Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истица считает, что ответчиком нарушен срок применения дисциплинарного взыскания.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе
председательствующего Кочуковой Г.Н.
судей Сенотрусовой И.В., Ющенко И.К.,
с участием прокурора Лазаревой Н.А.,
при секретаре Г.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 03 декабря 2014 года в городе Хабаровске дело по исковому заявлению Р.Л.Э. к войсковой части 13178 г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края, федеральному казенному учреждению "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" о восстановлении на работе, взыскании компенсаций за вынужденный прогул, за неиспользованный отпуск, за задержку трудовой книжки, за задержку выплат и морального вреда,
по апелляционной жалобе Р.Л.Э. на решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 08 сентября 2014 года,
заслушав доклад судьи И.К. Ющенко, пояснения Р.Л.Э., судебная коллегия
установила:
Р.Л.Э. обратилась в суд с иском к войсковой части 13178 о восстановлении на работе с ДД.ММ.ГГГГ, оплате за задержку трудовой книжки и компенсации морального вреда <данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат, взыскании оплаты за вынужденный прогул, указав, что войсковой части 13178 она работала с ДД.ММ.ГГГГ на разных должностях. ДД.ММ.ГГГГ уволена по п. 5 статьи 81 Трудового кодекса с должности <данные изъяты>, на которой числилась с ДД.ММ.ГГГГ. Считает свое увольнение незаконным, поскольку поводом для проведении проверки явилось письмо руководителя, информация, выраженная ей лично в письменном виде, положенная в основу приказа об увольнении, не может рассматриваться как нарушение дисциплины, поскольку выполнение устных просьб не входит в круг ее обязанностей. Считает, ответчиком нарушен срок применения дисциплинарного взыскания. Ее не поставили в известность о проведении расследования. Трудовая книжка была направлена ей по почте.
Решением Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 08 сентября 2014 года в удовлетворении исковых требований отказано в полном объеме.
В апелляционной жалобе Р.Л.Э. просит отменить решение суда, указав, что трудовая книжка не была ей вручена хотя есть решение суда о выдаче ей трудовой книжки и документов, связанных с расчетом среднего заработка. В связи с работой во вредных условиях ей положен дополнительный отпуск в количестве 12 календарных дней в год. Ей не известно, из каких начислений состоит выплата в размере <данные изъяты>, перечисленная ДД.ММ.ГГГГ, считает, что заработок за время вынужденного прогула составит <данные изъяты>, ответчик не предоставил доказательства тяжести проступка, выговор от ДД.ММ.ГГГГ считается снятым через год и на текущий момент он ею обжалуется. С момента первого восстановления на работе ее состояние здоровья ухудшилось, у нее выявлена гипертония.
Представители ответчиков в суд апелляционной инстанции не явились, были надлежаще извещены о дате, времени и месте судебного заседания, об отложении рассмотрения дела не просили, судебная коллегия посчитала возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Судом первой инстанции установлено, подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ Р.Л.Э. работала в войсковой части 13178 в должности <данные изъяты>. Дважды по решению суда восстановлена на работе.
С ДД.ММ.ГГГГ Р.Л.Э. работает в должности <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ командиром части утверждены должностные обязанности личного состава войсковой части 13178.
ДД.ММ.ГГГГ Р.Л.Э. ознакомлена со своими должностными обязанностями.
Согласно должностным обязанностям, она, как начальник партии, отвечает за обеспечение работы партии с заданными параметрами и характеристиками; организацию развертывания станций; организацию и выполнению всех мероприятий по вводу в действие и обеспечению бесперебойной работы РНС с заданной точностью и надежностью; своевременную достоверную информацию о работе РНС; боевую готовность партии; подготовку и поддержание подчиненного подразделения в постоянной готовности выполнения задач по прямому назначению; выполнение плановых и специальных гидрографических работ, специальную подготовку личного состава партии, планирование и учет деятельности подчиненного личного состава, предусмотрены обязанности по боевой готовности, при приведении в высшей степени БГ.
