалобы не подлежит.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Засвияжского районного суда г. Ульяновска от 20 марта 2015 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу И. Ю*** В*** - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ УЛЬЯНОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 14.07.2015 ПО ДЕЛУ N 33-2834/2015
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности по проведению отчислений.Разделы:
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Несмотря на предоставление истцом необходимых для оформления трудового договора документов, ответчик трудовые отношения надлежащим образом не оформил, заработную плату в полном объеме не выплатил.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 июля 2015 г. по делу N 33-2834/2015г.
Судья Колбинова Н.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:
председательствующего Мирясовой Н.Г.
судей Казаковой М.В., Фоминой В.А.
при секретаре К.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе индивидуального предпринимателя И. Ю*** В*** на решение Засвияжского районного суда г. Ульяновска от 20 марта 2015 года, по которому постановлено:
Исковые требования Г. А*** С*** к индивидуальному предпринимателю И. Ю*** В*** об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности по проведению отчислений по страховым взносам и уплаты налога удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем И. Ю*** В*** и Г. А*** С*** в период с 02.10.2014 по 28.11.2014.
Обязать индивидуального предпринимателя И. Ю*** В*** внести в трудовую книжку Г. А*** С*** записи о приеме на работу на должность п****** с 02.10.2014 и увольнении ее с этой должности с 28.11.2014 по собственному желанию и выдать трудовую книжку.
Взыскать с индивидуального предпринимателя И. Ю*** В*** в пользу Г. А*** С*** компенсацию морального вреда в размере *** рублей.
Обязать индивидуального предпринимателя И. Ю*** В*** произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за Г. А*** С*** в Пенсионный Фонд Российской Федерации за период с 02.10.2014 по 28.11.2014.
Обязать индивидуального предпринимателя И. Ю*** В*** произвести уплату НДФЛ за Г. А*** С*** в Федеральную налоговую службу России за период с 02.10.2014 по 28.11.2014.
В удовлетворении остальной части иска - отказать.
Заслушав доклад судьи Казаковой М.В., пояснения Г., возражавшей против доводов жалобы, судебная коллегия
установила:
Г. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю (деле - ИП) И. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности по проведению отчислений по страховым взносам и уплате налога. В обоснование иска указала, что с 02.10.2014 по 28.11.2014 работала у ИП И. в должности п*** в торговой точке ответчика, расположенной по адресу: <...> д. ***, корпус ***, по графику с 15-00 час. до 20-00 час., с заработной платой *** руб. в месяц. Однако ответчица не оформила с ней трудовые отношения надлежащим образом, несмотря на то, что все необходимые документы для трудоустройства она представила работодателю. Кроме того, ответчица выплатила ей заработную плату не в полном объеме. Просила суд установить факт трудовых отношений между ней и ИП И., обязать ответчицу внести в трудовую книжку записи о ее приеме на работу на должность п***, увольнении по собственному желанию и выдать ей трудовую книжку; взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с 02.10.2014 по 28.11.2014 в размере *** руб., компенсацию морального вреда, причиненного ей нарушением трудовых прав, в размере *** рублей; обязать ответчика произвести отчисления в ИФНС России и Пенсионный Фонд РФ за период с 02.10.2014 по 28.11.2014.
Рассмотрев заявленные требования, суд постановил вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе ИП И. не соглашается с решением суда, просит его отменить. Считает ошибочным вывод суда о том, что истица работала у нее в качестве п***. Напротив, с ее стороны представлены все необходимые документы в опровержение доводов истицы - список работников, трудовые договорами с ними, документы о выплате им заработной платы и отчислений в различные фонды. Несмотря на это, суд принял во внимание показания самой истицы и свидетелей Ф*** К.С. и Б*** И.А., которые являются заинтересованными лицами, так как предъявили аналогичные требования к ней в судебном порядке.
В возражениях на жалобу Г. просит оставить решение суда без изменений, а апелляционную жалобу И. - без удовлетворения.
Дело рассмотрено в отсутствии ИП И., извещенной о месте и времени судебного разбирательства надлежащим образом.
В судебном заседании Г. просила оставить решение суда без изменения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу положений части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В ходе судебного разбирательства факт работы истицы в указанный ею период в качестве п*** ИП И. в Т***, расположенном по адресу: <...> д. ***, корпус ***, был подтвержден свидетельством о регистрации И. в качестве индивидуального предпринимателя, договором аренды индивидуальным предпринимателем торговых площадей по указанному истицей адресу, штатным расписанием ответчика, в котором предусмотрено 5 штатных единиц п***, а также показаниями Б*** И.А. и Ф*** К.С., работавшими вместе с Г. у индивидуального предпринимателя.
Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд первой инстанции правильно признал исковые требования обоснованными и установил факт трудовых отношений Г. с ИП И.
Кроме того, в связи с установлением нарушений работодателем прав работника, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, правомерно взыскал с ответчицы компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудовых права истицы, и обязал ответчика произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".
Обстоятельства дела исследованы судом с достаточной полнотой, всем представленным сторонами доказательствам дана надлежащая оценка. Материальный и процессуальный закон применены судом правильно.
Доводы, приведенные И. в апелляционной жалобе, не могут повлечь отмену решения суда, поскольку сводятся к просьбе о переоценке доказательств по делу, оснований для которой судебная коллегия не находит.
В силу изложенного решение суда является правильным и отмене по доводам апелляционной жалобы не подлежит.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Засвияжского районного суда г. Ульяновска от 20 марта 2015 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу И. Ю*** В*** - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)