Согласно приказа командира войсковой части 13178 N от ДД.ММ.ГГГГ, расторгнут трудовой договор с Р.Л.Э. с ДД.ММ.ГГГГ за неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, в соответствии с пунктом 5 ст. 81 ТК РФ. Приказано произвести окончательный расчет за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 626 календарных дней, выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск 75,5 календарных дней, вычесть 19 календарных дней и 11 календарных дней, использованных в счет отпуска, всего компенсировать за 45,5 календарных дней.
Основанием увольнения послужили материалы служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ г., из которых следует Р.Л.Э. не представила командиру в установленный им срок до ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>". ДД.ММ.ГГГГ Р.Л.Э. направлено повторное письменное требование, которое так же не исполнено.
Приказом командира войсковой части 13178 N от ДД.ММ.ГГГГ указанный приказ изменен в части касающейся пункта 2, то есть выплаты компенсации Р.Л.Э., внесены изменения об оплате за ненормированность 5 календарных дней. Так же указана иная дата увольнения.
Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в части даты увольнения: расторгнуть трудовой договор с Р.Л.Э. с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно табеля рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ Р.Л.Э., ФИО4 работала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно расчетного листа за данный период произведено начисление заработной платы, которая выплачена.
Согласно уведомления врио командира войсковой части 13178 ФИО9 N от ДД.ММ.ГГГГ Р.Л.Э. просят прийти в отдел кадров для получения трудовой книжки, либо дать письменное заявление, об отправлении почтой. Указанное уведомление направлено заказным письмом Р.Л.Э. и вручено ей ДД.ММ.ГГГГ г.
Согласно книге учета трудовых книжек Р.Л.Э. получила на руки дубликат трудовой книжки и трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ г.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проводилось административное расследование по факту неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей <данные изъяты> Р.Л.Э..
Согласно заключения по материалам административного расследования требования работодателя, указанные в исх. N от ДД.ММ.ГГГГ Р.Л.Э. не выполнены.
Из объяснения Р.Л.Э. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что она не исполнила указание командира части, так как считает, что ведении запрашиваемых документов не входит в ее должностные обязанности.
Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ Р.Л.Э. за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей объявлен выговор, который обжалован Р.Л.Э. в суд.
По результатам рассмотрения решением Николаевского-на-Амуре городского суда от 17 декабря 2013 года приказ признан законным и обоснованным. Апелляционным определением Хабаровского краевого суда от 26 февраля 2014 года вышеуказанное решение суда оставлено без изменения.
Из указанного определения следует установленный факт неоднократного не выполнения возложенных на нее обязанностей, заключающихся в <данные изъяты>. Согласно протокола N профсоюзного комитета войсковой части 13178 Р.Л.Э. принята в члены профсоюза, профсоюзный комитет дает согласие на увольнение Р.Л.Э. по ст. 81 п. 5 ТК РФ за неоднократное нарушение функциональных обязанностей и трудовой дисциплины. Согласно приказа N от ДД.ММ.ГГГГ об установлении гражданскому персоналу войсковой части 13178 дополнительно оплачиваемого отпуска за работу в условиях ненормированного рабочего дня предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве не менее 3х календарных дней за ненормированный рабочий день. Увеличение установленного ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска возможно в случае предоставления документов, подтверждающих факт привлечения работе в условиях ненормированного рабочего дня, в зависимости от объема работ, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Конкретная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день объявляется командиром войсковой части 13178 по согласованию с начальником структурного подразделения.
Суд первой инстанции, руководствуясь статьями 81, 192, 193 ТК РФ установив, что Р.Л.Э. было допущено не исполнение <данные изъяты> ведение которых входило в ее непосредственные должностные обязанности как <данные изъяты>, установив, что на момент применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения, у Р.Л.Э. имелось неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание в виде выговора за <данные изъяты>, пришел к правильному выводу о законности увольнения за неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, поскольку в ее действиях прослеживается неоднократность и систематичность неисполнения своих должностных обязанностей без уважительных причин.
Довод Р.Л.Э. в части допущенной в отношении нее дискриминации со стороны работодателя, что, по ее мнению, подтверждается решениями суда о ее неоднократном незаконном увольнении и отмене приказов о дисциплинарных взысканиях, не может быть основанием для признания увольнения незаконным и для отмены решения суда, поскольку условия для надлежащего исполнения должностных обязанностей со стороны работодателя созданы, препятствий со стороны для их надлежащего исполнения работодатель не чинил, уважительных причин для неисполнения должностных обязанностей у Р.Л.Э. не имелось. Из материалов дела установлена реальная возможность составления, ведения Р.Л.Э. истребуемых журналов, планов и документов.
Учитывая специфику исполняемых Р.Л.Э. должностных обязанностей, связанную, в том числе с боеготовностью войсковой части, судебная коллегия считает, что тяжесть дисциплинарных проступков Р.Л.Э. соразмерна виду наложенного взыскания.
Учитывая недоказанность работы во вредных условиях в течение 12 полных календарных дней, предоставление истице дополнительного отпуска за работу во вредных условиях в размере 12 календарных дней, суд отказал в удовлетворении требований о предоставлении 42 дней дополнительного отпуска.
Изменение даты увольнения в приказе от <адрес> N, является технической опиской, не влечет нарушения прав истца.
Выводы суда мотивированы в судебном решении, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на правильном применении норм материального права, и оснований не согласиться с ними у судебной коллегии не имеется.
Определение круга доказательств по делу, их анализ и оценка произведены судом в соответствии с требованиями статей 12, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 08 сентября 2014 года по исковому заявлению Р.Л.Э. к войсковой части 13178 г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края, федеральному казенному учреждению "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" о восстановлении на работе в войсковой части 13178, оплате задержки трудовой книжки и компенсации морального вреда, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат, оплате за вынужденный прогул - оставить без изменения, а апелляционную жалобу Р.Л.Э. - без удовлетворения.
Председательствующий
Г.Н.КОЧУКОВА
Судьи
И.В.СЕНОТРУСОВА
И.К.ЮЩЕНКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 03.12.2014 ПО ДЕЛУ N 33-7256/2014
Требование: О восстановлении на работе, взыскании компенсаций за вынужденный прогул, за неиспользованный отпуск, за задержку трудовой книжки, за задержку выплат и компенсации морального вреда.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истица считает, что ответчиком нарушен срок применения дисциплинарного взыскания.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 3 декабря 2014 г. по делу N 33-7256/2014
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе
председательствующего Кочуковой Г.Н.
судей Сенотрусовой И.В., Ющенко И.К.,
с участием прокурора Лазаревой Н.А.,
при секретаре Г.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 03 декабря 2014 года в городе Хабаровске дело по исковому заявлению Р.Л.Э. к войсковой части 13178 г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края, федеральному казенному учреждению "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" о восстановлении на работе, взыскании компенсаций за вынужденный прогул, за неиспользованный отпуск, за задержку трудовой книжки, за задержку выплат и морального вреда,
по апелляционной жалобе Р.Л.Э. на решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 08 сентября 2014 года,
заслушав доклад судьи И.К. Ющенко, пояснения Р.Л.Э., судебная коллегия
установила:
Р.Л.Э. обратилась в суд с иском к войсковой части 13178 о восстановлении на работе с ДД.ММ.ГГГГ, оплате за задержку трудовой книжки и компенсации морального вреда <данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат, взыскании оплаты за вынужденный прогул, указав, что войсковой части 13178 она работала с ДД.ММ.ГГГГ на разных должностях. ДД.ММ.ГГГГ уволена по п. 5 статьи 81 Трудового кодекса с должности <данные изъяты>, на которой числилась с ДД.ММ.ГГГГ. Считает свое увольнение незаконным, поскольку поводом для проведении проверки явилось письмо руководителя, информация, выраженная ей лично в письменном виде, положенная в основу приказа об увольнении, не может рассматриваться как нарушение дисциплины, поскольку выполнение устных просьб не входит в круг ее обязанностей. Считает, ответчиком нарушен срок применения дисциплинарного взыскания. Ее не поставили в известность о проведении расследования. Трудовая книжка была направлена ей по почте.
Решением Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 08 сентября 2014 года в удовлетворении исковых требований отказано в полном объеме.
В апелляционной жалобе Р.Л.Э. просит отменить решение суда, указав, что трудовая книжка не была ей вручена хотя есть решение суда о выдаче ей трудовой книжки и документов, связанных с расчетом среднего заработка. В связи с работой во вредных условиях ей положен дополнительный отпуск в количестве 12 календарных дней в год. Ей не известно, из каких начислений состоит выплата в размере <данные изъяты>, перечисленная ДД.ММ.ГГГГ, считает, что заработок за время вынужденного прогула составит <данные изъяты>, ответчик не предоставил доказательства тяжести проступка, выговор от ДД.ММ.ГГГГ считается снятым через год и на текущий момент он ею обжалуется. С момента первого восстановления на работе ее состояние здоровья ухудшилось, у нее выявлена гипертония.
Представители ответчиков в суд апелляционной инстанции не явились, были надлежаще извещены о дате, времени и месте судебного заседания, об отложении рассмотрения дела не просили, судебная коллегия посчитала возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Судом первой инстанции установлено, подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ Р.Л.Э. работала в войсковой части 13178 в должности <данные изъяты>. Дважды по решению суда восстановлена на работе.
С ДД.ММ.ГГГГ Р.Л.Э. работает в должности <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ командиром части утверждены должностные обязанности личного состава войсковой части 13178.
ДД.ММ.ГГГГ Р.Л.Э. ознакомлена со своими должностными обязанностями.
Согласно должностным обязанностям, она, как начальник партии, отвечает за обеспечение работы партии с заданными параметрами и характеристиками; организацию развертывания станций; организацию и выполнению всех мероприятий по вводу в действие и обеспечению бесперебойной работы РНС с заданной точностью и надежностью; своевременную достоверную информацию о работе РНС; боевую готовность партии; подготовку и поддержание подчиненного подразделения в постоянной готовности выполнения задач по прямому назначению; выполнение плановых и специальных гидрографических работ, специальную подготовку личного состава партии, планирование и учет деятельности подчиненного личного состава, предусмотрены обязанности по боевой готовности, при приведении в высшей степени БГ.
Согласно приказа командира войсковой части 13178 N от ДД.ММ.ГГГГ, расторгнут трудовой договор с Р.Л.Э. с ДД.ММ.ГГГГ за неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, в соответствии с пунктом 5 ст. 81 ТК РФ. Приказано произвести окончательный расчет за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 626 календарных дней, выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск 75,5 календарных дней, вычесть 19 календарных дней и 11 календарных дней, использованных в счет отпуска, всего компенсировать за 45,5 календарных дней.
Основанием увольнения послужили материалы служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ г., из которых следует Р.Л.Э. не представила командиру в установленный им срок до ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>". ДД.ММ.ГГГГ Р.Л.Э. направлено повторное письменное требование, которое так же не исполнено.
Приказом командира войсковой части 13178 N от ДД.ММ.ГГГГ указанный приказ изменен в части касающейся пункта 2, то есть выплаты компенсации Р.Л.Э., внесены изменения об оплате за ненормированность 5 календарных дней. Так же указана иная дата увольнения.
Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в части даты увольнения: расторгнуть трудовой договор с Р.Л.Э. с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно табеля рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ Р.Л.Э., ФИО4 работала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно расчетного листа за данный период произведено начисление заработной платы, которая выплачена.
Согласно уведомления врио командира войсковой части 13178 ФИО9 N от ДД.ММ.ГГГГ Р.Л.Э. просят прийти в отдел кадров для получения трудовой книжки, либо дать письменное заявление, об отправлении почтой. Указанное уведомление направлено заказным письмом Р.Л.Э. и вручено ей ДД.ММ.ГГГГ г.
Согласно книге учета трудовых книжек Р.Л.Э. получила на руки дубликат трудовой книжки и трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ г.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проводилось административное расследование по факту неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей <данные изъяты> Р.Л.Э..
Согласно заключения по материалам административного расследования требования работодателя, указанные в исх. N от ДД.ММ.ГГГГ Р.Л.Э. не выполнены.
Из объяснения Р.Л.Э. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что она не исполнила указание командира части, так как считает, что ведении запрашиваемых документов не входит в ее должностные обязанности.
Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ Р.Л.Э. за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей объявлен выговор, который обжалован Р.Л.Э. в суд.
По результатам рассмотрения решением Николаевского-на-Амуре городского суда от 17 декабря 2013 года приказ признан законным и обоснованным. Апелляционным определением Хабаровского краевого суда от 26 февраля 2014 года вышеуказанное решение суда оставлено без изменения.
Из указанного определения следует установленный факт неоднократного не выполнения возложенных на нее обязанностей, заключающихся в <данные изъяты>. Согласно протокола N профсоюзного комитета войсковой части 13178 Р.Л.Э. принята в члены профсоюза, профсоюзный комитет дает согласие на увольнение Р.Л.Э. по ст. 81 п. 5 ТК РФ за неоднократное нарушение функциональных обязанностей и трудовой дисциплины. Согласно приказа N от ДД.ММ.ГГГГ об установлении гражданскому персоналу войсковой части 13178 дополнительно оплачиваемого отпуска за работу в условиях ненормированного рабочего дня предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве не менее 3х календарных дней за ненормированный рабочий день. Увеличение установленного ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска возможно в случае предоставления документов, подтверждающих факт привлечения работе в условиях ненормированного рабочего дня, в зависимости от объема работ, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Конкретная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день объявляется командиром войсковой части 13178 по согласованию с начальником структурного подразделения.
Суд первой инстанции, руководствуясь статьями 81, 192, 193 ТК РФ установив, что Р.Л.Э. было допущено не исполнение <данные изъяты> ведение которых входило в ее непосредственные должностные обязанности как <данные изъяты>, установив, что на момент применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения, у Р.Л.Э. имелось неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание в виде выговора за <данные изъяты>, пришел к правильному выводу о законности увольнения за неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, поскольку в ее действиях прослеживается неоднократность и систематичность неисполнения своих должностных обязанностей без уважительных причин.
Довод Р.Л.Э. в части допущенной в отношении нее дискриминации со стороны работодателя, что, по ее мнению, подтверждается решениями суда о ее неоднократном незаконном увольнении и отмене приказов о дисциплинарных взысканиях, не может быть основанием для признания увольнения незаконным и для отмены решения суда, поскольку условия для надлежащего исполнения должностных обязанностей со стороны работодателя созданы, препятствий со стороны для их надлежащего исполнения работодатель не чинил, уважительных причин для неисполнения должностных обязанностей у Р.Л.Э. не имелось. Из материалов дела установлена реальная возможность составления, ведения Р.Л.Э. истребуемых журналов, планов и документов.
Учитывая специфику исполняемых Р.Л.Э. должностных обязанностей, связанную, в том числе с боеготовностью войсковой части, судебная коллегия считает, что тяжесть дисциплинарных проступков Р.Л.Э. соразмерна виду наложенного взыскания.
Учитывая недоказанность работы во вредных условиях в течение 12 полных календарных дней, предоставление истице дополнительного отпуска за работу во вредных условиях в размере 12 календарных дней, суд отказал в удовлетворении требований о предоставлении 42 дней дополнительного отпуска.
Изменение даты увольнения в приказе от <адрес> N, является технической опиской, не влечет нарушения прав истца.
Выводы суда мотивированы в судебном решении, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на правильном применении норм материального права, и оснований не согласиться с ними у судебной коллегии не имеется.
Определение круга доказательств по делу, их анализ и оценка произведены судом в соответствии с требованиями статей 12, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 08 сентября 2014 года по исковому заявлению Р.Л.Э. к войсковой части 13178 г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края, федеральному казенному учреждению "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" о восстановлении на работе в войсковой части 13178, оплате задержки трудовой книжки и компенсации морального вреда, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат, оплате за вынужденный прогул - оставить без изменения, а апелляционную жалобу Р.Л.Э. - без удовлетворения.
Председательствующий
Г.Н.КОЧУКОВА
Судьи
И.В.СЕНОТРУСОВА
И.К.ЮЩЕНКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)